Hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Công ty cổ phần Kiến Trúc Việt Bách

Tính cấp thiết của chuyên đề "Hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương" tại Công ty cổ phần kiến trúc Việt BáchTrong thời đại ngày nay với nền kinh tế thị trường ngày m

MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU 2

1.2.1 Mục tiêu nghiên cứu 4

1.2.2 Đối tượng thực tập 5

1.3.1 Phạm vi không gian 5

1.3.2 Phạm vi thời gian 5

1.3.3 Giới hạn nội dung 5

2.8.1 Thuận lợi 16

2.8.2 Khó khăn 17

LỜI NÓI ĐẦU

“Non sông Việt Nam có trở nên tươi đẹp hay không Dân tộc Việt Nam cóbước tới đài vinh quang để sánh vai với các cường quốc năm châu được haykhông Chính là nhờ một phần lớn ở công học tập của các cháu” Ghi nhớ lờidạy của Hồ chủ tịch, Đảng và Nhà nước ta đặc biệt chú trọng đến sự nghiệp giáodục nhất là ở thời điểm “hội nhập hoá toàn cầu” như hiện nay Việt Nam trởthành thành viên thứ 150 của tổ chức thương mại thế giới WTO càng cần cónhững thế hệ tri thức trẻ của các lĩnh vực kinh tế, y tế và giáo dục

Vì sự nghiệp xây dựng những “mầm non của đất nước” đội ngũ giảngviên Trường Đại học Nông Lâm Bắc Giang luôn nỗ lực hết mình trong công tácgiảng dạy nhằm xây dựng hành trang vững chắc cho sinh viên khi ra trường.Tuy nhiên, việc giảng dạy trên lớp chỉ dừng lại ở mức độ lý thuyết Do đó, đểcho sinh viên có cơ hội củng cố kiến thức đã học, gắn liền với thực tiễn, học hỏitiếp thu được nhiều kinh nghiệm trong công tác kế toán Trường Đại học NôngLâm Bắc Giang cùng khoa Tài chính - Kế toán đã tổ chức cho sinh viên cuốikhoá đi thực tập tốt nghiệp

Thực tập tốt nghiệp của sinh viên cuối khoá là vấn đề vô cùng quan trọng,

nó thể hiện phương châm “Học đi đôi với hành”, “lý thuyết gắn liền với thựctiễn”, qua đó có thể thấy được khả năng nắm bắt tiếp cận với thực tế của từngsinh viên

Được sự nhất trí của Trường Đại học Nông Lâm Bắc Giang, Khoa Tàichính - Kế toán và ban lãnh đạo Công ty cổ phần Kiến Trúc Việt Bách, em đã về

thực tập tại công ty với chuyên đề “Hạch toán kế toán tiền lương và các khoản

trích theo lương” Trong quá trình thực tập tại công ty, em đã rút ra cho mình

một số kinh nghiệm quý báu để phục vụ cho công việc kế toán sau này Đồngthời qua đợt thưc tập này em có thể vững tin hơn vào khả năng trình độ củamình

Để hoàn thành đợt thực tập tốt nghiệp này, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâusắc đến cô giáo hướng dẫn Th.S Nguyễn Thị Lựu, cùng các thầy cô trong khoaTài chính - Kế toán và các cô, chú, anh, chị trong phòng kế toán của Công ty Cổphần Kiến Trúc Việt Bách đã tạo điều kiện thuận lợi cho em trong thời gian qua

Do điều kiện thời gian cũng như kiến thức của bản thân còn nhiều hạn chếnên báo cáo của em không thể tránh khỏi những thiếu sót Em rất mong nhậnđược sự đóng góp quý báu của các thầy cô để báo cáo của em được hoàn thiệnhơn

Em xin chân thành cảm ơn!

Bắc Giang, ngày 05 tháng 05 năm 2012

1 ĐẶT VẤN ĐỀ 1.1 Tính cấp thiết của chuyên đề "Hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương" tại Công ty cổ phần kiến trúc Việt Bách

Trong thời đại ngày nay với nền kinh tế thị trường ngày một biến động, đểtồn tại và phát triển trong môi trường cạnh tranh trên mọi phương diện, cạnhtranh về vốn, cạnh tranh về kỹ thuật, quy trình công nghệ, cạnh tranh về nănglực tổ chức quản lý nhân công, nó đòi hỏi các doanh nghiệp phải nhanh nhạynắm bắt được thị trường Nhằm mục đích cuối cùng là mang lại lợi nhuận ngàycàng cao góp phần thiết thực trong công cuộc đổi mới của doanh nghiệp Đặcbiệt là hiện nay trong điều kiện kinh tế thị trường với sự xâm nhập ngày càngsâu rộng của bạn bè thế giới đã không ngừng thúc đẩy nền kinh tế trong nướcphát triển

Một doanh nghiệp, một xã hội được coi là phát triển khi lao động có năngsuất, có chất lượng, và đạt hiệu quả cao Như vậy, nhìn từ góc độ “Những vấn đề

cơ bản trong sản xuất” thì lao động là một trong những yếu tố quan trọng trongquá trình sản xuất kinh doanh Nhất là trong tình hình hiện nay nền kinh tế bắtđầu chuyển sang nền kinh tế tri thức thì lao động có trí tuệ, có kiến thức, có kỹthuật cao sẽ trở thành nhân tố hàng đầu trong việc tạo ra năng suất cũng nhưchất lượng lao động Trong quá trình lao động người lao động đã hao tốn mộtlượng sức lao động nhất định, do đó muốn quá trình sản xuất kinh doanh diễn raliên tục thì người lao động phải được tái sản xuất sức lao động Trên cơ sở tínhtoán giữa sức lao động mà người lao động bỏ ra với lượng sản phẩm tạo ra cũngnhư doanh thu thu về từ lượng những sản phẩm đó, doanh nghiệp trích ra mộtphần để trả cho người lao động đó chính là tiền công của người lao động (tiềnlương)

Tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động được dùng để bù đắpsức lao động mà người lao động đã bỏ ra Xét về mối quan hệ thì lao động vàtiền lương có quan hệ mật thiết và tác động qua lại với nhau

Như vậy, trong các chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp, yếu tố conngười luôn đặt ở vị trí hàng đầu Người lao động chỉ phát huy hết khả năng củamình khi sức lao động mà họ bỏ ra được đền bù xứng đáng dưới dạng tiềnlương Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm Bảo hiểm xã hội,bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn Đây là các quỹ xã hộithể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng người lao động.

Có thể nói rằng, tiền lương và các khoản trích theo lương là một trongnhững vấn đề được cả doanh nghiệp và người lao động quan tâm Vì vậy việchạch toán, phân bổ chính xác tiền lương cùng các khoản trích theo lương vào giáthành sản phẩm sẽ một phần giúp cho doanh nghiệp có sức cạnh tranh trên thịtrường nhờ giá cả hợp lý Qua đó cũng góp cho người lao động thấy được quyền

và nghĩa vụ của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc đẩy việcnâng cao chất lượng lao động của doanh nghiệp Mặt khác việc tính đúng, tính

đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động cũng là động lực thúcđẩy họ hăng say sản xuất và yên tâm tin tưởng vào sự phát triển của doanhnghiệp

Là một công ty cổ phần nên đối với Công ty cổ phần kiến trúc Việt Bách

việc xây dựng một cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán đủ và thanh toán kịp thờinhằm nâng cao đời sống, tạo niềm tin, khuyến khích người lao động hăng saylàm việc là một việc rất cần thiết luôn được đặt ra hàng đầu Nhận thức được

vấn đề trên em đã lựa chọn chuyên đề: “Hạch toán kế toán tiền lương và các

khoản trích theo lương” của Công ty cổ phần kiến trúc Việt Bách làm chuyên

đề tốt nghiệp

1.2 Mục tiêu và đối tượng nghiên cứu

1.2.1 Mục tiêu nghiên cứu

*Mục tiêu chung

Nghiên cứu tìm hiểu công tác kế toán đặc biệt là công tác "Hạch toán kế

toán tiền lương và các khoản trích theo lương" tại Công ty cổ phần kiến trúc

Việt Bách Từ đó đưa ra một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiềnlương và các khoản trích theo lương

Tìm hiểu và nghiên cứu tình hình hạch toán kế toán tiền lương và các

khoản trích theo lương trong tháng 3 năm 2012.

1.3.3 Giới hạn nội dung

Tập trung nghiên cứu tình hình "Hạch toán kế toán tiền lương và các

khoản trích theo lương" tại Công ty cổ phần kiến trúc Việt Bách

2 ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU 2.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty cổ phần kiến trúc Việt Bách

Hòa chung với sự phát triển chung của đất nước, tỉnh Bắc Giang một địadanh cách mạng đang trên đà phát triển và đã đạt được những thành quả đángchú ý, đời sống vật chất và tinh thần của người dân từng bước được cải thiện rõrệt

Công ty cổ phần kiến Trúc Việt Bách được thành lập ngày 26/8/2008 giấyphép số 2003000353 Nhờ sự cố gắng nỗ lực của các thành viên trong Công ty,đặc biệt là sự chỉ đạo sát sao của ban giám đốc Công ty Khi mới thành lập Công

ty đã gặp phải rất nhiều khó khăn, trắc trở đã từng vấp phải những sự cố dườngnhư không thể giải quyết được, song nhờ tinh thần đoàn kết của đội ngũ cán bộtrong Công ty và giám đốc cùng những nỗ lực sáng tạo không ngừng đã đưaCông ty thoát khỏi những khó khăn với những hướng đi đúng đắn nhất giúp choCông ty có được chỗ dựa vững chắc trên địa bàn tỉnh và ngày càng khẳng địnhđược sức mạnh và năng lực quản lý điều hành của mình

Tên gọi của Công ty: Công ty cổ phần kiến trúc Việt Bách

Trụ sở đặt tại số 413 đường Lê Lợi - Phường Hoàng Văn Thụ - thành phốBắc Giang - tỉnh Bắc Giang

Trải qua những năm tháng hoạt động Công ty luôn hoàn thành xuất sắcnhiệm vụ được giao, được Đảng bộ và nhân dân trong tỉnh tặng bằng khen, giấykhen là đơn vị kinh doanh điển hình tiên tiến của toàn tỉnh.

Công ty cổ phần kiến trúc Việt Bách là một công ty không có sở hữu vốncủa nhà nước, bản chất là một Công ty cổ phần, hạch toán độc lập, có tư cáchpháp nhân, có con dấu riêng và tài khoản riêng mở tại Ngân hàng Đầu tư và Pháttriển chi nhánh Bắc Giang, chịu trách nhiệm với các khoản nợ thuộc phạm vivốn góp của mình

* Các ngành nghề kinh doanh chính của Công ty gồm có:

- Tư vấn thiết kế kiến trúc, quy hoạch

- Tư vấn đầu tư

- Tư vấn đấu thầu

- Xây dựng dân dụng, công nghiệp, thuỷ lợi và công trình giao thông

- Lắp đặt trang thiết bị cho các công trình xây dựng

- Dịch vụ san lắp mặt bằng xây dựng

- Tư vấn đầu tư và chuyển giao công nghệ

- Dịch vụ tư vấn nhà đất kinh doanh bất động sản

* Đặc điểm sản xuất kinh doanh của Công ty

Sản phẩm xây lắp là các công trình, vật kiến trúc có quy mô lớn phức tạp,mang tính đơn chiếc, thời gian xây dựng lâu dài nên việc tổ chức quản lý hạchtoán sản phẩm phải được dự toán trước sản phẩm xây lắp được tiêu thụ theo giá

dự toán, theo thoả thuận giữa các bên, tính chất hàng hoá của sản phẩm khôngthể thiện rõ

Sản phẩm xây lắp cố định tại nơi sản xuất còn các điều kiện để sản xuấtthì thay đổi theo địa điểm đặt sản phẩm Đặc điểm này làm cho công tác quản lý

sử dụng hạch toán tài sản, dễ mất mát hư hỏng

Quá trình thi công được chia thành nhiều giai đoạn, mỗi giai đoạn lạiđược chia nhỏ thành nhiều công việc khác nhau Do vậy việc quản lý phải chặt

chẽ sao cho đảm bảo tiến độ thi công công trình đúng thời hạn đúng yêu cầu kỹthuật.

* Nhiệm vụ của Công ty thì ngoài các nhiệm vụ bắt buộc phải thực hiệnCông ty còn tự đặt ra cho mình các nhiệm vụ Để đảm bảo hoàn thành tốt kếhoạch đặt ra Như:

+ Nghiên cứu nhu cầu khả năng của thị trường về ngành xây lắp xây dựngcông trình giao thông Tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh xây lắp theongành nghề đã đăng ký, thực hiện đúng hợp đồng đã ký kết với các đơn vị kinh

tế khác

+ Tổ chức nghiên cứu nâng cao năng suất lao động, áp dụng tiền bộ khoahọc kỹ thuật, cải tiến công nghệ, nâng cao chất lượng công trình phù hợp với thịhiếu của khách hàng Sử dụng các thiết bị máy móc để thi công đúng tiến độ,đảm bảo chất lượng mỹ thuật, đạt hiệu quả kinh tế cao

Chấp hành luật pháp Nhà nước, thực hiện các chế độ chính sách về quản

lý vốn, vật tư, tài sản, thực hiện hạch toán kinh tế bảo toàn và phát triển vốn

+ Thực hiện nghĩa vụ với ngân sách Nhà nước và người lao động, quản lýtoàn diện đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ công nhân viên trong Công ty.Nâng cao chất lượng đời sống cho người lao động

Mặc dù là doanh nghiệp mới được thành lập song công ty đã mở rộng địabàn hoạt động sang các tỉnh lân cận như: Bắc Ninh, Hà Nội, Hải Dương, TháiNguyên, Lạng Sơn… Đặc biệt từ khi thành lập đến nay Công ty đã mang về chotỉnh những nguồn thu lớn, tạo nhiều công ăn việc làm cho nhân dân góp phầnthiết thực nâng cao đời sống của nhân dân trong tỉnh

2.2 Tổ chức bộ máy của đơn vị

Trải qua nhiều năm hoạt động, tổ chức bộ máy quản lý của công ty đã vàđang phát triển, không ngừng hoàn thiện cơ cấu tổ chức quản lý và công tác điềuhành hoạt động kinh doanh để ngày càng phù hợp với yêu cầu tổ chức, hoạtđộng kinh doanh của công ty

Tổ chức bộ máy quản lý là xây dựng cơ cấu các bộ phận, các đơn vịcủa bộ máy, quy định những nhiệm vụ và quyền hạn của từng bộ phận,thiết lập các mối quan hệ công tác trong bộ máy làm cho bộ máy hoạt động

có hiệu quả

SƠ ĐỒ TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY

* Chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận:

+ Giám đốc: Là người đứng đầu quản lý và điều hành nhân sự, cũngnhư toàn bộ quá trình hoạt động kinh doanh của Công ty Là một trongnhững người đại diện ký kết hợp đồng kinh doanh, tình hình tài chính, đánhgiá lại TSCĐ cuối cùng và là chủ tài khoản của Công ty tại ngân hàng, làngười chịu trách nhiệm trước pháp luật với những quyết định của mình

+ Phó giám đốc hành chính: Là người tham mưu cho giám đốc Công

ty trong việc điều hành doanh nghiệp, theo sự phân công và ủy quyền củagiám đốc, là người trực tiếp phụ trách tình hình chung của Công ty nhưcông tác tuyển dụng nhân sự, công tác thi đua khen thưởng hay kỷ luật

GIÁM ĐỐC

Phó giám đốc hành

chính

Phó giám đốc phụ trách dự án

+ Phó giám đốc phụ trách dự án: Là người đại diện cho giám đốc,chịu trách nhiệm trước giám đốc và giúp giám đốc trong việc lập và quản

lý các công trình, dự án xây dựng của công ty

+ Phòng tổ chức - hình chính: Là bộ phận thực hiện công tác quản lý

và hành chính, bộ phận này có nhiệm vụ giúp và tạo điều kiện cho cácphòng ban, các tổ chức đoàn thể thực hiện nhiệm vụ được giao, bố trí sắpxếp cán bộ công nhân viên sao cho phù hợp với khả năng của từng người

