MỤC LỤC PHẦN NỘI DUNG 1 Chương 1:TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY 1 1.1. Lịch sử hình thành và phát triển 1 1.2. Chức năng hoạt động 3 1.3. Cơ cấu tổ chức 5 CHƯƠNG 2: NỘI DUNG THỰC TẬP 7 2.1. Mục đích ý nghĩa, phạm vi của công việc thực tập 7 2.2. Giới thiệu chung công việc 8 2.3. Mô tả công việc 9 2.3.1 Đối với việc chăm lo đời sống vật chất 9 2.3.2 Đối với việc chăm lo đời sống tinh thần 12 2.4. Tiến trình thực hiện công việc 13 2.4.1.Công việc: tìm hiểu nhu cầu công nhân 13 2.4.2 Công việc: xây dựng kế hoạch tọa đàm ngày ngày quốc tế lao động 15 giao lưu văn nghệ trong công nhân lao đông tại công ty 16 2.4.3 Công việc: Tham gia giải quyết thắc mắc khiếu nại về lao động 21 CHƯƠNG 3 : SO SÁNH HOẠT ĐỘNG THỰC TẾ TẠI CƠ SỞ VỚI LÝ THUYẾT ĐÃ HỌC, ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP ĐỔI MỚI NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH, PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO 23 3.1 Những điểm phù hợp giữa chương trình đào tạo ngành học với hoạt động thục tế tại cơ sở 23 3.2. Những điểm chưa phù hợp giữa chương trình đào tạo của ngành học với hoạt động thực tế tại cơ sở 24 3.3. Đề xuất các giải pháp đổi mới nội dung chương trình, phương pháp đào tạo 24 PHẦN KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 26 1. Kết luận 26 2.Kiến nghị. 27 PHẦN Ý KIẾN CỦA SINH VIÊN SAU KHI HOÀN THÀNH BÁO CÁO THỰC TẬP 29 PHẦN NỘI DUNG Chương 1:TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY 1.1. Lịch sử hình thành và phát triển Dọc theo tuyến quóc lộ 1A, về phía đông theo quốc lộ 47, đường đi Sầm Sơn, nhìn về phía tay trái. Ta có thể nhìn thấy một khu công nghiệp rộng lớn , đang vận hành sản xuất, với tiếng máy nổ rầm rì. Đó là KCN Lễ Môn TP. Thanh Hóa. KCN Lễ Môn TP. Thanh Hóa, thuộc địa phận xã Quảng Hưng. Với hàng chục công ty, nhà máy , xí nghiệp trong nước và cả xí nghiệp, công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Trong đó phải kể đến các công ty như: công ty may Sacura Nhật Bản, công ty chế biến đá Nam Thái Sơn, công ty thiết bị giáo dục Hồng Đức, công ty giầy da Sun jade. Công ty trách nhiệm hữu hạn giầy da Sun jade là địa điểm được tôi chọn làm cơ sở thực tập tốt nghiệp, với chuyên nganh XHH –CTXH. Tìm hiểu chung về cơ sở thực tập Công ty TNHH giầy da Sun jade, đóng tại khu B KCN Lễ Môn, thuộc địa bàn Xã Quảng Hưng, TP. Thanh Hóa. Là một doanh nghiệp có quy mô lớn với 100% vốn Đài Loan, được sự quản lý của tập đoàn Hống Phúc. Cả tập đoàn có 15 công ty con riêng biệt, hoạt động độc lập, được thành lập ở Phúc Kiến Quảng Đông, Việt Nam, Inđônêxia …lĩnh vực chính của công ty là sản xuất các loại giày thể thao, giầy đi bộ của các hảng nổi tiếng trên thế giới với quan điểm dùng người “nghi ngờ thì không dùng, đã dùng thì không nghi ngờ”. Công ty đã thu hút hơn 8000 công nhân, với một dây truyền sản xuất quy mô hiện đại từ khâu cơ bản xử lý nguyên liệu, khâu cắt cho đến khâu hoàn chỉnh đóng thùng. Với một dây truyền sản xuất công nghiệp, môi trường làm việc tương đối ổn định công ty đã và đang thu hút tạo điều kiện việc làm cho lực lượng lao động tại địa phương, cũng như lực lương lao động tại các tỉnh lân cận như Nghệ An, Ninh Bình, Nam Định. Với mức lương cơ bản giúp anh, chị em công nhân ổn định cuộc sống. bộ máy lãnh đạo cán bộ trong công ty ngày một quan tâm hơn tới đời sống, nguyện vọng, nhu cầu của anh chi em, từ đó công ty từng bước vượt qua những khó khăn thử thách, tiến tới mục tiêu phát triển ổn định và lâu dài, đời sổng của công nhân ngày càng được nâng cao. Ngoài nhiệm vụ sản xuất thúc đẩy được các tiềm lực kinh doanh, công ty cũng tạo ra cơ hội việc làm, cải thiện và tăng cường trách nhiệm xã hội , quan tâm chăm sóc CBCNV về vật chất, tinh thần được tốt hơn cũng là nhiệm vụ trọng yếu. Công ty xây dựng quan điểm kinh doanh dựa trên nguyên tắc phát huy tính hợp lý hóa quản lý, dùng “đoàn kết, phấn đấu, hiệu quả, mục tiêu” làm quan điểm quản lý. Trong khi sản xuất phát huy tinh thần tập thể, nâng cao tính tự giác, phấn đấu “ trở thành công ty Giầy lớn nhất thế giới”là mục tiêu không ngừng hoàn thiện chế độ quản lý trên cơ sở kinh doanh lâu dài Trong công ty tổ chức công đoàn, nhân sự đóng một vai trò rất quan trọng, đó là cầu nối gắn kết mối quan hệ của anh, chị em công nhân với công ty, truyền đạt tâm tư nguyện vọng của công nhân với ban lãnh đạo công ty. Tổ chức được thành lập dưới sự chỉ đạo của ban lãnh đạo khu kinh tê Nghi Sơn, tổ chức công đoàn nhân sự trong công ty đã hoạt động có hiệu quả trong việc quan tâm tới đời sống, nhu cầu của anh chị em công nhân nói chung, không chỉ có nhu cầu sinh lý sinh tồn, nhu cầu về sự an toàn, nhu cầu tình cảm, nhu cầu được tôn trọng, mà còn cả nhu cầu được thể hiện mình. Nắm vững điều này mà tổ chức đã phát huy có hiệu quả. Hàng nằm tổ chức đã tiếp nhân và xem xét hàng chục lượt hồ sơ với quan điểm dùng người “nghi ngờ thì không dùng, đã dùng thì không nghi ngờ”, giúp công ty tuyển đủ và đạt cồng nhân, không những thế tổ chúc còn quan tâm hỏi thăm anh, chị em công nhân khi gặp khó khăn để anh, chị em có thể làm việc lâu dài trông công ty, vào dịp các ngày lễ trong năm tổ chúc công đoàn, nhân sự cùng công ty, cũng có quà thưởng cho anh, chị em, tổ chức các buổi giao lưu giải trí giúp anh có thêm sức khỏe tinh thần, xã hội. Bên cạnh đó tổ chức còn có vai trò bảo vệ quyên lợi của công nhân, giúp anh , chị em hiểu hơn về quyên lợi, những gì mình được hưởng trong công ty những chế độ, quy định của công ty mà anh, chị em phải tuân thủ. Quá trình hoạt động, công ty bắt đầu hoạt đông tư năm 2008 cho đến nay công ty đã xuất khẩu hàng trăm lượt lô hàng ra thị trương thế giới, giải quyết việc làm cho hàng nghìn lao động với mức lương cơ bản 1550.000đngười tháng cùng với các khoản trợ cấp khác như tiền làm tăng ca, tiên thưởng giúp anh, chị em công nhân cải thiện nâng cao thu nhập kinh tế. Tuy nhiên trong quá trình hoạt động cũng có nhiều điểm thiếu sót và thiếu sự quan tâm, nên vẫn còn tình trạng công nhân phàn nàn, không tập trung sản xuất. Đặc biệt là công ty vẫn còn đễ xảy ra tình trạng công nhân đình công, nghỉ làm tập thể, làm dán đoạn sản xuất như vụ đình công vào tháng 1 2009, vụ tháng 10 2010, vụ tháng 6 2011 và đòi hỏi công ty, cũng như sự chỉ đạo cán bộ của tỉnh Thanh Hóa xuống giải quyết chấm dứt các vụ đình công và đưa công ty trởi lại hoạt động bình thường. Năm 2012 với nhu cầu sản xuất, thực hiện quyết định sự chỉ đạo của công ty. Sau khi ăn tết xong cùng gia đình, công nhân công ty lại hồ hởi đi làm rất sớm từ mùng 5 với một không khí làm việc nhiệt tình, ổn định và được sự quan tâm hơn của ban lãnh đạo cán bộ công ty. Nguyên vọng công ty “nhân lực là vốn quý, vui vẻ làm giầy, quản lý khoa học, tạo thành lợi nhuận, đời đời bất diệt, kinh doanh lâu dài”. Quan điểm quản lý: đoàn kêt, phấn đấu, hiệu quả , mục tiêu phát huy điểm mạnh, khắc phục điểm yếu phấn đấu sớm đạt được mục tiêu “trở thành công ty giầy lớn nhất thế giới 1.2. Chức năng hoạt động Đặc điểm tình hình công ty giầy da Sun Jade: Tên doanh nghiệp: Công ty trách nhiệm hữu hạn giầy da Sun Jade Việt Nam Loại hình doanh nghiệp: Công ty TNHH một thành viên Đăng ký kinh doanh số: 262043000026 do ban quản lý khu kinh tế Nghi Sơn tỉnh Thanh Hóa cấp lần đầu ngày 29 tháng 04 năm 2008 Nguồn vốn đầu tư: 112.000 000 000 ( một trăm mười hai tỷ đồng) tương đương 7.000 000 USD ( 7 triệu đô la Mỹ) Số điện thoại: 0084373914162 Fax: 0084373914163 Lĩnh vực hoạt động chính của công ty là sản xuất các loại giày thể thao, giầy đi bộ của các hảng nổi tiếng trên thế giới Thế mạnh của công ty là có nguồn vốn và nguồn nhân công dồi dào, có thị trường tiêu thụ rộng lớn Chức năng hoạt động của tổ chức công đoàn trong công ty Tổ chức công đoàn trong công ty gồm có chủ tịch là bà Nguyên Thị Ái, hai phó chủ tịch và 16 UVBCH Mục tiêu: Mục tiêu của tổ chức công đoàn đó là tập hợp đoàn kết đoàn viên lao động trong công ty, huy động mọi nguồn lực, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, góp phần nâng cao chất lượng sản xuất toàn diện, bảo đảm sự ổn định và phát triển của tổ chức công ty. Mọi CBCNV, công nhân có đời sống vật chất , tinh thần ngày càng được cải thiện. hướng tới mục tiêu cao cả của công ty đó là: “ Trở thành công ty sản xuất giầy lớn nhất thế giới Chức năng: tổ chức công đoàn nhân sự công ty giầy da Sun Jade thực hiện các chức năng Đại diện và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, có trách nhiệm tham gia cùng công ty phát triển sản suất, giải quyết việc làm cải thiện đời sống vật chất, đời sống tinh thần của người lao động Đại diện và tổ chức người lao động, tham gia quản lý cơ quan, công ty trong phạm vi chức năng của mình, thực hiện kiểm tra giám sát hoạt động của cơ quan, đơn vị tổ chức theo quy định của pháp luật Công đoàn có trách nhiệm tổ chức giáo dục, động viên người lao động phát huy vai trò của mình trong công việc, thực hiện đúng nghĩa vụ của mình. Đưa công ty ngày càng phát triển mạnh mẽ, và mang tính bền vững Chức năng của tổ chức công đoàn là một chỉnh thể, một hệ thống đồng bộ đan xen tương tác lẫn nhau. Trong đó chức năng bảo vệ quyền lợi ích chính đáng của người lao động trong công ty