BẢNG TỔNG KẾT KHẢO SÁT Ý TƯỞNG NỘI BỘ FJC

- Những buổi học như RA đã tổ chức - Tổ chức học nhóm - Kinh nghiệm từ các anh chị thi NLNN, kinh nghiệm xin và làm việc trong các công ty nhật bản cũng như công ty nước ngoài khác.. - t

BẢNG TỔNG KẾT KHẢO SÁT Ý TƯỞNG NỘI BỘ FJC

I Thời gian thực hiện khảo sát: 6/1 đến 12/1 (7 ngày)

II Số người tham gia khảo sát: 29 người / 97 thành viên CLB (chiếm 29,9 %)

III Trình độ tiếng Nhật của người tham gia khảo sát

- chưa học tiếng Nhật bao giờ: 11/29 (chiếm 37,9%)

- N5: 13/29 (chiếm 44,8%)

- N4: 4/29 (chiếm 13,8%)

- N3: 1/29 (chiếm 3,4%)

IV Nội dung chính:

PHẦN A: NGÔN NGỮ

Câu 2 Bạn hy vọng rằng CLB FJC sẽ tổ chức những hoạt động như thế nào hỗ trợ cho

việc học tiếng Nhật của bạn?

- Gặp gỡ các bạn người Nhật để thực hành

- Những buổi học như RA đã tổ chức

- Tổ chức học nhóm

- Kinh nghiệm từ các anh chị thi NLNN, kinh nghiệm xin và làm việc trong các công ty nhật

bản cũng như công ty nước ngoài khác

- Được chia sẻ tài liệu học ôn N3

- Mở các buổi tập nói tiếng nhật (trả lời câu hỏi, hội thoại), chia sẻ kinh nghiệm học Kanji

Câu 3 Theo bạn, thì CLB FJC nên có những chương trình cũng như hoạt động hướng

ra bên ngoài như thế nào để hỗ trợ các bạn sinh viên năm 1 và năm 2 học tiếng Nhật

hiệu quả?

A Nội dung

- Hướng dẫn về những nét cơ bản trong tiếng nhật

- Chỉ ra những lỗi mắc phải trong tiếng nhật

- Kinh nghiệm thi lấy các bằng tiếng nhật

- Kinh nghiệm học tiếng Nhật hiệu quả

- Định hướng học tiếng Nhật, và tư vấn phương thức học hiệu quả, có thể giới thiệu 1 số

trường học thêm, tài liệu

- Cập nhật các tài liệu học tiếng nhật

- Tổ chức sinh hoạt về những chủ đề kiểu như những cái hay trong tiếng Nhật (chẳng hạn

việc học âm on và âm kun có ích lợi ntn đối vs học từ vựng )

- Trong các lễ hội/chương trình, điển hình là Shinnen vừa qua, các bạn cũng được học 2 câu

chúc ý nghĩa > có thể áp dụng cho các event khác (giữ nguyên số lượng, 1-2 câu là đủ vì

nhiều người không nhớ)

B Hình thức:

- Buổi sinh hoạt bình thường nhưng nghiêng về tính thực hành hơn là nội dung

- tổ chức bán sách tham khảo tiếng nhật cũ, các tài liệu cũ, hoặc là hình thức trao đổi sách

- tổ chức những buổi chiếu hoặc giới thiệu anime, khuyến khích xem anime như 1 hình thức

giải trí và học tiếng Nhật hiệu quả hơn cũng như tăng động lực học

- Thông qua các chương trình cũng như lễ hội, kèm theo có thể phát hoặc bán bookmark, huy

hiệu, móc khóa dưới dạng PR cho clb và bên cạnh là những thành ngữ Nhật Bản

- Đưa những trò chơi, món ăn, tiết mục như kakizome và mặc yukata > khuyến khích trí

tò mò (vd khi mặc yukata thì có những bộ phận nào, tên gì vv )

- kết hợp giao lưu với các CLB tiếng Nhật ở các trường khác: ĐH Sư phạm TP.HCM, ĐH

KHXH&NV

- Tổ chức các buổi ôn tập tiếng nhật (dưới dạng bài thi không áp lực, các trò chơi đoán chữ,

viết chính tả, hát, trao đổi văn hóa)

- Hanashimashou, Buổi ôn luyện Tiếng Nhật trước kì thi NLNN, Tư vấn về việc học tiếng

Nhật

- Các buổi kiểm tra trình độ tiếng Nhật

Câu 4 Theo bạn, thì CLB FJC nên có những chương trình cũng như hoạt động hướng

ra bên ngoài như thế nào để hỗ trợ các bạn sinh viên năm 3 và năm 4 học tiếng Nhật

hiệu quả?

