LỜI NÓI ĐẦULao động là hoạt động quan trọng nhất của con người, để tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước. Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản trong quá trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất chi phí về lao động là một trong các yếu tố cơ bản cấu thành lên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất đề ra. Sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, lấy lợi nhuận cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện nâng cao tinh thần, vật chất cho công nhân viên, người lao động trong doanh nghiệp.Việc đảm bảo lợi ích của con người lao động là một trong những động lực cơ bản trực tiếp khuyến khích mọi người đem hết khả năng của mình nỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất một trong những công cụ hiệu quả nhất nhằm đảm bảo các điều kiện trên đó là hình thức trả lương cho người lao động.Tiền lương là một trong những khoản chi phí sản xuất cấu thành nên giá thành sản phẩm, cho nên công tác tiền lương là vấn đề cần được quan tâm. Công tác kế toán tiền lương và các khoản phải trả lao động khác cung cấp những thông tin cần thiết cho công tác hạch toán kinh tế. Trong các doanh nghiệp hiện nay việc trả lương cho nhân viên có nhiều hình thức khác nhau, nhưng chế độ tiền lương tính theo sản phẩm đang được thực hiện ở một số doanh nghiệp là được quan tâm hơn cả. Trong nội dung làm chủ của người lao động về mặt kinh tế, Vấn đề cơ bản là làm chủ trong việc phân phối sản phẩm xã hội nhằm thực hiện đúng nguyên tắc phân phối theo lao động Do vậy nhận thức được tầm quan trọng và ý nghĩa của việc tăng thu nhập cho người lao động theo nguyên tắc phân phối trong xã hội chủ nghĩa, làm theo năng lực, hưởng theo lao động.Nên em đã mạnh dạn chọn đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản phải trả khác cho người lao động tại Công ty TNHH Cơ nhiệt điện Năm Nhất. Với sự giúp đỡ tạo điều kiện của Ban Lãnh Đạo Công ty và các anh chị trong phòng kế toán tài vụ của công ty em đã hoàn thành chuyên đề này. Mặc dù trong quá trình tìm hiểu lý luận và thực tế để hoàn thiện đề tài, em đã nhận được sự giúp đỡ tận tình của cô giáo ThS.Đoàn Thục Quyên hướng dẫn cùng các anh chị trong phòng kế toán cùng sự cố gắng của bản thân, nhưng do chuyên môn thực tế còn hạn chế nên bài viết của em còn thiếu sót. Vậy em rất mong tiếp thu những ý kiến và sự đóng góp chỉ bảo để em có điều kiện bổ sung, nâng cao kiến thức của mình nhằm phục vụ cho học tập cũng như kiến thức sau này.Em xin chân thành cảm ơnHà nội, ngày 13 tháng 05 năm 2012 SINH VIÊN KIẾN TẬP
Trang 1LỜI NÓI ĐẦU
Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người, để tạo ra của cải vậtchất và các giá trị tinh thần xã hội Lao động có năng suất, chất lượng và hiệuquả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước Lao động là một trong
ba yếu tố cơ bản trong quá trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất chi phí vềlao động là một trong các yếu tố cơ bản cấu thành lên giá trị sản phẩm do doanhnghiệp sản xuất đề ra Sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinhdoanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sảnphẩm, lấy lợi nhuận cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện nâng cao tinhthần, vật chất cho công nhân viên, người lao động trong doanh nghiệp
Việc đảm bảo lợi ích của con người lao động là một trong nhữngđộng lực cơ bản trực tiếp khuyến khích mọi người đem hết khả năng củamình nỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất một trong những công cụhiệu quả nhất nhằm đảm bảo các điều kiện trên đó là hình thức trả lươngcho người lao động
Tiền lương là một trong những khoản chi phí sản xuất cấu thành nêngiá thành sản phẩm, cho nên công tác tiền lương là vấn đề cần được quantâm Công tác kế toán tiền lương và các khoản phải trả lao động khác cungcấp những thông tin cần thiết cho công tác hạch toán kinh tế Trong cácdoanh nghiệp hiện nay việc trả lương cho nhân viên có nhiều hình thức
Trang 2khác nhau, nhưng chế độ tiền lương tính theo sản phẩm đang được thựchiện ở một số doanh nghiệp là được quan tâm hơn cả Trong nội dung làmchủ của người lao động về mặt kinh tế, Vấn đề cơ bản là làm chủ trongviệc phân phối sản phẩm xã hội nhằm thực hiện đúng nguyên tắc " phânphối theo lao động "
Do vậy nhận thức được tầm quan trọng và ý nghĩa của việc tăng thunhập cho người lao động theo nguyên tắc phân phối trong xã hội chủnghĩa, làm theo năng lực, hưởng theo lao động
Nên em đã mạnh dạn chọn đề tài: "Kế toán tiền lương và các khoản phải trả khác cho người lao động tại Công ty TNHH Cơ nhiệt điện Năm Nhất" Với sự giúp đỡ tạo điều kiện của Ban Lãnh Đạo Công ty và các anh
chị trong phòng kế toán tài vụ của công ty em đã hoàn thành chuyên đềnày
Mặc dù trong quá trình tìm hiểu lý luận và thực tế để hoàn thiện đềtài, em đã nhận được sự giúp đỡ tận tình của cô giáo ThS.Đoàn ThụcQuyên hướng dẫn cùng các anh chị trong phòng kế toán cùng sự cố gắng
Trang 3chỉ bảo để em có điều kiện bổ sung, nâng cao kiến thức của mình nhằmphục vụ cho học tập cũng như kiến thức sau này.
Em xin chân thành cảm ơn!
Hà nội, ngày 13 tháng 05 năm 2012
SINH VIÊN KIẾN TẬP
Trang 4PHẦN I:
GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CÔNG TY CƠ
NHIỆT ĐIỆN NĂM NHẤT
• Tên gọi chính thức: Công ty TNHH Cơ nhiệt điện Năm Nhất
• Giám đốc: Nguyễn Chí Liệu
• Địa chỉ trụ sở chính: Số 24 đường Đại Cồ Việt - Quận Hai Bà Trưng
- Hà Nội
• Số tài khoản: 1300311000218 tại Chi nhánh ngân hàng Nông nghiệp
và phát triển nông thôn Thăng Long
Qua quá trình xây dựng, phát triển và với nhu cầu đòi hỏi ngày càngcao của thị trường, Công ty luôn đổi mới thiết bị, công nghệ và nâng cao
Trang 5được các khách hàng lớn trên cả nước và các đối tác nước ngoài tínnhiệm cao.
Trong những năm qua ngành cơ khí Việt Nam nói chung và ngành
cơ khí chế tạo máy nói riêng gặp rất nhiều khó khăn Các nhà máy cơ khítrên địa bàn Thành phố Hà Nội hoạt động cầm chừng và đang dần chuyểnsang hình thức kinh doanh khác Hơn nữa, giá cả các mặt hàng vật tư đầuvào tăng cao, tỷ giá ngoại tệ biến động mạnh Trong hoàn cảnh đó, Công
ty Cơ Nhiệt Điện Năm Nhất đã cố gắng khắc phục khó khăn, tìm kiếmkhách hàng, mở rộng thị trường đảm bảo đủ công ăn việc làm và thu nhậpngày càng cao cho người lao động, đồng thời mở rộng sản xuất Trong hơn
15 năm qua đã thu hút thêm trên 600 lao động, giải quyết công ăn việc làmcho nhiều lao động địa phương
