nêu các nguồn tuyển dụng.. và cách tiếp cận của các nguồn 2.. đại loại là nêu các biện pháp khi thừa nhân lực trong ngắn hạn trong các doanh nghiệp.. Liên hệ thực tế ở 1 doanh nghiệp m
Trang 1Đề thi quản trị nhân lực khoa C ngày 18/12/2013
Đề thi quản trị nhân lực khoa C ngày 18/12/2013
Đề 6
Câu 1: hãy phân tích mối quan hệ giữa các nội dung chủ yếu của quản trị nhân lực Vì sao nói "
mọi quản trị suy cho cùng đều là quản trị con người "
Câu 2: cho 1 bản mô tả công việc về chức danh nhân viên kinh doanh
1 nêu các nguồn tuyển dụng và cách tiếp cận của các nguồn
2 xác định chi tiết tiêu chuẩn đánh giá thành tích công tác của chức danh
Câu 3: tình huống " thưởng phạt công minh, khích lệ nhân viên"
Đề thi Quản trị nhân lực khoa C ngày 17/12/2013
Câu 1.( đại loại là) nêu các biện pháp khi thừa nhân lực trong ngắn hạn trong các doanh nghiệp Liên hệ
thực tế ở 1 doanh nghiệp mà bạn biết
Câu 2 Thiết kế câu hỏi phỏng vấn ( 10-15 câu) cho vị trí nhân viên tuyển dụng của công ty PICO
Câu 3.( Tình huống 84 có lái đi ít)
a.hạn chế trong chương trình đào tạo của công ty và hướng giải quyết
b xây dựng chương trình đào tạo