A Nội dung

- Tư vấn săn học bổng

- Tư vấn việc làm thêm

- Tổ chức thảo luận về một chủ đề, hay viết luận

- Kỹ năng viết CV,phỏng vấn,giao tiếp Về phần kiến thức thì có thề xin kinh nghiệm các

anh chị đi trước,văn hóa công sở nhật

B Hình thức

- Các cuộc thi về tiếng Nhật giữa các ban trong CLB (hát, thi giao lưu về văn hóa Nhật…)

- Tổ chức những buổi giao lưu để các anh chị trao đổi kiến thức với nhau, rồi tạo những

nhóm nghiên cứu chuyên sâu (như về văn hóa, nghệ thuật, âm nhạc, ẩm thực,

manga-anime ) để cùng trình bày quan điểm về chủ đề mỗi tháng 1-2 lần

- Cho xem 1 đoạn phim ngắn phụ đề tiếng Nhật Nghe và trả lời câu hỏi

- Tổ chức thi tiếng nhật (theo nhóm/cá nhân) về từ vựng, ngữ pháp (trong tình huống cụ thể)

- Lập nhóm tập nói

- Tổ chức các chuyến thăm quan đến các công ty Nhật,

- Các buổi kiểm tra trình độ tiếng Nhật

- teambuilding để tạo không khí và hứng khởi cho các bạn, thông qua đó giúp các bạn tìm

hiểu và có đam mê học tiếng Nhật

- Tổ chức ở 1 phòng học cho các anh chị có nhiều kinh nghiệm chia sẻ bí quyết học tiếng

Nhật, tài liệu và hướng dẫn thêm 1 số kiến thức ngoài sách vở

PHẦN B: VĂN HÓA VÀ LÃNH ĐẠO

Văn hóa: Vì để phục vụ cho những khách hàng là nguồn nhân lực trẻ của Việt Nam, nên văn

hóa của chúng ta mang lại cho khách hàng chính là những văn hóa mang màu sắc doanh

nghiệp, cách ứng xử khi làm việc cũng như trong một mối quan hệ với người Nhật VD:

chuyện đi tiệc sinh nhật của người Nhật và người Việt khác nhau Người Việt Nam sinh nhật

mình thì bao bạn bè, còn người Nhật tới sinh nhật mình mà bị bắt bao bạn bè thì điên tiết lên

– vì tới sn họ là dịp người khác đãi họ

Câu 5 Bạn có những ý tưởng gì cho các chương trình hướng ra bên ngoài liên quan đến

văn hóa trên để phục vụ khách hàng của CLB FJC?

- Tổ chức nhiều chương trình mang đậm phong cách Nhật Bản, trước mắt đánh mạnh vào thị

hiếu của khách hàng (vd như là về mảng giải trí) sau lồng ghép văn hóa NB vào

- Có những buổi học về văn hóa theo các chủ đề ngày hội, mùa trong năm

- Tổ chức các cuộc chơi thuần chất Nhật Bản

- show ca hát Việt Nhật

- ngày hội trao đổi văn hóa có người Nhật tham gia

- Manga, anime, cosplay, vocaloid, các địa điểm du lịch, thời trang, phim ảnh , thức ăn, các

truyền thuyết , đời sống và phong cách làm việc của người Nhật

- tổ chức các buổi giới thiệu kết hợp hướng dẫn một số văn hóa theo chủ đề như những

chương trình khác của clb

- làm clip đóng phim về nét văn hóa nào đó rồi phát tán rộng r ãi

- Hầu hết những chương trình câu lạc bộ đã làm đều gắn liền với văn hóa truyền thống lâu

năm của Nhật Bản, vẫn còn thiếu thiếu cái gì đó lối sống hiện đại, rất "tây" của phần lớn các

bạn trẻ Nhật Mình có ý kiến nên tổ chức một buổi party, có thể là party, hiện đại nhưng vẫn

có những món ăn Nhật, vẫn mang nét gì đó rất Nhật Qua buổi party, chúng ta có thể cho

khách hàng thấy văn hóa của những người phục vụ, những người bồi bàn Không hẳn là 1

party hoành trán toàn đồ Nhật mà có thể là 1 buổi giới thiệu về cách phục vụ của Nhân viên

trong quán Bar, khách hàng có thể tìm hiểu thêm về phong cách phục vụ này vừa được

thưởng thức những thức uống Nhật (có thể làm từ nguyên liệu Việt Nam)

- Chương trình hội nhập giao lưu văn hóa: lồng vào 1 ít về văn hóa ứng xử, giao tiếp của

người Nhật để dễ tiếp thu

- Hướng dẫn nấu ăn món Nhật (tham khảo cookingwithdog, nhiều món dễ mà ngon lắm)

-Làm 1 buổi giới thiệu những khác biệt văn hóa (giống kiểu Business Dos and Donts của

BEC)

- Chương trình sẽ cung cấp những kiến thức về văn hóa doanh nghiệp Nh ật như việc trân

trọng danh thiếp, trao danh thiếp thế nào mới đúng cách; hiểu được thái độ làm việc của

người Nhật để không thấy bối rối (lúc học PTKN trong lớp có nghe nói khi người Nhật chăm

chú lắng nghe, họ thường nhắm mắt lại và cúi đầu ko nhìn mình, nếu không bít nhiều khi dễ

hiểu lầm là người ta đang chán không thèm nghe) Hình thức tổ chức là t có thể chiếu phim

tình huống hoặc tự mình diễn các tình huống bao hàm nhiều nét văn hóa doanh nghiệp Nhật

trong đó để khách hàng dễ nhớ hơn

-Tổ chức teambuilding giới thiệu văn hóa, duy trì các chương trình nhỏ như BQDH,

mamori, nhưng tổ chức 1 cách chuyên nghiệp hơn

Câu 6 Theo bạn, lãnh đạo là gì?

- Bao quát, thuyết phục, trách nhiệm, quản lý và làm chủ bản thân

+ Người phải dẫn dắt được người khác, được mọi người kính nể và nghe theo

+ Là tập trung và hướng dẫn được một nhóm người đi đúng đường

+ Lãnh đạo là người sẽ dẫn dắt, định hướng và gắn kết mọi người lại với nhau để cùng tiến

tới 1 mục tiêu chung

+ Lãnh đạo trước hết là lãnh đạo bản thân mình thật xuất sắc thì mới có thể lãnh đạo mọi

người, thuyết phục họ theo mình Người lãnh đạo không chỉ là người quản lý giỏi mà còn là

người truyền cảm hứng tuyệt vời để truyền cảm hứng cho những người đứng phía sau mình

- Quan tâm, lăn xả, nhẫn nhục, chịu khổ: Lãnh đạo là người có khả năng phân công việc

cho người có năng lực phù hợp, đưa ra quyết định một cách nhanh chóng, quyết đoán, có khả

năng gắn kết các thành viên trong nhóm lại với nhau, công bằng, phân minh trong việc đánh

giá, khen thưởng hay chịu trách nhiệm

- Chiến lược, nhạy bén

+ Có tầm quan sát, đầu óc nhạy bén,nhận thức được việc gì quan trọng

+ tạo tầm nhìn, truyền cảm hứng và gây ảnh hưởng

+ Lãnh đạo là dẫn dắt và để mọi người cùng làm với mình

+Bình tĩnh và quyết đoán trong những hoàn cảnh khó khăn

Câu 7 Bạn có những ý tưởng gì cho các chương trình hướng ra bên ngoài liên quan đến

phần lãnh đạo mà bạn đã định nghĩ như trên để PHÁT TRIỂN khả năng lãnh đạo của

khách hàng?

- tổ chức các buổi training , gặp gỡ với các nhà lãnh đạo

- training kĩ năng mềm:

+ chỉ ra sự khác nhau trong phong cách lãnh đạo của người phương đông(NB) và phương

tây(Mĩ) Chỉ ra điểm mạnh và điểm yếu trong 2 phong cách đó, và cái nào dẫn đến kết quả tốt

hơn

+ Về hình thức: có thể cập nhật các clip hay là người trong CLB tự đóng vai, hỏi cảm nhận

của khán giả và dẫn vào phần rút ra kết luận của mình, tránh lý thuyết nhiều, kèm theo các trò

chơi để ôn kiến thức

- Tham quan các công ty Nhật

- Coi một bộ phim về Kinh tế chính trị của Nhật

-Tạo group trong các chương trình như của năm 3-4, lãnh đạo sẽ được xoay vòng trong nhóm

để thúc đẩy các kĩ năng được áp dụng và phát triển

-Nghệ thuật lãnh đạo của Nhật: Kaizen, chúng ta có thể tổ chức hội thảo, cuộc thi tìm kiếm

nhà lãnh đạo chẳng hạn

Câu 8 Theo bạn, sinh viên học tiếng Nhật cần hỗ trợ các kĩ năng, kiến thức gì để chuẩn

bị xin việc vào các công ty Nhật sau này?

- Kỹ năng viết CV, phỏng vấn bằng tiếng Nhật, cách làm việc và 1 số điều lưu ý khi l àm việc

với người Nhật, kỹ năng giao tiếp, ứng xử, làm việc nhóm

- Cung cấp thông tin về các doanh nghiệp Nhật ở VN, kinh nghiệm xin việc, tham quan

PHẦN C: GÓP Ý CHO CÁC DỰ ÁN CỦA CLB

Câu 9 Theo bạn, nội dung cũng như cách tổ chức của các chương trình gần đây như thế

nào?

Lý do bạn chọn không hay cho nội dung cũng như cách tổ chức của các chương trình

trên:

- Bách Qủy Dạ Hành:

+ nội dung ổn, nhưng khâu tổ chức còn nhiều thiếu sót (vd: người đảm nhiệm vai trò dọa ma

người chơi quá lộ liễu, bị người chơi phát hiện dc huống chi là dọa ai, đáng nhẽ phải tổ chức

thêm cái nhà ma nhỏ )

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Tốt Tạm được Không hay

+ Lỗi nhiều, chuẩn bị không chu đáo, rời rạc giữa nội dung và thực thi, marketing thì lỗi bự:

làm khách hàng hiểu sai tính chất chương trình Mình không đánh giá cụ thể về phần nội

dung nhưng có vẻ cũng không tốt lắm thông qua feedback thu được cũng như phản hồi của

một vài thành viên FJC có tham dự chương trình với tư cách khách tham gia

+ chiếu phim chiếm nhiều thời gian, nên rút ngắn

- Omamori:

+ nội dung cũng ổn, nhưng vì cái này khá khó đối với nhiều người nên dễ gây ra nản giữa

chừng

+ có vẻ như hơi khó làm, nên chọn những cái nằm trong khả năng hơn như kiểu Kusudama

+ Một điểm trừ làm thành viên chạy cái này còn không nắm rõ được cái mamori là cái gì, ý

nghĩa nó như thế nào trong đời sống tâm linh của người Nhật ra sao tóm lại: thiếu tôn trọng

đối với một nét văn hóa phải gọi là thiêng liêng đối với người Nhật

+ Chương trình hầu như diễn ra lần đầu, nên còn nhiều thiếu sót, thời gian trống trong

chương trình nhiều, nhưng chương trình vẫn bị cháy giờ

+ Không tạo được ấn tượng sâu đậm sau chương trình

-Shinnen:

+ nội dung và hình thức tốt, không ý kiến gì thêm

+ Nội dung của các dự án tốt tuy nhiên chưa có sự khác biệt với các chương trình đã được tổ

chức của các tổ chức khác trước đó

+ Không tham gia nhưng hậu Shinnen có vẻ tốt

Câu 10 Bạn thấy việc quảng bá các chương trình vừa qua như thế nào?

Lý do bạn chọn không hay cho việc quảng bá các chương trình gần đây:

- Bách Qủy Dạ Hành:

+ bàn trực tuy đã được đầu tư nhưng chưa gây được hứng thú lắm

+ kênh online mạnh và ấn tượng

- Omamori:

+ trang trí bàn trực đẹp

+ Mar rất được

+ quảng bá cho mamori không được chuẩn bị kĩ lắm, chẳng hạn như tên chương trình, mình

thấy bạn mình than là tên khó nhớ và không biết nó là gì Hình ảnh quảng bá cho chương

trình thì chưa được đồng bộ giữa poster,ava-cover và vé nên nhìn khá lộn xộn

+ mamori quảng cáo hơi chìm, ít người biết đến

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

tốt không hay tạm được

- Shinnen:

+ dù không tham gia nhưng những thông tin về chương trình xuất hiện thường xuyên và được

chú ý khá nhìu Đặc biệt việc mặc áo Yukata tạo được hiệu ứng khá tốt

+ kênh offline rất tốt, tuy nhiên online lại chưa tốt lắm

+ Người tham dự hiểu sai tính chất của chương trình, không tận dụng được các thông tin tổng

kết lại từ các khách của chương trình cũ và áp dụng cho chương trình mới Không để lại được

gì cho người tham dự

Câu 11 Các kênh thông tin mà bạn hay nhận thông tin về các chương trình liên quan

đến Nhật Bản

FB ,NVHTN, bạn bè, VJCC và cô dạy tiếng Nhật

ngoài ra là các page fb của các lễ hội NB như spring, haru, touch, natsu, aki, winter

convention, fuyu

group kín fb về manga-anime và cosplay Nhật Bản

Một số đường link:

https://www.facebook.com/ftu.fjc?fref=ts

https://www.facebook.com/HoiNguoiThichNhatBanAnimeMangaVocaloid?ref=ts&fref=ts

https://www.facebook.com/Like.LovelyJapan.Beauty.Art?ref=ts&fref=ts

https://www.facebook.com/japanfestivalinvietnam?ref=ts&fref=ts

http://www.thongtinnhatban.net/

http://vietnam.asianbeat.com

http://jpf.org.vn

http://home.vnsharing.net

Câu 12 Bạn mong muốn nhận được những kĩ năng, kiến thức gì qua việc chạy dự án

cho CLB?

- Kĩ năng tổ chức sự kiện

- Lãnh đạo, lên kế hoạch, kiến thức về văn hóa ,ngôn ngữ

- cách tổ chức công việc, phân công nhiệm vụ, lãnh đạo, khả năng quảng bá chương trình

nâng cao kiến thức về Nhật

- Các kĩ năng rất dễ nhận ra như là làm việc nhóm, giao tiếp, thuyết phục, tranh luận, đề xuất

ý kiến, sáng tạo, tinh thần trách nhiệm, kĩ năng nhượng bộ, giữ hòa khí,

- khả năng marketing tốt, nhanh nhạy, tạo thêm nhiều mối quan hệ

- Có thể tổ chức tuyển Mc, người thuyết trình, người biểu diễn văn nghệ cho các dự án

- Thử sức với tất cả các nhóm khác như Nội Dung, Event, Tài chính: Qua đó áp dụng, vận

dụng những gì được học trong môn chuyên ngành tài chính vào thực tiễn, được lên kế hoạch

cũng như đóng góp ý kiến cho nội dung, được một lần chạy event với mọi người

- Nhận được sự thân thiết của mọi người trong CLB

- Kĩ năng teamwork và marketing

- Hiểu biêt văn hóa Nhật, cung cách làm việc của người Nhật

- Trước mình cũng nghĩ vậy, nhưng giờ thấy thật sai lầm, thông qua việc chạy dự án bản thân

sẽ rút ra được nhiều kinh nghiệm về mọi thứ (từ những thứ rất nhỏ)- có thể không nhiều như

suy nghĩ trước khi vô clb nhưng chắc chắn là đáng quý

- Mình mong có được thêm những hiểu biết, kĩ năng về việc thiết kế, quảng bá sản phẩm, làm

sao để 1 chương trình trở nên phổ biến với mọi người hơn, kĩ năng làm việc nhóm hiệu quả

Câu 13 Ngoài những ý kiến trên, bạn còn ý kiến nào khác để đóng góp để CLB ngày

càng phát triển hơn

- Gắn kết thành viên hơn và đầu tư hơn cho các hoạt động

- Tăng cường đẩy mạnh PR Người trong clb có thể giúp bạn bè, người quen biết vè tiếng

Nhật và văn hóa Nhật để tăng tầm ảnh hưởng của CLB Tổ chức các chương trình có quy mô

lớn và bổ ích

- CLB thường bị nói là làm những hoạt động mà chỉ những ai thích Nhật mới biết và quan

tâm Vì vậy CLB cần mở rộng những hoạt động của CLB hơn, hướng đến các hoạt động liên

quan nhiều đến học tập và việc làm hơn Được vậy thì ngay cả những bạn không thích hay

không quan tâm đến Nhật cũng sẽ quan tâm đến CLB và những hoạt động của CLB nhiều

hơn

- Duyệt nhiều hơn và chú trong vào EV hơn trong những chương trình hướng ra bên ngoài

Còn hoạt động nội bộ cần nhiều hơn và gắn kết hơn, đồng thời có cách để khơi gợi lòng cảm

hứng của mọi người hơn trong CLB

- Em nghĩ mình có thể tổ chức training cách làm việc của toàn CLB để tránh tình trạng không

có trách nhiệm,bỏ việc giữa chừng,không thông báo tin tức đầy đủ đến các thành viên trong

nhóm của mình

- Nên phát triển fanpage mạnh hơn (không nên quá nghiêm túc, dễ gây nhàm chán cho người

theo dõi)

- Mọi người cứ cố gắng hết mình là được Thêm nữa là tầng lớp lãnh đạo nên có tầm nhìn tốt

hơn

- Có nhiều hoạt động liên kết với các CLB khác để phát triển mạnh mé hơn nữa VD: CLB

Tonichi - ĐH KHXH&NV

- FJC cần đảm bảo tốt hơn về mặt thương hiệu của FJC

- Như hồi tuyển TV cho CLB, thành viên CLB tham gia tuyển TV không mặc áo CLB (Điều

này đã được rút kinh nghiệm) Hay như Logo của FJC có được quyền đổi màu hay thay đổi

kích thước gì ko? Những thứ gì thuộc về thương hiệu? Thương hiệu có được thay đổi hay