mang ý nghĩa trung tâm – Mục tiêu hoạt động công đoàn, từ chức năng này sẽ định ra các mục nhiệm vụ cụ thể của tổ chức công đoàn công ty Nhiệm vụ: tổ chức công đoàn nhân sự công ty giầy da Sun Jade thực hiện các nhiệm vụ Tuyên truyền đường lối chủ trương của đảng, chính sách pháp luật của nhà nước và nhiệm vụ của tổ chức Triển khai thực hiện các chỉ thị nghị quyết, chủ trương công tác của công đoàn cấp trên, nghị quyết đại hội công đoàn trong công ty Tham gia với hội đồng quản trị, tổng giám đốc công ty, về quy định, quy hoạch và mục tiêu phát triển kinh tế của công ty. Tham gia xây dựng và kiểm tra giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế, chế độ tiền lương, tiền thưởng và các quy định có liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CBCNV, lao động trong công ty Phối hợp với hội đồng quản tri, tổng giám đốc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tổ chức đại hội công nhân viên chức; đại diện cho đoàn viên, công nhân viên chức lao động ký thỏa ước hợp đồng lao động tập thể với tổng giám đốc công ty phù hợp với quy định của pháp luật, tham gia các hội đồng của công ty đẻ giải quyết các vấn đề có liên quan đến công nhân viên chức lao động Thực hiện các hình thức tham gia hướng dẫn công tác bảo hộ lao động, bảo hiểm xa hội bảo hiểm y tế, và các chế độ chính sách ngành nghề khác Tiếp nhận ý kiến tham gia, và chỉ đạo của liên đoàn địa phương công đoàn khu công nghiệp 1.3. Cơ cấu tổ chức Tổ chức là việc bố trí, xắp xếp mọi người trong công ty vào những vị trí, những việc cụ thể. Nói cách khác tổ chức là tổng thể những trách nhiệm hay vị trí được phân chia cho nhiều người khác nhau nhằm đạt được mục tiêu và nhiệm vụ chung. Cơ cấu tổ chức công ty gồm ba cấp độ cấp độ vĩ mô là cách xắp xếp tổ chức vị trí vai trò của từng cá nhân trong công ty; cơ cấu vi mô là cách quy định quyền hạn trách nhiệm của từng vị trí mà các cá nhân trong công ty nắm giữ; hệ thống bổ trợ gồm hệ thống điều hành của tổ chức quá trình quản lý sự phát triển của công ty, hệ thống văn hóa của công ty và hệ thống quản lý hoạt động của công ty. Công ty sẽ không thực hiện có hiệu quả các chức năng của mình nếu ba cơ cấu này không được thiết lập một cách đúng mức để hổ trợ cho hoạt động của công ty, ngoài ra khi đánh giá hoạt động của công ty người ta cũng cần xem xét ba mức độ cơ cấu này Cơ cấu tổ chức công ty được bố trí theo hình thức cơ cấu tổ chức phòng ban. Cơ cấu tổ chức phòng ban là cơ cấu nhóm các sản phẩm của khách hàng có mối liên hệ với nhau thành các phòng ban các phòng ban được phân chia sẽ tập trung vào các phân đoạn thị trường khách hàng nhất định và chịu trách nhiệm sản xuất và quảng cáo, xúc tiến kinh doanh đối với nhóm khách hàng đó, đồng thời những công việc chung của các phòng ban như phân bố tài chính vấn đề liên quan đến luật pháp, các công việc hành chính sẽ được thực hiện ở cấp công ty Cơ cấu phòng ban của công ty gồm Phòng giám đốc Phòng phó giám đốc Phòng kế toán Phòng công đoàn, nhân sự Hội trường
Trang 1MỤC LỤC
MỤC LỤC 1
PHẦN NỘI DUNG 1
Chương 1:TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY 1
1.1 Lịch sử hình thành và phát triển 1
1.2 Chức năng hoạt động 3
1.3 Cơ cấu tổ chức 4
CHƯƠNG 2: NỘI DUNG THỰC TẬP 7
2.1 Mục đích ý nghĩa, phạm vi của công việc thực tập 7
2.2 Giới thiệu chung công việc 8
2.3 Mô tả công việc 9
2.3.1 Đối với việc chăm lo đời sống vật chất 9
2.3.2 Đối với việc chăm lo đời sống tinh thần 12
2.4 Tiến trình thực hiện công việc 13
2.4.1.Công việc: tìm hiểu nhu cầu công nhân 13
2.4.2 Công việc: xây dựng kế hoạch tọa đàm ngày ngày quốc tế lao động 1/5 giao lưu văn nghệ trong công nhân lao đông tại công ty 15
2.4.3 Công việc: Tham gia giải quyết thắc mắc khiếu nại về lao động 19
CHƯƠNG 3 : SO SÁNH HOẠT ĐỘNG THỰC TẾ TẠI CƠ SỞ VỚI LÝ THUYẾT ĐÃ HỌC, ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP ĐỔI MỚI NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH, PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO 21
3.1 Những điểm phù hợp giữa chương trình đào tạo ngành học với hoạt động thục tế tại cơ sở 21
3.2 Những điểm chưa phù hợp giữa chương trình đào tạo của ngành học với hoạt động thực tế tại cơ sở 22
3.3 Đề xuất các giải pháp đổi mới nội dung chương trình, phương pháp đào tạo 22
PHẦN KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 23
1 Kết luận 23
2.Kiến nghị 24 PHẦN Ý KIẾN CỦA SINH VIÊN SAU KHI HOÀN THÀNH BÁO CÁO THỰC TẬP .26
Trang 2PHẦN NỘI DUNG Chương 1:TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY 1.1 Lịch sử hình thành và phát triển
Dọc theo tuyến quóc lộ 1A, về phía đông theo quốc lộ 47, đường đi Sầm Sơn,nhìn về phía tay trái Ta có thể nhìn thấy một khu công nghiệp rộng lớn , đang vậnhành sản xuất, với tiếng máy nổ rầm rì Đó là KCN Lễ Môn TP Thanh Hóa
KCN Lễ Môn TP Thanh Hóa, thuộc địa phận xã Quảng Hưng Với hàng chụccông ty, nhà máy , xí nghiệp trong nước và cả xí nghiệp, công ty có vốn đầu tưnước ngoài Trong đó phải kể đến các công ty như: công ty may Sacura Nhật Bản,công ty chế biến đá Nam Thái Sơn, công ty thiết bị giáo dục Hồng Đức, công tygiầy da Sun jade Công ty trách nhiệm hữu hạn giầy da Sun jade là địa điểm đượctôi chọn làm cơ sở thực tập tốt nghiệp, với chuyên nganh XHH –CTXH Tìm hiểuchung về cơ sở thực tập
Công ty TNHH giầy da Sun jade, đóng tại khu B KCN Lễ Môn, thuộc địa bàn
Xã Quảng Hưng, TP Thanh Hóa Là một doanh nghiệp có quy mô lớn với 100%vốn Đài Loan, được sự quản lý của tập đoàn Hống Phúc Cả tập đoàn có 15 công
ty con riêng biệt, hoạt động độc lập, được thành lập ở Phúc Kiến Quảng Đông,Việt Nam, Inđônêxia …lĩnh vực chính của công ty là sản xuất các loại giày thểthao, giầy đi bộ của các hảng nổi tiếng trên thế giới với quan điểm dùng người
“nghi ngờ thì không dùng, đã dùng thì không nghi ngờ” Công ty đã thu hút hơn
8000 công nhân, với một dây truyền sản xuất quy mô hiện đại từ khâu cơ bản xử
lý nguyên liệu, khâu cắt cho đến khâu hoàn chỉnh đóng thùng Với một dây truyềnsản xuất công nghiệp, môi trường làm việc tương đối ổn định công ty đã và đangthu hút tạo điều kiện việc làm cho lực lượng lao động tại địa phương, cũng nhưlực lương lao động tại các tỉnh lân cận như Nghệ An, Ninh Bình, Nam Định Vớimức lương cơ bản giúp anh, chị em công nhân ổn định cuộc sống bộ máy lãnhđạo cán bộ trong công ty ngày một quan tâm hơn tới đời sống, nguyện vọng, nhucầu của anh chi em, từ đó công ty từng bước vượt qua những khó khăn thử thách,tiến tới mục tiêu phát triển ổn định và lâu dài, đời sổng của công nhân ngày càngđược nâng cao
Ngoài nhiệm vụ sản xuất thúc đẩy được các tiềm lực kinh doanh, công tycũng tạo ra cơ hội việc làm, cải thiện và tăng cường trách nhiệm xã hội , quan tâmchăm sóc CBCNV về vật chất, tinh thần được tốt hơn cũng là nhiệm vụ trọng yếu
Trang 3Công ty xây dựng quan điểm kinh doanh dựa trên nguyên tắc phát huy tính hợp lýhóa quản lý, dùng “đoàn kết, phấn đấu, hiệu quả, mục tiêu” làm quan điểm quản
lý Trong khi sản xuất phát huy tinh thần tập thể, nâng cao tính tự giác, phấn đấu “trở thành công ty Giầy lớn nhất thế giới”là mục tiêu không ngừng hoàn thiện chế
độ quản lý trên cơ sở kinh doanh lâu dài
Trong công ty tổ chức công đoàn, nhân sự đóng một vai trò rất quan trọng, đó
là cầu nối gắn kết mối quan hệ của anh, chị em công nhân với công ty, truyền đạttâm tư nguyện vọng của công nhân với ban lãnh đạo công ty Tổ chức được thànhlập dưới sự chỉ đạo của ban lãnh đạo khu kinh tê Nghi Sơn, tổ chức công đoànnhân sự trong công ty đã hoạt động có hiệu quả trong việc quan tâm tới đời sống,nhu cầu của anh chị em công nhân nói chung, không chỉ có nhu cầu sinh lý sinhtồn, nhu cầu về sự an toàn, nhu cầu tình cảm, nhu cầu được tôn trọng, mà còn cảnhu cầu được thể hiện mình Nắm vững điều này mà tổ chức đã phát huy có hiệuquả Hàng nằm tổ chức đã tiếp nhân và xem xét hàng chục lượt hồ sơ với quanđiểm dùng người “nghi ngờ thì không dùng, đã dùng thì không nghi ngờ”, giúpcông ty tuyển đủ và đạt cồng nhân, không những thế tổ chúc còn quan tâm hỏithăm anh, chị em công nhân khi gặp khó khăn để anh, chị em có thể làm việc lâudài trông công ty, vào dịp các ngày lễ trong năm tổ chúc công đoàn, nhân sự cùngcông ty, cũng có quà thưởng cho anh, chị em, tổ chức các buổi giao lưu giải trígiúp anh có thêm sức khỏe tinh thần, xã hội Bên cạnh đó tổ chức còn có vai tròbảo vệ quyên lợi của công nhân, giúp anh , chị em hiểu hơn về quyên lợi, những
gì mình được hưởng trong công ty những chế độ, quy định của công ty mà anh,chị em phải tuân thủ
Quá trình hoạt động, công ty bắt đầu hoạt đông tư năm 2008 cho đến naycông ty đã xuất khẩu hàng trăm lượt lô hàng ra thị trương thế giới, giải quyết việclàm cho hàng nghìn lao động với mức lương cơ bản 1550.000đ/người/ tháng cùngvới các khoản trợ cấp khác như tiền làm tăng ca, tiên thưởng giúp anh, chị emcông nhân cải thiện nâng cao thu nhập kinh tế Tuy nhiên trong quá trình hoạtđộng cũng có nhiều điểm thiếu sót và thiếu sự quan tâm, nên vẫn còn tình trạngcông nhân phàn nàn, không tập trung sản xuất Đặc biệt là công ty vẫn còn đễ xảy
ra tình trạng công nhân đình công, nghỉ làm tập thể, làm dán đoạn sản xuất như vụđình công vào tháng 1/ 2009, vụ tháng 10/ 2010, vụ tháng 6/ 2011 và đòi hỏi công
ty, cũng như sự chỉ đạo cán bộ của tỉnh Thanh Hóa xuống giải quyết chấm dứt các
Trang 4vụ đình công và đưa công ty trởi lại hoạt động bình thường Năm 2012 với nhucầu sản xuất, thực hiện quyết định sự chỉ đạo của công ty Sau khi ăn tết xongcùng gia đình, công nhân công ty lại hồ hởi đi làm rất sớm từ mùng 5 với mộtkhông khí làm việc nhiệt tình, ổn định và được sự quan tâm hơn của ban lãnh đạocán bộ công ty Nguyên vọng công ty “nhân lực là vốn quý, vui vẻ làm giầy, quản
lý khoa học, tạo thành lợi nhuận, đời đời bất diệt, kinh doanh lâu dài” Quan điểmquản lý: đoàn kêt, phấn đấu, hiệu quả , mục tiêu phát huy điểm mạnh, khắc phụcđiểm yếu phấn đấu sớm đạt được mục tiêu “trở thành công ty giầy lớn nhất thếgiới
1.2 Chức năng hoạt động
Đặc điểm tình hình công ty giầy da Sun Jade:
- Tên doanh nghiệp: Công ty trách nhiệm hữu hạn giầy da Sun Jade Việt Nam
- Loại hình doanh nghiệp: Công ty TNHH một thành viên
- Đăng ký kinh doanh số: 262043000026 do ban quản lý khu kinh tế Nghi Sơntỉnh Thanh Hóa cấp lần đầu ngày 29 tháng 04 năm 2008
- Nguồn vốn đầu tư: 112.000 000 000 ( một trăm mười hai tỷ đồng) tươngđương 7.000 000 USD ( 7 triệu đô la Mỹ)
- Số điện thoại: 0084-373914162 Fax: 0084373914163
- Lĩnh vực hoạt động chính của công ty là sản xuất các loại giày thể thao, giầy
đi bộ của các hảng nổi tiếng trên thế giới
- Thế mạnh của công ty là có nguồn vốn và nguồn nhân công dồi dào, có thịtrường tiêu thụ rộng lớn
Chức năng hoạt động của tổ chức công đoàn trong công ty
Tổ chức công đoàn trong công ty gồm có chủ tịch là bà Nguyên Thị Ái, haiphó chủ tịch và 16 UVBCH
Mục tiêu: Mục tiêu của tổ chức công đoàn đó là tập hợp đoàn kết đoàn viên lao
động trong công ty, huy động mọi nguồn lực, xây dựng tổ chức công đoàn vữngmạnh, góp phần nâng cao chất lượng sản xuất toàn diện, bảo đảm sự ổn định vàphát triển của tổ chức công ty Mọi CBCNV, công nhân có đời sống vật chất , tinhthần ngày càng được cải thiện hướng tới mục tiêu cao cả của công ty đó là: “ Trởthành công ty sản xuất giầy lớn nhất thế giới
Chức năng: tổ chức công đoàn nhân sự công ty giầy da Sun Jade thực hiện các chức năng
- Đại diện và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người laođộng, có trách nhiệm tham gia cùng công ty phát triển sản suất, giải quyết việclàm cải thiện đời sống vật chất, đời sống tinh thần của người lao động
Trang 5- Đại diện và tổ chức người lao động, tham gia quản lý cơ quan, công ty trongphạm vi chức năng của mình, thực hiện kiểm tra giám sát hoạt động của cơ quan,đơn vị tổ chức theo quy định của pháp luật
- Công đoàn có trách nhiệm tổ chức giáo dục, động viên người lao động pháthuy vai trò của mình trong công việc, thực hiện đúng nghĩa vụ của mình Đưacông ty ngày càng phát triển mạnh mẽ, và mang tính bền vững
Chức năng của tổ chức công đoàn là một chỉnh thể, một hệ thống đồng bộ đanxen tương tác lẫn nhau Trong đó chức năng bảo vệ quyền lợi ích chính đáng củangười lao động trong công ty mang ý nghĩa trung tâm – Mục tiêu hoạt động côngđoàn, từ chức năng này sẽ định ra các mục nhiệm vụ cụ thể của tổ chức công đoàncông ty
Nhiệm vụ: tổ chức công đoàn nhân sự công ty giầy da Sun Jade thực hiện các nhiệm vụ
- Tuyên truyền đường lối chủ trương của đảng, chính sách pháp luật của nhànước và nhiệm vụ của tổ chức
- Triển khai thực hiện các chỉ thị nghị quyết, chủ trương công tác của côngđoàn cấp trên, nghị quyết đại hội công đoàn trong công ty
- Tham gia với hội đồng quản trị, tổng giám đốc công ty, về quy định, quyhoạch và mục tiêu phát triển kinh tế của công ty Tham gia xây dựng và kiểm tragiám sát việc thực hiện nội quy, quy chế, chế độ tiền lương, tiền thưởng và cácquy định có liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên,CBCNV, lao động trong công ty
- Phối hợp với hội đồng quản tri, tổng giám đốc thực hiện quy chế dân chủ ở
cơ sở tổ chức đại hội công nhân viên chức; đại diện cho đoàn viên, công nhânviên chức lao động ký thỏa ước hợp đồng lao động tập thể với tổng giám đốc công
ty phù hợp với quy định của pháp luật, tham gia các hội đồng của công ty đẻ giảiquyết các vấn đề có liên quan đến công nhân viên chức lao động
- Thực hiện các hình thức tham gia hướng dẫn công tác bảo hộ lao động, bảohiểm xa hội bảo hiểm y tế, và các chế độ chính sách ngành nghề khác
- Tiếp nhận ý kiến tham gia, và chỉ đạo của liên đoàn địa phương công đoànkhu công nghiệp
1.3 Cơ cấu tổ chức
Tổ chức là việc bố trí, xắp xếp mọi người trong công ty vào những vị trí,những việc cụ thể Nói cách khác tổ chức là tổng thể những trách nhiệm hay vị tríđược phân chia cho nhiều người khác nhau nhằm đạt được mục tiêu và nhiệm vụ
Trang 6chung Cơ cấu tổ chức công ty gồm ba cấp độ cấp độ vĩ mô là cách xắp xếp tổchức vị trí vai trò của từng cá nhân trong công ty; cơ cấu vi mô là cách quy địnhquyền hạn trách nhiệm của từng vị trí mà các cá nhân trong công ty nắm giữ; hệthống bổ trợ gồm hệ thống điều hành của tổ chức quá trình quản lý sự phát triểncủa công ty, hệ thống văn hóa của công ty và hệ thống quản lý hoạt động của công
ty Công ty sẽ không thực hiện có hiệu quả các chức năng của mình nếu ba cơ cấunày không được thiết lập một cách đúng mức để hổ trợ cho hoạt động của công ty,ngoài ra khi đánh giá hoạt động của công ty người ta cũng cần xem xét ba mức độ
cơ cấu này
Cơ cấu tổ chức công ty được bố trí theo hình thức cơ cấu tổ chức phòng ban
Cơ cấu tổ chức phòng ban là cơ cấu nhóm các sản phẩm của khách hàng có mốiliên hệ với nhau thành các phòng ban các phòng ban được phân chia sẽ tập trungvào các phân đoạn thị trường khách hàng nhất định và chịu trách nhiệm sản xuất
và quảng cáo, xúc tiến kinh doanh đối với nhóm khách hàng đó, đồng thời nhữngcông việc chung của các phòng ban như phân bố tài chính vấn đề liên quan đếnluật pháp, các công việc hành chính sẽ được thực hiện ở cấp công ty
Cơ cấu phòng ban của công ty gồm
Trang 7Sơ đồ cơ cấu ủy viên ban chấp hành công đoàn
Trang 8CHƯƠNG 2: NỘI DUNG THỰC TẬP
2.1 Mục đích ý nghĩa, phạm vi của công việc thực tập
- Mục đích của công việc thực tập Công việc thực tập là một công việc mà
qua đó để thấy rằng nó có tác đông rát lớn đối với sinh viên Mục đích là để sinhviên áp dụng tất cả những kiến thức , kỹ năng mà bản thân đã học được vào thực tếcông việc, từ đó sinh viên sẽ thấy được những gì minh đã làm được và chưa làmđược, để khắc phục cũng như bổ xung thêm kinh nghiêm cho mình
- Ý nghĩa của công việc thực tập
+ Ý nghĩa khoa học
Để thực hiện tốt công viêc của tổ chức công đoàn đó là chăm lo đơi sống vậtchất, tinh thần cho công nhân Trong quá trình thực hiện đã vân dụng nhiều tri thức,phương pháp và ứng dụng lý thuyết XHH trong việc tìm ra hướng giải quyết cácvấn đề cho anh, chị em công nhân trong công ty Cụ thể là việc sử dụng các hệthống khái niệm, phạm trù lý thuyết XHH vào phân tích, mô tả giải thích và đề raphương hướng, các giải pháp giải quyết vấn đề
Phạm vi của công việc thực tập
- Công việc thực tập: Nghiên cứu và làm công tác chăm lo đời sống vật chất, tinhthần cho anh, chi em công nhân
- Phạm vi của công việc đó là hai lĩnh vực chăm lo đời sống vật chất, và đời sốngtinh thần đối với tập thể công nhân của công ty giầy da Sun jade khu B KCN LễMôn, Thành Phố Thanh Hóa
- Thời gian làm việc: Từ ngày 19/3/2012 đếnn ngày 19/5/2012
Trang 92.2 Giới thiệu chung công việc
Công đoàn với vị thế là người tập hợp giáo dục và bảo vệ lợi ích chính đángcủa người lao động, ngày càng có ảnh hưởng to lớn tới đời sống mọi mặt của côngnhân Công đoàn đã thực hiên chức năng bảo vệ quyền lợi người lao đông trongcông ty và phối hợp với các cơ quan đoàn thể khác, phối hợp với người sử dung laođộng, xây dựng đơn vị doanh nghiệp văn hóa, đảm bảo vệ sinh an toàn lao động,giải quyêt việc làm, cải thiện việc làm và quan tâm chăm lo đời sống của công nhântrong công ty nói chung
Cán bộ công đoàn trong công ty cần hiểu sâu sắc đông lực của công nhân.Động lực đó liên quan đến các loại nhu cầu của công nhân lao động Đáp ứng đượcđầy đủ các nhu cầu náy sẽ tạo ra động lực cơ bản thúc đẩy sản xuất phát triển Vìvậy nhiệm vụ chăm lo đời sống vật chất, đời sống tinh thần của tập thể công nhântrong công ty là hết sức quan trọng
Chăm lo đời sống vật chất, đời sống tinh thần cho anh chị em công nhân đượcthể hiện bằng các công việc, hoạt động sau
Đối với việc chăm lo đời sống vật chất:
- Thực hiện tốt việc ký kết hợp đông lao đông đối với công nhân theo đúng quyđịnh
- Đảm bảo thực hiện đúng các quy định về vệ sinh an toàn lao động
- Thực hiện tốt, đầy đủ các quy định, chính sách trong công ty giành cho côngnhân gồm
+ Chế độ làm việc, nghỉ ngơi, đảm bảo việc làm cho người lao đông
+ Chế độ tiền lương, thưởng, phụ cấp
+ Chế độ nghỉ phép, nghỉ têt, thai sản theo quy định
+ Chăm sóc sức khỏe người lao động, chế độ đóng BHXH, BHYT, BHTN
- Thực hiện chính sách không cưỡng bức công nhân
Đối với việc chăm lo đời sống tinh thần:
- Tạo năng lực tinh thần, làm chủ thực sự, góp phần xây dựng con người pháttriển trí tuệ, về đạo đức, tâm hồn , tình cảm, lối sống văn minh có nhân cách tốt đẹp
- Tổ chức các hoạt động thể thao, rèn luyện sức khỏe như bóng đá, cầu lông …
tổ chức giao lưu văn nghệ
- Tổ chức phát quà, thưởng , tổ chức thăm hỏi, động viên khi công nhân gặp ốmđau, hoạn nạn, xây dựng quỹ tương trợ
- Quy định thực hiện chế độ chính sách không kì thị, không quấy rối và ngượcđãi
Để tổ chức thực hiên tốt đời sống văn hóa tinh thần, nên kết hợp giũa động viênkiến khích với quá trình xây dưng những quy định có tính pháp lý nếu coi nhẹ điều
Trang 10này thì viêc nâng cao đời sống tinh thần của công nhân, người lao động sẽ khó đivào chiều sâu kém khả thi hiệu quả chắc chắn không cao
2.3 Mô tả công việc
2.3.1 Đối với việc chăm lo đời sống vật chất
- Thực hiện tốt việc ký kết hợp đồng lao động đối với công nhân theo đúng quy định
Hợp đồng lao động là chỉ sự thỏa thuận giữa người lao động và sủ dụng laođộng về các điều khoản thù lao lao động, điều kiện lao động và quyền lợi, nghĩa vụtrong quan hệ lao động … do hai bên tự ký kết Tổng số người làm việc tại công ty
7458 người, số không thuộc diện ký kết hợp đồng lao động 0 người, số người thuộcdiện phải ký kết hợp đồng lao động Trong đó: Hợp đồng lao đông không xác địnhthời hạn1665 người, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng là
5480 người, hợp đồng lao đông có thời hạn dưới 12 tháng là 313 người
+ Công đoàn sẽ cung cấp tài liệu, giúp công nhân hiểu hơn về lợi ích của việc
ký kết hợp đồng lao động, cũng như những quy định mà công nhân phải thực hiệnkhi đã ký kết vào hợp đồng lao động, các loại hợp đồng lao động đó là có thời hạn
và hợp đồng không thời hạn
+ Hướng dẫn công nhân làm thủ tục ký kết hợp đông lao động, khi công nhân đã
đủ điều kiện được ký kết hợp đồng lao động
- Đảm bảo thực hiện đúng các quy định về vệ sinh an toàn lao động
Trong công ty có 1958 người lao động làm các công việc độc hại trong đó: Sốngười lao động tiếp xúc với tiếng ồn là 141 người; số lao động tiếp xúc với hóachất 1599 người; số lao đông tiếp xúc với bụi là 218 người
+ Biện pháp sử lý chất thải rắn sinh hoạt: Công ty ký hợp đồng với công ty môitrường Trường Thi để đưa đi sử lý
+ Biện pháp sủ lý chất thải nguy hại: Công ty đã ký hợp đồng với công ty môitrường xanh Hải Dương để sử lý
+ Biện pháp sử lý nước thải: Công ty đã ký kết hợp đồng với công ty đầu tư vàphát triển hạ tầng các khu công nghiệp để sử lý nước thải trước khi thải ra cốngnước thải chung của khu công nghiệp
Trang 11+ Biện pháp sử lý khí thải: Công ty đầu tư những quạt thông gió, những máychụp hút mùi , hệ thống lọc khí thải Xyclon đối với lò hơi đốt than, đầu tư nhữngtrang thiết bị máy móc hiện đại, đắt tiền, công nghệ tiên tiến để giảm thiểu nhữngbụi, mùi phát ra trong quá trình sản xuất
+ Cấp phát trang bị dụng cụ bảo hộ cá nhân như mũ, áo, khẩu trang … và cácbiện pháp bảo hộ khác cho người lao động, bảo đảm an toàn lao động và vệ sinhlao động, cải thiện điều kiện lao động
+ Cung cấp tài liệu giúp người lao dộng hiểu và nghiêm chỉnh chấp hành các nộiquy về an toàn lao động, vệ sinh lao động, do công ty đề ra, bảo đảm sản xuât antoàn
+ Công tác phòng cháy chữa cháy bố trí bình cứu hỏa, nguồn nước chữa cháy vàcác thiết bị phòng cháy chữa cháy theo đúng quy định Nhân viên trên mọi cương
vi công tác đều phải sử dụng thành thục thiết bị phòng cháy chữa cháy và phải định
kỳ kiểm tra Giúp lao động trong công ty nắm vững nơi để các khí tài chữa cháy,biêt phương pháp sử dụng, biết lối ra thoát hiểm tại môi trường làm việc
- Xắp xếp thực hiện tốt, đầy đủ các quy định, chính sách trong công ty giành cho công nhân gồm
+ Chế độ làm việc, nghỉ ngơi, đảm bảo việc làm cho người lao đông
Công nhân làm việc 48 giờ trong tuần, mỗi tuần 6 buổi mổi buổi 8 tiếng Riêngcông nhân nuôi con chưa đủ 12 tháng hàng ngày thời gian đi làm là 7 tiếng Thờigian nghỉ ngơi lao động làm việc 8 giờ thì được nghỉ ít nhất nữa giờ tính vào giờlàm việc, làm ca đêm có thể được nghỉ ít nhất 45 phút, làm theo ca ít nhất đượcnghỉ 12 giờ trước khi chuyển ca, hàng tuần lao đông ít nhất được nghỉ 1 ngày, côngnhân vào những ngày lễ nghỉ được hưởng nguyên lương như tết dương lịch mộtngày, tết âm lịch 4 ngày, giổ tổ Hùng Vương 1 ngày, ngày 30/4, 1/5, quốc khánh2/9 Chỉ đạo xắp xếp công việc sau thời gian nghỉ đảm bảo việc làm cho công nhân
+ Chế độ tiền lương, thưởng, phụ cấp
Kiểm tra thời lượng công việc và hệ số tiền lương sao cho sát thực, chính xácđảm bảo công bằng không để xảy ra sai sót dẫn tới tình trạng thắc mắc cáo kiện củacông nhân Công nhân làm thêm giờ được trả lương làm thêm giờ ( do lương cơbản làm hệ số tính tiền tăng ca) tăng ca ngày thường x 1,5 lần; tăng ca và làm đêmngày thường x 1,95 lần; tăng ca ngày chủ nhật x 2,0 lần; tăng ca chủ nhật ca đêm x2,60 lần; tăng ca ngày lễ tết x 3,0 lần Tiến hành tri trả cho công nhân bằng hìnhthức chuyển khoản qua ngân hàng, hàng tháng vào ngày 15-20 công ty xẽ chuyểntiền lương của người lao động vào tài khoản cá nhân của họ tại ngân hàng Người
Trang 12lao động sẽ tùy ý rút tiền chi tiêu Công ty chịu chi phí mở tài khoản cho người laođộng tại ngân hàng Đối với chế độ thưởng phụ cấp như trợ cấp tiền nhà trọ đối vớilao đông xa nhà; trợ cấp vị trí công việc (chức vụ) trợ cấp độc hại; tiền hổ trợ săng
xe, tiền ăn cơm, tiền chuyên cần, cũng phải được kiểm tra thực hiên tốt đảm bảoquyền lợi cho công nhân và cũng được tiến hành tri trả vào thời điểm tri trả tiềnlương Hoạch toán tiền lương, khi hoạch toán không được khấu trừ một cách bấthợp pháp vi dụ: sủ phạt trừ tiền lương , trừ tiền bảo đảm, trừ tiền đặt cọc Mứclương tối thiểu công ty đang áp dụng là 1.550.000 VNĐ, trong đó mức lương caonhất là: 6.900.000 VNĐ, thấp nhất là 1.550.000 VNĐ, trung bình là: 3.200.000VNĐ
+ Chế độ nghỉ phép, nghỉ tết, thai sản theo quy định
Tiếp nhận giấy phép hợp lý của công nhân, như nghỉ kết hôn phải cung cấp bảnsao giấy kết hôn và tờ gốc giấy kết hôn, hay nghỉ hiếu phải cung cấp hồ sơ đam bảo
cơ sở pháp lý … để tổ chức xem xét và bảo vệ quyền lợi cho công nhân Đối vớinghỉ thai sản là 4 tháng và những người nghỉ thai sản phải cung cấp giấy khai sinhcho tổ chức Hướng dẫn cho công nhân quy trình xin nghỉ phép, mẫu giấy nghỉphép nhận tại nhân viên công đoàn nhân sự và người xin phép tự mình viết sau đónộp cho nhân viên công đoàn nhân sự bộ phận và phải theo trình tự để di chuyển kýtrình, sau khi xét duyệt, nộp cho phòng công đoàn nhân sự đi làm
+ Chăm sóc sức khỏe người lao động, chế độ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y
tế, bảo hiểm thất nghiệp
Tất cả công nhân qua thời gian thử việc đều có thể tham gia bảo hiểm 100%công nhân được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo đúng định Chăm sóc sức khỏecho người lao động người lao động được khám sức khỏe định kỳ hàng năm cụ thể:Năm 2010 là 5734 người, năm 2011 là 1121 người + 60 nhân viên nấu ăn, năm
2012 là 2025 người Công ty có 46 tủ thuốc cấp cứu phân bố đều ở các phân xưởngcủa từng bộ phận Trong mổi tủ thuốc có trang bị đầy đủ những đồ dùng sơ cứu banđầu cho công nhân
- Thực hiên chính sách không cưỡng bức công nhân
Để đảm bảo tính hợp pháp trong các hình thức sử dụng công nhân, tính hợppháp trong quản lý lao động của công ty Công ty đã dặc biệt xây dựng lên chíchsách này Trong quá trình làm việc cán bộ không đưa ra bất cứ lý do gì hạn chế hoạtđộng của công nhân, trong phạm vi làm việc đã chỉ định, bao gồm cho phép côngnhân đi uống nước, đi vệ sinh trong thời gian ăn cơm hoặc sau khi tan ca công nhân
Trang 13được phép rời khỏi xưởng, công ty không có chính sách cấm đi lại ban đêm, khi bốtrí công nhân làm thêm giờ, phải tuân thủ yêu cầu của khách hàng và quy định củapháp luật
2.3.2 Đối với việc chăm lo đời sống tinh thần
- Tạo năng lực tinh thần, làm chủ thực sự, góp phần xây dựng con người phát triển trí tuệ, về đạo đức, tâm hồn , tình cảm, lối sống văn minh có nhân cách tốt đẹp
Thông qua quy định khen thưởng để tạo cơ hội cho công nhân phát huy nănglực của mình Tổ chức công ty xẽ có chế độ khen thưởng đối vơi công nhân cóhành vi chủ động giúp đỡ, hướng dẫn đồng nghiệp trong công việc, nhặt được củarơi không tham lam, hăng hái làm việc nghĩa
- Tổ chức các hoạt động thể thao, rèn luyện sức khỏe như bóng đá, cầu lông …
tổ chức giao lưu văn nghệ
Xây dựng kế hoạch, tổ chức cho công nhân các xưởng, các chuyền tham giacác hoạt động thể thao rèn luyện sức khỏe như nâng cao giá trị tinh thần, cũng như
tổ chức giao lưu văn nghệ cho công nhân trong công ty
- Tổ chức phát quà, thưởng , tổ chức thăm hỏi, động viên khi công nhân gặp
ốm đau, hoạn nạn, xây dựng quỹ tương trợ
- Quy định thực hiện chế độ chính sách không kì thị, không quấy rối và ngược đãi
Để bảo vệ lợi ích hợp pháp của ngươi lao động trong công việc không bị hành
vi kỳ thị do bất cứ nguyên nhân nào ví dụ như: quốc tịch, chủng tộc, màu da, tôngiáo tín ngưỡng … xây dựng một phương pháp tập thể để bảo đảm cho mọi ngườilao động trong nhà máy đều coi nhau như đồng nghiệp; không can thiệp vào cácđiều kiện người lao động theo quốc tịch, chủng tộc, tôn giáo tín ngưỡng, chủtrương chính trị, hoặc tàn tật, tình trạng hôn nhân, tuổi tác, giới tính, giai cấp xãhội, không can thiệp vào quyền lợi, yêu cầu và quy phạm tín điều của họ Nghiêmcấm các hành vi cưỡng bức và quấy rối tình dục, nghiêm cám các hành vi xỉ nhụchoặc bóc lột, bao gồm cả các hành vi tiếp xúc của tư thế và ngôn ngữ công tykhông làm cũng không ủng hộ việc trừng phạt thể xác xỉ nhục bằng sức ép tâm lý
và ngôn ngữ
