Đăng nhập

Hãy chọn một cách để đăng nhập

Facebook Google Zalo

Hoặc tiếp tục với email

Nhớ mật khẩu

Chưa có tài khoản? Đăng ký

Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf

90 927 1

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

1 / 90 trang

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề	Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức – Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3
Tác giả	Nguyễn Thị Thu Hiền
Người hướng dẫn	Thạc Sĩ Bùi Thị Thanh Nhàn
Trường học	Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3
Thể loại	khóa luận
Năm xuất bản	2010
Thành phố	Hải Phòng

Định dạng
Số trang	90
Dung lượng	1,11 MB

Các công cụ chuyển đổi và chỉnh sửa cho tài liệu này

Nội dung

Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3

Ngày đăng: 22/09/2012, 16:58

Xem thêm

Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình thức: Gửi thông báo đến cơ sở đào tạo; Thông qua các trung tâm dịch - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf — Hình th ức: Gửi thông báo đến cơ sở đào tạo; Thông qua các trung tâm dịch (Trang 17)

2.1.4.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Công ty - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf — 2.1.4.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Công ty (Trang 26)

Bảng số 01:Bảng tóm tắt một số chỉ tiêu về hoạt động kinh doanh của công ty - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf — Bảng s ố 01:Bảng tóm tắt một số chỉ tiêu về hoạt động kinh doanh của công ty (Trang 32)

Bảng số lượng người lao động của Công ty - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf — Bảng s ố lượng người lao động của Công ty (Trang 34)

Sơ đồ cơ cấu tổ chức phòng Tổ chức – Hành chính: - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf — Sơ đồ c ơ cấu tổ chức phòng Tổ chức – Hành chính: (Trang 37)

Bảng thống kê các thiết bị văn phòng : - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf — Bảng th ống kê các thiết bị văn phòng : (Trang 42)

Bảng 2: cơ cấu nhân lực tại văn phòng của công ty năm 2008 – 2009: - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf — Bảng 2 cơ cấu nhân lực tại văn phòng của công ty năm 2008 – 2009: (Trang 57)

Bảng 4: Biểu đồ trình độ nhân lực của văn phòng: - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf — Bảng 4 Biểu đồ trình độ nhân lực của văn phòng: (Trang 59)

Bảng 5: Cơ cấu lao động theo trình độ ngoại ngữ và vi tính - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf — Bảng 5 Cơ cấu lao động theo trình độ ngoại ngữ và vi tính (Trang 59)

Bảng 7: Biểu đồ trình độ vi tính của văn phòng: - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf — Bảng 7 Biểu đồ trình độ vi tính của văn phòng: (Trang 60)

Bảng 6: Biểu đồ trình độ ngoại ngữ của văn phòng:c - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf — Bảng 6 Biểu đồ trình độ ngoại ngữ của văn phòng:c (Trang 60)

Bảng 8: Cơ cấu lao động theo giới tính và độ tuổi của văn phòng năm 2008 -2009 - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf — Bảng 8 Cơ cấu lao động theo giới tính và độ tuổi của văn phòng năm 2008 -2009 (Trang 61)

Bảng kê kỹ năng nhân viên phòng Tổ chức – Hành chính - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf — Bảng k ê kỹ năng nhân viên phòng Tổ chức – Hành chính (Trang 77)

TRÍCH ĐOẠN

DƢỢC PHẨM TRUNG ƢƠNG

Nâng cao chất lƣợng công tác tuyển dụng nhân lực: Nâng cao chất lƣợng đào tạo, bồi dƣỡng nhân sự: 1 Đối với cán bộ quản trị văn phòng:

Đối với nhân viên văn phòng:

Sắp xếp sử dụng nhân lực năng động hợp lý Đổi mới công nghệ và trang thiết bị văn phòng:

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

🧩 Sản phẩm bạn có thể quan tâm