Thuyết trình môn hành vi tổ chức Mối quan hệ giữa sự phát triển văn hoá dân tộc với quá trình xây dựng văn hoá doanh nghiệp

MỐI QUAN HỆ GIỮA SỰ PHÁT TRIỂN NỀN VĂN HÓA DÂN TỘC VỚI QUÁ TRÌNH XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP GVHD: ThS.. Tầm quan trọng của VHDT trong quá trình xây dựng VHDN 23. Tầm quan trọng của

Trang 1

MỐI QUAN HỆ GIỮA SỰ PHÁT TRIỂN NỀN VĂN HÓA DÂN

TỘC VỚI QUÁ TRÌNH XÂY DỰNG

VĂN HÓA DOANH

NGHIỆP GVHD: ThS Nguyễn Văn Chương SVTH : NHÓM 9

1 Lê Tuấn Khiêm

2 Đỗ Thị Hà

3 Phạm Thị Kim Ngân

4 Nguyễn Văn Tâm

5 Võ Thị Minh Tâm

Trang 2

5 Kết luận

4 Làm thế nào để xây dựng

VHDN hiệu quả?

4 Làm thế nào để xây dựng

VHDN hiệu quả?

3 Tác động của VHDT đến quá trình xây dựng VHDN

2 Tầm quan trọng của VHDT trong quá trình xây dựng VHDN

Nội dung

1 Khái niệm

VHDT

&

VHDN

Trang 3

 Văn hoá là gì?

• Văn hoá là những gì còn lại, khi tất cả đã mất

đi - André Malraux

• Văn hóa là một hệ thống các giá trị chân lý, chuẩn mực, mục tiêu mà con người cùng thống nhất với nhau trong quá trình tương tác

và hoạt động sáng tạo

• Được bảo tồn và chuyển hóa cho những thế

hệ nối tiếp theo sau

Sự phản chiếu của văn hóa dân tộc lên văn hóa doanh nghiệp là một điều tất yếu

1 Khái niệm

Trang 4

 Văn hoá doanh nghiệp là gì?

• Là toàn bộ các giá trị văn hoá được gây dựng nên trong suốt quá trình tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp

• Trở thành các giá trị, các quan niệm và tập quán, truyền thống ăn sâu vào hoạt động của doanh nghiệp; chi phối tình cảm, suy nghĩ và hành vi của mọi thành viên trong doanh nghiệp để cùng theo đuổi và thực hiện các mục đích của doanh nghiệp

Bản thân văn hóa doanh nghiệp là một nền tiểu văn hóa nằm trong văn hóa dân tộc

1 Khái niệm

Trang 5

2 Tầm quan trọng của VHDT trong

quá trình xây dựng VHDN

Nhà lãnh đạo Văn hoá dân tộc

Môi trường xã hội

VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP

Trang 6

2 Tầm quan trọng của VHDT trong

quá trình xây dựng VHDN

Trang 7

3 Tác động của VHDT đến quá

trình xây dựng VHDN

VĂN HOÁ DÂN TỘC

Mối quan hệ cộng đồng bền chặt, ý thức dân tộc cao

Thái độ lao động cần cù,

chịu khó

Thái độ lao động cần cù,

chịu khó

Tính trọng tình, trọng tĩnh

Thái độ cai trị trung ương tập quyền

Tinh thần tương thân

tương ái

Tinh thần tương thân

tương ái

Tư tưởng gia tộc

Trang 8

Tính cố kết cộng đồng

- Mối quan hệ bền vững trong doanh nghiệp

- Thúc đẩy nỗ lực chung

Tư tưởng dựa dẫm, lợi dụng các mối quan

hệ

Tích cực Tiêu cực

Trang 9

Lao động cần cù

Hợp lực, hỗ trợ, giúp đỡ nhau trong công việc

Dễ bị lợi dụng, bóc

lột

Trang 10

Tương thân tương ái

Nỗ lực hết mình cho công việc

Thiếu sự cạnh tranh

Trang 11

Trọng tình, trọng tĩnh

- Thái độ hoà hoãn, tránh xung đột

- Môi trường thân thiện, hoà đồng

- Cả nể

- Sợ đổi mới

Trang 12

Tư tưởng gia tộc

- Tôn trọng lãnh đạo

- Động lực lao động vì gia đình, dòng tộc

- Coi trọng cấp bậc

- Vinh thân phì gia

- Trọng nam khinh nữ

Trang 13

Trung ương tập quyền

Tập trung quyền lực trong tay người lãnh đạo, dẫn dắt doanh nghiệp theo đúng mục tiêu đề

ra, tránh phân tán quyền lực

Tư tưởng ta đây, lộng quyền

Trang 14

4 Làm thế nào để xây dựng

VHDN hiệu quả?

 Kỷ luật

 Trách nhiệm

 Dịch vụ

 Quản trị tri thức

Trang 15

5 Kết luận

Văn hoá là những gì còn lại, khi tất cả đã mất đi - André Malraux

Xây dựng VHDN đòi hỏi sự nỗ lực của tất cả các thành viên, sự khởi xướng, cổ vũ, động viên của lãnh đạo trên nền tảng văn hoá

dân tộc.

Trang 16

Chân thành cảm ơn!

End

Định dạng
Số trang	16
Dung lượng	2,7 MB