“Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH xây dựng và thương mại trình hưởng”

Do vậy em chọn đề tài “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH xây dựng và thương mại Trình Hưởng” làm báo cáo thực tập... 2 Nhiệm vụ sản x

MỤC LỤC

MỤC LỤC SƠ ĐỒ

Sơ đồ 1.3: Sơ đồ bộ máy quản lý của Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Trình Hưởng

Sơ đồ 1.4.1 Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán

Sơ đồ 1.4.2: Hình thức tổ chức công tác kế toán tập trung

Sơ đồ 1.4.5 Trình tự ghi sổ theo hình thức sổ Nhật ký chung

Sơ đồ 2.2.3 Trình tự hạch toán tiền lương

Sơ đồ 2.4.3 Trình tự hạch toán các khoản trích theo lương

MỤC LỤC BIỂU

Biểu 2.1 Cơ cấu lao động 14

Biểu số 1 Bảng chấm công9

Biểu số 2 Bảng thanh toán tiền lương1

Biểu số 3 Sổ chi tiết 334

Biểu số 4 Sổ Nhật ký chung 334 2

Biểu số 5 Sổ chi tiết 33833

Biểu số 6 Sổ chi tiết 3384 34 Biểu số 7 Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo

lương 35

ĐẶT VẤN ĐỀ

Trong thời đại ngày nay với cơ chế thị trường mở cửa thì tiền lương là một vấn đề rất quan trọng Đó là khoản thù lao cho công sức lao động của người lao động

Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con người Trong doanh nghiệp, lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Muốn làm cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được diễn ra liên tục, thường xuyên chúng ta phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động trong thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh

Tiền lương là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, Tiền thưởng…Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản liên quan kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian và chất lượng lao động

từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp

Từ đó, em thấy kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong

doanh nghiệp là rất quan trọng Do vậy em chọn đề tài “Hoàn thiện công tác

kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH xây dựng và thương mại Trình Hưởng” làm báo cáo thực tập.

BHXH : Bảo hiểm xã hội

BHYT : Bảo hiểm y tế

BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp

CNV : Công nhân viên

KPCĐ : Kinh phí công đoàn

QLDN : Quản lý doanh nghiệp

GTGT : Giá trị gia tăng

TGNH : Tiền gửi ngân hàng

CPKD : Chi phí kinh doanh

CHƯƠNG I: ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN VỀ CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG

VÀ THƯƠNG MẠI TRÌNH HƯỞNG

1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Trình Hưởng.

Công ty TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI TRÌNH HƯỞNG là Công ty TNHH có 2 thành viên được thành lập ngày 18 tháng 4 năm 2011, giấy phép kinh doanh số 5400424394 do Ông ĐẶNG VĂN TRÌNH làm Giám đốc

- Địa chỉ trụ chính tại Tiểu khu 13, Thị trấn Lương Sơn, Huyện Lương Sơn, Tỉnh Hòa Bình

- Mã số thuế: 5400424394

- SĐT : 0983.308.576

- FAX: (+84 650) 3742 205

Các ngành nghề kinh doanh chủ yếu là:

+ Bán buôn vật liệu, thiết bị lắp đặt trong xây dựng

+ Vận tải hàng hóa bằng đường bộ

+ Cho thuê máy móc, thiết bị và đồ dùng hữu hình khác

+ Cho thuê xe có động cơ

+ Hoàn thiện các công trình xây dựng kỹ thuật dân dụng (công nghiệp, thủy lợi, hạ tầng kỹ thuật)

Khi mới thành lập Công ty chỉ có 1 văn phòng đại diện với 15 người lao động, nhưng đến nay Công ty đã mở rộng thị trường và có 2 văn phòng đại diện tại các tỉnh thành với 37 người làm:

- Văn phòng 1: Tiểu khu 13 – TT Lương Sơn – Hòa Bình

- Văn phòng 2: Thôn Văn La – xã Văn Võ - Huyện Chương Mỹ - Hà Nội

2 Nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Công ty.

Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Trình Hưởng được thành lập theo tinh thần của Bộ Luật doanh nghiệp, nhằm góp phần phát huy nội lực phục vụ sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước Như phương án đã hoạch định, công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Trình Hưởng kinh doanh các mặt hàng chủ yếu là: sơn, bả các loại, trần - vách - thạch cao, vật liệu xây dựng, các hệ thống vật tư ngành nước, đồ nội thất, …Với các nhiệm

vụ được đề ra:

- Nắm bắt mục tiêu phát triển kinh tế xã hội trong địa phương để có định hướng sản xuất kinh doanh góp phần phát triển xã hội, nhạy bén trong cơ chế thị trường để kịp thời sản xuất và tiêu thụ kịp thời đáp ứng được nhu cầu sản xuất

và tiêu thụ của địa phương

- Tăng cường công tác hạch toán kinh doanh, quản lý chặt trẽ các chi phí quản

lý sản xuất và chi phí quản lý doanh nghiệp, đảm bảo sản xuất kinh doanh có hiệu quả, tích luỹ vốn

- Thực hiện đúng các quy định của Nhà nước về bảo vệ tài nguyên, môi trường,

di tích lịch sử, văn hoá, quốc phòng, an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội

và công tác phòng chống cháy nổ

3 Đặc điểm bộ máy bộ máy quản lý của Công ty.

Cơ cấu tổ chức của công ty được thiết lập theo mô hình trực tuyến, Giám đốc là người đứng đầu có quyết định cao nhất, dưới là các phòng ban với chức năng và nhiệm vụ khác nhau

Giám đốcPhòng Kinh doanh

KhoPhòng Kế toán

Phòng Kỹ thuật

Phòng TC-HC

Sơ đồ 1.3: Sơ đồ bộ máy quản lý của Công ty TNHH Xây dựng

và Thương mại Trình Hưởng

Ghi chú: Quan hệ trực tuyến

Quan hệ chức năng

Trong đó:

Giám đốc: Là người đứng đầu, đại diện cho tư cách pháp nhân của công ty và

là người chịu trách nhiệm trước pháp luật về hoạt động kinh doanh của công ty

Phòng kế toán: Quản lý và thực hiện chặt chẽ chế độ tài vụ của công ty theo

đúng nguyên tắc quy định của nhà nước và ban giám đốc công ty Hoàn thành việc quyết toán sổ sách và báo cáo tài chính, lưu trữ và bảo mật hồ sơ chứng từ…Thực hiện đúng nguyên tắc về chế độ tiền lương, thưởng theo quy định Quản lý trực tiếp các quỹ của công ty, theo dõi và báo cáo kịp thời tình hình tài chính cho giám đốc

Phòng tổ chức hành chính: Có nhiệm vụ tổ chức cán bộ quản lý, xây dựng

lực lượng công nhân viên theo yêu cầu của cấp trên, lưu trữ hồ sơ công văn, quản lý, bổ sung và theo dõi hồ sơ nhân viên, giải quyết các chính sách về tiền lương, thực hiện các chính sách hiện hành của nhà nước

Phòng kinh doanh: Chịu trách nhiệm thực hiện các hoạt động tiếp thị - bán hàng tới các khách hàng và khách hàng tiềm năng của doanh nghiệp nhằm đạt mục tiêu về doanh số, thị phần,

Phòng kỹ thuật: Phụ trách các công việc lắp đặt, sửa chữa, bảo dưỡng các

thiết bị theo yêu cầu khách hàng

Kho: Nơi lưu trữ hàng hóa từ lúc mua đến khi xuất bán.

Nhìn chung mỗi doanh nghiệp đều có cách sắp xếp riêng sao cho hợp lý

và phù hợp với quá trình hoạt động của đơn vị mình Theo em sự phân công nhiệm vụ và chức năng của các phòng ban tại Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Trình Hưởng như vậy là hợp lý, rõ ràng Từ đó mỗi cá nhân, phòng ban đều nắm bắt được nhiệm vụ của mình và cố gắng hoàn thành tốt công việc được giao

4 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán ở Công ty.

5 Tổ chức bộ máy kế toán.

• Cơ cấu tổ chức

Hiện nay, bộ phận kế toán tại công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Trình Hưởng có tất cả bốn kế toán viên với các chức năng, nhiệm vụ khác nhau và một kế toán trưởng Cơ cấu tổ chức được thể hiện rõ hơn trong sơ đồ sau:

Sơ đồ 1.4.1 Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán

Ghi chú: Quan hệ trực tuyến

Quan hệ chức năng

Trong đó:

Kế toán trưởng: Là người đứng đầu chịu trách nhiệm về sổ sách của công ty,

có nhiệm vụ kiểm tra đôn đốc quản lý kế toán viên Tổng hợp, lập các kế hoạch tài chính giúp giám đốc có quyết định đúng đắn

