Slide phân tích thực trạng tranh chấp và giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền ở Việt Nam

Tranh chấp lao động và đình công là những hiện tượng kinh tế xã hội phát sinh trong quá trình xác lập, duy trì, chấm dứt mối quan hệ pháp luật lao động. Khi nước ta chuyển đổi nền kinh tế tập trung bao cấp sang nền kinh tế thị trường, cùng với sự phát triển của thị trường lao động, các tranh chấp lao động và đình công có chiều hướng gia tăng, phức tạp.

Nhóm 1

Đề tài: Phân tích

thực trạng giải

quyết tranh chấp

lao động tập thể về

quyền ở Việt Nam.

dun

g

I Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền ở

Việt Nam.

II Thực trạng giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền ở Việt Nam.

III Đề xuất giải pháp khắc phục.

Nhóm

1

I GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ QUYỀN Ở VIỆT NAM

 1 Khái niệm

 Tranh chấp lao động tập thể

Tranh chấp lao động được hiểu là tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa NLĐ tập thể lao động với NSDLĐ

 TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ QUYỀN

Là sự xung đột về các

vấn đề đã được quy

định trong các văn

bản pháp luật hoặc đã

được các thỏa thuận,

cam kết

trong các HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể hoặc dưới các hình thức khác

 GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO

ĐỘNG TẬP THỂ VỀ QUYỀN

Hòa giải viên

Chủ tịch UBND cấp

huyện

Tòa án

năm

II THỰC TRẠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP

LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ QUYỀN Ở VN

Thành tựu đạt được

Thứ nhất, pháp luật

đã quy định mở rộng

diện hòa giảo viên đối

với những người đạt

đủ tiêu chuẩn, được

đăng ký và công nhận

theo thủ tục không

nhất thiết phải là công

thức hành chính làm

việc tại phòng lao động

– thương binh xã hội

Thứ hai, theo quy định của

BLLĐ 2006 thì các bên tranh chấp còn có quyền thỏa thuận lựa chọn hội đồng hòa giải hoặc hòa giải viên lao động để giải quyết tranh chấp trong doanh nghiệp

 NHỮNG HẠN CHẾ TỒN TẠI

Không thực hiện đúng theo quy trình, thủ tục

Các tổ chức công đoàn chưa đảm nhận tốt nhiệm vụ, chức trách, chưa phát huy được vai trò

Cách xử lý, xử phạt doanh nghiệp vi phạm không được tiến hành thường xuyên và mức chế tài còn nhẹ.

 NHỮNG HẠN CHẾ, TỒN TẠI

• Hội đồng hòa giải do doanh nghiệp thành

lập và bảo trợ.

• Cơ chế giải quyết TCLĐ tập thể nói chung

và TCLĐ tập thể về quyền nói riêng còn nhiều bất cập

• Việc BLLD năm 2006 trao cho chủ tịch

UBND cấp huyện thẩm quyền giải quyết TCLĐ tập thể một cách độc lập cho thấy

sự nặng nề về tính mệnh lệnh và chỉ thị.

 TÌNH HUỐNG:

Anh Nam cùng 5 đồng nghiệp bị bắt quả tang ăn cắp một số tài sản có giá trị khoảng 8500.000 đ của nhà máy nơi anh công tác Trong nội quy lao động của nhà máy có quy định, công nhân nào ăn cắp tài sản có giá trị từ 1 triệu đồng trở lên thì bị sa thải Anh Nam và đồng nghiệp

không đồng ý với quyết định của

giám đốc cho nên họ vẫn đi làm

bình thường Tuy nhiên, bảo vệ

không cho vào cổng vì lý do anh và các đồng nghiệp của mình đã có

quyết định sa thải

III ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC

* Về phía Tổ chức Công đoàn cơ sở: Tăng cường công tác

thanh tra, kiểm tra việc chấp hành lao động; việc nắm bắt kịp thời các

tâm tư, thắc mắc của người lao động; chia sẻ, giải tỏa các kiến nghị của người lao động để từng bước nâng cao nhận thức pháp luật và

ý thức chấp hành pháp luật cúa người lao động Đồng thời, trên cơ sở các kiến nghị của

người lao động, cần có cơ chế phối hợp

giữa cơ quan ban ngành liên quan và

người sử dụng lao động để kịp thời

tháo gỡ vướng mắc, tuyên truyền để

người lao động hiểu, chia sẻ cùng

doanh nghiệp.

III ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC

* Đối với Liên đoàn Lao động cấp tỉnh

- Hỗ trợ pháp luật cho người lao động trong trường hợp người lao động

bị vi phạm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng;

- Kịp thời kiến nghị cấp có thẩm quyền giải quyết các hành vi vi

phạm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động;

- Cung cấp miễn phí các tài liệu truyên truyền cho người lao động;

- Làm việc với Công đoàn cơ sở, chủ doanh nghiệp tiến hành trực tiếp tuyên truyền, giải đáp pháp luật cho người lao động tại các doanh

nghiệp có nhiều vấn đề mâu thuẩn, bức xúc trong quan hệ lao động;

- Hỗ trợ, hướng dẫn cho Tổ tư vấn pháp luật trực tiếp tại khu nhà trọ hoạt động.

III ĐỀ XUẤT GIẢII PHÁP KHẮC PHỤC

- Cần phải nâng cao chất lượng của giai

đoạn thương lượng và giai đoạn hòa giải

vì đối với những tranh chấp lao động tập

thể nói chung và về quyền nói riêng thì

khi mới phát sinh quy mô thường chưa

lớn vì vậy khi các bên tranh chấp ngồi lại

đàm phán với nhau ngay khi tranh chấp

mới phát sinh thì tranh chấp sẽ đc giải

quyết đơn giản và ít tốn kém, quan hệ lao

động.

III ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC

- Nhà nước cần có những chính sách như đào tạo

kỹ năng thương lượng cho đại diện người sử dụng lao động và đại diện tập thể lao động, mở các lớp đào tạo pháp lý cho các hòa giải viên, thành viên hội đồng hòa giải cơ sở, tăng cường tuyên truyền

pháp luật cho người lao động

- Tăng cường hoạt động tư vấn pháp luật thông qua

hệ thống Công Đoàn và tuyên truyền viên để bảo

vệ quyền lợi của NLĐ

III ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC

*Không nên quy định về việc Chủ tịch UBND cấp huyện tham gia giải quyết tranh chấp lao động

Nhóm em cho rằng đây là một quy định không phù hợp với thực tiễn Chủ tịch UBND cấp huyện không phải là chủ thể giải quyết tranh chấp lao động mà đây là chủ thể quản lý hành chính không có chức năng tài phán hoặc tiền tài

phán Trong khi đó, Luật Tổ chức HĐND và UBND quy

định, UBND cấp huyện tổ chức, chỉ đạo việc thực hiện công tác kiểm tra, thanh tra nhà nước, tổ chức tiếp dân, giải

quyết kịp thời khiếu nại, tố cáo và kiến nghị của công dân; hướng dẫn chỉ đạo công tác hoà giải ở xã, thị trấn Với quy định này thì chủ tịch UBND không được tham gia cơ chế giải quyết tranh chấp lao động, vì đây là vấn đề của quan

hệ lao động nếu quy định như trên có thể sẽ dẫn tới tình trạng hành chính hoá việc giải quyết các tranh chấp lao

động Do đó, không nên quy định sự tham gia của Chủ tịch UBND cấp huyện vào giải quyết các tranh chấp lao động.

kết luận

Xin chân thành cảm ơn mọi người

đã chú ý lắng nghe!!^^

Chúc buổi thảo luận thành

công tốt đẹp

Nhóm 1