Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ Phần thủy điện Thác Mơ

Khi tiền lương thực sự phát huy được tác dụng của nó tức là các hình thức tiền lương được áp dụng hợp lý nhất sát với tình hìnhthực tế của các đơn vị sản xuất kinh doanh, đúng với sự cốn

LỜI MỞ ĐẦU

 Lý do chọn đề tài:

Trong môi trường cạnh tranh gay gắt của nền kinh tế thị trường như hiệnnay, để đạt được hiệu quả sản xuất kinh doanh cao là một vấn đề phức tạp đòihỏi các doanh nghiệp phải có các biện pháp quản lý phù hợp với sự biến đổi củathị trường, cũng như tình hình thực tế của doanh nghiệp

Doanh nghiệp luôn chú trọng mọi công tác để góp phần thúc đẩy doanhnghiệp phát triển và đạt lợi nhuận cao Trong đó yếu tố người lao động đượcdoanh nghiệp rất quan tâm bởi vì việc đảm bảo lợi ích của người lao động là yếu

tố cơ bản trực tiếp khuyến khích người lao động đem hết khả năng của mình nỗlực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất

Một trong những công cụ hiệu quả nhất nhằm đạt tới mục tiêu là chế độ tiềnlương cho người lao động Khi tiền lương thực sự phát huy được tác dụng của

nó tức là các hình thức tiền lương được áp dụng hợp lý nhất sát với tình hìnhthực tế của các đơn vị sản xuất kinh doanh, đúng với sự cống hiến của người laođộng, công bằng và hợp lý giữa những người lao động trong doanh nghiệp, cónhư vậy tiền lương mới thực sự trở thành đòn bẩy kinh tế kích thích cho ngườilao động sản xuất phát triển

Việc trả lương cho lao động là tất yếu khách quan nhưng việc lựa chọn hìnhthức trả lương nào cho phù hợp với điều kiện đặc điểm sản xuất, làm cho ngườilao động luôn quan tâm đến kết quả lao động của mình, quan tâm đến hiệu quảsản xuất kinh doanh chung của toàn doanh nghiệp, là vấn đề cần được quan tâm,việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương cũng là vấn đề quan trọng đặt ra đốivới mọi công ty nói chung và với công ty Cổ Phần thủy điện thác mơ nói riêng.Nhận thức được điều đó trong thời gian kiến tập tại công ty Cổ Phần thủyđiện Thác Mơ Được tiếp cận với công tác kế toán em đã chọn đề tài “ Công tác

kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ Phần thủy điệnThác Mơ” làm đề tài cho báo cáo kiến tập của mình Đề tài sẽ đi sâu nghiên cứuvấn đề kế toán tiền lương tại công ty, phân tích, đánh giá ưu khuyết điểm của

công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, từ đó sẽđưa ra những đề nghị giải quyết những vấn đề tồn tại nếu có

 Mục đích của việc nghiên cứu:

Mục đích của việc nghiên cứu này là để thấy được tình hình thực tế tại công

ty về công tác quản lí lao động, việc phân bổ và sử dụng lao động đã đạt hiệuquả chưa, các chế độ tiền lương, chế độ sử dụng quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ cóphù hợp với chính sách chế độ về lao động, tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN,KPCĐ mà Nhà nước quy định khong Đồng thời đánh giá công tác quản lí tiềnlương của công ty, từ đó có biện pháp phù hợp, đảm bảo nâng cao năng suất laođộng, đem lại hiệu quả cao nhất cho công ty

 Phạm vi giới hạn của đề tài:

Đề tài chỉ nghiên cứ trong phạm vi giới hạn của về công tác tiền lương và các khoảntrích theo lương tại công ty Cổ Phần thủy điện Thác Mơ Số liệu mà công ty cungcấp để nghiên cứ và tìm hiểu thực tế về công tác tiền lương và các khoản trích theolương là năm 2013

Thời gian nghiên cứu đề tài này là: ngày 22/9/2013 đến ngày 22/10/2013

 Phương pháp nghiên cứu:

Phương pháp thu thập số liệu: Số liệu được thu thập từ sách báo, chứng từ vàbáo cáo của các phòng ban trong công ty như: bảng tổng hợp lương, bảng tínhlương và BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, báo cáo kết quả hoạt động kinhdoanh… Có tham khảo thêm sách và các tài liệu liên quan đến đề tài Ngoài racòn tham khảo ý kiến của anh chị trong phòng kế toán của Công ty cổ phần thủyđiện Thác Mơ và được sự hướng dẫn tận tình của giáo viên hướng dẫn

Phương pháp phân tích số liệu: trên cơ sở hệ thống số liệu thu thập được, thôngqua sàng lọc xử lí số liệu từ đó làm cơ sở cho việc phân tích thực tế hoạt độngcủa đơn vị

• Phương pháp so sánh:

o Phương pháp so sánh tuyệt đối

o Phương pháp so sánh tương đối

• Phương pháp diễn dịch, quy nạp

 Bố cục đề tài:

Ngoài phần mở đầu và kết luận nội dung của bài báo cáo thực tập có 3 chương:

Chương 1: Giới thiệu khái quát về Công ty cổ phần thủy điện Thác Mơ

Chương 2: Thực trạng công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại

Công ty cổ phần thủy điện Thác Mơ

Chương 3: Nhận xét và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tiền lương và các

khoản trích theo lương tại công ty cổ phần thủy điện Thác Mơ

CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN

THỦY ĐIỆN THÁC MƠ

1.1 Lịch sử hình thành và phát triển Công ty cổ phần thủy điện Thác Mơ.

1.4.1 Giới thiệu tổng quát.

Nhà máy thủy điện Thác Mơ được thành lập theo Quyết định số TCCB-LĐ ngày 11/6/94 của Bộ Năng lượng với nhiệm vụ chính là quản lý vậnhành Nhà máy thuỷ điện Thác Mơ công suất 150MW

361/NL-Từ ngày 1/1/2008 được đổi tên thành Công ty cổ phần thủy điện Thác Mơ(TMHPC)

- Địa chỉ: Phường Long Thủy, thị xã Phước Long, tỉnh Bình Phước

- Giấy đăng ký kinh doanh số: 44.03.000108 (Do sở Kế hoạch và Đầu tưtỉnh Bình Phước cấp ngày 01/01/2008, thay đổi lần thứ nhất ngày20/5/2009)

Khu vực Nhà máy thuỷ điện Thác Mơ nằm ở vùng cận xích đạo, mưa từtháng 6 đến tháng 10, lượng mưa ở lưu vực sông Bé trung bình năm làkhoảng 2400mm

Nhiệm vụ của Hồ chứa thủy điện Thác Mơ là điều tiết dòng chảy hàngnăm và phát điện cung cấp điện năng cho Hệ thống điện Quốc gia, với côngsuất lắp máy 150MW và công suất đảm bảo 50 ÷ 55MW, điện lượng trungbình hàng năm khoảng 600*106 KWh Kết hợp cung cấp nước cho nôngnghiệp, công nghiệp, dân sinh ở hạ du dọc sông Bé - Đồng Nai – Tp Hồ ChíMinh về lâu dài.

1.4.2 Lịch sử hình thành và phát triển.

Công trình thủy điện Thác Mơ nằm trên thượng nguồn sông Bé, thuộc địaphận 3 huyện, thị (thị xã Phước Long, huyện Bù Đăng và huyện Bù GiaMập) tỉnh Bình Phước, Công trình cách thành phố Hồ Chí Minh về phía TâyNam 170 km, đây là bậc thang trên cùng của tổng sơ đồ khai thác năng lượngcủa lưu vực sông Bé

Các mốc lịch sử phát triển chính của công trình:

• Nhà máy thủy điện Thác Mơ được thành lập theo quyết định số 361NL/TCCB-LĐ ngày 11/06/1994 của bộ Năng Lượng, là đơn vị trựcthuộc Công ty điện lực 2

• Từ ngày 4/3/1995: Nhà máy là đơn vị thành viên hạch toán phụ thuộccủa Tổng công ty điện lực Việt Nam theo quyết định số125/NL/TCCB-LĐ của bộ Năng Lượng

• Ngày 30/03/2005 Bộ Công nghiệp có quyết định số 17/2005/QĐ-BCNchuyển nhà máy Thủy điện Thác Mơ thành Công ty thành viên hạchtoán độc lập thuộc tổng công ty Điện lực Việt Nam

• Ngày 26/8/2005 Bộ Công nghiệp (nay là Bộ Công thương) đã cóquyết định số 2592/QĐ-BCN về việc cổ phần hóa công ty thủy điệnThác Mơ

• Ngày 29/12/2006 Bộ trưởng bộ Công nghiệp đã có quyết định số3948/QĐ-BCN về việc phê duyệt phương án và chuyển công ty ThuỷĐiện Thác mơ thành Công ty cổ phần Thủy Điện Thác Mơ

• Ngày 01/01/2008 công ty được Sở kế hoạch Đầu tư tỉnh Bình Phướccấp giấy chứng nhận đăng kí kinh doanh với số vốn điều lệ là 700 tỷđồng

1.2 Ngành nghề, lĩnh vực hoạt động.

- Hoạt động sản xuất kinh doanh điện năng

- Quản lý, vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa, cải tạo và lắp đặt các thiết bị điện,các công trình thuỷ công, công trình kiến trúc của nhà máy điện, thí nghiệmhiệu chỉnh thiết bị điện

- Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực về quản lý và vận hành, bảo dưỡng vàsửa chữa thiết bị nhà máy điện

- Mua bán, xuất nhập khẩu vật tư thiết bị

- Tư vấn lập dự án đầu tư xây dựng, quản lý dự án đầu tư xây dựng, giám sátthi công xây lắp

- Xây dựng dân dụng và công nghiệp, xây dựng các dự án nguồn điện, xây lắpđường dây và trạm biến áp

- Kinh doanh bất động sản, kinh doanh dịch vụ cho thuê văn phòng

- Khai thác, lọc nước và kinh doanh dịch vụ cấp nước phục vụ sinh hoạt,công nghiệp, nước uống tinh khiết

- Kinh doanh vận tải hành khách và hàng hoá đường bộ, đường thuỷ

- Trồng khai thác cây công nghiệp, lâm nghiệp

- Kinh doanh dịch vụ kho hàng, bến bãi

- Chế tạo, thí nghiệm thiết bị điện, cơ khí, quan trắc công trình Thí nghiệm các sản phẩm dầu mỏ sử dụng trong nhà máy điện

- Kinh doanh dịch vụ nhà nghỉ, du lịch

1.3 Tổ chức bộ máy quản lý tại công ty cổ phần thủy điện Thác Mơ

PHÒNG KỸ THUẬT

PXSC PXVH

PHÒNG KHVT

PHÒNG TCKT

PHÒNG TCLĐ

1.4 Tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty cổ phần thủy điện Thác Mơ

1.4.1 Hình thức tổ chức bộ máy kế toán.

Bộ máy kế toán của công ty được tổ chức theo hình thức tập trungtrên một địa bàn nhất định, việc lưu chuyển chứng từ ở các bộ phận kinhdoanh lên công ty nhanh chóng, kịp thời Trong công ty, tất cả các công việccủa kế toán như: phân loại chứng từ ban đầu, định khoản, kế toán ghi sổ tổnghợp, chi tiết, tính giá thành, lập báo cáo , thông tin kinh tế,… đều được thựchiện tập trung ở phòng kế toán Các bộ phận trực thuộc như: kho, phânxưởng chỉ tổ chức khâu ghi chép ban đầu và một số ghi chép trung gian cầnthiết phục vụ cho sự chỉ đạo của người phụ trách công ty

Tổ chức bộ máy kế toán là bộ phận chức năng giữ vị trí khá then chốttrong tổ chức bộ máy của công ty, là yêu cầu cấp thiết và quan trọng mà bất

kỳ doanh nghiệp nào cũng phải có Việc tổ chức bộ máy căn cứ vào quy mô,đặc điểm, yêu cầu, quản lý của công ty và căn cứ vào năng lực của từng kếtoán viên mà bộ trí bộ máy thích hợp

1.4.2 Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán.

Sơ đồ 1.2: Tổ chức bộ máy kế toán

1.4.3 Nhiệm vụ của từng bộ phận kế toán.

• Kế toán trưởng: có nhiệm vụ hướng dẫn chế độ kinh tế, kế toán tài

chính cho mọi nhân viên trong phòng kế toán Tiến hành tổ chức vàđiều hành toàn bộ hệ thống kế toán, tham mưu cho Giám đốc về cáchoạt động sản xuất kinh doanh Thường xuyên kiểm tra các công việccủa nhân viên kế toán Chịu trách nhiêm trước Giám đốc và các cơquan pháp luật về toàn bộ công việc kế toán của mình tại công ty

PHÓ PHÒNG KẾTOÁN

KẾ TOÁNTRƯỞNG

THỦ QUỸ KẾ TOÁN

TỔNG HỢP

KẾ TOÁN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG

CHUYÊN VIÊN CHỨNG KHOÁN

KẾ TOÁN

THANH

TOÁN

• Phó phòng kế toán (kiếm Kế toán thuế, Xây dựng cơ bản, chuyên viên Chứng khoán): hằng ngày nhận chứng từ kế toán do Kế toán

thanh toán và Thủ quỹ chuyển giao để nhập dữ liệu vào máy tính Đồngthời theo dõi tăng giảm tài sản và hoạch toán trính khấu hao tài sản cốđịnh Lập báo cáo quản trị hàng tháng, hàng tháng có trách nhiệm kiểmtra các báo cáo quyết toán, báo cáo tài sản cố định cũng như tất cả cácloại sổ sách, hồ sơ chứng từ kế toán, và thực hiện tốt các công việckhác do Kế toán trưởng giao

• Kế toán thanh toán: ghi chép kịp thời các nghiệp vụ kinh tế phát sinh,

tính toán tiền lương và các khoản trích theo lương, tiến hành phân bổcác khoản chi phí lương, chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ theođúng chế độ kế toán hiện hành

• Thủ quỹ: chịu trách nhiệm quản lý thu chi tiền mặt theo các phiếu thu

chi hợp lệ đã được duyệt, có trách nhiệm trước công ty về số tiền mặttại quỹ Phản ánh thu, chi, tồn quỹ tiền mặt hàng ngày đối chiếu tồn quỹthực tế với sổ sách để phát hiện những sai sót và xử lý kịp thời bảo đảmtồn quỹ thực tế tiền mặt cũng bằng số dư trên sổ sách

• Kế toán tổng hợp (kiêm Kế toán vật tư – Tài sản cố định): tập hợp

toàn bộ các chi phí chung của công ty và các hoạt động dịch vụ kháccủa công ty Giữ Sổ cái tổng hợp cho tất cả các phần và ghi Sổ cái tổnghợp của công ty Cập nhật chi tiết lượng hàng hóa, dụng cụ xuất ra chocác văn phòng và lượng hàng hóa mua vào của công ty Dựa vào cácchứng từ xuất nhập vật tư cuối tháng tính ra số tiền phát sinh và lập báocáo

1.4.4 Hình thức sổ sách kế toán tại công ty.

Toàn bộ công tác kế toán tại công ty đều vận dụng thống nhất mộthình thức ghi sổ kế toán, đó là hình thức nhật ký chung Việc vậndụng thống nhất một hình thức kế toán của công ty được tiến hànhnhanh gọn, chính xác, thống nhất mẫu báo cáo quyết toán trong công

ty theo đúng quy định của nhà nước

Trình tự ghi sổ:

• Hàng ngày nhân viên kế toán phụ trách từng phần, căn cứ vàocác chứng từ gốc đã kiểm tra xác định tài khoản ghi Nợ, tàikhoản ghi Có để ghi vào sổ Nhật ký chung Sau đó căn cứ số

liệu trên sổ Nhật ký chung để ghi vào Sổ cái theo các tài khoản

kế toán phù hợp

• Đối với các chứng từ cần phân bổ (như chi phí vật tư, công cụdụng cụ,…) thì ghi vào bảng phân bổ Đối với các nghiệp vụcần theo dõi chi tiết (như công nợ, nguyên liệu, phải trả ngườibán,…) thì căn cứ vào chứng từ gốc để ghi vào sổ hoặc thẻ kếtoán chi tiết

• Cuối quý, cộng số liệu trên Sổ cái, lập bảng cân đối số dư và sốphát sinh

• Sau khi kiểm tra đối chiếu số liệu chính xác, số liệu ghi trên Sổcái và bảng tổng hợp chi tiết (được lập từ các sổ chi tiết) đượcdùng để lập báo cáo tài chính

• Về nguyên tắc: tổng số phát sinh Nợ và tổng số phát sinh Cótrên bảng số dư và số phát sinh phải bằng tổng tiền đã ghi trên

sổ Nhật ký chung cùng kỳ

Sơ đồ 1.3: Sơ đồ hoạch toán theo hình thức nhật ký chung

Báo cáo tài chính

Bảng cân đối số dư và

số phát sinh

Sổ cáiNhật ký chung

Lợi nhuận trước thuế 99.476.626.643 197.368.683.960 98,4%

Lợi nhuận sau thuế 74.611.692.694 146.394.150.592 96,2%

Bảng 1.1 Tình hình tài chính

1.5.2 Các chỉ tiêu tài chính chủ yếu

Các chỉ tiêu ĐVT Năm 2011 Năm 2012

1 Chỉ tiêu về khả năng thanh toán

+ Hệ số thanh toán ngắn hạn

+ Hệ số thanh toán nhanh Lần

Lần

1,650,43

1,891,11

2 Chỉ tiêu về cơ cấu vốn

3 Chỉ tiêu về năng lực hoạt động

+ Vòng quay hàng tồn kho

+ Doanh thu thuần/Tổng tài sản Vòng% 35,2928,28 40,4835,22

4 Chỉ tiêu về khả năng sinh lời

+ Hệ số Lợi nhuận sau thuế/Doanh thu

thuần

+ Hệ số lợi nhuận sau thuế/Vốn chủ sở

hữu

+ Hệ số lợi nhuận sau thuế/Tổng tài sản

+ Hệ số lợi nhuận từ hoạt động kinh

doanh/Doanh thu thuần

28,3516,349,9938,00

Bảng 1.2 Các chỉ tiêu tài chính chủ yếu

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN

THỦY ĐIỆN THÁC MƠ

2.1 Đặc điểm tổ chức và chính sách lao động tại công ty cổ phần thủy điện

Thác Mơ.

2.1.1 Kết cấu lao động.

Căn cứ theo chức năng hoạt động, trình độ học vấn, nhiệm vụ và thời gianlao động công ty đã phân loại lao động như sau:

• Phân loại theo trình độ:

Số lượng lao động của công ty đến 31/12/2012 là: 139 lao động, trong đó:

Bảng số 2.1: Phân loại lao động theo trình độ

• Phân loại theo chức năng:

Bảng số 2.2: Phân loại lao động theo chức năng

2.1.2 Quy định về tuyển dụng, đào tạo, nâng bậc, khen thưởng, kỷ luật.

• Quy định về tuyển dụng nhân sự

Quá trình tuyển dụng nhân sự của công ty là sự kế hợp giữa các phòngban (phòng ban yêu cầu nhân sự, phòng Tổ chức lao động và Ban Giámđốc)

Trong quá trình công tác nếu phòng ban nào có nhu cầu về nhân sự thìtrưởng phòng của các phòng ban đó sẽ gởi mẫu yêu cầu lên phòng Tổchức lao động.

Phòng Tổ chức lao động sẽ trình lên Ban Giám đốc, nếu Ban Giámđốc duyệt thì phòng Tổ chức lao động mới bắt đầu đăng tin tuyển người,chọn lọc hồ sơ và thành lập Hội đồng phỏng vấn

Hội đồng phỏng vấn sẽ chọn ngày và tổ chức tuyển dụng Những ứngviên được chọn sẽ trải qua thời gian thử việc Sau thời gian thử việcnhững ứng viên này sẽ được đánh giá lại bởi trưởng phòng ban mìnhcông tác, trưởng phòng Tổ chức lao động và Ban Giám đốc Nếu đượcchọn ứng viên sẽ được ký hợp đồng và trở thành nhân viên chính thứccủa công ty Phải chấp hành mọi quy định và được hưởng mọi quyền lợicủa công ty

• Quy định về đào tạo

Công ty luôn tạo điều kiện cho người lao động học tập thêm để nângcao trình độ chuyên môn và tay nghề như: thường xuyên tổ chức các lớpđào tạo ngắn hạn, cử đi giao lưu và học hỏi kinh nghiệm các nhà máythủy điện khác,…

• Quy định về kỷ luật

Hành vi vi phạm kỷ luật của người lao động trong công ty được quyđịnh như sau:

1 Vi phạm các quy định trong nội quy lao động của công ty

2 Vi phạm các quy trình, quy định, quy chế của công ty

3 Các vi phạm khác theo quy định của pháp luậtCác hành vi vi phạm của người lao động tùy thuộc vào mức độ phạmlỗi sẽ bị xử lý theo một trong các hình thức: Khiển trách, kéo dài thời hạnnâng lương hoặc chuyển công tác khác có mức lương thấp hơn, hoặccách chức, sa thải

2.2 Chế độ tiền lương tại công ty cổ phần thủy điện Thác Mơ.

2.2.1 Nguyên tắc tính lương.

Xuất phát từ đặc điểm sản xuất, tổ chức lao động và yêu cầu của côngtác quản lý, công ty đã áp dụng hình thức trả lương theo thời gian

Li = Mi Trong đó:

Li: Tiền lương tháng của người thứ i

Mi: Mức lương của người lao động thứ i = hệ số công việc của

người thứ i * đơn vị tiền lương của công ty (Đơn vị tiền lương của công ty

do Giám đốc công ty quyết định sau khi đã tham khảo ý kiến của hội đồngquản trị là 1.000.000đ)

Ki: Hệ số hoàn thành công việc của người thứ i Hệ số hoàn

thành công việc là chỉ tiêu dùng để đánh giá mức độ hoàn thành công việccủa nhân viên đối với công việc được giao Hệ số công việc được xác địnhtrên cơ sở xét thành tích hoặc chấm điểm đối với từng lao động Cuối thánghọp giao ban, mỗi bộ phận phòng ban lập báo cáo hoàn thành công việc trìnhPhòng Tổ chức lao động để được xếp loại hệ số công việc Cụ thể quy định:

o Loại A: Hoàn thành xuất sắc công việc được giao Ki = 1,2

o Loại B: Hoàn thành tốt công việc được giao Ki = 1,1 (trong

đó mỗi phòng ban được 01 người lao động được 1,2)

o Loại C: Hoàn thành công việc được giao Ki = 1,0 (trong đó

mỗi phòng ban được 01 người lao động được 1,1)

N: Ngày công có mặt làm việc trong tháng của nhân viên

26: Ngày công chuẩn để tính lương trong 01 tháng

1,2: Hệ số hoàn thành công việc cao nhất mà người lao độngđược hưởng

Ví dụ 1: dựa vào bảng chấm công và bảng thanh toán lương tháng 08/2013, Ông Võ Văn Thanh, nhân viên bảo vệ (số thẻ: 1) gồm:

o Hệ số công việc: 2,6

o Đơn vị tiền lương 1.000.000đ

o Hệ số hoàn thành công việc: 1,1

o Số ngày làm việc trong tháng: 26Như vậy số lương tháng của ông Võ Văn Thanh là:

5 - Phó trưởng đơn vị gồm: chức danh Phó chánh văn phòng; Phó trưởng phòng công ty; Phó giám đốc các Điện lực;

Phó quản đốc phân xưởng

7,0

6 - Trưởng phòng thuộc các Điện lực; Đội trưởng đội sản xuất 6,0

7 - Phó phòng trực thuộc các Điện lực; Đội phó đội sản xuất 5,5

8

- Các cán bộ chuyên môn nghiệp vụ ở các phòng gồm: Kế

hoạch vật tư; Quản lý sản xuất; Kinh doanh điện năng;

Văn phòng; Tài chính kế toán; Viễn thông và công nghệ thông tin; Tổ chức lao động; Điều độ; Kỹ thuật; Thanh tra

an toàn; Thanh tra bảo vệ và pháp chế

- Kỹ thuật viên; Kỹ thuật viên an toàn tại các Điện lực,

phân xưởng

- Nhân viên y tế

5,0

9

- Các tổ trưởng sản xuất tại các Điện lực; Tổ trưởng thuộc

phân xưởng và các tổ trưởng trực thuộc (tổ xe; tổ đền bù giải phóng mặt bằng; tổ văn thư; tổ bảo vệ)

- Thủ kho, thủ quỹ

4,5

10

- Công nhân thường xuyên thực hiện nhiệm vụ sản xuất

kinh doanh ngoài phạm vi trụ sở cơ quan: Công nhân nhậnkhoán quản lý vận hành; công nhân lái xe phục vụ quản lývận hành; công nhân lái xe văn phòng; công nhân lái xe phân xưởng; công nhân thí nghiệm thiết bị điện;…

- Cán bộ thuộc các phòng nghiệp vụ của Điện lực

3,6

11 - Công nhân hiệu chỉnh công tơ; công nhân kinh doanh

điện; công nhân trực trạm; công nhân trực điều độ các Điện lực; cán bộ làm công việc văn thư lưu trữ; thủ quỹ

các Điện lực;…(số lao động trên thường xuyên làm việc

3,5