NHU CẦU VỀ ĐỜI SỐNG TINH THẦN CỦA CÔNG NHÂN KHU CÔNG NGHIỆP TAM PHƯỚC – LONG THÀNH – ĐỒNG NAI

NHU CẦU VỀ ĐỜI SỐNG TINH THẦN CỦA CÔNG NHÂN KHU CÔNG NGHIỆP TAM PHƯỚC –LONG THÀNH –ĐỒNG NAI

ĐIỂN CỨU: CÔNG

TY TNHH SHENBAO FURNITURE,.CO.LT

D

ĐỀ TÀI: NHU CẦU VỀ ĐỜI SỐNG TINH THẦN CỦA CÔNG NHÂN KHU CÔNG NGHIỆP TAM PHƯỚC – LONG THÀNH – ĐỒNG NAI

1, Lý do chọn đề tài

Giai cấp công nhân là lực lượng tiến

bộ đi đầu trong sự nghiệp CNH-HĐH,

có vai trò nòng cốt trong việc thúc

đẩy sự phát triển về KT-XH đất nước

Trong thực tế hiện nay, đời sống của công nhân đang gặp rất nhiều khó

khăn đặc biệt là đời sống tinh thần

Đây là một đề tài phổ biến đang được các nhà nghiên cứu quan tâm

 Chính vì lý do này mà nhóm

chúng tôi chọn đề tài “ Nhu cầu về

đời sống tinh thần của công nhân khu công nghiệp Tam Phước – Long Thành – Đồng Nai” với điển cứu là “ CÔNG

TY TNHH SHENBAO

FURNITURE,.CO,LTD”

2 Mục tiêu

Mục tiêu tổng quát: Tìm hiểu nhu cầu

về đời sống tinh thần của công nhân khu công nghiệp Tam Phước – Long Thành – Đồng Nai

Mục tiêu cụ thể:

+ Nhóm nghiên cứu chúng tôi muốn

từ bài viết này cung cấp thông tin cần thiết, xác thực và lột tả được một

cách khái quát nhất những thực trang

về nhu cầu đời sống tinh thần của

công nhân

+ Chỉ rõ được vị trí, vai trò, tác động của công nhân đến sự phát triển KT-

XH của đất nước

+ Cho thấy được thực trạng, mức đô tham gia các hoạt đông văn hóa tinh thần của công nhân và ảnh hưởng

quay trở lại đối với công nhân

3 Đối tượng, khách thể nghiên

cứu

Đối tượng: nhu cầu về đời sống tinh thần

Khách thể: công nhân KCN Tam

Phước – Long Thành – Đồng Nai

4 Phạm vi và thời gian nghiên cứu

Phạm vi: KCN Tam Phước – Long

Thành – Đồng Nai ( Công ty TNHH

SHENBAO)

KCN nằm trên quốc lộ 51, được thành lập năm 2000 với số lượng công nhân tương đối lớn Tạo việc làm cho người dân để giúp họ cải thiện cuộc sống

góp phần phát triển đất nước tạo mối quan hệ hợp tác giũa Việt Nam với

các nước trên thế giới

Thời gian nghiên cứu: Từ 17/9/2011 đến 25/12/2011

5 Phương pháp nghiên cứu

sử dung phương pháp nghiên cứu định tính là chủ yếu với công cụ

là phỏng vấn sâu, số lượng phỏng vấn là 10 người trải đều trên tất

cả các độ tuổi và hộ gia đình.

thêm phương pháp nghiên cứu

định lượng với công cụ là phát

bảng hỏi với số lượng bảng hỏi là 50.

• Phương pháp xử lý thông tin:

để đưa ra số liệu cụ thể, đưa ra được những quan điểm khách

quan hơn.

bảng hỏi, câu hỏi phỏng vấn sâu

và phân chia công việc cho mỗi bạn.

 Khi hoàn thành, nhóm họp

thống kê, tổng kết và chỉnh sửa bài để đưa ra một bài hoàn

chỉnh.

6 Giả thuyết nghiên cứu

Đa phần công nhân trong KCN là

những người đến từ nhiều nơi khác

nhau Họ là những người nhập cư nên nhu cầu về đời sống tinh thần là rất hạn chế

Phần lớn thời gian trong ngày của

công nhân đều tập trung vào công

việc nên thời gian rãnh rỗi họ thường

ở nhà nghỉ ngơi để tái tạo lại sức khỏe của mình Vì vậy, thời gian để họ tham gia vào các hoạt động văn hóa tinh

thần như vui chơi giải trí, cập nhật

thông tin…v.v hầu như là không có

Những hoạt đông trong đời sống tinh thần như vui chơi giải trí, cập nhật

thông tin,,,v.v ảnh hưởng trực tiếp tới chất lượng cuộc sống và năng suất

công việc của công nhân

7 Mô hình khung phân tích

ĐỜI SỐNGG TINH THẦN

Mức

độ tiếp cận

Khả năng tha

m gia

Các yếu tố ảnh hưởng phápGiải Vai trò

Đối với đời sống

Đối với công việc

Thờ

i gian

Điều kiện KT- XH Thực

trạng

8 Tổng quan

Nhu cầu về đời sống tinh thần của

công nhân là một khía cạnh mà cho đến nay đã có rất nhiều công trình

nghiên cứu về vấn đề này ra đời Mỗi công trình đều đã đưa ra được những điểm mới và đã đề xuất được những phương án giải quyết rất khả thi

Các công trình nghiên cứu điển hình:

- Đề tài nghiên cứu “ Đời sống van7 hóa tinh thần của công nhân ở KCX-KCN

ở tp HCM” của Tiến sĩ Phan Đình

Nghiệm Đề tài phản ánh xác thực

các hoạt động của tổ chức Đảng,

đoàn thể trong các KCN-KCX, cuộc

sống và hoạt động của các cấp chính quyền thành phố đối với vấn đề xây dựng đời sống tinh thần cho công

nhân

8 Tổng quan (tt)

 Đề tài “ Thực trạng đời sống và việc

làm của công nhân KCX Linh Trung”

Đề tài đã làm rõ được thực trạng đời sống việc làm của công nhân thành

phố, từ đó đua ra những phương hướng

và giải pháp thích hợp góp phần cải

thiện cuộc sống, tạo điều kiện về sinh hoạt, vui chơi giải trí cho công nhân.

 Tạp chí cộng sản phát hành số 102

năm 2006 có đăng bài về “ Đời sống

văn hóa tinh thần của người lao động trong các KCX – KCN ở TP.HCM” của Thạc sĩ Trần Quang Thái Đề tài phản ánh được sự mâu thuẫn giữa tăng

trưởng kinh tế với phát triển đời sống văn hóa tinh thần của công nhân hiện nay.

 Hội thảo của UBND tỉnh Bình Dương kết hợp với tạp chí Cộng Sản được tổ chức vào tháng 12/2006 với vấn đề

8 Tổng quan (tt)

“ Thực trạng đời sống của công nhân

vùng kinh tế trọng điểm phái Nam và vấn đề đặt ra” Trong hội thảo đã bàn luận và đưa ra một số vấn đề:

+ Không thể kéo dài hơn tình trạng đời sống văn hóa tinh thần của công nhân thấp kém như hiện nay.

+ cần sớm tổ chức, kiện toàn lại Công

đoàn và quần chúng ở các doanh

nghiệp trong các KCN – KCX Xây dựng

và hoàn chỉnh hệ thống pháp lý về đời sống văn hóa tinh thần của công nhân.

- Đề tai “ Thực trạng đời sống văn hóa tinh thần ở các KCN – KCX hiện nay” năm 2006 của Lê Thị Hồng Diệp cho

biết: Nhu cầu hưởng thụ văn hóa của công nhân ở đây khá thiếu thốn và đơn giản, phần đông công nhân sau giờ làm chỉ biết đến ngủ và làm việc nhà, ít đến các khu vui chơi,

8 Tổng quan (tt)

Vào thời gian rãnh chủ yếu là xem ti vi

 Tham luận “ Cải thiện đời sống văn

hóa tinh thần” của Tiến sĩ Trần Hùng, Tấn Vũ đăng trên web của ĐCSVN

ngày 25/7/2008 đã khái quát một số nét cơ bản về tình trạng “ Đói văn

hóa” trong công nhân hiện nay Đời sống VHTT của công nhân đang có xu hướng ngày càng nghèo nàn, đơn

điệu, nhàm chán và chỉ ra nguyên

nhân của thực trang trên, đồng thời đưa ra một số giải pháp nhằm nâng cao dời sống VHTT của công nhân tịa khu kinh tế trọng điểm phía Nam

Tất cả các công trình trên đều có liên quan đến vấn đề đời sống tinh

thần của công nhân, mỗi nghiên cứu đều phân tích vấn đề ở các khía cạnh khác nhau nhưng tất cả đều góp phần hoàn thiện bức tranh chung về đời

sống tinh

8 Tổng quan(tt)

thần của công nhân trong xã hội hiện nay.

9 Kết quả nghiên cứu

Để giải quyết và chứng minh cho các nội dung đã được đưa ra ở phần

đề cương, thì nhóm chúng tôi với việc

sử dụng phương pháp nghiên cứu là

chủ yếu với công cụ là phỏng vấn sâu kết hợp với phương pháp nghiên cứu định lượng và công cụ sử dụng là bảng hỏi đã đưa ra một số kết quả ban đầu,

cụ thể như sau:

9.1 Phương pháp nghiên cứu định tính:

Ở phương pháp này nhóm đã xây

dựng một hệ thống câu hỏi có liên

quan đến cuộc sống tinh thần của

công nhân Với việc tiến hành phỏng vấn 10 người chia làm 3 nhóm đối

tượng: hộ gia đình, thanh niên và quản

lý thì

9.1 Phương pháp nghiên cứu định tính

nhóm đã thu được một số thông tin phục

vụ cho bài nghiên cứu Kết quả đại diện

ở 3 nhóm đối tượng:

a) BBPVS01: Hộ gia đình.

 Đại diện là gia đình cô T, 42 tuổi Qua

BBPVS thi nhóm được biết cả 2 vợ

chồng cô T đều là dân nhập cư, cô T

vào làm việc tại công ty được gần 2

năm với công việc là phớt keo Từ đó

mà nhóm đã tập trung một số câu hỏi như sau:

PVV: Ngoài thời gian làm việc hành

chính trong ngày thì cô có làm tăng ca không? Nếu có thì làm mấy tiếng trong ngày?

Trả lời: Nay công ty ít tăng ca lắm, về 4

giờ không à Năm rồi công ty có làm

tăng ca 3-4 tháng, còn năm nay thì hầu như là không có.

PVV: Mức lương hiện tại của cô là nao nhiêu?(bao gồm cả tăng ca).Trả lời: lương cơ bản là 2.210.000 ngìn đồng Nếu tăng ca thì được

3 triệu Tháng 11 tới thì được

hoạt động vui chơi giải trí

PVV: Thường thường vào sau buổi tan ca hay những ngày nghỉ

Cô thường làm gì? Mình có hay đi chơi, hay tham gia các hoạt động vui chơi giải trí tại các khu du lịch không?

Trả lời: Vào thời gian nghỉ chỉ ở nhà

xem tivi, nghỉ ngơi, thỉnh thoảng đi làm thêm và lo cho công việc ngày

mai.

PVV: Với khoảng thời gian làm việc tại công ty thì cô thấy công ty có hay tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí cho công nhân như: tổ chức những

chuyến đi chơi vào ngày nghỉ, thể dục thể thao Không?

Trả lời: Có chứ! Nhưng thỉnh thoảng Ngày lễ 2/9 hôm rồi thì công ty cũng

tổ chức đi chơi ở Vũng Tàu, ngày

20/10 thì tặng quà, tết thì tổ chức đi

ăn tất niên

PVV: Từ khi vào công ty làm việc cô

cảm thấy như thế nào về cách làm

việc của ban lãnh đạo công đoàn công ty? Họ đã thật sự thể hiện sự quan tâm tới đời sống của công nhân chưa đặc biệt là lĩnh vực tinh thần?

Trả lời: Nói đến lãnh đạo công đoàn công ty thì cũng quan tâm tới công nhân lắm! Giám đốc tuy hay la công nhân nhưng tấm lòng thì không ác ý với công nhân hay nói

chuyện vui cho công nhân được thoải mái b) BBPVS02: Thanh niên

Đại diện nam thanh niên 20 tuổi đã vào làm được một năm và cũng là dân nhập cư.

Vì nội dung giải quyết giống nhau nên nhóm

sử dụng các câu hỏi phỏng vấn như BBPV sâu 01 tương ứng với câu trả lời như sau:

 Trả lời: trong thời gian một năm thì 8 tháng

về đúng giờ hành chính còn lại là làm tăng

ca từ 16h đến 21h.

