Nội dung báo cáo thực tập của em bao gồm 05 phần: PHẦN I: SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TNHHTHƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ THIÊN TÂN PHẦN II: NỘI QUY, QUY CHẾ TẠI CÔNG TNHH THƯƠNG MẠI V
Trang 1MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
PHẦN I: SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ THIÊN TÂN 2
1.1.Quá trình hình thành và phát triển của công ty TNHH thương mại và dịch vụ Thiên Tân 2
1.2 Tình hình hoạt động của công ty 3
PHẦN II: NỘI QUY VÀ QUY CHẾ TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ THIÊN TÂN 4
2.1 Các căn cứ và những quy định chung tại công ty TNHH thương mại và dịch vụ Thiên Tân 4
2.1.1 Các căn cứ 4
2.1.2 Quy định chung của công ty 4
2.2 Thời gian làm việc và nghỉ ngơi tại công ty TNHH Thương mại và dịch vụ Thiên Tân 4
2.2.1 Thời gian làm việc 4
2.2.2 Thời gian nghỉ có lương 5
2.2.3 Chế độ ốm đau - Thai sản - Tai nạn lao động - Bệnh nghề nghiệp 6
2.3 Trật tự, an toàn và vệ sinh lao động tại công ty TNHH thương mại và dịch vụ Thiên Tân 7
2.3.1 Trật tự tại công ty 7
2.3.2 Tác phong làm việc 7
2.4 Các hình thức kỷ luật tại công ty 8
PHẦN III: CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ CỦA CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ THIÊN TÂN 9
PHẦN IV: CƠ CẤU BỘ MÁY QUẢN LÝ TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ THIÊN TÂN 10
3.1 Ban giám đốc 10
3.2 Phòng kinh doanh 10
Trang 23.3 Phòng kế toán 12
PHẦN V:TỔ CHỨC SẢN XUẤT KINH DOANH TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ THIÊN TÂN 14
4.1 Đặc điểm doanh thu của công ty 14
4.2 Các phương thức tiêu thụ hàng hóa tại công ty 18
4.3 Phương thức thanh toán 19
4.4 Đặc điểm chi phí của công ty 21
4.5 Chứng từ kế toán liên quan đến tiêu thụ hàng hóa tại công ty TNHH thương mại và dịch vụ Thiên Tân 22
PHẦN VI: ƯU ĐIỂM, NHƯỢC ĐIỂM TRONG HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TIÊU THỤ HÀNG HÓA TẠI CÔNG TY 24
1.Ưu điểm 24
2.Nhược điểm 24
KẾT LUẬN 26
Trang 3LỜI MỞ ĐẦU
Công ty TNHH thương mại và dịch vụ Thiên Tân là một trong nhữngdoanh nghiệp kinh doanh về các mặt hàng sàn ván gỗ chất lượng cao trên cảnước Các sản phẩm của công ty vô cùng phong phú và đa dạng, hàng năm đãmang lại cho công ty nhiều lợi nhuận cao
Trong thời gian thực tập tại công ty em xin chân thành cảm ơn cô giáo Ths.Đậu Thị Bích Phượng cùng các anh chị trong phòng kế toán của công ty đã giúp
đỡ và tạo điểu kiện cho em trong quá trình tìm hiểu và thu thập thông tin vềcông ty cũng như các nghiệp vụ kế toán mà công ty đang áp dụng
Nội dung báo cáo thực tập của em bao gồm 05 phần:
PHẦN I: SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TNHHTHƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ THIÊN TÂN
PHẦN II: NỘI QUY, QUY CHẾ TẠI CÔNG TNHH THƯƠNG MẠI VÀDỊCH VỤ THIÊN TÂN
PHẦN III: CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNGMẠI VÀ DỊCH VỤ THIÊN TÂN
PHẦN VI: CƠ CẤU BỘ MÁY QUẢN LÝ TẠI CÔNG TY TNHHTHƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ THIÊN TÂN
PHẦN V: TỔ CHỨC SẢN XUẤT KINH DOANH TẠI CÔNG TY TNHHTHƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ THIÊN TÂN
PHẦN VI: ƯU ĐIỂM, NHƯỢC ĐIỂM TRONG HẠCH TOÁN KẾTOÁN TIÊU THỤ HÀNG HÓA TẠI CÔNG TY
Tuy nhiên, thực tế kinh doanh đôi khi không giống như kiến thức trong nhàtrường mà em đã được học và nghiên cứu nên không thể tránh khỏi những thiếusót trong quá trình tìm hiểu,và đánh giá về công ty nên em rất mong được sựđóng góp của thầy cô giáo và các bạn Em xin chân thành cảm ơn!
