Phân tích văn hoá doanh nghiệp của Công ty cổ phần Vimeco

Công ty cổ phần cơ giới lắp máy và xây dựng được thành lập vào ngày 24/03/1997 là doanh nghiệp nhà nước thuộc Tổng công ty xuất nhập khẩu xây dựng Việt Nam Vinaconex, có tên giao dịch quốc tế là Machinery erection and construction joint stock company.

LỜI MỞ ĐẦU

Sau 25 năm đổi mới, Việt Nam đã có những thay đổi kì diệu Nước ta

đã trở thành một điểm sáng trên bản đồ thế giới về thu hút vốn đầu tư nướcngoài, cũng là một trong số ít các quốc gia có tốc độ phát triển nhanh nhấtthế giới Cùng với sự phát triển của quốc gia, trong những năm qua cácdoanh nghiệp Việt Nam đã không ngừng lớn mạnh, tăng trưởng nhanhchóng cả về số lượng và chất lượng Cũng chính vì vậy mà sự cạnh tranhgiữa các doanh nghiệp trong nước và các doanh nghiệp nước ta với các công

ty nước ngoài ngày càng trở nên gay gắt

Trong bối cảnh đó, văn hoá doanh nghiệp chính là một chìa khoá vạnnăng, là tài sản vô giá giúp doanh nghiệp có thể vượt qua khó khăn, tồn tại

và phát triển Nhận thức rõ vai trò quan trọng của văn hoá doanh nghiệp,trong những năm qua Công ty cổ phần Vimeco đã không ngừng bồi dưỡngvun đắp và phát huy các giá trị văn hoá, trở thành một công ty lớn có uy tíntrong lĩnh vực xây dựng Bài tiểu luận “Phân tích văn hoá công ty cổ phầnVimeco” của nhóm 3 lớp Anh 1 sẽ mang đến một cái nhìn tổng quan về tìnhhình văn hoá tại công ty, đánh giá những điểm tích cực và hạn chế, cuốicùng đưa ra một số kiến nghị và giải pháp

Bài tiểu luận gồm có 3 chương:

Chương I: Tổng quan về Công ty cổ phần Vimeco

Chương II: Phân tích văn hoá doanh nghiệp của Công ty cổ phần Vimeco

Chương III: Đánh giá và đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện Văn hoá doanh nghiệp của công ty

CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN VIMECO

Điện thoại: (84.4)7848204Fax: (84.4)7848202

Website: www.vimeco.com Email: mail@vimeco.comCông ty cổ phần cơ giới lắp máy và xây dựng được thành lập vàongày 24/03/1997 là doanh nghiệp nhà nước thuộc Tổng công ty xuất nhậpkhẩu xây dựng Việt Nam Vinaconex, có tên giao dịch quốc tế là Machineryerection and construction joint stock company Nay đổi tên thành Công ty

Cổ phần Vimeco Tên giao dịch quốc tế là Vimeco joint stock company, viếttắt là Vimeco

Các đơn vị thành viên của công ty:

 Công ty cổ phần Vimeco cơ khí và thương mại M&T

 Trường mầm non Vimeco

 Trạm nghiền sàng đá Hà Nam

 Trạm nghiền sàng đá Đồng Vỡ

 Xưởng sửa chữa cơ khí Ngọc Hồi

Sau 14 năm xây dựng và phát triển công ty đã vươn lên trở thành mộtdoanh nghiệp hàng đầu có uy tín trong lĩnh vực xây dựng Với những đónggóp to lớn của công ty vào sự phát triển chung của đất nước, công ty đã vinh

dự được nhà nước trao tặng huân chương lao động hạng II nhân dịp kỉ niệm

10 năm thành lập công ty cùng nhiều danh hiệu cao quý khác

2 Các lĩnh vực hoạt động chính

Năm 1997, công ty chỉ tham gia vào hoạt động là xây lắp cùng với sảnxuất và cung cấp bê tông thương phẩm Đến nay công ty đã trở thành mộtcông ty đa ngành, đa nghề Trong đó, các lĩnh vực trở thành thế mạnh củacông ty là:

 Thi công các công trình hạ tầng kỹ thuật, khu đô thị, khu côngnghiệp, các công trình giao thông thuỷ lợi thuỷ điện

 Gia cố xử lý nền móng bằng các loại cột bê tông cốt thép, cọcnhồi, cọc cát, cọc bấc thấm, cọc ống thép, cừ théo Larsen, tường vây, cọcbarret

 Cung cấp bê tông thương phẩm, vật liệu xây dựng, các loại phụgia theo yêu cầu

 Gia công lắp đặt thiết bị vật tư

 Kinh doanh bất động sản

 Kinh doanh xuất nhập khẩu vật tư thiết bị

Trong đó hoạt động xây dựng ( sản xuất, thi công, kinh doanh tronglĩnh vực xây dựng) là một hoạt động chính mang lại doanh thu nhiều nhấtcho công ty Công ty cũng được biết đến như là một nhà sản xuất, nhà cungcấp có uy tín trong ngành Hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty vì vậycũng mang nhiều đặc thù của các doanh nghiệp ngành xây dựng Đó là công

ty đòi hỏi một đội ngũ lao động lớn, cơ cấu, chất lượng, thành phần phứctạp Bên cạnh lao động chính thức công ty còn cần phải thuê thêm lao độngthời vụ để bù đắp lượng lao động thiếu hụt những lúc nhiều việc Đây là lựclượng lao động nhìn chung có chất lượng không cao, khó quản lý Hơn nữa

xây dựng là một ngành nghề có nhiều hoạt động nguy hiểm Do đó đòi hỏicông ty phải chăm lo đến công tác thực hiện vệ sinh an toàn lao động Hoạtđộng xây dựng cũng cần phải sử dụng nhiều máy móc nên doanh nghiệpphải không ngừng cải tiến công nghệ, sử dụng nhiều phương pháp sản xuấtthi công mới Chính vì vậy lao động công ty cần được đào tạo thường xuyên

để nâng cao trình độ và có khả năng nắm bắt, vận hành máy móc công nghê.Tất cả những đặc điểm trên đã tác động đến hoạt động quản trị nguồn nhânlực công ty nói chung và công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nóiriêng

3 Sơ đồ tổ chức

Ban quản

lý nhà và

đô thị

Trạm nghiền sàng đá

Xưởng cơ khí sửa chữa

Trung tâm xuất nhập khẩu XD dựng

Ban QLDA

Kết quả sản xuất kinh doanh chính là thước đo quan trọng nhất đánhgiá hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty Và bảng chỉ tiêutổng doanh thu của công ty từ năm 2006 – 2010 dưới đây sẽ cho ta một cáinhìn rõ nét hơn về hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty

BẢNG TỔNG HỢP DOANH THU GIAI ĐOẠN 2006 - 2010

(%)

116,1% 192,16% 111,21% 123,86%

DT xây lắp 260.861 290.028 651.183 571.166 779.037Tốc độ tăng trưởng

(%)

111,18% 224,52% 87,71% 136,39%

DT sx CN, VLXD 151.573 138.180 183.839 262.507 337.957Tốc độ tăng trưởng

Tốc độ tăng trưởng % 2664,85% 204,14% 207,16% 100,86%Doanh thu khác 25.430 13.553 36.654 24.682 17.412

Tốc độ tăng trưởng % 53,29% 270,45% 67,34% 70,55%

Nguồn: Phòng phát triển nhân lực

Kết quả sản xuất kinh doanh của công ty trong những năm gần đây đãcho thấy tình hình hoạt động kinh doanh của công ty ngày càng vững bước

đi lên.Ngoài những ngành thế mạnh truyền thống là xây lắp và cung cấp bêtông thương phẩm, công ty còn mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh sangcác ngành khác như kinh doanh bất động sản, chế tạo sửa chữa cơ khí máymóc, kinh doanh xuất nhập khẩu với sự tăng trưởng rất khả quan Nhìn vàobảng số liệu trên, ta thấy tổng giá trị sản xuất kinh doanh của công ty luôn cónăm sau cao hơn so với năm trước với tốc độ tăng trưởng khá cao Trong đó,lĩnh vực chiếm tỷ trọng doanh thu lớn nhất là lĩnh vực xây lắp Công ty thamgia vào lĩnh vực kinh doanh nhà và đô thị muộn hơn nhưng lĩnh vực này lại

là lĩnh vực có tốc độ tăng trưởng doanh thu rất ấn tượng Đặc biệt là từ năm

2006 đến năm 2007

Có được kết quả sản xuất kinh doanh như vậy là nhờ công ty đã cómột chiến lược kinh doanh đúng và một phương thức hành động hiệu quả, làkết quả của sự nỗ lực và phấn đấu hết mình vì mục tiêu chung của tập thểcán bộ nhân viên công ty

CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP CỦA

đã phát huy thế mạnh của mình để thiết kế một toà nhà đẹp và tiện lợi chomọi nhân viên làm việc.Toạ lạc lại lô E9- đường Trung Hoà- Cầu Giấy- HàNội, trụ sở của công ty cổ phần xây dựng Vimeco rất dễ được nhận ra bởikiến trúc đẹp và trang nhã Điểm đặc biệt của toà nhà này là toà nhà nàychính là sự kết hợp giữa trụ sở làm việc với nhà ở của cán bộ công nhân viêncông ty Dự án xây dựng trụ sở làm việc cùng nhà ở cán bộ công nhân viênđưa vào sử dụng đồng bộ từ tháng 5 năm 2006 bao gồm: khu văn phòng làmviệc 5 tầng của Vimeco, tại tầng 1 có diện tích 240m2 được cho thuê làmshowroom hoặc văn phòng đại diện; khu văn phòng cho thuê dài hạn; 141căn hộ chung cư và 14 căn biệt thự cao cấp

Về trang trí văn phòng, đến với trụ sở chính của công ty Vimeco, điềuđầu tiên để lại ấn tượng với khách hàng và đối tác là sảnh chính rộng rãi vớinhân viên luôn nở nụ cười chào đón Để tạo nên một không gian thoải máinhất cho nhân viên làm việc, các phòng ban của công ty được trang bị đầy

đủ thiết bị máy tính, máy fax, máy in,… mỗi nhân viên có một không gianriêng để tăng cường sự tập trung cho công việc Mặt khác để tăng tính liênkết, ở mỗi phòng ban đều được sắp xếp một không gian chung, nơi mọingười có thể gặp mặt giao ban đầu tuần, đón khách và tổ chức những sự kiệnnhỏ Trên tầng 3 của công ty có Hội trường là nơi tổ chức các sự kiện lớnnhư giao lưu văn hoá hay họp đại hội đồng cổ đông… Có một điều đặc biệtkhi đến với trụ sở công ty đó là gam màu xanh dương được sử dụng đồngnhất từ sảnh chính tới các phòng ban Mục đích là tạo điểm nhấn cho trụ sởcông ty, mặt khác màu xanh mang lại sự thư giãn cho nhân viên sau nhữnggiờ làm việc căng thẳng

2 Logo:

Ngày nay, logo có một vai trò đặc biệt quan trọng trong viêc tạo dựngthương hiệu cho công ty Nhận thức được tầm quan trọng đó, công tyVimeco ngay từ khi thành lập đã không ngừng quảng bá thương hiệu, tạodấu ấn và củng cố hình ảnh trong lòng khách hàng Logo công ty có thể thấythường xuyên xuất hiện trên các trang thiết bị máy móc, phương tiện chuyênchở như xe bom, xe tải chạy trên đường, cần cẩu tại công trường, trên mũbảo hộ hay trang phục của từng nhân viên

Do công ty cổ phần Vimeco là công ty con của Tổng công ty cổ phầnxuất nhập khẩu và xây dựng Việt Nam- Vinaconex nên logo công ty đượcxây dựng dựa trên logo công ty mẹ và ở dưới có chữ VIMECO là tên công

ty Logo công ty có thiết kế đơn giản dễ nhớ, có hình ảnh biểu trưng dễ tạonên sự liên tưởng đối với người xem Logo có màu xanh nước biển, hình quảđịa cầu cùng chữ S được lồng vào trong xuyên dài từ cực Bắc tới cực Nammang một ý nghĩa vô cùng đặc biệt Công ty không chỉ muốn là một doanhnghiệp hàng đầu của Việt Nam trong lĩnh vực xây dựng mà còn mang theoước mơ hội nhập thế giới và tiến ra biển lớn Dòng chữ Vimeco là chữ viếttắt tên gọi thời kì đầu của công ty ( công ty cổ phần cơ giới lắp máy và xâydựng – Viet nam machinery erection and construct company) Bây giờ đổitên thành công ty cổ phần Vimeco Tên gọi ngắn gon, dễ đọc lại nghe như cótiết tấu giai điều nên dễ nhớ Trên logo tên công ty được thiết kế với nét chữkhoẻ cứng tạo nên sự vững chãi thể hiện cho khát vọng phát triển nhanhmạnh và bến vững

3 Slogan:

Trong quá trình xây dựng thương hiệu của mình, cũng như nhiềudoanh nghiệp khác công ty đã gặp rất nhiều khó khăn trong việc chọn mộtslogan truyền tải thông điệp của công ty Có nhiều phương án như “Makedifference- tạo nên sự khác biệt”, “your belief- niềm tin của bạn”… và cuốicùng phương án được đưa ra là “ Nghĩ cùng bạn, làm cho bạn” Thông điệp

ngắn gọn nhưng đã truyền tải được đầy đủ sứ mệnh và mục tiêu của công ty

đó là trở thành một người bạn chân thành đáng tin cậy của mọi khách hàng.Vimeco luôn ý thức được khách hàng chính là nhân tố quyết định cho sựthành công và phát triển bền vững Chính vì vậy công ty luôn cố gắng tìmhiểu và đáp ứng tốt nhất những nhu cầu của khách hàng, nghĩ cùng kháchhàng để tạo nên những sản phẩm công trình có chất lượng làm hài lòng cảnhững khách hàng khó tính nhất

về lễ phục, thường phục và thẻ cán bộ công nhân viên

a Lễ phục

Lễ phục của cán bộ công nhân viên là trang phục chính thức được sửdụng trong các nghi lễ chính thức trong các cuộc họp trọng thể, tiếpkhách, đối ngoại

 Lễ phục của nam: Bộ comple, áo sơ mi, cà vạt

 Lễ phục của nữ: áo dài truyền thống hoặc bộ comple nữ

 Phù hiệu

b Trang phục

 Đối với cán bộ, nhân viên làm việc thường xuyên ở cơ quan công

ty và các đơn vị trực thuộc, trang phục phải lịch sự, gọn gàng hoặc

mặc đồng phù theo quy định từng phòng ban, không mặc áophông, trang phục loè loẹt, không đi dép lê khi làm việc

 Đối với cán bộ, kỹ sư, nhân viên và công nhân trực tiếp chỉ đạohoặc sản xuất ở các công trình, nhà máy của công ty, trang phụcbảo hộ lao động theo quy định Trên trang phục có gắn logo và têncông ty

 Riêng đối với nhân viên nhà ăn, có trang phục dành cho đầu bếp

c Thẻ cán bộ công nhân viên

 Cán bộ nhân viên cơ quan công ty phải đeo thẻ trong khi làm việc

 Cán bộ công nhân công ty làm việc trong các nhà máy công trườngphải mang thẻ trong khi thi hành nhiệm vụ

5 Nghi lễ:

a Nghi lễ chuyển giao:

Vào những dịp cuối năm và đầu năm mới, công ty thường tổ chứcbuổi lễ tổng kết thành tích cuối năm và lễ ra quân đầu năm, nhằm tạo nênmột không khí làm việc vui vẻ hăng say trong toàn thể công ty, thúc đẩy cán

bộ nhân viên phấn đấu hết mình để hoàn thành mục tiêu đã đặt ra Bên cạnh

đó, các phòng ban trong công ty cũng tổ chức các buổi lễ nhỏ chúc mừngviệc nhân viên lên chức, các buổi lễ ra mắt giới thiệu thành viên mới…

b Củng cố:

Đúng như tên gọi, nhằm biểu dương sự nỗ lực hết mình của nhânviên, hàng năm vào ngày thành lập công ty 24/03, bên cạnh các hoạt độngvăn hoá văn nghệ sôi nổi công ty tổ chức buổi lễ trao thưởng mang tên “Nhân tài rạng danh Vimeco” tuyên dương các các nhân và tập thể xuất sắc

