Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần hóa chất và công nghệ Nước Quốc Tế

Lương năng suất được xác định căn cứ vào năng suất laođộng toàn công ty trong tháng, hiệu quả công việc của từng phòng ban và của cánhân người lao động thực hiện trong tháng và ngày công

MỤC LỤC

DANH MỤC SƠ ĐỒ

DANH MỤC BẢNG BIỂU

DANH MỤC SƠ ĐỒ

DANH MỤC BẢNG BIỂU

LỜI NÓI ĐẦU

Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải, vậtchất và các giá trị tinh thần cho xã hội

Trong nền kinh tế thị trường, lao động có năng suất, chất lượng, hiệu quả

là nhân tố góp phần quyết định sự phát triển của đất nước.Do vậy, việc sử dụnglao động hợp lý trong quá trình sản xuất kinh doanh chính là tiết kiệm lao độngsống, góp phần hạ giá thàng sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp và cảithiện đời sống cho nhân dân

Tiền lương là một sản phẩm xã hội được Nhà nước phân cho người laođộng một cách có kế hoạch căn cứ vào kết quả lao động mà con người đã cốnghiến cho xã hội

Hoạch toán tiền lương là một bộ phận công việc hết sức quan trọng vàphức tạp trong hoạch toán chi phí kinh doanh.Nó không chỉ là cơ sở để xác địnhgiá thành sản phẩm mà còn là căn cứ để xác định các khoản phải nộp ngân sách,các tổ chức phúc lợi xã hội, đảm bảo tính đúng, tính đủ tiền lương cho người laođộng và công bằng quyền lợi cho họ

Tuy nhiên trong điều kiện kinh tế hiện nay, tuỳ theo đặc điểm của mỗidoanh nghiệp mà thực hiện hoạch toán tiền lương sao cho chính xác, khoa học,đảm bảo lợi ích cho doanh nghiệp và người lao động đồng thời phải đảm bảocông tác kế toán thanh tra, kế toán kiểm tra được dễ dàng, thuận tiện

Nhận thức được tầm quan trọng của công tác tiền lương trong quản lýdoanh nghiệp, trong thời gian thực tập tại công ty Cổ phần Hóa chất và côngnghệ Nước Quốc Tế, được sự giúp đỡ của thầy cô hướng dẫn và các anh chị

trong phòng kế toán, em đã đi sâu vào tìm hiểu đề tài: “Hoàn thiện kế toán

tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần hóa chất và công nghệ Nước Quốc Tế” Ngoài lời mở đầu và kết luận chuyên đề gồm 3

CHƯƠNG I

ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN HÓA CHẤT VÀ

CÔNG NGHỆ NƯỚC QUỐC TẾ

Nước Quốc Tế

Tên Công ty : Công ty CP hóa chất và Công nghệ nước Quốc tế

Tên giao dịch : INTERNATIONAL WATER TECHNOLOGY ANDCHEMICAL CORPORATION

Tên viết tắt: WATERCHEM., CORP

Địa chỉ trụ sở chính: Nhà D13, làng Quốc tế Thăng Long, Phường DịchVọng, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội

Tổng số lao động của công ty là 98 người được phân thành các phòng ban

và các tổ chức sản xuất Trong đó:

- Bộ phận lãnh đạo: 04 người

- Kỹ sư: 20 kỹ sư

- Kỹ sư, cử nhân các ngành nghề khác: 30 người

- Công nhân kỹ thuật ngành: 44 công nhân

Số lượng công nhân sản xuất chiếm tỷ lện cao trong tổng số lao động củacông ty Họ là những thành phần chính tạo ra doanh thu Để làm cơ sở tính lươngcho từng lao động, công ty dựa vào trình độ tay nghề của từng người để sắp xếptheo từng cấp bậc công việc và hệ số lương tương ứng trên cơ sở những quy định

về cấp bậc công việc và hệ số lương mà Nhà Nước ban hàng trong bộ luật laođộng và các văn bản dưới luật Cụ thể cấp bậc lao động ở công ty:

và Công nghệ Nước Quốc Tế

Tại công ty Cổ phần Hóa chất và Công nghệ Nước Quốc Tế áp dụng haihình thức trả lương: Lương thời gian áp dụng với bộ phận văn phòng, lương sảnphẩm áp dụng đối với công nhân

1.2.1 Lương thời gian

Tiền lương trả cho người lao động trong tháng: là tiền lương bao gồmlương công việc và lương năng suất

- Lương công việc là mức lương trả cho người lao động theo nguyên tắc làmcông việc gì thì hưởng lương theo hệ số lương công việ đó, chức vụ đó, ngày công

và hệ số hoàn thành công việc đó Lương công việc đã bao gồm lương cơ bản.+ Lương cơ bản: Là mức lương được quy định trong hợp đồng lao động ký kếtgiữa người lao động và công ty Mức lương này là cơ sở để trích nộp các khoản

theo quy định của Nhà Nước và để thực hiện cá chế độ khác với người lao động

- Lương năng suất là mức lương còn được nhận sau khi trừ đi lương côngviệc đã trả trong tháng Lương năng suất được xác định căn cứ vào năng suất laođộng toàn công ty trong tháng, hiệu quả công việc của từng phòng ban và của cánhân người lao động thực hiện trong tháng và ngày công làm việc thực tế của cánhân đó

- Lương hiệu quả là mức lương chi vào cuối năm kế hoạch cho người laođộng nhằm động viên khuyến khích người lao dộng trong công ty hoặc chi độtxuất cho một số lao động trong năm đã có thành tích đóng góp tích cực vào hiệuquả kinh doanh của công ty

Lti = (Lcv + Lns)Trong đó: Lti: Tổng tiền lương hàng tháng của cán bộ thứ i

Lcvi: Lương công việc của cán bộ thứ iLnsi: Lương năng suất của cán bộ thứ iLương công việc:

- Công thức: 70% x Lvti x (Nctti + NCcdi)

NC

+ Lvti : Tiền lương theo vị trí công việc của cán bộ thứ I ( = Hcvi x Htcp xĐGTL) Trong đó Hvi là hệ số lương công việc của người lao động được quy

định tại Biểu 01, Htcp là hệ số tính chất công việc được quy định tại Biểu 02,

đơn giá tiền lương của công ty được điều chỉnh hàng năm, đơn giá tiền lương củanăm 2010 là 1.100.000 đ

+ NCtti:Số ngày công làm việc thự tế của lao động thứ I, không tính cônglàm thêm giờ trong tháng

+ NCdi: Là số ngày công được nghỉ có hưởng lương chế độ quy định

Lương năng suất:

- Công thức tính: Lnsi = (Lvti x30%)x Hnslđ x Hhqp x NCtti x Đi

NC 38Trong đó:

+ Hnslđ: Hệ số năng suất lao động toàn công ty do tổng giám đốc quyếtđịnh căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, năng suất lao động toàn công tybao gồm 07 hệ số có biên độ giãn cách là 0,5 Bảng hệ số chi tiết như sau:

- Lương công nhân = Lương sản phẩm + lương nghỉ việc + phục cấp ăn trưa

- Lương sản phẩm của công ty được tính căn cứ vào khối lượng sản phẩmhoàn thành của công nhân:

+ Lương sản phẩm = Số lượng sản phẩm hoàn thành * đơn giá tiền lươngCông ty sau khi trừ các khoản lợi nhuận của sản phẩm, khấu hao thiết bị ,nhàxưởng, nguyên vật liệu, chi phí điện nước,quản lý, lương bộ phận quản lý số còn

lại chính là tiền công làm ra sản phẩm đó Đơn giá tiền lương để tính lương sảnphẩm được tính căn cứ vào hệ số lương của công nhân, đơn giá tiền lương của mỗicông nhân làm từng giai đoạn, hệ số lương khác nhau là khác nhau.

+ Lương nghỉ việc được tính dựa vào lương cơ bản

Lương nghỉ việc = (Lương cơ bản * ngày công nghỉ việc) /ngày công tiêuchuẩn trong tháng

+ Phụ cấp ăn trưa: Đối với bộ phân văn phòng công ty có người nấu ănriêng nên khoản phụ cấp này không tính vào lương Còn công nhân trực tiếp sảnxuất, do số lượng công nhân đông nên công ty không tổ chức nấu ăn mà phụ cấptiền ăn trưa cho công nhân

Phụ cấp ăn trưa = Ngày công thực tế *8.000

Công ty Cổ phần Hóa chất và Công nghệ Nước Quốc Tế

Bảo hiểm xã hội: Công ty trích bảo hiểm xã hội theo mức Nhà nước quy

định doanh nghiệp phải trích bằng 22% mức lương cơ bản của người lao động.Trong đó 16% tính vào chi phí kinh doanh của công ty, 6 % người lao động phảinộp từ thu nhập của mình Qũy BHXH dựng để chi trả bảo hiểm xã hội thayngười lao động trong thời gian người lao động ốm đau, nghỉ chế độ thai sản, tainạn lao động không thể làm việc tại doanh nghiệp, chi trợ cấp hưu trí cho ngườilao động về hưu, trợ cấp tiền tuất, trợ cấp bồi dưỡng cho người lao động khi ốmđau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Bảo hiểm y tế: Công ty trích theo mức Nhà nước quy định trích 4.5% theo

mức lương cơ bản của người lao động, trong đó 3 % doanh nghiệp tính vào chi

phí kinh doanh, 1.5 % người lao động phải nộp Qũy BHXH chi phí cho việckhám chữa bệnh, điều trị, tiền thuốc chữa bệnh ngoại trú chi phí khám sức khỏeđịnh kỳ cho người lao động

Kinh phí công đoàn: Công ty trích 2% theo tiền lương thực tế của người

lao động tính vào chi phí kinh doanh của doanh nghiệp Đồng thời cũng trích trừ1% vào lương của người lao động, tối đa là 45.000 đ Kinh phí công đoàn công

ty tính trên lương thực tế trả cho người lao động Qũy công đoàn được công ty sửdụng tổ chức các hoạt động mang tính cộng đồng trong công ty, thăm hỏi khicông ty có người ốm đau, tai nan

Bảo hiểm thất nghiệp: Công ty trích theo quy định của nhà nước bằng 2%

theo mức lương cơ bản của người lao động Trong đó 1% công ty tính vào chiphí kinh doanh, 1% trừ vào lương của người lao động Qũy bảo hiểm thất nghiệpđược dùng để chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động được hưởng bảohiểm thất nghiệp theo quy định, chi hỗ trợ học nghề cho người lao động đanghưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng, chi hỗ trợ tỡm việc cho người lao động,chi đóng bảo hiểm y tế cho người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp

Thuế thu nhập cá nhân: Theo quy định của luật thuế thu nhập cá nhân

mới, người lao động có thu nhập từ tiền lương tiền công sau khi giảm trừ giacảnh, giảm trừ cho bản thân, nếu có thu nhập phải chịu thuế thu nhập cá nhân.Thuế thu nhập cá nhân được tính theo biểu thuế lũy tiến quy định trong thông tư84/2008/TT-BTC

phần Hóa chất và Công nghệ Nước Quốc Tế

Tiền lương trả cho người lao động tại công ty dựa trên nguyên tắc:

- Đảm bảo tái tạo sức lao động, phù hợp với mặt bằng thị trường, việc chitrả phải đảm bảo các chỉ tiêu tài chín trong kế hoạch sản xuất kinh doanh củacông ty

- Tiền lương trả tới từng cán bộ được gắn liền với yếu cầu về trình độchuyên môn, yêu cầu công việc được giao, hiệu quả công việc, cấp bậc, chức vụ,thâm niên công tác, đảm bảo khuyến khích được người lao động hoàn thành tốtnhiệm vụ được giao và khuyên khích, thu hút được người lao động có tráchnhiệm và trình độ chuyên môn cao

- Ưu tiên cán bộ công nhân viên có thâm niên làm việc gắn bó lâu dài vớicông ty

- Tiền lương được trả trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn về số lượng, chất lượng vàtiến độ hoàn thành công việc của người lao động, phù hợp với kết quả sản xuấtkinh doanh của công ty

- Người lao động được trả lương vào 01 lần vào ngày 05 hàng tháng Tiền lươngcông việc được trả bằng tiền mặt tại công ty, tiền lương năng suất có thể được trả riêngbằng tiền mặt hoặc chuyển khoản ( hiện nay công ty đang chuyển khoản)

- Trước ngày 02 hàng tháng, các phòng ban chuyển bảng chấm công vềphòng kế hoạch kinh doanh để tập hợp trình giám đốc đánh giá

- Sau khi giám đốc đánh giá, phòng hành chính chuyển toàn bộ chứng từlương cho phòng kế toán, phòng kế toán tính toán và chi trả lương

* Về tuyển dụng, đào tạo (sơ đồ 1.1) – Quy trình tuyển dụng

Sơ đồ 1.1: Quy trình tuyển dụng

( Nguồn: P Hành chính công ty CP Hóa chất và công nghệ nước Quốc Tế)

