nguồn lực việt nam sau 3 năm gia nhập wto

t quӕc gia muӕn phát triӇn thì cҫn phҧi có các nguӗn lӵc cӫa sӵ phát triӇn kinh tӃ như: tài nguyên thiên nhiên, vӕn, khoa hӑc - công nghӋ, con ngưӡi « Trong các nguӗn lӵc đó thì nguӗn lӵ

Nguӗn nhân lӵc ViӋt Nam Sau 3 năm

gia nhұp WTO

Nguӗn nhân lӵc ViӋt Nam Sau 3 năm

gia nhұp WTO Trình Bày : Nguyêȅn Văn Chính Email : damsan_1989@yahoo.com

( t quӕc gia muӕn phát triӇn thì cҫn phҧi có các nguӗn lӵc cӫa sӵ phát triӇn kinh tӃ như: tài nguyên thiên nhiên, vӕn, khoa hӑc - công nghӋ, con ngưӡi

« Trong các nguӗn lӵc đó thì nguӗn lӵc con ngưӡi đưӧc đánh giá là quan trӑng nhҩt, có tính chҩt quyӃt đӏnh

trong sӵ tăng trưӣng và phát triӇn kinh

tӃ cӫa mӑi quӕc gia tӯ trưӟc đӃn nay.

› ¦



› ¦ „ Ô
Ô  

› ( t nưӟc cho dù có tài nguyên thiên nhiên phong phú, máy móc kӻ thuұt hiӋn đҥi nhưng không có nhӳng con ngưӡi có trình đ , có đӫ khҧ năng khai thác các nguӗn lӵc đó thì khó có khҧ năng có thӇ đҥt đưӧc sӵ phát triӇn như mong muӕn.

› Quá trình công nghiӋp hoá, hiӋn đҥi hoá đҩt nưӟc ngày nay, trong công cu c h i nhұp WTO và phát triӇn nhҵm mөc tiêu ³dân giàu, nưӟc mҥnh, xã h i công bҵng, dân chӫ, văn minh´, Đҧng ta luôn xác đӏnh: Nguӗn lao đ ng dӗi dào, con ngưӡi ViӋt

Nam có truyӅn thông yêu nưӟc, cҫn cù, sáng tҥo,

có nӅn tҧng văn hoá, giáo dөc, có khҧ năng nҳm bҳt nhanh khoa hӑc và công nghӋ là nguӗn lӵc

quan trӑng nhҩt - nguӗn năng lӵc n i sinh.

a)Nhұn thӭc vӅ nguӗn nhân lӵc VN.

Nhұn thӭc vӅ nguӗn nhân lӵc cӫa ViӋt Nam đang

còn có nhӳng ý kiӃn khác nhau

X Nguӗn nhân lӵc VN vӯa yӃu vӯa thiӃu, là m t

trong 3 nhân tӕ cҧn trӣ VN h i nhұp sâu vào nӅn kinh tӃ thӏ trưӡng cӫa WTO.

X Nguӗn nhân lӵc VN trҿ, dӗi dào và có giá nhân

công rҿ mҥt chính là thӃ mҥnh trong cҥnh tranh và thu hút vӕn đҫu tư nưӟc ngoài.

Ä Ä.Nhұn thӭc vӅ nguӗn nhân lӵc VN.

Vì :

› ( t sӕ ngưӡi chưa đánh giá đúng vӅ nguӗn nhân lӵc cӫa

ViӋt Nam.

› Quan điӇm chӍ đҥo vӅ vҩn đӅ này cũng chưa rõ ràng.

› Vҩn đӅ đào tҥo nguӗn nhân lӵc còn nhiӅu bҩt cұp

› Khҧ năng đӇ tә chӭc khai thác nguӗn nhân lӵc còn chưa cao

O Vì vұy, đӇ nghiên cӭu nó, phҧi tìm hiӇu xem nguӗn nhân lӵc

ӣ ViӋt Nam xuҩt phát tӯ đâu và đang ӣ trong tình trҥng nào?

Ä 2.( t sӕ đһc điӇm cӫa lao đ ng VN trong giai

đoҥn hiӋn nay

 Đһc điӇm vӅ sӕ lưӧng

ViӋt Nam có lӵc lưӧng lao đ ng trҿ, dӗi dào, vӟi giá nhân công rҿ

Theo tәng điӅu tra dân sӕ và nhà vào thӡi điӇm Ä
2009, dân sӕ ViӋt Nam đã đҥt gҫn 85,8 triӋu ngưӡi, đӭng thӭ 3 ӣ ĐNÁ và đӭng thӭ Ä3 trong nhóm nưӟc có dân sӕ đông nhҩt thӃ giӟi

Sau Ä0 năm (tӯ Ä999 đӃn 2009), dân sӕ nưӟc ta tăng thêm 9,
 triӋu ngưӡi Bình quân DS tăng gҫn Ä triӋu ngưӡi mӛi năm

Sӕ ngưӡi ӣ trong đ tuәi lao đ ng lӟn Sau gҫn 30 năm (tӯ Ä99), tӹ lӋ ngưӡi trong đ tuәi lao đ ng cӫa ViӋt Nam đã tăng tӯ khoҧng 50% lên 65%, nghĩa là tăng thêm Ä5%

Ä 2.( t sӕ đһc điӇm cӫa lao đ ng VN trong giai đoҥn hiӋn nay

Cơ cҩu dân sӕ VN có sӵ chuyӇn dich vӅ đ tuәi.

ViӋt Nam đang trong thӡi kǤ ³cơ cҩu dân sӕ vàng´(nhóm dân sӕ trong đ tuәi lao đ ng cao gҫn gҩp đôi nhóm dân sӕ trong đ tuәi phө thu c)

Dân sӕ VN cũng đang trưӟc ngưӥng già hóa.

X ( t nưӟc đưӧc gӑi là dân sӕ già khi sӕ ngưӡi trên 60 tuәi chiӃm Ä0%; và trên 65 tuәi chiӃm ,5%

X Theo dӵ kiӃn đӃn năm 20Ä5 nưӟc ta mӟi bưӟc vào giai đoҥn dân sӕ già Nhưng năm 2008 tӹ lӋ ngưӡi trên 60 tuәi ӣ nưӟc ta là 9,5% - xҩp xӍ già hóa NӃu dӵa theo tӹ lӋ ngưӡi trên 65 tuәi năm 2008 là ,5% thì dân sӕ nưӟc ta đã thu c vào giai đoҥn già hóa.

Dân sӕ VN đang mҩt cân bҵng giӟi tính.

(ҩt cân bҵng giӟi khi sinh tҥi nưӟc ta đã ӣ mӭc rҩt cao và vүn tiӃp tөc tăng nhanh Tӯ năm Ä99 đӃn

Ä 999, cӭ Ä0 năm mӟi tăng Ä điӇm % (ví dө ÄÄ0 nam trên Ä00 nӳ thành ÄÄÄ nam trên Ä00 nӳ), nhưng trong giai đoҥn tӯ năm Ä999 đӃn 2008, mӛi năm đã tăng Ä điӇm %, đҥt mӭc ÄÄ2 vào năm 2008.

Nghӏch lý vӅ nguy cơ bùng nә dân sӕ.

X ( t vҩn đӅ đáng lo ngҥi là sӕ phө nӳ trong đ tuәi sinh đҿ Ä
-
9 tuәi tăng nhanh Trong Ä0 năm

tӟi, nhóm phө nӳ 20-3
tuәi (giai đoҥn mҳn đҿ nhҩt trong cu c đӡi) sӁ đҥt mӭc cӵc đҥi là Ä2,3 triӋu

ngưӡi Lý do là vì sӕ phө nӳ sinh ra trong nhӳng năm Ä95-Ä995 (thӃ hӋ 8x, 9x) có quy mô đông nhҩt trong lӏch sӱ nhân khҭu hӑc ViӋt Nam Các nhà nhân khҭu hӑc gӑi hiӋn tưӧng này là "bùng nә dân sӕ lҫn hai".

 Đһc điӇm xuҩt phát cӫa nguӗn nhân lӵc

Nguӗn nhân lӵc tӯ nông dân

Nguӗn nhân lӵc tӯ công nhân

Nguӗn nhân lӵc tӯ dӏch vө

Nguӗn nhân lӵc tӯ trí thӭc, công chӭc, viên chӭc

Các nguӗn nhân lӵc khác

 Đһc điӇm vӅ cơ cҩu lao đ ng

X Có sӵ chuyӇn dӏch tích cӵc theo hưӟng tăng cưӡng LĐ trong các ngành CN, DV và giҧm LĐ trong ngành N ± L ± N nghiӋp

Lao đ ng trong sҧn xuҩt nông nghiӋp ӣ nưӟc ta đang giҧm vӟi tӕc đ 800 nghìn - Ä triӋu

ngưӡi năm, và giҧm tӹ lӋ công viӋc trong ngành nông nghiӋp (bao gӗm cҧ đánh bҳt và lâm nghiӋp) tӯ 62% xuӕng còn 5
% chӍ trong vòng 5 năm

NӃu tӕc đ thay đәi cơ cҩu nhân lӵc đưӧc duy trì, thì trong 20 năm tӟi tӹ lӋ viӋc làm

cӫa ngành nông nghiӋp trong nӅn kinh tӃ ViӋt Nam sӁ giҧm xuӕng chӍ còn

20-25%, tương đương vӟi (alaysia vào năm Ä990.

Ä 2.( t sӕ đһc điӇm cӫa lao đ ng VN trong giai đoҥn

hiӋn nay

Ä 2.( t sӕ đһc điӇm cӫa lao đ ng VN trong giai

đoҥn này

 Đһc điӇm vӅ chҩt lưӧng nguӗn nhân lӵc.

Lao đ ng VN có phҭm chҩt cҫn cù, chӏu khó, lҥi có khҧ năng tiӃp cұn nhanh vӟi

khoa hӑc và công nghӋ tiên tiӃn.

Nhanh nhҽn khéo léo trong công viӋc.Theo nhұn đӏnh cӫa các chuyên gia nưӟc

ngoài thì so vӟi công nhân các nưӟc trong khu vӵc, công nhân ViӋt Nam có trình đ tương đương Tuy nhiên, ӣ m t sӕ lĩnh vӵc như hàn, lҳp cơ khí, công nhân VN có trình đ khá hơn hҷn.

Lao đ ng VN yӃu vӅ trình đ ngoҥi ngӳ, tác phong công nghiӋp chưa cao.

Lao đ ng VN đang ngày càng đưӧc đào tҥo nhiӅu và nâng cao trình đ

Đ i ngũ trí thӭc ViӋt Nam trong nhӳng năm gҫn đây tăng nhanh

SV; năm 2002: Ä.020.00 SV; năm 2003: Ä.Ä3Ä.000 SV; năm 200
: Ä.3Ä9,8 00 SV Năm 2005: Ä,38,Ä00 SV; năm 2006 có Ä.666.239 SV ; năm 200 có Ä.928.
36 SV;

sơ b năm 2008 là Ä.65.00 SV.

› Sӕ hӑc sinh trung hӑc chuyên nghiӋp cũng tăng lên đáng kӇ : năm 2006 có 253.602

HS ( chưa bao gӗm sӕ HS hӑc tҥi các trưӡng ĐH & CĐ ); năm 200 có 62Ä.ÄÄ5 HS

; năm 2008 là 628.80 HS.

Ä 2.( t sӕ đһc điӇm cӫa lao đ ng VN trong giai

› HDI là m t thưӟc đo tәng quát vӅ phát triӇn con ngưӡi Nó đo thành tӵu trung bình cӫa m t quӕc gia theo ba tiêu chí sau:

Ä Sӭc khӓe: ( t cu c sӕng dài lâu và khӓe mҥnh, đo bҵng tuәi thӑ trung bình.

2 Tri thӭc: Đưӧc đo bҵng tӍ lӋ sӕ ngưӡi lӟn biӃt chӳ và tӍ lӋ nhұp hӑc các cҩp giáo dөc (tiӇu hӑc, trung hӑc, đҥi hӑc).

3 Thu nhұp: (ӭc sӕng đo bҵng GDP bình quân đҫu ngưӡi.

› Năm Ä985 : 0,590 ; năm Ä990 : 0,620 ; năm Ä995 : 0,62 ; năm 2000 : 0,ÄÄ ; năm

2005 : 0,33 ; năm 2006 : 0,09 ; năm 2009 HDI là 0,25 xӃp thӭ ÄÄ6 tәng Ä82 quӕc gia đưӧc xӃp hҥng.

 Đһc điӇm vӅ phân bӕ lao đ ng

Lao đ ng ӣ VN phân bӕ không đӗng đӅu, tұp trung đông ӣ các thành phӕ lӟn, các đô thӏ, các khu công nghiӋp gây áp lӵc viӋc làm

Tӹ lӋ lao đ ng nông thôn chiӃm hơn 50% lao đӑng cҧ nưӟc

 Vҩn đӅ đào tҥo và sӱ dөng nguӗn nhân lӵc

Vүn còn tình trҥng thӯa thҫy thiӃu thӧ và có xu hưӟng tăng Ӣ ViӋt Nam cӭ Ä SV tӕt nghiӋp đҥi hӑc có Ä,Ä6 HS tӕt nghiӋp trung cҩp và 0,92 công nhân kӻ thuұt, trong khi đó tӹ lӋ này cӫa thӃ giӟi là
và Ä0

Chҩt lưӧng đào tҥo chưa cao Theo thӕng kê cӫa B GDĐT , năm 2006 có 63% tәng sӕ sinh viên tӕt nghiӋp ra trưӡng không có viӋc làm Trong sӕ 3% sinh viên có viӋc làm, thì cũng không đáp ӭng đưӧc công viӋc, không ít công ty phҧi mҩt Ä-2 năm đào tҥo lҥi Bҵng cҩp đào tҥo chưa đưӧc thӏ trưӡng lao đ ng quӕc tӃ thӯa nhұn

ĐӇ khҳc phөc vҩn đӅ trên Nhà nưӟc đã tăng cưӡng đҫu tư mҥnh cho giáo dөc Năm 2008

ngân sách chi cho giáo dөc và đào tҥo là 6.200 tӹ đӗng, chiӃm 20% tәng chi ngân sách nhà nưӟc, tăng Ä
,Ä% so vӟi thӵc hiӋn năm 200

Đào tҥo nghӅ tuy mӣ cӱa hơn nhưng khó thu hút ngưӡi hӑc Năm 2008 Chính phӫ đҫu tư Ä tӹ USD cho lao đ ng vay hӑc nghӅ

Ä 2.( t sӕ đһc điӇm cӫa lao đ ng VN trong giai

đoҥn này

› Năm 20Ä0 là năm cuӕi thӵc hiӋn kӃ hoҥch 5 năm (2006-20Ä0) và cũng là năm cuӕi thӵc hiӋn ChiӃn lưӧc phát triӇn giáo dөc giai đoҥn 200Ä-20Ä0 Theo kӃ hoҥch sӁ tuyӇn sinh, tә chӭc đào tҥo nghӅ cho Ä.
8.000 ngưӡi, trong đó đào tҥo trình đ

TC, CĐ nghӅ 360.
00 ngưӡi, tăng Ä% so vӟi năm 2009, nâng tӍ lӋ LĐ qua đào tҥo nghӅ lên 30%

ViӋc thu hút, sӱ dөng nguӗn nhân lӵc không hiӋu quҧ, dүn đӃn nghӏch lí lao đ ng

tuy thӯa xong lҥi vүn thiӃu, đã dүn tӟi tình trҥng ngưӡi lao đ ng không có viӋc làm còn m t sӕ doanh nghiӋp đã phҧi đӅ nghӏ xin nhұp khҭu lao đ ng ngoҥi Nguyên nhân chính là do trҧ lương thҩp cho ngưӡi lao đ ng.

› ViӋt Nam thiӃu lao đ ng có trình đ tay nghӅ cao còn thӯa lao đ ng trình đ thҩp hoһc không có trình đ

› Tӹ lӋ thҩt nghiӋp tҥi khu vӵc thành thӏ cӫa ViӋt Nam năm 2009 là
,66% Tăng

0,0Ä% so vӟi năm 2008 và so vӟi năm 200 tăng 0,02%.

( Đây là tӹ lӋ thҩt nghiӋp trong đ tuәi tӯ Ä5 - 60 đӕi vӟi nam và Ä5 - 55 đӕi vӟi nӳ )

› Theo đó Năm 2009, tӹ lӋ thiӃu viӋc làm cӫa ViӋt Nam là 5,Ä% giӳ nguyên tӹ lӋ năm

2008 và tăng 0,2% so vӟi 200 Đáng chú ý, tӹ lӋ thiӃu viӋc làm ӣ nông thôn lên tӟi 6,Ä%, còn khu vӵc thành thӏ là 2,3%.

Ä 2.( t sӕ đһc điӇm cӫa lao đ ng VN trong giai

đoҥn này


&9":'
 ,
35;7;:#,
341

› Do tính cҥnh tranh cao cho nên các doanh nghiӋp muӕn tӗn tҥi và phát triӇn bên cҥnh viӋc đҫu tư cơ sӣ hҥ tҫng, trang thiӃt bӏ máy móc, quy trình công nghӋ thì cũng phҧi chú trӑng đҫu

tư cho nguӗn nhân lӵc dүn đӃn thúc đҭy nó phát triӇn

› NhiӅu ngành nghӅ mӟi mӣ ra tҥo thêm công ăn viӋc làm ( chӭng khoán, thương mҥi điӋn tӱ )

› Tҥo cơ h i xuҩt khҭu lao đ ng ra nưӟc ngoài

› Thu hút đưӧc nhiӅu vӕn đҫu tư cӫa nưӟc ngoài vào phát triӇn kinh tӃ đӗng thӡi tҥo thêm viӋc làm cho ngưӡi lao đ ng

›

bҧn nưӟc ngoài đҫu tư vào trong nưӟc thì dӗng thӡi cũng đem theo m t lưӧng không nhӓ lao

đ ng ngoҥi NӃu mӛi ngưӡi lao đ ng trong chúng ta không kӏp thích nghi và nâng cao trình

đ tay nghӅ đӇ cҥnh tranh vӟi lao đ ng ngoҥi thì nguy cơ thua ngay trên sân nhà là có thӇ

Ä 3.Tác đ ng cӫa toàn cҫu hóa đӃn thӏ trưӡng lao đ ng

nưӟc ta

› Trong giai đoҥn h i nhұp, rҩt nhiӅu ngành nghӅ đòi hӓi lao đ ng phҧi có trình đ , tác phong , kӍ luұt lao đ ng cao mӟi có thӇ đáp ӭng đưӧc đòi hӓi cӫa công viӋc.

› ĐӇ h i nhұp thì chúng ta phҧi hiӇu biӃt nhau thông qua ngôn ngӳ, muӕn vұy mӛi ngưӡi lao

đ ng ViӋt Nam cҫn trang bӏ cho mình vӕn kiӃn thӭc ngoҥi ngӳ đӇ có thӇ h i nhұp



› -Nguӗn nhân lӵc ӣ ViӋt Nam khá dӗi dào, nhưng chưa đưӧc sӵ quan tâm đúng mӭc, chưa đưӧc quy hoҥch, chưa đưӧc khai thác, còn đào tҥo thì nӱa vӡi, nhiӅu ngưӡi chưa đưӧc đào tҥo

› - Chҩt lưӧng nguӗn nhân lӵc chưa cao, dүn đӃn tình trҥng mâu thuүn giӳa lưӧng và chҩt

› - Sӵ kӃt hӧp, bә sung, đan xen giӳa nguӗn nhân lӵc tӯ nông dân, công nhân, trí thӭc,« chưa tӕt, còn chia cҳt, thiӃu sӵ c ng lӵc đӇ cùng nhau thӵc hiӋn mөc tiêu chung là xây dӵng và bҧo

vӋ đҩt nưӟc

Ä 3.Tác đ ng cӫa toàn cҫu hóa đӃn thӏ trưӡng lao đ ng

nưӟc ta

Giҧi pháp vӅ đào tҥo.

› Cҫn chuҭn hóa hiӋn đҥi hóa chương trình đào tҥo ӣ các cҩp hӑc

› Thӵc hiӋn phә cұp giáo dөc triӋt đӇ ӣ bұc phә thông trung hӑc

› Đào tҥo nhân lӵc phҧi gҳn vӟi nhu cҫu phát triӇn cӫa xã h i và nhu cҫu cӫa nӅn kinh tӃ

› Tăng cưӡng viӋc dҥy hӑc ngoҥi ngӳ

› Tăng cưӡng thӵc hành trong dҥy nghӅ

› Đҫu tư mua sҳm trang thiӃt bӏ dҥy hӑc hiӋn đҥi, đҭy mҥnh ӭng dөng công nghӋ thông tin trong giҧng dҥy và hӑc tұp

Gҧi pháp vӅ an sinh xã h i.

› Nâng cao hơn nӳa đӃn chҩt lưӧng con ngưӡi và chҩt lưӧng cu c sӕng Chҩt lưӧng con

ngưӡi, trưӟc hӃt phҧi tính đӃn vҩn đӅ chăm sóc sӭc khӓe ban đҫu, vҩn đӅ chҩt lưӧng sinh nӣ , dinh dưӥng , sӭc khӓe bà mҽ và trҿ em

› Cҧi thiӋn điӅu kiӋn lao đ ng, có chӃ đ phúc lӧi xã hôi, tiӅn lương cho ngưӡi lao đ ng thӓa đáng

› Chú ý chăm lo đӃn đӡi sӕng tinh thҫn cӫa ngưӡi lao đ ng, xây dӵng các khu vui chơi giҧi trí, phát huy các giá trӏ tích cӵc cӫa lӉ h i truyӅn thông Tҥo điӅu kiӋn tái sҧn xuҩt sӭc lao

› Đҭy mҥnh công cu c xóa đói giҧm nghèo đӇ tiӃn tӟi cơ bҧn không còn h nào thu c diӋn đói nghèo.

Giҧi pháp vӅ huy đ ng và sӱ dөng hӧp lý nguӗn nhân lӵc.

› Tăng cưӡng các hoҥt đ ng dӵ báo vӅ cung cҫu nguӗn nhân lӵc

› Tăng cưӡng hoҥt đ ng cӫa các công ty cung ӭng nguӗn nhân lӵc

›

› Nhà nưӟc phҧi có kӃ hoҥch phӕi hӧp tҥo nguӗn nhân lӵc tӯ nông dân, công nhân, trí thӭc; có

kӃ hoҥch khai thác, đào tҥo, bӗi dưӥng, sӱ dөng các nguӗn nhân lӵc cho đúng

Các nhóm giҧi pháp khác

Ä 5.(өc tiêu phát triӇn ngưӡi lao đ ng

› Ä Kӻ năng tư duy sáng tҥo: Do công viӋc ngày càng phӭc tҥp đòi hӓi sӵ linh hoҥt cӫa ngưӡi lao đ ng, nên các giҧi pháp mà ngưӡi lao đ ng đưa ra cũng phҧi có kӻ năng sáng tҥo hơn

› 2 Kӻ năng đһt mөc tiêu ( tҥo đ ng cơ) : Ngưӡi lao đ ng cҫn có kӻ năng đһt ra các mөc tiêu

và kiên trì theo đuәi đӇ đҥt cho đưӧc mөc tiêu đó

› 3 Kӻ năng giao tiӃp - ӭng xӱ: Ngưӡi lao đ ng phҧi có kӻ năng giao tiӃp, ӭng xӱ tӕt vӟi các nhà cung cҩp, đӗng nghiӋp và khách hàng Đây là điӅu tӕi cҫn thiӃt đӕi vӟi nghӅ nghiӋp

› 6 Kӻ năng lҳng nghe: Kӻ năng lҳng nghe tӕt sӁ giúp ngưӡi lao đ ng hiӇu đưӧc nhӳng mӕi quan tâm cӫa đӗng nghiӋp, nhà cung cҩp và cӫa khách hàng

›  Kӻ năng thương lưӧng: Ngưӡi lao đ ng cҫn phҧi có kӻ năng đҥt đưӧc sӵ nhҩt trí thông qua quá trình cho và nhұn.

› 8 Kӻ năng thuyӃt trình, thuyӃt phөc: Ngưӡi lao đ ng phҧi có kӻ năng giҧi đáp rõ các thҳc mҳc cӫa đӗng nghiӋp, nhà cung cҩp cũng như khách hàng

› 9 Kӻ năng đҧm bҧo tính hiӋu quҧ cӫa tә chӭc( công ty) : Ngưӡi lao đ ng phҧi hiӇu rõ cách đҥt đưӧc nhӳng mөc tiêu kinh doanh cӫa công ty và phҧi biӃt công viӋc cӫa chính hӑ góp

phҫn như thӃ nào vào viӋc đҥt đưӧc nhӳng mөc tiêu đó

› Ä0 Kӻ năng giҧi quyӃt vҩn đӅ: Nhӳng hình thӭc tә chӭc công viӋc mӟi vӟi sӁ đӗng nghĩa vӟi viӋc mӑi ngưӡi lao đ ng đӅu sӁ đưӧc yêu cҫu giҧi quyӃt các vҩn đӅ và tìm ra nhӳng giҧi pháp thích hӧp

› ÄÄ Kӻ năng phát triӇn cá nhân (công viӋc): Ngưӡi lao đ ng có ích nhҩt là hӑ hiӇu đưӧc rҵng

hӑ cҫn phҧi hoàn thiӋn trong công viӋc cӫa mình, liên tөc phҩn đҩu vươn lên

› Ä2 Lòng tӵ tôn: Các nhà quҧn lý cho rҵng hӑ luôn muӕn lӵa chӑn nhӳng ngưӡi lao đ ng tӵ hao vӅ mình cũng như nhӳng khҧ năng cӫa bҧn thân

› Ä3 Kӻ năng làm viӋc theo nhóm: Làm viӋc tұp thӇ đӗng nghĩa vӟi viӋc ngưӡi lao đ ng phҧi biӃt cách phân chia công viӋc m t cách công bҵng hiӋu quҧ, đӗng thӡi phҧi phӕi hӧp vӟi nhau

đӇ đҥt đưӧc nhӳng mөc tiêu cӫa nhóm

KӃt Luұn

› Trong quá trình h i nhұp kinh tӃ quӕc tӃ bên cҥnh nhӳng thuұn lӧi, thӡi cơ do nó mang lҥi thì cũng không ít khó khăn Nguӗn nhân lӵc đưӧc coi là nguӗn n i lӵc giúp phát triӇn kinh tӃ cӫa mӛi quӕc gia, nӃu không làm tӕt vҩn đӅ đào tҥo nguӗn nhân lӵc cho đҩt nưӟc, thì khó lòng đҥt đưӧc mөc tiêu đӃn năm

2020, nưӟc ta cơ bҧn trӣ thành m t nưӟc công nghiӋp theo

hưӟng hiӋn đҥi Trên thӵc tӃ, có nhiӅu quӕc gia đang phát

triӇn, trӣ thành nưӟc có thu nhұp trung bình, nhưng rҩt ít nưӟc tiӃp tөc đi lên đưӧc đӇ trӣ thành m t nưӟc công nghiӋp, vì

nhӳng nưӟc này, không có chính sách hiӋu quҧ đӇ phát triӇn nguӗn nhân lӵc

Thank You !

2020, nưӟc ta bҧn trӣ thành m t nưӟc công nghiӋp theo

hưӟng... mөc tiêu chung xây dӵng bҧo

vӋ đҩt nưӟc

Ä 3. Tác đ ng cӫa toàn cҫu hóa đӃn thӏ trưӡng lao đ ng

nưӟc ta