ẢNH HƯỞNG CỦA HÌNH ẢNH TỔ CHỨC ĐẾN Ý ĐỊNH THEO ĐUỔI CÔNG VIỆC CỦA ỨNG VIÊN TRONG QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG

ẢNH HƯỞNG CỦA HÌNH ẢNH TỔ CHỨC ĐẾN Ý ĐỊNH THEO ĐUỔI CÔNG VIỆC CỦA ỨNG VIÊN TRONG QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG GV: PGS.TS TRẦN KIM DUNG" NHÓM 2 ĐỒNG THỰC HIỆN... MÔ HÌNH NGHIÊN CỨUMôi trường là

ẢNH HƯỞNG CỦA HÌNH ẢNH TỔ

CHỨC ĐẾN Ý ĐỊNH THEO ĐUỔI

CÔNG VIỆC CỦA ỨNG VIÊN TRONG

QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG

GV: PGS.TS TRẦN KIM DUNG"

NHÓM 2 ĐỒNG THỰC HIỆN

TP.HCM, ngày 22 tháng 06 năm 2015

THÀNH VIÊN

NHÓM 2

1/ LÊ THANH TÂN"

2/ NGUYỄN THỊ NAM PHƯƠNG" 3/ TRẦN ANH SƠN"

4/ LÊ NGUYỄN NAM TRÂN"

5/ VÕ THỊ KIM NGÂN

NỘI DUNG

1/GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT."

2/ NHẬN XÉT VỀ ĐỀ TÀI."

" 2.1/ THÀNH QUẢ"

" 2.2/ HẠN CHẾ"

3/ KẾT LUẬN VÀ KINH NGHIỆM.

1 GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT

TÁC GIẢ: Nguyễn Thị Kim Phượng - "

" K18 - QTKD

THỜI GIAN NC: 2011 "

ĐỐI TƯỢNG NC: Sự ảnh hưởng của

HATC đến ý định TĐCV của UV.

- PHƯƠNG PHÁP NC:"

!

- Thiết kế NC: "

- NC sơ bộ: PP định tính "

" NC chính thức: PP định lương "

• Lập thang đo lường "

• BCH của Harris và Fink"

• BCH của Highhouse "

Mô Hình NC:

Quy Trình NC:

MỤC TIÊU NC: Sự ảnh hưởng của

hình ảnh tổ chức đến ý định theo

đuổi công việc của ứng viên.

MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU

Môi trường làm việc

và cơ hội phát triển

Chính sách lương và

chế độ đãi ngộ

Giá trị văn hóa "

tinh thần

Ý định theo đuổi công việc của ứng viên

H1(+)

H2(+)

H3(+)

H4(+) Công việc

1 GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT

TÁC GIẢ: Nguyễn Thị Kim Phượng - "

" K18 - QTKD

THỜI GIAN NC: 2011 "

ĐỐI TƯỢNG NC: Sự ảnh hưởng của

HATC đến ý định TĐCV của UV.

- PHƯƠNG PHÁP NC:"

!

- Thiết kế NC: "

- NC sơ bộ: PP định tính "

" NC chính thức: PP định lương "

• Lập thang đo lường "

• BCH của Harris và Fink"

• BCH của Highhouse "

Mô Hình NC:

Quy Trình NC:

MỤC TIÊU NC: Sự ảnh hưởng của

hình ảnh tổ chức đến ý định theo

đuổi công việc của ứng viên.

QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU

Cơ sở lý thuyết "

(Xác định thang đo)

Khảo sát thử"

(Hiệu chỉnh từ ngữ của bảng câu hỏi, n = 20)

Nghiên cứu định lượng (n = 232)"

•Khảo sát 232 nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn TP HCM"

•Mã hóa, nhập liệu"

•Làm sạch dữ liệu"

•Đánh giá sơ bộ thang đo Kiểm tra hệ số Cronbach Alpha và loại các biến có hệ số tương quan biến nhỏ hơn 0.6"

•Phân tích nhân tố khám phá (EFA) loại các biến có trọng số EFA nhỏ Kiểm tra yếu tố trích được Kiểm tra phương sai trích được."