Trang 4
PHẦN I:
SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY
TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ THIÊN TÂN 1.1.Quá trình hình thành và phát triển của công ty TNHH thương mại và dịch vụ Thiên Tân
Trong quá trình hội nhập kinh tế, các doanh nghiệp sẽ phải cạnh tranh ngay cả trênthị trường nội địa Vì thế, yếu tố sống còn không chỉ là chất lượng và giá cả mà còn làkhả năng thay đổi để tạo ra thị trường mới và có được những sản phẩm mới đáp ứngnhững thay đổi ngày càng nhanh của khách hàng Sự cạnh tranh này sẽ tăng lên trongnhững năm tới khi Việt Nam hội nhập sâu hơn vào nền kinh tế thế giới Trước nhữngvấn đề đó Công ty TNHH thương mại và dịch vụ Thiên Tân đã có những thay đổi đểkhẳng định vị trí của mình trên thị trường và ngày càng phát triển đi lên bằng sự nỗ lựcphấn đấu của toàn bộ cán bộ công nhân viên trong công ty và đặc biệt là phương phápquản lý có hiệu quả của Ban giám đốc
Tên công ty: Công ty TNHH thương mại và dịch vụ Thiên Tân
Tên tiếng anh: NEW SKY TRADING ANH SERVICE COMPANY LIMITEDĐịa chỉ: P106 nhà D5 Nguyễn Phong Sắc kéo dài – Cầu Giấy- Hà Nộ
Vốn điều lệ : 3.000.000.000 (Ba tỷ triệu đồng chẵn)
Giám đốc: Vũ Trí Dũng
Mã số thuế: 0101409141
Công ty TNHH thương mại và dịch vụ Thiên Tân được thành lập dựa trênLuật doanh nghiệp, có tư cách pháp nhân, có quyền và nghĩa vụ dân sự theo luậtđịnh, tự chịu trách nhiệm về toàn bộ hoạt động kinh doanh của mình trong sốvốn do công ty quản lý, có con dấu riêng, có tài sản và các quỹ tập trung, được
mở tài khoản tại ngân hàng theo quy định của Nhà nước
Trải qua hơn 5 năm xây dựng và phát triển đến nay công ty đã đứng vữngtrên thị trường, tự trang trải chi phí và kinh doanh có lãi, doanh thu ngày cànglớn, đời sống công nhân viên ngày càng được cải thiện, thu nhập bình quân đầungười ngày càng tăng
Trang 51.2 Tình hình hoạt động của công ty.
Công ty là một đơn vị kinh doanh , tổ chức bán buôn, bán lẻ các mặt hàng về gỗván sàn và một số mặt hàng khác… Trong đó bán lẻ là chủ yếu thực hiện chức năngcuối cùng của khâu lưu thông là đưa hàng hóa đến tay người tiêu dùng
Với hệ thống các cửa hàng có quy mô nhỏ nằm rải rác trên địa bàn thành phố đểthực hiện khâu bán buôn,bán lẻ thì có thể nêu ra một số mặt hàng kinh doanh chủ yếucủa công ty là:
Bên cạnh việc duy trì quan hệ với các bạn hàng cũ, tiến tới công ty sẽ mở rộngthị trường và tạo quan hệ làm ăn với các bạn hàng mới Cụ thể là những năm tới, ngoàithị trường trên thì công ty còn có kế hoạch mở rộng thị trường xuống phía Nam Đây
là thị trường rộng lớn và nhiều tiềm năng để công ty hướng mục tiêu kinh doanh củamình đầu tư vào thị trường này Đây cũng là mục tiêu kinh doanh của công ty trongnhững năm tới
Công ty TNHH thương mại và dịch vụ Thiên Tân là một doanh nghiệp có quy
mô nhỏ, cơ cấu tổ chức được thiết kế theo kiểu tinh gọn Do vậy, mỗi phòng ban củacông ty đảm nhiệm nhiều chức năng có liên quan đến nhau
Trang 6PHẦN II NỘI QUY VÀ QUY CHẾ TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ
2.1.2 Quy định chung của công ty
- Nội quy lao động bao gồm những quy định mà Người lao động phải tuânthủ, chấp hành bao gồm: Thời gian làm việc ,nghỉ ngơi, trật tự trong công ty, antoàn lao động và vệ sinh lao động các hình thức xử lý kỷ luật lao động và tráchnhiệm vật chất
- Nội quy lao động được áp dụng đối với tất cả người lao động làm việc tạicông ty theo các hình thức hợp đồng lao động, kể cả người đang học nghề, đangtập sự, đang thử việc tại công ty
2.2 Thời gian làm việc và nghỉ ngơi tại công ty TNHH Thương mại và dịch vụ Thiên Tân
CBCNV làm việc tại công ty phải chấp hành những quy định của công ty
về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, không làm việc riêng trong giời làmviệc và gây trở ngại cho những đồng nghiệp khác
2.2.1 Thời gian làm việc
-Mỗi ngày làm việc 8 giờ, mỗi tuần làm việc 06 ngày, từ thứ 2 đến thứ 7,
Trang 7Ngoài các ngày, giờ quy định trên, trong trường hợp cần thiết công ty cóthể thỏa thuận với người lao động làm thêm giờ theo quy định của Luật laođộng.
Trong trường hợp làm thêm giờ, tiền lương được tính như sau:
Làm thêm giờ vào ngày thường : 150% lương
Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần: 200% lương
Làm thêm giờ các ngày Lễ, Tết: 300% lương
2.2.2 Thời gian nghỉ có lương
Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương các ngày sau đây:
- Nghỉ Lễ - Tết:
Tết dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch)
Tết âm lịch: 04 ngày (01 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch)
Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 04 dương lịch)
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày mùng 10 tháng 03 âm lịch).Ngày Quốc tế Lao Động: 01 ngày (ngày 01 tháng 05 dương lịch)
Ngày Quốc Khánh: 01 ngày (ngày 02 tháng 09 dương lịch)
Nếu ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì Nhân viên sẽđược nghỉ bù vào ngày tiếp theo
- Nghỉ phép:
Người lao động có 12 tháng làm việc tại Công ty được nghỉ phép hàngnăm hưởng nguyên lương theo quy định là 12 (mười hai) ngày làm việc;
Trang 8Số ngày nghỉ phép hàng năm được tăng lên theo thâm niên làm việc tạiCông ty, cứ hai (02) năm thâm niên làm việc được nghỉ thêm 01 (một) ngày;
Số ngày phép của năm sẽ được tính từ tháng đầu của năm tài chính đếntháng cuối của năm tài chính
Nhân viên có thời hạn dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng nămđược tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc;