Thành tích nổi bật lớn nhất của Công ty là đã sản xuất ra được nhữngsản phẩm chất lượng cao thay thế hàng nhập ngoại với giá thành hạ, có uytín cao tại thị trường trong và ngoài nước, đưa được nhiều ứng dụng khoahọc kỹ thuật tiên tiến của thế giới vào Việt Nam, tạo được nhiều việc làmcho người lao động, đào tạo được nhiều cán bộ kỹ thuật trình độ cao và
Trang 6công nhân lành nghề Với nỗ lực của toàn thể CBCNV, Công ty đã thànhcông trên con đường phát triển mạnh mẽ
Trang 71.2 Tổ chức bộ máy quản lý của Công ty
Sơ đồ cấp quản lý của công ty
Giám đốc công ty quyết định bổ nhiệm các cán bộ chủ chốt , người đại diệncho lãnh đạo công ty để điều phối các hoạt động quản lý chất lượng, qui địnhchức năng nhiệm vụ của họ trong cơ cấu tổ chức và hệ thống chất lượng củacông ty Để tạo điều kiện cho các hoạt động sản xuất kinh doanh cúng như quản
lý chất lượng của công ty đạt hiệu quả cao, Giám đốc công ty quyết định tráchnhiệm và quyền hạn cho từng cán bộ cụ thể như sau :
Hành chínhnhân sự
TỔNG GIÁM ĐỐC
Trang 812.1 Tổng giám đốc công ty :
Chức năng và nhiệm vụ :
• Phụ trách chung, lãnh đạo và điều hành toàn diện mọi hoạt động sảnxuất kinh doanh của công ty và công tác Đảng,đồng thời trực tiếp đề
ra chủ trương để thông qua
• Báo cáo với các cơ quan cấp trên theo chức năng và nhiệm vụ
Trang 91.2.3 Phòng kế hoạch tổng hợp ( KHTH )
Chức năng và nhiệm vụ:
• Phòng kế hoạch tổng hợp là phòng chuyên môn có chức năng vànhiệm vụ tham mưu cho Giám đốc công ty tổ chức triển khai, chỉđạo và chịu trách nhiệm về các công tác : Tiếp thị, đấu thầu, giao kếthợp đồng kinh tế, kế hoạch thực hiện chỉ tiêu, bàn giao, thanh lý hợpđồng, thu hồi vốn, thanh quyết toán công trình, thực hiện việc quản
lý, thu mua và sử dụng vật tư Phòng chịu sự chỉ đạo trực tiếp theo
sự phân công của Giám đốc công ty
• Báo cáo Giám đốc công ty thộo chức năng và nhiệm vụ
• Báo cáo các cơ quan chức năng theo qui định của Nhà nước
1.2.4 Phòng kỹ thuật an toàn chất lượng ( Gọi tắt là phòng kỹ thuật )
Chức năng và nhiệm vụ:
• Phòng kỹ thuật thi công an toàn là một phòng chuyên môn có chứcnăng tham mưu cho Giám đốc công ty tổ chức, triển khai, đôn đốc,chỉ đạo và chịu trách nhiệm về công tác kỹ thuật thi công, chấtlượng, tiến độ, sáng kiến cải tiến, áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật,
Trang 10đầu tư chiều sâu công nghệ mới, an toàn lao động, phòng chốngcháy nổ, phòng chống lụt bão Đôn đốc kiểm tra các đơn vị thi côngxây dựng các công trình đảm bảo chất lượng và an toàn lao độngtheo đúng qui trình qui phạm kỹ thuật, xây dựng cơ bản của nghành
và của Nhà nước đã ban hành Chịu sự chỉ đạo trực tiếp của phóGiám đốc phụ trách kỹ thuật thi công, an toàn
• Báo cáo Giám đốc công ty theo chức năng nhiệm vụ được giao
• Báo cáo các cơ quan chức năng theo qui định của Nhà nước
1.2.5 Phòng tổ chức hành chính ( TCHC )
Chức năng và nhiệm vụ:
• Phòng tổ chức hành chính là phòng chuyên môn tham mưu cho BanGiám đốc công ty về công tác tổ chức sản xuất, quản lý và sử dụnglao động, thực hiện các chế độ chính sách ddối với người lao động;công tác định mức trả lương sản phẩm; công tác hành chính, y tếthanh tra, quân sự, bảo vệ, dịch vụ và thi đua khen thưởng Phòng là
Trang 11đốc việc thực hiện “ qui chế dân chủ ” ở công ty cho được đúng vàhiệu quả.