 Trả lời: Lương hiện tại là trên 1triệu 4, tăng

ca thì được 2triệu2

 Trả lời: thời gian rãnh nếu có tiền thì đi

chơi còn không thì chỉ ở nhà ngủ thôi

 Trả lời: Với mức lương này thì mặc dù tiêu tiêt kiệm cũng chỉ đủ trang trải cuộc sống

 Trả lời: Các ngày lễ đoi khi công ty cũng có

tổ chức đi chơi và tặng quà cho công nhân

 Trả lời:Về ban lãnh đạo công đoàn công ty thì cũng không có gì đặc biệt nói chung là binh thường, đôi khi cũng có nhưng bức

xúc khó giải quyết

-Trả lời: Ban lãnh đạo công ty

nênvtổ chức tăng ca cho công nhân để công nhân kiếm thêm thu nhập và nên tổ chức nhiều chương trình vui chơi vào các ngày lễ cho công nhân

Qua 2 biên bản phỏng vấn của 2 đối tượng là hộ gia đình và

thanh niên Ta có thể thấy đời sống tinh thần của công nhân gặp nhiều hạn chế, đặc biệt là công nhân là dân nhập cư Từ kết quả phỏng vấn thì cách

đánh giá và nhìn nhận của hai nhóm có sự khác nhau, đối với nhóm và hộ gia đình thì họ có

sự bằng lòng đối với công việc

và cuộc sống của mình không muốn sự thay đổi nhiều.Còn đối với thanh niên thì họ cần nhiều

sự thay đổi hơn, họ chưa thật sự hài lòng hay chấp nhận đối với công việc và đời sống của mình

c) BBPVS03: Chủ tịch công

đoàn.

Đại diện là chị X, 37 tuổi là

dân nhập cư và làm trong

công ty hơn 3 năm

PVV: Mức lương hàng tháng

của chị là bao nhiêu?

Trả lời: 5 triệu

PVV: Với tư cách là một thành viên trong ban lãnh đạo

công ty chị có hay đề xuất ý kiến với giám đốc về việc tổ chức đi chơi và tặng quà vào ngày lễ cho công nhân

không?

Trả lời: Có đề xuất: đi Vũng

Tàu, tăng bánh trung thu,

quà vào một số ngày lễ.

PVV: Vậy thì theo chị những

hoạt động vui chơi giải trí có quan trọng đối với công nhân không?

Trả lời: Có chứ! Ảnh hưởng rất nhiều là mặt khác vì tinh thần thì công việc mới có hiệu quả PVV: Với công việc như hiện tại chị có dự định họ thêm một

ngành, nghề nào nữa không? Trả lời: Có Muốn họ thêm

nhiều lắm như: Học tại chức quản trị kinh doanh, còn hiện tại bây giờ đang học lái ôtô.

Từ biên bản phỏng vấn 03 đưa

ra kết luận.

hóa tinh thần, tặng quà vào dịp lễ cho công nhân là một việc rất quan trọng  Tạo sự quan tâm, thân thiện giữa

ban lãnh đạo công ty  an ủi, động viên  phấn khởi thoải

mái về tinh thần cho công

nhân để làm việc tốt.

 Nên tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí cho công nhân vì nó đáp ứng nhu cầu căn bản của mỗi người.

9.2 Phương pháp nghiên cứu định lượng( nhóm chưa tiến hành

+ Hoạt động văn hóa tinh thần tác động đến tư tưởng, nhận thức,

hành vi của mọi người theo hai

chiều hướng tiêu cực, tích cực.

phấn khởi, vui vẻ, quan hệ và tầm hiểu biết rộng

chán nản, tủi thân  các tệ nạn

xã hội( đặc biệt là đối tượng

thanh niên)

 Nguyên nhân:

+ Do nguồn thu nhập thấp

+ Không có thời gian( thời gian làm việc nhiều hơn so với thời gian nghỉ)

+ Không có điều kiện, ít được các ban ngành tổ chức các

hoạt động để tham gia

+ Sức khỏe: Tập trung sức để làm việc  không thích tham gia.Tất cả các nguyên nhân trên  sự thiếu thốn về nhu cầu tinh

thần của công nhân KCN

+ Đề nghị ban lãnh đạo công ty quan tâm hơn nữa tới đời sống tinh thần cho công nhân bằng việc tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí