BÁO CÁO ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆPĐề tài: Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự cho Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch Hải Phòng.. LỜI CẢM ƠNTrong thời gian làm đồ án tốt nghiệp, với sự nỗ lực của bản th
Trang 1BÁO CÁO ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP
Đề tài:
Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự cho Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch Hải Phòng.
GVHD : Th.s Nguyễn Văn Thủy
Sinh viên: Nguyễn Thị Minh Phương Lớp : CNT51-ĐH2
Trang 2LỜI CẢM ƠN
Trong thời gian làm đồ án tốt nghiệp, với sự nỗ lực của bản thân cùng sự hướng dẫn tận tình của thầy Nguyễn Văn Thủy, cô
Trần Thị Hương, sự giúp đỡ của Ban lãnh đạo và cán bộ Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch Hải Phòng em đã khảo sát hệ thống
thực tế, đồng thời đang từng bước xây dựng chương trình ứng với đề tài của mình Những kết quả thu được bao gồm:
Khảo sát thực tế để nắm được quy trình và nghiệp vụ thực tế
Phân tích hệ thống quản lý nhân sự tại Sở văn hóa, thể thao và du lịch
Thiết kế hệ thống quản lý nhân sự Sở văn hóa, thể thao và du lịch
Tuy nhiên do hạn chế về kinh nghiệm và kiến thức, quá trình phân tích thiết kế chưa có tính chuyên nghiệp cao nên em chưa giải quyết được trọn vẹn những vấn đề nảy sinh trong quá trình quản lý, chưa đạt tính thẩm mỹ cao trong thiết kế giao diện
Do thời gian có hạn nên đề tài của em vẫn chưa được hoàn thiện như mong muốn, em rất mong nhận được sự giúp đỡ chỉ bảo của các thầy cô, sự tham gia góp ý của các bạn để em có những định hướng đúng đắn, tiếp tục hoàn thiện hơn nữa đề tài tốt nghiệp của mình
Em xin chân thành cảm ơn thầy Nguyễn Văn Thủy, cô Trần Thị Hương, Ban lãnh đạo và cán bộ Sở Văn hóa, Thể thao và
Du lịch Hải Phòng cùng toàn bộ các thầy cô giáo đã giúp em hoàn thành nhiệm vụ trong suốt quá trình làm đồ án tốt nghiệp
Hải Phòng, tháng 12 năm 2014 Sinh viên
Nguyễn Thị Minh Phương
Trang 3CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG
1.1 Giới thiệu về Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch thành phố Hải Phòng
1.1.1 Thông tin chung
SỞ VĂN HÓA THỂ THAO VÀ DU LỊCH HẢI PHÒNG
Địa chỉ: 18 Minh Khai, Hồng Bàng, Hải Phòng.
Giám đốc: Đoàn Duy Linh.
Trang 4CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG
1.1 Giới thiệu về Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch thành phố Hải Phòng
1.1.1 Thông tin chung
Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch Hải Phòng là cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân cấp thành phố, có chức năng tham mưu, giúp Uỷ ban nhân dân cấp thành phố thực hiện quản lý nhà nước về: văn hóa, gia đình, thể dục, thể thao, du lịch và quảng cáo (trừ quảng cáo trên báo chí, mạng thông tin máy tính và xuất bản phẩm) ở địa phương, các dịch vụ công thuộc lĩnh vực quản lý của Sở và thực hiện một số nhiệm vụ quyền hạn theo sự uỷ quyền của Uỷ ban nhân dân cấp thành phố và theo quy định của pháp luật.
Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản riêng; chịu sự chỉ đạo quản lý về tổ chức, biên chế và hoạt động của Ủy ban nhân dân thành phố, đồng thời chịu
sự chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra về chuyên môn, nghiệp vụ của Bộ Văn hóa, Thể thao và
Du lịch.
Trang 5
CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG
1.1 Giới thiệu về Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch thành phố Hải Phòng 1.1.2 Cơ cấu tổ chức của Sở
Trang 6CHƯƠNG 2: MÔ TẢ BÀI TOÁN
2.1 Nghiệp vụ quản lý nhân sự
2.1.1 Tuyển dụng nhân sự
Trang 7CHƯƠNG 2: MÔ TẢ BÀI TOÁN
2.1 Nghiệp vụ quản lý nhân sự
2.1.2 Quá trình thử việc
Trang 8CHƯƠNG 2: MÔ TẢ BÀI TOÁN
2.1 Nghiệp vụ quản lý nhân sự
2.1.3 Quá trình tập sự
Trang 9CHƯƠNG 2: MÔ TẢ BÀI TOÁN
2.1 Nghiệp vụ quản lý nhân sự
2.1.4 Phân công và tổ chức công tác
2.1.4.1 Điều động, luân chuyển, biệt phái công chức
Trang 10CHƯƠNG 2: MÔ TẢ BÀI TOÁN
2.1 Nghiệp vụ quản lý nhân sự
2.1.4 Phân công và tổ chức công tác
2.1.4.2 Đào tạo chuyên môn và học nâng bằng
Trang 11CHƯƠNG 2: MÔ TẢ BÀI TOÁN
2.1 Nghiệp vụ quản lý nhân sự
2.1.4 Phân công và tổ chức công tác
2.1.4.3 Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm công chức
Trang 12CHƯƠNG 2: MÔ TẢ BÀI TOÁN
2.1 Nghiệp vụ quản lý nhân sự
2.1.4 Phân công và tổ chức công tác
2.1.4.4 Thủ tục thôi việc, nghỉ hưu công chức
Trang 13CHƯƠNG 2: MÔ TẢ BÀI TOÁN
2.1 Nghiệp vụ quản lý nhân sự
2.1.4 Phân công và tổ chức công tác
2.1.4.5 Khen thưởng – kỷ luật
Trang 14CHƯƠNG 2: MÔ TẢ BÀI TOÁN
2.1 Nghiệp vụ quản lý nhân sự
2.1.4 Phân công và tổ chức công tác
2.1.4.6 Chế độ nghỉ
a) Nghỉ phép
Mỗi công chức được hưởng 12 ngày phép nếu làm đủ 12 tháng tại cơ quan và được hưởng nguyên lương Và cứ 5 năm làm việc thì được thêm 1 ngày phép Bình thường nếu xin phép nghỉ thì sẽ tính vào phép năm Phép của năm nào thì thu xếp cho nghỉ phép luôn năm đó.
Được nghỉ khám thai 3 lần, mỗi lần 1 ngày, vẫn tính lương, phụ cấp bình thường.
Nếu trong quá trình mang thai bị sẩy thai, thì được nghỉ thêm 20-30 ngày, không hưởng lương và được BHXH giải quyết.
d) Nghỉ hưu
Điều kiện nghỉ hưu và hưởng lương hưu: nữ đủ 55 tuổi, nam đủ 60 tuổi, nữ công tác đủ 25 năm, nam công tác đủ 30 năm Sau khi nghỉ hưu sẽ bàn giao cho bên bảo hiểm xã hội.
Trang 15CHƯƠNG 2: MÔ TẢ BÀI TOÁN
2.2 Các biểu mẫu liên quan
Biểu mẫu 1: Hợp đồng lao động
Trang 16CHƯƠNG 2: MÔ TẢ BÀI TOÁN
2.2 Các biểu mẫu liên quan
Biểu mẫu 2: Quyết định bổ nhiệm
Trang 17CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG
4.1 Sơ đồ phân rã chức năng (BFD)
Trang 18CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG
4.2 Sơ đồ luồng dữ liệu (DFD)
4.2.1 Sơ đồ luồng dữ liệu mức ngữ cảnh
Trang 19CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG
4.2 Sơ đồ luồng dữ liệu (DFD)
4.2.1 Sơ đồ luồng dữ liệu mức ngữ cảnh
1 Yêu cầu cập nhật thông tin: nhân sự, hợp đồng lao động, quá trình
công tác, quá trình đào tạo, khen thưởng/ kỷ luật, thôi việc, yêu cầu báo cáo nhân sự…
2 Thông báo kết quả: nhân sự, hợp đồng lao động, công tác, đào tạo, khen thưởng
kỷ luật, thôi việc, báo cáo nhân sự.
3 Yêu cầu các quyết định, thống kê báo cáo
4 Trả về kết quả
5 Yêu cầu cập nhật thông tin người dùng, sao lưu, phục hồi dữ liệu
6 Thông tin: người dùng phản hồi sao lưu, phục hồi.
Trang 20CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG
4.2 Sơ đồ luồng dữ liệu (DFD)
4.2.2 Sơ đồ luồng dữ liệu mức đỉnh
Trang 214.2.3.1 Chức năng quản trị hệ thống
Trang 224.2.3.2 Chức năng quản lý nhân sự
Trang 234.2.3.3 Chức năng quản lý danh mục
Trang 264.2.3.4 Chức năng báo cáo thống kê
Trang 274.3.2 Sơ đồ thực thể liên kết
Trang 284.5 Sơ đồ liên kết cơ sở dữ liệu
Trang 29EM XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN!