QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VỀ TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC

KHÁI NIỆM VỀ VIÊN CHỨC Tại điều 2 luật Viên chức năm 2010 “Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồn

LUẬT HÀNH CHÍNH 3

Chuyên đề 16:

QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VỀ TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC

Nhóm 16

Nhóm 16:

Nguyễn Trí Thanh S1200276

Lương Chí Tâm S1200275

Lý Nhựt Trường S1200289

GVHD: Nguyễn Lan Hương

Nội dung

1 CƠ SỞ PHÁP LÝ

2 CÁC KHÁI NIỆM

3 QUY ĐỊNH VỀ TUYỂN DỤNG CÔNG

CHỨC

I CƠ SỞ PHÁP LÝ

Luật Viên chức năm 2010;

Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của

Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức.

Thông tư số 16/2012/TT-BNV ngày 28/12/2012 của Bộ Nội vụ ban hành quy chế thi tuyển, xét tuyển viên

chức; quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức và nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng

hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức

II CÁC KHÁI NIỆM

1 KHÁI NIỆM VỀ VIÊN CHỨC

Tại điều 2 luật Viên chức năm 2010

“Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật”.

II CÁC KHÁI NIỆM

3 PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC

Theo điều 3 NĐ 29/2012/NĐ-CP Về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Viên chức được phân

loại như sau:

Theo vị trí việc làm: 02 loại

chức danh nghề nghiệp, viên chức

được phân loại trong từng lĩnh vực

hoạt động nghề nghiệp với các cấp độ

từ cao xuống thấp

II CÁC KHÁI NIỆM

4 KHÁI NIỆM VỊ TRÍ LÀM VIỆC

Theo điều 7 Luật viên chức 2010

“ Vị trí việc làm là công việc hoặc nhiệm vụ gắn với chức danh nghề nghiệp hoặc chức vụ quản lý tương ứng, là căn cứ xác định số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập ”

II CÁC KHÁI NIỆM

5 KHÁI NIỆM CHỨC DANH

NGHỀ NGHIỆP

Theo điều 8 Luật viên chức 2010

“ Chức danh nghề nghiệp là tên gọi thể hiện trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức trong từng lĩnh vực nghề nghiệp”.

II CÁC QUY ĐỊNH

1 NGUYÊN TẮC TUYỂN DỤNG

VIÊN CHỨC

Căn cứ điều 21 Luật viên chức 2010

II CÁC QUY ĐỊNH

2 THẨM QUYỀN TUYỂN DỤNG

VIÊN CHỨC

Được quy định tại điều 5 NĐ

29/2012/NĐ-CP Về tuyển dụng, sử dụng và quản lý

viên chức.

II CÁC QUY ĐỊNH

3 ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN

Điều 22 Luật viên chức năm 2010

Người có đủ các điều kiện sau đây

không phân biệt dân tộc, nam nữ,

thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn

giáo được đăng ký dự tuyển viên chức Những người không được đăng ký dự tuyển viên chức.

II CÁC QUY ĐỊNH

4 HÌNH THỨC TUYỂN DỤNG

Theo điều 23 Luật viên chức 2010

Có hai hình thức tuyển dụng là thi

tuyển hoặc xét tuyển

II CÁC QUY ĐỊNH

5 HỘI ĐỒNG TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC

Được quy định tại Nghị đinh 29/2012/NĐ

CP Về tuyển dụng

Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập

chưa được giao thẩm quyền tuyển dụng viên chức, Hội đồng tuyển dụng viên chức

có 05 hoặc 07 thành viên

II CÁC QUY ĐỊNH

6 XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN

TRONG KỲ THI TUYỂN VIÊN CHỨC

Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức phải tham dự đủ các bài thi quy định tại Điều 9 NĐ 29/2012/NĐ-CP

II CÁC QUY ĐỊNH

7 XÉT TUYỂN ĐẶC CÁCH

Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển quy định tại Điều 4 NĐ 29/2012/NĐ-CP này và yêu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xem xét, quyết định xét tuyển đặc cách không theo trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức quy định tại Điều 15, Điều 16 và Điều 17 Mục 4 NĐ 29/2012/NĐ-CP

II CÁC QUY ĐỊNH

8 THÔNG BÁO KẾT QUẢ TUYỂN DỤNG

Sau khi thực hiện các quy định tại Khoản 1 và Khoản 2, Điều 17 NĐ 29/2012/NĐ-CP, người

đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phê duyệt kết quả tuyển dụng

và gửi thông báo công nhận kết quả trúng

tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký, nội dung

thông báo phải ghi rõ thời gian và địa điểm

người trúng tuyển đến ký hợp đồng làm việc

II CÁC QUY ĐỊNH

9 CÁC NỘI DUNG CÓ LIÊN QUAN

ĐẾN HỢP ĐỒNG LÀM ViỆC

Hợp đồng làm việc xác định thời hạn và hợp đồng làm việc không xác định thời hạn quy định tại

Điều 25 Luật viên chức

II CÁC QUY ĐỊNH

10 KÝ KẾT HỢP ĐỒNG LÀM ViỆC VÀ

NHẬN ViỆC

Trường hợp người trúng tuyển không đến ký hợp đồng làm việc trong thời hạn quy định tại Khoản 1 Điều 17 NĐ 29/2012/NĐ-CP hoặc đến nhận việc sau thời hạn quy định tại Khoản 2 Điều 17 NĐ 29/2012/NĐ-CP thì người đứng đầu

cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức hủy bỏ kết quả trúng tuyển hoặc chấm dứt hợp đồng đã ký kết

KẾT LUẬN

mạnh để tiếp tục đổi mới cơ chế quản lý viên

chức: “việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đánh

giá viên chức được thực hiện trên cơ sở tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm

và căn cứ vào hợp đồng làm việc” Đây là

nguyên tắc đặt nền móng để tiếp tục đổi mới

cơ chế quản lý viên chức theo chế độ việc làm, nhấn mạnh năng lực, tài năng bên cạnh phẩm chất và trình độ

Bên cạnh đó, Luật cũng quy định nguyên tắc bảo đảm quyền chủ động và đề cao trách nhiệm của người đứng đầu để phát huy tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm, góp phần đẩy mạnh cải cách khu vực dịch vụ công Thống nhất quản lý nhà nước về đội ngũ viên chức, đẩy mạnh việc giao hoặc phân cấp cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trong quản lý viên chức

KẾT LUẬN

CÁM ƠN CÔ VÀ CÁC BẠN ĐÃ THEO DÕI