Nhân viên có thời gian làm việc đủ 12 tháng trong năm tài chính và chưanghỉ hết phép năm thì số ngày phép còn lại này sẽ được bảo lưu thêm 03 tháng
kể từ khi kết thúc năm tài chính, quá thời hạn trên số ngày phép còn lại này sẽkhông còn giá trị
+ Người lao động kết hôn: được nghỉ 03 ngày
+ Con kết hôn : được nghỉ 01 ngày
+ Bố mẹ ( kể cả hai bên chồng hoặc vợ ) chết , vợ hoặc chồng , con chết:được nghỉ 03 ngày
2.2.3 Chế độ ốm đau - Thai sản - Tai nạn lao động - Bệnh nghề nghiệp
- Chế độ ốm đau:
+ Nhân viên làm việc trong điều kiện bình thường được hưởng trợ cấp ốmđau như sau:
+30 ngày trong 1 năm, nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm
+ 40 ngày trong 1 năm, nếu đã đóng BHXH từ 15 năm đến 30 năm
+ Mức trợ cấp ốm đau bằng 75% mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXHtrước khi nghỉ Trường hợp Nhân viên bị mắc bệnh cần điều trị dài ngày nhưngsau thời gian 180 ngày còn phải tiếp tục điều trị thì thời gian điều trị thêm đượchưởng trợ cấp bằng 70 % mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH trước khi nghỉnếu đã đóng BHXH từ 30 năm trở lên và bằng 65% mức tiền lương làm căn cứđóng BHXH trước khi nghỉ nếu đã đóng BHXH dưới 30 năm
- Chế độ thai sản:
+ Nhân viên nữ có thai, sinh con được hưởng trợ cấp thai sản;
+Khi mang thai được nghỉ việc để khám thai 3 lần, mỗi lần 1 ngày;
Trang 9+ Được nghỉ thai sản 4 tháng; trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ conthứ hai trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 30 ngày;
+ Trường hợp sẩy thai thì được nghỉ việc 20 ngày nếu thai dưới 03 tháng,
30 ngày nếu thai từ 03 tháng trở lên;
+Mức trợ cấp thai sản trong thời gian nghỉ bằng 100% mức tiền lươngđóng BHXH của tháng trước khi nghỉ và được trợ cấp 1 tháng lương đóngBHXH (tức mức lương chính ký kết HĐLĐ), trợ cấp thai sản do cơ quan BHXHchi trả
Bên cạnh chế độ thai sản Nhân viên nữ còn được hưởng trợ cấp để chămsóc con ốm như sau:
20 ngày trong 1 năm, đối với con dưới 3 tuổi;
15 ngày trong 1 năm, đối với con từ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi
- Nhân viên bị tai nạn trong các trường hợp sau đây hưởng trợ cấp:
+ Bị tai nạn trong giờ làm việc, tại nơi làm việc kể cả làm việc ngoài giờtheo yêu cầu của Công ty
+ Bị tai nạn ngoài nơi làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu củaCông ty
+ Bị tai nạn trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc
và được hưởng chế độ tử tuất không phụ thuộc thời gian tham gia BHXH
2.3 Trật tự, an toàn và vệ sinh lao động tại công ty TNHH thương mại
và dịch vụ Thiên Tân
2.3.1 Trật tự tại công ty
- CBCNV phải tuân thủ đúng thời gian, giờ làm việc theo đúng quy định
- Luôn hòa nhã với đồng nghiệp Nghiêm cấm các hành vi gây mất đoànkết, chia rẽ nội bộ như: đánh nhau, gây lộn , lập bè phái
- Nghiêm cấm mọi hình thức cờ bạc tại bộ phận trong công ty Không uốngrượi Bia trong giờ làm việc Không hút thuốc trong khu vực cấm
2.3.2 Tác phong làm việc
- Phải mặc đồng phục, đeo thẻ nhân viên theo quy định Cư xử đúng mực,
Trang 10có văn hóa khi giao tiếp với cấp trên, đồng nghiệp
Không được làm việc riêng trong giờ làm việc, khi có việc đột xuất cần rangoài phải được sự chấp thuận của cấp trên trực tiếp , nếu không xem như nhânviên đó tự ý nghỉ việc mà không xin phép
2.4 Các hình thức kỷ luật tại công ty
- Khiển trách hoặc cảnh cáo
- Kéo dài thời hạn tăng lương hoặc điều chuyển công tác
- Sa thải,
Trang 11có lãi thực hiện tốt nghĩa vụ có thuế và các khoản nộp ngân sách , hoạt độngkinh doanh theo luật pháp, đồng thời không ngừng nâng cao đời sống của côngnhân viên trong toàn Công ty quan tâm tốt tới công tác xã hội và từ thiện , gópphần làm cho xã hội tốt đẹp hơn.
Quản lý và sử dụng vốn theo đúng quy định và đảm bảo có lãi
Thực hiện việc nghiên cứu phát triển nhằm nâng cao năng suất lao động,nâng cao sức cạnh tranh trên thị trường
Chịu sự kiểm tra và thanh tra của các cơ quan Nhà nước, tổ chức có thẩmquyền theo quy định cuả Pháp luật
Được chủ động đàm phán, ký kết và thực hiên những hợp đồng kinh doanh.Giám đốc công ty là người đại diện cho công ty về quyền lợi, nghĩa vụ kinhdoanh của công ty theo quy định của phát luật hiện hành
Hoạt động theo chế độ hạch toán kinh tế độc lập , tự chủ về tài chính, có tưcách pháp nhân, có con dấu, tài khoản riêng tại ngân hàng
Trang 123.1 Ban giám đốc: Giám đốc kinh doanh, giám đốc phụ trách tài chính vừa
làm vừa tham mưu cho giám đốc, thu thập và cung cấp thông tin đầy đủ về hoạtđộng kinh doanh giúp giám đốc có quyết định sáng suốt nhằm lãnh đạo tốt công
ty Giám đốc tổ chức đảm nhận chức năng tham mưu cho tổng giám đốc trongviệc tổ chức quản lý, đổi mới doanh nghiệp, sắp xếp tổ chức lãnh đạo hợp lý,chính sách tuyển dụng, phân công lao động, phân công công việc phù hợp vớikhả năng, trình độ chuyên môn của từng người để có được hiệu suất công việccao nhất
3.2 Phòng kinh doanh: đảm nhiệm chức năng nghiên cứu thị trường , tìm
kiếm khách hàng , thực hiện hợp đồng và lưu kho, bảo quản hàng hóa Tuykhông phân chia công việc một cách tuyệt đối bởi các nhân viên phòng kinhdoanh thường chia sẻ công việc với nhau khi cần thiết nhưng cụ thể mỗi côngviệc thường được phụ trách bởi những bộ phận nhất định
- Bộ phận nghiên cứu thị trường: có nhiệm vụ nghiên cứu và khai thácnguồn hàng mà chủ yếu là là hàng nhập khẩu bộ phận này gồm 04 người phụtrách và thực hiện các công việc liên quan đến duy trì nguồn hàng cũ, nghiêncứu và tìm hiểu nguồn hàng mới nhằm đa dạng hóa danh mục sản phẩm, giatăng sức cạnh tranh trên thị trường tiêu thụ và giám sát việc thực hiện các hợpđồng đã được kí kết Đồng thời nghiên cứu theo dõi các chủ trương chính sáchXNK, thuế của Nhà nước ban hành để tổ chức triển khai và thực hiện đúng quyđịnh Thực hiện tốt nghiệp vụ thủ tục NK đúng quy định cũng như theo dõi tìnhhình thực hiện hợp đồng, thanh lý hợp đồng
Trang 13- Bộ phận kinh doanh: gồm 06 người chịu trách nhiệm tìm kiếm thị trường
và giám sát việc thực hiện hợp đồng Cụ thể chi tiết công việc như sau:
+ Tăng cường công tác tiếp thị, nghiên cứu thị trường để đầu tư đẩy mạnhkinh doanh Đề xuất ban Tổng giám đốc công ty các chủ trương, chính sách phùhợp với tình hình thực tế
+ theo dõi chặt chẽ và nắm bắt kịp thời tình hình thị trường, giá cả, nhu cầuhàng hóa để tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc đàm phán tiến tới kí kếtcác hợp đồng kinh tế
+ Chịu trách nhiệm dự thảo, lập các hợp đồng thương mại, điều kiện và cáchình thức thanh toán
+ Duy trì các mối quan hệ hiện có, nhận đơn đặt hàng, thiết lập các mốiquan hệ mới qua việc lập kế hoạch và tổ chức các lịch công tác hàng ngày
+ Giải quyết những phàn nàn của khách hàng qua việc điều tra các vấn đềrắc rối, tìm cách giải quyết, đưa ra những biện pháp tới ban giám đốc
Ngoài ra, các nhân viên bán hàng tại các quầy hàng của công ty cũng thuộc
sự quản lý của phòng kinh doanh Các nhân viên này có nhiệm vụ duy trì cácbáo cáo hàng ngày lên phòng kinh doanh
- Bộ phận lưu kho và bảo quản: bộ phận này có nhiệm vụ lưu kho và bảoquản hàng hóa đầu vào, thực hiện xuất hàng hóa theo yêu cầu của bộ phận kinhdoanh cùng sự phê duyệt của các nhà quản lý
3.3 Phòng kế toán: Có nhiệm vụ làm công tác quản lý toàn diện về tài
chính, thu thập và cung cấp đầy đủ các mắt hoạt động tài chính và thông tin kinhtế,chấp hành nghiêm chỉnh chế độ, chính sách Nhà nước về quản lý kinh tế tàichính, lãng phí, vi phạm kỷ luật tài chính Cụ thể:
- Kế toán trưởng: Kế toán trưởng có nhiêm vụ tổ chức công tác kế toán tàichính thống kê và bộ máy kế toán công tác phù hợp với tổ chức sản xuất kinhdoanh của công ty Kế toán trưởng phải chịu trách nhiệm trước công ty, các cơquan cấp trên và pháp luật về công việc thuộc trách nhiệm và quyền hạn củamình, lập báo cáo tài chính Là người báo cáo trực tiếp các thông tin kinh tế tàichính với giám đốc và các cơ quan có thẩm quyền khi họ yêu cầu
Trang 14- Kế toán tồng hợp: tập hợp chi phí và tính giá vốn hàng hóa , định kỳ thamgia kiểm kê số lượng sản phẩm tồn kho Kế toán tổng hợp kiểm tra tính đúngđắn của các chứng từ, các biểu mẫu kế toán do các bộ phận kế toán thực hiện,đối chiếu số liệu giữa các bộ phận kế toán , xác định tính đúng đắn hợp lệ củacác chứng từ số liêụ, khi phát hiện sai sót báo cho kế toán viên kiểm tra lại.
- Kế toán tiền lương: Có nhiệm vụ thanh toán lương và BHXH và cáckhoản phụ cấp theo lương , lập và phân bổ tiền lương Trích nộp BHXH cho cơquan chức năng, theo dõi chi tạm ứng và thanh toán các khoản thanh toán nội
bộ theo đúng quy định của công ty đề ra như: tạm ứng, công tác phí, chi tiếpkhách, thanh toán tạm ứng, các khoản phải thu nội bộ như tiền điện, nước…
- Kế toán TSCĐ vật tư hàng hóa: lập kế hoạch trích khấu hao cơ bản TSCĐhàng quý, năm Đăng ký kế hoạch khấu hao cơ bản với cục quản lý vốn và tàisản Nhà nước tại các doanh nghiệp cục thuế Theo dõi sự biến động về số lượng,chất lượng và địa điểm sử dụng của TSCĐ trong công ty Tham gia kiểm kêđịnh kỳ TSCĐ theo chế độ quy định, tham gia đánh giá lại TSCĐ theo yêu cầucủa Nhà nước hoặc theo yêu cầu quản lý của công ty, tham gia nghiệm thu cácTSCĐ mới mua, cải tạo nâng cấp và sửa chữa lớn hoàn thành Phối hợp với cácphòng liên quan làm thủ tục thanh lý TSCĐ
- Kế toán thanh toán: chịu trách nhiệm trong việc thanh toán và tình hìnhthanh toán với tất cả khách hàng cộng thêm cả phần công nợ phải trả Sau khikiểm tra tính hợp lệ, hợp pháp của chứng từ gốc, kế toán thanh toán viết phiếu thuchi ( đối với tiền mặt ), séc, ủy nhiệm chi…( đối với tiền gửi ngân hàng) hàngtháng lập bảng kê tổng hợp séc và sổ chi tiết đối chiếu với sổ sách thủ quỹ, sổ phụngân hàng, lập kế hoạch tiền mặt gửi lên cho ngân hàng có quan hệ giao dịch
- Thủ quỹ: có nhiệm vụ chi tiền mặt khi có quyết định của lãnh đạo và thutiền vay vốn của các đơn vị, theo dõi, ghi chép, phản ánh kịp thời, đầy đủ, chínhxác tình hình tăng giảm và tiền tồn tại quỹ Cung cấp thông tin kịp thời, chínhxác cho kế toán trưởng để làm cơ sở cho việc kiểm soát, điều chỉnh vốn bằngtiền từ đó đưa ra những quyết định thích hợp
