Yêu cầu đặt ra là phải xây dựng lại hệ thống saocho giảm bớt công việc cho đội ngũ cán bộ quản lý và thuận tiện hơn cho cộng đồng tìm hiểuthông tin về các đơn vị của viện và cán bộ trong
Trang 1TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI VIỆN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG
BÁO CÁO BÀI TẬP LỚN PHÂN TÍCH THIẾT KẾ
HỆ THỐNG HƯỚNG ĐỐI TƯỢNG
PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ CÁN BỘ VIỆN KHOA HỌC CÔNG NGHỆ VIỆT
NAM
Giảng viên hướng dẫn: TS Nguyễn Hữu Đức
Sinh viên thực hiện: Phạm Phương Bắc 20080176
Nguyễn Duy Hưởng 20081337
Lê Quốc Trung 20082778 Nguyễn Tuấn Vinh 20083174 Phạm Tuấn Việt 20083152
Hà Nội - 05/2012
Trang 2Mục lục
Mục lục 2
Phần I Khảo sát sơ bộ và nghiệp vụ 3
I.1 Mô tả chung về hệ thống nghiệp vụ 3
I.2 Danh sách các quy trình nghiệp vụ 3
I.3 Đặc tả các quy trình nghiệp vụ 3
I.4 Mô hình hóa các lớp lĩnh vực 7
Phần II Phân tích 8
II.1 Các đối tác và các ca sử dụng và giao diện tương ứng 8
II.2 Phân tích kiến trúc và hành vi 25
Phần III Công nghệ xây dựng phần mềm 35
Trang 3Phân tích thiết kế hệ thống quản lý cán bộ của viện
Khoa học công nghệ Việt Nam Phần I Khảo sát sơ bộ và nghiệp vụ
I.1 Mô tả chung về hệ thống nghiệp vụ
Viên khoa học công nghệ bao gồm viện chính có tên là Viện Khoa học công nghệ Việt Nam.Dưới viện chính có nhiều viện con như Viện Toán học, Viện Vật lý, Viện Hóa học, Viện Côngnghệ sinh học…
Hiện tại viện Khoa học công nghệ Việt Nam đã có hệ thống quản lý cán bộ, tuy nhiên (giả sử) hệthống này đã quá cũ, chỉ có chức năng lưu trữ và phục vụ một số công tác tìm kiếm, công việctập trung chủ yếu vào đối tượng cán bộ quản lý Yêu cầu đặt ra là phải xây dựng lại hệ thống saocho giảm bớt công việc cho đội ngũ cán bộ quản lý và thuận tiện hơn cho cộng đồng tìm hiểuthông tin về các đơn vị của viện và cán bộ trong Viện
I.2 Danh sách các quy trình nghiệp vụ
Quy trình quản lý cán bộ của viện rất phức tạp, nhóm em tập trung chính vào một số quy trình sau :
Quy trình tìm thông tin cán bộ, tổ chức
Quy trình sửa đổi thông tin cán bộ
Quy trình tuyển cán bộ mới
Quy trình báo cáo thông tin cán bộ
I.3 Đặc tả các quy trình nghiệp vụ
Các sơ đồ ánh xạ quy trình
Quy trình tìm thông tin cán bộ, tổ chức
Trang 4Quy trình sửa đổi thông tin cán bộ
Trang 5Quy trình tuyển cán bộ mới
Trang 6Quy trình báo cáo thông tin cán bộ
Trang 7I.4 Mô hình hóa các lớp lĩnh vực
Ở đây, mỗi cán bộ sẽ có thể được cấp phát một tài khoản để đăng nhập vào hệ thống
Trang 8Phần II Phân tích
II.1 Các đối tác và các ca sử dụng và giao diện tương ứng
Các đối tác gồm có người dùng cộng đồng, cán bộ thường, cán bộ lãnh đạo và quản lý
Các ca sử dụng và các đối tác :
Use case cho người dùng cộng đồng
Đặc tả use case Tìm kiếm thông tin cán bộ
Viện, chọn chức năng tìm kiếm, nhập tên và đơn vị của cán bộ cần tìm
Điều kiện đầu vào
thống
người dùng cộng đồng
trong form tìm kiếm
Chuỗi sự kiện chính:
1 Người dùng cộng đồng truy nhập vào website Viện
Trang 92 Người dùng cộng đồng chọn tab tìm kiếm, nhập tên cán bộ cần tìm, chọn đơn vị nhấn enter hoặc click chọn nút tìm kiếm.
3 Hệ thống tìm các hồ sơ cán bộ (sơ yếu lý lịch) có tên cán bộ tương ứng trong đơn vị tương ứng
4 Hệ thống trả về danh sách cán bộ tương ứng với yêu cầu tìm kiếm
5 Người dùng cộng đồng click vào ảnh hoặc tên cán bộ cần tìm
6 Hệ thống hiển thị ra trang thông tin chi tiết của cán bộ vừa được chọn
7 Người dùng cộng đồng thoát khỏi trình duyệt hoặc chuyển sang trang khác
Ngoại lệ:
4.1 Nếu không tìm thấy hồ sơ cán bộ được yêu cầu hệ thống thông báo với người dùng cộng đồng không có cán bộ được yêu cầu trong hệ thống
Giao diện tìm kiếm thông tin cán bộ
Đặc tả use case xem thông tin tổ chức
Trang 10Mô tả Người dùng cộng đồng truy nhập vào trang chủ
Viện, click chọn một trong các đơn vị nằm trong danh sách các viện ở bên phải của trang web
Điều kiện đầu vào
Đảm bảo thành công
xem thông tin
Chuỗi sự kiện chính:
1 Người dùng cộng đồng truy nhập vào website Viện
2 Người dùng cộng đồng click chọn đơn vị trong danh sách đơn vị nằm ở bên phải trang web
3 Hệ thống hiển thị thông tin đơn vị được chọn
4 Người dùng cộng đồng thoát khỏi trình duyệt hoặc chuyển sang trang khác
Ngoại lệ:
Giao diện thông tin đơn vị
Trang 11Các use case cho cán bộ thường
Trang 12Đặc tả use case đăng nhập
trang thông tin tương ứng, thông báo đăng nhập thất bại
Trang 132 Cán bộ nhập tên đăng nhập và mật khẩu vào ô đăng nhập và nhấn nút đăng nhập
3 Hệ thống xác thực cán bộ và kiểm tra quyền thao tác của cán bộ
4 Hệ thống trả về trang tương ứng với mỗi người dùng, với cán bộ thường trả về trang thông tin cá nhân, với cán bộ là lãnh đạo quản lý trả về trang quản lý
Ngoại lệ:
3.1 Nếu không có thông tin của người đăng nhập trong hệ thống, hệ thống thông báo lại tên đăng nhập hoặc mật khẩu không đúng
Giao diện Đăng nhập đã có ở phần giao diện xem thông tin tổ chức, nằm ở bên phải
Use case xem thông tin cá nhân khá đơn giản nên em không trình bày đặc tả ở đây Dưới đây là giao diện xem thông tin cá nhân :
Trang 14Đặc tả use case Cập nhật thông tin cá nhân
nhật các thông tin cần thiết
nhân trong menu
Chuỗi sự kiện chính:
1 Cán bộ đăng nhập vào hệ thống
2 Hệ thống hiển thị nội dung trang cá nhân
3 Cán bộ click vào nút Sửa
4 Hệ thống hiển thị thông tin cũ cho phép cập nhật ở một số mục
5 Cán bộ nhập thông tin mới cần cập nhật hoặc chỉnh sửa thông tin cũ
6 Cán bộ nhấn nút Lưu
7 Hệ thống lưu thông tin lại trong cơ sở dữ liệu
8 Hệ thống thông báo cập nhật thành công
9 Cán bộ chuyển sang trang khác hoặc đăng xuất khỏi hệ thống
Ngoại lệ:
Trang 156.1 Hệ thống báo thông tin nhập vào không hợp lệ
6.1.a Hệ thống yêu cầu cán bộ nhập lại những thông tin chưa hợp lệ
6.1.b Cán bộ nhập lại thông tin
6.1.c Hệ thống lưu lại thông tin thay đổi vào cơ sở dữ liệu
7.2 Hệ thống báo không ghi được thông tin vào dữ liệu
7.2.a Hệ thống báo lỗi, yêu cầu người dùng nhập lần khác
Giao diện cập nhật thông tin cá nhân (chỉ cho phép chỉnh sửa một số trường)
Trang 17Các use case dành cho cán bộ lãnh đạo, quản lý
Trang 18Use case mở rộng của cập nhật thông tin cán bộ trong đơn vị
Đặc tả use case Thêm cán bộ
Trang 19trong form quản lý và nhập thông tin cán bộ mới vào.
Kết quả đầu ra
mới thuộc Viện
Chuỗi sự kiện chính
1 Cán bộ lãnh đạo, quản lý chọn tab thêm cán bộ mới trong form quản lý của mình sau khi đăng nhập
2 Hệ thống hiển thị form nhập thông tin cán bộ mới
3 Cán bộ lãnh đạo, quản lý nhập thông tin cán bộ mới vào theo form
4 Cán bộ quản lý, lãnh đạo nhấn nút Lưu.
5 Hệ thống lưu lại thông tin về cán bộ mới vào kho dữ liệu
6 Hệ thống thông báo nhập thông tin cán bộ mới thành công
7 Cán bộ lãnh đạo, quản lý đăng xuất khỏi hệ thống hoặc chuyển trang
Trang 21Đặc tả use case Chỉnh sửa thông tin cán bộ
thay đổi thông tin trong danh sách cán bộ ở
form quản lý, nhấn nút Sửa
liệu
hoặc không)
Trang 22Sự kiện kích hoạt Lãnh đạo, quản lý ấn nút Sửa trong thông tin
2 Hệ thống hiển thị thông tin cán bộ được chọn
3 Cán bộ lãnh đạo, quản lý nhấn nút Sửa trong trang cá nhân cán bộ đang xem.
4 Hệ thống hiển thị thông tin hiện có của cán bộ đó và cho phép chỉnh sửa ở tất cả các mục
5 Cán bộ quản trị chọn thông tin cần thay đổi và nhấn nút Lưu
6 Hệ thống lưu lại thông tin thay đổi
7 Hệ thống thông báo cấp nhật thành công
8 Cán bộ lãnh đạo quản lý đăng xuất khỏi hệ thống hoặc chuyển sang trang khác
Ngoại lệ:
5.1 Hệ thống báo thông tin nhập vào không hợp lệ và yêu cầu nhập lại những dòng chưa hợp lệ
Giao diện chỉnh sửa thông tin cán bộ (cho phép chỉnh sửa hết các trường)
Trang 24Đặc tả use case xem báo cáo
các loại báo cáo đã có trong hệ thống
đó
Trang 25Đảm bảo thành công
trong form báo cáo
Chuỗi sự kiện chính:
1 Cán bộ lãnh đạo, quản lý chọn loại báo cáo trong tab báo cáo trên menu
Các loại báo cáo gồm có :
Danh sách theo học hàm
Danh sách theo học vị
Danh sách cán bộ sắp về hưu
Danh sách cán bộ đang công tác và học tập tại nước ngoài
2 Cán bộ quản trị chọn các trường cần báo cáo trong mỗi form báo cáo(loại học hàm, loại học vị…)
3 Hệ thống thống kê số liệu, danh sách và trả về báo cáo tương ứng
4 Cán bộ lãnh đạo quản lý quay lai form báo cáo để xem báo cáo khác hoặc chuyển sang trang khác hoặc đăng xuất khỏi hệ thống
Ngoại lệ:
3.1 Trong trường hợp thống kê không có kết quả, hệ thống vẫn hiển thị danh sách nhưng không
có dòng kết quả nào và có thông báo ở dưới báo cáo không tìm thấy kết quả
II.2 Phân tích kiến trúc và hành vi
Để biểu diễn kiến trúc và hành vi tương ứng với các ca sử dụng ta dùng biểu đồ lớp và biểu đồ trình tự
Mặc dù có rất nhiều biểu đồ tương ứng với các ca sử dụng, nhưng do thời gian có hạn nên chúng
em mới trình bày được các biểu đồ tương ứng với các ca sử dụng như sau :
Ca sử dụng Đăng nhập
Trang 26Biểu đồ lớp
Biểu đồ hành vi
Trang 27Ca sử dụng Tìm cán bộ
Biểu đồ lớp
Trang 28Biểu đồ trình tự
Trang 29Ca sử dụng cập nhật thông tin cá nhân
Biểu đồ lớp
Trang 30Biểu đồ trình tự
Trang 31Ca sử dụng Thêm cán bộ
Biểu đồ lớp
Trang 32Biểu đồ trình tự
Ca sử dụng Xem báo cáo
Trang 33Biểu đồ lớp
Biểu đồ trình tự
Trang 35Phần III Công nghệ xây dựng phần mềm
Phần mềm quản lý cán bộ được xây dựng trên công nghệ web theo mô hình MVC Các framework được sử dụng là Spring cho tầng trên cùng user service, Hibernate cho tầng data access
Mô hình phân tầng công nghệ (theo framework)