đã có những đóng góp to lớn cho sự thành công của Vimeco trong năm Bên

cạnh đó công ty cũng thưởng một tháng lương cho toàn bộ cán bộ công nhânviên trong công ty như lời cảm ơn vì tất cả những nỗ lực của họ Ngoài rahàng tháng công ty cũng có những phần thưởng với các cá nhân có thànhtích đặc biệt xuất sắc nhằm thúc đẩy và động viên kịp thời tinh thần làm việccảu nhân viên Vimeco

Ví dụ như với dự án xây dựng công trình tháp Ngân hàng đầu tư vàphát triển Việt Nam – BIDV với tổng khối lượng 400 tấn và tương đươnggiá trị gần 8000 tỷ đồng Các cán bộ, công nhân viên Vimeco không kểngày đêm dốc sức triển khai công việc Giữa cái nắng tháng 6 gay gắt, nhịpsống và làm việc tại công trường như hối hả, sôi động hơn Ai cũng muốndốc hết sức mình vào công việc để hoàn thành tốt công việc mà Tổng Công

ty đã giao phó 52 cán bộ công nhân viên thuộc trung tâm xây dựng củaVimeco hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao Ban quản trị công ty cùngvới chủ đầu tư đã quyết định ken thưởng và trao tặng các cán bộ, công nhânviên trực tiếp làm việc tại công trường số tiền 100 triệu đồng Phần thưởngnày là sự động viêc khích lệ rất lo lớn đối với cán bộ công nhân viên tạicông trường nói riêng và toàn thể công ty Vimeco nói chung

c Nghi lễ nhắc nhở:

Việc sinh hoạt văn hóa chuyên môn nhằm duy trì cơ cấu và làm tăngthêm năng lực tác nghiệp cho tổ chức là vô cùng cần thiết Nắm rõ được điềunày và để khuyến khích người lao động làm việc, cũng như tăng năng lựcchuyên môn, tác nghiệp của cán bộ công nhân viên, công ty thường xuyên tổchức những đợt tập huấn nghiệp vụ, sinh hoạt văn hoá cho nhân viên Điểnhình là các đợt tập huấn nghiệp vụ phòng cháy chữa cháy, các cuộc thi nângcấp bậc cho công nhân kỹ thuật… Với các hoạt động này, cán bộ công nhân

viên trong công ty vừa được nâng cao tay nghề vừa hiểu rõ hơn trách nhiệmcủa mình trong công việc cũng như trách nhiệm của mình đối với công ty

d Nghi lễ liên kết:

Với mục tiêu khôi phục và khích lệ chia sẻ tình cảm và sự thông cảmnhằm gắn bó các thành viên với nhau và với tổ chức Công đoàn công tycũng luôn tìm hiểu đời sống nhân viên trong công ty, đặc biệt là nhữngngười có hoàn cảnh khó khăn để có những sự hỗ trợ kịp thời, giúp người laođộng ổn định cuộc sống, nhanh chóng trở lại làm việc Thể hiện truyềnthống và nét văn hoá Vimeco, cùng tinh thần tương than tương ái, nghĩa tìnhđồng nghiệp cao đẹp, công ty đã lập quỹ “ Tình đồng nghiệp” , đồng thờikêu gọi sự ủng hộ trong toàn thể cán bộ công nhân viên giúp đỡ người laođộng Đại diện ban lãnh đạo cùng Đoàn thể đã tận tình tới thăm hỏi, độngviên và chuyển số tiền ủng hộ tới cho những người lao động chẳng may bịđau ốm Nhờ sự thăm hỏi động viên, giúp đỡ của công ty, người lao độngđều cảm thấy gắn bó, cố gắng cống hiến thể lực và trí lực cho công ty

Ngoài ra, công ty cũng thường xuyên tổ chức lễ hội, thăm quan dulịch, giao lưu văn nghệ, thi đấu thể thao, vui chơi giải trí nhằm tăng cường

sự đoàn kết giao lưu giữa các các nhân, đơn vị, phòng ban Qua các hoạtđộng này Vimeco một lần nữa muốn khẳng định “con người là tài sản quýgiá, là nhân tố quyết định tạo nên sự thành công của công ty” Do đó chăm lođến đời sống vật chất, tinh thần của nhân viên cũng là cách công ty tăngcường sự gắn bó lòng trung thành của nhân viên với công ty, giữ chân nhânviên giỏi