Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại xí nghiệp 4 – công ty cổ phần xây dựng dầu khí Nghệ An

Xuất phát từ ý nghĩa thực tiễn mà trong thời gian em thực tập tại Xí nghiệp 4 và cơ sở lý luận của hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng, cùngvới sự tìm hiểu thực tế của

Lời mở đầu

Trong các lĩnh vực hoạt động kinh tế, xã hội của đất nớc hiện nay.Vấn đề tiền lơng và đời sống của ngời lao động đang là một trong những vấn đề đ-

ợc mọi ngời quan tâm Từ khi nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần thị trờng có

sự quản lý vi mô của Nhà đợc theo định hớng XHCN với cơ chế xí nghiệp tự tìmviệc hạch toán kinh doanh thì vấn đề quản lý và sử dụng lao động một cách khoahọc có hiệu quả là nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu Vì vậy trong các yếu tố của quátrình sản xuất xí nghiệp phải có chính sách cho ngời lao động và tiền lơng hợp lý

để tạo động lực kích thích ngời lao động hăng say làm việc nâng cao năng suất lao

động, quan tâm đến sự phát triển của xí nghiệp trong cơ chế thị trờng có sự điềutiết của Nhà nớc

Tiền lơng là một bộ phận của sản phẩm xã hội, là nguồn khởi đầu của quátrình sản xuất để tạo ra sản phẩm hàng hóa, đợc trả bằng tiền cho ngời lao độngtheo thời gian và khối lợng công việc hoàn thành của mỗi ngời Hạch toán tiền l-

ơng phải trả cho ngời lao động sao cho hợp lý và hiệu quả nhất Từ đó mới có thểgiúp xí nghiệp tính đúng tính đủ, tiền lơng cho ngời lao động, vừa giảm chi phí, hạgiá thành lại vừa phát huy năng lực của ngời lao động và tăng lợi nhuận

Lao động là yếu tố chủ đạo, tích cực, ảnh hởng trực tiếp và tác động rấtmạnh mẽ đến quá trình sản xuất kinh doanh

Xét trên góc độ kế toán, yếu tố lao động thể hiện một bộ phận chi phí thamgia vào quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh Đó chính là chi phí nhân công

mà biểu hiện của nó là tiền lơng phải trả cho ngời lao động

Gắn liền với tiền lơng là các khoản trích theo lơng nh: BHXH, BHYT,KPCĐ Đây là các loại quỹ xã hội đợc hình thành từ nguồn đóng góp của ngời lao

động và ngời sử dụng lao động, nhằm trợ cấp cho các đối tợng lao động gằp rủi ro,

ốm đau, thai sản, tai nạn lao động…

Xuất phát từ ý nghĩa thực tiễn mà trong thời gian em thực tập tại Xí nghiệp

4 và cơ sở lý luận của hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng, cùngvới sự tìm hiểu thực tế của bản thân, sự huớng dẫn nhiệt tình của Cô giáo và lãnh

đạo phòng kế toán đã giúp em thấy rõ đợc việc hạch toán tiền lơng trong doanh

nghiệp Từ đó em đã đi sâu nghiên cứu tìm hiểu và mạnh dạn chọn đề tài: Hạch“Hạch

toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng tại Xí nghiệp 4 - Công ty cổ phần Xây dựng dầu khí Nghệ An ” làm báo cáo thực tập tốt nghiệp

Phạm vi nghiên cứu tại Xí nghiệp 4 – Công ty cổ phần xây dựng dầu khí NghệAn

Ngoài phần mở đầu và kết luận nội dung chuyên đề gồm ba phần:

Phần I: Tổng quan về Xí nghiệp 4 Công Ty CP Xây dựng Dầu khí nghệ An

Phần II: Thực trạng tổ chức hạch toán kế toán ở Xí nghiệp 4

Phần III: Nhận xét về công tác kế toán Xí nghiệp 4

Tuy vậy do sự hiểu biết về thực tế và lý luận còn nhiều hạn chế nên đề tàikhông tránh khỏi những thiếu sót Em xin cảm ơn Cô giáo Lê Thị Minh Hằng vàcác anh chị trong Phòng Kế Toán Xí nghiệp đã giúp đỡ em trong thời gian thựctập tại xí nghiệp và chỉ bảo thêm để em hoàn thiện Đề tài này

Em xin chân thành cảm ơn !

Phần I Tổng Quan về Xí nghiệp 4 – Công ty CP Xây dựng Dầu khí Nghệ An

1. Quá trình hình thành và phát triển của Xí nghiệp

Tên Đơn Vị: Xí nghiệp 4 – Công ty Cổ phần Xây Dựng Dầu khí nghệ An

Địa chỉ giao dịch: Khối 14 Phờng Hng phúc Thành Phố Vinh Tỉnh Nghệ An

Mã số thuế : 2900325413-1

Tài khoản : 51010000019182 Tại Ngân Hàng Đầu T và Phát triển Nghệ An

Xí Nghiệp 4 trớc đây là xí nghiệp xây lắp 104 đợc thành lập ngày 16/

06 /1970 Trên bớc đờng phát triển và trởng thành của Xí nghiệp đã trải quacác thời kỳ sau: Từ năm 1971 đến 1973 đợc gọi tên là công trờng 19-5 Cthuộc Công ty kiến trúc Nghệ An

Từ năm 1973 – 1988 Công trờng 4 thuộc Công ty xây dựng số I Nghệ An

Từ năm 1988 – 1995 Xí nghiệp 4 thuộc Công ty xây dựng số I Nghệ An

Từ 1996 _ 2004 Xí nghiệp xây lắp 104 thuộc Tổng công ty xây dựng số INghệ An (Công Ty hợp nhất từ 9 doanh nghiệp trong ngành xây dựng củaNghệ an)

Từ tháng 5/2005 công ty chuyển đổi sang công ty cổ phần Đổi tên thànhCông ty Cổ phần Xây dựng và Đầu t Số I Nghệ an và xí nghiệp đợc đổi tênthành xí nghiệp 4

Đặc biệt ngày 04/05/2007, Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt nam có quyết

định số 2397/QĐ-DKVN về việc tiếp nhận Công ty Cổ Phần Xâu dựng và

Đầu t Số I Nghệ An là đơn vị thành viên của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việtnam và Đổi tên thành Công Ty Cổ phần Xây Dựng Dầu khí Nghệ An

Xí nghiệp từ khi thành lập đến nay đóng tại Khối 14 Phờng Hng Phúc –Thành phố Vinh - Nghệ An

Từ năm 1989 đến năm 2008 khi chuyển đổi từ cơ chế hạch toán quản lý quanliêu bao cấp sang cơ chế sản xuất hạch toán kinh doanh theo cơ chế thị trờng

Xí nghiệp đợc phân cấp hạch toán phụ thuộc trong Công ty : Hạch toán toàn

bộ đến giá thành sản phẩm chịu trách nhiệm về lỗ lãi , trong các hợp đồngkinh tế đã đợc ký kết theo giấy uỷ quyền của giám đốc Công ty Làm nghĩa

vụ cấp trên theo quy định chung đóng thuế và các khoản nghĩa vụ xã hội khácthông qua Công ty Chịu trách nhiệm về quản lý lao động, quản lý chất lợngsản phẩm Giải quyết công ăn việc làm và đời sống cho cán bộ công nhânviên trong Xí nghiệp Từ khi thành lập đến hết năm 2008 Xí nghiệp đã có đ-

ợc các thành tích:

+ Luôn là đơn vị hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ đợc công ty và nhà nớcgiao.Với tổng giá trị sản lợng hàng năm đạt doanh thu trung bình khoảng8.409 triệu đồng, và nộp ngân sách Nhà nớc đầy đủ kịp thời

+ Sản xuất tơng đối ổn định , công ăn việc làm tơng đối đều , đời sốngcủa cán bộ công nhân viên đợc cải thiện và an tâm công tác

Tài chính ổn định , tổ chức tơng đối gọn nhẹ và phù hợp với yêu cầucủa Xí nghiệp trong thời gian qua Với những cố gắng nổ lực của Xí nghiệptrong giai đoạn vừa qua , Xí nghiệp đã đợc tặng thởng các danh hiệu sau :

- Đợc Nhà nớc Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam tặng huân chơng lao

- Đợc công nhận là đơn vị tổ chức tốt đời sống cán bộ công nhân viên ngànhxây dựng Việt nam

- Hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch đợc cấp trên giao phó , tự chủ trong sảnxuất kinh doanh , tự chịu trách nhiệm về hiệu quả sản xuất sản xuất kinhdoanh trớc pháp luật và Công ty.

- Thực hiện nộp ngân sách nhà nớc và các nghiã vụ khác đúng chỉ tiêu, đúngquy định của các ngành chức năng liên quan

- Quản lý và sử dụng lao động theo đúng quy định của bộ luật lao động, quản

lý sản xuất kinh doanh đúng pháp luật, có hiệu quả Đảm bảo các chỉ tiêutăng trởng kinh tế , tổ chức để thực hiện tái sản xuất và tái sản xuất pháttriển

1.2 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của xí nghiệp 4 – Công ty CPXây Dựng Dầu khí nghệ An

Xí nghiệp 4 một thành viên của công ty cổ phần Xây dựng Dầu KhíNghệ An, là một doanh nghiệp Nhà nớc có t cách pháp nhân, có quyền vànghĩa vụ dân sự theo luật định, tự chịu trách nhiệm về toàn bộ hoạt động kinhdoanh trong tổng số vốn do Xí nghiệp quản lý, có con dấu, có tài sản và cácquỹ tập trung, đợc mở tài khoản tại Ngân hàng theo qui định của Nhà nớc,

đợc tổ chức và hoạt động theo điều lệ của Xí nghiệp

Xí nghiệp 4 có các nhiệm vụ chính sau:

- Thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh xây dựng kế hoạch phát triểnngành xây dựng của Nhà nớc bao gồm: Thi công xây lắp các công trình dândụng, Nông nghiệp, Giao thông, Thuỷ lợi, Bu điện, nền móng các công trình

đờng dây, trạm biến thế điện ; kinh doanh phát triển nhà, kinh doanh kháchsạn du lịch; liên doanh liên kết với các tổ chức trong nớc

- Nhận và sử dụng có hiệu quả, bảo toàn và phát triển vốn , bao gồm cả phầnvốn đầu t vào doanh nghiệp khác; nhận và sử dụng có hiệu quả tài nguyên,

đát đai và các nguồn lực khác để thực hiện nhiệm vụ kinh doanh và cácnhiệm vụ khác đợc giao

- Tổ chức và quản lý công tác nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa học côngnghệ và công tác đào tạo, bồi dỡng cán bộ, công nhân trong Xí nghiệp vàcông ty

Quy mô hoạt động

Xí nghiệp 4 – Công ty cổ phần Xây dựng Dầu khí Nghệ An có 76 cán

bộ công nhân viên, trong đó có : 43 Nam và 33 Nữ

Có 21 ngời trình độ Đại học, 26 ngời trình độ Cao đẳng còn lại là trình độTrung cấp

Biểu 2.1 Bảng số liệu tình hình kinh doanh của Xí nghiệp

từ năm 2002 – 2004

Đơn vị : Triệu đồng Năm

2 Tìm hiểu tổ chức bộ máy quản lý:

Xí nghiệp 7 thực hiện chức năng, nhiệm vụ của ngành xây dựng cơ bản,

là ngành sản xuất vật chất mang tính chất công nghiệp, có những đặc điểmriêng biệt , khác với các ngành sản xuất khác, ảnh hởng đến công tác tổ chứcsản xuất và quản lý Chính vì vậy trong từng giai đoạn Xí nghiệp đã tổ chứcsản xuất kinh doanh tơng đối linh hoạt và phù hợp với tình hình thực tế vàhiện tại, Xí nghiệp đang thực hiện phơng án tổ chức sản xuất theo kiểu trựctuyến - chức năng

+ Giám đốc Xí nghiệp là kỷ s xây dựng là ngời đại diện t cách phápnhân của Xí nghiệp chịu trách nhiệm trớc Nhà nớc về mọi hoạt động kinhdoanh của Xí nghiệp , trực tiếp phụ trách công tác tổ chức điều hành và côngtác tài chính kế toán,

+ Giúp việc cho giám đốc Xí nghiệp : là Phó giám đốc kế hoạch kỹthuật Xí nghiệp là kỷ s kinh tế xây dựng có nhiệm vụ giúp giám đốc trongcông tác kế hoạch kỹ thuật, công tác tiếp thị và thi công xây lắp , trực tiếpquản lý phòng kế hoạch.- kỹ thuật

+ Phó giám đốc phụ trách máy thi công và thiết bị công tác là kỷ s xâydựng có nhiệm vụ giúp giám đốc Xí nghiệp trong công tác quản lý điều hànhmáy móc thiết bị công tác Trực tiếp quản lý đội máy và thiết bị công tác

+ Kế toán trởng Xí nghiệp là kỷ s kinh tế xây dựng , có nhiệm vụ giúpgiám đốc Xí nghiệp trong việc quản lý tài chính , kế toán và hạch toán kinhdoanh có hiệu quả, thực hiện đúng chức năng nhiệm vụ của kế toán trởngtheo điều lệ kế toán trởng, trực tiếp chỉ đạo và phụ trách phòng tài vụ kế toán Các Phòng ban giúp việc:

+ Phòng kế hoạch, kỷ thuật

Chức năng:

Lập kế hoạch kỹ thuật, kế hoạch đầu t

Lập hồ sơ dự thầu, hồ sơ thanh quyết toán các công trình

Làm khối lợng chi tiết và hợp đồng để giao khoán cho các đội sản xuất

Kiểm tra giám sát chất lợng công trình , tiến độ thi công ở các đội , tổng hợpbáo cáo thực hiện kế hoạch

Bao gồm : - Trởng phòng kế hoạch , kỹ thuật Nhân viên thống kê tiếp thị và

kỹ thuật viên ở các đội

+ Phòng tài vụ kế toán:

Chức năng:Hạch toán kế toán công tác san xuất kinh doanh của Xí nghiệp.Quản lý công tác kế toán thống kê.Các nhiệm vụ liên quan đến tài chính kếtoán

Bao gồm: Kế toán trởng , Kế toán vật t ,kế toán thanh toán ngânhàng,thủ kho kiêm quỹ giữ con dấuvà hệ thống kho công trình ở các đội (biênchế theo thời vụ )

+ Đội xây lắp kiến trúc

Theo số lợng CBCNV hiện có, căn cứ vào số lợng và năng lực cán bộ kỹthuật thi công hiện có Xí nghiệp bố trí thành ba dội xây lắp kiến trúc Các

đội này có nhiệm vụ và quyền hạn:

- Tổ chức thi công các công trình đợc giao, công trình hoàn thành đúngtiến độ, đảm bảo chất lợng, thẩm mỹ và đảm bảo các yêu cầu chỉ tiêu giaokhoán

- Quản lý và sử dụng tốt CBCNV biên chế cho đội, tổ chức tốt đời sống vàlàm việc cho CBCNV đội mình

- Chịu trách nhiệm về công tác an toàn lao động, an ninh trật tự trên công

trình xây dựng

- Đợc hoàn toàn chủ động trong phân phối tiền lơng, tiền thởng của đội

- Nhận và sử dụng các loại vật t của Xí nghiệp cung ứng theo kế hoạchcủa đội , đồng thời tự tổ chức thu mua nhng vật t đợc Xí nghiệp giao khoán

- Tự tìm kiếm thêm công ăn việc làm cho đội, Xí nghiệp bảo lãnh ký kếthợp đồng, hỗ trợ tài chính để các đội thực hiện tốt các hợp đồng kinh tế

- Đội đợc yêu cầu quản lý và sử dụng máy móc, phơng tiện thi công nhngphải tuân thủ nguyên tắc hợp động kinh tế giữa đội xây lắp và máy móc thiết

bị thi công

Thành phần các đội bao gồm: Cán bộ kỹ thuật, chủ nhiệm công trình làm

đội trởng Cán bộ kỹ thuật hoặc công nhân bậc cao làm đội phó Công nhântrực tiếp từ 25 đến 30 ngời.Thủ kho công trình ( do Xí nghiệp bố trí và trả l-

ơng)

+ Đội điện, nớc và trang trí nội thất

Nhiệm vụ: Tổ chức thực hiện thi công thầu điện nớc, công trình hoàn toàn do

Xí nghiệp đảm nhận, chủ động không phải thuê thêm công nhân điện nớc ởngoài vào Đồng thời hợp đồng với đơn vị bạn để mở mang công việc

Tổ chức và thực hiện các công tác hoàn thiện trang trí bậc cao trên tất cả cáccông trình bao gồm: Kính khung nhôm, các loại trần trong xây dựng và đúc,ghép các loại hoa văn trang trí, hoàn thiện công tác sơn, bã Ma tít theo kịpyêu cầu của thị trờng Nắm bắt và áp dụng các công nghệ khoa học mới Thành phần gồm : Đội trởng phụ trách chung

Đội phó phụ trách công tác vật t

Công nhân sản xuất trực tiếp khoảng 10 đến 15 ngời

+ Đội máy và thiết bị thi công:

Nhiệm vụ: Trực tiếp quản lý toàn bộ máy móc và thiết bị thi công của Xínghiệp

Tổ chức, điều hành máy móc thiết bị thi công theo các hợp đồng đã đợc kýkết

Kết hợp với Xí nghiệp để tìm nguồn hàng, bảo đảm máy móc thiết bị hoạt

động với công suất cao, đảm bảo ngoài tỷ lệ khấu hao theo qui định, nộpthuế, trả lơng cho cán bộ công nhân viên và có lãi

Tăng cờng biện pháp quản lý, ý thức trách nhiệm trong công tác bảo quản,bảo dỡng máy móc theo định kỳ, đảm bảo tuổi thọ của máy và thiết bị

Thành phần gồm: Đội trởng phụ trách chung

Đội phó phụ trách kỹ thuật, vật t.Các tổ sản xuất theo các loại máy, thiết bị

Đội XL1

Đội

ĐNNT

Độimáy

Ghi chú : Trớc mắt khi cha có bổ sung nhiều loại

ph-ơng tiện máy móc, thiết bị có thể nhập hai đội điệnnớc và máy thi công lại với nhau làm một Lúc nàythì giao cho một ngời đội trởng nào đó phụ trách

để phục vụ phơng án tổ chức sản xuất kinh doanhcủa Xí nghiệp Tránh tập trung vào nhiều biênchế hành chính gây lãng phí về chi phí trả lơng

Phần I Cơ sở lý luận về kế toán tiền lơng và các khoản trích

theo lơng

I - Khái niệm, ý nghĩa, nhiệm vụ của kế toán lao động, tiền lơng.

1. Khái niệm lao động, tiền lơng

1.1 Lao động.

Lao động là một hoạt động chân tay và trí óc của con ngời nhằm biến đổi

các đối tợng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu của con ời

ng-1.2 Tiền lơng (Tiền công).

Tiền lơng là số tiền thù lao lao động mà doanh nghiệp trảcho ngờilao động theo số lợng, chất lợng và kết quả lao động mà họ đóng góp chodoanh nghiệp nhằm tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động của

họ trong quá trình sản xuất kinh doanh

2. ý nghĩa của lao động, tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp sản xuất.

Tiền lơng có ý nghĩa rất lớn đối với doanh nghiệp và ngời lao động.

* Đối với doanh nghiệp

- Tiền lơng là khoản chi phí bắt buộc do đó muốn nâng cao lợi nhuận và hạgiá thành sản phẩm các doanh nhgiệp phải biết quản lý và tiết kiệm chi phí tiền l-

ơng

- Tiền lơng cao là một phơng tiện rất hiệu quả để thu hút lao dộng có taynghề cao và tạo ra lòng trung thành của nhân viên đối với doanh nghiệp

- Tiền lơng còn là một phơng tiện kích thích và động viên ngời lao động rất

có hiêụ quả (nhờ chức năng đòn bẩy kinh tế) tạo nên sự thành công và hình ảnh

đẹp đẽ của doanh nghiệp trên thị trờng

* Đối với ngời lao động

- Tiền lơng là phần thu nhập chủ yếu của ngời lao động, là phơng tiện để duytrì sự tồn tại và phát triển của ngời lao động cũng nh gia đình họ.

- Tiền lơng ở một mức độ nào đó là một bằng chứng cụ thể thể hiện giá trị củangời lao động, thể hiện uy tín và địa vị của ngời này trong xã hội và trong gia đình,

từ đó ngời ta có thể đánh giá nớcgiá trị của bản thân mình và có quyền tự hào khi

có lơng cao

- Tiền lơng cũng còn là một phơng tiện để đánh giá lại mức độ đối xử của chủdoanh nghiệp đối với ngời lao động đã bỏ sức lao động ra cho doanh nghiệp này

3 Nhiệm vụ của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng

- Phản ánh đầy đủ chính xác thời gian, số lợng, chất lợng và kết quả lao độngcủa ngời lao động Tính đúng và thanh toán đầy đủ, kịp thời tiền lơng và các khoảnliên quan khác cho ngời lao động

- Tính toán phân bổ chính xác về chi phí tiền lơng và các khoản BHXH, BHYT,KPCDD cho các đối tợng sử dụng

- Định kì tiến hành phân tích quản lý, sử dụng lao động; tình hình quản lý vàchi tiêu quỹ lơng, xây dựng phơng án trả lơng hợp lý; cung cấp các thông tin kinh

tế cần thiết cho các bộ phận liên quan

II – Nguyên tắc kế toán tiền l ơng và các khoản trích theo lơng

Trong doanh nghiệp xây lắp sử dụng nhiều loại lao động khác nhau

Để đảm bảo cho ngời lao động thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ của mình,

Đảng và nhà đợcta đã xây dựng các nguyên tắc nớccụ thể hoá trong các nghị

định, quy chế về lao động tiền lơng.Vì vậy các doanh nghiệp cần dựa vào cácnguyên tắc chung để xây dựng chính sách tiền lơng phù hợp với quy mô và phạm

vi hoạt động của mình trong hành lang pháp lý để quyền lợi của ngời lao động sẽnớcđảm bảo thực hiện một cách đầy đủ hơn

Nguyên tắc phân phối theo số lợng, chất lợng và kết quả lao động, chốngchủ nghĩa bình quân và bao cấp trong phân phối sản phẩm nghĩa là phải đảm bảocho ngời lao động làm theo năng lực, hởng theo lao động

Nguyên tắc tiền lơng phải đảm bảo bù đắp hay tái sản xuất sức lao độngkhông chỉ ở mức giản đơn mà còn có phần mở rộng (thông qua các tiền thởng)

Nguyên tắc tăng năng suất lao động lớn hơn tốc độ tăng tiền lơng bìnhquân Bởi vì trong xã hội hiện nay, tích luỹ để tái sản xuất mở rộng là điều kiệntồn tại của Doanh nghiệp nói riêng và nền sản xuất xã hội nói chung

Tiền lơng làm cho trình độ tổ chức và quản lý lao dộng ngày càng hiệu quảhơn Năng suất lao động tăng, ngoài nâng cao kỹ năng làm việc và trình độ tổ chứcquản lý thì còn do nguyên nhân khác tạo ra nh: đổi mới công nghệ sản xuất, nângcao trình độ trang bị kỹ thuật trong lao động, khai thác và sử dụng có hiệu quả cáctài nguyên thiên nhiên… Điều này cho thấy rằng năng suất lao động có khả năngkhách quan tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân.

1 Phân loại lao động.

Xét về mặt quản lý và hạch toán, lao động trong các doanh nghiệp th ờng

đ-ợc phân loại theo các tiêu thức sau:

1.1 Phân loại theo thời gian lao động: Toàn bộ lao động trong DN đợc chia thành

2 loại

- Lao động thờng xuyên trong danh sách (Gồm cả hợp đồng ngắn hạn và dài hạn)

- Lao động tạm mang tính thời vụ

Cách phân loại này giúp DN nắm đợc tổng số lao động của mình, từ đó có kếhoạch sử dụng, bồi dỡng, tuyển dụng và huy động khi cần thiết Đồng thời xác

định các khoản nghĩa vụ của DN đối với ngời lao động

1.2 Phân loại theo mối quan hệ với quá trình sản xuất kinh doanh.

- Lao động trực tiếp sản xuất: Là bộ phận công nhân trực tiếp tham gia vào quátrình sản xuất sản phẩm hay thực hiện các lao vụ, dịch vụ

- Lao động gián tiếp sản xuất: Là bộ phận lao động tham gia gián tiếp vào quátrình sản xuất kinh doanh của DN nh: nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh

tế (Giám đốc, Phó GĐ, các bộ phòng kế toán… ), nhân viên quản lý hành chính(nhân sự, văn th, đánh máy… )

Điều này giúp DN đánh giá đợc tính hợp lý của cơ cấu lao động, từ đó có biệnpháp tổ chức, bố trí lao động phù hợp với yêu cầu công việc

1.3 Phân loại theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh

- Lao động thực hiện chức năng sản xuất, chế biến: Những ngời tham gia trực tiếphay gián tiếp vào quá trình sản xuất, chế tạo sản phẩm nh: CNSX, NVPX…

- Lao động thực hiện chức năng bán hàng: là những lao động tham gia vào hoạt

động tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá, dịch vụ nh nhân viên bán hàng, tiếp thị, quảng

- Lao động thực hiện chức năng quản lý: Là những lao động tham gia hoạt độngquản lý kinh doanh và quản lý hành chính của DN nh : Nhân viên quản lý kinh tế,nhân viên quản lý hành chính…

2 Phân loại tiền lơng.

Tiền lơng trong DN có nhiều loại với tính chất khác nhau, chi trả cho nhiều

đối tợng khác nhau nên cần phân loại theo tiêu thức phù hợp Trong thực tế cónhiều cách phân loại tiền lơng nh:

- Phân loại theo hình thức trả lơng có: Tiền lơng thời gian, lơng sản phẩm, lơngkhoán

- Phân loại theo đối tợng trả lơng: Lơng trực tiếp, lơng gián tiếp

- Phân loại theo chức năng trả lơng có: Lơng bộ phận sản xuất, lơng bộ phận bánhàng, lơng bộ phận quản lý

- Phân loại theo hình thức hạch toán có: Tiền lơng chính và tiền lơng phụ

III- Các hình thức trả lơng, quỹ lơng và các khoản trích theo lơng.

1 Các hình thức trả lơng.

Tiền lơng biểu hiện dới các hình thức sau :

- Tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế

- Tiền lơng chính và tiền lơng phụ

Trong thực tế ngời lao động quan tâm không phải là tiền lơng danh nghĩa màchính là tiền lơng thực tế Vì chỉ có tiền lơng thực tế mới phản ánh chính xácmức sống của họ Tiền lơng thực tế phụ thuộc vào bằng sức mua của đồng tiền

và sự biến động của giá cả khi tiền lơng danh nghĩa là không đổi Tiền lơngdanh nghĩa và tiền lơng thực tế có quan hệ chặt chẽ với nhau

Biểu hiện :

Tiền lơng Tiền lơng danh nghĩa

thực tế Chỉ số giá cả hàng hoá, dịch vụ

Chính vì vậy mà Nhà đợccũng nh ngời sử dụng lao động cần phải quantâm đến đời sống của ngời lao động thông qua các chính sách về tiền lơng nhất làtiền lơng thực tế

+ Tiền lơng chính là khoản tiền trả cho ngời lao động tơng ứng với số lợng,

chất lợng và kết quả lao động Ngoài ra ngời lao động còn đợc trả các khoản tínhtheo lơng : BHXH, BHYT, KPCĐ khi gặp tai nạn khi ốm đau, thai sản v.v

+ Tiền lơng phụ là tiền lơng phải trả cho ngời lao động trong thời gian thựchiện nhiệm vụ khác, ngoài nhiệm vụ chính và thời gian ngời lao động nghỉ phép,nghỉ tết, nghỉ ngừng sản xuất đợc hởng theo chế độ.Vì vậy việc phân chia tiền l-

ơng chính thức và tiền lơng phụ có ý nghĩa quan trọng trong việc phân tích kinh

tế, công tác quản lý quĩ lơng của doanh nghiệp và vấn đề này cũng cần đợc quantâm để quản lý sử dụng lao động một cách tiết kiệm và có hiệu quả nhất

1.1 Tiền lơng theo thời gian

Là tiền lơng tính trả cho ngời lao động theo thời gian làm việc thực tế, hệ

số lơng và mức lơng tối thiểu hiện hành Mỗi ngành nghề làm việc khác nhau,trình độ tay nghề khác nhau thì có hệ số lơng khác nhau

Công thức :

Tiền lơng theo Thời gian làm Đơn giá tiền lơng

thời gian việc thực tế thời gian

Để tính tiền lơng phải trả cho ngời lao động trả lơng theo 2 hình thức sau :

* Lơng tháng : Là hình thức trả lơng cho ngời lao động theo bậc lơngMức lơng mà ngời lao động nớctính trong thời gian 1 tháng không phân biệt sốngày làm việc trong tháng

Cách tính

Tiền lơng Hệ số lơng(kể cả Mức lơng

tháng hệ số phụ cấp) tối thiểu

* Lơng ngày : Số ngày làm việc thực tế trong tháng là tiền lơng trả cho ngờilao động căn cứ vào mức lơng của một ngày làm việc và số ngày làm việc thực tếtrong tháng

Tiền lơng tháng Tiền lơng ngày =

Số ngày làm việc theo chế độ

* Lơng giờ làm việc thực tế : Căn cứ vào mức lơng của một giờ làm việc và sốgiờ làm việc

Mức lơng ngày

Mức lơng giờ

Số giờ làm việc trong ngày (8 giờ)

Hình thức trả lơng theo thời gian có thởng là tiền lơng phải trả cho ngời lao

động mà có sự kết hợp giữa tiền lơng thời gian giản đơn và tiền thởng Căn cứ vàothời gian làm việc thực tế mức lơng cấp bậc và những qui định thởng phạt doDoanh nghiệp qui định Hình thức này có u điểm là đã phần nào khắc phục đợc

nhợc điểm của hình thức tiền lơng thời gian giản đơn Cách tính này phản ánh

đ-ợc thái độ và kết quả của ngời lao động Nó khuyến kích ngời lao động quan tâm

đến công việc nhiều hơn Hình thức này nớcáp dụng phổ biến đối với những côngviệc nh: làm phục vụ, sản xuất máy móc thiết bị nhất là đối với công việc quảnlý

1.2 Tiền lơng theo sản phẩm

Là hình thức tiền lơng tính theo khối lợng (số lợng) sản phẩm, công việc

đã hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lợng, kỹ thuật theo quy định và đơn giá tínhcho 1 đơn vị sản phẩm, công việc đó

Tiền lơng Số lợng hoặc khối lợng Đơn giá tiền lơng sản

sản phẩm công việc sản phẩm hoàn thành phẩm hay công việc

Tiền lơng sản phẩm có nhiều u điểm so với hình thức tiền lơng, theo thờigian.Đối với đợcta trong thời kỳ hiện nay, hình thức này đã quán triệt nguyên tắctrả lơng theo số lợng và chất lợng, gắn tiền lơng với kết quả lao động Do vậykích thích ngời lao động hăng hái tăng năng suất lao động, tăng chất lợng sảnxuất sản phẩm, khuyến khích ngời lao động nâng cao tay nghề Hình thức nàybao gồm :

+ Tiền lơng trả theo sản phẩm cá nhân trực tiếp : Là số tiền trả cho ngời lao

động trực tiếp sản xuất sản phẩm

Công thức : T = Vdg x q

Trong đó :

T : Tiền lơng của một lao động nào đó

Vdg : Đơn giá tiền lơng sản phẩm, đối với làm khoán là tiền lơng khoán

q : Số lợng sản phẩm hoặc việc khoán hoàn thành

Hình thức này có u điểm là hạch toán đơn giản dễ hiểu, kích thích tăng năngsuất lao động, vì số lợng sản phẩm càng nhiều thì tiền lơng càng cao Tuy nhiên

có mặt hạn chế là ngời lao động chỉ quan tâm đến số lợng sản phẩm mà cha thực

sự quan tâm đến chất lợng sản phẩm sản xuất, cha quan tâm đến hiệu quả củaviệc sử dụng vật t máy móc thiết bị, dễ gây tình trạng lãng phí và không gây đợcsức mạnh tập thể

1.3 Hình thức trả lơng theo sản phẩm tập thể : Là hình thức tiền lơng dựa

trên số lợng lao động, chất lợng của cả tập thể và đơn giá chung của toàn bộ côngviệc Tiền lơng tập thể nớcchia cho từng ngời

Công thức tính nh sau :

Vsp

Ti = ni.ti.hi

ni.ti.hiTrong đó :

Ti : Tiền lơng của ngời thứ i nhận đợc

Vsp: Quỹ lơng sản phẩm của tập thể

ni : Thời gian thực tế của ngời thứ i

ti : Hệ số mức lơng theo cấp bậc công việc đảm nhận của ngời thứ i

hi : Hệ số mức đóng góp để hoàn thành công việc của ngời thứ i

Việc đánh giá mức độ đóng góp để hoàn thành công việc của ngời lao động(hi) phải phản ánh đợc chất lợng, số lợng lao động thực tế của từng ngời do tậpthể bàn bạc dân chủ quyết định

Tóm lại, Doanh nghiệp cần xem xét hình thức trả lơng cho ngời lao động, mộtcách sáng tạo và linh hoạt sao cho phù hợp với khả năng của Doanh nghiệp mình

để đem lại kết quả cao nhất Bởi vì cách thức trả lơng sẽ ảnh hởng trực tiếp đếnkết quả sản xuất kinh doanh

2 Quỹ tiền lơng

2.1 Quỹ tiền lơng: Là toàn bộ tiền lơng tính theo số ngời lao động của doanh

nghiệp, do doanh nghiệp quản lý và chi trả

2.2 Nội dung quỹ tiền lơng: Quỹ tiền lơng trong doanh nghiệp bao gồm:

-Tiền lơng tính theo thời gian, tiền lơng tính theo sản phẩm, lơng khoán

- Tiền lơng trả cho ngời lao động tạo ra sản phẩm hỏng trong phạm vi

chế độ quy định và tiền lơng trong thời gian ngừng sản xuất do khách quan

- Tiền lơng trong thời gian đi công tác, đi phép, đi học…

- Các lọai phụ cấp làm đêm, thêm giờ

- Các khoản tiền thởng có tính chất thờng xuyên…

- Tiền ăn ca của ngời lao động…

Ngoài ra trong quỹ tiền lơng còn đợc tính cả tiền chi trợ cấp BHXH cho ngờilao động trong thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động

3 Các khoản trích theo lơng

BHXH, BHYT, KPCĐ bỏ ra trong quá trình sản xuất, ngời sử dụng lao động

đã trả lơng cho họ Tuy nhiên tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc không thể

đảm bảo cho cuộc sống khi họ tuổi già bệnh tật, khi quyền lợi bị xâm phạm.v.v.Theo qui định hiện hành của Nhà đợccác doanh nghiệp phải trích lập BHXH,BHYT, KPCĐ

3.1 Bảo hiểm xã hội ( BHXH )

Hàng tháng doanh nghiệp phải trích 20% trên quĩ lơng để hoàn thành quĩBHXH, là nhằm đảm bảo vật chất, góp phần ổn định đời sống cho những ngời

tham gia BHXH và gia đình trong trờng hợp ngời lao động bị ốm đau thai sản, hếttuổi lao động hoặc chết.v.v Ngoài ra BHXH còn chăm sóc sức khoẻ, chăm sóc

y tế cho Xã hội và trợ cấp cho những ngời khó khăn

BHXH hiện nay không chỉ qui định cho ngời lao động mà là cho toàn thể Xãhội cho tất cả những ai đóng phí BHXH Mục đích của việc đóng BHXH là bảo

vệ cuộc sống cho mọi ngời, việc đóng góp của mọi ngời hình thành nên quĩBHXH và Nhà đợccũng có thể trợ cấp giúp một phần.Các doanh nghiệp nộp hếtlên cho cơ quan BHXH cấp trên,đó là cấp cơ sở của Bộ lao động và Thơng binhxã hội để quản lý và chi tiêu khi cần thiết.Khi phát sinh các khoản chi phí liênquan đến BHXH, doanh nghiệp sẽ làm các thủ tục cần thiết để cơ quan BHXHgiải quyết cho ngời lao động nớchởng quyền lợi của họ

3.2 Bảo hiểm y tế ( BHYT )

Hàng tháng doanh nghiệp phải trích 3% quỹ lơng để hoàn thành qũyBHYT.Xã hội luôn phát triển không ngừng, song vẫn không tránh khỏi những khókhăn do bệnh tật, chính vì vậy con ngời phải tơng trợ lẫn nhau, khi gặp bệnh tậthiểm nghèo, biểu hiện của sự tơng trợ đó là các cá nhân trong xã hội cùng nhau

đóng góp, hình thành nên quĩ BHYT Quỹ này đợc hình thành bằng cách tính 3%trên tổng quĩ lơng cơ bản của doanh nghiệp, trong đó 2% do ngời sử dụng lao

động đóng góp tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 1% do ngời lao động đónggóp tính vào lơng cơ bản của họ

Thực tế cho thấy quỹ này rất phát huy tác dụng, nó giúp ngời lao động nghèo,không đủ tiền chữa bệnh Đây là u điểm của việc trích lập BHYT

3. Cách tính bảo hiểm xã hội phải trả.

+ TK 3382 " Kinh phí công đoàn ( KPCĐ) kế toán tiến hành phân bổ theo

mức 2% trên tổng quỹ lơng thực tế cho Nhà đợcquy định

Công thức KPCĐ = 2% x tổng quỹ lơng thực tế toàn Doanh nghiệp

+ TK : 3383 ( BHXH ) kế toán tiến hành trích BHXH theo công thức sau :

BHXH cần trích = 15% x tổng quỹ lơng cơ bản

+ Đối với TK 3384 ( BHYT ) kế toán thực hiện trích 2% trên tổng quỹ l ơng cơbản toàn Xí nghiệp

- Biên bảnm thanh lý (nghiệm thu) hợp đồng giao khoán

- Bảng thanh toán tiền lơng

- Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ

- Bảng thanh toán tiền thuê ngoài

- Bảng thanh toán tiền thởng

- Bảng kê trích nộp các khoản theo lơng

- Bảng phân bổ tiền lơng và BHXH

- Các chứng từ khác có lên quan

2. Phơng pháp trích trớc tiền lơng nghỉ phép của công nhân sản xuất.

- Căn cứ vào bảng thanh toán lơng, Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ,… kếtoán tập hợp, phân loại chứng từ theo từng đối tợng sử dụng,tính toán số tiền phảIghi vào bảng phân bổ tiền lơng theo các dòng phù hợp

- Căn cứ vào số trích trớc tiền lơng nghỉ phép của công nhân sản xuất (Đốivới những doanh nghiệp có thực hiện trích trớc tiền lơng nghỉ phép củacông nhân sản xuất) để ghi vào các dòng phù hợp, Cột ghi Có TK 335

3. Tài khoản sử dụng

3.1 Tài khoản 334 – Phải trả ng ời lao động: TK này dùng để phản ánh các

khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho ngời lao độngcủa doanh nghiệp về tiền lơng, tiền thởng, BHXH và các khoản phải trả khácthuộc về thu nhập của ngời lao động

khoản trích phải trả, phải chi cho ngòi lao động

th-3.1.2 Tài khoản cấp 2: Có 2 tài khoản cấp 2

- Tài khoản 3341 : Phải trả công nhân viên

- Tài khoản 3348 : Phải trả ngời lao động khác

3.2 Tài khoản 338 – Phải trả phải nộp khác : Tài khoản này dùng để phản

ánh tình hình thanh toán về các khảon phải trả, phải nộp khác ngoài nộidung đã phản ánh ở các tài khoản khác thuộc nhóm 33( từ TK331 >TK337) Tài khoản này cũng đợc để hạch toán doanh thu nhận trớc về cácdịch vụ đã cung cấp cho khách hàng; chênh lệch đánh giá lại các tàI sản đa

đi góp vốn liên doanh…

3.2.1 Kết cấu:

Bên nợ :

- Kết chuyển giá trị tài sản thừa vào các tài khoản liên quan theo quyết địnhghi trong biên bản xử lý

- BHXH phải trả cho công nhân viên

- Kinh phí công đoàn chi tiêu tại đơn vị

- Số BHXH, BHYT, KPCĐ đã nộp cho cơ quan quản lý quỹBHXH,BHYT,KPCĐ

- Số phân bổ chênh lệch giữa giá đánh giá lại lớn hơn giá trị ghi sổ của cáctài sản đa đi góp vốn vào cơ sở kinh doanh đồng kiếm soát tơng ứng vớiphần lợi ích bên góp vốn liên doanh

- Số phân bổ chênh lệch giữa giá bán trả chậm, trả góp theo cam kết với giábán tiền ngay( lãi trả chậm) vào doanh thu hoạt động tài chính

- Kết chuyển chi phí cổ phần hoá (-) vào số tiền Nhà đợcthu đợc từ cổ phầnhoá công ty

- Các khoản đã trả và đã nộp khác

Bên Có :

- Giá trị tài sản thừa xử lí( cha xác địng rõ nguyên nhân)

- Trích BHXH,BHYT,KPCĐ vào chi phí SXKD

- Khấu trừ vào lơng của công nhân viên BHXH,BHYT theo quy định

- KPCĐ vợt chi đợc bù cấp

- Doanh thu cha thực hiện phát sinh trong kì

- Số chênh lệch giữa bán trả chậm,trả góp theo cam kết giá bán trả ngay

- Số chênh lệch giữa giá bán cao hơn giá trị hợp lí của TSCĐ bán và thuê lạicủa giao dịch bán và thuê lại TSCĐ là thuê hoạt động

- Số chênh lệch giữa giá bán cao hơn giá trị còn lại của TSCĐ bán và thuê lạicủa giao dịch bán và thuê lại TSCĐ là thuê tài chính

- Tổng số tiền thu từ bán cổ phần thuộc vốn nhà nớc

- Các khoản phải trả khác

Số d bên có :

- Số tiền còn phải trả, phải nộp khác

- BHXH, BHYT, KPCĐ đã trích cha nộp cho cơ quan quản lý hoặc KPCĐ

đ-ợc đẻ lại cho đơn vị cha chi hết

- Giá trị tài sản phát hiện thừa còn chờ giải quyết

- Doanh thu cha thực hiện ở thời điểm cuối kì kế toán

- Số chênh lệch giá bán cao hơn giá trị hợp lí hoặc giá trị còn lại của tài sản

cố định bán và thuê lại cha kết chuyển… …

3.2.2 Tài khoản cấp 2 : Có 8 TK cấp 2

- TK 3381 : Tái sản thừa chờ giải quyết

1 Lơng và các khoản mang tính chất lơng phải trả cho ngời lao động

2 Trích trớc vào chi phí về tiền lơng nghỉ phép của công nhân sản xuất

3 Tiền lơng nghỉ phép thực tế phảI trảcông nhân sản xuất

4 Trích BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh

5 Trích BHXH, BHYT, KPCĐ khấu trừ vào lơng

6 Các khoản khấu trừ vào lơng và thu nhập của ngời lao động

7 Thuế thu nhập cá nhân phải nộp

8a.Tiền lơng phảI trả cho ngời lao động trong thời gian doanh nghiệp ngừng sản xuất

12 ứng và thanh toán tiền lơng và các khoản cho ngời lao động

13 Khi trả lơng, thởng và các khoản cho ngời lao động bằng sản phẩm hoá ( Thuế GTGT nếu có )

14 Chi tiền nộp quỹ hỗ trợ

5. Sổ kế toán

5.1 Sổ kế toán chi tiết: Kế toán chi tiết tiền lơng và các khoản trích theo lơng

sử dụng Sổ chi tiết các TK (Mẫu số S38-DN)

5.2 Sổ kế toán tổng hợp

+ Theo hình thức Nhật kí chung: Kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng đợc thực hiện trên Sổ Nhật kí Chung và Sổ Cái mở TK 334,338 + Theo hình thức chứng từ ghi sổ: Căn cứ vào chứng từ có liên quan, kế toán tiến hành lập Chứng từ ghi sổ Căn cứ vào chứng từ ghi sổ, ghi vào Sổ đăng kí

chứng từ ghi sổ và Sổ Cái mở cho TK334, 338

+ Theo hình thức nhật kí chứng từ: Kế toán tổng hợp tiền lơng và cá hoản tríchtheo lơng đợc ghi chép vào Bảng kê số 4, 5, 6 và Phần I Nhật kí chứng từ

số 7 (Cột Có TK334, 338, Nợ các TK) và Sổ cáiTK 334, 338

Phần II Thực trạng hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở

xí nghiệp xe máy thiết bị & xây dựng công trình

I - Giới thiệu khái quát chung về Xí nghiệp xe máy TB & XDCT

1. Quá trình hình thành và phát triển của Xí nghiệp.

Nghệ An

Xí nghiệp Xe máy TB & XDCT đợc thành lập vào ngày15/4/2005 là

đơn vị trực thuộc Công ty cổ phần Xây Dựng Dầu Khí Nghệ An Cổ phần 100%

vố góp của các CBCNV trong toàn Xí nghiệp, mỗi cổ phiếu bán ra với giá180.000 đ/cổ phiếu

Từ năm 1989 đến năm 2000 khi chuyển đổi từ cơ chế hạch toán quản lýquan liêu bao cấp sang cơ chế sản xuất hạch toán kinh doanh theo cơ chế thị tr-ờng Xí nghiệp đợc phân cấp hạch toán phụ thuộc trong Công ty : Hạch toán toàn

bộ đến giá thành sản phẩm chịu trách nhiệm về lỗ lãi, trong các hợp đồng kinh tế

đã đựoc kết theo giấy uỷ quyền của giám đốc Xí nghiệp Làm nghĩa vụ cấp trêntheo quy định chung đóng thuế và các khoản nghĩa vụ xã hội khác thông quaCông ty cổ phần dầu khí Nghệ An chịu trách nhiệm về quản lý lao động, quản lýchất lợng sản phẩm Tìm kiếm giải quyết công ăn việc làm và đời sống cho cán

bộ công nhân viên trong Xí nghiệp Từ khi thành lập đến hết năm 2008 Xínghiệp đã có đợc các thành tích:

+ Luôn là đơn vị hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ đợcXí nghiệp và nhànớc giao.Với tổng giá trị sản lợng hàng năm đạt doanh thu trung bình khoảng8.409 triệu đồng, và nộp ngân sách Nhà nớc đầy đủ kịp thời

+ Sản xuất tơng đối ổn định, công ăn việc làm tơng đối đều, đời sống củacán bộ công nhân viên đợccải thiện và an tâm công tác

Với những cố gắng nổ lực của Xí nghiệp trong giai đoạn vừa qua, Xí nghiệp

đã đợctặng thởng các danh hiệu sau :

- Hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch đợccấp trên giao phó, tự chủ trong sảnxuất kinh doanh, tự chịu trách nhiệm về hiệu quả sản xuất sản xuất kinh doanh tr-

ớc pháp luật và Công ty

- Thực hiện nộp ngân sách nhà nớc và các nghiã vụ khác đúng chỉ tiêu,

đúng quy định của các ngành chức năng liên quan

- Quản lý và sử dụng lao động theo đúng quy định của bộ luật lao động,quản lý sản xuất kinh doanh đúng pháp luật, có hiệu quả Đảm bảo các chỉ tiêutăng trởng kinh tế, tổ chức để thực hiện tái sản xuất và tái sản xuất phát triển.

1.3 Nhiệm vụ sản xuất kinh doanh:

Chức năng, nhiệm vụ hiện hành: Xí nghiệp Xe máy TB & XDCT một thànhviên của Công ty cổ phần xây dựng dầu khí Nghệ An, là một doanh nghiệp Nhà

đợccó t cách pháp nhân, có quyền và nghĩa vụ dân sự theo luật định, tự chịu tráchnhiệm về toàn bộ hoạt động kinh doanh trong tổng số vốn do Xí nghiệp quản lý,

có con dấu, có tài sản và các quỹ tập trung, nớcmở tài khoản tại Ngân hàng theoqui định của Nhà nớc, nớctổ chức và hoạt động theo điều lệ của Xí nghiệp Xínghiệp Xe máy TB & XDCT có các nhiệm vụ chính sau:

- Thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh xây dựng kế hoạch phát triểnngành xây dựng của Nhà đợcbao gồm: Thi công xây lắp các công trình dân dụng,Nông nghiệp, Giao thông, Thuỷ lợi, Bu điện, nền móng các công trình đờng dây,trạm biến thế điện; kinh doanh phát triển nhà, kinh doanh khách sạn du lịch; liêndoanh liên kết với các tổ chức trong nớc

Nhận và sử dụng có hiệu quả, bảo toàn và phát triển vốn, bao gồm cả phầnvốn đầu t vào doanh nghiệp khác; nhận và sử dụng có hiệu quả tài nguyên, đất

đai và các nguồn lực khác để thực hiện nhiệm vụ kinh doanh và các nhiệm vụkhác đợc giao

2. Đặc điểm về tổ chức sản xuất kinh doanh và quản lý sản xuất kinh doanh.

1.2 Cơ cấu nghành ngề.

Xí nghiệp chuyên sản xuất kinh doanh xây dựng các công trình,

2.2 Hệ thống cơ cấu bộ máy quản lý sản xuất kinh doanh.

Xí nghiệp Xe máy TB & XDCT thực hiện chức năng, nhiệm vụ của ngành

xây dựng cơ bản, là ngành sản xuất vật chất mang tính chất công nghiệp, có những

điểm riêng biệt khác với những ngành sản xuất khác, ảnh hởng đến công tác tổchức và quản lý Chính vì vậy tong từng giai đoạn Xí nghiệp đã tổ chức sản xuấtkinh doanh tơng đối linh hoạt và phù hợp với tình hình thực tế và hiện tại Xínghiệp đang thực hiện phơng án tổ chức sản xuất theo kiểu trực tuyến – chứcnăng