Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư thương mại và phát triển công nghệ FSI

Những trích dẫn và tài liệu tham ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệpngu n nhân l cồn nhân lực ực Chươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing 2: Phân tích th c tr ng công tác đào t o và p

Tên em là : Nguy n Th Nhànễn Thị Nhàn ị Nhàn

MSV: CQ522623

L p: Kinh t Lao đ ng 52Bớp: Kinh tế Lao động 52B ế Lao động 52B ộng 52B

Khoa: Kinh t và qu n lý ngu n nhân l cế Lao động 52B ản lý nguồn nhân lực ồn nhân lực ực

Tên chuyên đ th c t p: “ề thực tập: “ ực ập: “ Hoàn thi n công tác đào t o và phát tri n ngu n ện công tác đào tạo và phát triển nguồn ạo và phát triển nguồn ển nguồn ồn nhân l c t i công ty c ph n đ u t th ạo và phát triển nguồn ổ phần đầu tư thương mại và phát triển công nghệ FSI ần đầu tư thương mại và phát triển công nghệ FSI ần đầu tư thương mại và phát triển công nghệ FSI ư thương mại và phát triển công nghệ FSI ư thương mại và phát triển công nghệ FSIơng mại và phát triển công nghệ FSI ng m i và phát tri n công ngh FSI ạo và phát triển nguồn ển nguồn ện công tác đào tạo và phát triển nguồn ”

Em xin cam đoan toàn b n i dung chuyên đ th c t p là k t qu c a sộng 52B ộng 52B ề thực tập: “ ực ập: “ ế Lao động 52B ản lý nguồn nhân lực ủa sự ựcthu th p thông tin s li u, s phân tích và tìm tòi c a b n thân mà không saoập: “ ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ực ủa sự ản lý nguồn nhân lựcchép t tài li u dệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ướp: Kinh tế Lao động 52B ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu thami b t kỳ hình th c nào Nh ng trích d n và tài li u thamức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ững trích dẫn và tài liệu tham ẫn và tài liệu tham ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

kh o đ u đản lý nguồn nhân lực ề thực tập: “ ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc s d ng theo đúng quy đ nh c a nhà trị Nhàn ủa sự ường Nếu vi phạm emng N u vi ph m emế Lao động 52B ạm emxin ch u toàn b trách nhi m.ị Nhàn ộng 52B ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

Sinh viênNguy n Th Nhànễn Thị Nhàn ị Nhàn

1 Lý do ch n đ tài ọn đề tài ề tài 1

2 M c tiêu nghiên c u ục tiêu nghiên cứu ứu 1

3 Đ i t ối tượng nghiên cứu ượng nghiên cứu ng nghiên c u ứu 1

4 Ph ương pháp nghiên cứu ng pháp nghiên c u ứu 2

5 K t c u chuyên đ ết cấu chuyên đề ấu chuyên đề ề tài 2

CH ƯƠNG I: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ NG I: T NG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN C U CÔNG TÁC ĐÀO T O VÀ ỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ ỨU CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ ẠO VÀ PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C ỂN NGUỒN NHÂN LỰC ỒN NHÂN LỰC ỰC 3

1.1 T NG QUAN LÝ THUY T ỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ ẾT 3

1.1.1 M t s khái ni m có liên quan.ộng 52B ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao 3

1.1.2 Công tác đào t o và phát tri n ngu n nhân l c trong doanh nghi pạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao 4

1.2 T NG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN C U ỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ ỨU CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ 7

1.2.1 T ng quan m t s bài vi t v công tác đào t o và phát tri n ngu n ộng 52B ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ế Lao động 52B ề thực tập: “ ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực nhân l c trong doanh nghi pực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao 7

1.2.2 T ng quan m t s chuyên đ th c t p v công tác đào t o và phát tri nộng 52B ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ề thực tập: “ ực ập: “ ề thực tập: “ ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ngu n nhân l c trong doanh nghi pồn nhân lực ực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao 8

1.3 M T S NH N XÉT VÀ ĐÁNH GIÁ V CÔNG TÁC ĐÀO T O VÀ PHÁT ỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Ố NHẬN XÉT VÀ ĐÁNH GIÁ VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT ẬN XÉT VÀ ĐÁNH GIÁ VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT Ề CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT ẠO VÀ TRI N NGU N NHÂN L C TRONG DOANH NGHI P ỂN NGUỒN NHÂN LỰC ỒN NHÂN LỰC ỰC ỆT NAM 11

CH ƯƠNG I: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ NG II: PHÂN TÍCH TH C TR NG ĐÀO T O VÀ PHÁT TRI N NGU N ỰC ẠO VÀ ẠO VÀ ỂN NGUỒN NHÂN LỰC ỒN NHÂN LỰC NHÂN L C T I CÔNG TY C PH N Đ U T TH ỰC ẠO VÀ ỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ ẦU ẦU Ư ƯƠNG I: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ NG M I VÀ PHÁT ẠO VÀ TRI N CÔNG NGH FSI ỂN NGUỒN NHÂN LỰC ỆT NAM 13

2.1 T NG QUAN V CÔNG TY C PH N Đ U T TH ỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ Ề CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT ỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ ẦU ẦU Ư ƯƠNG I: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ NG M I VÀ PHÁT ẠO VÀ TRI N CÔNG NGH FSI ỂN NGUỒN NHÂN LỰC ỆT NAM 13

2.1.1 Quá trình hình thành và phát tri nển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 13

2.1.1.1 Gi i thi u v công tyớp: Kinh tế Lao động 52B ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ề thực tập: “ 13

2.1.1.2 Ch c năng và nhi m vức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em 16

2.1.1.3 H th ng t ch c b máyệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ộng 52B 17

2.1.1.4 Các ho t đ ng s n xu t kinh doanh ch y uạm em ộng 52B ản lý nguồn nhân lực ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ủa sự ế Lao động 52B 19

2.1.2 Đ c đi m ngu n nhân l c c a công tyặc điểm nguồn nhân lực của công ty ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ủa sự 19

2.1.2.1 Quy mô ngu n nhân l cồn nhân lực ực 19

2.1.2.5 C c u ngu n nhân l c theo ngành nghơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ồn nhân lực ực ề thực tập: “ 23

2.2 PHÂN TÍCH TH C TR NG CÔNG TÁC ĐÀO T O VÀ PHÁT TRI N ỰC ẠO VÀ ẠO VÀ ỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGU N NHÂN L C T I CÔNG TY C PH N Đ U T TH ỒN NHÂN LỰC ỰC ẠO VÀ ỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ ẦU ẦU Ư ƯƠNG I: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ NG M I VÀ ẠO VÀ PHÁT TRI N CÔNG NGH FSI ỂN NGUỒN NHÂN LỰC ỆT NAM 24

2.2.1 Chính sách chung v đào t o và phát tri n ngu n nhân l c c a FSIề thực tập: “ ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ủa sự 24

2.2.2 Quy trình đào t o và phát tri n ngu n nhân l c c a FSIạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ủa sự 25

2.2.2.1 Xác đ nh nhu c u đào t o ngu n nhân l cị Nhàn ầu đào tạo nguồn nhân lực ạm em ồn nhân lực ực 26

2.2.2.2 T ng h p, đ xu t ý ki n và l p k ho ch đào t oợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ề thực tập: “ ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ế Lao động 52B ập: “ ế Lao động 52B ạm em ạm em 28

2.2.2.3 Tri n khai ho t đ ng đào t oển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ạm em ộng 52B ạm em 31

2.2.2.4 T ng h p và báo cáo k t qu đào t oợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ế Lao động 52B ản lý nguồn nhân lực ạm em 32

2.2.2.5 Đánh giá k t qu đào t oế Lao động 52B ản lý nguồn nhân lực ạm em 34

2.2.3 Tình hình t ch c th c hi n k ho ch đào t oức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ế Lao động 52B ạm em ạm em 35

2.2.3.1 Đào t o trong công vi cạm em ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao 35

2.2.3.2 Đào t o ngoài công vi cạm em ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao 35

2.2.4 Đánh giá công tác đào t o và phát tri n ngu n nhân l c t i công ty FSIạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ạm em 36

2.2.4.1 Nh ng thành t u đ t đững trích dẫn và tài liệu tham ực ạm em ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em 36c 2.2.4.2 Nh ng h n ch còn t n t iững trích dẫn và tài liệu tham ạm em ế Lao động 52B ồn nhân lực ạm em 37

CH ƯƠNG I: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ NG III: GI I PHÁP NH M HOÀN THI N HI U QU CÔNG TÁC ĐÀO ẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO ẰM HOÀN THIỆN HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO ỆT NAM ỆT NAM ẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO T O VÀ PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C T I CÔNG TY C PH N Đ U T ẠO VÀ ỂN NGUỒN NHÂN LỰC ỒN NHÂN LỰC ỰC ẠO VÀ ỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ ẦU ẦU Ư TH ƯƠNG I: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ NG M I VÀ PHÁT TRI N CÔNG NGH FSI ẠO VÀ ỂN NGUỒN NHÂN LỰC ỆT NAM 38

3.1 PH ƯƠNG I: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ NG H ƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TRONG GIAI ĐOẠN NG PHÁT TRI N C A CÔNG TY TRONG GIAI ĐO N ỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ủ NGHĨA VIỆT NAM ẠO VÀ T I ỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TRONG GIAI ĐOẠN .38

3.1.1 Phươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing hướp: Kinh tế Lao động 52Bng phát tri n chungển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 38

3.1.2 Phướp: Kinh tế Lao động 52Bng hướp: Kinh tế Lao động 52Bng công tác đào t o và phát tri n ngu n nhân l cạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực 39

3.2 GI I PHÁP HOÀN THI N CÔNG TÁC ĐÀO T O VÀ PHÁT TRI N ẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO ỆT NAM ẠO VÀ ỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGU N NHÂN L C ỒN NHÂN LỰC ỰC 39

3.2.1 Hoàn thi n chi n lệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ế Lao động 52B ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc đào t o và phát tri n ngu n nhân l cạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực 39

3.2.2 Đa d ng hoá phạm em ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing pháp đào t oạm em 40

3.2.3 Hoàn thi n c ch đánh giá nhân viên sau quá trình đào t oệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ế Lao động 52B ạm em 40

3.2.4 T o thái đ tích c c cho nhân viên khi tham gia qúa trình đào t oạm em ộng 52B ực ạm em 41

3.2.5 Khuy n khích, h tr nhân viên tham gia quá trình đào t oế Lao động 52B ỗ trợ nhân viên tham gia quá trình đào tạo ợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ạm em 42

3.2.6 Xây d ng cam k t đào t oực ế Lao động 52B ạm em 42

PH N PH L C ẦU ỤC LỤC ỤC LỤC 46

B ng 2.1: Quy mô ngu n nhân l c các năm 2011-2013ản lý nguồn nhân lực ồn nhân lực ực 19

B ng 2.2: C c u ngu n nhân l c theo tu i các năm 2011-2013ản lý nguồn nhân lực ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ồn nhân lực ực 20

B ng 2.3: C c u ngu n nhân l c theo gi i tính các năm 2011-2013ản lý nguồn nhân lực ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ồn nhân lực ực ớp: Kinh tế Lao động 52B 21

B ng 2.4: C c u ngu n nhân l c theo trình đ h c v n các năm 2011-2013ản lý nguồn nhân lực ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ồn nhân lực ực ộng 52B ọc vấn ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham 22 B ng 2.5: C c u ngu n nhân l c theo ngành ngh các năm 2011-2013ản lý nguồn nhân lực ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ồn nhân lực ực ề thực tập: “ 23

B ng 2.6: Quy trình đào t o và phát tri n ngu n nhân l c c a FSIản lý nguồn nhân lực ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ủa sự 25

B ng 2.7: B ng k ho ch đào t o c a FSIản lý nguồn nhân lực ản lý nguồn nhân lực ế Lao động 52B ạm em ạm em ủa sự 29

B ng 2.8: Chi phí đào t o qua các năm 2011-2013ản lý nguồn nhân lực ạm em 30

B ng 2.9: C c u đào t o theo ph m vi đào t o các năm 2011-2013ản lý nguồn nhân lực ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ạm em ạm em ạm em 32

B ng 2.10: K t qu quy mô đào t o qua các năm 2011-2013ản lý nguồn nhân lực ế Lao động 52B ản lý nguồn nhân lực ạm em 33

S Đ ƠNG I: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ ỒN NHÂN LỰC S đ 2.1: C c u t ch c công ty FSI:ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ồn nhân lực ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ….……… ………17

CBNV Cán b nhân viênộng 52B

ĐT & PT NNL Đào t o và phát tri n ngu n nhân l cạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực

FSI Công ty c ph n đ u t thầu đào tạo nguồn nhân lực ầu đào tạo nguồn nhân lực ư ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing m i và phát tri n công nghạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

FSI

L I M Đ U ỜI CAM ĐOAN Ở ĐẦU ẦU

M t trong nh ng ngu n l c quan tr ng nh t c a t ch c đó là con ngộng 52B ững trích dẫn và tài liệu tham ồn nhân lực ực ọc vấn ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ủa sự ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ường Nếu vi phạm emi,

vì con ngường Nếu vi phạm emi chính là thành viên c a t ch c, v n hành và khai thác các ngu nủa sự ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ập: “ ồn nhân lực

l c khác c a t ch c ực ủa sự ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham Do đó qu n tr nhân l c là m t ho t đ ng mang tínhản lý nguồn nhân lực ị Nhàn ực ộng 52B ạm em ộng 52Bquy t đ nh và thế Lao động 52B ị Nhàn ường Nếu vi phạm emng là nguyên nhân thành công hay th t b i trong các ho tất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ạm em ạm em

đ ng s n xu t kinh doanh.ộng 52B ản lý nguồn nhân lực ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham

Ngày nay khoa h c công ngh luôn luôn đọc vấn ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ản lý nguồn nhân lực ế Lao động 52Bc c i ti n, môi trường Nếu vi phạm emng liên t cụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emthay đ i và tác đ ng t i các t ch c Trong các ho t đ ng qu n tr nhân l c thìộng 52B ớp: Kinh tế Lao động 52B ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ạm em ộng 52B ản lý nguồn nhân lực ị Nhàn ựccông tác đào t o và phát tri n ngu n nhân l c là m t đòi h i thi t y u c aạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ộng 52B ỏi thiết yếu của ế Lao động 52B ế Lao động 52B ủa sự

m i doanh nghi p khi mu n đ ng v ng và ỗ trợ nhân viên tham gia quá trình đào tạo ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ững trích dẫn và tài liệu tham phát tri n lâu dài Công tác đào t oển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ạm em

và phát tri n sẽ giúp cho các doanh nghi p nh n bi t đển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ập: “ ế Lao động 52B ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ựcc s thay đ i đó vàlàm ch nó Đ u t và chú tr ng vào công tác đào t o và phát tri n là m t ho tủa sự ầu đào tạo nguồn nhân lực ư ọc vấn ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ộng 52B ạm em

đ ng đ u t mang l i giá tr kinh t cao và mang tính chi n lộng 52B ầu đào tạo nguồn nhân lực ư ạm em ị Nhàn ế Lao động 52B ế Lao động 52B ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc

Trong quá trình th c t p t i công ty c ph n đ u t thực ập: “ ạm em ầu đào tạo nguồn nhân lực ầu đào tạo nguồn nhân lực ư ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing m i và phátạm emtri n công ngh FSI, em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao th yất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham công tác đào t o và phát tri n ngu n nhân l cạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực

ch a đư ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc th c s hoàn thi n V i s đ ng ý và giúp đ đ c bi t là các anh chực ực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ớp: Kinh tế Lao động 52B ực ồn nhân lực ỡ đặc biệt là các anh chị ặc điểm nguồn nhân lực của công ty ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ị Nhàn

" ực ực ướp: Kinh tế Lao động 52B ẫn và tài liệu tham ỉ bảo tận tình của cô giáo ản lý nguồn nhân lực ập: “ ủa sự

hướp: Kinh tế Lao động 52Bng d n PGS.TS Vũ Th Mai, em đã ch n đ tài: ẫn và tài liệu tham ị Nhàn ọc vấn ề thực tập: “ “Hoàn thi n công tác đào ện công tác đào

t o và phát tri n ngu n nhân l c t i Công ty c ph n đ u t th ạnh phúc ển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư thương mại ồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư thương mại ự do - Hạnh phúc ạnh phúc ổ phần đầu tư thương mại ần đầu tư thương mại ần đầu tư thương mại ư thương mại ư thương mạiơng mại ng m i ạnh phúc

và phát tri n công ngh FSI” ển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư thương mại ện công tác đào đ làm chuyên đ th c t p c a mình ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ề thực tập: “ ực ập: “ ủa sự

Chuyên đ th c t p đi sâu nghiên c u t ng quan tình hình nghiên c u về thực tập: “ ực ập: “ ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ề thực tập: “đào t o và phát tri n ngu n ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực nhân l c, phân tích th c tr ng c a công tác nàyực ực ạm em ủa sự

t i Công ty c ph n đ u t thạm em ầu đào tạo nguồn nhân lực ầu đào tạo nguồn nhân lực ư ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing m i và phát tri n công ngh FSI M c tiêuạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emnghiên c u là đ đ a ra các gi i pháp, đ xu t nh m hoàn thi n h n công tácức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ư ản lý nguồn nhân lực ề thực tập: “ ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ằm hoàn thiện hơn công tác ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổiđào t o và phát tri n ngu n nhân l c t i công ty.ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ạm em

3 Đ i t ối tượng nghiên cứu ượng nghiên cứu ng nghiên c u ứu

Công tác đào t o và phát tri n ngu n nhân l c t i Công ty c ph n đ u tạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ạm em ầu đào tạo nguồn nhân lực ầu đào tạo nguồn nhân lực ư

thươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing m i và phát tri n công ngh FSIạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

4 Ph ương pháp nghiên cứu ng pháp nghiên c u ứu

S d ng các phử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing pháp nh t ng h p, phân tích so sánh, th ng kê,ư ợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

ph ng v n và quan sát.ỏi thiết yếu của ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham

5 K t c u chuyên đ ết cấu chuyên đề ấu chuyên đề ề tài

Chuyên đ có k t c u g m 3 ph n chính:ề thực tập: “ ế Lao động 52B ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ồn nhân lực ầu đào tạo nguồn nhân lực

Chươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing 1: T ng quan tình hình nghiên c u công tác đào t o và phát tri nức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệpngu n nhân l cồn nhân lực ực

Chươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing 2: Phân tích th c tr ng công tác đào t o và phát tri n ngu n nhânực ạm em ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực

l c t i Công ty c ph n đ u t thực ạm em ầu đào tạo nguồn nhân lực ầu đào tạo nguồn nhân lực ư ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing m i và phát tri n công ngh FSIạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

Chươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing 3: Gi i pháp nh m hoàn thi n công tác đào t o và phát tri nản lý nguồn nhân lực ằm hoàn thiện hơn công tác ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệpngu n nhân l c t i Công ty c ph n đ u t thồn nhân lực ực ạm em ầu đào tạo nguồn nhân lực ầu đào tạo nguồn nhân lực ư ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing m i và phát tri n côngạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệpngh FSIệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

Do h n ch v trình đ cũng nh th i gian th c t p, vi c phân tích, x lýạm em ế Lao động 52B ề thực tập: “ ộng 52B ư ờng Nếu vi phạm em ực ập: “ ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em

s li u th c t còn khi m khuy t nên v n đ nghiên c u không tránh kh iố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ực ế Lao động 52B ế Lao động 52B ế Lao động 52B ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ề thực tập: “ ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ỏi thiết yếu của

nh ng sai sót nh t đ nh, tôi mong nh n đững trích dẫn và tài liệu tham ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ị Nhàn ập: “ ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc nhi u ý ki n đóng góp t th yề thực tập: “ ế Lao động 52B ầu đào tạo nguồn nhân lực

cô đ có th hoàn ch nh h n n a chuyên đ này.ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ỉ bảo tận tình của cô giáo ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ững trích dẫn và tài liệu tham ề thực tập: “

Em xin chân thành c m n th y cô và các anh ch Phòng hành chính nhânản lý nguồn nhân lực ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ầu đào tạo nguồn nhân lực ị Nhàn

s đã nhi t tình giúp đ em hoàn thành chuyên đ th c t p c a mình.ực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ỡ đặc biệt là các anh chị ề thực tập: “ ực ập: “ ủa sự

CH ƯƠNG I: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ NG I: T NG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN C U CÔNG TÁC ĐÀO T O VÀ ỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ ỨU CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ ẠO VÀ

1.1 T NG QUAN LÝ THUY TỔNG QUAN LÝ THUYẾT ẾT

1.1.1 M t s khái ni m có liên quan ột số khái niệm có liên quan ối tượng nghiên cứu ệm có liên quan.

Đ nhị Nhàn nghĩa: “Ngu n nhân l c là ngu n l c con ngồn nhân lực ực ồn nhân lực ực ường Nếu vi phạm emi, có quan h ch t chẽệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ặc điểm nguồn nhân lực của công ty

v i dân s , là b ph n quan tr ng trong dân s , đóng vai trò t o ra c a c i v tớp: Kinh tế Lao động 52B ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ộng 52B ập: “ ọc vấn ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ạm em ủa sự ản lý nguồn nhân lực ập: “

ch t và tinh th n cho xã h i” (Giáo trình qu n tr nhân l c, Ths Nguy n Vânất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ầu đào tạo nguồn nhân lực ộng 52B ản lý nguồn nhân lực ị Nhàn ực ễn Thị Nhàn

Đi m và PGS TS Nguy n Ng c Quân ch biên 2007)ề thực tập: “ ễn Thị Nhàn ọc vấn ủa sự

Ngu n nhân l c đồn nhân lực ực ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc xem xét và nghiên c u theo c s lức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ản lý nguồn nhân lực ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng và ch tất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham

lược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng V m t s lề thực tập: “ ặc điểm nguồn nhân lực của công ty ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng, ngu n nhân l c đồn nhân lực ực ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc nghiên c u v quy mô ngu nức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ề thực tập: “ ồn nhân lựcnhân l c và t c đ tăng ngu n nhân l c hàng năm V m t ch t lực ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ộng 52B ồn nhân lực ực ề thực tập: “ ặc điểm nguồn nhân lực của công ty ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng thìngu n nhân l c đồn nhân lực ực ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc tìm hi u thông qua các tiêu th c nh s c kh e, trình đển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ư ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ỏi thiết yếu của ộng 52B

h c v n, trình đ chuyên môn/ trình đ lành ngh … Ch t lọc vấn ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ộng 52B ộng 52B ề thực tập: “ ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng ngu n nhânồn nhân lực

l c do trình đ phát tri n kinh t xã h i và chính sách đ u t phát tri n ngu nực ộng 52B ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ế Lao động 52B ộng 52B ầu đào tạo nguồn nhân lực ư ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lựcnhân l c c a qu c gia quy t đ nh.ực ủa sự ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ế Lao động 52B ị Nhàn

 Đào t o ạo và phát triển nguồn

Đ nhị Nhàn nghĩa: “ Đào t o đạm em ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc hi u là các ho t đ ng h c t p nh m giúp choển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ạm em ộng 52B ọc vấn ập: “ ằm hoàn thiện hơn công tác

ngường Nếu vi phạm emi lao đ ng có th th c hi n có hi u qu h n ch c năng, nhi m v c aộng 52B ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ủa sựmình Đó chính là quá trình h c t p làm cho ngọc vấn ập: “ ường Nếu vi phạm emi lao đ ng n m v ng h n vộng 52B ắm vững hơn về ững trích dẫn và tài liệu tham ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ề thực tập: “công vi c c a mình, là nh ng ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ủa sự ững trích dẫn và tài liệu tham ho tạm em đ ng h c t p đ nâng cao trình đ , kỹ năngộng 52B ọc vấn ập: “ ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ộng 52B

c a ngủa sự ường Nếu vi phạm emi lao đ ng đ th c hi n nhi m v lao đ ng có hi u qu h n” (Giáoộng 52B ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ộng 52B ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổitrình qu n tr nhân l c, Ths Nguy n Vân Đi m và PGS TS Nguy n Ng c Quânản lý nguồn nhân lực ị Nhàn ực ễn Thị Nhàn ề thực tập: “ ễn Thị Nhàn ọc vấn

Nh v y đào t o và phát tri n ngu n nhân l c chính là ho t đ ng h c t pư ập: “ ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ạm em ộng 52B ọc vấn ập: “rèn luy n đ ngệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ường Nếu vi phạm emi lao đ ng phát tri n c v th l c và trí l c, chuyên mônộng 52B ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ản lý nguồn nhân lực ề thực tập: “ ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ực ựctay ngh , tăng kh ề thực tập: “ ản lý nguồn nhân lực năng ti p thu ki n th c, s sáng t o cũng nh nâng caoế Lao động 52B ế Lao động 52B ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ực ạm em ưnăng l c xã h i.ực ộng 52B

1.1.2 Công tác đào t o và phát tri n ngu n nhân l c trong doanh nghi p ạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực trong doanh nghiệp ực trong doanh nghiệp ệm có liên quan.

 Xác đ nh nhu c u đào t o ịnh nhu cầu đào tạo ần đầu tư thương mại và phát triển công nghệ FSI ạo và phát triển nguồn

Đ xác đ nh đển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ị Nhàn ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc nhu c u đào t o thì c n ph i ti n hành phân tích tầu đào tạo nguồn nhân lực ạm em ầu đào tạo nguồn nhân lực ản lý nguồn nhân lực ế Lao động 52B

ch c, phân tích con ngức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ường Nếu vi phạm emi, đ ng th i ti n hành ồn nhân lực ờng Nếu vi phạm em ế Lao động 52B phân tích nhi m v ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em

Vì công tác đào t o và phát tri n ngu n nhân l c ph i giúp ích cho vi cạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ản lý nguồn nhân lực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

th c hi n các m c tiêu c a doanh nghi p nên c n ph i n m rõ chi n lực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ủa sự ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ầu đào tạo nguồn nhân lực ản lý nguồn nhân lực ắm vững hơn về ế Lao động 52B ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emckinh doanh c a doanh nghi p trong th i gian s p t i k t h p v i ngu n l của sự ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ờng Nếu vi phạm em ắm vững hơn về ớp: Kinh tế Lao động 52B ế Lao động 52B ợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ớp: Kinh tế Lao động 52B ồn nhân lực ực

s n có c a t ch c M i giai đo n phát tri n c a t ch c thì c n có chi n l( ủa sự ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ỗ trợ nhân viên tham gia quá trình đào tạo ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ủa sự ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ầu đào tạo nguồn nhân lực ế Lao động 52B ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc

k ho ch kinh doanh và cũng t đó có các yêu c u v ngu n nhân l c Cùngế Lao động 52B ạm em ầu đào tạo nguồn nhân lực ề thực tập: “ ồn nhân lực ực

v i s ng h c a ban lãnh đ o đ i v i các ho t đ ng đào t o mà t đó ta đ aớp: Kinh tế Lao động 52B ực ủa sự ộng 52B ủa sự ạm em ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ớp: Kinh tế Lao động 52B ạm em ộng 52B ạm em ư

ra được sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc các k ho ch v ngu n nhân l c v s lế Lao động 52B ạm em ề thực tập: “ ồn nhân lực ực ề thực tập: “ ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng và ch t lất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng lo i laoạm em

đ ng và lo i ki n th c kỹ năng c n đào t o ộng 52B ạm em ế Lao động 52B ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ầu đào tạo nguồn nhân lực ạm em

Bên c nh vi c phân tích t ch c thì cũng ph i ti n hành phân tích côngạm em ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ản lý nguồn nhân lực ế Lao động 52B

vi c và nhi m v D a v o b n mô t công vi c ta có th th y đệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ực ản lý nguồn nhân lực ản lý nguồn nhân lực ản lý nguồn nhân lực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc các kĩnăng cũng nh ki n th c c n có c a m i v trí công vi c N u nh phát sinhư ế Lao động 52B ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ầu đào tạo nguồn nhân lực ủa sự ỗ trợ nhân viên tham gia quá trình đào tạo ị Nhàn ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ế Lao động 52B ưcác v trí công vi c m i thì cũng c n ph i nghiên c u thêm yêu c u v trình đị Nhàn ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ớp: Kinh tế Lao động 52B ầu đào tạo nguồn nhân lực ản lý nguồn nhân lực ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ầu đào tạo nguồn nhân lực ề thực tập: “ ộng 52B

kĩ năng và ki n th c kinh nghi m c a v trí đó đ t đó đào t o ngế Lao động 52B ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ủa sự ị Nhàn ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ạm em ường Nếu vi phạm emi lao

đ ng giúp h hoàn thành công vi c t t h n.ộng 52B ọc vấn ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi

Sẽ thi u sót khi xác đ nh nhu c u đào t o mà ta l i không phân tích nhu c uế Lao động 52B ị Nhàn ầu đào tạo nguồn nhân lực ạm em ạm em ầu đào tạo nguồn nhân lựcđào t o c a chính ngạm em ủa sự ường Nếu vi phạm emi lao đ ng Nhu c u động 52B ầu đào tạo nguồn nhân lực ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc đào t o và h c h i đ hoànạm em ọc vấn ỏi thiết yếu của ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệpthi n b n thân là nhu c u thi t y u c a m i ngệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực ầu đào tạo nguồn nhân lực ế Lao động 52B ế Lao động 52B ủa sự ỗ trợ nhân viên tham gia quá trình đào tạo ường Nếu vi phạm emi, nh ng không ph i m iư ản lý nguồn nhân lực ọc vấn

ngường Nếu vi phạm em ề thực tập: “i đ u có nhu c u nh nhau và đôi khi chính ngầu đào tạo nguồn nhân lực ư ường Nếu vi phạm emi lao đ ng cũng khôngộng 52B

bi t là mình c n đế Lao động 52B ầu đào tạo nguồn nhân lực ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc đào t o cái gì Chúng ta ph i ti n hành tìm hi u đi u traạm em ản lý nguồn nhân lực ế Lao động 52B ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ề thực tập: “

k t qu th c hi n công vi c c a h , xác đ nh các kỹ năng ki n th c còn thi uế Lao động 52B ản lý nguồn nhân lực ực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ủa sự ọc vấn ị Nhàn ế Lao động 52B ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ế Lao động 52B

và c s s n sàng đi h c c a các đ i tản lý nguồn nhân lực ực ( ọc vấn ủa sự ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng đó

Sau khi đã xác đ nh đị Nhàn ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc nhu c u đào t o thì doanh nghi p c n ph i xácầu đào tạo nguồn nhân lực ạm em ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ầu đào tạo nguồn nhân lực ản lý nguồn nhân lực

đ nh th t u tiên các nhu c u đào t o đó, d a trên c s m c tiêu chi nị Nhàn ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ực ư ầu đào tạo nguồn nhân lực ạm em ực ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi " ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ế Lao động 52B

lược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ủa sực c a doanh nghi p và năng l c hi n t i c a ngệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ạm em ủa sự ường Nếu vi phạm emi lao đ ng.ộng 52B

 Xác đ nh m c tiêu đào t o ịnh nhu cầu đào tạo ục tiêu đào tạo ạo và phát triển nguồn

Ý nghĩa c a xác đ nh m c tiêu đào t o: xác đ nh m c tiêu đào t o là xácủa sự ị Nhàn ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ạm em ị Nhàn ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ạm em

đ nh nh ng kỹ năng c th c n đị Nhàn ững trích dẫn và tài liệu tham ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ầu đào tạo nguồn nhân lực ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc đào t o và trình đ kỹ năng có đạm em ộng 52B ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc sauđào t o, cũng ạm em như thái đ c a h c viên c n có sau khi tham gia khoá h c, sộng 52B ủa sự ọc vấn ầu đào tạo nguồn nhân lực ọc vấn ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

lược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng và c c u h c viên, th i gian đào t o Vi c xác đ nh m c tiêu đào t oơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ọc vấn ờng Nếu vi phạm em ạm em ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ị Nhàn ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ạm emnày giúp cho doanh nghi p có th đánh giá đệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc khoá đào t o có hi u qu ,ạm em ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực

đ ng th i đáp ng đồn nhân lực ờng Nếu vi phạm em ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc nhu c u c a doanh ầu đào tạo nguồn nhân lực ủa sự nghi pệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao hay không đ t đó tri nển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệpkhai các khoá đào t o sau t t h n.ạm em ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi

C s ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi " xác đ nh m c tiêu đào t o: d a trên nhu c u đào t o c a doanhị Nhàn ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ạm em ực ầu đào tạo nguồn nhân lực ạm em ủa sựnghi p nh các kỹ năng nào c n đệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ư ầu đào tạo nguồn nhân lực ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc đào t o trạm em ướp: Kinh tế Lao động 52Bc tiên, s lố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng h c viên cóọc vấn

th tham gia, d a trên b n mô t công vi c c a t ng v trí mà có th đánh giáển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ực ản lý nguồn nhân lực ản lý nguồn nhân lực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ủa sự ị Nhàn ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

được sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc m c đ kỹ năng c n đ t đức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ộng 52B ầu đào tạo nguồn nhân lực ạm em ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc ho c là d a vào m c đ c a m t ngặc điểm nguồn nhân lực của công ty ực ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ộng 52B ủa sự ộng 52B ường Nếu vi phạm emilao đ ng trung bình tiên ti n c a công ty đ l y làm tiêu chu n, k t qu choộng 52B ế Lao động 52B ủa sự ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ẩn, kết quả cho ế Lao động 52B ản lý nguồn nhân lựckhoá h c M c tiêu đào t o ph i tuân th theo nguyên t c SMART (Specific,ọc vấn ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ạm em ản lý nguồn nhân lực ủa sự ắm vững hơn vềMeasurable, Relevant, Timebound), nghĩa là: c th , đo lụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ường Nếu vi phạm emng được sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc, có th đ tển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ạm em

được sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc, có liên quan và có h n đ nh th i gian h p lý.ạm em ị Nhàn ờng Nếu vi phạm em ợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em

 L a ch n đ i t ọn đối tượng đào tạo ối tượng đào tạo ư thương mại và phát triển công nghệ FSIợng đào tạo ng đào t o ạo và phát triển nguồn