1.3 Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh:
1.3.1Lĩnh vực kinh doanh :
Công ty Cơ Nhiệt Điện Năm Nhất là Công ty chuyên thiết kế, chế tạo,cung cấp, lắp đặt, tư vấn kỹ thuật và chuyển giao công nghệ thuộc các lĩnhvực chuyên ngành sau:
• Thiết bị áp lực: Thiết kế, chế tạo và lắp đặt các thiết bị áp lực, cỏc
bỡnh tỏch dầu, bỡnh tỏch lỏng, bình chứa ga, bình chứa khí nén, cáctank lên men bia, các bồn chứa, các thiết bị trao đổi nhiệt
• Lò hơi: Thiết kế, chế tạo và lắp đặt các lò hơi đốt dầu tự động, các
lò hơi đốt than công suất nhỏ, vừa và lớn
• Lạnh công nghiệp: Thiết kế, chế tạo và lắp đặt các hệ thống lạnh có
công suất đến hàng triệu kcal/h cho các nhà máy bia, nhà máy sữa,
hệ thống cấp đông nhanh và các nhà máy sản xuất nước đá
• Thiết bị chế biến thực phẩm: Thiết kế, chế tạo và lắp đặt toàn bộ
thiết bị và chuyển giao công nghệ (theo phương thức chìa khoa trao
Trang 12tay) cho các nhà máy bia, cồn, rượu, sữa, hoa quả, chế biến thựcphẩm.
• Điều hoà không khí: Thiết kế, chế tạo và lắp đặt các hệ thống điều
hoà không khí và thông gió cho các nhà hàng, khách sạn, nhà caotầng, hội trường và các nhà máy xí nghiệp
• Điện, đo lường và tự động hoá: Thiết kế, chế tạo và lắp đặt các hệ
thống điện, đo lường và tự động hoá (thông qua điều khiển tự độngPLC) cho các hệ thống máy lạnh, điều hoà không khí, các dâychuyền sản xuất bia, chế biến thực phẩm
• Các lĩnh vực khác: Thiết kế, chế tạo và lắp đặt các hệ thống xử lý
nước cấp, xử lý nước thải, hệ thống khí nén, hệ thống thu hồi CO
2 và
hệ thống chiết chai
1.3.2 Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh
Trong năm 2010, mặc dù tình hình kinh tế tài chính trên thế giới nóichung và Việt Nam nói riêng có nhiều biến động Đặc biệt là những thángcuối năm 2010, tỷ giá ngoại tệ và lãi suất ngân hàng tăng cao Nhưng với
Trang 13đã vượt qua mọi khó khăn và đạt được những thành quả đáng kể tronghoạt động sản xuất kinh doanh
STT Tên chỉ tiêu Đơn vị
Thực hiện
Tỷ lệ 2009/2008
Thực hiện
Tỷ lệ 2010/2009
5 Lợi nhuận thực hiện Tỷ đồng 11 497% 14,2 129%
6 Tỷ suất lợi nhuận / vốn % 12.22 147% 15.82 130%
7 Nợ quá hạn phải trả Triệu đồng 0 0
8 Tổng số lao động trực tiếp Người 565 106%
Trang 14LĐ tuyển mới năm Người 35
9 TN bình quân người lao
1.3.2 Thị trường của công ty
Tính đến nay, thị trường của Công ty TNHH Cơ Nhiệt Điện Năm Nhất
đã mở rộng ra khắp cả nước, từ Hà Nội tới thành phố Hồ Chí Minh Nhàmáy sản xuất thiết bị của Công ty đặt tại khu công nghiệp Vĩnh Tuy - quậnHoàng Mai - Hà Nội.Bên cạnh đó công ty còn có rất nhiều những công tykhách hàng lớn nhỏ trên cả nước
Trang 151.4 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán tại công ty
1.4.1 Đặc điểm bộ máy kế toán tại công ty
Để phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh đặc điểm của sự phâncấp quản lý và để sử dụng tốt năng lực của đội ngũ kế toán, đảm bảo thôngtin nhanh gọn, chính xác, kịp thời theo dõi các nghiệp vụ kinh tế phátsinh, bộ máy kế toán của công ty kế toán của công ty được tập trung tạiphòng tài chính kế toán Các cán bộ kế toán tiến hành tập hợp số liệu hạchtoán kế toán rồi từ đó lập bảng biểu chung cho toàn công ty
