Xây dựng chương trình quản lý nhân sự cho Công ty cổ phần dược phẩm Khánh Hòa

Chức năng quản lý thông tin nhân viên công ty: Cập nhật thông tin nhân viên, thêm, sửa, xóa tất cả các thông tin như: lý lịch, quá trình công tác, quá trình lương, chức vụ, chuyên môn ..

Trang 1

GVHD: Ths NGUYỄN ĐỨC THUẦN Trang 1

MỤC LỤC

 

LỜI NÓI ĐẦU 2

NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN 3

NHẬN XÉT CỦA CÔNG TY THỰC TẬP 4

PHẦN MỘT: GIỚI THIỆU ĐỀ TÀI THỰC TẬP TỐT NGHIỆP 5

PHẦN HAI: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TYCỔ PHẦN DƯỢC PHẨM KHÁNH HÒA 6

I Quá trình hình thành và phát triển: 6

II Sơ đồ cơ cấu tổ chức của công ty, chức năng và nhiệm vụ của các phòng ban 8

1 Sơ đồ tổ chức sản xuất của công ty: 8

2 Chức năng và nhiệm vụ của công ty: 8

3 Sơ đồ cơ cấu tổ chức bộ máy hoạt động của công ty: 9

4 Chức năng và nhiệm vụ của các phòng ban 11

5 Thực trạng về tình hình nguồn nhân lực tại công ty: 12

PHẦN BA: PHÂN TÍCH BÀI TOÁN 14

I Đặc tả bài toán: 14

II Mô hình quan niệm dữ liệu 15

III Mô hình tổ chức dữ liệu: 16

III Mô hình tổ chức dữ liệu: 17

IV Mô hình vật lý dữ liệu 17

V Sơ đồ dòng dữ liệu của quá trình quản lý nhân viên: 24

PHẦN III: XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH 26

I Tạo menu và các form chính: 26

1 Tạo menu chính 26

2 Tạo một số form chính 26

II Giới thiệu một số câu lệnh SQL để tạo và lấy được dữ liệu 27

1 Thêm mới thông tin nhân viên 27

2 Chuyển phòng ban cho nhân viên 30

3 Chuyển chức vụ cho nhân viên 30

4 Tìm kiếm thông tin nhân viên theo phòng ban 31

5 Hiển thị lý lich của nhân viên 31

6 Hiển thị các phòng ban, chức vụ nhân viên đã làm 32

PHẦN IV: GIỚI THIỆU VỀ CHƯƠNG TRÌNH 34

I Phần đăng nhập vào hệ thống 34

II Thêm mới thông tin nhân viên 35

III Xem thông tin nhân viên 36

IV Chuyển đổi thông tin nhân viên 37

V Xem các report (báo cáo) về nhân viên 38

PHẦN V: ĐÁNH GIÁ VÀ HƯỚNG PHÁT TRIỂN ĐỀ TÀI 39

I Nhận xét: 39

II Hướng phát triển đề tài 39

TÀI LIỆU THAM KHẢO 40

Trang 2

LỜI NÓI ĐẦU

 

Cùng với sự phát triển nhanh chóng của khoa học kỹ thuật, ngành công nghệ thông tin đã ra đời và ngày càng thể hiện tiềm năng to lớn của nó trên tất cả lĩnh vực của

đời sống xã hội Để có thể thích ứng với sự thay đổi nhanh chóng đó, các doanh nghiệp

luôn nhận thức tầm quan trọng trong việc quản lý và đào tạo nguồn nhân lực giàu kinh nghiệm và chuyên môn Làm thế nào để nắm bắt tốt nguồn nhân lực của doanh nghiệp mình, giúp cho doanh nghiệp ổn định và phát triển lâu dài luôn là câu hỏi lớn đối với các nhà quản lý, các giám đốc doanh nghiệp Chính vì thế công việc tin học hóa hệ thống quản lý đã ra đời, giúp giảm bớt khối lượng công việc cho nhà quản lý, từ đó giảm bớt chi phí cho doanh nghiệp và giúp đem lại lợi ích kinh tế cho doanh nghiệp