Thủ quỹ: Theo dõi tình hình thu chi tiền mặt, tình hình biến động tăng giảm

TGNH kho bạc, đồng thời quản lý quỹ tiền mặt theo đúng quy định

Kế toán lao động tiền lương: Theo dõi và thanh toán cho cán bộ công nhân

viên, trích BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định

Kế toán bán hàng, kho: Cập nhật các hoá đơn bán hàng, bao gồm hoá đơn

bán hàng hoá và hoá đơn bán dịch vụ Theo dõi tổng hợp và chi tiết hàng bán theo bộ phận, cửa hàng, nhân viên bán hàng, theo hợp đồng Tính thuế GTGT của hàng hoá bán ra

Kế toán vật tư tài sản: Có nhiệm vụ ghi chép phản ánh tình hình biến động

của tài sản, vật tư

Các chứng từ được xây dựng trên cơ sở chế độ ghi chép ban đầu do liên

bộ tổng cục thống kê và Bộ Tài Chính ban hành Đối với tất cả các chứng từ phát sinh tại công ty, người ghi chép trực tiếp các chứng từ ban đầu phải ghi đầy đủ các thông tin liên quan đến các nghiệp vụ và các thông tin phải được chi tiết cho từng sản phẩm, phân xưởng, bộ phận, tên, điạ chỉ khách hàng.Hiện tại, Công ty đang sử dụng các loại chứng từ là:

+ Phiếu xuất kho

+ Hoá đơn GTGT hàng mua vào

+ Hoá đơn GTGT hàng bán ra

+ Phiếu thu

+ Giấy thanh toán+ Giấy tạm ứng+ Giấy thanh toán tạm ứng+ Biên bản kiểm nhiệm nhận hàngKhi có nghiệp vụ kinh tế phát sinh tại doanh nghiệp kế toán lập chứng từ ghi đầy đủ các thông tin sau đó chuyển lên giám đốc ký duyệt rồi chuyển lại

về phòng kế toán cho những người có liên quan ký

6 Hình thức tổ chức công tác kế toán

Với tư cách là một hệ thống thông tin, kiểm tra và hạch toán, bộ máy kế toán là một bộ phận không thể thiếu trong hệ thống quản lý Xuất phát từ đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình, Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Trình Hưởng tổ chức công tác kế toán theo hình thức tập trung

Phòng kế toán Chứng từ kế toán các quầy hàng, cửa hàng, đại lý

Chứng từ kế toán các kho hàng, trạm

Chứng từ kế toán các bộ phận kỹ thuật, nghiệp vụ khác.

Sơ đồ 1.4.2: Hình thức tổ chức công tác kế toán tập trung

7 Hệ thống tài khoản sử dụng

Căn cứ vào mô hình sản xuất kinh doanh cùng với yêu cầu hạch toán của Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Trình Hưởng, phòng kế toán đã đăng ký và được cấp có thẩm quyền phê duyệt cho phép sử dụng hệ thống tài khoản kế toán theo quyết định số 48/2006/QĐ-BTC ngày 14/09/2006 của Bộ

trưởng Bộ tài chính, và được mở thêm một số tài khoản chi tiết để phù hợp với công ty

- Đơn vị tiền tệ sử dụng trong kế toán: Việt Nam Đồng

- Phương pháp hoạch toán hàng tồn kho: Kê khai thường xuyên

- Phương pháp tính giá hàng hoá xuất kho: Nhập trước xuất trước

- Phương pháp kế toán ghi sổ: Nhật ký chung

- Phương pháp khấu hao tài sản cố định: Phương pháp đường thẳng

- Phương pháp tính thuế VAT: Phương pháp khấu trừ

8.1.1 Hình thức hạch toán kế toán

Trong quá trình hình thành và phát triển của khoa học kế toán, công tác

kế toán ở các đơn vị đã sử dụng các loại sổ kế toán khác nhau, hình thành những hình thức kế toán khác nhau

Căn cứ vào yêu cầu quản lý, đặc điểm tổ chức, quy mô sản xuất kinh doanh của công ty cho nên việc hạch toán của công ty được áp dụng theo hình thức “sổ Nhật ký chung”

Nhật ký

đặc biệt

Nhật ký chungBảng cân đối phát sinh

Sổ cáiBảng tổng hợpChứng từ gốc

Sổ kế toánBáo cáo tài chính

Sơ đồ 1.4.5 Trình tự ghi sổ theo hình thức sổ Nhật ký chung

Ghi chú: Ghi hàng ngày

Ghi cuối tháng hoặc định kỳ

Quan hệ đối chiếu, kiểm tra

CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG

VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI TRÌNH

HƯỞNG 2.1 Đặc điểm lao động trong công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Trình Hưởng