L a ch n đ i tực ọc vấn ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng đào t o là xác đ nh ngạm em ị Nhàn ường Nếu vi phạm emi lao đ ng c th sẽ động 52B ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emctham gia đào t o khoá ạm em đào t o nào, th i gian là khi nào và m c tiêu c a khoáạm em ờng Nếu vi phạm em ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ủa sựđào t o đó C s đ l a ch n đ i tạm em ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi " ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ực ọc vấn ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng đào t o trạm em ướp: Kinh tế Lao động 52Bc h t là do nhu c u vàế Lao động 52B ầu đào tạo nguồn nhân lực

đ ng c c a ngộng 52B ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ủa sự ường Nếu vi phạm emi lao đ ng cũng nh kh năng ngh nghi p hi n t i c a h ,ộng 52B ư ản lý nguồn nhân lực ề thực tập: “ ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ạm em ủa sự ọc vấn

m c đ c n thi t c a khoá h c đ i v i ngức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ộng 52B ầu đào tạo nguồn nhân lực ế Lao động 52B ủa sự ọc vấn ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ớp: Kinh tế Lao động 52B ường Nếu vi phạm emi lao đ ng.ộng 52B

 Xây d ng ch ư thương mại và phát triển công nghệ FSIơng mại và phát triển công nghệ FSI ng trình đào t o ạo và phát triển nguồn

Đ nh nghĩa:ị Nhàn “chươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing trình đào t o là m t h th ng các môn h c và bài h cạm em ộng 52B ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ọc vấn ọc vấn

được sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em d yc ạm em , cho th y nh ng ki n th c nào, kỹ năng nào c n đất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ững trích dẫn và tài liệu tham ế Lao động 52B ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ầu đào tạo nguồn nhân lực ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc d y và d yạm em ạm emtrong bao lâu Trên c s đó l a ch n phơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi " ực ọc vấn ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing pháp đào t o phù h p.” ạm em ợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em

Cách th cức nào Những trích dẫn và tài liệu tham xây d ng m t chực ộng 52B ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing trình đào t o: tuỳ thu c vào nhu c u c aạm em ộng 52B ầu đào tạo nguồn nhân lực ủa sựdoanh nghi p và trình đ c a ngệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ộng 52B ủa sự ường Nếu vi phạm em ọc vấni h c viên mà ta xây d ng các môn h c choực ọc vấnphù h p v i nhu c u, và th i gian h c các môn đó Có th nh đ n các nhà tợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ớp: Kinh tế Lao động 52B ầu đào tạo nguồn nhân lực ờng Nếu vi phạm em ọc vấn ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ờng Nếu vi phạm em ế Lao động 52B ư

v n nhân s ho c là ngất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ực ặc điểm nguồn nhân lực của công ty ường Nếu vi phạm emi qu n lý tr c ti p c a b ph n đó so n các bàiản lý nguồn nhân lực ực ế Lao động 52B ủa sự ộng 52B ập: “ ạm em

gi ng phù h p đ gi ng d y cho h c viên Tuỳ vào n i dung môn h c, mà sản lý nguồn nhân lực ợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ản lý nguồn nhân lực ạm em ọc vấn ộng 52B ọc vấn ử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em

d ng l a ch n phụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ực ọc vấn ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing pháp đào t o phù h p.ạm em ợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em

 L a ch n vào đào t o gi ng viên ọn đối tượng đào tạo ạo và phát triển nguồn ảng viên

Gi ng viên bên trong t ch c: gi ng viên n i b là nh ng ngản lý nguồn nhân lực ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ản lý nguồn nhân lực ộng 52B ộng 52B ững trích dẫn và tài liệu tham ường Nếu vi phạm emi có b dàyề thực tập: “kinh nghi m, đó có th là các nhà qu n lý c p cao, trệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ản lý nguồn nhân lực ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ư"ng các b ph n đ n v ộng 52B ập: “ ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ị Nhàn

V i nh ng gi ng viên ớp: Kinh tế Lao động 52B ững trích dẫn và tài liệu tham ản lý nguồn nhân lực bên trong t ch c thì u đi m là n m rõ v ho t đ ngức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ư ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ắm vững hơn về ề thực tập: “ ạm em ộng 52B

c a công ty, văn hoá làm vi c c a công ty, l i có kinh nghi m làm vi c th c t ,ủa sự ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ủa sự ạm em ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ực ế Lao động 52Bchi phí dành cho gi ng viên bên trong t ch c thản lý nguồn nhân lực ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ường Nếu vi phạm emng r h n Tuy nhiên gi ngẻ hơn Tuy nhiên giảng ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ản lý nguồn nhân lựcviên n i b thì có th phộng 52B ộng 52B ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing pháp gi ng d y truy n đ t ch a đản lý nguồn nhân lực ạm em ề thực tập: “ ạm em ư ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ằm hoàn thiện hơn công tácc t t b ng

gi ng viên thuê ngoài do nhi u y u t tác đ ng.ản lý nguồn nhân lực ề thực tập: “ ế Lao động 52B ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ộng 52B

Gi ng viên bên ngoài t ch c: gi ng viên bên ngoài là nh ng ngản lý nguồn nhân lực ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ản lý nguồn nhân lực ững trích dẫn và tài liệu tham ường Nếu vi phạm emi thu cộng 52Bcác t ch c t v n giáo d c đào t o hay các trức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ư ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ạm em ường Nếu vi phạm emng đ i h c, trung h c, d yạm em ọc vấn ọc vấn ạm emngh , nh ng ngề thực tập: “ ững trích dẫn và tài liệu tham ường Nếu vi phạm emi lâu năm có kinh nghi m trong lĩnh v c c n đào t o Tráiệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ực ầu đào tạo nguồn nhân lực ạm em

ngược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ạm em ớp: Kinh tế Lao động 52Bc l i v i gi ng viên n i b thì gi ng viên thuê ngoài chi phí đ t đ h n,ản lý nguồn nhân lực ộng 52B ộng 52B ản lý nguồn nhân lực ắm vững hơn về ỏi thiết yếu của ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổikhông n m rõ ho t đ ng t ch c cũng nh công vi c th c t nh ng phắm vững hơn về ạm em ộng 52B ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ư ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ực ế Lao động 52B ư ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổingpháp truy n đ t l i t t h n.ề thực tập: “ ạm em ạm em ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi

Chi phí đào t o có tính quy t đ nh khá l n t i vi c l a ch n các phạm em ế Lao động 52B ị Nhàn ớp: Kinh tế Lao động 52B ớp: Kinh tế Lao động 52B ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ực ọc vấn ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing ánđào t o Chi phí ạm em đào t o g m các lo i chi phí nh :ạm em ồn nhân lực ạm em ư

 Chi phí gi ng d y cho giáo viên, gi ng viên.ản lý nguồn nhân lực ạm em ản lý nguồn nhân lực

 Chi phí mua các thi t b gi ng d y: gi y, bút, photo tài li u, giáo trình,ế Lao động 52B ị Nhàn ản lý nguồn nhân lực ạm em ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không saomáy chi u, loa, mic…ế Lao động 52B

 Chi phí đi l i cho các h c viên, chi phí gi i khát gi a bu i, chi phí b iạm em ọc vấn ản lý nguồn nhân lực ững trích dẫn và tài liệu tham

dưỡ đặc biệt là các anh chịng cho các h c viên do h b gián đo n công tác.ọc vấn ọc vấn ị Nhàn ạm em

Chi phí thuê đ a đi m, chi phí cho ngị Nhàn ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ường Nếu vi phạm emi t ch c bu i đào t o đó.ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ạm em

 Đánh giá ch ư thương mại và phát triển công nghệ FSIơng mại và phát triển công nghệ FSI ng trình và k t qu đào t o ết quả đào tạo ảng viên ạo và phát triển nguồn

Sau khi k t thúc chế Lao động 52B ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing trình đào t o, các h c viên sẽ đánh giá k t quạm em ọc vấn ế Lao động 52B ản lý nguồn nhân lực

c a chủa sự ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing trình h c đó trên các tiêu th c nh : phọc vấn ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ư ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing pháp gi ng d y, m cản lý nguồn nhân lực ạm em ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emtiêu gi ng d y, trình đ ki n th c c a gi ng viên, m c đ hài lòng v i khoáản lý nguồn nhân lực ạm em ộng 52B ế Lao động 52B ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ủa sự ản lý nguồn nhân lực ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ộng 52B ớp: Kinh tế Lao động 52B

h c, các đóng góp ý ki n cho bu i h c Các phọc vấn ế Lao động 52B ọc vấn ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing pháp đ thu th p thông tinển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ập: “

nh ph ng v n, quan sát, đi u tra thông qua b ng h i, yêu c u ngư ỏi thiết yếu của ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ề thực tập: “ ản lý nguồn nhân lực ỏi thiết yếu của ầu đào tạo nguồn nhân lực ường Nếu vi phạm em ọc vấni h c làmbài ki m tra Đ đánh giá hi u qu công vi c ta cũng có th xem k t qu th cển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ế Lao động 52B ản lý nguồn nhân lực ực

hi n công vi c c a ngệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ủa sự ường Nếu vi phạm emi đó sau khi hoàn thành khoá h c b ng nh ng phi uọc vấn ằm hoàn thiện hơn công tác ững trích dẫn và tài liệu tham ế Lao động 52Bđánh giá đào t o Sau đó là bạm em ướp: Kinh tế Lao động 52Bc đánh giá sau đào t o, tìm ra nh ng u nhạm em ững trích dẫn và tài liệu tham ư ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc

đi m cũng nh đánh giá đển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ư ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc hi u qu c a công tác đào t o và phát tri nệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực ủa sự ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệpngu n nhân l cồn nhân lực ực

nhân l c trong doanh nghi p ực trong doanh nghiệp ệm có liên quan.

Xét v c s lý lu n c a đào t o và phát tri n ngu n nhân l c, có bài vi tề thực tập: “ ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi " ập: “ ủa sự ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ế Lao động 52B

“M t s v n đ đào t o và phát tri n ngu n nhân l c” ộc lập - Tự do - Hạnh phúc ố vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực” ấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực” ề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực” ạnh phúc ển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư thương mại ồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư thương mại ự do - Hạnh phúc c a tác gi Võ Xuânủa sự ản lý nguồn nhân lực

Ti n trên t p chí khoa h c và công ngh , Đ i h c Đà N ng - s 5(40).2010 Bàiế Lao động 52B ạm em ọc vấn ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ạm em ọc vấn ( ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

vi t đã đ a ra nh ng đ nh nghĩa khác và phân tích sâu s c v đ nh nghĩaế Lao động 52B ư ững trích dẫn và tài liệu tham ị Nhàn ắm vững hơn về ề thực tập: “ ị Nhànngu n nhân l c, đào t o và phát tri n ngu n nhân l c Ngu n nhân l c là t ngồn nhân lực ực ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ồn nhân lực ực

th nh ng ti m năng c a con ngển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ững trích dẫn và tài liệu tham ề thực tập: “ ủa sự ường Nếu vi phạm emi (trướp: Kinh tế Lao động 52Bc h t & c b n nh t là ti m năng laoế Lao động 52B ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ản lý nguồn nhân lực ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ề thực tập: “

đ ng), g m: th l c, trí l c, nhân cách c a con ngộng 52B ồn nhân lực ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ực ực ủa sự ường Nếu vi phạm emi nh m đáp ng yêu c uằm hoàn thiện hơn công tác ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ầu đào tạo nguồn nhân lực

c a m t t ch c ho c m t c c u kinh t - xã h i nh t đ nh Đào t o ngu nủa sự ộng 52B ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ặc điểm nguồn nhân lực của công ty ộng 52B ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ế Lao động 52B ộng 52B ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ị Nhàn ạm em ồn nhân lựcnhân l c là ho t đ ng làm cho con ngực ạm em ộng 52B ường Nếu vi phạm emi tr thành ng" ường Nếu vi phạm emi có năng l c theoực

nh ng tiêu chu n nh t đ nh, là quá trình h c t p đ làm cho ngững trích dẫn và tài liệu tham ẩn, kết quả cho ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ị Nhàn ọc vấn ập: “ ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ường Nếu vi phạm emi lao đ ngộng 52B

có th th c hi n ch c năng, nhi m v có hi u qu h n trong công tác c a h ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ủa sự ọc vấnPhát tri n NNL là quá trình gia tăng, bi n đ i đáng k v ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ế Lao động 52B ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ề thực tập: “ ch tất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham lược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng c aủa sựngu n nhân l c và s bi n đ i này đồn nhân lực ực ực ế Lao động 52B ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc bi u hi n vi c nâng cao năng l c vàển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao " ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ực

đ ng c c a ngộng 52B ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ủa sự ường Nếu vi phạm emi lao đ ng Theo tác gi , th c ch t c a vi c phát tri n ngu nộng 52B ản lý nguồn nhân lực ực ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ủa sự ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lựcnhân l c là tìm cách nâng cao ch t lực ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng c a ngu n nhân l c đó Nói cáchủa sự ồn nhân lực ựckhác, n u tăng quy mô quan tâm đ n vi c tăng s lế Lao động 52B ế Lao động 52B ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng ngu n nhân l c, thìồn nhân lực ựcphát tri n ngu n nhân l c quan tâm đ n ch t lển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ế Lao động 52B ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng c a ngu n nhân l c đó.ủa sự ồn nhân lực ựcCùng v i đó là năng l c ngớp: Kinh tế Lao động 52B ực ường Nếu vi phạm emi lao đ ng động 52B ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc dung hoà v i các y u t v ki nớp: Kinh tế Lao động 52B ế Lao động 52B ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ề thực tập: “ ế Lao động 52B

th c, kỹ năng, hành vi và thái đ góp ph n t o ra tính hi u qu trong công vi cức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ộng 52B ầu đào tạo nguồn nhân lực ạm em ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

c a m i ngủa sự ỗ trợ nhân viên tham gia quá trình đào tạo ường Nếu vi phạm emi Con ngường Nếu vi phạm em ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không saoi s ng và làm vi c đ u có nh ng nhu c u khác nhauệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ề thực tập: “ ững trích dẫn và tài liệu tham ầu đào tạo nguồn nhân lực

đ thúc đ y h làm vi c Đó chính là đ ng c thúc đ y ngển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ẩn, kết quả cho ọc vấn ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ộng 52B ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ẩn, kết quả cho ường Nếu vi phạm emi lao đ ng, là s cộng 52B ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham

m nh bên trong thúc đ y con ngạm em ẩn, kết quả cho ường Nếu vi phạm emi ho t đ ng đ đ t đạm em ộng 52B ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ạm em ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc m c tiêu c a đàoụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ủa sự

t o và phát tri n ngu n nhân l c là s d ng t i đa ngu n nhân l c, đ c bi t làạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ồn nhân lực ực ặc điểm nguồn nhân lực của công ty ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không saongu n nhân l c ch t lồn nhân lực ực ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing cao trong m i doanh nghi p Cu i cùng tác gi đỗ trợ nhân viên tham gia quá trình đào tạo ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực ề thực tập: “

c p đ n yêu c u c a đào t o và phát tri n ngu n nhân l c Đó là c i ti n cập: “ ế Lao động 52B ầu đào tạo nguồn nhân lực ủa sự ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ản lý nguồn nhân lực ế Lao động 52B ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi

c u ngu n nhân l c, phát tri n trình đôh chuyên môn kỹ thu t cũng nh kỹất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ồn nhân lực ực ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ập: “ ưnăng ngh nghi p, đ ng th i nâng cao trình đ nh n th c và nâng cao s cề thực tập: “ ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ồn nhân lực ờng Nếu vi phạm em ộng 52B ập: “ ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ức nào Những trích dẫn và tài liệu thamkho cho ngẻ hơn Tuy nhiên giảng ường Nếu vi phạm emi lao đ ng Khi đào t o và phát tri n ngu n nhân l c ph i chú ýộng 52B ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ản lý nguồn nhân lực

đ n t t c các yêu c u nêu trên.ế Lao động 52B ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ản lý nguồn nhân lực ầu đào tạo nguồn nhân lực

Không gi ng nh bài vi t v nh ng lý lu n c a tác gi Võ Xuân Ti n, bàiố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ư ế Lao động 52B ề thực tập: “ ững trích dẫn và tài liệu tham ập: “ ủa sự ản lý nguồn nhân lực ế Lao động 52B

vi t ế Lao động 52B “Bàn v công tác đào t o và phát tri n ngu n nhân l c trong các ề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực” ạnh phúc ển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư thương mại ồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư thương mại ự do - Hạnh phúc doanh nghi p hi n nay” ện công tác đào ện công tác đào c a ThS Quách Th H ng Liên – Ngânh hàng Côngủa sự ị Nhàn ồn nhân lực

thươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing Vi t Nam đăng t i trên website ngân hàng l i có nh ng lu n đi mệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực ạm em ững trích dẫn và tài liệu tham ập: “ ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

th c t h n Đó là nh ng chia s , trao đ i v phực ế Lao động 52B ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ững trích dẫn và tài liệu tham ẻ hơn Tuy nhiên giảng ề thực tập: “ ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing pháp t ch c công tácức nào Những trích dẫn và tài liệu thamđào t o và phát tri n ngu n nhân l c nh m hạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ằm hoàn thiện hơn công tác ướp: Kinh tế Lao động 52Bng t i hi u qu cao nh t.ớp: Kinh tế Lao động 52B ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham

Trướp: Kinh tế Lao động 52Bc h t, các doanh nghi p c n xây d ng đế Lao động 52B ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ầu đào tạo nguồn nhân lực ực ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc chi n lế Lao động 52B ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc đào t o và phátạm emtri n ngu n nhân l c, nghĩa là công tác này ph i đển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ản lý nguồn nhân lực ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc th c hi n trực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ướp: Kinh tế Lao động 52Bc cùng

v i chi n lớp: Kinh tế Lao động 52B ế Lao động 52B ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc kinh doanh Th hai là công tác đào t o và phát tri n ngu nức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lựcnhân l c ph i có quan h m t thi t v i v n đ qu n lý ngu n nhân l c đâyực ản lý nguồn nhân lực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ập: “ ế Lao động 52B ớp: Kinh tế Lao động 52B ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ề thực tập: “ ản lý nguồn nhân lực ồn nhân lực ực Ở đâychính là thi t k công vi c v i nh ng b n mô t công vi c rõ ràng, và là vi cế Lao động 52B ế Lao động 52B ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ớp: Kinh tế Lao động 52B ững trích dẫn và tài liệu tham ản lý nguồn nhân lực ản lý nguồn nhân lực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không saođánh giá k t qu công vi c chính là b c tranh ph n h i ch t lế Lao động 52B ản lý nguồn nhân lực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ản lý nguồn nhân lực ồn nhân lực ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng công tácđào t o và phát tri n ngu n nhân l c Th ba là cách th c th c hi n công tácạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không saođào t o và phát tri n ngu n nhân l c Nhìn chung quy trình đào t o chu n baoạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ạm em ẩn, kết quả cho

g m 4 giai đo n: đánh giá nhu c u đào t o, thi t k chồn nhân lực ạm em ầu đào tạo nguồn nhân lực ạm em ế Lao động 52B ế Lao động 52B ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing trình đào t o,ạm em

th c hi n chực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing trình đào t o và đánh giá k t qu c a công tác đào t o Khiạm em ế Lao động 52B ản lý nguồn nhân lực ủa sự ạm em

vi c đánh giá k t qu đào t o không đệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ế Lao động 52B ản lý nguồn nhân lực ạm em ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc t ch c bài b n, chính th c, thì vi cức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ản lý nguồn nhân lực ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không saorút ra bài h c kinh nghi m cũng sẽ b h n ch Nh v y, khó có th đúc rútọc vấn ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ị Nhàn ạm em ế Lao động 52B ư ập: “ ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

được sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc bài h c kinh nghi m đ y đ và toàn di n cho nh ng l n k ti p Ngoàiọc vấn ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ầu đào tạo nguồn nhân lực ủa sự ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ững trích dẫn và tài liệu tham ầu đào tạo nguồn nhân lực ế Lao động 52B ế Lao động 52B

ra, c n ph i xem công tác đào t o nh m t đ u t , và c n ph i đánh giá xemầu đào tạo nguồn nhân lực ản lý nguồn nhân lực ạm em ư ộng 52B ầu đào tạo nguồn nhân lực ư ầu đào tạo nguồn nhân lực ản lý nguồn nhân lực

hi u qu đ u t nh th nào, đ có phệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực ầu đào tạo nguồn nhân lực ư ư ế Lao động 52B ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing án đ u t t t h n Tác gi k tầu đào tạo nguồn nhân lực ư ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ản lý nguồn nhân lực ế Lao động 52B

lu n r ng công tác đào t o và phát tri n ngu n nhân l c c n đập: “ ằm hoàn thiện hơn công tác ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ầu đào tạo nguồn nhân lực ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc coi tr ngọc vấntrong m t doanh nghi p, nh t là trong đi u ki n c nh tranh và h i nh p hi nộng 52B ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ề thực tập: “ ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ạm em ộng 52B ập: “ ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không saonay Đ u t vào đào t o và phát tri n ngu n nhân l c là ho t đ ng đ u t choầu đào tạo nguồn nhân lực ư ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ạm em ộng 52B ầu đào tạo nguồn nhân lực ư

tươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing lai Đ th c s phát huy hi u qu c a công tác này trển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ực ực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực ủa sự ướp: Kinh tế Lao động 52Bc h t c n có đế Lao động 52B ầu đào tạo nguồn nhân lực ủa sự

nh n th c và s quan tâm c a m i c p lãnh đ o và m i m t cán b nhân viênập: “ ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ực ủa sự ọc vấn ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ạm em ỗ trợ nhân viên tham gia quá trình đào tạo ộng 52B ộng 52Btrong doanh nghi p.ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

1.2.2 T ng quan m t s chuyên đ th c t p v công tác đào t o và phát ) ột số khái niệm có liên quan ối tượng nghiên cứu ề tài ực trong doanh nghiệp ập về công tác đào tạo và phát ề tài ạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp tri n ngu n nhân l c trong doanh nghi p ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực trong doanh nghiệp ực trong doanh nghiệp ệm có liên quan.

Ngoài nh ng bài vi t c a các chuyên gia trên các di n đàn, các t p chí hayững trích dẫn và tài liệu tham ế Lao động 52B ủa sự ễn Thị Nhàn ạm em

h i th o, cũng đã có r t nhi u nh ng công trình nghiên c u khác v ho tộng 52B ản lý nguồn nhân lực ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ề thực tập: “ ững trích dẫn và tài liệu tham ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ề thực tập: “ ạm em

đ ng đào t o và phát tri n ngu n nhân l c trong các doanh nghi p Vi tộng 52B ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao " ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không saoNam Đó có th là nh ng đ tài nghiên c u các c p m t ph m vi l n, cũng cóển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ững trích dẫn và tài liệu tham ề thực tập: “ ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham " ộng 52B ạm em ớp: Kinh tế Lao động 52B

th là m t doanh nghi p c th Đ i v i sinh viên th c t p các khoá trển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp " ộng 52B ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ớp: Kinh tế Lao động 52B ực ập: “ " ướp: Kinh tế Lao động 52Bc,qua th i gian ti p c n th c t , cũng đã có r t nhi u nh ng đ tài bàn v côngờng Nếu vi phạm em ế Lao động 52B ập: “ ực ế Lao động 52B ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ề thực tập: “ ững trích dẫn và tài liệu tham ề thực tập: “ ề thực tập: “tác này t ng đ n v th c t p th c t Có th k đ n chuyên đ th c t p c a" ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ị Nhàn ực ập: “ ực ế Lao động 52B ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ế Lao động 52B ề thực tập: “ ực ập: “ ủa sựsinh viên Ph m M nh Hà, l p Qu n tr nhân l c K46B, trạm em ạm em ớp: Kinh tế Lao động 52B ản lý nguồn nhân lực ị Nhàn ực ường Nếu vi phạm emng Đ i h c Kinh tạm em ọc vấn ế Lao động 52B

qu c dân v i đ tài ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ớp: Kinh tế Lao động 52B ề thực tập: “ “ Hoàn thi n công tác đào t o và phát tri n ngu n ện công tác đào ạnh phúc ển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư thương mại ồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư thương mại nhân l c t i công ty c ph n xây d ng s 12” ự do - Hạnh phúc ạnh phúc ổ phần đầu tư thương mại ần đầu tư thương mại ự do - Hạnh phúc ố vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực” K t c u đ tài g m 3 chế Lao động 52B ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ề thực tập: “ ồn nhân lực ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing

Chươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing I: c s lý lu n v công tác đào t o và phát tri n ngu n nhân l c.ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi " ập: “ ề thực tập: “ ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực

Chươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing II: Th c tr ng đào t o và phát tri n ngu n nhân l c t i công ty cực ạm em ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ạm em

ph n xây d ng s 12 Chầu đào tạo nguồn nhân lực ực ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing III: M t s gi i pháp nh m hoàn thi n công tácộng 52B ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực ằm hoàn thiện hơn công tác ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không saođào t o và phát tri n ngu n nhân l c Chạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing I đã nêu nh ng c s lý lu n vững trích dẫn và tài liệu tham ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi " ập: “ ề thực tập: “đào t o, phát tri n ngu n nhân l c nh đ nh nghĩa v đào tao phát tri n, vaiạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ư ị Nhàn ề thực tập: “ ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệptrò c a đào t o phát tri n, quy trình đào ta và phát tri n trong m i t ch của sự ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ọc vấn ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ỗ trợ nhân viên tham gia quá trình đào tạo ức nào Những trích dẫn và tài liệu thamcũng nh s c n thi t c a công tác đào t o và phát tri n ngu n nhân l c Đư ực ầu đào tạo nguồn nhân lực ế Lao động 52B ủa sự ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

t trên khung lý thuy t đó, tác gi đi đ n chế Lao động 52B ản lý nguồn nhân lực ế Lao động 52B ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing II là th c tr ng đào t o vàực ạm em ạm emphát tri n ngu n nhân l c t i công ty c ph n xây d ng s 12 T i đây, tác giển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ạm em ầu đào tạo nguồn nhân lực ực ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ạm em ản lý nguồn nhân lực

đã nêu ra nh ng th c trang trong quy trình đào t o c a công ty: th c tr ng xácững trích dẫn và tài liệu tham ực ạm em ủa sự ực ạm em

đ nh nhu c u đào t o và phát tri n, xác đ nh m c tiêu đào t o, th c tr ng xácị Nhàn ầu đào tạo nguồn nhân lực ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ị Nhàn ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ạm em ực ạm em

đ nh đ i tị Nhàn ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng đào t o, xây d ng chạm em ực ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing trìnhvà l a ch n phực ọc vấn ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing pháp đào

t o, th c tr ng chi phí đào t o và đánh giá ch t lạm em ực ạm em ạm em ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng đào t o phát tri n c aạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ủa sựcông ty T nh ng th c tr ng nêu trên, tác gi ch ra nh ng nhân t những trích dẫn và tài liệu tham ực ạm em ản lý nguồn nhân lực ỉ bảo tận tình của cô giáo ững trích dẫn và tài liệu tham ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực

hư"ng đ n công tác đào t o và phát tri n ngu n nhân l c, trong đó có nhân tế Lao động 52B ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không saokhách quan và nhân t ch quan M c dù đã đ t nh ng k t qu đáng k ,ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ủa sự ặc điểm nguồn nhân lực của công ty ạm em ững trích dẫn và tài liệu tham ế Lao động 52B ản lý nguồn nhân lực ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

nh ng công tác này t i doanh nghi p v n còn h n ch hay khó khăn nh tư ạm em ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ẫn và tài liệu tham ạm em ế Lao động 52B ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham

đ nh Đ kh c ph c nh ng h n ch này, tác gi đã đi đ n chị Nhàn ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ắm vững hơn về ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ững trích dẫn và tài liệu tham ạm em ế Lao động 52B ản lý nguồn nhân lực ế Lao động 52B ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing III là nh ngững trích dẫn và tài liệu tham

ki n ngh , đ xu t gi i pháp nh m hoàn thi n công tác đào t o và phát tri nế Lao động 52B ị Nhàn ề thực tập: “ ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ản lý nguồn nhân lực ằm hoàn thiện hơn công tác ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệpngu n nhân l c t i công ty Tuy nhiên gi i pháp đồn nhân lực ực ạm em ản lý nguồn nhân lực ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc đ a ra t đ nh hư ị Nhàn ướp: Kinh tế Lao động 52Bngchung và đ nh hị Nhàn ướp: Kinh tế Lao động 52Bng riêng cho t ng công tác qu n lý ngu n nhân l c Đó là kản lý nguồn nhân lực ồn nhân lực ực ế Lao động 52B

ho ch là m c tiêu phát tri n trong giai đo n nh ng năm k ti p Có th th yạm em ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ạm em ững trích dẫn và tài liệu tham ế Lao động 52B ế Lao động 52B ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu thambài vi t đã đ c p khá đ y đ và chi ti t nh ng n i dung c n thi t, đ m b oế Lao động 52B ề thực tập: “ ập: “ ầu đào tạo nguồn nhân lực ủa sự ế Lao động 52B ững trích dẫn và tài liệu tham ộng 52B ầu đào tạo nguồn nhân lực ế Lao động 52B ản lý nguồn nhân lực ản lý nguồn nhân lựctính khách quan, đ ngển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ường Nếu vi phạm em ọc vấni đ c tìm ra nh ng luân đi , rút ra nh ng nh n xétững trích dẫn và tài liệu tham ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ững trích dẫn và tài liệu tham ập: “cho b n thanản lý nguồn nhân lực

Cùng v i đ tài v công tác đào t o và phát tri n ngu n nhân l c, chuyênớp: Kinh tế Lao động 52B ề thực tập: “ ề thực tập: “ ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực

đ th c t p c a sinh viên Nguy n Th Phề thực tập: “ ực ập: “ ủa sự ễn Thị Nhàn ị Nhàn ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng, l p Qu n tr nhân l c K49 v iớp: Kinh tế Lao động 52B ản lý nguồn nhân lực ị Nhàn ực ớp: Kinh tế Lao động 52B

đ tài ề thực tập: “ “ Nâng cao hi u qu công tác đào t o và phát tri n ngu n nhân l c ện công tác đào ả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ạnh phúc ển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư thương mại ồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư thương mại ự do - Hạnh phúc

t i công ty c ph n th ạnh phúc ổ phần đầu tư thương mại ần đầu tư thương mại ư thương mạiơng mại ng m i FPT” ạnh phúc l i có nh ng lu n đi m sâu s c h n.ạm em ững trích dẫn và tài liệu tham ập: “ ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ắm vững hơn về ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổiCũng v i c u trúc 3 chớp: Kinh tế Lao động 52B ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing, bài vi t c a tác gi cũng đã r t logic khi b t đ uế Lao động 52B ủa sự ản lý nguồn nhân lực ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ắm vững hơn về ầu đào tạo nguồn nhân lực

v i nh ng c s lý lu n hay khung lý thuy t chính Th c tr ng công tác đàoớp: Kinh tế Lao động 52B ững trích dẫn và tài liệu tham ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi " ập: “ ế Lao động 52B ực ạm em

t o và phát tri n cũng khác, b i c c u ngu n nhân l c n i b t v i đ i ngũạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp " ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ồn nhân lực ực ập: “ ớp: Kinh tế Lao động 52B ộng 52Bnhân viên đông đ o chuyên nghi p T i đây, b phân hành chính nhân s đản lý nguồn nhân lực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ạm em ộng 52B ực ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emcchuyên trách cho t ng v trí Vì v y ho t đ ng đào t o và phát tri n luôn đị Nhàn ập: “ ạm em ộng 52B ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emcquan tâm đúng m c M t đ c đi m n i b t trong bài vi t c a mình, tác gi đãức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ộng 52B ặc điểm nguồn nhân lực của công ty ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ập: “ ế Lao động 52B ủa sự ản lý nguồn nhân lựcgiúp ngường Nếu vi phạm em ọc vấni đ c hi u r t rõ v c c u ngu n nhân l c c a công ty v c c uển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ề thực tập: “ ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ồn nhân lực ực ủa sự ề thực tập: “ ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu thamlao đ ng theo đ tu i, theo gi i tính, trình đ h c v n và ngành ngh doanhộng 52B ộng 52B ớp: Kinh tế Lao động 52B ộng 52B ọc vấn ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ề thực tập: “nghi p Sau đó là nh ng phân tích v tình hình xây d ng k ho ch đào t oệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ững trích dẫn và tài liệu tham ề thực tập: “ ực ế Lao động 52B ạm em ạm emtheo đúng quy trình d a trên c s lý lu n, cũng nh tình hình th c hi n kực ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi " ập: “ ư ực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ế Lao động 52B

ho ch đào t o t i doanh nghi p Tác gi cũng đã ch ra đạm em ạm em ạm em ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực ỉ bảo tận tình của cô giáo ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc nh ng thành t uững trích dẫn và tài liệu tham ựccũng nh nh ng h n ch và nguyên nhân c a h n ch đ t đó đ a raư ững trích dẫn và tài liệu tham ạm em ế Lao động 52B ủa sự ạm em ế Lao động 52B ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ư

phươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing án kh c ph c hoàn thi n công tác qu n lý ngu n nhân l c t i doanhắm vững hơn về ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực ồn nhân lực ực ạm emnghi p Bài vi t trình bày rõ ràng, m ch l c, logic, thuy t ph c ngệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ế Lao động 52B ạm em ạm em ế Lao động 52B ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ường Nếu vi phạm em ọc vấni đ c b i"

nh ng lu n đi m, lu n ch ng đững trích dẫn và tài liệu tham ập: “ ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ập: “ ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc ch ng minh t nh ng con s , nh ng bi uức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ững trích dẫn và tài liệu tham ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ững trích dẫn và tài liệu tham ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

b ng s đ và nh ng nh n xét chính xác, t nh ng tài li u tham kh o chínhản lý nguồn nhân lực ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ồn nhân lực ững trích dẫn và tài liệu tham ập: “ ững trích dẫn và tài liệu tham ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực

th ng có uy tín.ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

Có th th y, đ tài v công tác đào t o và tri n ngu n nhân l c đển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ề thực tập: “ ề thực tập: “ ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu thamc r tnhi u sinh viên ch n làm chuyên đ th c t p c a mình Cũng v i đ tài này cóề thực tập: “ ọc vấn ề thực tập: “ ực ập: “ ủa sự ớp: Kinh tế Lao động 52B ề thực tập: “bài vi t ế Lao động 52B “Phân tích th c tr ng đào t o và phát tri n ngu n nhân l c t i ự do - Hạnh phúc ạnh phúc ạnh phúc ển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư thương mại ồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư thương mại ự do - Hạnh phúc ạnh phúc Meijisu TongDa Viet Nam’’ c a sinh viên Vũ Đ nh Của sự ị Nhàn ường Nếu vi phạm emng, l p Qu n tr nhânớp: Kinh tế Lao động 52B ản lý nguồn nhân lực ị Nhàn

l c K50, trực ường Nếu vi phạm emng Đ i h c Kinh t qu c dân Tạm em ọc vấn ế Lao động 52B ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing t nh ng đ tài trực ững trích dẫn và tài liệu tham ề thực tập: “ ướp: Kinh tế Lao động 52Bc, k tế Lao động 52B

c u 3 ph n c a bài vi t không khác nhi u Tác gi b ng nhi u phất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ầu đào tạo nguồn nhân lực ủa sự ế Lao động 52B ề thực tập: “ ản lý nguồn nhân lực ằm hoàn thiện hơn công tác ề thực tập: “ ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing pháp

