ĐỀ 1 1. Điều kiện áp dụng BSC để xác định KPIs. 2. Trách nhiệm của cán bộ quản lý cấp cao và cán bộ nhân sự trong quá triình quản lý THCV. 3. Tiêu chuẩn thực hiện công việc là gì. Ví dụ. Vai trò của tiêu chuẩn thực hiện công việc trong QL THCV. 4. Khung năng lực là gì. Xây dựng khung năng lực cho 1 vị trí công việc cụ thể. Chọn ra 3 năng lực tiêu biểu nhất để diễn giải
Trang 1ĐH Kinh tế quốc dân
Khoa: Kinh tế và quản lý nguồn nhân lực
Đề thi học kì II năm 2014-2015
Môn: Phân tích và quản lý thực hiện công việc
ĐỀ 1
1 Điều kiện áp dụng BSC để xác định KPIs
2 Trách nhiệm của cán bộ quản lý cấp cao và cán bộ nhân sự trong quá triình quản lý THCV
3 Tiêu chuẩn thực hiện công việc là gì Ví dụ Vai trò của tiêu chuẩn thực hiện công việc trong QL THCV
4 Khung năng lực là gì Xây dựng khung năng lực cho 1 vị trí công việc cụ thể.Chọn ra 3 năng lực tiêu biểu nhất để diễn giải
ĐỀ 2
1. Điều kiện áp dụng BSC để xác định KPIs
2 Trách nhiệm của cán bộ quản lý cấp cao và cán bộ nhân sự trong quá triình quản lý THCV
3 Tiêu chuẩn thực hiện công việc là gì Ví dụ Vai trò của tiêu chuẩn thực hiện công việc trong QL THCV
4 Khung năng lực là gì Xây dựng khung năng lực cho 1 vị trí công việc cụ thể.Chọn ra 3 năng lực tiêu biểu nhất để diễn giải
ĐỀ 3
1 tổ chức cần xd những mục tiêu gì? Lợi ích của chúng?
2 nhiệm vụ của cbql trực tiếp và người lao động trong qlthcv
3 KPIs là gì.Phân loại và lấy vd
4 Năng lực là gì.lựa chọn 1 vị trí công việc và xây dựng khung năng lực cho vị trí này, lựa chọn trong đó 3 năng lực cơ bản nhất và chỉ rõ tiêu chí đánh giá
ĐỀ 4
1 Phân tích CV là gì ứng dụng văn bản PTCv trong đánh giá THCV đào tạo
2 Kế hoạch phát triển cá nhân là gì nêu nội dung
3 nêu 3 lỗi trong PTCV cách khắc phục;
4 xác định KPIs cho một vị trí CV nêu những khó khăn khi xây dựng KPI này