Trong nền kinh tế thị trường, việc sản xuất kinh doanh hàng hoá luôn có

sự cạnh tranh gay gắt Vì vậy, các doanh nghiệp muốn tồn tại được tất yếu phải biết sử dụng nguồn lực của mình một cách có hiệu quả Vấn đề sử dụng lao động và thực hiện chế độ trả lương cho người lao động là vấn đề hết sức quan trọng cho sự nghiệp phát triển của doanh nghiệp

Thực tế ở Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Trình Hưởng đã xây dựng quy chế nội bộ về chi trả tiền lương gắn liền với kết quả lao động nhằm khuyến khích cán bộ công nhân viên không ngừng nâng cao năng suất lao động, góp sức của mình cho Công ty ngày càng phát triển, đồng thời góp phần xây dựng công bằng xã hội Vấn đề tiền lương, tiền thưởng đã thực sự thu hút

sự quan tâm của người lao động

Mỗi năm Công ty đều có sự điều chỉnh lao động về cả số lượng và cơ cấu tuỳ theo kế hoạch sản xuất - kinh doanh Cụ thể, tổng số lượng lao động tính đến hết ngày 30 tháng 11 năm 2014 là 37 người và được thể hiện rõ hơn

về cơ cấu trong bảng sau

STT Phân loại lao động Số lượng Tỷ trọng(%)

2 Từ 30 – 50 tuổi 8 21,62

Biểu 2.1 Cơ cấu lao động của công ty

Nhìn vào biểu 2.1 trên ta thấy trình độ trung cấp chiếm 54,05% trong tổng số lao động và cao hơn số lao động có trình độ đại học, cao đẳng Nguyên nhân vì Công ty hoạt động trong lĩnh vực thương mại, chuyên kinh doanh buôn bán sơn, vật liệu nên nguồn lao động phục vụ chủ yếu là cho quản lý và bán hàng Tuy nhiên, Công ty nên tạo điều kiện để đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, nâng cao tay nghề cho toàn bộ lao động trong công ty để đem lại hiệu quả cao nhất

Theo tính chất đặc thù của công việc, số lao động có độ tuổi từ 18 đến 30 tuổi chiếm tỷ lệ cao nhất (78,38%) so với các độ tuổi còn lại Nguyên nhân vì công ty là công ty thương mại, chuyên buôn bán và phân phối vận chuyển hàng hóa nên số lượng lao động trẻ chiếm tỷ lệ cao để phục vụ công tác vận chuyển, bán hàng Đây là mặt tích cực của công ty khi biết sử dụng nguồn lao động trẻ hiệu quả

2.2 Phương pháp xây dựng quỹ lương

2.2.1 Quỹ tiền lương

Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương doanh nghiệp trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng Thành phần quỹ lương bao gồm các khoản chủ yếu là tiền lương trả cho người lao

động trong thời gian thực tế làm việc (theo thời gian, theo sản phẩm ) Trong quan hệ với quá trình sản xuất kinh doanh, kế toán phân loại quỹ tiền lương của doanh nghiệp thành hai loại cơ bản:

- Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm nhiệm vụ chính đã được quy định, bao gồm: tiền lương cấp bậc, lương theo hợp đồng, các khoản phụ cấp thường xuyên và tiền thưởng trong sản xuất

- Tiền lương phụ : Là tiền lương phải trả cho người lao động trong thời gian không làm nhiệm vụ chính nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ quy định như tiền lương trả cho người lao động trong thời gian nghỉ phép, thời gian đi làm nghĩa vụ xã hội, hội họp, đi học, tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất

2.2.2 Hình thức trả lương

Để thanh toán tiền lương và các khoản trợ cấp, phụ cấp cho người lao động hàng tháng kế toán căn cứ vào “Bảng chấm công” Từ đó, lập nên “Bảng thanh toán tiền lương” cho từng người với đầy đủ nội dung chi tiết, khoản trợ cấp, các khoản khấu trừ có chữ ký xác nhận của kế toán trưởng và Giám đốc Căn cứ vào đó để lập phiếu và phát lương cho công nhân viên trong công ty

Hiện nay, Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Trình Hưởng thực hiện trả lương cho công nhân viên theo hình thức trả lương theo thời gian bằng công thức sau:

Tổng số lương tháng = Lương chính + Phụ cấp Trong đó:

Phụ cấp: gồm phụ cấp ăn trưa, phụ cấp xăng xe, điện thoại được tính là 30.000 đồng/ngày đối với công nhân viên, 40.000 đồng/ngày đối với trưởng phòng, giám đốc.

Lương theo hợp đồng do công ty và lao động thỏa thuận theo các mức như sau: Giám đốc là 10.000.000 đồng/tháng, Trưởng phòng là 7.000.000 đồng/tháng, Nhân viên là 5.000.000 đồng/tháng, Bảo vệ là 3.500.000 đồng/tháng

+ Khấu trừ vào tiền lương của người lao động theo tỷ lệ quy định:

Lương cơ bản công ty đăng ký nộp bảo hiểm là 2.500.000 đồng

Do đó, lương thực tế mà người lao động nhận được mỗi tháng là:

Lương thực lĩnh = Tổng lương – Các khoản trích khấu trừ vào lương

Ví dụ: Căn cứ vào cách tính lương trên có thể tính lương tháng 07 năm 2014

cho anh Vũ Quốc Long –Nhân viên kinh doanh có thời gian làm việc: 27 ngày

6.002.308 – 200.000 – 37.500 – 25.000 = 5.739.808 đồng

Căn cứ vào bảng thanh toán tiền lương, kế toán lập phiếu chi tiền mặt trả cho bộ phận hành chính để phát lương cho công nhân viên trong công ty

Biểu số 1

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI XÂY DỰNG TRÌNH HƯỞNG

Tiểu khu 13 TT Lương Sơn huyện Lương Sơn tỉnh Hòa Bình

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Đơn vị: Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Trình Hưởng

Địa chỉ: Phòng tổ chức – hành chính

Mã ĐVHCSN:

PHIẾU CHI Ngày 1 tháng 08 năm 2014

Họ, tên người nhận tiền: Đỗ Công Trí

Địa chỉ: Phòng Tổ chức – Hành chính

Lý do chi: Thanh toán lương tháng 07 năm 2014 cho CNV công ty

Số tiền: 223.440.577 đồng (Viết bằng chữ): Hai trăm hai mươi ba triệu bốn trăm bốn mươi bốn nghìn năm trăm bảy mươi bảy đồng Kèm theo 01 chứng từ gốc. Thủ trưởng đơn vị (Ký, họ tên, đóng dấu) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên)Người lập Đã nhận đủ số tiền (Viết bằng chữ): Hai trăm hai mươi ba triệu bốn trăm bốn mươi bốn nghìn năm trăm bảy mươi bảy đồng. Thủ quỹ (Ký, họ tên) Người nhận tiền(Ký, họ tên)

+ Tỷ giá ngoại tệ (vàng bạc, đá quý):

+ Số tiền quy đổi:

(Nếu gửi ra ngoài phải đóng dấu). Mẫu số: 02- TT Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐ-BTC ngày 14/09/2006 của Bộ trưởng BTC Quyển số:

Số:

Nợ: TK 334: 223.440.577 Có: TK 111: 223.440.577

Biểu số 2:

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI XÂY DỰNG TRÌNH HƯỞNG

Tiểu khu 13 TT Lương Sơn huyện Lương Sơn tỉnh Hòa Bình CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG THÁNG 07 NĂM 2014

TT Họ tên Chức vụ Lương HĐ Ngày công thực tế Lương Phụ cấp Tổng lương Trích khấu trừ lương Thực lĩnh Ký nhận

2.3 Kế toán tiền lương

2.3.1 Chứng từ sử dụng và sổ kế toán chi tiết có liên quan

- Bảng chấm công

- Bảng thanh toán tiền lương

- Phiếu chi trả lương cho CNV

- Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương toàn công ty

- Sổ cái tài khoản 334

- Sổ nhật ký chung

2.3.2 Tài khoản sử dụng

Kế toán tiền lương, tiền thưởng và các khoản trả cho người lao động, kế

toán sử dụng Tài khoản 334 – “Phải trả người lao động”

Tài khoản 334 – “Phải trả người lao động” được dùng để phản ánh các khoản thanh toán với người lao động của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, tiền thưởng và các khoản khác thuộc về thu nhập của người lao động Kết cấu của tài khoản 334 – “Phải trả người lao động” như sau:

Bên nợ:

- Các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lương của người lao động

- Tiền lương, tiền công và các khoản khác đã trả cho người lao động

- Kết chuyển tiền lương người lao động chưa lĩnh

Số dư nợ (nếu có): Số trả thừa cho người lao động.

Tài khoản 334 – “Phải trả cho người lao động” có hai cấp tài khoản

cấp 2: