QUẢN LÝ THÔNG TIN HỒ SƠ NHÂN SỰ TRÊN NỀN WEB

KHẢO SÁT NGHIỆP VỤT Các hồ sơ thông tin liên quan Tên thuộc tính Mô tả Mã nhân viên Mã nhân viên phân biệt các nhân viên khác nhau trong hệ thống, là duy nhất.. Bảng 3.2 Các thuộc tính

Trang 1

TÌM HIỂU VÀ XÂY DỰNG MODUL

QUẢN LÝ THÔNG TIN HỒ SƠ

NHÂN SỰ TRÊN NỀN WEB

Trang 2

NỘI DUNG TRÌNH BÀY

1 Giới thiệu Đơn vị thực tập

2 Giới thiệu về đề tài

Trang 3

1 GIỚI THIỆU VỀ ĐƠN VỊ THỰC TẬP

Giới thiệu về công ty thực

tập

Giới thiệu về

đề tài thực tập

Nội dung thực tập

Nội dung

Trang 4

1 GIỚI THIỆU VỀ ĐƠN VỊ THỰC TẬP(T)

• Tên công ty: Công ty Công nghệ thông tin Điện lực miền Bắc trực

thuộc Tổng công ty Điện lực miền Bắc.

• Địa chỉ: Thửa số 2, lô VP1, khu Bán đảo Linh Đàm, phường Hoàng Liệt, quận Hoàng Mai, thành phố Hà Nội.

• Điện thoại: 04 2225.5010

• Fax: 04 3717.1007

• Webisite: http://ictnpc.com.vn/

Trang 5

• Người giới thiệu thực tập: TS Nguyễn Hữu Quỳnh, TS Nguyễn Thị Thu Hà,

Lê Mạnh Hùng.

• Thời gian thực tập: 15/11/2012 - 15/01/2013.

• Cán bộ hướng dẫn: Nguyễn Tuấn Long.

• Đề tài thực tập: ‘’Tìm hiểu và xây dựng modul quản lý thông tin hồ sơ nhân

sự trên nền Web’’.

1 GIỚI THIỆU VỀ ĐƠN VỊ THỰC TẬP(T)

Trang 7

2 GIỚI THỆU VỀ ĐỀ TÀI

• Tên đề tài: ‘’Tìm hiểu và xây dựng modul quản lý thông tin hồ sơ nhân sự trên nền Web’’.

• Lý do chọn đề tài:

• Số lượng nhân viên trong Tổng công ty hiện tại là rất lớn.

• Các thông tin quản lý của một nhân viên là rất nhiều.

• Chương trình quản lý hiện tại đang sử dụng có một số yếu kém còn tồn tại.

• Lãnh đạo phòng muỗn chuyển một phần hệ thống trên nền Web.

• Tăng cường học học, nâng cao kinh nghiệm lập trình.

• Áp dụng những kiến thức đã học vào đời sống.

• Dự án chỉ dừng lại mức độ phân tích các cấu trúc và thành phần của hệ

Trang 11

3 KHẢO SÁT NGHIỆP VỤ(T)

Sơ đồ tổ chức(T)

Trang 12

Phòng Quản lý Nhân Sự

• Tham mưu giúp việc cho giám đốc.

• Công tác: cán bộ, tổ chức, lao động, tiền lương, phụ cấp, khen thưởng, chế độ xã hội…

• Tổ chức hội nghị.

• Tham gia xây dựng, giám sát Quy chế.

• Thực hiện báo cáo theo quy định.

Trang 13

Các hoạt động nghiệp vụ thường làm:

• Hoạt động xuất nhập thông tin nhân sự

• Theo dõi hồ sơ nhân sự

• In kết xuất báo cáo hàng tháng

• Thay đổi cập nhật các thông tin hồ sơ nhân sự

• Tạo danh sách nhân viên

Hoạt động nghiệp vụ

Trang 14

Các hồ sơ thông tin liên quan

Tên thuộc tính Mô tả

Mã nhân viên Mã nhân viên phân biệt các nhân viên

khác nhau trong hệ thống, là duy nhất.

Số điện thoại Số điện thoại.

Email Email liên hệ.

Mã nhân viên Mã nhân viên.

Điện thoại Điện thoại liên lạc hiện tại.

Địa chỉ Địa chỉ hiện tại.

Bảng 3.1 Các thuộc tính của Hồ sơ Nhân viên.

Bảng 3.2 Các thuộc tính Hồ sơ Thông tin chung của nhân viên.

Trang 15

Các hồ sơ thông tin liên quan(T)

Mã thuyên chuyển Phân biệt các lần thuyên chuyển khác nhau, là duy nhất.

Mã nhân viên Nhân viên được thuyên chuyển.

Ngày bắt đầu Ngày bắt đầu đăng ký.

Ngày kết thúc Ngày kết thúc đăng ký.

Số quyết định Số quyết định thuyên chuyển.

Mã người ký Người ký quyết định đồng ý thuyên chuyển.

Ngày ký Ngày ký.

Phòng đến Phòng chuyển đến.

Lý do Lý do chuyển nếu có.

Loại tốt nghiệp Loại bằng tốt nghiệp.

Nơi đào tạo Nơi tốt nghiệp.

Ngoại ngữ Các ngoại ngữ Chứng chỉ Loại chứng chỉ.

Nơi cấp Nơi cấp chứng chỉ ngoại ngữ.

Thông tin khác Các thông tin khác nếu có.

Bảng 3.4 Các thuộc tính của Hồ sơ Trình độ học vấn.

Bảng 3.3 Các thuộc tính của Hồ sơ thuyên chuyển.

Trang 16

Ngày tuyển dụng Loại bằng tốt nghiệp.

Nơi tuyển dụng Nơi tốt nghiệp.

Nghề nghiệp trước khi tuyển dụng Các ngoại ngữ

Ngày vào ngành Loại chứng chỉ.

Ngày vào đơn vị đang công tác Nơi cấp chứng chỉ ngoại ngữ.

Số hợp đồng Các thông tin khác nếu có.

Ngày vào đơn vị ký hợp đồng

Quá trình công tác cũ Tóm tắt quá trình công tác cũ Quá trình công tác hiện tại Tóm tắt quá trình công tác hiện tại Sức khỏe Sức khỏe như chiều cao cân nặng Nhận dạng Đặc điểm nhận dạng.

Lịch sử bản thân Lịch sử bản thân.

Quan hệ Quan hệ với nhân viên.

Họ và tên Tên người thân.

Năm sinh Năm sinh của người thân Chức danh công việc Chức danh công việc của người thân Nơi công tác Nơi công tác hiện tại của người thân Nơi ở Nơi ở.

Bảng 3.7 Các thuộc tính của Hồ sơ Gia đình Bảng 3.6 Các thuộc tính của Hồ sơ Bản thân.

Bảng 3.5 Các thuộc tính của Hồ sơ Chức danh công việc.

Trang 17

Bộ đội phục viên Có là bộ đội phục viên không.

Ngày nhập ngũ Ngày nhập ngũ.

Ngày xuất ngũ Ngày xuất ngũ.

Chức vụ bộ đội cao nhất Chức vụ bộ đội cao nhất.

Ngày vào Đảng Ngày vào Đảng.

Nơi kết nạp Đảng Nơi kết nạp Đảng.

Ngày chính thức vàoĐảng Ngày chính thức vàoĐảng.

Số thẻ Đảng Số thẻ Đảng.

Ngày vào Đoàn Ngày vào Đoàn.

Nơi kết nạp Đoàn Nơi kết nạp Đoàn.

Ngày vào Công Đoàn Ngày vào Công Đoàn.

Trang 18

• Cấu hình các máy triển khai và cài đặt chương trình quản lý:

• Hệ điều hành: Window XP của Microsoft, có thể sử dụng Window 7.

• Ram: 2Gb

• Ổ cứng 80Gb.

• Chip xử lý: Intel Pentium R DuaCore E6700 3.2 Gz.

• Cài đặt SQL Server 2005 trở lên.

Trang 19

• Chương trình được cài đặt và sử dụng trên hai phòng ban chính:

Phòng tổ chức nhân sự + phòng Công nghệ phần mềm

• Công ty trực thuộc chỉ có Phòng Tổ chức nhân sự được cài đặt và thao

tác các quyền về quản lý nhân sự

• Phòng Quản trị phần mềm: anh Nguyễn Tuấn Long chịu trách

• Phòng Tổ chức Nhân sự: anh Vũ Văn Hóa là người thi hành quản lý nhân sự trên hệ thống

Hệ thống hiện tại(T)

Trang 20

• Cập nhật hồ sơ nhân viên mới vào công ty

• Cập nhật phòng ban hoặc bộ phận khi công ty phát sinh thêm các bộ phận hoặc phòng ban mới

• Tìm kiếm, tra cứu thông tin nhân viên trong công ty

• Kết xuất bảng thống kê danh sách nhân viên

Đề xuất mục tiêu cho hệ thống mới

Trang 21

2

3

4 5

Chi tiết các chức năng của hệ thống

Các tác nhân với chức năng là Nhân viên

Trang 22

4 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG(T)

Giới thiệu chương trình sử dụng

• Microsoft SQL 2008

• Microsoft Visual Studio 2010

• Trình duyệt: Firefox, Chrome, Internet Explorer, …

Trang 23

• Xác định các tác nhân: Nhân viên + Admin

• Các chức năng của hệ thống:

Trang 24

Hình 4.2 Chức năng quản lý danh sách nhân viên Hình 4.3 Chức năng quản lý tài khoản.

Chi tiết các chức năng của hệ thống

Trang 25

Chi tiết các chức năng của hệ thống(T)

Hình 4.5 Chức năng điều động thuyên chuyển Hình 4.4: Chức năng quản lý chức vụ.

Trang 26

Hình 4.6 Chức năng quản lý thông tin công ty Hình 4.7 Chức năng quản lý các phòng ban trong công ty.

Trang 27

Hình 4.8 Chức năng quản lý các trường thông tin Hình 4.9 Chức năng quản lý thông tin chi tiết hồ sơ.

Trang 28

Hình 4.10 Các chức năng với tác nhân là Nhân viên.

Các chức năng với tác nhân là Nhân viên

Trang 29

Hình 4.11 Các tác nhân với chức năng là Admin.

Các tác nhân với chức năng là Admin

Trang 30

Tìm kiếm

In báo cáo Điều động thuyên chuyển Thuyên chuyển

Tìm các lớp theo chức năng:

Bảng 4.1 Xác định các lớp theo chức năng.

Trang 31

Xây dựng biểu đồ lớp(T)

Tìm các mối liên hệ giữa các lớp, xây dựng thuộc tính các lớp

Trang 32

Xây dựng biểu đồ Trạng thái

Hình 4.14 Biểuđồ trạng thái hoạt động quản lý nhân viên Hình 2.15: Sơ đồ trạng thái hoạt động quản lý hồ sơ.

Trang 33

Hình 2.16: Sơ đồ trạng thái phòng ban Hình 2.17: Sơ đồ trạng thái công ty, user

Xây dựng biểu đồ Trạng thái(T)

Trang 35

5 THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG(T)

Biểu đồ trình tự

Trang 37

Hình 5.4 Biểu đồ trình tự chức năng điều động thuyên chuyển.

Biểu đồ trình tự(T)

Trang 38

Hình 5.5 Biểu đồ trình tự quản lý của thao tác thêm.

Hình 5.7 Biểu đồ trình tự quản lý của thao tác xóa.

Trang 39

Trang 40

Xây dựng biểu đồ lớp chi tiết

Tinh lọc sơ đồ, thiết lập phương thức cho mỗi lớp thực thể

Hình 5.8 Các lớp sau khi tinh lọc và thiết lập phương thức.

Trang 41

Xây dựng biểu đồ lớp chi tiết(T)

Chuyển sơ đồ sang mức luận lý

Trang 42

Xây dựng biểu đồ lớp chi tiết(T)

Hình 5.10 Mô hình chung biểu đồ giữa các loại lớp.

Trang 43

Biểu đồ hoạt động

Trang 44

Hình 5.13 Biểu đồ hoạt động sửa thông tin. Hình 5.14 Biểu đồ hoạt động xóa thông tin.

Biểu đồ hoạt động(T)

Trang 45

Biểu đồ hoạt động(T)

Trang 46

Thiết kế giao diện

Gồm các giao diện:

• Quản lý danh sách nhân viên

• Quản lý thông tin nhân viên

• Quản lý thông tin về công ty mình

• Quản lý thông tin về các phòng ban trong công ty mình

• Quản lý hồ sơ nhân viên của công ty mình

• Quản lý chức vụ trong Công ty

• Đăng nhập

• Thay đổi mật khẩu

Trang 47

Mô hình triển khai

Triển khai hệ thông theo mô hình Client – Server

• Máy chủ cài SQL Server 2008 Express hoặc cao hơn

• Các gói được triển khai theo ngôn ngữ ASP.NET sử dụng công cụ Visual

Studio 2010

• Các máy Client được cài đặt trình duyệt web mới nhât

Trang 49

6 TỔNG KẾT

Kết quả, mục tiêu đã hoàn thành

• Thực hiện khảo sát tại công ty, đưa ra được các đánh giá cơ bản về hệ thống hiện tại

• Tìm hiểu thông tin từ các phòng ban và nghiệp cụ liên quan

• hoàn thành được các mục tiêu đề ra là nghiên cứu, khảo sát và xây dựng được các chức năng đã đề ra

• Chức năng bảo mật cũng đã được quan tâm đến và có khả năng đáp ứng được cho chương trình quản lý

Trang 50

6 TỔNG KẾT(T)

Kết quả, mục tiêu đã hoàn thành(T)

Hình 6.2 Giao diện trang đăng nhập và quản lý tài khoản.

Một số giao diện:

Trang 51

Kết quả, mục tiêu đã hoàn thành(T)

Một số giao diện:

Trang 52

Các thiếu sót của chương trình

• Trang Web mới chỉ dừng lại ở mức độ phân tích, nhiều chức năng còn chưa hoàn thành, cần có thời gian để hoàn thiện hơn nữa

• Việc hoàn thiện các chức năng vẫn chưa đi vào thực tế phải trải qua nhiều quá trình thử nghiệm mới có thể hoàn thành

• Việc nghiên cứu và phân tích hệ thống vẫn chưa chi tiết do kinh nghiệm phân tích thiết kế và xây dựng chương trình còn hạn chế

Trang 53

Kinh nghiêm đạt được

• Nhờ có việc đi thực tập, có điều kiện khảo sát thực tế chúng em đã học hỏi được thêm nhiều điều bổ ích

• Vận dụng kiến thức học vào thực tế, có thêm những kỹ năng cần thiết để

có thể làm việc

• Hiểu và nắm rõ hơn quy trình xây dựng một dự án công nghệ thông tin

Trang 54

54

Định dạng
Số trang	54
Dung lượng	5,6 MB