Câu Nội dung Điểm1 Phân biệt ngắn gọn giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.. Trình bày phương pháp đào tạo nhân sự và phát triển nhân sự 3 + Phân biệt giữa đào tạo & phát triển nguồ
Trang 1ĐÁP ÁN
ĐỀ THI TỐT NGHIỆP CAO ĐẲNG NGHỀ KHOÁ 3 (2009 - 2012)
NGHỀ: QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ
MÔN THI: LÝ THUYẾT CHUYÊN MÔN NGHỀ
Mã đề thi : ĐA QTDNVVN - LT 13 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Trang 2Câu Nội dung Điểm
1 Phân biệt ngắn gọn giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Trình bày phương pháp đào tạo nhân sự và phát triển nhân sự 3
+ Phân biệt giữa đào tạo & phát triển nguồn nhân lực
Giống nhau bản
chất
Nâng cao trình độ
và gắn liền với học tập
Giống đào tạo
Khác nhau về định
hướng
Định hướng cho hiện tại, tập trung vào công việc hiện tại, tăng cường kỹ năng thực hiện công việc của cá nhân
Định hướng cho tương lai, tập trung cho sự phát triển cá nhân, đáp ứng mục tiêu chiến lược con người
Khác nhau về đối
tượng
Người bị thiếu hụt kiến thức, kỹ năng thực hiện công việc
Người đã có năng lực, có khả năng phát triển cao hơn
+Phương pháp đào tạo nhân sự
Thông qua chuyên gia kèm cặp, huấn luyện
Đào tạo bằng giới thiệu công việc: Trước hết phải trình bày các yêu
cầu người được đào tạo cần đạt tới như thế nào? Giới thiệu và mô tả
công việc cho họ, kế đến cho người được đào tạo thử nghiệm công
việc và sau cùng đưa vào làm thực tế kèm theo bố trí người giúp đỡ
Đào tạo bằng các bài giảng trên lớp, chiếu phim-video, xử lý các
bài tập tình huống, sử dụng các công cụ tin học… Hoặc đào tạo
thông qua việc cho tham quan, khảo sát trong và ngòai nước, cho
tham gia tổ chức diễn đàn và các hội nghị khoa học …
+Phương pháp phát triển nhân sự
Luân phiên thay đổi công việc (chiều ngang lẫn chiều dọc) và thay
đổi vị trí làm việc, địa vị, đảm đương chức vụ cao hơn…
Thông qua các bài giảng và hội thảo, nghiên cứu tình huống, trò
chơi quyết định, tổ chức các họat động ngọai khóa…
1,5
1,5
chiến lược đa dạng hóa hàng ngang?
2
Chiến lược hội nhập dọc thuận chiều: là chiến lược mà doanh
nghiệp tự giải quyết khâu tiêu thụ sản phẩm của mình
0,5
Đặc điểm của chiến lược hội nhập dọc thuận chiều: là tìm kiếm
tăng trưởng bằng cách mua lại, nắm quyền sở hữu một phần hoặc
tăng cường kiểm soát đối với các hoạt động đầu ra như phân phối,
tiến gần đến khách hàng cuối cùng trên thị trường
0,5
Điều kiện áp dụng: (1) Nhà phân phối làm việc không thành
thạo, không hiệu quả, thiếu tích cực và không đáng tin cậy mà công
0,5
Trang 3
,ngày tháng năm