Phòng ban có nhu cầu nhân sự

Giám đốc phê duyệt

Phòng hành chính lập kế hoạch tuyển dụng, tổ chưc thi

tuyển

Giám đốc, trương phòng ban

có nhu cầu tuyển dụng, trưởng phòng hành chính phỏng vấn

Phòng hành chính , phòng ban

có nhu cầu tuyển dụng chấm, chọn ứng viên

Giám đốc phê duyệt

Thông báo trúng tuyển

* Về xét nâng lương, điều chỉnh lương (Sơ đồ 1.2)

Sơ đồ 1.2: Quy trình xét nâng lương, điều chỉnh lương,

chuyển ngạch lương chức danh

( Nguồn: Phòng Hành chính công ty CP Hóa chất và công nghệ nước Quốc Tế)

Giám đốc

Hội đồng lương

CHƯƠNG II THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY

CỔ PHẦN HÓA CHẤT VÀ CÔNG NGHỆ NƯỚC QUỐC TẾ

2.1 Kế toán tiền lương tại của Công ty Cổ phần Hóa chất và Công nghệ Nước Quốc Tế

- Tự nhận xét đánh giá của nhân viên

- Bảng nhận xét đánh giá của trưởng phòng

- Bảng tổng hợp chấm công nhân viên

- Bảng tổng hợp đánh giá năng suất lao động của cán bộ công nhân viên

- Phiếu đánh giá năng suất lao động toàn công ty và hiệu quả lao động củatừng phòng ban

- Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành

- Đơn xin nghỉ phép

- Bảng tổng hợp số lượng sản phẩm hoàn thành của 2 phân xưởng

- Bảng tổng hợp chấm công của phân xưởng

Biểu 01: Hệ số tiền lương

Biểu 02: Hệ số tính chất công việc

(Nguồn: Phòng hành chính công ty Cổ phần Hóa chất và Công nghệ Nước Quốc tế )

Biểu 2.1 : Hợp đồng lao động

nước Quốc tế Độc lập - Tự do - Hạnh Phúc

Số 18.2010 HĐLĐ/DKTC- TH Hà nội, ngày 16 tháng 02 năm 2010

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

- Căn cứ Bộ luật lao động ngày 23 tháng 06 năm 1994, Luật sửa đổi, bổ sung

một số điều của bộ luật lao động ngày 02 tháng 04 năm 2002 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ngày 29 tháng 11 năm 200 6

- Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty Cổ phần Hóa chất và Công

nghệ Nước Quốc Tế

- Xét báo cáo thử việc của Bà Hoàng Thị Hồng Hiền ngày 14 tháng 03 năm

2010 và đề nghị tiếp nhận cán bộ của trưởng phòng Hành chính

Chúng tôi, gồm các bên như sau:

Đại diện cho: Công ty CP Hóa chất và công nghệ nước Quốc Tế

Địa chỉ: Điện thoại:

Sinh ngày: 01 tháng 5 năm 1986

Nghề nghiệp: Cử nhân Hóa chất Chuyên ngành: Hóa chất – ĐạiHọc Bách Khoa

Hộ khẩu thường trú: 7/53 Phùng Khoang – Thanh Xuân Hà Nội

Số CMTND: 172001022 Cấp ngày 17/09/2002 Tại Hà TĩnhThoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết những điều khoản dưới đây

Điều 1: Loại hợp đồng, chức vụ và công việc phải làm

-Loại hợp đồng lao động: Hợp đồng có thời hạn 01 năm

-Từ ngày 14 tháng 03 năm 2010 đến hết ngày 14 tháng 03 năm 2011

-Chức danh chuyên môn: Chuyên viên Phòng tài chính kế toán

-Địa điểm làm việc: Văn phòng công ty

-Công việc phải làm: Thực hiện các công việc theo sự chỉ đạo củaTrưởng phòng kỹ thuật và các công việc khác theo sự chỉ đạo của Giám đốc

Điều 2: Chế độ làm việc

-Thời gian làm việc: Theo quy định trong Nội quy lao động của công ty

-Được cấp phát những dụng cụ làm việc: theo yêu cầu của công việc

-Điều kiện an toàn lao động và vệ sinh lao động nơi làm việc: Theo quyđịnh của pháp luật và nội quy lao động

Điều 3: Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động

a) Quyền lợi:

-Phương tiện đi lại để làm việc: Cá nhân tự túc

-Mức lương: Theo quy chế trả lương của công ty: Theo hệ thống thang,bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ: chuyên viên bậc 2/8, mức lương1.450.000đ/ tháng

-Các chế độ chính sách về BHXH, BHYT: Theo quy định của pháp luật

-Phụ cấp: Theo quy định của công ty (nếu có)

