Phân tích và đánh giá các quy định của pháp luật về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Phân tích , đánh giá các quy định, pháp luật , quyền chấm dứt hợp đồng lao động , người lao động

Bài t p s 19 ập số 19 ố 19.

1 Phân tích và đánh giá các quy đ nh v quy n ch m d t h p đ ng lao đ ngịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ấm dứt hợp đồng lao động ứt hợp đồng lao động ợp đồng lao động ồng lao động ộng

c a ngủa người sử dụng lao động (5 điểm) ười sử dụng lao động (5 điểm) ử dụng lao động (5 điểm) ụng lao động (5 điểm).i s d ng lao đ ng (5 đi m).ộng ểm)

2 H làm vi c t i doanh nghi p (DN) Nhà nệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ước A từ tháng 1/1985 theo chếc A t tháng 1/1985 theo chừ tháng 1/1985 theo chế ế

đ tuy n d ng vào biên ch Tháng 01/1996, hai bên kí k t h p đ ng laoộng ểm) ụng lao động (5 điểm) ế ế ợp đồng lao động ồng lao động

đ ng không xác đ nh th i h n Tháng 07/2010, theo nhu c u s n xu t,ộng ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ời sử dụng lao động (5 điểm) ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ầu sản xuất, ản xuất, ấm dứt hợp đồng lao động kinh doanh Giám đ c doanh nghi p đ ngh H sang làm vi c m t đ aốc doanh nghiệp đề nghị H sang làm việc ở một địa ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ở một địa ộng ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động

đi m khác (cách tr s chính n i H hi n đang làm vi c 200 km) v i côngểm) ụng lao động (5 điểm) ở một địa ơi H hiện đang làm việc 200 km) với công ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ớc A từ tháng 1/1985 theo chế

vi c và m c lệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ứt hợp đồng lao động ươi H hiện đang làm việc 200 km) với côngng không thay đ i và thông báo n u H không đ ng ý sẽ raổi và thông báo nếu H không đồng ý sẽ ra ế ồng lao động quy t đ nh đi u đ ng M c dù không mu n, nh ng H nghĩ r ng n u mìnhế ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ộng ặc dù không muốn, nhưng H nghĩ rằng nếu mình ốc doanh nghiệp đề nghị H sang làm việc ở một địa ư ằng nếu mình ế không đ ng ý thì doanh nghi p cũng ra quy t đ nh và đ tránh mâuồng lao động ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ế ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ểm) thu n v i Giám đ c nên đ ng ý đi đ cho m i vi c êm đ p Sau khiẫn với Giám đốc nên đồng ý đi để cho mọi việc êm đẹp Sau khi ớc A từ tháng 1/1985 theo chế ốc doanh nghiệp đề nghị H sang làm việc ở một địa ồng lao động ểm) ọi việc êm đẹp Sau khi ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ẹp Sau khi chuy n sang làm vi c đ a đi m m i trong th i gian 3 tháng, do g pểm) ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ở một địa ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ểm) ớc A từ tháng 1/1985 theo chế ời sử dụng lao động (5 điểm) ặc dù không muốn, nhưng H nghĩ rằng nếu mình hoàn c nh khó khăn v gia đình, căn c vào Đi u 34 BLLĐ s a đ i, H đản xuất, ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ứt hợp đồng lao động ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ử dụng lao động (5 điểm) ổi và thông báo nếu H không đồng ý sẽ ra ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ngh doanh nghi p định về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ượp đồng lao độngc tr l i làm vi c đ a đi m cũ Tuy nhiên, doanhở một địa ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ở một địa ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ểm) nghi p không ch p thu n vì cho r ng hai bên đã th a thu n thay đ i h pệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ấm dứt hợp đồng lao động ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ằng nếu mình ỏa thuận thay đổi hợp ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ổi và thông báo nếu H không đồng ý sẽ ra ợp đồng lao động

đ ng lao đ ng Cho r ng doanh nghi p gi i quy t không h p tình, h p líồng lao động ộng ằng nếu mình ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ản xuất, ế ợp đồng lao động ợp đồng lao động nên sau khi thông báo v i ngớc A từ tháng 1/1985 theo chế ười sử dụng lao động (5 điểm).i ph trách tr c ti p, H tr v doanhụng lao động (5 điểm) ực tiếp, H trở về doanh ế ở một địa ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động nghi p và đ ngh đệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ượp đồng lao độngc b trí công vi c t i tr s chính theo nh h pốc doanh nghiệp đề nghị H sang làm việc ở một địa ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ụng lao động (5 điểm) ở một địa ư ợp đồng lao động

đ ng đã ký k t Doanh nghi p không đ ng ý và yêu c u H ti p t c làmồng lao động ế ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ồng lao động ầu sản xuất, ế ụng lao động (5 điểm)

vi c theo nh th a thu n c a tháng 07/2010 H không tr l i làm vi c vàệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ư ỏa thuận thay đổi hợp ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ở một địa ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế liên t c có đ n yêu c u đ ngh doanh nghi p gi i quy t nguy n v ngụng lao động (5 điểm) ơi H hiện đang làm việc 200 km) với công ầu sản xuất, ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ản xuất, ế ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ọi việc êm đẹp Sau khi

c a mình Sau khi H ngh vi c 15 ngày, doanh nghi p d ki n sẽ ti n hànhủa người sử dụng lao động (5 điểm) ỉ việc 15 ngày, doanh nghiệp dự kiến sẽ tiến hành ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ực tiếp, H trở về doanh ế ế

k lu t H ỷ luật H ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp

H i: ỏi:

1 S ki n x y ra vào tháng 07/2010 có ph i là th a thu n thay đ i h pực tiếp, H trở về doanh ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ản xuất, ản xuất, ỏa thuận thay đổi hợp ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ổi và thông báo nếu H không đồng ý sẽ ra ợp đồng lao động

đ ng hay không? T i sao? (1 đi m).ồng lao động ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ểm)

2 Anh/ ch hãy t v n đ doanh nghi p x lí hình th c k lu t lao đ ng phùịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ư ấm dứt hợp đồng lao động ểm) ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ử dụng lao động (5 điểm) ứt hợp đồng lao động ỷ luật H ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ộng

h p và vi c x lí là đúng pháp lu t (2 đi m).ợp đồng lao động ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ử dụng lao động (5 điểm) ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ểm)

Tình ti t b sung ết bổ sung ổ sung : Gi s doanh nghi p ti n hành x lí k lu t lao đ ng Hản xuất, ử dụng lao động (5 điểm) ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ế ử dụng lao động (5 điểm) ỷ luật H ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ộng

v i hình th c sa th i (căn c theo đi m c kho n 1 Đi u 85 BLLĐ) Cho r ngớc A từ tháng 1/1985 theo chế ứt hợp đồng lao động ản xuất, ứt hợp đồng lao động ểm) ản xuất, ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ằng nếu mình căn c x lý k lu t mình là ch a có đ c s pháp lí, H yêu c u c quan, tứt hợp đồng lao động ử dụng lao động (5 điểm) ỉ việc 15 ngày, doanh nghiệp dự kiến sẽ tiến hành ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ư ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ơi H hiện đang làm việc 200 km) với công ở một địa ầu sản xuất, ơi H hiện đang làm việc 200 km) với công ổi và thông báo nếu H không đồng ý sẽ ra

ch c có th m quy n gi i quy t tranh ch p lao đ ng ứt hợp đồng lao động ẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ản xuất, ế ấm dứt hợp đồng lao động ộng

H i: ỏi:

3 Hãy t v n cho H trong vi c yêu c u gi i quy t tranh ch p lao đ ng (1,5ư ấm dứt hợp đồng lao động ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ầu sản xuất, ản xuất, ế ấm dứt hợp đồng lao động ộng

đi m).ểm)

4 Ch đ , quy n l i cho H theo quy đ nh c a pháp lu t lao đ ng? (0,5ế ộng ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ợp đồng lao động ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ộng

đi m).ểm)

M C L C ỤC LỤC ỤC LỤC

A Phân tích và đánh giá các quy định của pháp luật về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.

1 Một số khái niệm.

2 Phân tích và đánh giá các quy định của pháp luật về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

2.1 Quyền đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ.

2.1.1 Căn cứ chấm dứt.

2.1.1.1 Trường hợp chấm dứt HĐLĐ do ý chí hai bên

2.1.1.2 Chấm dứt HĐLĐ do ý chí của chủ thể thứ ba.

2.1.2 Thủ tục chấm dứt.

2.1.3.H u qu pháp lý c a vi c đ ậu quả pháp lý của việc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ả pháp lý của việc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ủa việc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ệc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ng nhiên ch m d t HĐLĐ trong ấm dứt HĐLĐ trong ứt HĐLĐ trong quan h lao đ ng ệc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ộng

2.2 Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ.

2.2.1 Căn c đ n ph ứt HĐLĐ trong ơng nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ng ch m d t HĐLĐ ấm dứt HĐLĐ trong ứt HĐLĐ trong

2.2.1.1 Căn c đ n ph ứt HĐLĐ trong ơng nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ng ch m d t HĐLĐ c a NSDLĐ theo kho n 1 ấm dứt HĐLĐ trong ứt HĐLĐ trong ủa việc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ả pháp lý của việc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong

Đi u 38 BLLĐ ều 38 BLLĐ.

2.2.1.2 Ch m d t HĐLĐ trong tr ấm dứt HĐLĐ trong ứt HĐLĐ trong ường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ ng h p doanh nghi p thay đ i c ợp doanh nghiệp thay đổi cơ ệc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ổi cơ ơng nhiên chấm dứt HĐLĐ trong

c u ho c công ngh (Đi u 17 BLLĐ) ấm dứt HĐLĐ trong ặc công nghệ (Điều 17 BLLĐ) ệc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ều 38 BLLĐ.

2.2.1.3.Ch m d t HĐLĐ trong tr ấm dứt HĐLĐ trong ứt HĐLĐ trong ường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ ng h p ợp doanh nghiệp thay đổi cơ sáp nhập, phân chia doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp (Đi u 31 BLLĐ) ều 38 BLLĐ.

2.2.2 Th t c ch m d t ủa việc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ục chấm dứt ấm dứt HĐLĐ trong ứt HĐLĐ trong

2.2.3 H u qu pháp lí khi NSDLĐ đ n ph ậu quả pháp lý của việc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ả pháp lý của việc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ơng nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ng ch m d t HĐLĐ ấm dứt HĐLĐ trong ứt HĐLĐ trong

B Gi i quy t tình hu ng ải quyết tình huống ết bổ sung ố 19.

1 S ki n x y ra vào tháng 07/2010 là th a thu n thay đ i h p đ ng ự kiện xảy ra vào tháng 07/2010 là thỏa thuận thay đổi hợp đồng ệc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ả pháp lý của việc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ỏa thuận thay đổi hợp đồng ậu quả pháp lý của việc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ổi cơ ợp doanh nghiệp thay đổi cơ ồng lao đ ng ộng

2 Anh/chị hãy tư vấn để doanh nghiệp xử lí hình thức kỉ luật phù hợp và việc xử lí là đúng pháp luật.

3 Hãy t v n cho H trong vi c yêu c u gi i quy t tranh ch p lao ư ấm dứt HĐLĐ trong ệc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ầu giải quyết tranh chấp lao ả pháp lý của việc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ết tranh chấp lao ấm dứt HĐLĐ trong

đ ng ộng

4 Ch đ , quy n l i cho H theo quy đ nh c a pháp lu t lao đ ng ết tranh chấp lao ộng ều 38 BLLĐ ợp doanh nghiệp thay đổi cơ ịnh của pháp luật lao động ủa việc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ậu quả pháp lý của việc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ộng

DANH M C TÀI LI U THAM KH O ỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ỆU THAM KHẢO ẢO

Bài làm

A Phân tích và đánh giá các quy định của pháp luật về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.

1 Một số khái niệm.

- Người lao động (NLĐ): là người ít nhất đủ 15 tuổi, có khả năng lao động và

có giao kết hợp đồng lao động.(Điều 6 BLLĐ)

- Người sử dụng lao động: (NSDLĐ): là doanh nghiệp, cơ quan tổ chức hoặc

cá nhân, nếu là cá nhân thì ít nhất phải đủ 18 tuổi, có thuê mướn, sử dụng và trả công lao động

- Hợp đồng lao động (HĐLĐ): là sự thoả thuận giữa người lao động và người

sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

- Chấm dứt hợp đồng lao động: là sự kiện pháp lý mà một hoặc cả hai bên

không tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, chấm dứt quyền và nghĩa vụ của hai bên

đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động

2 Phân tích và đánh giá các quy định của pháp luật về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Chấm dứt HĐLĐ là một sự kiện pháp lí rất quan trọng, bởi hậu quả pháp lí của

nó là sự kết thúc quan hệ lao động và trong một số trường hợp nó ảnh hưởng tới việc làm, thu nhập, cuộc sống của NLĐ thậm chí gia đình họ, gây xáo trộn lao động trong đơn vị và có thể gây thiệt hại cho NSDLĐ Dựa trên cơ sở ý chí và biểu lộ ý chí chúng ta sẽ cùng nghiên cứu các quy định của pháp luật về quyền chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ theo các trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo ý chí của hai bên, chấm dứt HĐLĐ theo ý chí của người thứ ba và trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo ý chí đơn phương của NSDLĐ

2.1 Quyền đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ.

2.1.1 Căn cứ chấm dứt.

2.1.1.1 Trường hợp chấm dứt HĐLĐ do ý chí hai bên

Chấm dứt HĐLĐ do ý chí của hai bên là trường hợp hai bên NLĐ và NSDLĐ đều bày tỏ và thể hiện sự mong muốn được chấm dứt quan hệ lao động hoặc một bên đưa ra đề nghị và bên kia chấp nhận Bất kì lúc nào trong quá trình thực hiện hợp đồng, các bên cũng có thể thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước và được pháp luật ghi nhận quyền này

Khoản 1,2,3 Điều 36 BLLĐ quy định về việc chấm dứt HĐLĐ theo ý chí của hai

bên như sau: “Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau đây:

1- Hết hạn hợp đồng;

2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;

3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng”.

- Hết hạn hợp đồng: chấm dứt HĐ khi hết hạn HĐLĐ là trường hợp khi giao kết

HĐLĐ các bên đã thỏa thuận với nhau về thời hạn hoặc thời điểm chấm dứt hiệu lực của HĐ; và trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày hết hạn hoặc kể từ thời điểm chấm dứt HĐLĐ mà các bên không có thỏa thuận khác về việc gia hạn hoặc kéo dài

HĐ thì HĐLĐ chấm dứt Trường hợp này được coi là HĐLĐ chấm dứt do hai bên thỏa thuận bởi vì nó xuất phát từ ý chí tự nguyện của cả NLĐ và NSDLĐ, thể hiện qua việc họ đã thỏa thuận một nội dung quan trọng trong HĐLĐ đó là thời hạn hoặc thời điểm chấm dứt HĐ; khi hết thời hạn hoặc đến thời điểm đã thỏa thuận trong HĐLĐ thì cả NLĐ và NSDLĐ đều có quyền đương nhiên chấm dứt HĐLĐ mà không cần phải tuân thủ điều kiện hay quy tắc pháp quy nào

- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng: là trường hợp các bên giao kết HĐLĐ để

làm một công việc nhất định, khi công việc đã hoàn thành và các bên không có thỏa thuận nào khác thì HĐLĐ chấm dứt Trường hợp này sau khi hoàn thành công việc được giao mà các bên không có thỏa thuận khác thì NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ mà không cần phải có sự đồng ý của NLĐ do sự chấm dứt HĐ này đã được các bên thỏa thuận trước

- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao đồng: là trường hợp mà HĐLĐ vẫn

còn hiệu lực nhưng các bên thỏa thuận với nhau là chấm dứt HĐLĐ Sự thỏa thuận của các bên có thể được thực hiện trong quá trình HĐLĐ đang thực hiện và trong lúc chưa hết thời hạn hay công việc chưa kết thúc theo HĐ đã giao kết Để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các bên khi tham gia, NSDLĐ có quyền đề xuất chấm dứt HĐLĐ, quyền của NSDLĐ trong trường hợp này được thực hiện hay không còn phụ thuộc vào sự đồng ý của NLĐ

Ngoài ra, khi thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ với NLĐ dưới 15 tuổi, NSDLĐ phải thông báo và được sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp của NLĐ vì khi kí

HĐLĐ với các đối tượng này cũng phải có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp (Điều 120 BLLĐ) Quy định này là cần thiết nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ bởi chủ thể ở đây là người chưa có năng lực hành vi đầy đủ.Việc chấm dứt HĐLĐ như trong trường hợp này cũng có thể áp dụng đối với những trường hợp mà NLĐ là người bị hạn chế năng lực hành vi dân sự

2.1.1.2 Chấm dứt HĐLĐ do ý chí của chủ thể thứ ba.

Chấm dứt HĐLĐ do ý chí của người thứ ba là những trường hợp chấm dứt HĐLĐ không phụ thuộc vào ý chí của hai bên chủ thể trong quan hệ lao động, được quy định tại khoản 4, 5 Điều 36 BLLĐ

- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định

của Toà án.

Trong trường hợp này tuy rằng chủ thể của quan hệ lao động vẫn còn nhưng chủ thể

đó lại không có đủ năng lực hành vi dân sự để tham gia vào quan hệ lao động Vì vậy HĐLĐ trong trường hợp này đương nhiên bị chấm dứt

- Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Toà án.

Khi NLĐ chết hoặc mất tích theo tuyên bố của Tòa án thì một bên chủ thể của quan

hệ lao động không còn do đó HĐLĐ đương nhiên chấm dứt

2.1.2 Thủ tục chấm dứt: theo quy định tại điểm a mục I phần III Thông tư

21/2003/TT-BLĐTBXH thì trong trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo Điều 36 của BLLĐ thì NSDLĐ không phải báo trước cho NLĐ

2.1.3.Hậu quả pháp lý của việc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong quan

hệ lao động: theo quy định tại Điều 42 của BLLĐ, Điều 14 của Nghị định số

44/2003/NĐ-CP và hướng dẫn tại điểm a mục 2 phần III của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH thì khi NSDLĐ thực hiện quyền chấm dứt HĐLĐ theo các quy định tại Điều 36 của BLLĐ, sau khi HĐLĐ chấm dứt NSDLĐ sẽ phải trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ nếu NLĐ đã làm việc thường xuyên cho NSDLĐ với thời gian từ

đủ 12 tháng trở lên với mức trợ cấp thôi việc là cứ mỗi năm làm việc bằng nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương nếu có Ngoài ra NSDLĐ còn phải thanh toán hết các khoản nợ lương, thưởng, vv… mà NSDLĐ còn nợ NLĐ nếu có Trong thời hạn bảy ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên Trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày

2.2 Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ.

Chấm dứt HĐLĐ do ý chí của một bên là những trường hợp chấm dứt chỉ phụ thuộc vào ý chí của một bên chủ thể nhưng được pháp luật thừa nhận và bảo đảm thực hiện

So với các sự kiện chấm dứt HĐLĐ đã phân tích ở trên thì đây là sự kiện dễ gây bất

đồng và tranh chấp bởi sự chấm dứt này thường gây những hậu quả bất lợi cho người

bị chấm dứt, nên pháp luật phải quy định chặt chẽ hơn các lí do và điều kiện được đơn phương chấm dứt HĐLĐ

NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ là trường hợp HĐLĐ đang còn hiệu lực thực hiện, nhưng NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không phụ thuộc vào việc NLĐ có đồng ý hay không

Trong th i gian th vi c, m i bên có quy n h y b th a thu n làm th màời sử dụng lao động (5 điểm) ử dụng lao động (5 điểm) ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ỏa thuận thay đổi hợp ỏa thuận thay đổi hợp ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ử dụng lao động (5 điểm) không c n báo trầu sản xuất, ước A từ tháng 1/1985 theo chếc và không ph i b i thản xuất, ồng lao động ười sử dụng lao động (5 điểm).ng n u vi c làm th không đ t yêuế ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ử dụng lao động (5 điểm) ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế

c u (Kho n 2 Đi u 32 c a BLLĐ) Do đây là giai đo n hai bên trong quá trìnhầu sản xuất, ản xuất, ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế tìm hi u nhau, th i gian th vi c ng n nên kh năng gây thi t h i cho các bên làểm) ời sử dụng lao động (5 điểm) ử dụng lao động (5 điểm) ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ắn nên khả năng gây thiệt hại cho các bên là ản xuất, ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế

r t nh , do v y pháp lu t trao cho c hai bên quy n h y b th a thu n làm thấm dứt hợp đồng lao động ỏa thuận thay đổi hợp ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ản xuất, ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ỏa thuận thay đổi hợp ỏa thuận thay đổi hợp ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ử dụng lao động (5 điểm)

n u không đ t yêu c u H t th i gian th vi c (n u có th a thu n th vi c) khiế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ầu sản xuất, ế ời sử dụng lao động (5 điểm) ử dụng lao động (5 điểm) ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ế ỏa thuận thay đổi hợp ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ử dụng lao động (5 điểm) ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế HĐLĐ chính th c đứt hợp đồng lao động ượp đồng lao độngc th c hi n, các bên có nghĩa v th c hi n các cam k tực tiếp, H trở về doanh ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ụng lao động (5 điểm) ực tiếp, H trở về doanh ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ế trong h p đ ng Tuy nhiên, pháp lu t cũng quy đ nh nh ng trợp đồng lao động ồng lao động ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ững trường hợp cho ười sử dụng lao động (5 điểm).ng h p choợp đồng lao động phép NSDLĐ đ n phơi H hiện đang làm việc 200 km) với công ươi H hiện đang làm việc 200 km) với côngng ch m d t h p đ ng Quy n đ n phấm dứt hợp đồng lao động ứt hợp đồng lao động ợp đồng lao động ồng lao động ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ơi H hiện đang làm việc 200 km) với công ươi H hiện đang làm việc 200 km) với côngng ch m d tấm dứt hợp đồng lao động ứt hợp đồng lao động HĐLĐ c a NSDLĐ đủa người sử dụng lao động (5 điểm) ượp đồng lao độngc quy đ nh t i Đi u 17, Đi u 31, Đi u 38, Đi u 39 và Đi uịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động

85 BLLĐ

2.2.1 Căn c đ n ph ứt HĐLĐ trong ơng nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ng ch m d t HĐLĐ ấm dứt HĐLĐ trong ứt HĐLĐ trong

2.2.1.1 Căn c đ n ph ứt HĐLĐ trong ơng nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ng ch m d t HĐLĐ c a NSDLĐ theo kho n 1 ấm dứt HĐLĐ trong ứt HĐLĐ trong ủa việc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ả pháp lý của việc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong

Đi u 38 BLLĐ ều 38 BLLĐ.

- Khi NLĐ th ường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ ng xuyên không hoàn thành công vi c theo h p đ ng ệc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ợp doanh nghiệp thay đổi cơ ồng

Theo kho n 1 Đi u 12 Ngh đ nh s 44/2003 ngày 9/5/2003 c a Chính phản xuất, ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ốc doanh nghiệp đề nghị H sang làm việc ở một địa ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ủa người sử dụng lao động (5 điểm) quy đ nh chi ti t và hịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ế ước A từ tháng 1/1985 theo chếng d n thi hành m t s đi u c a BLLĐ v HĐLĐ thì:ẫn với Giám đốc nên đồng ý đi để cho mọi việc êm đẹp Sau khi ộng ốc doanh nghiệp đề nghị H sang làm việc ở một địa ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động NLĐ thười sử dụng lao động (5 điểm).ng xuyên không hoàn thành công vi c theo h p đ ng lao đ ng làệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ợp đồng lao động ồng lao động ộng không hoàn thành đ nh m c lao đ ng ho c nhi m v định về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ứt hợp đồng lao động ộng ặc dù không muốn, nhưng H nghĩ rằng nếu mình ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ụng lao động (5 điểm) ượp đồng lao độngc giao do y u t chế ốc doanh nghiệp đề nghị H sang làm việc ở một địa ủa người sử dụng lao động (5 điểm) quan và b l p biên b n ho c nh c nh b ng văn b n ít nh t hai l n trong m tịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ản xuất, ặc dù không muốn, nhưng H nghĩ rằng nếu mình ắn nên khả năng gây thiệt hại cho các bên là ở một địa ằng nếu mình ản xuất, ấm dứt hợp đồng lao động ầu sản xuất, ộng tháng, mà sau đó v n không kh c ph c ẫn với Giám đốc nên đồng ý đi để cho mọi việc êm đẹp Sau khi ắn nên khả năng gây thiệt hại cho các bên là ụng lao động (5 điểm)

Pháp lu t quy đ nh cho NSDLĐ có quy n đ n phận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ơi H hiện đang làm việc 200 km) với công ươi H hiện đang làm việc 200 km) với côngng ch m d t HĐLĐ v i NLĐấm dứt hợp đồng lao động ứt hợp đồng lao động ớc A từ tháng 1/1985 theo chế trong trười sử dụng lao động (5 điểm).ng h p trên chính là nh m đ m b o hi u qu c a lao đ ng s n xu t,ợp đồng lao động ằng nếu mình ản xuất, ản xuất, ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ản xuất, ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ộng ản xuất, ấm dứt hợp đồng lao động

b o v cho NSDLĐ Xu t phát t y u t l i c a NLĐ mà NSDLĐ có quy n đ nản xuất, ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ấm dứt hợp đồng lao động ừ tháng 1/1985 theo chế ế ốc doanh nghiệp đề nghị H sang làm việc ở một địa ỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ơi H hiện đang làm việc 200 km) với công

phươi H hiện đang làm việc 200 km) với côngng ch m d t HĐLĐ Tuy nhiên, pháp lu t l i không quy đ nh c th th iấm dứt hợp đồng lao động ứt hợp đồng lao động ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ụng lao động (5 điểm) ểm) ời sử dụng lao động (5 điểm) gian “sau đó” tính t th i đi m NLĐ b l p biên b n hay nh c nh là bao lâu.ừ tháng 1/1985 theo chế ời sử dụng lao động (5 điểm) ểm) ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ản xuất, ắn nên khả năng gây thiệt hại cho các bên là ở một địa

Vi c không quy đ nh c th sẽ d n đ n vi c khó xác đ nh là sau th i đi m baoệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ụng lao động (5 điểm) ểm) ẫn với Giám đốc nên đồng ý đi để cho mọi việc êm đẹp Sau khi ế ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ời sử dụng lao động (5 điểm) ểm) lâu đượp đồng lao độngc coi là NLĐ v n không kh c ph c đi u này gây khó khăn cho NSDLĐẫn với Giám đốc nên đồng ý đi để cho mọi việc êm đẹp Sau khi ắn nên khả năng gây thiệt hại cho các bên là ụng lao động (5 điểm) ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động khi áp d ng pháp lu t đ ng th i cũng không b o v đụng lao động (5 điểm) ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ồng lao động ời sử dụng lao động (5 điểm) ản xuất, ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ượp đồng lao độngc quy n l i cho NLĐ.ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ợp đồng lao động

- Khi NLĐ b x lí k lu t sa th i theo quy đ nh t i Đi u 85 BLLĐ ịnh của pháp luật lao động ử lí kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 BLLĐ ỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 BLLĐ ậu quả pháp lý của việc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ả pháp lý của việc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ịnh của pháp luật lao động ại Điều 85 BLLĐ ều 38 BLLĐ.

NSDLĐ có quy n đ n phề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ơi H hiện đang làm việc 200 km) với công ươi H hiện đang làm việc 200 km) với côngng ch m d t HĐLĐ v i NLĐ khi NLĐ b x lí k lu tấm dứt hợp đồng lao động ứt hợp đồng lao động ớc A từ tháng 1/1985 theo chế ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ử dụng lao động (5 điểm) ỉ việc 15 ngày, doanh nghiệp dự kiến sẽ tiến hành ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp

sa th i Theo kho n 1 Đi u 85 thì hình th c k lu t sa th i đản xuất, ản xuất, ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ứt hợp đồng lao động ỉ việc 15 ngày, doanh nghiệp dự kiến sẽ tiến hành ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ản xuất, ượp đồng lao độngc áp d ng trongụng lao động (5 điểm)

nh ng trững trường hợp cho ười sử dụng lao động (5 điểm).ng h p sau:ợp đồng lao động

Th nh t ứ nhất ất , NLĐ có hành vi tr m c p, tham ô, ti t l bí m t công ngh , kinhộng ắn nên khả năng gây thiệt hại cho các bên là ế ộng ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế doanh ho c có hành vi khác gây thi t h i nghiêm tr ng v tài s n, l i ích c aặc dù không muốn, nhưng H nghĩ rằng nếu mình ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ọi việc êm đẹp Sau khi ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ản xuất, ợp đồng lao động ủa người sử dụng lao động (5 điểm) doanh nghi p.ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế

Hành vi tr m c p đ b sa th i đây ph i là hành vi tr m c p tài s n c a doanhộng ắn nên khả năng gây thiệt hại cho các bên là ểm) ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ản xuất, ở một địa ản xuất, ộng ắn nên khả năng gây thiệt hại cho các bên là ản xuất, ủa người sử dụng lao động (5 điểm) nghi p Nh ng trệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ững trường hợp cho ười sử dụng lao động (5 điểm).ng h p NLĐ tr m c p tài s n không ph i c a doanh nghi pợp đồng lao động ộng ắn nên khả năng gây thiệt hại cho các bên là ản xuất, ản xuất, ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế không thu c ph m vi xem xét c a k lu t lao đ ng Vi c NLĐ có hành vi tr mộng ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ỉ việc 15 ngày, doanh nghiệp dự kiến sẽ tiến hành ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ộng ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ộng

c p, tham ô, ti t l bí m t công ngh , kinh doanh ho c có hành vi khác gây thi tắn nên khả năng gây thiệt hại cho các bên là ế ộng ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ặc dù không muốn, nhưng H nghĩ rằng nếu mình ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế

h i nghiêm tr ng v tài s n, l i ích c a doanh nghi p là căn c đ NSDLĐ saại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ọi việc êm đẹp Sau khi ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ản xuất, ợp đồng lao động ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ứt hợp đồng lao động ểm)

th i Tuy nhiên, hi n t i pháp lu t l i không quy đ nh rõ th nào là gây thi t h iản xuất, ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ế ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế nghiêm tr ng Chính đi u này đã gây khó khăn cho NSDLĐ khi l y căn c ápọi việc êm đẹp Sau khi ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ấm dứt hợp đồng lao động ứt hợp đồng lao động

d ng đ sa th i NLĐ Vi c pháp lu t quy đ nh ch a rõ ràng v m c đ thi t h iụng lao động (5 điểm) ểm) ản xuất, ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ư ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ứt hợp đồng lao động ộng ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế trên th c t , căn c xác đ nh m c đ thi t h i làm cho nh ng tranh ch p laoực tiếp, H trở về doanh ế ứt hợp đồng lao động ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ứt hợp đồng lao động ộng ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ững trường hợp cho ấm dứt hợp đồng lao động

đ ng kéo dài, khó gi i quy t gi a NLĐ và NSDLĐ Hi n t i, có hai cách xác đ nhộng ản xuất, ế ững trường hợp cho ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động

m c thi t h i nghiêm tr ng:ứt hợp đồng lao động ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ọi việc êm đẹp Sau khi

Cách th nh tứt hợp đồng lao động ấm dứt hợp đồng lao động , áp d ng tụng lao động (5 điểm) ươi H hiện đang làm việc 200 km) với côngng t theo Đi u 14 Ngh đ nh 41/CP “ực tiếp, H trở về doanh ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động m c thi t h i ứ nhất ệt hại ại

đ ư c coi là không nghiêm tr ng theo Đi u 89 c a BLLĐ là m c thi t h i gây ra ọng theo Điều 89 của BLLĐ là mức thiệt hại gây ra ều 89 của BLLĐ là mức thiệt hại gây ra ủa BLLĐ là mức thiệt hại gây ra ứ nhất ệt hại ại

d ưới 5 triệu đồng i 5 tri u đ ng ệt hại ồng ” N u áp d ng tế ụng lao động (5 điểm) ươi H hiện đang làm việc 200 km) với côngng t pháp lu t trong trực tiếp, H trở về doanh ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ười sử dụng lao động (5 điểm).ng h p này thìợp đồng lao động thi t h i do NLĐ gây ra trên m c 5 tri u đ ng có th coi là hành vi khác gâyệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ứt hợp đồng lao động ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ồng lao động ểm) thi t h i nghiêm tr ng v tài s n, l i ích c a doanh nghi p.ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ọi việc êm đẹp Sau khi ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ản xuất, ợp đồng lao động ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế

Cách th haiứt hợp đồng lao động ,quy đ nh c th m c thi t h i nghiêm tr ng trong n i quy, quyịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ụng lao động (5 điểm) ểm) ứt hợp đồng lao động ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ọi việc êm đẹp Sau khi ộng

ch c a NSDLĐ Quy đ nh nh v y sẽ t o ra hế ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ư ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ước A từ tháng 1/1985 theo chếng m cho các đ n v s d ngở một địa ơi H hiện đang làm việc 200 km) với công ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ử dụng lao động (5 điểm) ụng lao động (5 điểm) lao đ ng, đ m b o quy n t ch trong qu n lí lao đ ng c a NSDLĐ, nh ngộng ản xuất, ản xuất, ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ực tiếp, H trở về doanh ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ản xuất, ộng ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ư trong nhi u trề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ười sử dụng lao động (5 điểm).ng h p cũng sẽ b t l i cho NLĐ Trong trợp đồng lao động ấm dứt hợp đồng lao động ợp đồng lao động ười sử dụng lao động (5 điểm).ng h p này, ý chíợp đồng lao động

ch quan c a NSDLĐ có ý nghĩa quy t đ nh, NSDLĐ có th quy đ nh các giá trủa người sử dụng lao động (5 điểm) ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ế ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ểm) ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động thi t h i khác nhau chính vì v y, quy n l i c a NLĐ sẽ khó đệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ợp đồng lao động ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ượp đồng lao độngc b o v ản xuất, ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế

Th hai ứ nhất , NLĐ b x lí b x lí k lu t kéo dài th i h n nâng lịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ử dụng lao động (5 điểm) ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ử dụng lao động (5 điểm) ỉ việc 15 ngày, doanh nghiệp dự kiến sẽ tiến hành ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ời sử dụng lao động (5 điểm) ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ươi H hiện đang làm việc 200 km) với côngng, chuy n làmểm) công vi c khác mà tái ph m trong th i gian ch a xóa k lu t ho c b x lý kệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ời sử dụng lao động (5 điểm) ư ỉ việc 15 ngày, doanh nghiệp dự kiến sẽ tiến hành ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ặc dù không muốn, nhưng H nghĩ rằng nếu mình ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ử dụng lao động (5 điểm) ỉ việc 15 ngày, doanh nghiệp dự kiến sẽ tiến hành

lu t cách ch c mà tái ph m.ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ứt hợp đồng lao động ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế

Đây là trươi H hiện đang làm việc 200 km) với côngng h p mà NLĐ n u vi ph m sẽ d n đ n vi c b x lí k lu t sa th i.ợp đồng lao động ế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ẫn với Giám đốc nên đồng ý đi để cho mọi việc êm đẹp Sau khi ế ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ử dụng lao động (5 điểm) ỉ việc 15 ngày, doanh nghiệp dự kiến sẽ tiến hành ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ản xuất,

“Tái ph m” theo Đi u 9 Ngh đ nh 41/CP ngày là trại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ười sử dụng lao động (5 điểm).ng h p đợp đồng lao động ươi H hiện đang làm việc 200 km) với côngng s ch aực tiếp, H trở về doanh ư

đượp đồng lao độngc xóa k lu t lao đ ng l i ph m cùng l i mà trỉ việc 15 ngày, doanh nghiệp dự kiến sẽ tiến hành ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ộng ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà ước A từ tháng 1/1985 theo chếc đó đã ph m Tuy nhiênại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế

v n đ này còn t n t i nhi u đi m b t h p lí C th n u tái ph m theo Nghấm dứt hợp đồng lao động ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ồng lao động ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ểm) ấm dứt hợp đồng lao động ợp đồng lao động ụng lao động (5 điểm) ểm) ế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động

đ nh 41/CP nghĩa là hành vi vi ph m k lu t sau c a NLĐ ph i ph m m t l iịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ỉ việc 15 ngày, doanh nghiệp dự kiến sẽ tiến hành ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ản xuất, ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ộng ỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà

gi ng l i trốc doanh nghiệp đề nghị H sang làm việc ở một địa ỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà ước A từ tháng 1/1985 theo chếc đó m i b coi là tái ph m và m i b sa th i quy đ nh này thớc A từ tháng 1/1985 theo chế ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ớc A từ tháng 1/1985 theo chế ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ản xuất, ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ểm)

hi n s thi u linh ho t, máy móc B i trên th c t có nhi u trệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ực tiếp, H trở về doanh ế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ở một địa ực tiếp, H trở về doanh ế ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ười sử dụng lao động (5 điểm).ng h p, hành viợp đồng lao động

vi ph m k lu t sau c a NLĐ còn n ng h n hành vi vi ph m k lu t trại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ỉ việc 15 ngày, doanh nghiệp dự kiến sẽ tiến hành ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ặc dù không muốn, nhưng H nghĩ rằng nếu mình ơi H hiện đang làm việc 200 km) với công ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ỉ việc 15 ngày, doanh nghiệp dự kiến sẽ tiến hành ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ước A từ tháng 1/1985 theo chếc, c nầu sản xuất,

ph i x lí nghiêm h n nh ng n u theo quy đ nh l i không b coi là tái ph m đản xuất, ử dụng lao động (5 điểm) ơi H hiện đang làm việc 200 km) với công ư ế ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ểm)

sa th i.ản xuất,

Th ba ứ nhất , NLĐ t ý b vi c lăm ngày c ng d n trong m t tháng ho c 20 ngàyực tiếp, H trở về doanh ỏa thuận thay đổi hợp ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ộng ồng lao động ộng ặc dù không muốn, nhưng H nghĩ rằng nếu mình

M c đích c a quy đ nh này là pháp lu t mu n đ a NLĐ vào k cụng lao động (5 điểm) ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ốc doanh nghiệp đề nghị H sang làm việc ở một địa ư ỉ việc 15 ngày, doanh nghiệp dự kiến sẽ tiến hành ươi H hiện đang làm việc 200 km) với côngng và đ t nểm) ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp

d ng đụng lao động (5 điểm) ượp đồng lao độngc ngu n l c ph c v cho lao đ ng s n xu t, tránh vi c gián đo n c aồng lao động ực tiếp, H trở về doanh ụng lao động (5 điểm) ụng lao động (5 điểm) ộng ản xuất, ấm dứt hợp đồng lao động ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ủa người sử dụng lao động (5 điểm)

ho t đ ng s n xu t kinh doanh Tuy nhiên n u tính nh th này thì l i khôngại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ộng ản xuất, ấm dứt hợp đồng lao động ế ư ế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế

đ m b o tính kh thi c a quy đ nh b i n u trản xuất, ản xuất, ản xuất, ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ở một địa ế ười sử dụng lao động (5 điểm).ng h p NLĐ t ý b vi c 4 ngàyợp đồng lao động ực tiếp, H trở về doanh ỏa thuận thay đổi hợp ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế liên ti p c a cu i tháng này và 4 ngày liên ti p c a tháng sau thì đó là m tế ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ốc doanh nghiệp đề nghị H sang làm việc ở một địa ế ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ộng kho ng th i gian ngh dài làm gián đo n, nh hản xuất, ời sử dụng lao động (5 điểm) ỉ việc 15 ngày, doanh nghiệp dự kiến sẽ tiến hành ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ản xuất, ưở một địang nghiêm tr ng đ n ho tọi việc êm đẹp Sau khi ế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế

đ ng s n xu t kinh doanh c a doanh nghi p nh ng trong trộng ản xuất, ấm dứt hợp đồng lao động ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ư ười sử dụng lao động (5 điểm).ng h p này NLĐợp đồng lao động không đượp đồng lao độngc tính là đ th i gian t ý b vi c vì v y mà nhi u đ n v có sủa người sử dụng lao động (5 điểm) ời sử dụng lao động (5 điểm) ực tiếp, H trở về doanh ỏa thuận thay đổi hợp ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ở một địa ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ơi H hiện đang làm việc 200 km) với công ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ử dụng lao động (5 điểm)

d ng lao đ ng thì tình tr ng NLĐ ngh làm nh th này là ph bi n vi c NLĐụng lao động (5 điểm) ộng ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ỉ việc 15 ngày, doanh nghiệp dự kiến sẽ tiến hành ư ế ổi và thông báo nếu H không đồng ý sẽ ra ế ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế

b vi c 5 ngày c ng d n trong m t tháng sẽ khác v i vi c NLĐ t ý b vi c 5ỏa thuận thay đổi hợp ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ộng ồng lao động ộng ớc A từ tháng 1/1985 theo chế ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ực tiếp, H trở về doanh ỏa thuận thay đổi hợp ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ngày liên ti p c a hai tháng li n nhau Đây chính là kẽ h c a pháp lu t d nế ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ở một địa ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ẫn với Giám đốc nên đồng ý đi để cho mọi việc êm đẹp Sau khi

đ n nh ng thi t h i cho nhi u đ n doanh nghi p khi h không th đ c s đế ững trường hợp cho ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ơi H hiện đang làm việc 200 km) với công ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ọi việc êm đẹp Sau khi ểm) ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ơi H hiện đang làm việc 200 km) với công ở một địa ểm)

h n ch hành vi này hay có lí do đ x lí k lu t sa th i NLĐ trong trại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ế ểm) ử dụng lao động (5 điểm) ỉ việc 15 ngày, doanh nghiệp dự kiến sẽ tiến hành ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ản xuất, ười sử dụng lao động (5 điểm).ng h pợp đồng lao động này

- Quy n ch m d t HĐLĐ trong tr ều 38 BLLĐ ấm dứt HĐLĐ trong ứt HĐLĐ trong ường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ ng h p NLĐ làm theo HĐLĐ không xác ợp doanh nghiệp thay đổi cơ

đ nh th i h n m đau đã đi u tr 12 tháng li n, NLĐ làm theo HĐLĐ xác ịnh của pháp luật lao động ờng hợp doanh nghiệp thay đổi cơ ại Điều 85 BLLĐ ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, NLĐ làm theo HĐLĐ xác ều 38 BLLĐ ịnh của pháp luật lao động ều 38 BLLĐ.

đ nh th i h n t đ 12 tháng đ n 36 tháng m đau đã đi u tr 6 tháng li n ịnh của pháp luật lao động ờng hợp doanh nghiệp thay đổi cơ ại Điều 85 BLLĐ ừ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị 6 tháng liền ủa việc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ết tranh chấp lao ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, NLĐ làm theo HĐLĐ xác ều 38 BLLĐ ịnh của pháp luật lao động ều 38 BLLĐ.

và NLĐ làm theo HĐLĐ theo mùa v ho c theo m t công vi c nh t đ nh có ục chấm dứt ặc công nghệ (Điều 17 BLLĐ) ộng ệc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ấm dứt HĐLĐ trong ịnh của pháp luật lao động

th i h n d ờng hợp doanh nghiệp thay đổi cơ ại Điều 85 BLLĐ ưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng, mà i 12 tháng m đau đã đi u tr quá n a th i h n h p đ ng, mà ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, NLĐ làm theo HĐLĐ xác ều 38 BLLĐ ịnh của pháp luật lao động ử lí kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 BLLĐ ờng hợp doanh nghiệp thay đổi cơ ại Điều 85 BLLĐ ợp doanh nghiệp thay đổi cơ ồng

kh năng lao đ ng ch a h i ph c ả pháp lý của việc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ộng ư ồng ục chấm dứt

Pháp lu t có quy đ nh c th v th i gian m đau này tùy theo t ng lo i h pận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ụng lao động (5 điểm) ểm) ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ời sử dụng lao động (5 điểm) ốc doanh nghiệp đề nghị H sang làm việc ở một địa ừ tháng 1/1985 theo chế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ợp đồng lao động

đ ng Rõ ràng là vi c NLĐ m đau kéo dài đã bu c NSDLĐ ph i tìm ngồng lao động ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ốc doanh nghiệp đề nghị H sang làm việc ở một địa ộng ản xuất, ười sử dụng lao động (5 điểm).i thay

th n u nh ng ngế ế ững trường hợp cho ười sử dụng lao động (5 điểm).i cùng ngh không th kiêm, làm thay Vì v y, doanhề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ểm) ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp nghi p ph i đ n phệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ản xuất, ơi H hiện đang làm việc 200 km) với công ươi H hiện đang làm việc 200 km) với côngng ch m d t h p đ ng trong trấm dứt hợp đồng lao động ứt hợp đồng lao động ợp đồng lao động ồng lao động ười sử dụng lao động (5 điểm).ng h p này là giúp hợp đồng lao động ọi việc êm đẹp Sau khi

s m n đ nh con s NLĐ th c s làm vi c cho doanh nghi p Tuy nhiên, phápớc A từ tháng 1/1985 theo chế ổi và thông báo nếu H không đồng ý sẽ ra ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ốc doanh nghiệp đề nghị H sang làm việc ở một địa ực tiếp, H trở về doanh ực tiếp, H trở về doanh ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế

lu t cũng trù li u trong trận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ười sử dụng lao động (5 điểm).ng h p NLĐ h i ph c s c kh e có mong mu nợp đồng lao động ồng lao động ụng lao động (5 điểm) ứt hợp đồng lao động ỏa thuận thay đổi hợp ốc doanh nghiệp đề nghị H sang làm việc ở một địa

đượp đồng lao độngc tr l i làm vi c thì NSDLĐ c n xem xét đ có th giao k t h p đ ng choở một địa ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ầu sản xuất, ểm) ểm) ế ợp đồng lao động ồng lao động

th u tình, đ t lý.ấm dứt hợp đồng lao động ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế

Vi c phân bi t s th i gian m đau theo lo i HĐLĐ ch ng t NSDLĐ đã r t l uệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ốc doanh nghiệp đề nghị H sang làm việc ở một địa ời sử dụng lao động (5 điểm) ốc doanh nghiệp đề nghị H sang làm việc ở một địa ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ứt hợp đồng lao động ỏa thuận thay đổi hợp ấm dứt hợp đồng lao động ư

ý đ n m c đ n đ nh c n thi t c a quan h lao đ ng và thâm niên làm vi cế ứt hợp đồng lao động ộng ổi và thông báo nếu H không đồng ý sẽ ra ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ầu sản xuất, ế ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ộng ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế

c a NLĐ.ủa người sử dụng lao động (5 điểm)

- Quy n ch m d t HĐLĐ do thiên tai, h a ho n ho c nh ng lí do b t kh ều 38 BLLĐ ấm dứt HĐLĐ trong ứt HĐLĐ trong ỏa thuận thay đổi hợp đồng ại Điều 85 BLLĐ ặc công nghệ (Điều 17 BLLĐ) ững lí do bất khả ấm dứt HĐLĐ trong ả pháp lý của việc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong kháng khác theo quy đ nh c a Chính ph , mà NSDLĐ đã tìm m i bi n pháp ịnh của pháp luật lao động ủa việc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ủa việc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ọi biện pháp ệc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong

kh c ph c nh ng v n bu c ph i thu h p s n xu t, gi m ch làm vi c ! ục chấm dứt ư ẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc ộng ả pháp lý của việc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc ả pháp lý của việc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ấm dứt HĐLĐ trong ả pháp lý của việc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ỗ làm việc ệc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong

Vi c ch m d t HĐLĐ theo nh ng lí do khách quan nh trên c a NSDLĐ đệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ấm dứt hợp đồng lao động ứt hợp đồng lao động ững trường hợp cho ư ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ượp đồng lao độngc pháp lu t th a nh n Tuy nhiên quy đ nh này còn nhi u h n ch b i kho n 2ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ừ tháng 1/1985 theo chế ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ế ở một địa ản xuất,

Đi u 12 Ngh đ nh 44/2003/ NĐ-CP quy đ nh: “lí do b t kh kháng khác làề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ấm dứt hợp đồng lao động ản xuất,

trười sử dụng lao động (5 điểm).ng h p do yêu c u c a c quan nhà nợp đồng lao động ầu sản xuất, ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ơi H hiện đang làm việc 200 km) với công ước A từ tháng 1/1985 theo chếc có th m quy n t c p t nh trẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ừ tháng 1/1985 theo chế ấm dứt hợp đồng lao động ỉ việc 15 ngày, doanh nghiệp dự kiến sẽ tiến hành ở một địa lên, do đ ch h a, do d ch b nh không th kh c ph c định về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ọi việc êm đẹp Sau khi ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ểm) ắn nên khả năng gây thiệt hại cho các bên là ụng lao động (5 điểm) ượp đồng lao độngc d n t i vi c ph iẫn với Giám đốc nên đồng ý đi để cho mọi việc êm đẹp Sau khi ớc A từ tháng 1/1985 theo chế ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ản xuất, thay đ i, thu h p s n xu t kinh doanh” nh v y, pháp lu t m i ch hổi và thông báo nếu H không đồng ý sẽ ra ẹp Sau khi ản xuất, ấm dứt hợp đồng lao động ư ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ớc A từ tháng 1/1985 theo chế ỉ việc 15 ngày, doanh nghiệp dự kiến sẽ tiến hành ước A từ tháng 1/1985 theo chếng d nẫn với Giám đốc nên đồng ý đi để cho mọi việc êm đẹp Sau khi làm rõ vi c “b t kh kháng” là nh th nào mà không làm rõ nh th nào làệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ấm dứt hợp đồng lao động ản xuất, ư ế ư ế không th kh c ph c đểm) ắn nên khả năng gây thiệt hại cho các bên là ụng lao động (5 điểm) ượp đồng lao độngc d n t i ph i thay đ i, thu h p s n xu t kinhẫn với Giám đốc nên đồng ý đi để cho mọi việc êm đẹp Sau khi ớc A từ tháng 1/1985 theo chế ản xuất, ổi và thông báo nếu H không đồng ý sẽ ra ẹp Sau khi ản xuất, ấm dứt hợp đồng lao động doanh” Pháp lu t m i ch đ a ra quy đ nh mang tính đ nh tính mà không đ a raận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ớc A từ tháng 1/1985 theo chế ỉ việc 15 ngày, doanh nghiệp dự kiến sẽ tiến hành ư ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ư quy đ nh c th v vi c NSDLĐ ph i kh c ph c nh th nào và các bi n phápịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ụng lao động (5 điểm) ểm) ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ản xuất, ắn nên khả năng gây thiệt hại cho các bên là ụng lao động (5 điểm) ư ế ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế

đó có đáp ng theo quy đ nh c a pháp lu t hay không Vi c quy đ nh c th v nứt hợp đồng lao động ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ụng lao động (5 điểm) ểm) ấm dứt hợp đồng lao động

đ này có ý nghĩa quan tr ng đ i v i NLĐ B i n u không quy đ nh ch t chẽ v nề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ọi việc êm đẹp Sau khi ốc doanh nghiệp đề nghị H sang làm việc ở một địa ớc A từ tháng 1/1985 theo chế ở một địa ế ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ặc dù không muốn, nhưng H nghĩ rằng nếu mình ấm dứt hợp đồng lao động

đ c a vi c kh c ph c nh th nào thì d d n đ n tình tr ng b l ng tráchề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ắn nên khả năng gây thiệt hại cho các bên là ụng lao động (5 điểm) ư ế ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ẫn với Giám đốc nên đồng ý đi để cho mọi việc êm đẹp Sau khi ế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ỏa thuận thay đổi hợp ử dụng lao động (5 điểm) nhi m đ i v i vi c làm c a NLĐ v i lí do là không th kh c ph c đệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ốc doanh nghiệp đề nghị H sang làm việc ở một địa ớc A từ tháng 1/1985 theo chế ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ớc A từ tháng 1/1985 theo chế ểm) ắn nên khả năng gây thiệt hại cho các bên là ụng lao động (5 điểm) ượp đồng lao độngc tình hình

- Quy n ch m d t HĐLĐ khi doanh nghi p, c quan, t ch c ch m d t ho t ều 38 BLLĐ ấm dứt HĐLĐ trong ứt HĐLĐ trong ệc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ơng nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ổi cơ ứt HĐLĐ trong ấm dứt HĐLĐ trong ứt HĐLĐ trong ại Điều 85 BLLĐ.

đ ng ộng

Vi c doanh nghi p, c quan, t ch c ch m d t ho t đ ng là tình tr ng phệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ơi H hiện đang làm việc 200 km) với công ổi và thông báo nếu H không đồng ý sẽ ra ứt hợp đồng lao động ấm dứt hợp đồng lao động ứt hợp đồng lao động ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ộng ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ổi và thông báo nếu H không đồng ý sẽ ra

bi n trong n n kinh t khi mà đ n v doanh nghi p này không th ho t đ ngế ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ế ơi H hiện đang làm việc 200 km) với công ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ểm) ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ộng kinh doanh và r i vào tình tr ng tuyên b phá s n hay do b gi i th b i quy tơi H hiện đang làm việc 200 km) với công ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ốc doanh nghiệp đề nghị H sang làm việc ở một địa ản xuất, ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ản xuất, ểm) ở một địa ế

đ nh c a c quan c p trên ho c trong trịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ơi H hiện đang làm việc 200 km) với công ấm dứt hợp đồng lao động ặc dù không muốn, nhưng H nghĩ rằng nếu mình ười sử dụng lao động (5 điểm).ng h p b c quan có th m quy nợp đồng lao động ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ơi H hiện đang làm việc 200 km) với công ẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động thu h i Gi y phép kinh doanh vì vi ph m pháp lu t…T t c nh ng trồng lao động ấm dứt hợp đồng lao động ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ấm dứt hợp đồng lao động ản xuất, ững trường hợp cho ười sử dụng lao động (5 điểm).ng h pợp đồng lao động này đ u ch m d t s t n t i c a đ n v , doanh nghi p và kéo theo h u qu làề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ấm dứt hợp đồng lao động ứt hợp đồng lao động ực tiếp, H trở về doanh ồng lao động ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ơi H hiện đang làm việc 200 km) với công ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ản xuất,

m i quan h gi a các bên cũng ch m d t pháp lu t Vi t Nam th a nh n vi cốc doanh nghiệp đề nghị H sang làm việc ở một địa ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ững trường hợp cho ấm dứt hợp đồng lao động ứt hợp đồng lao động ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ừ tháng 1/1985 theo chế ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế

ch m d t HĐLĐ trong trấm dứt hợp đồng lao động ứt hợp đồng lao động ười sử dụng lao động (5 điểm).ng h p này là h p pháp và vì v y NSDLĐ đợp đồng lao động ợp đồng lao động ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ượp đồng lao độngc quy n đ n phề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ơi H hiện đang làm việc 200 km) với công ươi H hiện đang làm việc 200 km) với côngng ch m d t HĐLĐ theo th t c pháp lu t quy đ nh.ấm dứt hợp đồng lao động ứt hợp đồng lao động ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ụng lao động (5 điểm) ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động

2.2.1.2 Ch m d t HĐLĐ trong tr ấm dứt HĐLĐ trong ứt HĐLĐ trong ường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ ng h p doanh nghi p thay đ i c ợp doanh nghiệp thay đổi cơ ệc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ổi cơ ơng nhiên chấm dứt HĐLĐ trong

c u ho c công ngh (Đi u 17 BLLĐ) ấm dứt HĐLĐ trong ặc công nghệ (Điều 17 BLLĐ) ệc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong ều 38 BLLĐ.

Theo Đi u 11 Ngh đ nh 39/2003/NĐ-CP thì “thay đ i c c u ho c công ngh ”ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ổi và thông báo nếu H không đồng ý sẽ ra ơi H hiện đang làm việc 200 km) với công ấm dứt hợp đồng lao động ặc dù không muốn, nhưng H nghĩ rằng nếu mình ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế bao g m các trồng lao động ười sử dụng lao động (5 điểm).ng h p sau: (i) thay đ i m t ph n ho c toàn b máy móc,ợp đồng lao động ổi và thông báo nếu H không đồng ý sẽ ra ộng ầu sản xuất, ặc dù không muốn, nhưng H nghĩ rằng nếu mình ộng thi t b , quy trình công ngh tiên ti n có năng su t lao đ ng cao h n; (ii) thayế ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ế ấm dứt hợp đồng lao động ộng ơi H hiện đang làm việc 200 km) với công

đ i s n ph m ho c c c u s n ph m d n đ n s d ng lao đ ng ít h n; (iii)ổi và thông báo nếu H không đồng ý sẽ ra ản xuất, ẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động ặc dù không muốn, nhưng H nghĩ rằng nếu mình ơi H hiện đang làm việc 200 km) với công ấm dứt hợp đồng lao động ản xuất, ẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động ẫn với Giám đốc nên đồng ý đi để cho mọi việc êm đẹp Sau khi ế ử dụng lao động (5 điểm) ụng lao động (5 điểm) ộng ơi H hiện đang làm việc 200 km) với công thay đ i c c u t ch c, sáp nh p gi i th m t s b ph n c a đ n v ổi và thông báo nếu H không đồng ý sẽ ra ơi H hiện đang làm việc 200 km) với công ấm dứt hợp đồng lao động ổi và thông báo nếu H không đồng ý sẽ ra ứt hợp đồng lao động ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ản xuất, ểm) ộng ốc doanh nghiệp đề nghị H sang làm việc ở một địa ộng ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ơi H hiện đang làm việc 200 km) với công ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động

Pháp lu t hi n hành cho phép NSDLĐ đận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ượp đồng lao độngc ch m d t HĐLĐ trong trấm dứt hợp đồng lao động ứt hợp đồng lao động ười sử dụng lao động (5 điểm).ng h pợp đồng lao động

do ph i thay đ i c c u công ngh Đây chính là trản xuất, ổi và thông báo nếu H không đồng ý sẽ ra ơi H hiện đang làm việc 200 km) với công ấm dứt hợp đồng lao động ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ười sử dụng lao động (5 điểm).ng h p ch m d t h pợp đồng lao động ấm dứt hợp đồng lao động ứt hợp đồng lao động ợp đồng lao động

đ ng vì lí do kinh t Đi u này là phù h p v i n n kinh t th trồng lao động ế ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ợp đồng lao động ớc A từ tháng 1/1985 theo chế ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ế ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ười sử dụng lao động (5 điểm).ng hi n nayệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế khi mà doanh nghi p b t bu c ph i thay đ i quy trình công ngh hay thay đ iệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ắn nên khả năng gây thiệt hại cho các bên là ộng ản xuất, ổi và thông báo nếu H không đồng ý sẽ ra ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ổi và thông báo nếu H không đồng ý sẽ ra

c c u, t ch c…đ phù h p v i s bi n đ ng c a tình hình kinh t nói chung.ơi H hiện đang làm việc 200 km) với công ấm dứt hợp đồng lao động ổi và thông báo nếu H không đồng ý sẽ ra ứt hợp đồng lao động ểm) ợp đồng lao động ớc A từ tháng 1/1985 theo chế ực tiếp, H trở về doanh ế ộng ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ế Tuy nhiên vi c quy đ nh NSDLĐ có trách nhi m đào t o l i NLĐ đ ti p t c sệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ểm) ế ụng lao động (5 điểm) ử dụng lao động (5 điểm)

d ng vào nh ng công vi c m i m t m t góp ph n đ m b o vi c làm cho NLĐụng lao động (5 điểm) ững trường hợp cho ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ớc A từ tháng 1/1985 theo chế ộng ặc dù không muốn, nhưng H nghĩ rằng nếu mình ầu sản xuất, ản xuất, ản xuất, ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế

nh ng l i không đ m b o đư ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ản xuất, ản xuất, ượp đồng lao độngc tính linh ho t c a th trại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ười sử dụng lao động (5 điểm).ng lao đ ng Đi uộng ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động này th hi n ch khi doanh nghi p thay đ i c c u công ngh cho phù h pểm) ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ở một địa ỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ổi và thông báo nếu H không đồng ý sẽ ra ơi H hiện đang làm việc 200 km) với công ấm dứt hợp đồng lao động ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ợp đồng lao động

v i đi u ki n m i thì doanh nghi p đó sẽ xác đ nh s lớc A từ tháng 1/1985 theo chế ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ớc A từ tháng 1/1985 theo chế ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ốc doanh nghiệp đề nghị H sang làm việc ở một địa ượp đồng lao độngng nhân công ph i sản xuất, ử dụng lao động (5 điểm)

d ng và s lụng lao động (5 điểm) ốc doanh nghiệp đề nghị H sang làm việc ở một địa ượp đồng lao độngng nhân công ch c ch n b c t gi m Vi c đào t o l i đ i v iắn nên khả năng gây thiệt hại cho các bên là ắn nên khả năng gây thiệt hại cho các bên là ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ắn nên khả năng gây thiệt hại cho các bên là ản xuất, ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ốc doanh nghiệp đề nghị H sang làm việc ở một địa ớc A từ tháng 1/1985 theo chế

lượp đồng lao độngng nhân công b c t gi m ch làm cho doanh nghi p thêm m t th i gian,ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ắn nên khả năng gây thiệt hại cho các bên là ản xuất, ỉ việc 15 ngày, doanh nghiệp dự kiến sẽ tiến hành ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ấm dứt hợp đồng lao động ời sử dụng lao động (5 điểm) công s c và chính đi u này sẽ làm tr m tr ng thêm tình hình tài chính c aứt hợp đồng lao động ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ầu sản xuất, ọi việc êm đẹp Sau khi ủa người sử dụng lao động (5 điểm) doanh nghi p vì ph i b ra m t lệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ản xuất, ỏa thuận thay đổi hợp ộng ượp đồng lao độngng ti n nh t đ nh đ ti n hành th t c đàoề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ấm dứt hợp đồng lao động ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ểm) ế ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ụng lao động (5 điểm)

t o l i NLĐ M t khác, vi c đào t o l i c a doanh nghi p ch a ch c sẽ giúpại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ặc dù không muốn, nhưng H nghĩ rằng nếu mình ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ư ắn nên khả năng gây thiệt hại cho các bên là

đượp đồng lao độngc NLĐ tìm đượp đồng lao độngc m t công vi c m i H n n a, hi n nay v n đ đào t o l iộng ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ớc A từ tháng 1/1985 theo chế ơi H hiện đang làm việc 200 km) với công ững trường hợp cho ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ấm dứt hợp đồng lao động ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế

ch a đư ượp đồng lao độngc quy đ nh rõ ràng trong BLLĐ và các văn b n pháp quy c a Chính phịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ản xuất, ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ủa người sử dụng lao động (5 điểm) đây cũng là m t khó khăn cho vi c áp d ng quy đ nh này trên th c t ộng ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ụng lao động (5 điểm) ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động ực tiếp, H trở về doanh ế

2.2.1.3 Ch m d t HĐLĐ trong tr ấm dứt HĐLĐ trong ứt HĐLĐ trong ường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ ng h p ợp doanh nghiệp thay đổi cơ sáp nhập, phân chia doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp (Đi u 31 BLLĐ) ều 38 BLLĐ.

Vi c sáp nh p, h p nh t, chia, tách doanh nghi p, chuy n quy n s h u,ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp ợp đồng lao động ấm dứt hợp đồng lao động ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ểm) ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ở một địa ững trường hợp cho quy n qu n lí ho c quy n s d ng tài s n c a doanh nghi p là tình th màề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ản xuất, ặc dù không muốn, nhưng H nghĩ rằng nếu mình ề quyền chấm dứt hợp đồng lao động ử dụng lao động (5 điểm) ụng lao động (5 điểm) ản xuất, ủa người sử dụng lao động (5 điểm) ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ế doanh nghi p bu c ph i l a ch n khi có thay đ i trong phệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ộng ản xuất, ực tiếp, H trở về doanh ọi việc êm đẹp Sau khi ổi và thông báo nếu H không đồng ý sẽ ra ươi H hiện đang làm việc 200 km) với côngng th c t ch cứt hợp đồng lao động ổi và thông báo nếu H không đồng ý sẽ ra ứt hợp đồng lao động kinh doanh và là bi n pháp đ doanh nghi p t n t i vi c thay đ i này d n đ nệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ểm) ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ồng lao động ại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ổi và thông báo nếu H không đồng ý sẽ ra ẫn với Giám đốc nên đồng ý đi để cho mọi việc êm đẹp Sau khi ế

vi c ch m d t m i quan h gi a NLĐ và NSDLĐ cũ Pháp lu t cho phép NSDLĐệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ấm dứt hợp đồng lao động ứt hợp đồng lao động ốc doanh nghiệp đề nghị H sang làm việc ở một địa ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ững trường hợp cho ận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp

đượp đồng lao độngc ch m d t HĐLĐ v i NLĐ và NSDLĐ k ti p sẽ là ngấm dứt hợp đồng lao động ứt hợp đồng lao động ớc A từ tháng 1/1985 theo chế ế ế ười sử dụng lao động (5 điểm).i ph i ch u tráchản xuất, ịnh về quyền chấm dứt hợp đồng lao động nhi m th c hi n ti p t c HĐLĐ.ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ực tiếp, H trở về doanh ệc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế ế ụng lao động (5 điểm)