Với đề tài “Xây dựng chương trình quản lý nhân sự cho Công ty cổ phần dược

phẩm Khánh Hòa” trong đợt thực tập tốt nghiệp này, em đã hiểu thêm hơn về việc tin

học hóa hệ thống quản lý trong thực tế Em xây dựng chương trình này nhằm giúp công

ty có thể quản lý tốt nhân sự của công ty thông qua máy tính

Mặc dù đã hết sức cố gắng nhưng do thời gian có hạn và hạn chế của bản thân nên

đề tài còn nhiều thiếu sót, mong nhận được sự đóng góp ý kiến của các Thầy Cô và các

bạn sinh viên để giúp đề tài được hoàn thiện hơn Em xin chân thành cám ơn

Sinh viên : Nguyễn Thị Hải Đường Lớp : 44TH-2

MSSV : 44D1448

- Nha Trang, tháng 12/2007

Trang 3

-GVHD: Ths NGUYỄN ĐỨC THUẦN Trang 3

NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN

Giáo viên hướng dẫn

Trang 4

NHẬN XÉT CỦA CÔNG TY THỰC TẬP

Trang 5

Chương trình được thiết kế trên giao diện đồ họa thân thiện

Gồm một số chức năng quản lý như sau:

1 Chức năng quản lý các phòng ban

Cập nhật, thêm, sửa, xóa tất cả các thông tin nhanh chóng, tiện lợi

2 Chức năng quản lý thông tin nhân viên công ty:

Cập nhật thông tin nhân viên, thêm, sửa, xóa tất cả các thông tin như: lý lịch, quá trình công tác, quá trình lương, chức vụ, chuyên môn

3 Chức năng tìm kiếm và xem thông tin:

Cho tìm kiếm thông tin nhân viên theo nhiều cách, cho xem toàn bộ thông tin của nhân viên dễ dàng, thuận tiện cho quá trình quản lý

4 Chức năng thống kê/báo cáo:

Báo cáo, thống kê danh sách nhân viên theo từng phòng ban, báo cáo tình hình lương của nhân viên

5 Chức năng quản trị hệ thống:

Các đối tượng sử dụng được phân quyền truy nhập Người quản trị hệ thống (administrator) có quyền cao nhất

Trang 6

Công ty Dược – Vật tư Y tế Khánh Hòa được hình thành từ sự hợp nhất của Công

ty Dược phẩm và Công ty Vật tư Y tế

* Sơ lược về Công ty Dược phẩm Khánh Hòa:

Công ty Dược phẩm Khánh Hòa là một doanh nghiệp nhà nước được hình thành

từ năm 1975 chỉ với một cơ sở nhỏ Nhiệm vụ lúc bấy giờ của công ty là lấy thuốc từ miền Bắc chuyển vào phục vụ công cuộc chống Mỹ cứu nước

Sau khi tỉnh Khánh Hòa được giải phóng ngày 02/04/1975, bộ phận dược phẩm từ chiến khu được lệnh tiếp quản nửa cơ sở của Viện Tin lành ở Đồng Đế làm cơ sở sản xuất và cấp phát thuốc Vào thời điểm này, quy mô của công ty còn nhỏ chưa đi vào kế hoạch mà chỉ mang tính tự cung tự cấp là chủ yếu

Tháng 04/1983 theo chủ trương của Bộ Y tế và Ủy ban nhân nhân tỉnh Phú Khánh nhằm hình thành quy mô sản xuất khép kín Từ đây xí nghiệp liên hiệp ra đời dựa trên cơ

sở hợp nhất xí nghiệp dược Phú Khánh và Công ty dược Phú Khánh trực thuộc Ủy ban nhân nhân tỉnh Phú Khánh thành xí nghiệp liên hiệp dược Khánh Hòa

Ngày 20/03/1993 theo nghị quyết 603 QĐ/UB của Ủy ban nhân nhân tỉnh Khánh Hòa, xí nghiệp liên hiệp dược Khánh Hòa được đổi tên thành công ty dược phẩm Khánh Hòa

* Sơ lược về Công ty Vật tư Y tế Khánh Hòa:

Công ty Dược – Vật tư Y tế Khánh Hòa được thành lập theo quyết định số 370 QĐ/UB ngày 26/03/1993 của Ủy ban nhân nhân tỉnh Khánh Hòa, sáng lập theo tinh thần

và nội dung của nghị định 388/HĐBT ngày 20/11/1991 của chính quyền quyết định Công ty Dược – Vật tư Y tế Khánh Hòa được trọng tài y tế cấp giấy phép kinh doanh số 100793 ngày 12/03/1993, ngành nghề chính kinh doanh dược phẩm và trang thiết bị vật tư y tế Văn phòng công ty đóng tại 48 Sinh Trung, Nha Trang

* Sơ lược về Công ty Dược – Vật tư Y tế Khánh Hòa:

Ngày 30/12/1999 Công ty Dược được thành lập theo quyết định số 5023/1999 QĐ/UB của Ủy ban nhân nhân tỉnh Khánh Hòa về việc hợp nhất hai Công ty là Công ty Dược Khánh Hòa và Công ty Vật tư Y tế Khánh Hòa Quyết định số 235/2000 QĐ/UB của Ủy ban nhân nhân tỉnh Khánh Hòa Công ty Dược – Vật tư Y tế Khánh Hòa được Sở

kế hoạch và đầu tư tỉnh Khánh Hòa cấp giấy phép kinh doanh số 112917, ngành nghề chính sản xuất và kinh doanh dược phẩm và trang thiết bị vật tư y tế

* Giới thiệu về ban lãnh đạo trong công ty:

- Hội đồng quản trị:

- Ban Giám đốc:

Lê Nhuận: Giám đốc

Trang 7

Phạm Ngọc Sửu: Phó giám đốc thị trường

Nguyễn Trung Hiếu: Phó giám đốc sản xuất

Lê Duy Ánh: Phó giám đốc nhân sự (kiêm Trưởng phòng tổ chức)

Võ Khanh: Phó giám đốc kinh doanh (kiêm Trưởng phòng kinh doanh) Trương Trí Tài: Kế toán trưởng

Nguyễn Ngọc Phương: Phó Trưởng Phòng

Lê Hương Thủy: Phó Trưởng Phòng

Phạm Thị Phương Lệ: Phó Trưởng Phòng

Trang 8

II Sơ đồ cơ cấu tổ chức của công ty, chức năng và nhiệm vụ của các phòng ban:

1 Sơ đồ tổ chức sản xuất của công ty:

Sơ đồ tổ chức sản xuất sản phẩm

Công ty có hai bộ phận sản xuất chính là Tổ thuốc ống và Tổ thuốc viên với các nhiệm vụ như sau:

Tổ thuốc ống: sản xuất các loại thuốc như ống tiêm, ống uống, ngoài da

- Ống tiêm: thường là các loại thuốc ống bổ tổng hợp có khả năng phụ hồi sức

khỏe tốt hơn các loại thuốc kháng sinh

- Ống uống: thường là các loại thuốc ống bổ tổng hợp được bào chế từ các đặc

sản quý hiếm có giá trị như yến ống chủng loại

- Ngoài da: là các loại thuốc rửa sát trùng như ôxy già, dung dịch Asa, nước cất

Tổ thuốc viên: chủ yếu sản xuất các loại thuốc kháng sinh như: amoxicilin, apicilin, cefacilin, paracetamol, vitamin v.v Đây cũng là loại thuốc chiếm số lượng lớn ở công ty

2 Chức năng và nhiệm vụ của công ty:

2.1 Chức năng:

Công ty thực hiện một số chức năng cơ bản sau:

- Tổ chức sản xuất, kinh doanh và xuất nhập khẩu dược phẩm và vật tư trang thiết

bị y tế để kinh doanh và phụ vụ cho nhu cầu sức khỏe của nhân dân

- Tích cực khai thác thị trường, mở rộng phạm vi hoạt động kinh doanh, đẩy mạnh sản xuất, tiêu thụ sản phẩm

- Sửa chữa, lặp đặt và bảo trì trang thiết bị y tế

- Phục vụ hàng dữ trữ quốc gia, quốc phòng

2.2 Nhiệm vụ:

BAN LÃNH ĐẠO

PHÂN XƯỞNG SẢN XUẤT

TỔ THUỐC ỐNG TỔ THUỐC VIÊN

VIÊN NANG

Trang 9

Với các chức năng cơ bản trên, công ty CP được phẩm Khánh Hòa có các nhiệm vụ chính sau:

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh với định hướng không ngừng nâng cao trình độ sản xuất, cải tiến, hoàn thiện quy trình công nghệ, ứng dụng những thành tựu khoa học công nghệ vào sản xuất, từng bước nâng cao chất lượng sản phẩm, mở rộng hơn nữa phạm vi kinh doanh

- Nắm bắt nhu cầu thị trường, tổ chức xây dựng và thực hiện các phương án sản xuất kinh doanh có hiệu quả

- Tiết kiệm chi phí sản xuất, hạn giá thành sản phẩm

- Cải thiện điều kiện lao động, nâng cao lao động tay nghề của người lao động và trình độ quản lý của cán bộ công ty

