BÀI BÁO CÁO THỰC TẬP- Đèn tự động tắt mở khi vào phòng

LỜI MỞ ĐẦUCuộc sống hiện nay của chúng tồn tại cùng lúc với nhiều thực thể vật lý, những thứ chúng ta nhân biết được như các vật động cơ học, tác dụngcủa nhiệt nhận biết qua lớp da, của

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG CAO ĐẲNG CÔNG NGHỆ HÀ NỘI

KHOA ĐIỆN-ĐIỆN TỬ

BÁO CÁO THỰC TẬP

Đề tài: Đèn tự động tắt mở khi vào phòng.

Giảng viên hướng dẫn : ĐINH THỊ THANH NGA

Sinh viên thực hiện : Phạm Thị HoaLớp : Điện tử 1 – K4.

Niên khóa : 2010 – 2013.

Ngành đào tạo : Công nghệ kỹ thuật điện – điện tử Chuyên ngành : Điện tử viễn thông.

Trình độ : Cao đẳng

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU……… 2

CHƯƠNG I: Tìm hiểu chung về công ty……… 3

I Giới thiệu chung về công ty và quá trình phát triển của công ty……… 3

II Quản lý bộ máy tổ chức……….4

1 Khái niệm về quản lý bộ máy tổ chức………4

2 Vai trò của người quản lý tổ chức……… 4

2.1 Thiết lập nền tự hào ……….4

2.2 Văn hóa của sự tin tưởng ………7

2.3 Xây dựng tinh thần thống nhất ……… 9

CHƯƠNG II Mô hình sản xuất của công ty………12

1 Một số sản phẩm công ty sản xuất……… 12

2 Một số sản phẩm chủ đạo công ty sản xuất……….16

CHƯƠNG III Tìm hiểu về cảm biến và ứng dụng của cảm biến trong nhà thông minh: cảm biến chuyển động nhiệt………… 25

1 Khái niệm về cảm biến……….26

2 Phân loại cảm biến………26

3 Giới thiệu về cảm biến chuyển động PIR………27

4 Sơ đồ mạch nguyên lý……… 32

KẾT LUẬN ………35

NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP……….……….36

NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN………37

TÀI LIỆU THAM KHẢO……….………38

LỜI MỞ ĐẦU

Cuộc sống hiện nay của chúng tồn tại cùng lúc với nhiều thực thể vật

lý, những thứ chúng ta nhân biết được như các vật động cơ học, tác dụngcủa nhiệt (nhận biết qua lớp da), của ánh sáng (nhận biết qua mắt), của âmthanh, của mùi, của vị và đặc biệt là của điện Hiện nay điện tử học là mộtcông cụ phục vụ con người nhiều nhất, chúng ta có radio, TV… Ưu điểmcủa các thiết bị điện là xử lí các vấn đề rất nhanh, nhưng các tín hiệu điệnchỉ làm việc với tín hiệu điện , mà chung quanh chúng ta không phải chỉ cócác hiện tượng thuộc điện mà song song còn rất nhiều hiện tượng phi điệnkhác đang tồn tại, từ đó người ta nghĩ đến các SESNOR

SENSOR là các cảm biến, nó dùng để chuyển đổi tín hiệu khôngthuộc điện ra tín hiệu điệnvà đưa vào các mạch điện để xử lý Ngày nay, córất nhiều loại SESNOR trong lần này chúng ta sẽ tìm hiểu loại SENSORdùng phát hiện các vật thể nóng như: con người… có chuyển động nganghay còn gọi là PIR monton detector

Khi sử dụng SENSOR này chúng ta có thể ứng dụng vào nhiều việckhác nhau nhờ bộ cảm ứng nhiệt chuyển động tiết kiệm được thời gian vàtiền bạc khi sử dụng các thiết bị điện Vì vậy, chúng em thực hiện tìm hiểu

đề tài: “ đèn tự động tắt mở khi có người ra vào phòng”.

Do kiến thức,kinh nghiệm còn nhiều hạn chế,mặc dù cố gắng hết sức

để thực hiện đề tài nhưng cũng không thể tránh khỏi thiếu sót Kính mongcác thầy và các bạn góp ý giúp đỡ

Chương I: Tìm hiểu chung về công ty.

Samsung Electronics, hãng điện tử Samsung, được thành lập

năm 1969, là một bộ phận lớn nhất của Tập đoàn Samsung, và là một trong

những công ty điện tử lớn nhất thế giới Được sáng lập tại Daegu , Hàn Quốc, hãng điện tử Samsung hoạt động tại chừng 58 nước và có khoảng 208.000 công nhân Hãng điện tử Samsung được coi là một trong 10 nhãn

hàng hóa tốt nhất thế giới Hãng này là một trong bốn hãng tại châu Á, baogồm Nhật Bản, với vốn thị trường lên đến 100 tỷ Mỹ kim .

Tập đoàn Samsung bao gồm nhiều ngành kinh doanh ở Hàn Quốc,

bao gồm cả Điện tử Samsung và Bảo hiểm Samsung Chủ tịch hiện nay là Lee Kun Hee.

Công ty TNHH SAMSUNG ELECTRONICS VIỆT NAM (SEV) là

thành viên của tập đoàn SAMSUNG, Hàn Quốc, chuyên sản xuất điện thoại

và các thiết bị công nghệ cao

Các mốc phát triển của SEV:

06-2007: Quyết định đầu tư vào Việt Nam

12-2007: kí biên bản ghi nhớ với tỉnh Bắc Ninh

03-2008: nhận giấy phép đầu tư

04-2008: khởi công xây dựng

04-2009:chính thức sản xuất điện thoại

10-2009:chính thức khai trương nhà máy

II Quản lý bộ máy tổ chức

1 Khái niệm về quản lý bộ máy tổ chức.

Nhằm ổn định hóa bộ máy tổ chức và nâng cao hiệu suất công việc, nângcao mức độ hài lòng của nhân viên bằng việc xem xét, giải quyết những khókhăn , khiếu nại của nhân viên trong bộ phận ( nhân viên cấp dưới ) Quản lí bộmáy tổ chức mang ý nghĩa của những hoạt động liên quan đến công việc xâydựng văn hóa tổ chức theo hình thức Win – Win

 ABC tổ chức bộ máy tổ chức.

(1) Trực tiếp hỏi và kiểm tra thông tin.

(2) Cấp quản lí phải thay đổi trước tiên.

(3) Tôn trọng nhân viên cấp dưới.

(4) Quan tâm đến tương lai của nhân viên cấp dưới.

(5) Quan tâm chăm sóc nhân viên cấp dưới tạo nên không khí làm việc vui vẻ.

(6) Đừng ngại khen nhân

Hình 1: vai trò của người lãnh đạo.

2.1 Thiết lập niềm tự hào.

Quan điểm cá nhân thiết lập niềm tự hào(pride)

Quan điểm cá nhân thiết lập niềm tự hào(pride)

Quan điểm tổ chức xây dựng

sự thống nhất (commitment)

Quan điểm tổ chức xây dựng

sự thống nhất (commitment)

Giữa các cá nhân hình thành lòng tin tưởng(trust)

Giữa các cá nhân hình thành lòng tin tưởng(trust)

c Suy nghĩ tích cực.

Hình 2: Thiết lập niềm tự hào.

Luôn quan tâm giúp đỡ, chỉ bảo cho nhân viên cấp dưới tạo nên mốiquan hệ gần gũi, tin tưởng giúp cấp trên và cấp dưới, giữa các đồng nghiệpvới nhau

Ảnh hưởng của niềm tự hào.

Bảng 1: Bảng so sánh của niềm tự hào.

làm theo lòng quyết tâm

3 Đưa ra mục tiêu cao và có

thể vượt qua thử thách

4 Giao tiếp hiệu quả và có

quyền hạn nhiều hơn

5. Có thể khắc phục căng thẳng

bằng việc đối ngoại

1 Vấn đề của cá nhân nhưnglại đổ lỗi cho người kháchoặc do môi trường

2 Khi làm việc thay vì tìmphương pháp giải quyết tốtthì lại tìm lí do biện minhkhông thể làm được

3 Sự tự vệ mạnh mẽ dẫn tớiviệc nói dối

4 Luôn tạo nên sự mệt mỏikhiến cho bên trong tổchức không có sinh lực vàsức sống

5 Không có tham vọng nêncho dù làm việc gì cũngkhông cảm thấy thú vị

 Leader phải làm gì để giữ vững niềm tự hào?

a Không chỉ ra lỗi của cấp trên

b Không sửa sai cho dù có sai xót

c Thiếu sự phân loại giữa can thiệp và chỉ dạy

d Tình yêu đối với sản phẩm của công ty

e Không có suy nghĩ coi trọng và sử dụng tiết kiệm sản phẩm của công ty



2.2 Văn hóa của sự tin tưởng.

a Quan tâm và chăm sóc.

b Tự chủ và trách nhiệm.

c Người đầu tàu: “ nếu điêù tiên cấp trên nghĩ đến là nhận được cài gì thông

qua việc đào tạo cấp dưới thì sẽ rất khó để có thể nhận được sự tin tưởng củacấp dưới để nhận được sự tin tưởng của cấp dưới để nhận được sự tintưởng của cấp dưới và thực hiện những công việc lớn lao,cấp trên phải hiểucấp dưới muốn gì chứ không phải bản thân mình muốn gì

Với tư cách là leader luôn biết mình cần phải làm gì cho cấp dưới và thôngqua hành động để có thể xây dựng sư tin tưởng giữa các nhân viên”

 Tin tưởng là gì? Là sự tin tưởng và cảm nhận tốt về nhau trong mối quan hệgiữa bản thân với cấp trên,đồng nghiệp,đàn anh và đàn em(nghĩa hẹp);với

cùng thay đổi suy nghĩ

 Tổ chức có sự tin tưởng.

Bảng 2: bảng so sánh của sự tin tưởng.

Tổ chức có độ tin tưởng cao

1 Làm việc vui vẻ và luôn cảm

thấy tự hào về công việc của

bản thân

2 Việc trao đổi thông tin tốt và

tạo nên một văn hóa công sở

lành mạnh

3 Có tính tự chủ cao trong công

việc và có nhiều sáng kiến

mới

4 Có thành tích cao và nhận

được sự hợp tác của nhân

viên và dồng nghiệp

5. Văn hóa huynh đệ học

hỏi,đào tạo thông qua việc

chia sẻ muc tiêu

1 Luôn chờ đến giờ về nhà,luôn cảm thấy không hài lòng về công việc được giao

2 Trước mặt khen ngợi,đằng sau nói xấu(đặc biệt về cấp trên)

3 Chỉ làm việc được giao,nếu làm si thì đùn đẩy trách nhiệm cho cấp trên hoặc người khác

4 Chỉ chú trọng đến thời gian hơn là chất lượng vàthành tích

5. Văn hóa tổ chức ích kỷ,không hợp tác với các

bộ phận khác trong công việc

Tổ chức có độ tin tưởng thấp

2.3 Xây dưng tinh thần thống nhất.

 Tôn trọng tính đa dạng

 Tầm nhìn và mục tiêu

 Cơ hội phát triển

Hình 3: thiết lập niềm tự hào.

pride

khôi phục niềm tự hào

xây dựng sự thống nhất

trust

khôi phục niềm tin

2 Suy nghĩ về việc thống nhất giữa giá trị của tổ chức và giá trị của cá nhân.

3 Có tinh thần đồng đội vàđoàn kết cao

4 Cảm thấy đam mê và gắn bó trong tổ chức

5. Mang nhận thức của 1 chủ nhân

1 Chủ yếu làm công việc được giao, giả vờ làm việc khi cấp trên kiểm tra

2 Trước mặt khen ngợi đằng sau nói xấu

3 Động cơ chủ yếu là vì tiền

4 Khi tổ chức gặp khó khăn sẽ tìm nơi làm việckhác

5. Có nhiều điểm không hài lòng về công ty và cấp trên, luôn cảm thấy thiếu sự hỗ trợ và đền đáp

Tổ chức có độ thống nhất thấp

 Các chính sách quản lý:

Tăng cường sự khác biệt và một cách quản lý vững chắc để trở thành công

ty tốt nhất thế giới

Tiếp thu phong cách có cách quản lý cao

Tiếp tục tăng cường sự phát triển các loại máy móc

Tối đa khả năng nhằm tạo sự khác biệt

Ngoài các chính sách quản lý ra công ty còn có triết lý (chúng tôi thực

hiện một triết lý kinh doanh đơn giản : cống hiến tài năng và công nghệnhằm tạo ra các sản phẩm và dịch vụ siêu việt, bằng cách đó đóng góp cho

một xã hội toàn cầu tốt đẹp hơn ) và nguyên tắc kinh doanh của công ty:

Chúng tôi tuân thủ luật pháp và chuẩn mực về đạo đức

Chúng tôi duy trì một bản sắc về văn hóa tổ chức trong sạch

Chúng tôi tôn trọng khách hàng, các cổ đông và nhân viên của mình

Chúng tôi là doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội

 Với tất cả các lý do trên công ty Samsung đã trở thành một công ty lớntrên thế giới và được sự tin tưởng của người tiêu dùng và chính nhân viêncủa công ty

Chương II: Mô hình sản xuất của công ty.

1 Một số sản phẩm của công ty sản xuất.

Hiện tại, Samsung có 16 sản phẩm nổi bật trên thị trường thế giới,

bao gồm: DRAM, TV màu sử dụng ống catốt (CPT, CDT), SRAM, TFT-LCD glass substrates, TFT-LCD, STN-LCD, tuner, thiết bị cầm tay sử dụng CDMA, TV màu (CTV), màn hình, bộ nhớ flash, LCD Driver IC (LDI), PDP module, PCB for handheld (mobile phone plates), Flame Retardant ABS, và Dimethyl Formamide (DMF).

Dưới đây là một số hình ảnh sản phẩm của nhãn hàng Samsung:

+ DRAM:

Hình 4: thanh RAM

+ Các sản phẩm TV màu sử dụng ống catot, TFT – LCD, STN – LCD vàthế hệ TV thông minh

Hình 6: Tivi màu sử dụng catot và màn hình LCD.

+ SRAM:

Hình 7: thanh SRAM

+ Các thiết bị cầm tay sử dụng CDMA:

Hình 8: Samsung GALAXY SIV

Hình 9: máy tính bảng

Hình 10: Samsung GALAXY NOTE 10.3.

+ Bộ nhớ flash.

Hình 12: thẻ nhớ 32GB.

Theo 2 tạp chí Interbrand và BusinessWeek, tổng giá trị của nhãn hiệu

Samsung đứng thứ 43 trong số các tập đoàn toàn cầu (5,2 tỷ USD) năm

2000, thứ 42 (6,4 tỷ USD) năm 2001, thứ 34 (8, 3 tỷ USD) năm 2002, thứ

25 (10,8 tỷ USD) năm 2003, thứ 21 (12,5 tỷ USD) năm 2004, và thứ 20(14,9 tỷ USD) năm 2005

Lượng xuất khẩu sản phẩm của tập đoàn Samsung đã đóng góp trực tiếp vào nền kinh tế Hàn Quốc, chỉ tính riêng Samsung đã vượt 18,1% so

với tổng lượng xuất khẩu toàn quốc, đạt 31,2 tỷ USD năm 2000, và vượt20,7% với 52,7 tỷ USD năm 2004 Thêm nữa, khoản tiền thuế mà tập đoànSamsung phải trả cho chính phủ Hàn Quốc năm 2003 là 6,5 ngàn tỷ won,hơn lượng thuế toàn quốc đến 6,3%

Giá trị thị trường của tập đoàn Samsung năm 1997 đạt 7,3 ngàn tỷ

won, bằng 10,3% toàn thị trường Hàn Quốc, nhưng hình ảnh này đã được

mở rộng vào năm 2004, khi tổng giá trị là 90,8 ngàn tỷ won, bằng 22,4%

Nhằm nâng cao môi trường làm việc, để xây dựng một tổ chức vững

mạnh và đáng tin cậy, ban điều hành của Hãng điện tử Samsung đã chỉ đạo thành lập một "Chương trình nơi làm việc tuyệt vời" từ năm 1998 Năm

2003, chương trình đã được truyền đi thông qua toàn thể tập đoàn Samsung,

cả công ty Bảo hiểm sinh mạng và Hoả hoạn Samsung, Samsung SDI,Samsung Everland, Samsung Corporation, Cheil Industries, SamsungNetworks và nhiều nhánh khác Năm 2006, 9 công ty dưới vốn của Hãngđiện tử Samsung, 80 chi nhánh ở nước ngoài và 130 doanh nghiệp ở nướcngoài được thông báo chính thức được ứng dụng chương trình này

2 Một số sản phẩm chủ đạo mà công ty Điện tử Samsung Việt Nam sản xuất.

+ Thiết bị cầm tay Samsung galaxy mini S5570.

Hình 13: Samsung GALAXY mini S5570.

Hãng sản xuất Samsung

Màn hình 256k màu – TFT touchscreen (cảm ứng).Kích thước màn hình 3.2 inch

Độ phân giải màn hình 240x320 pixels

Số địa chỉ Photocall, unlimited entries and fields

Nhật hý cuộc gọi Practically unlimited

Loại thẻ nhớ tích hợp microSD, transFlash

Đồng bộ hóa data EDGE, GPRS,Wifi 802.11b,wifi 802.11g

Tính năng Kết nối GPS, ghi âm, loa ngoài, FM radio,

MP4, quay video, công nghệ 3G

Tính năng khác Google search, maps, gmail, you tube

Pin

Thới gian đàm thoại 9.5h

+ Thiết bị cầm tay Samsung D820.

Hình 14: Samsung d820.

Tổng quan

Băng tần Trial band ( GSM 900/1800/1900)

Thẻ nhớ ngoài Trans flash, 4MB cho các ứng dụng JAVA

+ Thiết bị cầm tay Samsung GALAXY S3.

Hình 15: cấu tạo bên ngoài của Samsung GALAXY S3.

Hình 16: Samsung GALAXY S3

Hệ điều hành Android 40.4 ( CIS)

Bộ nhớ

Kết nối máy tính Micro, giải trí và ứng dụng

Giới hạn cuộc gọi Không

Chức năng khác Dùng microsim,gmail,youtube, mạng xã hội,

Chương III: Tìm hiểu về cảm biến và ứng dụng của cảm biến trong nhà thông minh: cảm biến chuyển động nhiệt.

1 Khái niệm cảm biến.

Cảm biến là thiết bị dùng để cảm nhận biến đổi các đại lượng vật lý

vá các đạilượng không có tính chất điện cần đo thành các đại lượng điện cóthể đo và xử lý được

Các đại lượng cần đo (m) thường không có tính chất điện ( như nhiệt

độ, áp suất…) tác động lên cảm biến cho ta một đặc trưng(s) mang tính chất điện ( như điện tích, điện áp, dòng điện hoặc trở kháng) chứa đựng thông tin cho phép xác định giá trị của đại lượng đo Đặc trưng (s) là hàm của đại lượng cần đo (m)

s = F(m)Người ta gọi (s) là đại lượng đầu ra hoặc là phản ứng của cảm biến (m) là đại lượng đầu vào hay kích thích ( có nguồn gốc là đại lượng cần đo).Thông qua đo đạc (s) cho phép nhận biết giá trị của (m)

2 Phân loại cảm biến.

Các bộ cảm biến dược phân loại theo các đặc trưng cơ bản sau đây:

Theo nguyên lý người ta chia làm 2 loại:

+ Cảm biến tích cực : là cảm biến hoạt động như một máy phát, đáp ứng(s) là điện tích, điện áp hay dòng

+ Cảm biến thụ động được đặc trưng bằng các thông số R, L,C, M.tuyếntính hoặc phi tuyến

Nó là chữ viết tắt của Passive I nfra R ed sensor (PIR sensor), tức là bộcảm biến thụ động dùng nguồn kích thích là tia hồng ngoại Tia hồng ngoại(IR) chính là các tia nhiệt phát ra từ các vật thể nóng Trong các cơ thể sống,trong chúng ta luôn có thân nhiệt (thông thường là ở 37 độ C), và từ cơ thểchúng ta sẽ luôn phát ra các tia nhiệt, hay còn gọi là các tia hồng ngoại,người ta sẽ dùng một tế bào điện để chuyển đổi tia nhiệt ra dạng tín hiệuđiện và nhờ đó mà có thể làm ra cảm biến phát hiện các vật thể nóng đangchuyển động Cảm biến này gọi là thụ động vì nó không dùng nguồn nhiệt

tự phát (làm nguồn tích cực, hay chủ động) mà chỉ phụ thuộc vào các nguồntha nhiệt, đó là thân nhiệt của các thực thể khác, như con người con vật

Trước hết, chúng ta tìm hiểu cấu trúc của một cảm biến PIR (Bạn xem

hình)

Hỉnh 17: Đầu dò PIR

Trên đây là đầu dò PIR, loại bên trong gắn 2 cảm biến tia nhiệt, nó có

3 chân ra, một chân nối masse, một chân nối với nguồn volt DC, mức áplàm việc có thể từ 3 đến 15V Góc dò lớn Để tăng độ nhậy cho đầu dò, Bạn

Hình vẽ cho thấy cách dùng đầu dò PIR để phát hiện người hay convật di chuyển ngang.

Hình 18: Nguyên lý làm việc của đầu dò PIR.

Nguyên lý làm việc của loại đầu dò PIR như hình sau:

Các nguồn nhiệt (với người và con vật là nguồn thân nhiệt) đều phát ra

tia hồng ngoại, qua kính Fresnel, qua kích lọc lấy tia hồng ngoại, nó được

cho tiêu tụ trên 2 cảm biến hồng ngoại gắn trong đầu dò, và tạo ra điện ápđược khuếch đại với transistor FET Khi có một vật nóng đi ngang qua, từ 2cảm biến này sẽ cho xuất hiện 2 tín hiệu và tín hiệu này sẽ được khuếch đại

để có biên độ đủ cao và đưa vào mạch so áp để tác động vào một thiết bị điềukhiển hay báo động