đã tìm hi u đển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc đ c đi m ngu n nhân l c c a doanh nghi p v quy mô cặc điểm nguồn nhân lực của công ty ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ủa sự ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ề thực tập: “ ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi

c u ngất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ường Nếu vi phạm emi lao đ ng: c c u đ tu i, c c u gi i tính, c c u theo trình đ Vàộng 52B ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ộng 52B ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ớp: Kinh tế Lao động 52B ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ộng 52B

đ c bi t là b ng th ng kê v thu nh p c a ngặc điểm nguồn nhân lực của công ty ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ề thực tập: “ ập: “ ủa sự ường Nếu vi phạm emi lao đ ng, nh hộng 52B ản lý nguồn nhân lực ư"ng ph nầu đào tạo nguồn nhân lựcnào đ n ch t lế Lao động 52B ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng đào t o t i doanh nghi p Trong qua trình th c hi n côngạm em ạm em ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không saotác đào t o, t i công ty có cam k t v s tham gia c a các bên: đ i v i b ph nạm em ạm em ế Lao động 52B ề thực tập: “ ực ủa sự ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ớp: Kinh tế Lao động 52B ộng 52B ập: “chuyên trách, đ i v i h c viên, giáo viên gi ng d y Đây cũng đố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ớp: Kinh tế Lao động 52B ọc vấn ản lý nguồn nhân lực ạm em ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc coi là đi mển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

m i nh m đ m b o ch t lớp: Kinh tế Lao động 52B ằm hoàn thiện hơn công tác ản lý nguồn nhân lực ản lý nguồn nhân lực ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng đào t o ạm em

Nh n th y r ng, bàn v công tác này, dù các bài vi t đ u có nh ng uập: “ ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ằm hoàn thiện hơn công tác ề thực tập: “ ế Lao động 52B ề thực tập: “ ững trích dẫn và tài liệu tham ư

đi m nh t đ nh, nh ng có m t h n ch là ph n khung lý thuy t đển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ị Nhàn ư ộng 52B ạm em ế Lao động 52B ầu đào tạo nguồn nhân lực ế Lao động 52B ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc duy trìtheo l i mòn, d n đ n hi n tố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ẫn và tài liệu tham ế Lao động 52B ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng sao chép mà không n m v ng đắm vững hơn về ững trích dẫn và tài liệu tham ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc v n đ ,ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ề thực tập: “

nh t là đ i v i nh ng sinh viên th c t p, trong khi t ng quan v tình hìnhất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ớp: Kinh tế Lao động 52B ững trích dẫn và tài liệu tham ực ập: “ ề thực tập: “nghiên c u r t ít đức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc đ c p đ n Đó có th coi là c s ch ng minh nh ngề thực tập: “ ập: “ ế Lao động 52B ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi " ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ững trích dẫn và tài liệu thamtài li u chính th ng mà tác gi tham kh o cho bài vi t c a mình, giúp ngệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực ản lý nguồn nhân lực ế Lao động 52B ủa sự ường Nếu vi phạm emi

đ c thêm thuy t ph c Vì v y c n thi t cho s thay đ i v hình th c k t c uọc vấn ế Lao động 52B ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ập: “ ầu đào tạo nguồn nhân lực ế Lao động 52B ực ề thực tập: “ ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ế Lao động 52B ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu thamtrong m i chuyên đ th c t p c a sinh viên.ỗ trợ nhân viên tham gia quá trình đào tạo ề thực tập: “ ực ập: “ ủa sự

T i đ n v th c t p, cũng đã có m t sinh viên th c t p ch n đ tài đào t oạm em ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ị Nhàn ực ập: “ ộng 52B ực ập: “ ọc vấn ề thực tập: “ ạm emcho khoá lu n t t nghi p c a mình Đ tài ập: “ ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ủa sự ề thực tập: “ “Nh n di n nh ng tác đ ng c a ập - Tự do - Hạnh phúc ện công tác đào ững tác động của ộc lập - Tự do - Hạnh phúc ủa

c nh tranh ngu n nhân l c trong giai đo n hi n nay t i công tác đào t o ạnh phúc ồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư thương mại ự do - Hạnh phúc ạnh phúc ện công tác đào ới công tác đào tạo ạnh phúc ngu n nhân l c t i công ty c ph n đ u t th ồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư thương mại ự do - Hạnh phúc ạnh phúc ổ phần đầu tư thương mại ần đầu tư thương mại ần đầu tư thương mại ư thương mại ư thương mạiơng mại ng m i và phát tri n ạnh phúc ển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư thương mại công ngh FSI” ện công tác đào được sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc sinh viên Tr n Th H ng, khoa Khoa h c qu n lý, khoáầu đào tạo nguồn nhân lực ị Nhàn ằm hoàn thiện hơn công tác ọc vấn ản lý nguồn nhân lựcQH-2009-X, trường Nếu vi phạm emng Đ i h c Khoa h c Xã h i và Nhân văn th c hi n năm 2013.ạm em ọc vấn ọc vấn ộng 52B ực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không saoKhác v i nhi u đ tài khác, trong bài vi t c a mình, tác gi đ c p đ n tácớp: Kinh tế Lao động 52B ề thực tập: “ ề thực tập: “ ế Lao động 52B ủa sự ản lý nguồn nhân lực ề thực tập: “ ập: “ ế Lao động 52B

đ ng c a c nh tranh ngu n nhân l c t i công tác đào t o và phát tri n ngu nộng 52B ủa sự ạm em ồn nhân lực ực ớp: Kinh tế Lao động 52B ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lựcnhân l c Bài vi t v i b c c 3 ph n rõ ràng Chực ế Lao động 52B ớp: Kinh tế Lao động 52B ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ầu đào tạo nguồn nhân lực ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing I là c s lý lu n v đơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi " ập: “ ề thực tập: “ ề thực tập: “tài nghiên c u, nh ng đ nh nghĩa v ngu n nhân l c và c nh tranh ngu nức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ững trích dẫn và tài liệu tham ị Nhàn ề thực tập: “ ồn nhân lực ực ạm em ồn nhân lựcnhân l c, trong đó có bi u hi n c a c nh tranh ngu n nhân l c, các khái ni mực ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ủa sự ạm em ồn nhân lực ực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

v đào t o phát tri n ngu n nhân l c và các nhân t nh hề thực tập: “ ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực ư"ng Chươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing II là

th c tr ng công tác đào t o và phát tri n ngu n nhân l c t i c a doanhực ạm em ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ạm em ủa sựnghi p dệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ướp: Kinh tế Lao động 52Bi tác đ ng c a c nh tranh ngu n nhân l c C nh tranh ngu n nhânộng 52B ủa sự ạm em ồn nhân lực ực ạm em ồn nhân lực

l c tác đ ng tích c c đ n công tác đào t o: là c h i đ đánh giá và nh n đ nhực ộng 52B ực ế Lao động 52B ạm em ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ộng 52B ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ập: “ ị Nhàn

nh ng cá nhân có năng l c và th c s g n bó v i t ch c, góp ph n thúc đ y,ững trích dẫn và tài liệu tham ực ực ực ắm vững hơn về ớp: Kinh tế Lao động 52B ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ầu đào tạo nguồn nhân lực ẩn, kết quả chonâng cao hi u qu công tác đào t o phát tri n M t khác, c nh tranh ngu nệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ặc điểm nguồn nhân lực của công ty ạm em ồn nhân lực

hay c n thi t ph i đi u ch nh chi n lầu đào tạo nguồn nhân lực ế Lao động 52B ản lý nguồn nhân lực ề thực tập: “ ỉ bảo tận tình của cô giáo ế Lao động 52B ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc đào t o và phát tri n ngu n nhânạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực

l c c a doanh nghi p, hay d n đ n s m t mát nhân s sau đào t o Nhìnực ủa sự ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ẫn và tài liệu tham ế Lao động 52B ực ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ực ạm emchung, nh ng tác đ ng tiêu c c c a c nh tranh ngu n nhân l c t o cho FSIững trích dẫn và tài liệu tham ộng 52B ực ủa sự ạm em ồn nhân lực ực ạm em

nh ng thách th c không nh trong công tác đào t o T đó tác gi đ a raững trích dẫn và tài liệu tham ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ỏi thiết yếu của ạm em ản lý nguồn nhân lực ư

nh ng gi i pháp nh m nâng cao hi u qu công tác đào t o và phát tri nững trích dẫn và tài liệu tham ản lý nguồn nhân lực ằm hoàn thiện hơn công tác ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệpngu n nhân l c c a công ty Bài vi t đã t ng h p s li u thô đ th ng kê đồn nhân lực ực ủa sự ế Lao động 52B ợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emcthành nh ng b ng bi u, s đ v i nhi u s li u chính xác Thêm vào đó làững trích dẫn và tài liệu tham ản lý nguồn nhân lực ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ồn nhân lực ớp: Kinh tế Lao động 52B ề thực tập: “ ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

nh ng ph l c, nh ng cu c kh o sát v i b ng câu h i đánh giá đào t o Ngoàiững trích dẫn và tài liệu tham ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ững trích dẫn và tài liệu tham ộng 52B ản lý nguồn nhân lực ớp: Kinh tế Lao động 52B ản lý nguồn nhân lực ỏi thiết yếu của ạm em

ra tác g i còn s d ng phản lý nguồn nhân lực ử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing pháp b ng b ng h i ph ng v n sâu đ i v iằm hoàn thiện hơn công tác ản lý nguồn nhân lực ỏi thiết yếu của ỏi thiết yếu của ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ớp: Kinh tế Lao động 52Bnhi u nhân viên trong công ty, giúp công tác đánh giá đào t o khách quan h n.ề thực tập: “ ạm em ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi

Ho t đ ng này r t c n thi t và h u ích trong m i công trình nghiên c u b tạm em ộng 52B ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ầu đào tạo nguồn nhân lực ế Lao động 52B ững trích dẫn và tài liệu tham ỗ trợ nhân viên tham gia quá trình đào tạo ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham " ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham

kỳ t ch c nào.ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham

1.3 M T S NH N XÉT VÀ ĐÁNH GIÁ V CÔNG TÁC ĐÀO T O VÀ PHÁTỘT SỐ NHẬN XÉT VÀ ĐÁNH GIÁ VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT Ố NHẬN XÉT VÀ ĐÁNH GIÁ VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT ẬN XÉT VÀ ĐÁNH GIÁ VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT Ề CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT ẠO VÀ PHÁTTRI N NGU N NHÂN L C TRONG DOANH NGHI PỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ỰC TRONG DOANH NGHIỆP ỆP

T các nghiên c u trên có th th y đức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc m t s t n t i trong công tácộng 52B ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ồn nhân lực ạm emđào t o và phát tri n ngu n nhân l c t i các doanh nghi p Vi t Nam hi nạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ạm em ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao " ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không saonay Dù vi c th c hi n n i dung đào t o khá chi ti t, c th nh ng v n cònệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ộng 52B ạm em ế Lao động 52B ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ư ẫn và tài liệu tham

t n t i m t s nh ng thi u sót và h n ch mà doanh nghi p cũng c n thayồn nhân lực ạm em ộng 52B ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ững trích dẫn và tài liệu tham ế Lao động 52B ạm em ế Lao động 52B ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ầu đào tạo nguồn nhân lực

đ i nh m nâng cao ch t lằm hoàn thiện hơn công tác ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng đào t o và phát tri n NNL m t cách cao nh t.ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ộng 52B ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham

M t s t n t i có th k đ n nh : do quy mô công ty nên s lộng 52B ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ồn nhân lực ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ế Lao động 52B ư ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng đào t oạm emcung ng ch a đ y đ ; c n nâng cao và hoàn thi n c s v t ch t, trang thi tức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ư ầu đào tạo nguồn nhân lực ủa sự ầu đào tạo nguồn nhân lực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi " ập: “ ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ế Lao động 52B

b ; kinh phí đào t o,…Nhìn chung, công tác đào t o và phát tri n ngu n nhânị Nhàn ạm em ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực

l c t i các doanh nghi p Vi t Nam còn khá nhi u b t c p, c n ph i đực ạm em ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao " ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ề thực tập: “ ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ập: “ ầu đào tạo nguồn nhân lực ản lý nguồn nhân lực ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emcquan tâm sát sao và chú tr ng đi u ch nh sao cho h p lý và hi u qu , ph i cóọc vấn ề thực tập: “ ỉ bảo tận tình của cô giáo ợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực ản lý nguồn nhân lực

nh ng thay đ i c n thi t đ nâng cao ch t lững trích dẫn và tài liệu tham ầu đào tạo nguồn nhân lực ế Lao động 52B ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng đào t o, đáp ng yêu c uạm em ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ầu đào tạo nguồn nhân lựcquy chu n v ch t lẩn, kết quả cho ề thực tập: “ ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng NNL trên th gi i trong th i đ i h i nh p hi n nay.ế Lao động 52B ớp: Kinh tế Lao động 52B ờng Nếu vi phạm em ạm em ộng 52B ập: “ ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

Qua tìm hi u các nghiên c u đã có v công tác đào t o, nh n th y có r tển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ề thực tập: “ ạm em ập: “ ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu thamnhi u phề thực tập: “ ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing pháp đánh giá hi u qu đào t o, tuy nhiên phệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực ạm em ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing pháp được sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc

s d ng hi u qu và ph bi n nh t là phử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực ế Lao động 52B ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing pháp đi u tra b ng h i l y ýề thực tập: “ ản lý nguồn nhân lực ỏi thiết yếu của ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham

ki n ngế Lao động 52B ường Nếu vi phạm emi h c làm thọc vấn ướp: Kinh tế Lao động 52Bc đo chính cho ch t lất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng đào t o c a đ n v , bênạm em ủa sự ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ị Nhàn

c nh đó các tác gi còn th c hi n đi u tra đ i v i cán b đào t o, đ i ngũ giáoạm em ản lý nguồn nhân lực ực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ề thực tập: “ ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ớp: Kinh tế Lao động 52B ộng 52B ạm em ộng 52Bviên đ có cái nhìn đa chi u trong đánh giá Th c t cho th y, các ch tiêu khácển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ề thực tập: “ ực ế Lao động 52B ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ỉ bảo tận tình của cô giáo

nh doanh thu, năng su t lao đ ng, chi phí đào t o có th ch u s tác đ ngư ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ộng 52B ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ị Nhàn ực ộng 52B

c a nhi u y u t khác ngoài đào t o nh tình hình s n xu t kinh doanh, ápủa sự ề thực tập: “ ế Lao động 52B ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ạm em ư ản lý nguồn nhân lực ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham

d ng công ngh , y u t bên ngoài nh ng ch tiêu m c đ hài lòng ph n ánhụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ế Lao động 52B ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ư ỉ bảo tận tình của cô giáo ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ộng 52B ản lý nguồn nhân lực

tr c ti p và c th nh t v công tác đào t o Các tìm hi u trên đây giúp taực ế Lao động 52B ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ề thực tập: “ ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

đ nh hị Nhàn ướp: Kinh tế Lao động 52Bng phươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing pháp phù h p sẽ áp d ng và hợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ướp: Kinh tế Lao động 52Bng tri n khai cho bàiển nguồn nhân lực trong doanh nghiệpnghiên c u c a mình.ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ủa sự

Sau m t th i gian th c t p và ti p xúc v i công vi c, cùng v i nh ngộng 52B ờng Nếu vi phạm em ực ập: “ ế Lao động 52B ớp: Kinh tế Lao động 52B ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ớp: Kinh tế Lao động 52B ững trích dẫn và tài liệu thamnghiên c u tham kh o t r t nhi u bài vi t trức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ản lý nguồn nhân lực ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ề thực tập: “ ế Lao động 52B ướp: Kinh tế Lao động 52Bc tác gi đã l a ch n đ tàiản lý nguồn nhân lực ực ọc vấn ề thực tập: “nghiên c u ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham “Hoàn thi n công tác đào t o và phát tri n ngu n nhân l c t i ện công tác đào ạnh phúc ển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư thương mại ồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư thương mại ự do - Hạnh phúc ạnh phúc công ty c ph n đ u t th ổ phần đầu tư thương mại ần đầu tư thương mại ần đầu tư thương mại ư thương mại ư thương mạiơng mại ng m i và phát tri n công ngh FSI” ạnh phúc ển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư thương mại ện công tác đào đ đ a raển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ư

m t s đ xu t, ki n ngh và gi i pháp nh m hoàn thi n công tác đào t o vàộng 52B ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ề thực tập: “ ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ế Lao động 52B ị Nhàn ản lý nguồn nhân lực ằm hoàn thiện hơn công tác ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ạm emphát tri n ngu n nhân l c cho phù h p v i phển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ớp: Kinh tế Lao động 52B ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing hướp: Kinh tế Lao động 52Bng phát tri n c a côngển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ủa sự

ty cũng nh xu th phát tri n c a đ t nư ế Lao động 52B ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ủa sự ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ướp: Kinh tế Lao động 52Bc

CH ƯƠNG I: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ NG II: PHÂN TÍCH TH C TR NG ĐÀO T O VÀ PHÁT TRI N NGU N ỰC ẠO VÀ ẠO VÀ ỂN NGUỒN NHÂN LỰC ỒN NHÂN LỰC NHÂN L C T I CÔNG TY C PH N Đ U T TH ỰC ẠO VÀ ỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ ẦU ẦU Ư ƯƠNG I: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ NG M I VÀ PHÁT ẠO VÀ

2.1 T NG QUAN V CÔNG TY C PH N Đ U T THỔNG QUAN LÝ THUYẾT Ề CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT ỔNG QUAN LÝ THUYẾT ẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT ẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT Ư THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT Ư THƯƠNG MẠI VÀ PHÁTƠNG MẠI VÀ PHÁTNG M I VÀ PHÁTẠO VÀ PHÁTTRI N CÔNG NGH FSIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ỆP

2.1.1.1 Gi i thi u v công ty ới thiệu về công ty ện công tác đào tạo và phát triển nguồn ề công ty

Tên công ty: Công ty CP đ u t th ầu tư thương mại và phát triển công nghệ FSI ư ương pháp nghiên cứu ng m i và phát tri n công ngh FSI ạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ệm có liên quan.

Stock Company

Tr s : S 8, ngõ 68, đụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em " ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ường Nếu vi phạm emng C u Gi y, phầu đào tạo nguồn nhân lực ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ường Nếu vi phạm emng Quan Hoa, qu n C u Gi y –ập: “ ầu đào tạo nguồn nhân lực ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham

Hà N iộng 52B

Văn phòng giao d ch: S 16, lô 12A, đị Nhàn ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ường Nếu vi phạm emng Trung Yên 10, Trung Hòa - C uầu đào tạo nguồn nhân lực

Gi y – Hà N iất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ộng 52B

Mã số liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao thu : 010245889ế Lao động 52B

Đ i di n pháp lý doanh nghi p: Ông Nguy n Khoa B o – T ng giám đ cạm em ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ễn Thị Nhàn ản lý nguồn nhân lực ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

V n ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao đi uề thực tập: “ l : 8 t VNĐệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ỷ VNĐ

Công ty C Ph n Đ u T Thầu đào tạo nguồn nhân lực ầu đào tạo nguồn nhân lực ư ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing M i và Phát Tri n Công Ngh FSI đạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc

ph Hà N i và gi y phép kinh doanh s 0102458889 do S K ho ch đ u tố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ộng 52B ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao " ế Lao động 52B ạm em ầu đào tạo nguồn nhân lực ưThành ph Hà N i c p ngàyố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ộng 52B ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham 06 tháng 11 năm 2007

Công ty C Ph n Đ u T Thầu đào tạo nguồn nhân lực ầu đào tạo nguồn nhân lực ư ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing M i và Phát Tri n Công Ngh FSI là m tạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ộng 52Btrong nh ngững trích dẫn và tài liệu tham đ n v d n đ u trong lĩnh v c nh p kh u, phân ph i linh ki n,ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ị Nhàn ẫn và tài liệu tham ầu đào tạo nguồn nhân lực ực ập: “ ẩn, kết quả cho ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

v t t máy Photocopy- Máy In - Máy Fax…c a các dòng máy có thập: “ ư ủa sự ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing hi uệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

nh Canon, Samsung, HP, Epson…t i th trư ạm em ị Nhàn ường Nếu vi phạm emng Vi t Nam Công ty là đ n v tệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ị Nhàn ư

v n, cung c p máy quét chuyên d ng và gi i pháp s hóa tài li u hàng đ u; làất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ản lý nguồn nhân lực ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ầu đào tạo nguồn nhân lựcnhà phân ph i đ c quy n các s n ph m Plustek; nhà phân ph i duy nh t s nố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ộng 52B ề thực tập: “ ản lý nguồn nhân lực ẩn, kết quả cho ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ản lý nguồn nhân lực

ph m máy quét Kodak khu v c Mi n B c Cùng v i s phát tri n c a n n kinhẩn, kết quả cho ực ề thực tập: “ ắm vững hơn về ớp: Kinh tế Lao động 52B ực ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ủa sự ề thực tập: “

t - xã h i, v i nhu c u ngày càng tăng v các s n ph m in n, in văn phòng,ế Lao động 52B ộng 52B ớp: Kinh tế Lao động 52B ầu đào tạo nguồn nhân lực ề thực tập: “ ản lý nguồn nhân lực ẩn, kết quả cho ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu thamthêm vào đó là s c g ng vực ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ắm vững hơn về ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ập: “ ủa sựt b c c a toàn th cán b công nhân viên, đ nển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ộng 52B ế Lao động 52Bnay công ty đã t o dung đạm em ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc uy tín, thươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing hi u và có ch đ ng v ng trên thệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ỗ trợ nhân viên tham gia quá trình đào tạo ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ững trích dẫn và tài liệu tham ị Nhàn

trường Nếu vi phạm emng s n ph m, hàng hoá ph c v hi u qu cho công tác văn phòng.ản lý nguồn nhân lực ẩn, kết quả cho ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực

Đ có đển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc thành qu bản lý nguồn nhân lực ướp: Kinh tế Lao động 52Bc đ u nh v y, FSI đã tr i qua các m c l ch sầu đào tạo nguồn nhân lực ư ập: “ ản lý nguồn nhân lực ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ị Nhàn ử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emmang tính ch t ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham bướp: Kinh tế Lao động 52B ngo t c a mình:c ặc điểm nguồn nhân lực của công ty ủa sự

- Ngày 06/11/2007: Chính th c thành l p công ty CP Đ u t Thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ập: “ ầu đào tạo nguồn nhân lực ư ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing m iạm em

và Phát tri n Công ngh FSI.ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

- Tháng 04/2008: chính th c phân ph i các s n ph m máy in Canon, HP,ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực ẩn, kết quả choSamsung

- Tháng 04/2009: chính ch c tr thành đ i lý c p 1- Master Dealer c aức nào Những trích dẫn và tài liệu tham " ạm em ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ủa sựCanon t i Vi t Nam.ạm em ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

- Tháng 05/2009: chính th c tr thành đ i lý phân ph i máy Scanner t cức nào Những trích dẫn và tài liệu tham " ạm em ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

đ cao c a hãng KODAK t i Hà N i.ộng 52B ủa sự ạm em ộng 52B

- Tháng 10/2009: tr thành Trung tâm b o hành y quy n c a Canon t i" ản lý nguồn nhân lực Ủy quyền của Canon tại ề thực tập: “ ủa sự ạm em

mi n B c.ề thực tập: “ ắm vững hơn về

- Tháng 12/2010 FSI tr thành Đ i tác Vàng (Golden Partner) duy nh t c a" ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ủa sựnhãn hàng máy quét chuyên d ng Kodak t i th trụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ạm em ị Nhàn ường Nếu vi phạm emng mi n B c và mi nề thực tập: “ ắm vững hơn về ề thực tập: “Trung

- T năm 2010 FSI tr thành nhà phân ph i chính th c có doanh s và th" ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ị Nhàn

ph n l n nh t c a Canon t i Vi t Nam.ầu đào tạo nguồn nhân lực ớp: Kinh tế Lao động 52B ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ủa sự ạm em ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

- Tháng 2/2011 FSI tr thành Nhà phân ph i chính th c các s n ph m máy" ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ản lý nguồn nhân lực ẩn, kết quả cho

- Tháng 5/2013, FSI tr thành nhà y quy n phân ph i đ c quy n máy" ủa sự ề thực tập: “ ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ộng 52B ề thực tập: “Plustek

LOGO:

Ng n ắm vững hơn về h nạm em : Đ n năm 2015 tr thành 1 trong 500 doanh nghi p t nhân l nế Lao động 52B " ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ư ớp: Kinh tế Lao động 52B

nh t Vi t Namất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

Dài h n: Tr thành 1 trong 10 doanh nghi p cung c p các gi i pháp côngạm em " ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ản lý nguồn nhân lựcngh thông tin ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao hàng đ u Vi t Namầu đào tạo nguồn nhân lực " ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

M c tiêu 6 tháng đ u năm 2014:ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ầu đào tạo nguồn nhân lực

Kinh doanh:

- L i nhu n đ t 4,3 tợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ập: “ ạm em ỷ VNĐ

- Chi m lĩnh th ph n máy quét.ế Lao động 52B ị Nhàn ầu đào tạo nguồn nhân lực

T ch c ổ phần đầu tư thương mại và phát triển công nghệ FSI ức :

- Xây d ng và hoàn thi n c ch , chính sách.ực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ế Lao động 52B

- S p x p l i c c u t ch c.ắm vững hơn về ế Lao động 52B ạm em ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham

- Xây d ng văn hóa doanh nghi p hi n đ i, hi u qu ực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ạm em ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực

Nhân s :

- Tăng thu nh p và c h i ngh nghi p.ập: “ ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ộng 52B ề thực tập: “ ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

- Xây d ng đ i ngũ nhân s k c n cho các v trí, đ m b o s ch đ ngực ộng 52B ực ế Lao động 52B ập: “ ị Nhàn ản lý nguồn nhân lực ản lý nguồn nhân lực ực ủa sự ộng 52B

trướp: Kinh tế Lao động 52Bc nh ng bi n đ ng nhân s trong công ty.ững trích dẫn và tài liệu tham ế Lao động 52B ộng 52B ực

Th ư thương mại và phát triển công nghệ FSIơng mại và phát triển công nghệ FSI ng hi u ện công tác đào tạo và phát triển nguồn :

- Hướp: Kinh tế Lao động 52B ớp: Kinh tế Lao động 52Bn t i m c tiêu cung c p d ch v hoàn h o.ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ị Nhàn ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ản lý nguồn nhân lực

Kỹ thu t- b o hành ật- bảo hành ảng viên :

- Xây d ng trung tâm d ch v b o hành ho t đ ng hi u qu , chuyênực ị Nhàn ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ản lý nguồn nhân lực ạm em ộng 52B ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lựcnghi p.ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

- Xây d ng đ i ngũ kỹ thu t lành ngh , đáp ng yêu c u khách hàng.ực ộng 52B ập: “ ề thực tập: “ ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ầu đào tạo nguồn nhân lực

R & D và Marketing:

- Tri n khai các gi i pháp s hóa tài li u trong công ty.ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ản lý nguồn nhân lực ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

- Nghiên c u t 1-2 s n ph m m i.ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ản lý nguồn nhân lực ẩn, kết quả cho ớp: Kinh tế Lao động 52B

- Tăng kh năng nhân bi t thản lý nguồn nhân lực ế Lao động 52B ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing hi u FSI.ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

TRI T LÝ KINH DOANH VÀ CÁC GIÁ TR C T LÕI C A FSI ẾT Ị CỐT LÕI CỦA FSI Ố NHẬN XÉT VÀ ĐÁNH GIÁ VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT Ủ NGHĨA VIỆT NAM

- H t lòng vì m c tiêu và s thành công c a khách hàng.ế Lao động 52B ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ực ủa sự

- Sáng t o trong c t duy l n hành đ ng.ạm em ản lý nguồn nhân lực ư ẫn và tài liệu tham ộng 52B

- Chuyên nghi p t thái đ và tác phong làm vi c đ n kỹ năng chuyênệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ộng 52B ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ế Lao động 52Bmôn và tính cam k t dài lâu.ế Lao động 52B

- K t h p hài hòa l i ích c a khách hàng, nhân viên, c đông, các đ i tácế Lao động 52B ợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ủa sự ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

và c c ng đ ng.ản lý nguồn nhân lực ộng 52B ồn nhân lực

QUAN ĐI M KINH DOANH C A FSI ỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ủ NGHĨA VIỆT NAM

Nh ng quan đi m kinh doanh dững trích dẫn và tài liệu tham ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ướp: Kinh tế Lao động 52Bi đây đ u đã đề thực tập: “ ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc các nhân viên c aủa sựcông ty FSI hi u rõ, th m nhu n và tuy t đ i tuân th theo:ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ầu đào tạo nguồn nhân lực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ủa sự

- Nghiên c u, l ng nghe và th u hi u hoàn c nh, nhu c u, mong mu n c aức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ắm vững hơn về ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ản lý nguồn nhân lực ầu đào tạo nguồn nhân lực ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ủa sựkhách hàng

- Cung c p cho khách hàng nh ng s n ph m, d ch v , gi i pháp có ch tất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ững trích dẫn và tài liệu tham ản lý nguồn nhân lực ẩn, kết quả cho ị Nhàn ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ản lý nguồn nhân lực ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham

lược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng, có hàm lược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng trí tu cao phù h p v i nhu c u và mong mu n c a kháchệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ớp: Kinh tế Lao động 52B ầu đào tạo nguồn nhân lực ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ủa sựhàng

- Cung c p D ch v chăm sóc và h tr khách hàng sau bán hàng t n tâm,ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ị Nhàn ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ỗ trợ nhân viên tham gia quá trình đào tạo ợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ập: “chu đáo và chuyên nghi p.ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

- Xây d ng và phát tri n các m i quan h lâu dài và b n ch t v i Kháchực ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ề thực tập: “ ặc điểm nguồn nhân lực của công ty ớp: Kinh tế Lao động 52Bhàng, nhà cung c p.ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham

- Coi vi c đóng góp, c ng hi n cho s phát tri n th nh vệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ế Lao động 52B ực ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ị Nhàn ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng chung c aủa sự

c ng đ ng xã h i là m t ph n nghĩa v b t bu c và quan tr ng c a Công ty.ộng 52B ồn nhân lực ộng 52B ộng 52B ầu đào tạo nguồn nhân lực ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ắm vững hơn về ộng 52B ọc vấn ủa sự

Khi mua hàng c a FSI, các b n sẽ c m th y hoàn toàn yên tâm và hài lòngủa sự ạm em ản lý nguồn nhân lực ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham

v m i m t vì FSI luôn cung c p cho các b n nh ng đi u mà b n mong mu nề thực tập: “ ọc vấn ặc điểm nguồn nhân lực của công ty ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ạm em ững trích dẫn và tài liệu tham ề thực tập: “ ạm em ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

và quan tâm:

- Đúng ch t lất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng

- Giá c c nh tranhản lý nguồn nhân lực ạm em

- Thái đ ph c v : T n tâm, chu đáo, chuyên nghi p, c u th ộng 52B ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ập: “ ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ầu đào tạo nguồn nhân lực ị Nhàn

- D ch v hoàn h oị Nhàn ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ản lý nguồn nhân lực

- Cam k t lâu dàiế Lao động 52B

2.1.1.2 Ch c năng và nhi m v ức ện công tác đào tạo và phát triển nguồn ục tiêu đào tạo

+ Nghiên c u nhu c u th trức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ầu đào tạo nguồn nhân lực ị Nhàn ường Nếu vi phạm emng trong và ngoài nướp: Kinh tế Lao động 52Bc đ có đ nh hển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ị Nhàn ướp: Kinh tế Lao động 52Bngkinh doanh phù h p.ợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em

+ T ch c kinh doanh phân ph i và kinh doanh d án theo k ho ch.ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ực ế Lao động 52B ạm em

+ T ch c ho t đ ng kinh doanh d ch v , thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ạm em ộng 52B ị Nhàn ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing m i, xu t nh p kh u.ạm em ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ập: “ ẩn, kết quả cho+ T ch c chuy nức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp giao công ngh ,ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao xây l pắm vững hơn về các công trình

- Nhi m v : ện công tác đào tạo và phát triển nguồn ục tiêu đào tạo

+ Tìm ki m,ế Lao động 52B m r ng" ộng 52B thị Nhàn trường Nếu vi phạm em m i,ng ớp: Kinh tế Lao động 52B ký k tế Lao động 52B h pợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em đ ng.ồn nhân lực

+ S nản lý nguồn nhân lực xu tất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham kinh doanh đúng ngành ngh đã đăngề thực tập: “ ký

+ Đ mản lý nguồn nhân lực b oản lý nguồn nhân lực ch tất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham lược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em hàng hóa theo đúng tiêu chu nng ẩn, kết quả cho đã đăng ký

+ Kê khai đ nh kỳ báo cáo chính xác đ y đ k p th i các thông tin v doanhị Nhàn ầu đào tạo nguồn nhân lực ủa sự ị Nhàn ờng Nếu vi phạm em ề thực tập: “nghi p và tình hình tài chính c a doanh nghi p v i c quan đăng ký kinhệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ủa sự ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ớp: Kinh tế Lao động 52B ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổidoanh

+ Tuân th quy đ nh c a pháp lu t v qu c phòng, an ninh tr t t , an toànủa sự ị Nhàn ủa sự ập: “ ề thực tập: “ ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ập: “ ực

xã h i, b o v tài nguyên môi trộng 52B ản lý nguồn nhân lực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ường Nếu vi phạm emng, di tích l ch s , văn hóa và danh lamị Nhàn ử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em

th ng c nh.ắm vững hơn về ản lý nguồn nhân lực

2.1.1.3 H th ng t ch c b máy ện công tác đào tạo và phát triển nguồn ối tượng đào tạo ổ phần đầu tư thương mại và phát triển công nghệ FSI ức ộ máy

S đ 2.1: C c u t ch c công ty FSI: ơng pháp nghiên cứu ồn nhân lực trong doanh nghiệp ơng pháp nghiên cứu ấu chuyên đề ) ứu

HỘI ĐỒNG QUẢN

TRỊ TỔNG GIÁM ĐỐC

DOANH KHỐI HỖ TRỢ

KHO

VẬN

TT DỊCH VỤ BH KD

PP

DA 2

DA 1

HC NS

KD PP

DA 2

DA 1

MA RK ETI NG

HC NS

R&D THIẾT KẾ + BẢO

HÀNH

C c u t ch c c a công ty FSI đơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ủa sự ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc xây d ng theo mô hình tr c tuy n-ực ực ế Lao động 52B

ch c năng C c u t ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ch cức nào Những trích dẫn và tài liệu tham được sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc chia theo các đ n v ch c năng nh ng l i ch uơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ị Nhàn ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ư ạm em ị Nhàn

s lãnh đ o theo chi u d c Quy n l c đực ạm em ề thực tập: “ ọc vấn ề thực tập: “ ực ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc th ng nh t và phân c p theo c pố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham

qu n lý Trong đó, ho t đ ng c a các phòng ban đ u n m trong m t h th ngản lý nguồn nhân lực ạm em ộng 52B ủa sự ề thực tập: “ ằm hoàn thiện hơn công tác ộng 52B ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

có m i liên h ch t chẽ v i nhau, dố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ặc điểm nguồn nhân lực của công ty ớp: Kinh tế Lao động 52B ướp: Kinh tế Lao động 52B ựci s lãnh đ o th ng nh t c a ban giámạm em ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ủa sự

đ c.ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

Ch c năng các phòng ban, b ph n ứu ột số khái niệm có liên quan ập về công tác đào tạo và phát :

+ T ng giám đ c: Nguy n Khoa B oố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ễn Thị Nhàn ản lý nguồn nhân lực

+ Giám đ c đi u hành: Nguy n Hùng S nố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ề thực tập: “ ễn Thị Nhàn ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi

+ Phó Giám đ c: Nguyố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ễn Thị Nhànn Duy Lai

Ch c năng, nhi m v ức ện công tác đào tạo và phát triển nguồn ục tiêu đào tạo : qu n lý chung m i ho t đ ng, ho ch đ nh chính sáchản lý nguồn nhân lực ọc vấn ạm em ộng 52B ạm em ị Nhàn

và th c thi các chi n lực ế Lao động 52B ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc, đ nh hị Nhàn ướp: Kinh tế Lao động 52Bng phát tri n, quy t đ nh các v n đ l nển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ế Lao động 52B ị Nhàn ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ề thực tập: “ ớp: Kinh tế Lao động 52B

được sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc h tr b i các b ph n h tr trong công ty Nghiên c u và phân tích thỗ trợ nhân viên tham gia quá trình đào tạo ợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em " ộng 52B ập: “ ỗ trợ nhân viên tham gia quá trình đào tạo ợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ị Nhàn

trường Nếu vi phạm emng, đ a ra các k ho ch kinh doanh ng n h n, trung h n và dài h n choư ế Lao động 52B ạm em ắm vững hơn về ạm em ạm em ạm emcông ty, xác đ nh quy mô các m t hàng kinh doanh, đ nh m c d tr hàng hóa,ị Nhàn ặc điểm nguồn nhân lực của công ty ị Nhàn ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ực ững trích dẫn và tài liệu tham

+ Phòng kinh doanh phân ph i: phát tri n th trố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ị Nhàn ường Nếu vi phạm emng, m r ng kênh phân" ộng 52B

ph i, xúc ti n bán hàng trong vi c bán l và phân ph i các m t hàng c a côngố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ế Lao động 52B ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ẻ hơn Tuy nhiên giảng ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ặc điểm nguồn nhân lực của công ty ủa sự

ty là các thi t b máy văn phòng Vào nh ng năm đ u thành l p, đây là bế Lao động 52B ị Nhàn ững trích dẫn và tài liệu tham ầu đào tạo nguồn nhân lực ập: “ ộng 52B

ph n mang l i l i nhu n cao cho công ty, đập: “ ạm em ợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ập: “ ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc coi là “gà đ tr ng vàng’’ c aẻ hơn Tuy nhiên giảng ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ủa sựFSI

 Phòng d án 1: ực phát tri n khách hàng m i (các s , ban, ngành) trongển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ớp: Kinh tế Lao động 52B "

vi c cung c p các thi t b máy ch , máy tr m, máy văn phòng, thi t bệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ế Lao động 52B ị Nhàn ủa sự ạm em ế Lao động 52B ị Nhàn

m ng T v n các gi i pháp cho khách hàng và qu n lý theo dõi tri n khaiạm em ư ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ản lý nguồn nhân lực ản lý nguồn nhân lực ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

 Phòng d án 2: ực phụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em trách kinh doanh các máy scan t c đ cao c aố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ộng 52B ủa sựKodak, Plustek…Tìm hi u làm ch ph n m m s hóa tài li u công ty đangển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ủa sự ầu đào tạo nguồn nhân lực ề thực tập: “ ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không saocung c p r i t v n, phát tri n khách hàng đ cung c p d ch v s hóaất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ồn nhân lực ư ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ị Nhàn ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không saocũng nh các ph n m m qu n lý tài li u đi n t - ECM.ư ầu đào tạo nguồn nhân lực ề thực tập: “ ản lý nguồn nhân lực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em

doanh, ghi chép, tính toán, ph n ánh và cung c p thông tin cho Ban Giám đ cản lý nguồn nhân lực ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

và các phòng ban ch c năng, đ nh kỳ làm báo cáo tài chính và báo cáo qu n trức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ị Nhàn ản lý nguồn nhân lực ị Nhàndoanh nghi p.ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

+ B ph n kho: l u tr và b o qu n hàng hóa c a công ty, theo dõi vi cộng 52B ập: “ ư ững trích dẫn và tài liệu tham ản lý nguồn nhân lực ản lý nguồn nhân lực ủa sự ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

xu t- nh p- t n hàng hóa v ch t lất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ập: “ ồn nhân lực ề thực tập: “ ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng và ch ng lo i.ủa sự ạm em

+ Phòng hành chính nhân s (HCNS): qu n lý văn th , t ch c nhân sực ản lý nguồn nhân lực ư ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ựchành chính, th c hi n và theo dõi các ch đ hành chính dành cho ngực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ế Lao động 52B ộng 52B ường Nếu vi phạm emi lao

đ ng trong toàn công ty và có báo cáo, ph n h i thông tin c th v i Ban giámộng 52B ản lý nguồn nhân lực ồn nhân lực ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ớp: Kinh tế Lao động 52B

đ c và các thông tin c n thi t cho các phòng ban.ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ầu đào tạo nguồn nhân lực ế Lao động 52B

- Kh i kỹ thu t: s a ch a b o hành, b o d ối tượng đào tạo ật- bảo hành ửa chữa bảo hành, bảo dưỡng các thiết bị, thi ữa bảo hành, bảo dưỡng các thiết bị, thi ảng viên ảng viên ư thương mại và phát triển công nghệ FSIỡng các thiết bị, thi ng các thi t b , thi ết quả đào tạo ịnh nhu cầu đào tạo công

m ng,…k t h p v i kh i kinh doanh cam k t b o hành khi bán các s n ph m.ạm em ế Lao động 52B ợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ớp: Kinh tế Lao động 52B ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ế Lao động 52B ản lý nguồn nhân lực ản lý nguồn nhân lực ẩn, kết quả cho

2.1.1.4 Các ho t đ ng s n xu t kinh doanh ch y u ạo và phát triển nguồn ộ máy ảng viên ất kinh doanh chủ yếu ủ yếu ết quả đào tạo

- Trung tâm phân ph i các s n ph m: máy văn phòng, thi t b công nghố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực ẩn, kết quả cho ế Lao động 52B ị Nhàn ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không saothông tin, máy chi u, máy scan chuyên d ng, v t t tiêu hao, m c in.ế Lao động 52B ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ập: “ ư ực

- Tích h p h th ng: cung c p các gi i pháp thi t b văn phòng, thi t bợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ản lý nguồn nhân lực ế Lao động 52B ị Nhàn ế Lao động 52B ị Nhàncông ngh thông tin; t v n, thi t k , thi công l p đ t t ng dài, thi t b m ng,ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ư ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ế Lao động 52B ế Lao động 52B ắm vững hơn về ặc điểm nguồn nhân lực của công ty ế Lao động 52B ị Nhàn ạm em

đi n nh , camera giám sát; cung c p h t ng, gi i pháp s hóa tài li u; gi iệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ; ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ạm em ầu đào tạo nguồn nhân lực ản lý nguồn nhân lực ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lựcpháp h c b đi n t …ọc vấn ạm em ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em

- Bán l và d ch v : bán l thi t b công ngh thông tin, máy văn phòng;ẻ hơn Tuy nhiên giảng ị Nhàn ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ẻ hơn Tuy nhiên giảng ế Lao động 52B ị Nhàn ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không saocung c p d ch v s a ch a t ng th , linh ki n công ngh thông tin, máy vănất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ị Nhàn ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ững trích dẫn và tài liệu tham ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không saophòng; cung c p d ch v s hóa tài li u; cung c p d ch v cho thuê máy in,ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ị Nhàn ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ị Nhàn ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emscan…

2.1.2 Đ c đi m ngu n nhân l c c a công ty ặc điểm nguồn nhân lực của công ty ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực trong doanh nghiệp ực trong doanh nghiệp ủa công ty

B ng 2.1: Quy mô ngu n nhân l c các năm 2011-2013 ảng 2.1: Quy mô nguồn nhân lực các năm 2011-2013 ồn nhân lực trong doanh nghiệp ực trong doanh nghiệp

S lố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng 52 65 92

So sánh tuy t đ iệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao 13 40

S sánh tố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing đ iố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

Có th th y, FSI là doanh nghi p tr , l i là doanh nghi p chuyên phân ph iển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ẻ hơn Tuy nhiên giảng ạm em ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không saonên quy mô ngu n nhân l c không quá l n nh nh ng doanh nghi p s n xu tồn nhân lực ực ớp: Kinh tế Lao động 52B ư ững trích dẫn và tài liệu tham ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu thamkhác Tuy nhiên, t b ng trên ta th y trong nh ng năm g n đây, s lản lý nguồn nhân lực ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ững trích dẫn và tài liệu tham ầu đào tạo nguồn nhân lực ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng lao

đ ng đ u tăng qua các năm ộng 52B ề thực tập: “ Cụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em th năm 2012 so v i năm 2011 tăng 13 ngển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ớp: Kinh tế Lao động 52B ường Nếu vi phạm emi

tươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing ng v i 25% S bi n đ i v ngu n nhân l c này là do quy mô kinhức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ớp: Kinh tế Lao động 52B ực ế Lao động 52B ề thực tập: “ ồn nhân lực ựcdoanh c a công ty đã đủa sự ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc m r ng, v i m c tiêu chi m lĩnh th tr" ộng 52B ớp: Kinh tế Lao động 52B ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ế Lao động 52B ị Nhàn ường Nếu vi phạm emng về thực tập: “

m t s m t hàng th m nh, nên nhu c u lao đ ng m ng kinh doanh phânộng 52B ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ặc điểm nguồn nhân lực của công ty ế Lao động 52B ạm em ầu đào tạo nguồn nhân lực ộng 52B ản lý nguồn nhân lực

ph i và marketing khá cao Đ c bi t đ n h t năm 2013 quy mô ngu n nhânố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ặc điểm nguồn nhân lực của công ty ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ế Lao động 52B ế Lao động 52B ồn nhân lực

l c có s bi n đ ng m nh Theo đó, năm 2013 so v i năm 2011 tăng 40 ngực ực ế Lao động 52B ộng 52B ạm em ớp: Kinh tế Lao động 52B ường Nếu vi phạm emi

tướp: Kinh tế Lao động 52Bng ng v i 76,92% Nguyên nhân c a s thay đ i trên là do chính sách kinhức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ớp: Kinh tế Lao động 52B ủa sự ực

đ c bi t là d án s hoá tài li u Vì v y công ty đã tuy n d ng thêm m t lặc điểm nguồn nhân lực của công ty ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ực ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ập: “ ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ộng 52B ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emngkhông nh ngỏi thiết yếu của ường Nếu vi phạm emi lao đ ng đ th c hi n nh ng d án ký k t h p đ ng.ộng 52B ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ững trích dẫn và tài liệu tham ực ế Lao động 52B ợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ồn nhân lực

2.1.2.2 C c u ngu n nhân l c theo tu i ơng mại và phát triển công nghệ FSI ất kinh doanh chủ yếu ồn ổ phần đầu tư thương mại và phát triển công nghệ FSI

B ng 2.2: C c u ngu n nhân l c theo tu i các năm 2011-2013 ảng 2.1: Quy mô nguồn nhân lực các năm 2011-2013 ơng pháp nghiên cứu ấu chuyên đề ồn nhân lực trong doanh nghiệp ực trong doanh nghiệp )

Đ tu iộng 52B

S lố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng

Số liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

lược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng(ngường Nếu vi phạm emi)

T l ỷ VNĐ ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao(%)

Dướp: Kinh tế Lao động 52Bi

Ta nh n th y c c u ngu n nhân l c theo đ tu i c a FSI là c c u tr , laoập: “ ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ồn nhân lực ực ộng 52B ủa sự ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ẻ hơn Tuy nhiên giảng

đ ng ch y u đ tu i 20 t i 30, c th là năm 2011 t l này chi m 86,54%ộng 52B ủa sự ế Lao động 52B " ộng 52B ớp: Kinh tế Lao động 52B ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ỉ bảo tận tình của cô giáo ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ế Lao động 52B

t ng ngu n nhân l c, năm 2009 ồn nhân lực ực tỉ bảo tận tình của cô giáo l này chi m 83,07% và năm 2010 t l nàyệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ế Lao động 52B ỉ bảo tận tình của cô giáo ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không saochi m 80,43% Đây là đi u d hi u vì công vi c t i FSI liên quan t i kinhế Lao động 52B ề thực tập: “ ễn Thị Nhàn ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ạm em ớp: Kinh tế Lao động 52Bdoanh và tích h p h th ng, là công vi c tợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing đ i h p v i tu i tr c n số liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ớp: Kinh tế Lao động 52B ẻ hơn Tuy nhiên giảng ầu đào tạo nguồn nhân lực ựcnăng đ ng và s c sáng t o cao, d dàng n m b t tâm lý c a khách hàng, nhuộng 52B ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ạm em ễn Thị Nhàn ắm vững hơn về ắm vững hơn về ủa sự

c u tiêu dùng Đi u đ c bi t c c u ngu n nhân l c theo đ tu i đây là sầu đào tạo nguồn nhân lực ề thực tập: “ ặc điểm nguồn nhân lực của công ty ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao " ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ồn nhân lực ực ộng 52B " ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

lược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng ngường Nếu vi phạm emi ngường Nếu vi phạm em ướp: Kinh tế Lao động 52Bi d i 20 tu i c a doanh nghi p là 0 ngủa sự ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ường Nếu vi phạm emi vào năm 2011 và

năm 2012 Dù ngường Nếu vi phạm em ắm vững hơn về ầu đào tạo nguồn nhân lựci b t đ u đi làm theo quy đ nh c a pháp luât và các doanhị Nhàn ủa sựnghi p hi n nay có th s d ng là 15 tu i có kh năng lao đ ng Đi u này choệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ản lý nguồn nhân lực ộng 52B ề thực tập: “

th y, doanh nghi p không s d ng lao đ ng quá tr Nguyên nhân là do laoất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ộng 52B ẻ hơn Tuy nhiên giảng

đ ng t i công ty ch y u trong lĩnh v c kinh doanh, do đó c n kinh nghi mộng 52B ạm em ủa sự ế Lao động 52B ực ầu đào tạo nguồn nhân lực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không saonhi u ho c là ki n th c lý thuy t ph i v ng vàng, có th ti p thu h c h iề thực tập: “ ặc điểm nguồn nhân lực của công ty ế Lao động 52B ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ế Lao động 52B ản lý nguồn nhân lực ững trích dẫn và tài liệu tham ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ế Lao động 52B ọc vấn ỏi thiết yếu củanhanh đ t o ni m tin cho khách hàng Tuy nhiên đ n năm 2013 l i thu hút 2ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ạm em ề thực tập: “ ế Lao động 52B ạm emlao đ ng dộng 52B ướp: Kinh tế Lao động 52Bi 20 tu i đ tham gia d án s hoá tài li u Vì đây là công vi cển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ực ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không saokhông đòi h i quá nhi u v kỹ năng hay kinh nghi m nên công ty tr hoá laoỏi thiết yếu của ề thực tập: “ ề thực tập: “ ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ẻ hơn Tuy nhiên giảng

đ ng cho nh ng d án này.ộng 52B ững trích dẫn và tài liệu tham ực

Do lao đ ngộng 52B c a công ty còn r t tr nên nhu c u h c t p c a h là r t cao,ủa sự ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ẻ hơn Tuy nhiên giảng ầu đào tạo nguồn nhân lực ọc vấn ập: “ ủa sự ọc vấn ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu thamkinh nghi m c a h còn ít, doanh nghi p c n ph i chú ý t i đáp ng nhu c uệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ủa sự ọc vấn ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ầu đào tạo nguồn nhân lực ản lý nguồn nhân lực ớp: Kinh tế Lao động 52B ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ầu đào tạo nguồn nhân lực

đó c a ngủa sự ường Nếu vi phạm emi lao đ ng ộng 52B

2.1.2.3 C c u ngu n nhân l c theo gi i tính ơng mại và phát triển công nghệ FSI ất kinh doanh chủ yếu ồn ới thiệu về công ty

B ng 2.3: C c u ngu n nhân l c theo gi i tính các năm 2011-2013 ảng 2.1: Quy mô nguồn nhân lực các năm 2011-2013 ơng pháp nghiên cứu ấu chuyên đề ồn nhân lực trong doanh nghiệp ực trong doanh nghiệp ới tính các năm 2011-2013

Gi i tínhớp: Kinh tế Lao động 52B

S lố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng(ngường Nếu vi phạm emi)

T lỷ VNĐ ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao(%)

S lố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng(ngường Nếu vi phạm emi)

T lỷ VNĐ ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao(%)

S lố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng(ngường Nếu vi phạm emi)

T lỷ VNĐ ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao(%)

Qua b ng s li u trên ta th y t i FSI s lản lý nguồn nhân lực ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ạm em ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng lao đ ng nam chi m u thộng 52B ế Lao động 52B ư ế Lao động 52B

h n so v i kh i lơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ớp: Kinh tế Lao động 52B ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng lao đ ng n , trong c 3 năm thì s lộng 52B ững trích dẫn và tài liệu tham ản lý nguồn nhân lực ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng lao đ ng namộng 52Bluôn chi m t l là 2/3 t ng s lao đ ng Đi u này có th đế Lao động 52B ỷ VNĐ ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ộng 52B ề thực tập: “ ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc gi i thích nhản lý nguồn nhân lực ưsau: lao đ ng là nam thiên v ho t đ ng, đòi h i cao s nhanh nh n quy tộng 52B ề thực tập: “ ạm em ộng 52B ỏi thiết yếu của ực ; ế Lao động 52Bđoán còn lao đ ng n thiên v s t m , khéo léo Công vi c t i FSI không ph iộng 52B ững trích dẫn và tài liệu tham ề thực tập: “ ực ỉ bảo tận tình của cô giáo ỉ bảo tận tình của cô giáo ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ạm em ản lý nguồn nhân lực

là công vi c s n xu t đòi h i nhi u s t m , c n th n mà là công vi c kinhệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ỏi thiết yếu của ề thực tập: “ ực ỉ bảo tận tình của cô giáo ỉ bảo tận tình của cô giáo ẩn, kết quả cho ập: “ ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không saodoanh gi i thi u s n ph m Vì th lao đ ng nam có u th h n khi làm côngớp: Kinh tế Lao động 52B ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực ẩn, kết quả cho ế Lao động 52B ộng 52B ư ế Lao động 52B ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi

vi c này Ngoài ra nh ng b ph n làm vi c văn phòng thì lao đ ng nam hi nệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ững trích dẫn và tài liệu tham ộng 52B ập: “ ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ộng 52B ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không saonay v n có th đ m nhi m đẫn và tài liệu tham ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ản lý nguồn nhân lực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc nh công vi c k toán, th kho Tuy nhiênư ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ế Lao động 52B ủa sự

m t s v n c n t i lao đ ng n nh kh i văn phòng, l tân, hay tr lý d án.ộng 52B ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ẫn và tài liệu tham ầu đào tạo nguồn nhân lực ớp: Kinh tế Lao động 52B ộng 52B ững trích dẫn và tài liệu tham ư ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ễn Thị Nhàn ợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ực

S d ng đử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc lao đ ng nam doanh nghi p sẽ là m t l i th cho doanh nghi pộng 52B ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ộng 52B ợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ế Lao động 52B ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

vì h s n sàng đi công tác xa h n lao đ ng n , công vi c không b gián đo nọc vấn ( ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ộng 52B ững trích dẫn và tài liệu tham ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ị Nhàn ạm em

nhi u vì vi c ngh thai s n gi ng nh lao đ ng n Đ c đi m lao đ ng nam vàề thực tập: “ ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ỉ bảo tận tình của cô giáo ản lý nguồn nhân lực ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ư ộng 52B ững trích dẫn và tài liệu tham ặc điểm nguồn nhân lực của công ty ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ộng 52Blao đ ng n trong vi c đào t o cũng khác nhau Vì v y doanh nghi p c n chú ýộng 52B ững trích dẫn và tài liệu tham ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ạm em ập: “ ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ầu đào tạo nguồn nhân lựctrong l a ch n phực ọc vấn ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing pháp gi ng d y cho phù h p ản lý nguồn nhân lực ạm em ợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em

2.1.2.4 C c u ngu n nhân l c theo trình đ h c v n ơng mại và phát triển công nghệ FSI ất kinh doanh chủ yếu ồn ộ máy ọn đối tượng đào tạo ất kinh doanh chủ yếu

B ng 2.4: C c u ngu n nhân l c theo trình đ h c v n các năm 2011- ảng 2.1: Quy mô nguồn nhân lực các năm 2011-2013 ơng pháp nghiên cứu ấu chuyên đề ồn nhân lực trong doanh nghiệp ực trong doanh nghiệp ột số khái niệm có liên quan ọn đề tài ấu chuyên đề

2013

Trình động 52B

S lố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng(Ngường Nếu vi phạm emi)

T lỷ VNĐ ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao(%)

S lố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng(Ngường Nếu vi phạm emi)

T lỷ VNĐ ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao(%)

S lố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng(Ngường Nếu vi phạm emi)

T lỷ VNĐ ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao(%)

đ đ i h c là nhi u nh t, ti p đó là trình đ cao đ ng Đi u này có th động 52B ạm em ọc vấn ề thực tập: “ ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ế Lao động 52B ộng 52B ẳng ề thực tập: “ ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc lý

gi i nh sau: FSI là doanh nghi p tr v i lo i hình ch y u là kinh doanh, r tản lý nguồn nhân lực ư ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ẻ hơn Tuy nhiên giảng ớp: Kinh tế Lao động 52B ạm em ủa sự ế Lao động 52B ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham

c n nh ng lao đ ng qu n lý ch t lầu đào tạo nguồn nhân lực ững trích dẫn và tài liệu tham ộng 52B ản lý nguồn nhân lực ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng cao, cũng nh nh ng lao đ ng làm ư ững trích dẫn và tài liệu tham ộng 52B "

kh i văn phòng khác c n có trình đ đ i h c và cao đ ng tr lên M c dù số liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ầu đào tạo nguồn nhân lực ộng 52B ạm em ọc vấn ẳng " ặc điểm nguồn nhân lực của công ty ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

lược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng lao đ ng đ t trình đ th c sỹ hàng năm c a công ty tăng lên, song t cộng 52B ạm em ộng 52B ạm em ủa sự ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

đ t ng ngộng 52B ặc điểm nguồn nhân lực của công ty ường Nếu vi phạm emi lao đ ng thu c trình đ th c sĩ r t ít, không nhi u b ng t c động 52B ộng 52B ộng 52B ạm em ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ề thực tập: “ ằm hoàn thiện hơn công tác ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ộng 52Btăng trình đ đ i h c Nh ng lao đ ng có b ng th c sĩ t i FSI cho đ n này làộng 52B ạm em ọc vấn ững trích dẫn và tài liệu tham ộng 52B ằm hoàn thiện hơn công tác ạm em ạm em ế Lao động 52Bthu c h i đ ng qu n tr và qu n lý d án c a công ty Đó cũng là xu th hi nộng 52B ộng 52B ồn nhân lực ản lý nguồn nhân lực ị Nhàn ản lý nguồn nhân lực ực ủa sự ế Lao động 52B ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không saonay, khi đã t t nghi p đ i h c r i thì mu n h c trong th c t nhi u h n là h cố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ạm em ọc vấn ồn nhân lực ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ọc vấn ực ế Lao động 52B ề thực tập: “ ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ọc vấntrong trường Nếu vi phạm emng l p Ch có nh ng qu n lý c p cao m i h c cao h n đ h cóớp: Kinh tế Lao động 52B ỉ bảo tận tình của cô giáo ững trích dẫn và tài liệu tham ản lý nguồn nhân lực ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ớp: Kinh tế Lao động 52B ọc vấn ơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ọc vấnthêm nh ng ki n th c cũng nh kỹ năng đ qu n ý doanh nhgi p ngày càngững trích dẫn và tài liệu tham ế Lao động 52B ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ư ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ản lý nguồn nhân lực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

l n m nh.ớp: Kinh tế Lao động 52B ạm em

2.1.2.5 C c u ngu n nhân l c theo ngành ngh ơng mại và phát triển công nghệ FSI ất kinh doanh chủ yếu ồn ề công ty

B ng 2.5: C c u ngu n nhân l c theo ngành ngh các năm 2011-2013 ảng 2.1: Quy mô nguồn nhân lực các năm 2011-2013 ơng pháp nghiên cứu ấu chuyên đề ồn nhân lực trong doanh nghiệp ực trong doanh nghiệp ề tài

Nhóm

Số liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

lược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng(Ngường Nếu vi phạm emi)

T lỷ VNĐ ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao(%)

S lố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng(Ngường Nếu vi phạm emi)

T lỷ VNĐ ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao(%)

S lố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng(Ngường Nếu vi phạm emi)

T lỷ VNĐ ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao(%)

b o hành, marketing, kinh doanh, k toán, th kho, th quỹ, và cũng có nh ngản lý nguồn nhân lực ế Lao động 52B ủa sự ủa sự ững trích dẫn và tài liệu tham

ch c năng mà b t kì m t công ty nào cũng có nh l tân, hành chính, b o v ,ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ộng 52B ư ễn Thị Nhàn ản lý nguồn nhân lực ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

Trong các ch c danh ngh nghi p thì s lức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ề thực tập: “ ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng l n lao đ ng c a FSI làớp: Kinh tế Lao động 52B ộng 52B ủa sựthu c ch c danh: k toán, kinh doanh, bán hàng, marketing, b o hành, qu n lýộng 52B ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ế Lao động 52B ản lý nguồn nhân lực ản lý nguồn nhân lực

đ n hàng, ph kho, t v n bán hàng Đi u này đơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi ụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ư ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ề thực tập: “ ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc lý gi i đó là các ho t đ ngản lý nguồn nhân lực ạm em ộng 52B

ch y u c a công ty là ho t đ ng phân ph i các m t hàng máy văn phòng cũngủa sự ế Lao động 52B ủa sự ạm em ộng 52B ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ặc điểm nguồn nhân lực của công ty

nh cung c p các d án tích h p tri n khai h th ng Ho t đ ng kinh doanhư ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ực ợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ạm em ộng 52B

này sẽ c n nhi u nhân viên kinh doanh, nhân viên marketing, k toán, th kho,ầu đào tạo nguồn nhân lực ề thực tập: “ ế Lao động 52B ủa sự

th quỹ, b o hành s n ph m, t v n bán hàng.ủa sự ản lý nguồn nhân lực ản lý nguồn nhân lực ẩn, kết quả cho ư ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham

Tuy nhiên các ch c danh ngh nghi p này có th chia g n thành các nhómức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ề thực tập: “ ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ọc vấn

t o phát tri n v các ki n th c kỹ năng chuyên môn c a công ty cũng g m cácạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ề thực tập: “ ế Lao động 52B ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ủa sự ồn nhân lực

2.2 PHÂN TÍCH TH C TR NG CÔNG TÁC ĐÀO T O VÀ PHÁT TRI N NGU NỰC TRONG DOANH NGHIỆP ẠO VÀ PHÁT ẠO VÀ PHÁT ỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆPNHÂN L C T I CÔNG TY C PH N Đ U T THỰC TRONG DOANH NGHIỆP ẠO VÀ PHÁT ỔNG QUAN LÝ THUYẾT ẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT ẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT Ư THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT Ư THƯƠNG MẠI VÀ PHÁTƠNG MẠI VÀ PHÁTNG M I VÀ PHÁT TRI NẠO VÀ PHÁT ỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

2.2.1 Chính sách chung v đào t o và phát tri n ngu n nhân l c c a FSI ề tài ạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực trong doanh nghiệp ực trong doanh nghiệp ủa công ty

Nhìn chung, công tác đào t o và phát tri n ngu n nhân l c c a FSI r tạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ủa sự ất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham

được sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc chú tr ng Bên c nh khuy n khích, t o đi u ki n cho các nhân viên thamọc vấn ạm em ế Lao động 52B ạm em ề thực tập: “ ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không saogia h c t p, công ty còn ọc vấn ập: “ thường Nếu vi phạm em xuyên t ch c đào t o cho nhân viên v i t nng ức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ạm em ớp: Kinh tế Lao động 52B ầu đào tạo nguồn nhân lực

xu t 1 l n/ tu n Đ c bi t, công tác đào t o không ch chú tr ng t i đào t oất kỳ hình thức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ầu đào tạo nguồn nhân lực ầu đào tạo nguồn nhân lực ặc điểm nguồn nhân lực của công ty ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ạm em ỉ bảo tận tình của cô giáo ọc vấn ớp: Kinh tế Lao động 52B ạm em

nh ng kỹ năng công vi c nh : kỹ năng bán hàng, marketing, mà còn đào t oững trích dẫn và tài liệu tham ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ư ạm em

c nh ng kỹ năng trong cu c s ng cho nhân viên trong công ty Công tác đàoản lý nguồn nhân lực ững trích dẫn và tài liệu tham ộng 52B ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao

t o t i công ty có th đạm em ạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc ti n hành b i BGĐ c a công ty ho c các gi ng viênế Lao động 52B " ủa sự ặc điểm nguồn nhân lực của công ty ản lý nguồn nhân lực

t các t ch c đào t o Theo th i gian, s lức nào Những trích dẫn và tài liệu tham ạm em ờng Nếu vi phạm em ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emng nhân viên đăng ký tham giacác bu i đào t o ngày càng tăng lên Nhân viên c a FSI không ch đạm em ủa sự ỉ bảo tận tình của cô giáo ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc đào t oạm em

n i b mà còn động 52B ộng 52B ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc h c t p thông qua vi c tham gia các bu i đào t o choọc vấn ập: “ ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ạm emkhách hàng v s n ph m c a công ty hàng tu n nh đào t o v s n ph mề thực tập: “ ản lý nguồn nhân lực ẩn, kết quả cho ủa sự ầu đào tạo nguồn nhân lực ư ạm em ề thực tập: “ ản lý nguồn nhân lực ẩn, kết quả cho

hi u qu công tác đào t o, công ty có s đ u t c v đ a đi m và n i dungệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ản lý nguồn nhân lực ạm em ực ầu đào tạo nguồn nhân lực ư ản lý nguồn nhân lực ề thực tập: “ ị Nhàn ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ộng 52Bđào t o.ạm em

Đào t o và phát tri n ngu n nhân l c luôn đạm em ển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ồn nhân lực ực ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc coi là chính sách quan

tr ng c a FSI M i CBNV đ u đọc vấn ủa sự ỗ trợ nhân viên tham gia quá trình đào tạo ề thực tập: “ ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc khuy n khích và t o đi u ki n tham giaế Lao động 52B ạm em ề thực tập: “ ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không saocác kháo đào t o khác nhau nh m nâng cáo kỹ năng ngh nghi p D a vào n iạm em ằm hoàn thiện hơn công tác ề thực tập: “ ệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ực ộng 52Bdung t ng khoá h c, h c viên sẽ đọc vấn ọc vấn ược sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm emc tham gia đào t o theo các phạm em ươ cấu nguồn nhân lực theo tuổing phápkhác nhau phù h p nh : h c lý thuy t, th o ợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ư ọc vấn ế Lao động 52B ản lý nguồn nhân lực lu nập: “ , ti p c n th c t ho c k tế Lao động 52B ập: “ ực ế Lao động 52B ặc điểm nguồn nhân lực của công ty ế Lao động 52B

h p ngo i khoá… Cu i m i khoá h c, h c viên đ u ph i vi t bài thu ho ch vàợc sử dụng theo đúng quy định của nhà trường Nếu vi phạm em ạm em ố liệu, sự phân tích và tìm tòi của bản thân mà không sao ỗ trợ nhân viên tham gia quá trình đào tạo ọc vấn ọc vấn ề thực tập: “ ản lý nguồn nhân lực ế Lao động 52B ạm embáo cáo k t qu v cho ban lãnh đ o công ty.ế Lao động 52B ản lý nguồn nhân lực ề thực tập: “ ạm em