Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty cổ phần đầu tư và dịch vụ đô thị việt nam (VINASINCO)

Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần Đầu tư và Dịch vụ Đô thị Việt Nam VINASINCO Vũ Thanh Tuyền Trường Đại học Kinh tế Luận văn ThS.. Trên cơ sở vận

Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần Đầu tư và Dịch vụ

Đô thị Việt Nam (VINASINCO)

Vũ Thanh Tuyền Trường Đại học Kinh tế Luận văn ThS Quản trị kinh doanh; Mã số: 60 34 05

Người hướng dẫn: TS Đỗ Tiến Long

Năm bảo vệ: 2014

Abstract Luân văn đã hệ thống hóa lý thuyết về tạo động lực, làm rõ các vấn đề liên

quan tới công tác tạo động lực trong doanh nghiệp Trên cơ sở vận dụng các kiến thức về tạo động lực cho người lao động để phân tích thực tiễn công tác tạo động lực trong công

ty cổ phần Đầu tư và Dịch vụ đô thị Việt Nam - các kết quả đạt được, các hạn chế và nguyên nhân hạn chế Đề xuất giải pháp cụ thể hoàn thiện công tác tạo động lực tại công ty cổ phần Đầu tư và Dịch vụ đô thị Việt Nam

Keywords Người lao động;Công ty cổ phần đầu tư và dịch vụ đô thị Việt Nam; Quản trị kinh doanh; Động lực làm việc

Content

Chương 1: Cơ sở lý luận chung về động lực và công tác tạo động lực cho người lao động

Chương 2: Phương pháp nghiên cứu

Chương 3: Phân tích thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty cổ phần đầu

tư và dịch vụ đô thị Việt Nam (VINASINCO)

Chương 4: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty cổ phần đầu tư và dịch vụ đô thị Việt Nam (VINASINCO)

References

Tiếng Việt

1 Mai Quốc Bảo (2010), Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại Tổng công

ty Xi măng Việt Nam, Luận văn thạc sỹ kinh tế, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội

2 Công ty Cổ phần Đầu tư và Dịch vụ đô thị Việt Nam (2010- 2014), Báo cáo thống kê lao

động của công ty

3 Nguyễn Vân Điềm - Nguyễn Ngọc Quân (2007), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Đại học

Kinh tế Quốc dân, Hà Nội

4 Đoàn Thị Thu Hà - Nguyễn Thị Ngọc Huyền (2002), Giáo trình Khoa học Quản lý II, NXB

Khoa học Kỹ thuật, Hà Nội

5 Lê Thanh Hà (2008), Quan hệ lao động trong hội nhập kinh tế quốc tế, NXB Lao động - Xã

hội, Hà Nội

6 Chu Thị Cẩm Hằng (2007), Giải pháp hoàn thiện vấn đề tạo động lực cho người lao động

thông qua công tác khuyến khích vật chất và tinh thần tại Công ty CP Thế Giới Số Trần Anh,

Luận văn thạc sỹ kinh tế, Trường Đại học Kinh tế, ĐHQG Hà Nội

7 Nguyễn Khắc Hoàn (2009), Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại

Ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu, chi nhánh Huế, Luận văn thạc sỹ kinh tế, Trường

Đại học Kinh tế, ĐHQG Hà Nội

8 Phòng Tổ chức công ty cổ phần Đầu tư và Dịch vụ đô thị Việt Nam (2010- 2014), Báo cáo

thống kê tiền lương, thu nhập, đào tạo

9 Trần Anh Tài (2007), Quản trị học, Nhà xuất bản ĐHQGHN, Hà Nội

10 Bùi Anh Tuấn (2003), Giáo trình Hành vi tổ chức, NXB Thống kê, Hà Nội

11 Nguyễn Tiệp - Lê Thanh Hà (2007), Giáo trình Tiền lương - Tiền công, NXB Lao động - Xã

hội, Hà Nội

12 Lương Văn Úc (2010), Giáo trình Tâm lý học lao động, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà

Nội

13 Đỗ Thị Thu (2008), Luận văn thạc sĩ kinh tế, “Hoàn thiện công tác tạo động lực ở Công ty

TNHH Cửa sổ nhựa Châu Âu (EUROWINDOW CO, LTD)”, Trường Đại học Kinh tế Quốc

dân

Tiếng Anh

14 George Bohlander, Scott Snell (2003), Managing Human Resources, Thomson, United

States

15 James Robbins (2012), Nine minutes on Monday, NXB McGraw-Hill

Website:

16 http://www.tinmoi.vn/dieu-gi-khien-nhan-vien-khong-hai-long-01648114.html

http://www.tinmoi.vn/tao-dong-luc-lam-viec-cho-cap-duoi-01996909.html