Nguyên tắc phù hợp với tiêu chuẩn lao động quốc tế

Bài tập cá nhân 1 Luật lao động Nguyên tắc phù hợp với tiêu chuẩn laođộng quốc tế 1 |Bài tập cá nhân 1 Luật lao động Khái niệm nguyên tắc theo khoahọc pháp lí thường được hiểu lànhững t

Bài tập cá nhân 1 Luật lao động Nguyên tắc phù hợp với tiêu chuẩn lao

động quốc tế

1 |Bài tập cá nhân 1 Luật lao động

Khái niệm nguyên tắc theo khoahọc pháp lí thường được hiểu lànhững tư tưởng chính trị, pháplí… cơ bản được định ra để thốngnhất nội dung điều chỉnh pháp luậttrong khâu soạn thảo, ban hành,giái thích pháp luật và chỉ đạo cáchoạt động thực tế trong khâu áp

dụng pháp luật.Cùng các địnhhướng từ những chủ trương củaĐảng , những quy định cơ bảntrong Hiến pháp về lĩnh vực laođộng cũng như các yêu cầu kháchquan khác trong thời đại đổi mới,hiện nay,

luật Lao động bao gồm 5 nguyêntắc cơ bản là Nguyên tắc tự do laođộng và tự do thuê mướn lao động,nguyên tắc bảo vệ người lao động,bảo vệ quyền và lợi ích hợp phápcủa người sử dụng lao động, đảmbảo và tôn trọng sự thỏa thuận hợp

pháp giữa các bên trong lĩnh vựclao động, kết hợp chính sách kinh

tế với chính sách xã hội trong luậtlao động và nguyên tắc cuối cùngcũng là nguyên tắc em xin được đisâu phân tích trong bài tập:

Nguyên tắc phù hợp với tiêu chuẩnlao động quốc tế.

Trước khi đề cập đến cơ sở hìnhthành nguyên tắc, ta cần hiểu cáctiêu chuẩn lao động quốc tế là tổnghợp các nguyên tắc, định hướng,định mức về điều kiện lao động và

sử dụng lao động, quyền, nghĩa vụ

và sự hợp tác của các bên hữuquan trong quá trình sử dụng laođộng, quản lí và tác động tới thịtrường lao động, được thể hiệntrong các công ước và khuyếnnghị của Tổ chức lao động quốc tế(ILO).

Việc Việt Nam trở thành thànhviên của ILO chính là cơ sở dẫnđến sự hình thành nguyên tắc trên.

Là một thành viên của Tổ chức laođộng quốc tế, Việt Nam có tráchnhiệm thực hiện các quy định của

tổ chức này trong phạm vi điềukiện kinh tế, xã hội của quốcgia.Vì vậy, việc luật lao động của

nước ta phù hợp với tiêu chuẩnlao động của ILO là vừa cần thiết,vừa tất yếu.Đó cũng chính là điềukiện để chúng ta hội nhập quốc tế

và tận dụng các cơ hội hợp táctrong và ngoài quốc gia để pháttriển đất nước

Chính phủ Việt Nam luôn giữvững các cam kết với ILO Trongnước, Chính phủ đã xây dựng các

Bộ luật quan trọng như Bộ LuậtLao động, Dân sự… nhằm tạo mọiđiều kiện thuận lợi hướng tới mụcđích bảo vệ quyền lợi cho ngườilao động Các chính sách và các

Bộ Luật được Chính phủ sửa đổi,

bổ sung cho phù hợp với tình hình

mới, đồng thời cũng là để tươngthích với các tiêu chuẩn lao độngqui định trong các Công ước

của ILO mà Việt Nam là thànhviên.Về nội dung nguyên tắc, hiệnnay theo thống kê từ tháng 10 năm

2012 của Viện nghiên cứu khoahọc kĩ thuật bảo hộ lao động, ViệtNam đã phê chuẩn 18 trong tổng

số gần 200 công ước của ILOtrong đó có 5 công ước cơ bản là

công ước số 29 ( 28/06/1930) vềLao động cưỡng bức hoặc bắtbuộc; công ước 100 ( 29/06/1951)

về Trả công bình đẳng giữalao động nam và lao động nữ chomột công việc có giá trị ngang

nhau; công ước 111 (25/06/1958)

về Phân biệt đối xử trong việc làm

và nghề nghiệp, công ước 138( 26/07/1973) về Tuổi tối thiểuđược đi làm việc ; công ước 182( 17/06/1999) về việc cấm vànhững hành động tức thời để loại

bỏ những hình thức lao động trẻ

em tồi tệ nhất.Những nội dung này

đã được thể hiện đầy đủ trong luậtlao động của nước ta và được tuânthủ nghiêm ngặt trong thực tế.Tuynhiên bên cạnh đó vẫn còn một sốlượng lớn công ước của ILO màViệt Nam chưa thể phê

chuẩn do chưa phù hợp với điềukiện quốc gia, tuy nhiên cũng đãđược tham khảo để làm cơ sở choviệc ban hành các chế độ tươngđồng hoặc lựa chọn áp dụng ởmức độ phù hợp đối với Việt Namnhư các quy định về bảo hiểm xãhội (Công ước 102 103 năm1952),về lương tối thiểu( công ước

131 năm 1970), về xúc tiến thươnglượng tập thể (Công ước 154 năm1981), về tham khảo ý kiến ba bên(Công ước 144 năm 1976)… cáckhuyến nghị của ILO,các tư tưởng

tiến bộ trên thế giới như vận dụng

cơ

chế ba bên, vấn đề tạo bình đẳng

về cơ hội và đối xử trong việc làm

và nghề nghiệp đối với các thànhviên trong xã hội, mở rộng hệthống bảo hiểm xã hội và thốngnhất quản lý an sinh xã hội… đượctiếp cận và ngày càng trở nênthông dụng ở Việt Nam

Nguyên tắc này mang một ýnghĩa vai trò lớn, làm cho cơ chếđiều chỉnh pháp luật lao độngđược dân chủ và tiến bộ hơn; đồngthời làm phong phú hơn hệ thốngkhái niệm khoa học, thuật ngữpháp lý… giúp cho luật lao

động nước ta gần gũi với pháp luậtcác nước phát triển và tìm đượctiếng nói chung trong quá trìnhhợp tác quốc tế về lao động.

Việc ban hành, thay đổi tất cả cácchế độ lao động ở nước ta đều dựatrên yêu cầu điều chỉnh phápluật,cơ sở điều kiện kinh tế xã hộitrong nước và sự vận dụng phùhợp các tiêu chuẩn lao động quốc

tế trong từng thời kì.Từ các phântích trên đây, có thể thấy nguyêntắc đảm bảo phù hợp với các tiêuchuẩn lao động quốc tế là một

nguyên tắc quan trọng, chi phốiđặc biệt trong khâu xây dựng, banhành và hướng dẫn pháp luật laođộng ở Việt Nam

DANH MỤC TÀI LIỆU THAMKHẢO

1.Giáo trình luật lao động ViệtNam- 2012- NXB Công an nhândân

2 http://www.nilp.org.vn/

3 http://www.mofahcm.gov.vn