Chiến lược của doanh nghiệp và ảnh hưởng của nó đến chính sách nhân sự tại VNPT lạng sơn

Chiến lược của doanh nghiệp và ảnh hưởng của nó đến chính sách nhân sự tại VNPT Lạng Sơn Hứa Kiên Cường Trường Đại học Kinh tế Luận văn ThS.. Mối quan hệ qua lại của chiến lược kinh d

Trang 1

Chiến lược của doanh nghiệp và ảnh hưởng của nó đến chính sách nhân sự tại

VNPT Lạng Sơn Hứa Kiên Cường

Trường Đại học Kinh tế Luận văn ThS Quản trị kinh doanh; Mã số: 60 34 05 Người hướng dẫn: TS Nhâm Phong Tuân

Năm bảo vệ: 2014

Abstract - Tổng quan về chiến lược kinh doanh và chính sách nhân sự Mối quan hệ qua

lại của chiến lược kinh doanh với chính sách nhân sự

- Từ thực trạng công tác xây dựng, thực hiện chiến lược kinh doanh và chính sách nhân

sự của VNPT Lạng sơn, đánh giá những thành công, một số tồn tại, hạn chế, nguyên nhân

và đưu ra các giải pháp hoàn thiện chiến lược kinh doanh, chính sách nhân sự, đặc biệt là các giải pháp gắn kết chính sách nhân sự với chiến lược kinh doanh thông qua việc áp dụng các mô hình quản lý chiến lược nguồn nhân lực

Keywords Quản trị kinh doanh; Chiến lược kinh doanh; Quản lý nhân sự

Content

Chương 1: Một số vấn đề cơ sở lý luận về chiến lược kinh doanh, chính sách nhân sự và ảnh hưởng của chiến lược kinh doanh đến chính sách nhân sự

Chương 2: Phương pháp nghiên cứu

Chương 3: Thực trạng về ảnh hưởng của chiến lược kinh doanh tới chính sách nhân sự tại VNPT Lạng Sơn

Chương 4: Một số giải pháp hoàn thiện công tác chiến lược kinh doanh và chính sách nhân sự tại VNPT Lạng Sơn

References

Tiếng Việt

1 Fred David (2006), Bản dịch khái luận về quản trị chiến lược, Nhà xuất bản thống kê, Hà Nội

Trang 2

2 Nguyễn Thị Liên Diệp và Phạm Văn Nam ( 2006), Chiến lược và chính sách kinh doanh, Nhà

xuất bản lao động – xã hội, Hà Nội

3 Trần Kim Dung (2008), Quản trị Nguồn nhân lực, Nhà xuất bản thống kê, Hà nội

4 Nguyễn Ngọc Điện (2009), “Thực trạng hoạch định chiến lược trong doanh nghiệp Việt Nam”, Tạp chí phát triển kinh tế, (228), tr.8-9

5 Lê Thế Giới, Nguyễn Thanh Liêm và Trần Hữu Hải (2007), Quản trị chiến lược, Nhà xuất bản

thống kê, Hà Nội

6 Hoàng Văn Hải (2010), Quản trị chiến lược, Nhà xuất bản Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội

7 Vũ Thanh Hiến (2012), Bài giảng môn Quản trị Nguồn nhân lực, Trường Đại học Mở, Hà

Nội

8 Đào Duy Huân (2007), Quản trị chiến lược ( trong toàn cầu hoá kinh tế ), Nhà xuất bản thống

kê, Hà Nội

9 Nguyễn Khoa Khôi và Đồng Thị Thanh Phương (2007), Quản trị chiến lược, Nhà xuất bản

thống kê, Hà Nội

10 Phạm Quang Lê (1998), Giáo trình Quản lý nhân sự, Trường Đại học Quản lý và Kinh doanh

Hà Nội, Nhà xuất bản Giáo dục, Hà Nội

11 Phạm Thị Thu Phương (2007), Quản trị chiến lược trong nền kinh tế toàn cầu, Nhà xuất bản

khoa học và kỹ thuật, Hà Nội

12 Phạm Đức Thành (1998), Giáo trình quản lý nhân lực, Nhà xuất bản Giáo dục, Hà Nội

13 Phan Thị Ngọc Thuận (2005), Chiến lược kinh doanh và kế hoạh hoá nội bộ doanh nghiệp,

NXB Khoa học và kỹ thuật, Hà Nội)

14 Viễn thông Lạng sơn(2011), Báo cáo Tài chính năm 2011, Lạng Sơn

17 Viễn thông Lạng sơn(2011), Lao động và thu nhập của người lao động 2011, Lạng

Sơn

Trang 3

Website

20 Đại học Kinh tế Đà Nẵng (2011), “Tích hợp chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược công ty”, http://www.cic32.com.vn/Tin-Tuc/TICH-HOP-CHIEN-LUOC-NGUON-NHAN-LUC-VOI-CHIEN-LUOC-CONG-TY.Detail.103.aspx

21 Thúy Hoa (2011), “Chiến lược phát triển nguồn nhân lực”,

22 Quang Mẫn (2009), “Bài giảng 1: Chính sách nhân sự”,

23 Vietmanagement (2011), “Một số mô hình quản lý chiến lược nguồn nhân lực”,

Định dạng
Số trang	3
Dung lượng	136,24 KB