-Phương thức trả lương: Bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản

-Thời gian được trả lương: Được trả lương vào ngày 05 hàng tháng (cóthể thay đổi)

-Tiền thưởng: Theo quy định của công ty

-Chế độ nâng lương: Theo quy định của công ty

-Trang bị bảo hộ lao động: Theo quy định của BLLĐ và công việc được giao

-Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép, năm, lễ, tết ): Theo quy địnhcủa bộ luật lao động và nội quy lao động của công ty

-Chế độ đào tạo: Theo quy định của bộ luật lao động và nội quy laođộng của công ty

-Những thoả thuận khác: Phải bồi hoàn toàn bộ chi phí đào tạo cho công

ty khi được cử đi đào tạo nếu không hoàn thành khoá học do lỗi của cá nhânhoặc chuyển công ty khác

b) Nghĩa vụ:

-Hoàn thành các công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động

-Chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh của lãnh đạo công ty,nội quy lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động của công ty

-Bồi thường vi phạm và kỷ luật vật chất: Nếu làm hỏng, thất thoát tàisản của công ty hoặc gián tiếp gây thiệt hại về vật chất hoặc làm tổn hại đến

uy tín, quyền và lợi ích hợp pháp của công ty thì phải bồi thường theo giá thịtrường tại thời điểm vi phạm và tuỳ từng vụ việc sẽ bị xem xét, đưa ra cơquan có thẩm quyền để xử lý hình sự

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của Người sử dụng lao động

Điều 5: Điều khoản thi hành

-Những điều không được thể hiện trong Hợp đồng lao động này thì được

áp dụng theo quy định của Bộ luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, các quy địnhcủa pháp luật hiện hành và nội quy lao động của công ty

-Hợp đồng lao động này được lập thành 04 bản, có giá trị pháp lý như nhau,bên sử dụng lao động giữ 03 bản, người lao động giữ 01 bản làm căn cứ thực hiện

-Hợp đồng lao động này có giá trị pháp lý kể từ ngày : 14 tháng 03 năm

2010, khi các bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp

đồng lao đồng là một bộ phận không thể tách rời của Hợp đồng lao động nàyHợp đồng lao động này được lập tại công ty Cổ phần Hóa chất và côngnghệ Nước Quốc Tế

(Nguồn: Phòng hành chính công ty Cổ phần Hóa chất và Công nghệ Nước Quốc tế )

Biểu 2.2 : Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

Công ty CP Hóa chất và Công

- Căn cứ bộ luật lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994, các văn bản bổ sung,

sửa đổi bộ luật lao động của Nước Cộng Hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam.

- Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty CP hóa chất và Công

nghệ nước Quốc tế

- Căn cứ hợp đồng lao động số 14/HC/HĐLĐ/NIBND ngày 27/05/2009

và đơn xin nghỉ việc của ông Nguyễn Đăng Tú

- Xét đề nghị của lãnh đạo trung tâm kỹ thuật

QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Chấm dứt hợp đồng lao động với ông Hoàng Văn Huy, chuyên

viên phòng Kỹ thuật và công nghệ thuộc Công ty cổ phần Hóa chất và côngnghệ nước Quốc Tế

Điều 2: Ông Hoàng Văn Huy có thời gian làm việc thực tế tại công ty trên

1 năm nhưng trong quá trình xin nghỉ việc ông Tú đã vi phạm điều 37 khoản 3

về thời hạn báo trước nên không được hưởng trợ cấp thôi việc Ngoài ra, ôngHuy có trách nhiệm bồi thường cho công ty một khoản tiền đương tương vớimức lương của ông Tú trong những ngày nghỉ việc không báo trước (Căn cứtheo điều 41 khoản 4- Bộ luật lao động) và bồi hoàn toàn bộ chi phí đào tạo màcông ty đã đài thọ (Căn cứ theo điều 3 khoản a Hợp đồng lao động)

Điều 3: Trước khi nghỉ việc ông Hoàng Văn Huy có trách nhiệm bàn

giao lại cho công ty các giấy tờ tài liêu, tài sản, công cụ lao động được Công

ty giao quản lý, sử dụng và thanh, quyết toán các khoản tạm ứng, công nợ(nếu có) với công ty

Điều 4: Các ông (bà): Trưởng phòng Hành chính, Trưởng phòng kỹ

thuật, trưởng các phòng ban thuộc Công ty cổ phần Hóa chất và công nghệNước Quốc Tế chịu trách nhiệm thi hành quyết định này

Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký

Biểu 2.3: Phiếu tự nhận xét đánh giá của nhân viên

PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN (Tháng 2/2010)

Họ và tên: Trần Văn Cảnh

Phòng: Kế hoạch kỹ thuật

1 Ngày công tiêu chuẩn trong tháng: 22

2 Ngày công thực tế đi làm trong tháng: 38

2 Khối lượng và tiến độ thực hiện công việc 0 -10 điểm 8

3 Ý thức tổ chức kỷ luật, thái độ và tác

(Nguồn: Phòng hành chính công ty Cổ phần Hóa chất và Công nghệ Nước Quốc tế )

Biểu 2.4: Phiếu nhận xét đánh giá của trưởng phòng

PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN

Tháng 2/2010 Phòng: Kế kỹ thuật

1 Ngày công tiêu chuẩn trong tháng: 22

đánh giá

Trưởng phòng đánh giá Ghi chú

Biểu 2.5: Bảng chấm công

BẢNG CHẤM CÔNG Tháng 2/2010

STT Họ và tên Chức

1 0

1 1

1

2 13

1 4

1 5

1 6

1 7

Số công nghỉ việc, ngừng việc hưởng

…%

lương

Số công hưởng BHXH

Biểu 2.6: Bảng tổng hợp chấm công khối văn phòng

BẢNG TỔNG HỢP CHẤM CÔNG NHÂN VIÊN

phận

Chức vụ

lương CV

Lương vị trí Lương có

Công thực tế Lễ

Làm thêm giờ

Phép CĐ

Học tập/

CT

Ốm đâu Việc

riêng

Mất điện Thường Thứ 7,

CN

1 Đặng Trần Anh

Lãnh Đạo

Biểu 2.7: Bảng tổng hợp đánh giá năng suất CBCNV

BẢNG TỔNG HỢP ĐÁNH GIÁ NĂNG SUẤT CỦA CBNV

Điểm đánh giá của cá nhân

Điểm đánh giá của trưởng phòng

duyệt của GĐ

(Nguồn: Phòng hành chính công ty Cổ phần Hóa chất và Công nghệ Nước Quốc tế )

Biểu 2.8: Bảng tổng hợp đánh giá năng suất lao động toàn công ty và

hiệu quả kinh doanh từng phòng ban

PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TOÀN CÔNG TY & HIỆU QUA

CÔNG VIỆC CỦA TỪNG PHÒNG/BAN

(Nguồn: Phòng hành chính công ty Cổ phần Hóa chất và Công nghệ Nước Quốc tế )

Biểu 2.9: Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành (phân xưởng pha chế HC số 1)

PHIẾU XÁC NHẬN SẢN PHẨM HOÀN THÀNH

PHÂN XƯỞNG PHA CHẾ HÓA CHẤT SỐ 1

Tháng 2/2010

STT Họ và tên Bộ phận Ngày công

Số lượng hóa chất pha chế

Ghi chú Công nhân

tự kê khai Quản đốc

1 Lê Văn Hải

Phân xưởng pha chế hóa chất số 1

Biểu 2.10: Bảng tổng hợp chấm công phân xưởng

BANG TÔNG HỢP CHẤM CÔNG CÔNG NHÂN SAN XUẤT

Tháng 2 năm 2010

ST

Bộ phận

Chức vụ

Ngày công trong tháng

Hệ số lương CV

Số lượng sản phẩm hoàn thành

Lương có bản Ghi chú

Công thực tế

L ễ

Làm thêm giờ

Phép CĐ

Họ c tập/

CT

Ốm đâu Việc

riêng

Mất điện

Thườ ng

Thứ

7, CN

1 Lê Văn Hải

PX PC HC 01

2.1.2 Phương pháp tính lương

Lương của khối văn phòng được tính theo lương thời gian, bao gồm lươngcông việc và lương năng suất (đã đề cập ở trên)

a) Lương công việc

Ví dụ về cách tính lương công việc tróng tháng 2 năm 2010 của công ty

Ví dụ 1: Ông Trần Văn Cảnh trong tháng 2 năm 2010 có ngày công thực tế đi

làm là 18 công, ngày công nghỉ phép là 4 công Tiền lương vị trí của ông Cảnhtrong hợp đồng lao động là 10.164.000, lương cơ bản là 2.000.000 đ, phụ cấp trongtháng của ông Cảnh là 1.000.000 Tiền lương của ông Cảnh được tính như sau:

- Lương công việc = (10.164.000 * (18 +4)/22)* 70%