+ Phòng tài vụ: Là phòng chịu sự chỉ đạo của Giám đốc Công ty và cótrách nhiệm phản ánh, theo dõi tình hình tài sản, sự biến động của tài sản trongquan hệ với nguồn vốn Đồng thời cung cấp chính xác, kịp thời thông tin tàichính phục vụ công tác ra quyết định của nhà quản lý Trên cơ sở các nghiệp vụ

kế toán được chứng minh bởi các chứng từ gốc, các nhân viên trong phòng tài

vụ sẽ phản ánh vào các loại sổ sách theo đúng chế độ kế toán Đứng đầu phòngtài vụ là kế toán trưởng (trưởng phòng tài vụ) có nhiệm vụ điều hành và tổ chứccông việc trong phòng tài vụ, hướng dẫn hạch toán kiểm tra tính toán ghi chép

sổ sách kế toán

+ Phòng kế hoạch - kỹ thuật: Chịu sự lãnh đạo của phó giám đốc phụtrách dự án, có chức năng theo dõi quản lý chất lượng công trình, quản lý cácloại máy móc thiết bị thi công, còn là nơi nhận hồ sơ thiết kế, nghiên cứu bản

vẽ, phát hiện những sai xót trong thiết kế để có những ý kiến sửa đổi bổ sung,các giải pháp kỹ thuật và các giải pháp an toàn kỹ thuật lao động, bảo vệ ngườilao động, dự án chi phí cho các công trình, chất lượng công trình, tiến độ thicông, kiểm tra xử lý các sai phạm về mặt kỹ thuật

+ Phòng kinh doanh: Có nhiệm vụ tham mưu giúp cho giám đốc tronglĩnh vực xây dựng kế hoạch hàng năm theo hướng dẫn của Bộ, Sở Đồng thờitổng hợp tình hình kế hoạch hàng tháng đưa ra những số liệu kịp thời giúp giámđốc điều hành công việc, luôn theo dõi tình hình biến động của thị trường để đưa

ra quyết định đúng đắn

2.3 Quy trình công nghệ sản xuất

Quy trình xây dựng công trình: việc thi công công trình ở Công ty gầngiống nhau cho mọi công trình và nó được thiết kế trước khi giao cho các đội thựcthi, hoặc do tự các đội thiết kế rồi Công ty duyệt thông qua Mô hình tổng quátquy trình thực hiện công trình có thể biểu diễn qua sơ đồ sau:

Sơ đồ: Quy trình thực hiện công trình xây dựng

Khảo sát, thiết

kế công trình

Lập dự án khảthi và lựa chọn

Tổ chức thicông xây lắp

2.4 Các yếu tố tác động đến sản xuất kinh doanh của đơn vị

* Yếu tố khách quan

+ Các chính sách và cơ chế quản lý của nhà nước: Bất kỳ một sự thay đổi

nào trong chế độ, chính sách hiện hành đều chi phối đến các mảng hoạt độngcủa doanh nghiệp

+ Thị trường cạnh tranh

Trước sự biến động ngày càng sôi động của nền kinh tế các công ty đã vàđang đứng trước những thử thách khó khăn nhằm đáp ứng yêu cầu hơn nữa củathị trường Là một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xây dựng nó đã tácđộng không nhỏ đến sự phát triển của khu vực Do vậy, doanh nghiệp cần phải

có biện pháp để thay đổi chiến lược kinh doanh của mình

+ Lãi suất tiền vay cũng là nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả sản xuất củaCông ty vì lãi suất tiền vay ảnh hưởng đến chi phí đầu tư của doanh nghiệp, khilãi suất thay đổi nó kéo theo những biến đổi cơ bản đầu tư mua sắm thiết bị

+ Sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp cùng ngành nghề ngày càng trởnên găy gắt do vậy doanh nghiệp phải nỗ lực để tăng cạnh tranh cho sản phẩmcủa mình như: tăng chất lượng, hạ giá thành sản phẩm mà điều này chỉ xảy rakhi doanh nghiệp tích cực nâng cao hàm lượng kỹ thuật trong sản xuất Điều nàyđòi hỏi doanh nghiệp phải có kế hoạch đầu tư, cải tạo nâng cao môi trường xâydựng

Ngoài sự tác động của các yếu tố trên thì sự cạnh tranh về thị trường nướcngoài cũng khiến cho doanh nghiệp gặp phải rất nhiều khó khăn về giá cả, vật tư

nó đã ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng công trình

* Các yếu tố chủ quan

Nhóm nhân tố này tác động trực tiếp đến kết quả cuối cùng của hoạt độngkinh doanh trước mắt cũng như lâu dài, do vậy việc nghiên cứu các nhân tố nàyrất quan trọng thông thường người ta xem xét những nhân tố sau:

` + Ngành nghề kinh doanh

Đây là ngành nghề kinh doanh mang tính chất đặc thù nên nó có nhữngkhó khăn riêng của ngành đặc biệt là sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trongviệc đẩy mạnh tiến độ thi công các công trình

+ Đặc điểm về kỹ thuật sản xuất kinh doanh

Việc áp dụng máy móc hiện đại vào sản xuất còn rất hạn chế chưa thực sựchú trọng đến việc đưa máy móc thiết bị vào sản xuất do nguồn vốn còn hạnhẹp

+ Trình độ tổ chức quản lý, tổ chức kinh doanh, hạch toán nội bộ củadoanh nghiệp

Việc kinh doanh của doanh nghiệp phụ thuộc rất lớn vào trình độ tổ chức,quản lý của ban lanh đạo cũng như quá trình hạch toán nội bộ Nếu trình độ tổchức, quản lý kinh doanh và hạch toán nội bộ của doanh nghiệp tốt, diễn ra nhịpnhàng, đảm bảo các nguyên tắc kinh doanh thì quá trình kinh doanh của doanhnghiệp sẽ được diễn ra thuận lợi, tạo được niềm tin với các nhân viên cũng nhưcác nhà đầu tư

+ Trình độ lao động và ý thức cạnh tranh

Công ty có một đội ngũ công nhân lành nghề, kinh nghiệm cao sẽ giúpCông ty giảm đi chi phí không cần thiết từ đó tăng thêm lợi nhuận cho Công ty.Tuy nhiên trình độ không đồng đều của công nhân viên, lực lượng lao động lâunăm có kinh nghiệm cao nhưng không nhạy bén với thị trường và khả năng tiếpthu khoa học kỹ thuật còn hạn chế Do vậy mà Công ty cần có những biện pháp

thiết thực như đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn của công nhân viên để cóthể đáp ứng được nhu cầu của sản xuất.

+ Tình hình cơ sở vật chất

Là Công ty mới thành lập nên tình hình cơ sở vật chất còn hạn hẹp, quy

mô doanh nghiệp còn nhỏ

2.5 Tình hình lao động và sử dụng lao động của đơn vị

Trong kinh doanh, yếu tố nguồn lực là yếu tố vô cùng quan trọng, chấtlượng và số lượng lao động là yếu tố quyết định của kết quả kinh doanh, nó ảnhhưởng đến quy mô và chiến lược của công ty

Những năm đầu thành lập do quy mô và tính chất công việc còn ít Công

ty mới chỉ có 8 thành viên, nhưng đến những năm gần đây nguồn nhân lực củaCông ty đã được tăng lên đáng kể là 50 thành viên được sắp xếp theo đúng nănglực và trình độ của mỗi người

Hiện nay tính tổng số các thành viên bao gồm các cổ đông góp vốn lên tới

50 thành viên với trình độ như sau:

đủ số lao động theo nhu cầu của họ và điều kiện của Công ty Trong những nămqua Công ty đã bố trí được 90% lao động là cổ đông hiện nay Công ty đang cốgắng hoàn thành các dự án kinh doanh để nhằm giải quyết tương đối đầy đủ chongười lao động

Bên cạnh đó Công ty cũng đưa ra những biện pháp tích cực nhằm đẩynhanh năng lực lao động, năng lực sản xuất Đưa ra các mức lương thưởng phạt

phân minh nhằm cải thiện không khí làm việc ngày càng tốt hơn góp phần thiếtthực trong công tác đẩy nhanh tiến độ thi công.

2.6 Tình hình tài sản và nguồn vốn của đơn vị

Bất kỳ một doanh nghiệp kinh doanh nào, để tiến hành sản xuất đòi hỏiphải có lượng vốn nhất định Do vậy việc sử dụng và huy động vốn từ các nguồnkhác nhau là rất cần thiết cho nhu cầu kinh doanh vì nó quyết định đến sự tồn tại

và phát triển của Công ty

Công ty cổ phần kiến trúc Việt Bách có:

Vốn để hoạt động hiện nay là 5 tỷ trong đó:

2.7 Kết quả hoạt động kinh doanh của kỳ trước

BÁO CÁO KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH

8 Chi phí quản lý doanh nghiệp 474.323.780 545.358.476 71.034.696 115

9 Lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh

10 Tổng lợi nhuận trước thuế 845.810.952 1.169.579.329 323.768.377 138

11 Chi phí thuế thu nhập doanh nghiệp 211.452.738 292.394.832 80.942.094 138

12 lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh

( Nguồn số liệu tại phòng kế toán )

* Nhận xét: Qua bảng kết quả hoạt động kinh doanh ta thấy doanh thu củaCông ty cổ phần kiến trúc Việt Bách có những biến động sau:

Năm 2011 doanh thu từ bán hàng và cung cấp dịch vụ và giá vốn hàng bánđều tăng nhưng do tốc độ tăng của doanh thu nhanh hơn nên lợi nhuận gộp từbán hàng và cung cấp dich vụ tăng Cụ thể năm 2011 so với năm 2010 doanhthu tăng 39% tương ứng tăng 2.579.153.389 đồng, nguyên nhân là do giá vốnhàng bán tăng 2.103.099.906 đồng tương ứng tăng 42% điều dó chứng tỏ doanhnghiệp đã mở rộng quy mô hoạt động nhiều hơn, cũng có thể do chi phí nhâncông tăng lên theo chính sách của nhà nước và của cơ chế thị trường Bên cạnh

đó do chi phí bán hàng tăng 19.436.232 đồng tương ứng tăng 56%, chi phí quản

lý doanh nghiệp tăng 71.034.696 đồng tương ứng tăng 15%

Mặt khác dù cho giá vốn tăng, các chi phí khác tăng nhưng doanh thumang lại bù đắp được các khoản chi phí đó, vì thế lợi nhuận thuần tăng242.826.283 đồng tương ứng tăng 40% Như vậy Công ty đã có những bướcchuyển biến tích cực nhờ những chính sách đúng đắn mở rộng quy mô thịtrường kinh doanh, hoạt đông ngày càng có hiệu quả đây là những dấu hiệu tốtcho những năm sau này

2.8 Đánh giá chung về thuận lợi và khó khăn trong quá trình hoạt động của đơn vị

Nhìn chung, trong quá trình hoạt động của Công ty gặp phải những thuậnlợi và khó khăn sau:

2.8.1 Thuận lợi

Công ty có đội ngũ cổ đông với bề dày kinh nghiệm trong kinh doanh đãđược rèn luyện thử thách qua nhiều năm và trưởng thành trong công việc.

Đại đa số cổ đông là những người có ý thức trách nhiệm cao, có tâm, tài, và

có ý chí xây dựng Công ty để Công ty ngày càng lớn mạnh Tổng giám đốc là hạtnhân lãnh đạo Công ty, luôn được sự ủng hộ và cổ vũ của các cổ đông Đây lànguồn lực vô cùng quý giá để xây dựng và phát triển Công ty

Ngoài ra, Công ty có đội ngũ lãnh đạo và cán bộ quản lý giàu kinhnghiệm trong công tác, có năng lực có tinh thần trách nhiệm và quyết tâm cao.Đặc biệt Công ty được quan tâm, chỉ đạo trực tiếp của tỉnh ủy, UBND tỉnh vàcác cơ quan trên địa bàn tỉnh đã giúp cho Công ty tháo gỡ khó khăn, vượt quamọi thử thách để nhận được các công trình to lớn ngày càng xây dựng cho quêhương giàu mạnh

sự dè dặt, bỡ ngỡ

Cơ sở vật chất còn nghèo nàn cộng với thiếu vốn kinh doanh (với số vốnban đầu là 3 tỷ đồng) cũng làm cho Công ty mất đi không ít cơ hội kinh doanhgây khó khăn trong quá trình thực hiện các dự án hay những hợp đồng kinh tế

do doanh số lớn

Ngoài ra sự cạnh tranh về giá cả, sự biến động của nguyên vật liệu, chế độdịch vụ của cơ chế thị trường, là yếu tố chi phối khá sâu sắc đến quá trình kinhdoanh của Công ty Cùng với sự biến động về giá thăng trầm như hiện nay khiếncho thị trường về giá bị ảnh hưởng rất nhiều, nó đã tác động không nhỏ tới hoạtđộng kinh doanh của Công ty