báo cáo thực tập tốt nghiệp tại viện nghiên cứu phát triển thành phố hồ chí minh

CHƯƠNG 1 GIỚI THIỆU CHUNG VỀ VIỆN NGHIÊN CỨU PHÁT TRIỂNTHÀNH PHỒ HỒ CHÍ MINH Giới thiệu tổng quát: Viện Nghiên Cứu Phát Triển Thành Phố Hồ Chí Minh là cơ quan nghiên cứu khoa học trực th

KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH

-BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP

TẠI VIỆN NGHIÊN CỨU PHÁT TRIỂN

KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH

Qua thời gian thực tập và nghiên cứu, với sự giảng dạy tận tình của quý thầy côTrường Đại học Hùng Vương Thành phố Hồ Chí Minh đã dìu dắt em trong suốtthời gian học tập và giúp em có được nguồn kiến thức phong phú.

Em xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến quý thầy cô khoa Quản trị kinhdoanh Trường Đại học Hùng Vương Thành phố Hồ Chí Minh đã hết lòng dạy dỗ

em trong suốt thời gian qua

Em xin chân thành cám ơn quý nhân viên của Viện Nghiên Cứu Phát TriểnThành phố Hồ Chí Minh đã tạo điều kiện giúp đỡ em trong suốt thời gian thực tập

và hoàn thành bài báo cáo Bằng lòng nhiệt tình và quan tâm giúp đỡ của Lãnh đạoViện (đặc biệt là chú Phan Văn Khiết) đã giúp em có cơ hội hiểu rõ hơn về hoạtđộng nhân sự và công tác quản trị nguồn nhân lực tại Viện

Sau cùng em xin chân thành gửi lời cám ơn đến Ths Nguyễn Thị Mai Bình làgiảng viên hướng dẫn của em trong đợt thực tập vừa qua Cô đã góp ý và giúp emhiểu ra những sai sót của mình trong quá trình làm bài báo cáo thực tập này

Là sinh viên, kiến thức còn hạn chế, trong bài báo cáo này không thể tránh khỏinhững thiếu sót, kính mong nhận được sự đóng góp quý báu của quý thầy cô tạiTrường Đại học Hùng Vương Thành phố Hồ Chí Minh, cùng quý cô chú anh chịtại Viện Nghiên Cứu Phát Triển Thành phố Hồ Chí Minh

Kính chúc quý thầy cô cùng các cô chú, anh chị trong Viện được dồi dào sứckhỏe và thành đạt

Em xin chân thành cảm ơn !

Tp.Hồ Chí Minh, ngày 05 tháng 05 năm 2015

Sinh viên thực hiện

Nguyễn Thị Thanh Trà

-Tp Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2015 Lãnh đạo Viện (Ký tên, đóng dấu) NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN

-Tp Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2015 Giảng viên hướng dẫn (Ký và ghi rõ họ tên) NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN

-Tp Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2015

Giảng viên

(Ký và ghi rõ họ tên)

MỤC LỤC



LỜI CẢM ƠN -I NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP -II NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN -III NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN -IV MỤC LỤC -V

DANH MỤC CÁC BẢNG -VIII DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ -IX

CHƯƠNG 1 GIỚI THIỆU CHUNG VỀ VIỆN NGHIÊN CỨU PHÁT TRIỂN

THÀNH PHỒ HỒ CHÍ MINH

1.1 Lịch sử hình thành và phát triển đơn vị -2

1.1.1 Lịch sử hình thành -2

1.1.2 Đơn vị trực thuộc -2

1.2 Chức năng, nhiệm vụ -4

1.3 Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý -5

1.3.1 Sơ đồ tổ chức - 6

1.3.2 Chức năng nhiệm vụ các phòng ban -7

1.3.3 Nhân sự - 8

1.3.4 Chế độ chính sách đối với nhân viên -9

1.4 Kết quả hoạt động nghiên cứu của Viện -12

1.4.1 Về thực hiện công tác chuyên môn -12

1.4.2 Hoạt động của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc -13

1.4.3 Đánh giá kết quả thực hiện -15

CHƯƠNG 2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI VIỆN NGHIÊN CỨU PHÁT TRIỂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 2.1 Giới thiệu về Văn Phòng Viện -17

2.1.1 Chức năng, nhiệm vụ -17

2.1.2 Nhân sự - 18

2.2 Tổng quan về nguồn nhân lực tại Viện -19

2.3 Tuyển dụng - 23

2.3.2 Quy trình tuyển dụng -23

2.3.3 Nhận xét - 30

2.4 Đào tạo - 30

2.4.1 Số liệu đào tạo - 30

2.4.2 Quy trình tuyển chọn đi đào tạo -31

2.4.3 Nhận xét - 32

2.5 Duy trì - 32

2.5.1 Phương pháp duy trì nhân viên -32

2.5.2 Nhận xét - 32

2.6 Nhận xét chung về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Viện -33

CHƯƠNG 3 DỰ KIẾN ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP 3.1 Lý do chọn đề tài - 34

3.2 Mục tiêu đề tài - 35

3.3 Phạm vi đề tài - 35

3.4 Phương pháp thực hiện đề tài -35

3.5 Bố cục đề tài - 35

PHỤ LỤC -36

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO -41

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

8 WTO: Tổ chức thương mại Thế giới

Sơ đồ 1.1: Bộ máy quản lý -Trang 06

Sơ đồ 2.1: Quy trình tuyển chọn công viên chức -Trang 24

Sơ đồ 2.2: Quy trình thi tuyển công viên chức -Trang 26

CHƯƠNG 1 GIỚI THIỆU CHUNG VỀ VIỆN NGHIÊN CỨU PHÁT TRIỂN

THÀNH PHỒ HỒ CHÍ MINH

Giới thiệu tổng quát:

Viện Nghiên Cứu Phát Triển Thành Phố Hồ Chí Minh là cơ quan nghiên cứu

khoa học trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố; có chức năng nghiên cứu, thammưu và tư vấn cho Thành ủy, Ủy ban nhân dân thành phố về các vấn đề thuộc lĩnhvực kinh tế, xã hội và môi trường đô thị trên địa bàn thành phố

Viện có tư cách pháp nhân, được cấp kinh phí nghiên cứu khoa học và kinh phíhoạt động, có con dấu riêng, được mở tài khoản tại Kho bạc Nhà nước và Ngânhàng theo quy định của Nhà nước

Viện Nghiên Cứu Phát Triển được xếp loại là đơn vị sự nghiệp do ngân sáchNhà nước đảm bảo toàn bộ chi phí hoạt động thường xuyên, được giao quyền tựchủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tàichính theo Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25 tháng 04 năm 2006 của Chínhphủ

Tên đầy đủ: Viện Nghiên Cứu Phát Triển Thành Phố Hồ Chí Minh

Tên tiếng anh: Ho Chi Minh city Institute for Development Studies

Tên viết tắt: HIDS

Địa chỉ trụ sở chính: Số 28, đường Lê Quý Đôn, Phường 7, Quận 3, Tp.HCM.Điện thoại liên lạc: (84.8) 39321346

1.1 Lịch sử hình thành và phát triển đơn vị

1.1.1 Lịch sử hình thành

Viện Nghiên Cứu Phát Triển thành phố Hồ Chí Minh được thành lập ngày 01tháng 10 năm 2008 trên cơ sở hợp nhất Viện Kinh tế và Viện Nghiên cứu xã hộithuộc Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh, đồng thời sáp nhập Viện Quyhoạch xây dựng thuộc Sở Quy hoạch - Kiến trúc

1.1.2 Đơn vị trực thuộc

1.1.2.1 Viện Quy hoạch xây dựng

- Viện Quy hoạch xây dựng tiền thân là phòng Quy hoạch của Viện Thiết kế và

quy hoạch tổng hợp thuộc Sở xây dựng của những ngày đầu Thành phố mớigiải phóng Ngày 28 tháng 04 năm 1977, Ủy ban nhân dân Thành phố có quyếtđịnh số 340/QĐ-UBND thành lập Viện Quy hoạch Thành phố trực thuộc Ủyban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh Nay là viện Quy hoạch xây dựng trựcthuộc Viện Nghiên Cứu Phát Triển Tp.HCM

- Địa chỉ: 216 Nguyễn Đình Chiểu, phường 6, quận 3, Tp.HCM.

- Điện thoại: (08)39303721-39303722

- Fax: (08)39303293

- Email: vienqhxd@vnn.vn

- Chức năng - nhiệm vụ của viện Quy hoạch xây dựng:

 Lập các đồ án quy hoạch xây dựng đô thị, thiết kế đô thị, quy hoạch cáckhu công nghiệp, các khu đô thị, quy hoạch điểm dân cư nông thôn vàcác khu chức năng khác theo kế hoạch hàng năm do Viện Nghiên CứuPhát Triển Thành phố giao

 Thực hiện dịch vụ tư vấn về xây dựng đồ án quy hoạch, xây dựng chocác cá nhân, đơn vị có yêu cầu theo quy định của Bộ Xây dựng

 Thực hiện một số nhiệm vụ khác do Viện trưởng Viện Nghiên Cứu PhátTriển Thành phố giao

1.1.2.2 Trung tâm thông tin

- Trung tâm nghiên cứu phân tích thông tin Thành phố là đơn vị trực thuộc ViệnNghiên Cứu Phát Triển Tp.HCM, được thành lập theo quyết định số 5115/QĐ-UBND ngày 17 tháng 10 năm 2014

- Địa chỉ: Lầu 1, 149 Pasteur, phường 6, quận 3, Tp.HCM

- Điện thoại: (08)38201174 - 8209654

- Fax: (08)39321370

- Email: isac.hids@tphcm.gov.vn

- Chức năng-nhiệm vụ của trung tâm thông tin:

 Nghiên cứu và tham mưu các vấn đề liên quan đến lĩnh vực thông tinkinh tế - xã hội - môi trường đô thị

 Xây dựng mạng thông tin

 Tổ chức thu thập thông tin

 Phân tích, dự báo, cung cấp các dịch vụ thông tin kinh tế - xã hội - môitrường đô thị trong nước và quốc tế cho các tổ chức, cộng đồng doanhnghiệp và các cá nhân có yêu cầu

1.1.2.3 Trung tâm Hỗ trợ hội nhập WTO

- Trung tâm Hỗ trợ hội nhập WTO Tp.HCM được thành lập ngày 19/08/2007theo quyết định số 4203/QĐ-UBND của Ủy ban Thành phố, là bộ phận thườngtrực của Ban chỉ đạo hội nhập kinh tế quốc tế và gia nhập WTO của Tp.HCM

và là đơn vị sự nghiệp thuộc Viện Nghiên Cứu Phát Triển Thành phố

- Trung tâm tâm Hỗ trợ hội nhập WTO được UBND Thành phố giao nhiệm vụnghiên cứu, tham mưu và tư vấn cho UBND Thành phố, các cấp chính quyền

và các nhóm đối tượng khác có nhu cầu về hội nhập WTO và các vấn đề kinh

Trung tâm WTO có chức năng chính là nghiên cứu, tham mưu, tư vấn choUBND Thành phố, các cấp chính quyền và hỗ trợ cho các cơ quan, đơn vị,doanh nghiệp có nhu cầu trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế và gia nhậpWTO.

1.1.2.4 Trung tâm Tư vấn ứng dụng kinh tế

- Trung tâm tư vấn ứng dụng kinh tế được thành lập theo quyết định số

6554/QĐ-UB-NCVX ngày 11/09/1995 là đơn vị trực thuộc Viện Kinh Tế Tp.HCM nay là Viện Nghiên Cứu Phát Triển Tp.HCM

- Trung tâm là cơ quan nghiên cứu, đào tạo ứng dụng kinh tế tại Tp.HCM và khuvực phía Nam; là tổ chức dịch vụ khoa học và công nghệ, thực hiện các dịch vụ

về tư vấn kinh tế, dịch vụ khoa học công nghệ, cung cấp thông tin và bồi dưỡngnghiệp vụ quản lý kinh tế

- Tên đầy đủ: Trung tâm tư vấn - thông tin - bồi dưỡng nâng cao trình độ quản lýdoanh nghiệp và ứng dụng khoa học quản lý kinh tế

- Địa chỉ: 149 Pasteur, phường 6, quận 3, Tp.HCM

- Điện thoại: (08)339321339 / 8206789

- Fax: (08)39321340

- Email: cit-ier@hcm.vnn.vn

- Chức năng - nhiệm vụ của Trung tâm ứng dụng kinh tế:

 Trung tâm tư vấn ứng dụng kinh tế là là cơ quan nghiên cứu, đào tạoứng dụng kinh tế tại Tp.HCM và khu vực phía Nam

 Là tổ chức dịch vụ khoa học và công nghệ, thực hiện các dịch vụ về tưvấn kinh tế, cung cấp thông tin và tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ quản lýkinh tế cho doanh nghiệp vừa và nhỏ, phục vụ cho mục tiêu chuyển dịch

cơ cấu kinh tế của Thành phố theo hướng nâng cao chất lượng hiệu quả

và sức cạnh tranh của các doanh nghiệp trong điều kiện hội nhập kinh tếQuốc tế

- Tổ chức nghiên cứu khoa học: Các vấn đề thuộc lĩnh vực kinh tế, xã hội và môi

trường đô thị để tham mưu giúp Thành ủy, Ủy ban nhân dân thành phố những

định hướng, chiến lược, chính sách, chủ trương, phát triển dài hạn, trung hạn và

kế hoạch phát triển kinh tế, xã hội và môi trường đô thị hằng năm của thànhphố

- Giúp Thành ủy, Ủy ban nhân dân thành phố: Phân tích đánh giá tình hình, phát

hiện và đề xuất các giải pháp để đẩy mạnh việc thực hiện các chủ trương, chínhsách, nghị quyết của thành phố về lĩnh vực kinh tế, xã hội và môi trường đô thị

- Tổ chức mạng thông tin: Nhằm dự báo về xu hướng phát triển kinh tế, xã hội

và môi trường đô thị phục vụ cho quá trình hoạch định chiến lược phát triểnkinh tế, xã hội và môi trường đô thị cũng như đáp ứng những yêu cầu về chỉđạo, điều hành của Thành ủy, Ủy ban nhân dân thành phố

- Tổ chức hợp tác: Nghiên cứu, tư vấn, phản biện, thẩm định khi được Ủy ban

nhân dân thành phố giao và cung cấp các dịch vụ trên lĩnh vực kinh tế, xã hội

và quản lý đô thị cho các tổ chức cá nhân và cộng đồng doanh nghiệp trong vàngoài nước

- Tổ chức bồi dưỡng: Kiến thức về kinh tế, xã hội và môi trường đô thị; tham gia

đào tạo sau đại học theo Quy chế đào tạo của Nhà nước

UBND

TP HỒ CHÍ MINH

Hội đồng khoa học Viện Trưởng

Khối chuyên môn và Nghiệp vụ

Tạp chí Nghiên cứu phát triển

Trung tâm Tư vấn ứng dụng kinh tế Trung tâm Thông tin

 Đây là sơ đồ trực tuyến - chức năng Trong điều kiện hội nhập kinh tế nhưhiện nay thì sơ đồ này là phù hợp với cơ cấu tổ chức của Viện Nghiên CứuPhát Triển Tp.HCM.

1.3.2 Chức năng nhiệm vụ các phòng ban

(Xem thêm Lĩnh vực nghiên cứu của các phòng ban ở Phụ Lục 1)

1.3.2.1 Phòng nghiên cứu phát triển kinh tế

- Phòng Nghiên cứu phát triển kinh tế tham mưu cho lãnh đạo Viện những vấn

đề về kinh tế - xã hội Tp HCM và vùng kinh tế trọng điểm phía Nam; nhữngvấn đề mới phát sinh, những vấn đề nóng trên địa bàn Thành phố

- Nghiên cứu, dự báo, tư vấn, tham mưu các vấn đề liên quan đến phát triển,

quản lý kinh tế, quản trị doanh nghiệp

1.3.2.2 Phòng nghiên cứu quản lý đô thị

- Phòng nghiên cứu quản lý đô thị là một trong số các phòng nghiên cứu chuyên

môn của Viện Nghiên Cứu Phát Triển

- Nghiên cứu, dự báo, tư vấn, tham mưu các vấn đề liên quan đến quản lý, phát

triển đô thị cho UBND Thành phố

1.3.2.3 Phòng nghiên cứu văn hóa xã hội

- Phòng nghiên cứu văn hóa xã hội là một trong bốn phòng chuyên môn của

Viện Nghiên Cứu Phát Triển Tp.HCM

- Nghiên cứu về truyền thống lịch sử, văn hóa và những vấn đề xã hội đô thị

trong tiến trình phát triển, phục vụ cho việc xây dựng chiến lược phát triển bềnvững của Thành phố

1.3.2.4 Phòng nghiên cứu tổng hợp

- Nghiên cứu và tham mưu lãnh đạo Viện các vấn đề liên quan đến cơ chế, chính

sách quản lý phát triển đô thị trên địa bàn Tp.HCM

- Theo dõi, tổng hợp và đánh giá triển khai thực hiện một số Nghị quyết của

Đảng bộ thành phố và Trung ương

- Tham mưu thành lập và phát triển các định chế công.

1.3.2.5 Phòng quản lý khoa học

- Quản lý khoa học.

- Quản lý việc đào tạo nguồn nhân lực trong và ngoài viện.

- Hợp tác với các cá nhân, tổ chức trong ngoài nước nhằm thực hiện chức năng

nhiệm vụ của Viện nghiên cứu phát triển Tp.HCM

1.3.2.6 Văn phòng Viện

- Làm đầu mối tham mưu, tổng hợp mọi hoạt động của Viện cho lãnh đạo Viện.

- Điều hành, phối hợp các hoạt động chung của các phòng chuyên môn, nghiệp

vụ và các đơn vị trực thuộc

- Thực hiện công tác quản lý cán bộ; quản lý tài chính; kế hoạch tổng hợp; công

tác hành chính văn thư; thi đua khen thưởng và công tác quản trị, quản lý tàisản, đảm bảo các điều kiện về vật chất, kỹ thuật phục vụ các hoạt động chungcủa Viện

1.3.3 Nhân sự

- Thực hiện Kế hoạch số 503/KH-VNCPT-TC ngày 18 tháng 07 năm 2013 củaViện Nghiên Cứu Phát Triển về triển khai thực hiện kế hoạch số 53-KH-TUngày 17 tháng 05 năm 2013 của Thành ủy về quy hoạch nguồn nhân sự cấp ủy

và cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 và những năm tiếp theo; Viện đãtiến hành các bước phát hiện, giới thiệu nguồn quy hoạch của cán bộ chủ chốt

và Đảng ủy Viện Ngày 29 tháng 07 năm 2013, tập thể lãnh đạo Viện đã họpxem xét, quyết định danh sách quy hoạch nguồn nhân sự cán bộ lãnh đạo, quản

lý trong những năm tiếp theo của Viện như sau:

 Các chức danh lãnh đạo Viện thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quảnlý: Viện trưởng (01 người); Phó Viện trưởng (08 người)

 Các chức danh Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương thuộcdiện cơ quan quản lý: Trưởng phòng (10 người); Phó Trưởng phòng (16người)

- Tổng số cán bộ, viên chức của Viện vào thời điểm tháng 03 năm 2013 là 103người (có 53 nữ) bao gồm 84 biên chế và hợp đồng, 05 hợp đồng lao động chờtuyển và 14 hợp đồng lao động theo Nghị định 68 của Chính phủ Trong đó có

02 Phó Giáo Sư; 12 Tiến Sĩ; 28 Thạc Sĩ; 46 Cử nhân, Kỹ sư, Kiến trúc sư; 03Trung cấp và 12 khác Ngoài ra thì còn có một số cán bộ đóng vai trò là cộngtác viên nghiên cứu cho Viện.

- Đến tháng 03 năm 2015, tổng số cán bộ - viên chức của Viện là 130 người (có

58 nữ) Trong đó có 02 Phó Giáo Sư, 13 Tiến Sĩ, 41 Thạc Sĩ, 41 Cử nhân, 9 Kỹ

sư, 8 Kiến trúc sư, 01 Trung cấp và 15 khác Ngoài ra thì còn có một số cán bộđóng vai trò là cộng tác viên nghiên cứu cho Viện

 Nhận xét: Dựa vào số liệu thu thập được như trên, có thể thấy Viện NghiênCứu Phát Triển Tp.HCM từ năm 2013 đến 2015 đã thu hút được một lượng

cán bộ, công viên chức tham gia hoạt động và nghiên cứu tại Viện (tháng 03/2013 là 103 người, tháng 03/2015 là 130 người, tăng 26,2%) Nguồn

nhân lực tăng rất đáng kể so với quy mô nghiên cứu của Viện, việc chiêu

mộ được những cán bộ nghiên cứu có trình độ cao đến với Viện giúp choviệc giải quyết các công việc của Viện được nhanh chóng theo đúng tiến độcủa UBND Thành phố đề ra

1.3.4 Chế độ chính sách đối với nhân viên

- Công chức, viên chức làm công việc nào thì được xếp mức lương của công việc

đó, mức tiền lương của công việc là cơ sở trả lương cho công chức, viên chức

(Nội dung mức lương của công chức, viên chức được quy định từ ngày 01/01/2015 tại Nghị định 103/2014/NĐ-CP).

- Công chức, viên chức hoàn thành tốt công việc được giao, chấp hành tốt nội

quy là một trong những tiêu chí để xét thi đua, khen thưởng, kỷ luật (Theo chế

độ quy định của nhà nước về Luật viên chức 58/2010/QH12):

 Cán bộ - viên chức có công trạng, thành tích và cống hiến trong côngtác, hoạt động nghề nghiệp thì được khen thưởng, tôn vinh (Trong việctriển khai kế hoạch đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chứcnăm 2014 có: 01 công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 53 viên chứchoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 116 viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ,

07 viên chức hoàn thành nhiệm vụ)

 Cán bộ - viên chức được khen thưởng do có công trạng, thành tích đặcbiệt được xét năng lương trước thời hạn, nâng lương vượt bậc (Đã xét

đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn cho 11 cán bộ, viên chức do lậpthành tích xuất sắc năm 2013; thực hiện nâng bậc lương thường xuyên

và phụ cấp thâm niên vượt khung cho cán bộ, viên chức đúng quy định)

- Thời gian làm việc theo quy định hiện hành của nhà nước:

 8 giờ trong một ngày hay 40 giờ trong một tuần lễ (Thứ 2 đến thứ 6: 8h/ngày, Thứ 7 và chủ nhật nghỉ)

 Ngoài giờ làm việc hành chính thì có thể tăng hoặc giảm thời gian làmviệc sao cho linh động mà vẫn phù hợp với tiến độ thực thi các côngtrình, dự thảo nghiên cứu

 Được nghỉ các ngày lễ tết trong năm (Tết Tây, Tết Nguyên Đán, giỗ tổHùng Vương, 30/4, 01/05) theo quy định của nhà nước

- Được hưởng lương theo chế độ đối với các trường hợp: đi công tác, đau ốm,thai sản, nghỉ hưu và sau các công tác (công trình) nghiên cứu

- Được làm việc trong môi trường sạch sẽ, trong lành, thoáng đãng

1.3.4.1 Các hình thức trả lương

- Hình thức trả lương theo thời gian: Khu vực Tp.HCM (trừ Củ Chi, Hóc Môn,Bình Chánh, Nhà Bè) thuộc địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu của vùng III,

nên mức lương căn bản tối thiểu được áp dụng cho vùng này sẽ là 1.150.000

đ/tháng (Nội dung này được quy định tại Nghị định 66/2013/NĐ-CP và Thông

tư 07/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện Nghị định 66).

Hệ số lương được tính theo công thức:

 Tiền lương tháng: là tiền lương đã được quy định sẵn đối với từng bậclương trong các thang lương, được tính và trả cố định hàng tháng trên cơ

sở hợp đồng lao động Lương tháng tương đối ổn định và được áp dụngkhá phổ biến đối với công nhân viên chức

Mức lương tháng = Mức lương cơ bản(1,150,000) x Hệ số lương + Hệ số các khoản phụ cấp

Hệ số lương = Hệ số bằng cấp + Hệ số thâm niên + Hệ số chức vụ

 Nhận xét : Trả lương theo thời gian là hình thức thù lao được chi trả chongười lao động dựa trên 2 căn cứ chủ yếu là thời gian lao động và trình độ

kỹ thuật hay nghiệp vụ của họ

 Ưu điểm: Đơn giản, dễ tính toán

 Nhược điểm: Chưa chú ý đến chất lượng lao động, chưa gắn với kết quảlao động cuối cùng do đó không có khả năng kích thích người lao độngtăng năng suất

 Viện Nghiên Cứu Phát Triển trả lương cho cán bộ - viên chức trong Việntheo hình thức này

(Theo Nghị quyết 78/2014/QH13 từ ngày 01/01/2015 của Chính phủ, các đối tượng có hệ số lương từ 2,34 trở xuống được nhận thêm 8% mức lương hiện tại) Cụ thể, mức tiền lương tăng thêm hàng tháng sẽ được tính:

- Hình thức trả lương khoán: Là hình thức trả lương cho người lao động theokhối lượng và chất lượng công việc mà họ hoàn thành Ở Viện NCPT, ngoàihình thức trả lương theo tháng, một số cộng tác viên của Viện đang công tác tạicác đơn vị bên ngoài Viện thực hiện nghiên cứu đề tài của Viện để nhận kinhphí thực hiện đề tài, lương của hình thức này sẽ là lương khoán, được nhận khihoàn thành và báo cáo xong đề tài

- Hình thức trả lương cho các trường hợp ốm đau và thai sản:

 Tính lương cho các trường hợp ốm đau:

 Tính lương cho các trường hợp thai sản:

(Các khoản phụ cấp bao gồm: Phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp xăng xe )

Lương ốm = (H ệ s ố l ươ ng c ơ b ả n+Ph ụ c ấ p)

Lương thai sản = (Hệ số lương cơ bản + Phụ cấp) x 1,150,000 x 100% x Số tháng nghỉ Mức lương tăng thêm = Hệ số lương x Mức lương cơ bản (1,150,000) x 8%

1.3.4.2 Các khoản bảo hiểm

Được tính % trên tổng mức lương

Bảng 1.1: Tỷ lệ các khoản bảo hiểm (Đơn vị tính: %)

(Nguồn: Trung tâm thông tin)

 Nhận xét: Viện Nghiên Cứu Phát Triển Tp.HCM đóng đúng và đầy đủ mức bảo hiểm đối với cán bộ, viên chức trong Viện theo quy định hiện hành của Nhà nước

1.4.1 Về thực hiện công tác chuyên môn

- Ngay từ đầu năm 2013, Viện đã chủ động họp triển khai nhiệm vụ thực hiện Kếhoạch chỉ đạo điều hành của Ủy ban nhân dân Thành phố Kết quả đã hoànthành một số công tác tham mưu quan trọng, cụ thể như sau:

 Việc hoàn thành các đề tài 2009, 2010:

o Còn 01 đề tài 2009 chưa tổ chức hội đồng thanh lý

o Còn 01 đề tài 2009 đã nghiệm thu chính thức chưa nộp sản phẩm

cuối cùng

o Còn 03 đề tài 2010 đã nghiệm thu chính thức chưa nộp sản phẩm

cuối cùng; 01 đề tài chưa tổ chức Hội đồng thanh lý

 Đề tài 2011: 02 đề tài đã quá thời hạn nghiệm thu chính thức

 Đề tài 2013: Còn 03/11 đề tài chưa nộp đề cương để tổ chức hội đồngxét duyệt (có 02 đề tài xét duyệt lại)

 Xây dựng kế hoạch NCKH năm 2014 gồm 07 đề tài để phục vụ công táctổng kết và xây dựng Nghị quyết đại hội Đảng bộ Thành phố lần thứ Xphục vụ công tác tổng kết và xây dựng Nghị quyết Đại hội Đảng bộThành phố lần thứ X và triển khai thí điểm chính quyền đô thị

- Năm 2014, Viện đã cơ bản giải quyết được các đề tài tồn đọng của các nămtrước, cụ thể đã nghiệm thu chính thức 01 đề tài năm 2010, 03 đền tài của năm

2011, 08 đề tài của năm 2012 và cương quyết xử lý các đề tài kéo dài quá lâu,không còn khả năng ứng dụng (thanh lý 02 đề tài năm 2009 và 01 đề tài năm2010) Đồng thời, tiếp tục triển khai các đề tài thuộc kế hoạch năm 2013 vànăm 2014: tổ chức xét duyệt 03 đề cương và ký hợp đồng giao việc 04 đề tàicủa năm 2014

- Ngoài ra, Viện còn tổ chức thực hiện các đề tài, đề án theo chỉ đạo của Thành

ủy và UBND Thành phố

- Tăng cường công tác hợp tác nghiên cứu khoa học, tiếp tục duy trì và phát triển

mối quan hệ hợp tác với các viện nghiên cứu trong và ngoài nước

1.4.2 Hoạt động của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc

1.4.2.1 Viện quy hoạch xây dựng

- Tập trung vào hai công tác chính là nghiên cứu các đồ án quy hoạch xây dựngtheo kế hoạch được Thành phố giao hàng năm (thông qua Ban Quản lý dự ánthuộc Sở Quy hoạch - Kiến trúc và Viện NCPT) và thực hiện công tác thammưu (thường xuyên và đột xuất) cho Viện NCPT để tham mưu cho Thành ủy

và UBND Thành phố trong lĩnh vực quản lý quy hoạch và xây dựng đô thị

- Triển khai công tác chuyên môn theo hợp đồng giữa Ban Quản lý dự án (thuộc

Sở quy hoạch - Kiến trúc) và Viện NCPT: Lập Quy hoạch chung xây dựng (tỷ

lệ 1/5.000) cho 22 quận/huyện đã được phê duyệt; Lập Quy hoạch phân khu (tỷ

lệ 1/2.000) cho 99 khu chức năng đô thị đã được phê duyệt; Lập Quy hoạchxây dựng nông thôn mới cho 22 xã trên địa bàn huyện Củ Chi và huyện HócMôn đã được phê duyệt Ngoài ra, còn hai đồ án đã hoàn thành chờ phê duyệt

1.4.2.2 Trung tâm hỗ trợ hội nhập WTO

- Thực hiện nhiệm vụ tham mưu giúp việc cho Ban Chỉ đạo về hội nhập kinh tếquốc tế của Thành phố

- Xây dựng chương trình hỗ trợ tiếp cận thị trường xuất nhập khẩu thực hiệnQuyết định số 5212/QĐ-UBND và Chương trình Người Việt Nam dùng hàngViệt Nam

- Tích cực, chủ động phối hợp với các bộ ngành Trung ương, Sở ngành trên địabàn Thành phố triển khai Chương trình truyền thong về Cộng đồng kinh tếASEAN và nghiên cứu đề xuất giải pháp đột phá trong quá trình hội nhập kinh

tế quốc tế

1.4.2.3 Trung tâm tư vấn ứng dụng kinh tế

- Triển khai xong kế hoạch thực hiện Chương trình nhánh đào tạo đội ngũ doanhnhân của Tp.HCM năm 2014

- Phối hợp với Sở Nội vụ tổ chức các lớp bồi dưỡng kiến thức nâng cao nguồnnhân lực theo kế hoạch của Thành phố

- Tổ chức thực hiện 02 đề án Quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội gắn với đảmbảo quốc phòng, an ninh cụm đảo Hòn Khoai và Hòn Chuối, tỉnh Cà Mau; 02

đề án Chương trình xuất khẩu hàng hóa tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu đến năm 2020

1.4.2.4 Tạp chí nghiên cứu phát triển

- Để Tạp chí có kinh phí hoạt động, Viện đã chủ động làm việc với Sở Thông tin

- Truyền thông và Sở Tài chính họp để thống nhất về kinh phí năm 2014 củaTạp chí Sở Thông tin và Truyền thông đã đề xuất UBND Thành phố hỗ trợ vềkinh phí xuất bản Tạp chí theo hình thức đặt hàng xuất bản các tài liệu khoahọc có giá trị để phục vụ cho nghiên cứu của lãnh đạo Thành phố và các Sởngành

- UBND Thành phố đã chấp thuận cho phép Viện được xuất bản Tạp chí trongnăm 2014 với 04 kỳ, tổng dự toán kinh phí xuất bản là 260 triệu đồng Viện đãphát hành đến số 10 (kỳ 4/2014)

1.4.3 Đánh giá kết quả thực hiện

1.4.3.1 Những việc đã làm được

- Về công tác chuyên môn:

 Viện đã tập trung vào công tác tham mưu, lấy kết quả nghiên cứu khoahọc để phục vụ công tác tham mưu, tư vấn và đào tạo Viện đã thực hiệnnhiều nghiên cứu tham mưu đề xuất, tham gia góp ý cho Sở, ngành.

 Thực hiện tốt nhiệm vụ thẩm định dự thảo Báo cáo tình hình kinh tế,văn hóa, xã hội và quốc phòng an ninh Thành phố và công tác trọng tâmhàng tháng, hàng quý, cả năm 2014, từng bước nâng cao vai trò phảnbiện của Viện

- Về công tác điều hành hoạt động chung:

 Tiếp tục ổn định về mặt tổ chức, nhân sự phục vụ cho sự chỉ đạo, điềuhành của lãnh đạo Viện ngày càng tốt hơn

 Đổi mới trong phân công nhiệm vụ của lãnh đạo Viện, cách thức giaoviệc đã giúp Viện kiểm soát được các hoạt động của Viện

 Đã tập trung cho công tác quy hoạch cán bộ, chủ động đề xuất tăngcường cán bộ lãnh đạo Viện từ nguồn quy hoạch cán bộ của Viện

1.4.3.2 Những việc chưa làm được

- Về công tác chuyên môn:

 Công tác tham mưu phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành của UBND Thành phố còn chậm trễ, kéo dài so với tiến độ đã đề ra, nên lãnh đạo Thành phố đã nhắc nhở phê bình

 Tuy có nhiều cố gắng đề ra biện pháp thực hiện, nhưng các đề tài nghiêncứu khoa học vẫn chưa kết thúc đúng tiến độ, chất lượng nghiên cứu chưa đáp ứng yêu cầu

- Về công tác điều hành hoạt động chung:

 Chưa xây dựng xong chức năng, nhiệm vụ của các phòng chuyên môn

để tránh chồng chéo lẫn nhau về lĩnh vực nghiên cứu do việc xây dựng

đề án Xác định vị trí làm việc chưa hoàn thành

 Sự phối hợp giữa các đơn vị trong Viện chưa kịp thời, cụ thể là giữa các phòng chuyên môn với các đơn vị sự nghiệp trực thuộc về tổ chức thực hiện nhiệm vụ chung của Viện