- Quản lý và sử dụng vốn kinh doanh theo đúng chế độ chính sách, đảm bảo hiệu quả kinh tế Thực hiện nghiêm túc, đầy đủ các chính sách, chủ trương và chế độ báo cáo tài chính của nhà nước

- Làm tốt các công tác bảo hộ và an toàn lao động, trật tự xã hội, bảo vệ môi trường

và bảo vệ tài sản XHCN

3 Sơ đồ cơ cấu tổ chức bộ máy hoạt động của công ty:

Trang 10

Trang 11

4 Chức năng và nhiệm vụ của các phòng ban

- Được quyền quyết định về số lượng, tổ chức cán bộ sản xuất kinh doanh cho

phù hợp và đạt được hiệu quả cao Có quyền tổ chức tuyển dụng, nâng bậc, nâng lương, ký kết các hợp đồng lao động theo quy định của nhà nước

Phòng tổ chức – hành chính:

- Phụ trách và tổ chức nhân sự, tổ chức đào tạo và tiếp nhận cán bộ công nhân viên

- Tổ chức bộ máy mạng lưới tiêu thụ

- Theo dõi hoạt động tiền nong, thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật

- Quan tâm và có kế hoạch chăm lo đời sống tinh thần cho nhân viên công ty

Phòng kinh doanh:

- Kinh doanh dược phẩm và nguyên liệu dược

- Tiếp cận với khách hàng và thực hiện các hoạt động bán hàng, giao dịch và nắm bắt thị trường, nhu cầu của khách hàng, tìm đại lý và thị trường tiêu thụ

- Lắp đặt, bảo trì và in ấn, tổng hợp kế hoạch của toàn công ty

Phòng kế toán – tài chính:

- Theo dõi mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty một cách chính xác nhất thông qua các số liệu báo cáo Theo dõi và điều chỉnh các kế hoạch về tài chính của công ty

- Thực hiện các chỉ tiêu phải nộp với nhà nước

Phòng nghiên cứu phát triển

- Nghiên cứu quy trình kỹ thuật cho sản xuất và xin lưu hành trên toàn quốc

- Nghiên cứu, sản xuất ra những mặt hàng mới, có giá trị sử dụng cao

Phòng kiểm tra đảm bảo chất lượng

- Xây dựng định mức nguyên liệu, phụ liệu

- Kiểm nghiệm bán thành phẩm, nguyên liệu, phụ liệu, dược liệu

Trang 12

Trung tâm dược phẩm

- Là nơi cung ứng dược phẩm, dụng cụ y tế cho khách hàng, theo dõi, thu hồi công nợ của khách hàng

Hiệu thuốc ở Nha trang và các huyện

- Cung ứng dược phẩm và dụng cụ cho các quầy hàng, đại lý trên điạ bàn thành phố và các huyện

- Quản lý và điều hành về chỉ tiêu, kế hoạch, nghiệp vụ chuyên môn, quy chế dược, theo dõi, thu hồi công nợ đối với các quầy hàng và đại lý thuốc

Bộ phận kho

- Là nơi tập trung vật tư hàng hóa trước và sau khi tiêu thụ, là nơi bảo quản, theo dõi lượng hàng xuất nhập thực tế

Xưởng sản xuất

- Sản xuất các loại thuốc để cung cấp cho thị trường tiêu thụ

5 Thực trạng về tình hình nguồn nhân lực tại công ty:

Hiện tại, nguồn nhân lực của công ty ngày càng phát triển hơn về quy mô, vấn đề

về nhân lực luôn được các cấp lãnh đạo xây dựng và hoàn thiện hơn về công tác quản

lý

Tốc độ phát triển kinh tế cũng như khoa học – kỹ thuật ngày càng chóng mặt, đòi hỏi công ty phải có chiến lược lâu dài, bên cạnh đó, trong thời gian qua công ty đang trên đà phát triển, mở rộng các phân xưởng nên luôn đòi hỏi nguồn nhân lực có nhiều kinh nghiệm và chuyên môn Lãnh đạo công ty đã nhìn thấy được tầm quan trọng của việc đào tạo này nên đã tạo điều kiện thuận lợi nhất để nhân viên có thể nâng cao trình độ và nghiệp vụ cho bản thân mình Trong những năm qua, công ty đã tọa điều kiện cho nhiều nhân viên học đại học tại chức hoặc chuyên tu Số lao động có kinh nghiệm của công ty không ngừng tăng lên về số lượng và chất lượng