•Các phân tích khác

Bảng câu hỏi"

sơ bộ

Bảng câu hỏi"

chính thức

Viết báo cáo

2 NHẬN XÉT

HẠN CHẾ:"

•Độ thích hợp của mô hình chỉ mức 47%'

•Các biến sử dụng trong mô hình '

•Tính chất mẫu chưa khách quan'

•Giải pháp mang tinh chất một chiều'

•Bảng câu hỏi thiếu phần gạn lọc đối tượng'

THÀNH QUẢ:"

• Đề tài có ý nghĩa."

• Cơ sở lí luận phù hợp "

• Phương pháp nghiên cứu '

định tính, định lượng

ĐỘ THÍCH HỢP CỦA MÔ HÌNH "

Phân tích với R2 được điều chỉnh là 0.474 "

2 NHẬN XÉT

Model

    R

R Square

Adjusted R Square Std Error of the Estimate

    Durbin-Watson

1 695a 0.483 0.474 0.32403 1.908

a.   Predictors: (Constant), compensation, job, value, environment

b.   Dependent Variable: intention

CÁC BIẾN SỬ DỤNG TRONG MÔ HÌNH"

!

2 NHẬN XÉT

ĐIỀU KIỆN CẦN"

• Công việc'

• Chính sách lương và chế độ đãi ngộ'

• Môi trường làm việc và cơ hội phát triển'

• Giá trị văn hóa tinh thần

ĐIỀU KIỆN ĐỦ

?

TÍNH CHẤT

-MẪU CHƯA

2 NHẬN XÉT

-xuất hiện

Tỷ lệ (%)

Giới tính

Độ tuổi

Ngành nghề

Trình độ

Kinh nghiệm làm việc

!

GIẢI PHÁP MANG TÍNH

-MỘT CHIỀU"

2 NHẬN XÉT

Ví dụ: Công ty hoạt động trong lĩnh vực thời trang của Đức xâm nhập vào thị trường Việt Nam, với kì vọng mở rộng thị trường và trở thành thương hiệu bán chạy nhất VN trong 5 năm tới Người lãnh đạo của Cty tại thi trường Vn là người Đức Bảng ma trận SWOT thể hiện thực trạng của Cty:

S Là thương hiệu khá nổi tiếng."

- Có sự hỗ trợ tài chính từ cty mẹ

!

O Xu hướng thời trang của VN chạy theo xu hướng của thế giới."

-Phân khúc thị trường tiềm năng còn

bỏ ngõ

!

W Chưa am hiểu sâu sắc về văn hóa thị

trường thời trang VN"

-Ban quản trị cấp cao là người nước

ngoài

T Lực lương lao động có chuyên môn

và am hiểu sâu sắc văn hóa VN

2 NHẬN XÉT

3 ĐÁNH GIÁ NGHIÊN CỨU

Thực hiện nghiên cứu theo quy trình chuẩn

Lập luận lý thuyết và mô hình chặt chẽ, thang đo phù hợp

Kết quả nghiên cứu

Cần thực hiện thêm một vài kiểm đinh

KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

Công việc

Môi trường làm việc

và cơ hội phát triển

Chinh sách lương và

chế độ đãi ngộ

Giá trị văn hóa tinh

thần

Ý định theo đuổi công việc của ứng

viên

H1(+) 0.379

H4(+) 0.127

H2(+) 0.171

3 ĐÁNH GIÁ NGHIÊN CỨU

Thực hiện nghiên cứu theo quy trình chuẩn

Lập luận lý thuyết và mô hình chặt chẽ, thang đo phù hợp

Kết quả nghiên cứu

Cần thực hiện thêm một vài kiểm đinh

3 BÀI HỌC KINH NGHIỆM

❖ Việc chọn tên đề tài phù hợp với nội dung

❖ Ngoài việc bám sát lý thuyết cần phải căn cứ

❖ Lựa chọn thang đo đúng với lĩnh vực nghiên

!

!

!

THANKS FOR LISTENING