Trang 16Kế toán trưởng kiêm trưởng phòng kế tóan
Kế toántiền gửi ngân hàng kiêm kế toán tiền lương BHXH
Kế toánTSCĐ
Kế toánthanh toán tạm ứng
Kế toánhuy động vốn
Sơ đồ tổ chức bộ máy
Trang 17Chức năng nhiệm vụ của từng nhân viên trong phòng kế toán như sau:
• Kế toán trưởng: có nhiệm vụ phụ trách chung mọi hoạt động củaphòng cũng như phân xưởng, là người chịu trách nhiệm cao nhất vềcông tác kế toán trước ban giám đốc công ty về toàn bộ công tác kếtoán trước ban giám đốc công ty về toàn bộ công tác tài chính kếtoán của công ty, chỉ đạo thực hiện phương thức hạch toán, tạo vốncho công ty, chỉ đạo thực hiện phương thức hạch toán, tạo vốn chocông ty, tham mưu về tình hình tài chính, thông tin kịp thời chogiám đốc về tình hình sản xuất, kinh doanh của công ty, kế toántrưởng phải dựa trên các thông tin từ các nhân viên trong phòng đốichiếu sổ sách để lập báo cáo phục vụ cho giám đốc và các đối tượng
có nhu cầu thông tin về tình hình tài chính của công ty như ngânhàng, tổng công ty, các nhà đầu tư, các nhà cung cấp.Có trách nhiệmcác công việc khi kế toán trưởng đi vắng, tập hợp các số liệu của kếtoán trong phòng
• Kế toán vật tư: ghi chép, tính toán, phản ánh chính xác trong thựchiện kịp thời số lượng, chất lượng và giá thành thực tế của NVLnhập kho
Trang 18• Thủ quỹ: có trách nhiệm quản lý lượng tiền mặt có tại két của công
ty kiêm nhận lượng tiền vào ra hàng ngày, thủ quỹ vào sổ quỹ cácnghiệp vụ liên quan tới tiền mặt cuối ngày thủ quỹ đối chiếu sổ quỹvới báo cáo quỹ do kế toán thanh toán với người bán lập
• Kế toán thuế: xác định doanh thu, thuế phải nộp và tính lỗ, lãi
• Kế toán tiền gửi ngân hàng kiêm kế toán tiền lương cho công ty,BHXH:
+ Giao dịch với ngân hàng, chuyển tiền, chuyển séc và các hình thứcthanh toán khác của công ty với ngân hàng
+ Tính toán và thanh toán có tiền hệ chặt chẽ với phòng tài chính lao động về các vấn đề liên quan đến hệ sô lương, BHXH, BHYT, KPCĐ
-• Kế toán TSCĐ: theo dõi tình hình tăng giảm TSCĐ của công ty,khấu hao TSCĐ theo dõi tình hình sửa chữa lớn TSCĐ
• Kế toán thanh toán tạm ứng: tạm ứng của CBCNV trong công ty
• Kế toán huy động vốn: theo dõi vốn vay và trả vốn vay
Trang 19• Kì kế toán năm,bắt đầu từ ngày1/1 kết thúc vào 31/12
• Đơn vị tiền tệ sử dụng trong kế toán:Việt Nam đồng
• Hệ thống tài khoản kế toán sử dụng tại Công ty áp dụng theo Quyếtđịnh Số:15/2006/QĐ-BTC ngày 20 tháng 03 năm 2006 của Bộ Tàichính về việc ban hành Chế độ kế toán doanh nghiệp
• Báo cáo tài chính được lập và trình bày phù hợp với Chuẩn mực vàChế độ kế toán Việt Nam hiện hành
• Hình thức kế toán áp dụng là hình thức kế toán nhật ký chung
Trang 20Ghi chú:
Ghi hàng ngàyGhi cuối tháng hoặc định kỳQuan hệ đối chiếu kiểm tra
Chứng từ gốc
toán chi tiết
Nhật ký chungNhật ký đặc
biệt
Sổ cái
Bảng cân đối tài khoản
Bảng tổng hợp chi tiết
Báo cáo
kế toán
Trang 21PHẦN 2
THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN PHẢI TRẢ KHÁC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY
TNHH CƠ ĐIỆN NHIỆT NĂM NHẤT
2.1 Đặc điểm lao động của công ty
2.1.1 Phân loại lao động
Lao động là một yếu tố rất quan trọng của công ty nó quýờt định lớnvào sự thành đạt hay thất bại của công ty Công ty có lực lượng dồi dào,
ổn định Để giữ được lực lượng lao động làm lâu dài ở công ty Ban lãnhđạo công ty phải luôn luôn tìm hiểu thăm dò tư tưởng của cán bộ côngnhân viên để có biện pháp giữ lại lực lượng lao động vì quan điểm của banlãnh đạo để giữ người đã làm việc nâu năm thì công việc và tiến độ côngviệc sẽ không bị vướng mắc nhiều
Lực lượng lao động được chia làm 2 bộ phận:
Trang 22• Lao động trực tiếp:80-85%,tập trung chủ yếu ở các phân xưởng sảnxuất.Lao động trực tiếp bao gồm lao động đóng gói,đóng bưu kiện
và lao động kỹ thuật
• Lao động gián tiếp:15-20%, thường là ban giám đốc,phòng ban vàvăn phòng xí nghiệp,các nhân viên phục vụ lực lượng lao động củacông ty có trình độ trung cấp trở lên
2.1.2 Hình thức trả lương
Công ty TNHH Cơ nhiệt điện Năm Nhất trả lương dựa trên cấp bậc
và chức vụ đối với văn phòng công ty và văn phòng xí nghiệp, với côngnhân trực tiếp sản xuất trong công ty giám đốc trả lương theo sảnphẩm,song chế độ tiền lương cấp bấc,chức vụ là cơ sở để tính các khoảntrích theo lương, công ty cũng phụ cấp thêm lương hoăc bổ sung tiềnlương
Hệ số phụ cấp:
Đối với trưởng phòng, phó phòng phụ cấp số 0,4; 0,3
Trang 23Toàn bộ cán bộ nhân viên công ty được ăn ca tại công ty20.000đ/bữa, công ty chỉ cho ăn 1 bữa cơm trưa, nếu cán bộ công nhânviên nào không ăn tại công ty thì cuối tháng được thanh toán tiền ăn ca.
Đối với công nhân hưởng lương theo sản phẩm nếu công ty đại hộicông đoàn hoặc họp kỷ niệm ngày thành lập công ty, hội họp thì được theodõi và chấm công hưởng lương theo thời gian cấp bậc
Đối với công nhân hưởng lương theo thời gian.Để trả lương chocông nhân viên theo hình thức này công ty sử dụng công thức sau :
Trang 252.2 Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản phải trả lao động khác tại công ty
Hệ thống chứng từ kế toán tại công ty rất quan trọng đối với sảnxuất kinh doanh của công ty, đây là căn cứ để ghi sổ kế toán Do đặc thùlao động như trên nên công việc về tiền lương của công ty khá lớn nênđược tiến hành như sau
Tại phân xưởng và các phòng ban đều có bảng chấm công, mỗi phân
xưởng có 1 thống kê theo dõi việc đi sớm về muộn, và công thực tế đi làmcủa các phân xưởng, tổ sản xuất và cuối tháng tập hợp bảng nộp kế toáncông ty Mục đích của bảng chấm công nhằm theo dõi số công thực tế làmviệc, nghỉ việc, nghỉ hưởng BHXH để có căn cứ tính trả lương, trả BHXHthay lương cho từng người và quản lý lao động trong đơn vị
Trang 26Bảng này được lập như sau
Cơ Nhiệt Điện Năm Nhất
Bộ phận:đội Tank-Tổ 1
bậclương
Ngày trong tháng Quy ra công
hưởnglương sp
SChưởngBHXH