Theo số liệu thống kê, đến ngày 31.8.2007, nguồn nhân lực của công ty như sau:

Trang 13

Trang 14

GVHD: Ths NGUYỄN ĐỨC THUẦN Trang 14

1 Quản lý lý lịch nhân viên:

Các nhân viên đều được công ty quản lý các thông tin sau: họ, tên nhân viên, nơi sinh, ngày sinh, giới tính, chứng minh nhân dân, phòng ban làm việc, trình độ văn hóa, dân tộc, tôn giáo, trình độ chuyên môn, Đoàn viên, Đảng viên, chức vụ chính quyền, hợp đồng lao động, tiền lương, số sổ BHXH, địa chỉ thường trú, địa chỉ hiện tại, trình

độ ngoại ngữ, quan hệ gia đình, số điện thoại, khen thưởng/kỷ luật

- Nơi sinh: quản lý huyện, tỉnh

- Địa chỉ: quản lý số nhà, đường, huyện, tỉnh

- Chứng minh nhân dân: số CMND, ngày cấp, nơi cấp

- Phòng ban: quản lý tên phòng, số điện thoại

- Trình độ chuyên môn: chỉ quản lý bằng cấp chính mà công ty nhận nhân viên đó vào làm việc, loại bằng là chính quy hay tại chức, thuộc chuyên môn nào

- Đoàn viên chỉ cần quản lý có hay không

- Nếu là Đảng viên thì quản lý nơi vào Đảng, ngày vào Đảng, trình độ chính trị, nếu

có giữ chức vụ trong Đảng – đoàn thể thì ghi rõ chức vụ đang nắm giữ, nếu không chỉ cần ghi là Đảng viên

- Chức vụ chính quyền: quản lý tất cả các chức vụ mà nhân viên quản lý (như nhân viên tạp vụ, nhân viên)

- Hợp đồng lao động: quản lý số HĐ, ngày HĐ, loại HĐ, lương cơ bản, hệ số lương,

phụ cấp chức vụ

- Trình độ ngoại ngữ: quản lý các trình độ ngoại ngữ mà công chức biết được

- Quan hệ gia đình: quản lý các mối quan hệ cha, mẹ, vợ/chồng, con, anh chị em ruột:

Họ tên, ngày sinh

- Số điện thoại: chỉ quản lý một số điện thoại để có thể liên lạc

- Khen thưởng, kỷ luật: số quyết định, ngày khen thưởng/kỷ luật, nơi khen thưởng/kỷ luật, lý do khen thưởng/kỷ luật

2 Quản lý lương nhân viên:

Quá trình lương nhân viên phải được quản lý: chức vụ, bậc, ngày lên lương

Trang 15

Đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ chưa có bằng đại học thì sau 2 năm sẽ được nâng một bậc lương (gồm 12 bậc), nếu có bằng thì sau 3 năm sẽ được nâng bậc

(gồm 8 bậc)

Đối với công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh thì sau mỗi năm sẽ tổ

chức thi nâng bậc, nếu đạt thì sẽ được nâng bậc lương

3 Công việc tin học hóa nhằm đáp ứng:

- Nắm các thông tin về phòng, ban, cập nhật, thay đổi các thông tin cần thiết

- Bất cứ lúc nào cũng có thể trả lời các thông tin chính xác về tình hình công tác, lý lịch của nhân viên

Báo cáo được danh sách các nhân viên theo từng phòng ban

Báo cáo trình độ học vấn của nhân viên

Báo cáo tiểu sử của nhân viên

Báo cáo danh sách lương nhân viên

Báo cáo kinh nghiệm làm việc của nhân viên…

- Người quản lý có thể dễ đàng tìm kiếm thông tin của nhân viên, phòng ban một cách nhanh chóng để quản lý và cập nhật

II Mô hình quan niệm dữ liệu:

Trang 16

Trang 17

III Mô hình tổ chức dữ liệu:

1 BACLUONG (MaBLg, MaCDC, TenBLg, Hesolg)

2 BIET (MANV, MaNN)

3 CHUCDANH (MaCD, TenCD)

4 CHUCVU (MaCV, TenCV, PhucapCV)

5 CHUYENMON (MaCM, TenCM)

6 CO (MaCM, MANV, Loaibang)

7 CVDANG (MANV, TenCVD, NgaynhanchucVD)

8 DANG (MANV, MaTDCT, MaTinh, NgayVD, NgayCT)

9 DANTOC (MaDT, TenDT)

10 GIU (MANV, MaCV, Ngaythoichucvu, Ngaynhanchuc)

11 HUONG (MANV, MaBLg, NgayLL)

12 HUYEN (MaHuyen, MaTinh, TenHuyen)

13 LOAIHD (MaLHD, TenLHD)

14 Lam_O (MaPBan, MANV, Ngayden, Ngaydi, SoPLHD)

15 NGOAINGU (MaNN, TenNN)

16 NHAN (MaCD, MANV, Ngaybatdau)

17 NHANVIEN (MANV, MaHuyenS, MaHuyenT, MaDT, MaTG, MaLHD,

HoNV, TenNV, Gioitinh, Ngaysinh, NgayvaoCQ, NgayKTHD, Doanvien, Diachi, QueQuan, Sodienthoai, SoCMND, SosoBHXH, SoHDLD, duongdananh, hotencha, Hotenme, ngaysinhcha, Ngaysinhme, socon)

18 PHONGBAN (MaPBan, TenPBan, DCPBan, SodtPBan)

19 TDCHINHTRI (MaTDCT, TenTDCT)

20 TDVH (MANV, TenTDVH)

21 TINH (MaTinh, TenTinh)

22 TONGIAO (MaTG, TenTG)

IV Mô hình vật lý dữ liệu

TINH (MaTinh, TenTinh)

Tên thuộc tính Kiểu dữ liệu Kích thước Ràng buộc toàn vẹn

MaTinh (K) char 3 len() = 3

TenTinh nvarchar 20

Mã tỉnh: Dùng 3 chữ cái để chỉ định tên các tỉnh

Tên tỉnh: Bắt đầu là Tp cho thành phố trực thuộc trung ương, nếu không chỉ cần viết tên tỉnh

Trang 18

Ví dụ:

KHA Khánh Hòa HAN Hà Nội QNA Quảng Nam

HUYEN (MaHuyen, MaTinh, TenHuyen)

MaHuyen (K) char 5 len () = 5

MaTinh char 3 lookup(TINH)

TenHuyen nvarchar 20

Mã huyện: 3 ký tự đầu là mã tỉnh, 2 ký tự sau là số thứ tự trong tỉnh đó

Tên huyện: Bât đầu là Tp cho thành phố trực thuộc tỉnh, Q: cho quận, H: cho huyện, Tx: cho thị xã, tiếp theo là tên thành phố, quận, huyện, thị xã

Ví dụ:

KHA01 KHA Diên Khánh

KHA02 KHA Tp Nha Trang

HCM01 HCM Q Bình Thạnh

TONGIAO (MaTG, TenTG)

MaTG (K) char 2 len() = 2

TenTG nvarchar 20

Mã TG: Số thứ tự cho các tôn giáo ở nước ta

Tên TG: tên các tôn giáo ở nước ta

DANTOC (MaDT, TenDT)

MaDT (K) char 2 len() = 2

TenDT nvarchar 20

MaDT: Số thứ tự cho các dân tộc ở nước ta

TenDT: tên các dân tộc ở nước ta

Trang 19

BACLUONG (MaBLg, MaCD, TenBLg, Hesolg)

MaBlg (K) char 4 Len() = 4

MaCD char 2 lookup(CHUCDANH) TenBlg nvarchar 30

TDCHINHTRI (MaTDCT, TenTDCT)

MaTDCT (K) char 1 len() = 1

MANV (K) char 7 lookup(NHANVIEN) TenTDVH nvarchar 20

CHUCDANH (MaCD, TenCD)

MaCD (K) char 2 len() = 2

TenCD nvarchar 20

Trang 20

Ví dụ:

01 CV-KTV-KS

02 A1 – D.Phẩm – N3 HHTK B11 – GNHH - TK

CHUCVU (MaCV, TenCV, PhucapCV)

MaCV (K) char 2 len() = 2

CHUYENMON (MaCM, TenCM)

MaCM (K) char 2 len() = 2

LOAIHD (MaLHD, TenLHD)

MaLHD char 1 len() = 1

TenLHD nvarchar 20

NGOAINGU (MaNN, TenNN)

MaNN (K) char 2 len() = 2

TenNN nvarchar 20

Định dạng
Số trang	40
Dung lượng	0,93 MB