Trưởng phòng Nội vụ, Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo và Hiệu trưởng các trường học chịu trách nhiệm trước UBND huyện, Chủ tịch UBND huyện, cấp uỷ Đảng cùng cấp trong việc quản lý cán bộ
Trang 1ỦY BAN NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM HUYỆN NÚI THÀNH Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Núi Thành, ngày 05 tháng 4 năm 2011
QUY ĐỊNH Phân công, phân cấp và quy trình thực hiện một số nhiệm vụ trong việc quản lý cán bộ, giáo viên và nhân viên các trường trung học cơ sở, tiểu học
và mẫu giáo công lập trên địa bàn huyện Núi Thành
(Ban hành kèm theo Quyết định số 02/2011/QĐ-UBND ngày 05/4/2011 của
UBND huyện Núi Thành)
Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1 Công tác quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, tiền lương, cán bộ
quản lý giáo dục (Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng), giáo viên, nhân viên các trường học được thực hiện theo đúng các quy định của nhà nước và Quy định này
Điều 2 Phạm vi và đối tượng áp dụng của quy định này bao gồm các nội
dung: Tuyển dụng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, tiếp nhận, hợp đồng, nhận xét, đánh giá cán bộ, nâng lương, khen thưởng, kỷ luật, quản lý
hồ sơ cán bộ và thực hiện các chế độ chính sách của nhà nước đối với cán bộ, giáo viên và nhân viên các trường trung học cơ sở, tiểu học và mẫu giáo công lập trên địa bàn huyện
Điều 3 Mục đích của việc phân công, phân cấp và quy trình thực hiện
một số nhiệm vụ trong việc quản lý cán bộ, giáo viên và nhân viên các trường học nhằm thực hiện sự phân công rành mạch và trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong công tác quản lý cán bộ, tạo ra sự thống nhất trong quản lý và điều hành để nâng cao chất lượng trong công tác giáo dục trên địa bàn huyện
Điều 4 UBND huyện chịu trách nhiệm trước UBND tỉnh, Ban Thường
vụ huyện uỷ, TTHĐND huyện trong việc quản lý tổ chức, bộ máy, biên chế, tiền lương, cán bộ, giáo viên và nhân viên các trường học
Trưởng phòng Nội vụ, Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo và Hiệu trưởng các trường học chịu trách nhiệm trước UBND huyện, Chủ tịch UBND huyện, cấp uỷ Đảng cùng cấp trong việc quản lý cán bộ, giáo viên và nhân viên các trường học
Cấp ủy Đảng, UBND các xã, thị trấn giúp UBND huyện, Chủ tịch UBND huyện trong việc nhận xét, đánh giá bổ nhiệm cán bộ, quản lý cán bộ, giáo viên, nhân viên các trường học thuộc huyện
Trang 2Chương II QUY ĐỊNH CỤ THỂ VỀ MỘT SỐ NỘI DUNG PHÂN CÔNG, PHÂN CẤP
VÀ QUY TRÌNH THỰC HIỆN MỘT SỐ NHIỆM VỤ TRONG VIỆC QUẢN LÝ CÁN BỘ, GIÁO VIÊN VÀ NHÂN VIÊN CÁC TRƯỜNG HỌC
Mục 1 Tuyển dụng giáo viên, nhân viên Điều 5 Tuyển dụng giáo viên, nhân viên
1 Việc tuyển dụng giáo viên, nhân viên các trường học phải đảm bảo tiêu chuẩn theo quy định của nhà nước, thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển và phải qua thời gian thử việc theo quy định; khi hết thời gian thử việc đạt yêu cầu thì được bổ nhiệm vào ngạch viên chức, được ký hợp đồng có thời hạn hoặc không
có thời hạn theo quy định và được hưởng các chế độ, chính sách, quyền lợi quy định đối với viên chức
2 Việc tiếp nhận không qua thi tuyển, việc ký kết hợp đồng lao động đối với giáo viên, nhân viên trường học thực hiện theo đúng quy định của nhà nước
3 Ngoài ra, theo yêu cầu nhiệm vụ, Chủ tịch UBND huyện thực hiện hợp đồng lao động bố trí giáo viên, nhân viên ở các trường học Việc thực hiện hợp đồng lao động phải đảm bảo theo tiêu chuẩn quy định
Điều 6 Nhiệm vụ, quyền hạn của Chủ tịch UBND huyện
1 Chỉ đạo xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đề xuất các yêu cầu tuyển dụng giáo viên, nhân viên; tổng hợp kế hoạch biên chế của các trường học; xây dựng
kế hoạch biên chế hằng năm, báo cáo UBND tỉnh;
2 Trên cơ sở chỉ tiêu biên chế được giao, quyết định phân bổ cho các trường học; tiến hành tổ chức tuyển dụng hoặc đề nghị cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng hoặc xét tuyển số biên chế còn thiếu theo quy định;
3 Thực hiện các quy định của Nhà nước về công tác tuyển dụng giáo viên, nhân viên;
4 Ký kết hợp đồng làm việc lần đầu, hợp đồng không có thời hạn, hợp đồng có thời hạn đối với giáo viên, nhân viên ở các trường học thuộc huyện Quyết định bổ nhiệm vào ngạch hoặc hợp đồng không thời hạn đối với giáo viên, nhân viên đã đạt yêu cầu sau thời gian thử việc; chấm dứt hợp đồng làm việc đối với người thử việc theo quy định hiện hành
Trang 3Điều 7 Nhiệm vụ, quyền hạn của Trưởng phòng Nội vụ
1 Tham mưu Chủ tịch UBND huyện chỉ đạo Phòng Giáo dục và Đào tạo xây dựng kế hoạch tuyển dụng giáo viên, nhân viên; theo dõi thực hiện kế hoạch biên chế của các trường học;
2 Thẩm định kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch điều động, thuyên chuyển giáo viên, nhân viên do Phòng Giáo dục và Đào tạo chuyển đến trình Chủ tịch UBND huyện;
3 Trên cơ sở đề xuất của Phòng Giáo dục và Đào tạo về nhu cầu số lượng cán bộ, giáo viên, nhân viên hằng năm ở các trường học và nhu cầu tuyển dụng, điều động, thuyên chuyển giáo viên, nhân viên ngoài huyện, tổ chức tiếp nhận, thẩm định hồ sơ trình Chủ tịch UBND huyện quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định
4 Phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo, trực tiếp tham mưu Chủ tịch UBND huyện:
+ Tổ chức tuyển dụng hoặc xét tuyển đề nghị cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng số biên chế còn thiếu theo quy định, phân bổ chỉ tiêu biên chế hằng năm cho các trường
+ Kiểm tra việc thực hiện kế hoạch biên chế hằng năm của các trường học;
+ Giúp Chủ tịch UBND huyện xác nhận số lượng biên chế của trường; + Thực hiện các quy định của nhà nước về công tác tuyển dụng giáo viên, nhân viên;
+ Quyết định bổ nhiệm vào ngạch hoặc hợp đồng không thời hạn đối với giáo viên, nhân viên đã đạt yêu cầu sau thời gian thử việc; chấm dứt hợp đồng làm việc đối với người thử việc theo quy định;
+ Theo quy định của nhà nước và trên cơ sở đề nghị của các trường phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo, trực tiếp tổ chức tiếp nhận hồ sơ tham mưu Chủ tịch UBND huyện xem xét ký kết hợp đồng làm việc lần đầu, hợp đồng không thời hạn, hợp đồng có thời hạn đối với giáo viên, nhân viên ở các trường học thuộc huyện
Điều 8 Nhiệm vụ, quyền hạn của Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo
1 Hướng dẫn, kiểm tra các trường học xây dựng kế hoạch biên chế hằng năm; tổng hợp kế hoạch biên chế sự nghiệp giáo dục báo cáo Chủ tịch UBND huyện (qua Phòng Nội vụ) thẩm định và báo cáo Chủ tịch UBND huyện trình cấp có thẩm quyền quyết định;
2 Trên cơ sở chỉ tiêu biên chế được giao của cơ quan có thẩm quyền, định mức biên chế theo quy định của từng trường, phối hợp với Phòng Nội vụ tham mưu Chủ tịch UBND huyện quyết định phân bổ chỉ tiêu biên chế cho các trường;
Trang 43 Hằng năm rà soát nhu cầu số lượng, trình độ chuyên môn cán bộ, giáo viên, nhân viên ở các trường học phối hợp với Phòng Nội vụ xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đề xuất các yêu cầu tuyển dụng gửi đến Phòng Nội vụ thẩm định trình Chủ tịch UBND huyện quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định
4 Phối hợp với Phòng Nội vụ hướng dẫn, thẩm định hồ sơ; tham mưu UBND huyện lập thủ tục đề nghị cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng số biên chế còn thiếu theo quy định
5 Tham mưu Chủ tịch UBND huyện ký kết hợp đồng làm việc dưới 5 tháng đối với trường hợp không điều động, sắp xếp giáo viên dạy thay cho các giáo viên nghỉ chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn…
Điều 9 Nhiệm vụ, quyền hạn của Hiệu trưởng các trường học thuộc huyện
- Giúp Phòng Giáo dục và Đào tạo, Phòng Nội vụ huyện báo cáo nhu cầu
số lượng, chất lượng cán bộ, giáo viên, nhân viên của đơn vị Trên cơ sở định mức quy định và nhu cầu sử dụng của đơn vị đề xuất việc tuyển dụng, hợp đồng lao động, thuyên chuyển cán bộ, giáo viên, nhân viên của trường
- Đánh giá, nhận xét giáo viên, nhân viên trong thời gian thử việc và đề nghị cấp có thẩm quyền bổ nhiệm vào ngạch hoặc tuyển dụng hoặc xét tuyển theo quy định
Mục 2
Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển
Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng Điều 10 Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại
Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng, số lượng cán
bộ quản lý ở các trường học thực hiện theo đúng Điều lệ Trường học của Bộ Giáo dục và Đào tạo và các quy định hiện hành của Nhà nước
Điều 11 Nhiệm vụ, quyền hạn của Chủ tịch UBND huyện
1 Quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng các trường học trên địa bàn;
2 Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, miễn nhiệm Hiệu
trưởng, Phó hiệu trưởng các trường trung học cơ sở, tiểu học và mẫu giáo công
lập
Điều 12 Nhiệm vụ, quyền hạn của Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo
1 Tham mưu UBND huyện xây dựng quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng các trường;
Trang 52 Thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, miễn nhiệm Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng theo quy định, trình Chủ tịch UBND huyện xem xét quyết định
Điều 13 Quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng
1 Bổ nhiệm lần đầu:
+ Căn cứ vào yêu cầu bổ nhiệm Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng của các trường, Phòng Giáo dục và Đào tạo có văn bản trình Chủ tịch UBND huyện cho chủ trương bổ nhiệm Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng
+ Quy trình bổ nhiệm tiến hành như sau:
Bước1: Phòng Giáo dục và Đào tạo có nhiệm vụ:
- Thông báo với Chi uỷ chi bộ nhà trường và Hội đồng trường về chủ trương bổ nhiệm Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng;
- Hướng dẫn và tiến hành lấy phiếu tín nhiệm bổ nhiệm đối với Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng trong cán bộ, giáo viên, nhân viên của trường;
- Lấy ý kiến nhận xét của cấp uỷ cơ sở về việc giữ gìn mối liên hệ với Đảng uỷ và Chính quyền nơi cư trú về thực hiện nghĩa vụ công dân của gia đình
và bản thân nơi cư trú
Bước 2: Cấp uỷ Chi bộ trường và Hội đồng trường họp nhận xét đánh giá
đề xuất ý kiến đối với người dự kiến bổ nhiệm
Bước 3: Tập thể lãnh đạo gồm Chi uỷ, Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng, Hội
đồng trường, trưởng các đoàn thể cơ quan họp có sự chứng kiến của đại diện lãnh đạo Phòng Giáo dục và Đào tạo để nhận xét đánh giá từng cá nhân dự kiến
sẽ bổ nhiệm theo phương pháp: Căn cứ thông tin của các cơ quan quản lý như ý kiến nơi cư trú của Đảng uỷ, Chính quyền xã, phiếu tín nhiệm trong cán bộ, giáo viên, nhân viên… thảo luận, biểu quyết kết luận bằng phiếu kín Nếu người được bổ nhiệm đến công tác ở địa phương khác thì Phòng Giáo dục và Đào tạo phải làm việc trực tiếp với cấp ủy và chính quyền địa phương nơi đồng chí đó chuyển đến công tác
Bước 4: Dự thảo quyết định và trình Chủ tịch UBND huyện ký quyết định
bổ nhiệm
- Hồ sơ bổ nhiệm lần đầu gồm có:(mẫu kèm theo)
+Phiếu tín nhiệm của cán bộ, giáo viên và nhân viên;
+Ý kiến nhận xét của cấp uỷ và chính quyền địa phương;
+Văn bản đề nghị của cấp uỷ và hội đồng trường;
+ Bản kê khai tài sản, thu nhập của người được bổ nhiệm;
+Tờ trình của phòng Giáo dục và Đào tạo;
+Quyết định dự thảo
Trang 62 Bổ nhiệm lại:
+ Khi hết nhiệm kỳ theo quy định, các chức danh Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng được bổ nhiệm theo nhiệm kỳ phải được xem xét bổ nhiệm lại
+ Phòng Giáo dục và Đào tạo trình Chủ tịch UBND huyện danh sách Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng thực hiện bổ nhiệm lại
+ Quy trình bổ nhiệm lại tiến hành như sau:
Bước 1: Phòng Giáo dục và Đào tạo thông báo chủ trương, hướng dẫn
việc bổ nhiệm lại đối với các Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng hết nhiệm kỳ công tác cho Chi uỷ, Hội đồng trường và đối tượng bổ nhiệm lại;
Bước 2: Người trong diện bổ nhiệm lại làm báo cáo tự nhận xét đánh giá
việc thực hiện các chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ
Bước 3: Phòng Giáo dục và Đào tạo lấy ý kiến nhận xét của cấp uỷ cơ sở
về việc giữ gìn mối liên hệ với Đảng uỷ, Chính quyền nơi cư trú về thực hiện nghĩa vụ công dân của gia đình và bản thân nơi cư trú đối với người đề nghị bổ nhiệm lại;
Bước 4: Phòng Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn tiến hành lấy phiếu tín
nhiệm bổ nhiệm lại đối với Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng trong cán bộ, giáo viên, nhân viên của trường;
Bước 5: Cấp uỷ chi bộ trường và Hội đồng trường nhận xét đánh giá đề
xuất ý kiến đối với người đề nghị bổ nhiệm lại;
Bước 6: Tập thể lãnh đạo gồm Chi uỷ, Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng, Hội
đồng trường, trưởng các đoàn thể cơ quan họp có sự chứng kiến của đại diện lãnh đạo Phòng Giáo dục và Đào tạo để nhận xét đánh giá từng cá nhân dự kiến
sẽ bổ nhiệm lại theo phương pháp: Căn cứ đánh giá của bản thân cán bộ, thông tin của các cơ quan quản lý như ý kiến nơi cư trú của Đảng uỷ, Chính quyền xã, phiếu tín nhiệm trong cán bộ, giáo viên, nhân viên… thảo luận, biểu quyết kết luận bằng phiếu kín;
Bước 7: Dự thảo quyết định và trình Chủ tịch UBND huyện ký quyết định
bổ nhiệm
- Hồ sơ bổ nhiệm lại gồm có:(mẫu kèm theo)
+Bản tự nhận xét đánh giá của người được bổ nhiệm lại;
+Phiếu tín nhiệm của cán bộ, giáo viên và nhân viên;
+Ý kiến nhận xét của cấp uỷ và chính quyền địa phương;
+Văn bản nhận xét và đề nghị của cấp uỷ và hội đồng trường;
+ Bản kê khai tài sản, thu nhập của người được bổ nhiệm;
+Tờ trình của phòng Giáo dục và Đào tạo;
+Quyết định dự thảo
Trang 73 Miễn nhiệm:
Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng sau khi hết thời hạn bổ nhiệm theo quy định nhưng không được tín nhiệm bổ nhiệm lại hoặc trong thời gian giữ chức vụ nhưng không hoàn thành nhiệm vụ hoặc theo yêu cầu của cá nhân người đó thì được xem xét miễn nhiệm chức vụ quản lý
Phòng Giáo dục và Đào tạo lập thủ tục trình Chủ tịch UBND huyện quyết định miễn nhiệm
Điều 14 Điều động, luân chuyển Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng
1 Khi hết thời gian giữ chức vụ ở một trường học theo quy định của Điều
lệ trường học của từng cấp học hoặc theo yêu cầu nhiệm vụ Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng được điều động, luân chuyển đến nơi khác
Việc điều động, luân chuyển Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng phải được thực hiện một cách dân chủ, khách quan, đảm bảo hiệu quả và tuân thủ đúng theo quy định
2 Phòng Giáo dục và Đào tạo theo dõi và báo cáo xin ý kiến Chủ tịch UBND huyện về đối tượng, danh sách, phương án điều động, luân chuyển Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng
3 Quy trình điều động, luân chuyển:
Bước 1: Phòng Giáo dục và Đào tạo thông báo chủ trương, hướng dẫn
việc đánh giá nhận xét đối với các Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng thuộc diện điều động, luân chuyển công tác cho Chi uỷ, lãnh đạo trường và đối tượng được điều động, luân chuyển;
Bước 2: Người trong diện luân chuyển làm báo cáo tự nhận xét đánh giá
việc thực hiện các chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ
Bước 3: Phòng Giáo dục và Đào tạo lấy ý kiến thỏa thuận của cấp uỷ,
chính quyền cơ sở nơi dự kiến đến công tác;
Bước 4: Phòng giáo dục và đào tạo dự thảo quyết định và trình Chủ tịch
UBND huyện ký quyết định
Mục 3 Điều động, luân chuyển, biệt phái giáo viên Điều 15 Điều động giáo viên
1 Việc điều động giáo viên từ trường này đến trường khác trong huyện phải đảm bảo số lượng biên chế theo quy định, đảm bảo cơ cấu giáo viên theo môn học, định mức biên chế từng trường;
2 Đối với giáo viên các trường học phải nêu cao trách nhiệm, chấp hành
sự điều động công tác của cơ quan có thẩm quyền
Trang 8Điều 16 Luân chuyển giáo viên, cán bộ quản lý giáo dục giữa các trường trong khu vực và ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội khó khăn
1 Việc luân chuyển cán bộ quản lý giáo dục, giáo viên nhằm thực hiện chính sách đối với cán bộ quản lý giáo dục, giáo viên và nâng cao chất lượng giáo dục trên địa bàn huyện
2 Cán bộ quản lý giáo dục và giáo viên phải nêu cao trách nhiệm, có nghĩa vụ thực hiện việc luân chuyển giữa các trường trong khu vực và tăng cường công tác ở vùng có điều kiện kinh tế xã hội khó khăn
3 Các trường trong khu vực do Phòng Giáo dục và Đào tạo lấy ý kiến của các trường học, cơ quan có liên quan, trình UBND huyện ký quyết định
4 Vùng khó khăn của huyện Núi Thành theo quy định hiện hành của Nhà nước (trong trường hợp này vùng khó khăn là vùng thiếu cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên)
5 Thời hạn luân chuyển cán bộ quản lý giáo dục, giáo viên giữa các trường trong khu vực từ 05 năm đến 10 năm; các vùng có điều kiện kinh tế-xã hội khó khăn là 03 năm đối với nữ và 05 năm đối với nam
6 Giáo viên, nhân viên ở các vùng khó khăn không bắt buộc phải luân chuyển đến các vùng khác
7 Quy trình luân chuyển:
- Hằng năm Phòng Giáo dục và Đào tạo có kế hoạch điều động, luân chuyển cán bộ, giáo viên, nhân viên giữa các trường trong khu vực, vùng khó khăn trình Chủ tịch UBND huyện xem xét cho ý kiến, được sự phê duyệt của Chủ tịch UBND huyện, Phòng gửi số lượng cho các trường có yêu cầu;
- Hiệu trưởng tổ chức họp lãnh đạo gồm Chi uỷ, Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng, Hội đồng trường, trưởng các đoàn thể nhà trường có thể có sự chứng kiến của đại diện lãnh đạo hoặc cán bộ Tổ chức phòng Giáo dục và Đào tạo huyện: thông báo nội dung, phân tích số lượng, chất lượng giáo viên, nhân viên, thời gian công tác, hoàn cảnh gia đình của từng giáo viên, nhân viên, Hội nghị thảo luận và biểu quyết danh sách Sau đó Ban giám hiệu lấy ý kiến của giáo viên, nhân viên được luân chuyển hằng năm và tổng hợp danh sách gửi đến Phòng Giáo dục và Đào tạo;
- Trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện ký quyết định điều động và luân chuyển giáo viên, nhân viên (trừ kế toán) trên địa bàn huyện theo kế hoạch
đã được Chủ tịch UBND huyện phê duyệt và danh sách giáo viên, nhân viên do các trường chuyển đến
Điều 17 Nhiệm vụ, quyền hạn của Chủ tịch UBND huyện
Trên cơ sở đề xuất của Phòng Giáo dục và Đào tạo phê duyệt danh sách
cán bộ quản lý, giáo viên luân chuyển đến vùng có điều kiện kinh tế-xã hội khó khăn; phê duyệt danh sách điều động giáo viên từ trường này đến trường khác trong huyện
Trang 9Điều 18 Nhiệm vụ, quyền hạn của Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo
1 Tham mưu UBND huyện thực hiện việc luân chuyển đối với giáo viên, cán bộ quản lý giáo dục công tác tại các vùng có điều kiện kinh tế-xã hội khó khăn Khi hết thời hạn công tác, Phòng Giáo dục và Đào tạo có nhiệm vụ tham mưu UBND huyện luân chuyển công tác cán bộ quản lý, giáo viên trở về giảng dạy tại địa phương nơi cư trú không quá 10km hoặc tạo điều kiện để cán bộ quản lý, giáo viên liên hệ chuyển công tác, giải quyết chuyển công tác theo nguyện vọng
2 Được quyền phân công, bố trí giáo viên thỉnh giảng các trường trong khu vực; dạy tăng, dạy thay tại trường khác trong thời gian không quá một học
kỳ để đảm bảo chương trình, số tiết dạy theo quy định đối với từng người hoặc giải quyết các trường hợp đột xuất
3 Lập danh sách điều động giáo viên từ trường này đến trường khác trong huyện báo cáo Chủ tịch UBND huyện phê duyệt Trên cơ sở danh sách đã được phê duyệt, Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo ra quyết định điều động
Điều 19 Cán bộ quản lý, giáo viên công tác tại huyện Núi Thành được
điều động, luân chuyển phục vụ công tác tại các huyện thuộc miền núi trong tỉnh Quảng Nam thực hiện theo Quyết định số 42/2009/UBND-UBND ngày 30 tháng 11 năm 2009 của UBND tỉnh Quảng Nam Ban hành Quy định về thực hiện chế độ, chính sách luân chuyển cán bộ, giáo viên ngành giáo dục tỉnh Quảng Nam
Điều 20 Nhiệm vụ, quyền hạn của Trưởng phòng Nội vụ
Phòng Nội vụ phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo tham mưu Chủ tịch UBND huyện điều động, biệt phái cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên theo yêu cầu của huyện
Điều 21 Biệt phái giáo viên, cán bộ quản lý giáo dục
1 Khi cần thiết theo yêu cầu nhiệm vụ công tác, Chủ tịch UBND huyện
có quyền biệt phái cán bộ quản lý giáo dục, giáo viên đến làm việc có thời hạn tại trường khác, cơ quan khác
2 Giáo viên, cán bộ quản lý được biệt phái chịu sự phân công của cơ quan nơi được cử đến Tiền lương và các quyền lợi khác của người được biệt phái được UBND huyện nêu trong quyết định
Mục 4 Tiếp nhận giáo viên, nhân viên Điều 22 Tiếp nhận giáo viên, nhân viên
1 Hằng năm Phòng Giáo dục và Đào tạo phối hợp với Phòng Nội vụ rà soát số lượng nhu cầu cán bộ, giáo viên, nhân viên ở các trường học Sau khi điều hòa số cán bộ, giáo viên, nhân viên các trường, nếu nhu cầu còn thiếu thì
Trang 10Phòng Nội vụ tham mưu Chủ tịch UBND huyện xem xét tiếp nhận giáo viên, nhân viên ở ngoài huyện về công tác
2 Việc tiếp nhận giáo viên, nhân viên ngoài huyện phải ưu tiên những người có năng lực, chuẩn về trình độ, người có nhiều đóng góp, cống hiến, người công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn, người có nguyện vọng chính đáng xin chuyển về huyện công tác
3 Qui trình tiếp nhận được thực hiện như sau:
Bước 1: Theo định mức được giao Phòng Giáo dục và Đào tạo chủ trì
phối hợp với Phòng Nội vụ lập nhu cầu cần tiếp nhận giáo viên, nhân viên các trường học gửi về Phòng Nội vụ tổng hợp báo cáo Chủ tịch UBND huyện
Bước 2: Sau khi được sự đồng ý của Chủ tịch UBND huyện, Phòng Nội
vụ tiếp nhận hồ sơ phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo thẩm định trình Chủ tịch UBND huyện xem xét quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định tiếp nhận
Bước 3: Sau khi có Quyết định tiếp nhận của Chủ tịch UBND huyện,
Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo ra quyết định bố trí công tác cho giáo viên, nhân viên được tiếp nhận đến công tác tại trường học theo nhu cầu đã được phê duyệt
Mục 5
Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, điều động nhân viên phụ trách kế toán các trường Điều 23 Bổ nhiệm cán bộ phụ trách kế toán
1 Nhân viên phụ trách kế toán các trường học do Chủ tịch UBND huyện
bổ nhiệm theo nhiệm kỳ 5 năm;
2 Hiệu trưởng các trường lập thủ tục đề nghị bổ nhiệm nhân viên phụ trách kế toán của trường;
3 Phòng Nội vụ tiếp nhận hồ sơ và lấy ý kiến thoả thuận bằng văn bản của Phòng Tài chính-Kế hoạch trước khi trình Chủ tịch UBND huyện quyết định
Điều 24 Bổ nhiệm lại nhân viên phụ trách kế toán
1 Khi hết nhiệm kỳ công tác, nhân viên phụ trách kế toán phải được bổ nhiệm lại;
2 Nhân viên phụ trách kế toán không đảm bảo các tiêu chuẩn, điều kiện quy định hoặc trong nhiệm kỳ công tác đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ thì không được bổ nhiệm lại phụ trách kế toán Tùy theo yêu cầu nhiệm vụ có thể phân công công tác khác hoặc thực hiện các chế độ theo quy định
3 Quy trình bổ nhiệm lại nhân viên phụ trách kế toán: