CHƯƠNG TRÌNH TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC NGÀNH ĐÀO TẠO: KINH TẾ HỌC QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT MÔN HỌC: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Trang bị cho sinh viên các ngành quản tri kinh doanh, kinh tế, tài chính, kế toán… kiến thức về quản trị NGUỒN NHÂN LỰC (HUMAN RESOURCE MANAGEMENT) nhằm giúp các nhà quản trị tương lai nắm vững các nguyên tắc, kỹ năng, nghệ thuật quản lý nguồn nhân sự tài nguyên quý giá nhất của doanh nghiệp.

Trang 1

BỘ GIÁO DỤC & ĐÀO TẠO CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

CHƯƠNG TRÌNH TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC NGÀNH ĐÀO TẠO: KINH TẾ HỌC & QUẢN TRỊ KINH DOANH

ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT MÔN HỌC: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

MÃ SỐ:

SỐ TC: 2 (LT: 1, TH&BT: 1)

NGƯỜI PHỤ TRÁCH:

- TS Võ Thị Thu Hồng

BỘ MÔN PHỤ TRÁCH:

Khoa Quản Trị-Kinh Tế Quốc Tế, Trường ĐH Lạc Hồng

Học xong các môn học xong và các môn cơ sở

Học phần gồm 10 chương:

Chương 1: Đại cương về Quản trị nguồn nhân lực

Chương 2: Hoạch định nguồn nhân lực

Chương 3: Phân tích công việc

Chương 4: Hoạt động tuyển dụng

Chương 5: Trắc nghiệm và phỏng vấn

Chương 6: Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực

Chương 7: Đánh giá năng lực thực hiện của nhân viên

Chương 8: Trả công lao động

Chương 9: Quan hệ lao động

Chương 10: Một số vấn đề của Luật Lao Động Việt Nam hiện hành

Trang 2

Trang bị cho sinh viên các ngành quản tri kinh doanh, kinh tế, tài chính, kế toán… kiến thức về quản trị NGUỒN NHÂN LỰC (HUMAN RESOURCE MANAGEMENT) nhằm giúp các nhà quản trị tương lai nắm vững các nguyên tắc, kỹ năng, nghệ thuật quản lý nguồn nhân sự - tài nguyên quý giá nhất của doanh nghiệp

- Dự lớp

- Bài tập: làm bài tại lớp, tại nhà

- Tổng số tiết: 60 tiết (2 TC)

- Số tiết giảng : 20 tiết

- Hướng dẫn làm bài tập: 25 tiết

học/ Bài tập Thi (KT)

I Bài toán quy hoạch tuyến tính 20 10 10

III Phương pháp sơ đồ mạng lưới 10 5 5

CHƯƠNG I: ĐẠI CƯƠNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

1 Khái niệm, vai trò của Quản trị Nguồn nhân lực

2 Mục tiêu Quản trị Nguồn nhân lực

3 Các chức năng cơ bản của Quản trị nguồn nhân lực

4 Nhiệm vụ quả Quản trị Nguồn nhân lực

5 Quá trình phát triển của Quản trị nguồn nhân lực

6 Những thách thức của Quản trị nguồn nhân lực

7 Những nguyên tắc cơ bản trong việc Quản trị nguồn nhân lực

Tài liệu tham khảo:

Trang 3

Câu hỏi thảo luận

Xem mục 7 và theo yêu cầu của giảng viên

CHƯƠNG II: HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC

1 Khái niệm

2 Quy trình hoạch định Nguồn nhân lực

3 Phương pháp hoạch định Nguồn nhân lực

4 Hoạch định Nguồn nhân lực kế tục

Bài tập :

CHƯƠNG III: PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC

1 Khái niệm, ý nghĩa

2 Những thông tin cần thu thập để phân tích công việc

3 Nội dung và trình tự phân tích công việc

4 Các phương pháp thu thâp thông tin, phân tích công việc

Bài tập :

1 Khái niệm

Bài tập :

Trang 4

Xem mục 7 và theo yêu cầu của giảng viên.

Bài tập :

1 Khái niệm

Bài tập :

Trang 5

1 Khái niệm

Bài tập :

CHƯƠNG IV: HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG

1 Khái niệm

2 Xác định nguồn thu hút ứng viên

3 Nội dung, trình tự của công tác tuyển dụng

4 Đánh giá hiệu quả của hoạt động tuyển dụng

Bài tập :

CHƯƠNG V: TRẮC NGHIỆM VÀ PHỎNG VẤN

A – Trắc nghiệm

1 Khái niệm

Trang 6

2 Các hình thức trắc nghiệm

3 Nội dung và trình tự xây dựng bài trắc nghiệm

B – Phỏng vấn

1 Mục đích

2 Các hình thức phỏng vấn

3 Các nguyên tắc phỏng vấn

4 Những chỉ dẫn cần thiết đối với ứng viên trong phỏng vấn

5 Tiến trình chuẩn bị và thực hiện phỏng vấn

Bài tập :

CHƯƠNG VI: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

1 Mục đích

2 Khái niệm và đào tạo phát triển

3 Quy trình đào tạo

4 Đánh giá tổng hợp hiệu quả đào tạo

Bài tập :

CHƯƠNG VII: ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

1 Mục đích

2 Quy trình đánh giá

3 Phương pháp đánh giá

4 Nâng cao hiệu quả đánh giá thành tích nhân viên

Bài tập :

Trang 7

CHƯƠNG VIII: TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG

1 Khái niệm và các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương

2 Các nguyên tắc của hệ thống thù lao hợp lý

3 Cơ cấu thu nhập

4 Các hình thức trả lương

5 Chính sách tiền lương trong doanh nghiệp

Bài tập :

CHƯƠNG IX: QUAN HỆ LAO ĐỘNG

1 Công đoàn

2 Thỏa ước lao động tập thể

3 Tranh chấp lao động

4 Công nhân tham gia quản lý doanh nghiệp

5 Tìm hiểu quan điểm, mức độ thỏa mãn của nhân viên

Bài tập :

CHƯƠNG X: MỘT SỐ VẤN ĐỀ CỦA LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN HÀNH

1 Định nghĩa về người lao động, người sử dụng lao động và việc làm

2 Vấn đề học nghề

3 Hợp đồng lao động

4 Vấn đề tiền lương

5 Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi

6 Bảo hiểm xã hội – y tế

Bài tập :

Trang 8

Điểm môn học = (Đ1 x 0.1) + (Đ3 x 0.3) + (Đ4 x 0.6)

- Kết hợp phương pháp truyền thống và phương pháp hiện đại

- Số tín chỉ: 2 TC (45 tiết)

- Số tiết giảng của giảng viên: 20 tiết

- Số tiết làm bài tập (có giảng viên hướng dẫn): 25 tiết

- Bảng, phấn, bút viết

- Giáo trình Quản trị Nguồn nhân lực – TS Võ Thị Thu Hồng

- Sách Quản trị Nguồn nhân lực – TS Trần Kim Dung, nhà xuất bản ĐH Thống Kê

Định dạng
Số trang	8
Dung lượng	86,5 KB