Thiết kế biểu mẫu cho bản mô tả công việcBẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Ngày hiệu lực: Cập nhật bởi: Ngày cập nhật: Số trang: THÔNG TIN CHUNG Tên phòng / ban Cấp trực tiếp quản lý Chức danh dưới q
Trang 11 Thiết kế biểu mẫu cho bản mô tả công việc
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Ngày hiệu lực:
Cập nhật bởi:
Ngày cập nhật:
Số trang:
THÔNG TIN CHUNG
Tên phòng / ban
Cấp trực tiếp quản lý
Chức danh dưới quyền trực
tiếp
Loại hợp đồng
MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC
CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ
1
2
Trang 2Ghi chú:
QUYỀN HẠN VÀ TRÁCH NHIỆM
QUAN HỆ CÔNG VIỆC
Tên đơn vị, chức danh phối hợp Mục đích
Quan hệ làm việc
bên trong công ty
Quan hệ làm việc
bên ngoài công ty
ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
Trang 3TIÊU CHUẨN ĐỐI VỚI NGƯỜI THỰC HIỆN CÔNG VIỆC
Trình độ học vấn tối
thiểu
Kinh nghiệm tối thiểu
Chuyên môn
Yêu cầu ngoại ngữ
Kiến thức
Kỹ năng cần thiết
Kỹ năng chuyên môn
Kỹ năng quản lý
Kỹ năng bổ trợ
Thái độ và tố chất
ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC (KPIs)
Chỉ số tài chính
Chỉ số hoạt động
Chỉ số về khách hàng
Chỉ số nhân sự
Trang 42 Hướng dẫn điền thông tin vào biểu mẫu bản mô tả công việc
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Ngày hiệu lực: Ghi đầy đủ ngày,tháng,năm mà bản mô tả công việc bắt đầu có giá trị và được cho phép áp dụng.
Cập nhật bởi: Ghi đầy đủ tên và chức vụ của người cập nhật.
Ngày cập nhật: Ghi đầy đủ ngày, tháng, năm.
Số trang: Độ dài của bản mô tả công việc tính theo trang.
THÔNG TIN CHUNG
Chức danh công việc
Ghi rõ chức vụ lãnh đạo, hoặc chức danh công việc chính được phân công đảm nhiệm, kể cả chức vụ kiêm nhiệm.
Mã chức danh: Ghi rõ mã chức danh theo quy định
Tên phòng / ban Ghi rõ tên phòng/ban bao hàm chức danh công việc đang mô tả.
Cấp trực tiếp quản lý Ghi rõ chức danh công việc của người quản lý trực tiếp ( quản lý người đảm nhiệm chức danh mô tả mà không thông qua bất kì một cá nhân nào khác). Chức danh dưới quyền trực
tiếp ghi rõ chức danh công việc mà người đảm nhiệm chức danh mô tả đang quản lý trực tiếp.
Loại hợp đồng Ghi rõ loại hợp đồng được kí kết khi đảm nhận chức danh được mô tả Theo quy định tại Điều
27 của Bộ Luật Lao Động Hợp đồng Lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây : a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Trang 5thời hạn, thời điểm chấm dứt của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoản thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC
Viết ngắn gọn 2 hoặc 3 dòng về mục đích công việc, trả lời các câu hỏi “ vị trí này tồn tại để làm gì cho công ty? Trong phạm
vi giới hạn nào?” Đây chính là mục tiêu công việc phù hợp với các chức năng chính yếu mà vị trí này đảm nhận
Ví dụ, đối với vị trí Trưởng phòng nhân sự có chức năng đề xuất chính sách nhân sự, theo dõi và tư vấn thực hiện chính sách thì mục đích có thể là “ bảo đảm chất lượng và số lượng nguồn nhân lực cho công ty thông qua việc thực hiện các chính sách nhân sự phù hợp với nhu cầu quản lý và hiệu quả nhất”.
CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ
Ghi rõ các chức năng
phải đảm nhiệm cho công
việc (Ví dụ chức năng
tham mưu, giám sát, …)
Ghi rõ các nhiệm vụ chính cần phải hoàn thành đối với mỗi loại chức năng đảm nhiệm.
Ghi rõ tần suất thực hiện mỗi nhiệm vụ (ngày, tuần, tháng, quý hay theo yêu cầu)
Ghi rõ tần suất thực hiện mỗi nhiệm vụ (ngày, tuần, tháng, quý hay theo yêu cầu)
Ghi chú: Các chức năng ghi theo mức độ quan trọng giảm dần
Trang 6QUYỀN HẠN VÀ TRÁCH NHIỆM
Thẩm quyền của anh (chị) đối với
việc phê duyệt các chứng từ ?
Quyền xử lý và chịu trách nhiệm
của anh (chị) khi công việc xảy ra sự
cố ?
Yêu cầu của anh (chị) khi gặp công
việc ngoài khả năng của mình ?
• Trách nhiệm của anh (chị) khi kiểm tra về chứng từ ? ( độ hợp pháp, hợp lệ và chính xác)
• Trách nhiệm của anh (chị) trước các bí mật kinh doanh của công ty ? và sự chịu trách nhiệm trước pháp luật và công ty khi thông tin bị rò rỉ?
• Anh (chị) phải hoàn thành mức chỉ tiêu doanh số tối thiểu là bao nhiêu?
• Trách nhiệm bảo vệ và phát triển thương hiệu công ty ?
• Anh (chị) phải tuân thủ quy trình làm việc như thế nào?
• Anh (chị) khắc phục sự cố công việc như thế nào?
QUAN HỆ CÔNG VIỆC
Trang 7Quan hệ làm việc
bên trong công ty
Ghi chức danh có quan hệ phái báo cáo công việc Nêu rõ vai trò, nội dung của mối quan hệ Ghi tên các đơn vị,chức danh có quan hệ quản lý Nêu rõ vai trò, nội dung của mối quan hệ Ghi tên các đơn vị, chức danh có quan hệ phối hợp Nêu rõ vai trò, nội dung của mối quan hệ
Quan hệ làm việc
bên ngoài công ty
Công việc cần phải phối hợp với các cá nhân, tổ chức nào ngoài công ty Nêu rõ vai trò, nội dung của mối quan hệ
ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
Mô tả rõ về điều kiện làm việc trong nhà, ngoài trời, tấn suất di chuyển, nguy cơ rủi ro, tai nạn nghề nghiệp, các công cụ thực hiện công việc, bảo hộ lao động, thời gian làm việc, môi trường làm việc.
TIÊU CHUẨN ĐỐI VỚI NGƯỜI THỰC HIỆN CÔNG VIỆC
Trình độ học vấn tối thiểu Ghi rõ trình độ học vấn tối thiểu ứng với vị trí công việc
Kinh nghiệm tối thiểu Ghi rõ số năm/ tháng kinh nghiệm tối thiểu cần thiết cho ứng với vị trí công việc
Ví dụ: 1 năm kinh nghiệm tại vị trí công việc hoặc vị trí công việc tương đương.
Chuyên môn Ghi rõ những chuyên môn nhất định phải có
Yêu cầu ngoại ngữ Ghi rõ yêu cầu về ngoại ngữ Nếu là Tiếng Anh thì Toeic/Ielt/Tofel chứng chỉ Đối với ngôn ngữ khác: Ngôn ngữ - bằng cấp, chứng chỉ
Ví dụ: Toeic 650, Nga_D,…
Trang 8Kiến thức Ghi rõ những kiến thức cần thiết
Kỹ năng cần thiết Liệt kê những kỹ năng cần thiết và mức độ tối thiểu ứng với kỹ năng đó
Ví dụ: kỹ năg giao tiếp tốt
Kỹ năng quản lý Khả năng quản lý yêu cầu ở mức độ nào: không cần/ trung bình/ khá/ tốt?
Kỹ năng bổ trợ Liệt kê những kỹ năng bổ trợ liên quan đến vị trí công việc và mức độ tương ứng Ví dụ: tin học văn phòng tốt
Thái độ và tố chất Liệt kê những thái độ, tố chất quan trọng cần phải có Ví dụ: trung thực, nhiệt tình,…
ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC (KPIs)
Chỉ số tài chính Dựa vào KPIs để tra điền vào
Chỉ số hoạt động
Dựa vào KPIs để tra điền vào
Chỉ số về khách hàng Dựa vào KPIs để tra điền vào
Chỉ số nhân sự Dựa vào KPIs để tra điền vào