Slide biện pháp cải thiện chất lượng nguồn nhân lực việt nam

Tổng quát về nguồn nhân lực Việt Nam Nguồn nhân lực • Theo Liên Hợp Quốc là: kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, năng lực, tính sáng tạo • Theo Ngân hàng thế giới là: toàn bộ vốn con ngườ

Chủ đề:

Biện pháp nâng cao nguồn nhân lực Việt Nam trong bối cảnh hội nhập

Bố cục

A Tổng quát về nguồn nhân lực Việt Nam

B Thực trạng nguồn nhân lực trong ngành ngân hàng Việt Nam

C Giải pháp nâng cao nguồn nhân lực Việt Nam

Nguồn lực

Nguồn lực là tổng hợp các yếu

tố vật chất và phi vật chất

A Tổng quát về nguồn nhân lực Việt Nam

Nguồn nhân lực

• Theo Liên Hợp Quốc là:

kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, năng lực, tính sáng tạo

• Theo Ngân hàng thế giới là: toàn bộ vốn con người bao gồm thể lực, kỹ năng

nghề nghiệp

Các khái niệm

A Tổng quát về nguồn nhân lực Việt Nam

Biểu đồ

Nông dân Công nhân Trí thức, tốt nghiệp

đh, cao đẳng trở lên

Nhân lực

Nhân

lực

phổ

thông

Nhân lực chất lượng cao

Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam

A Tổng quát về nguồn nhân lực Việt Nam

– Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam

Số liệu thống kê năm 2010

48 triệu lao động đang làm việc

8.4 triệu

người có

bằng cấp

39.6 triệu người không

có bằng cấp

Số người từ 15 tuổi trờ lên

được đào tạo nghề và chuyên

môn kĩ thuật chiếm khoảng

40%

Về bằng cấp Theo Ngân hàng

thế giới (WB)

Hàn Quốc 6.91

Ấn Độ 5.76

Malaysia 5.59

Thái Lan 3.94

Việt Nam 3.79 (xếp thứ 11/12)

A Tổng quát về nguồn nhân lực Việt Nam – Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam

Đặc điểm nguồn nhân lực Việt

Nam

 Nguồn nhân lực khá dồi dào, nhưng chưa

được sự quan tâm đúng mức; chưa được

quy hoạch, khai thác; chưa được nâng cấp;

chưa được đào tạo đến nơi đến chốn

 Chất lượng nguồn nhân lực chưa cao, dẫn

đến tình trạng mâu thuẫn giữa lượng và

chất

 Sự kết hợp, bổ sung, đan xen giữa nguồn

nhân lực từ nông dân, công nhân, trí thức,

… chưa tốt, còn chia cắt, thiếu sự cộng lực

để cùng phối hợp thực hiện sự nghiệp công

nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

B Thực trạng nguồn nhân lực trong ngành

Ngân hàng Việt

Nam-Nhân lực trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng có thể được hiểu là những người làm

việc trong ngành ngân hàng, công ty chứng khoán công ty tài chính

Nhân lực làm trong hệ thống Ngân hàng Việt Nam là khoảng 215.000 người, trong đó

hệ thống ngân hàng nhà nước chiếm khoảng 6.000 người

1 Về trình độ đào tạo

 Trình độ sau đại học (thạc sỹ ,tiến sỹ)

chiếm 3.1%

 Trình độ đại học chiếm tỉ lệ 65,05%

 Trình độ cao đẳng chiếm tỷ lệ 7.54%

 Trình độ trung cấp chiếm tỷ lệ 11.16%

 Nhân lực chưa qua đào tạo (bằng cấp

chuyên môn từ dưới trung cấp trở xuống)

chiếm 13.15%

Tổng quan

B Thực trạng nguồn nhân lực trong ngành Ngân hàng Việt Nam- Tổng quan

2 Về độ tuổi

Xu thể trẻ hóa thể hiện khá rõ trong 5 năm trở

lại đây, đặc biệt từ giai đoạn 2007 - 2009 Tuy

nhiên, vấn đề đáng chú ý là độ tuổi từ 31 - 40

tăng rất chậm còn thăng nhanh ở độ tuổi dưới

30 (báo cáo khảo sát tổng hợp nguồn nhân lực

của Học Viện Ngân Hàng)

* Muốn trở thành nhân lực chất lượng cao

thương yêu cầu tối thiểu người đi làm có trên

10 năm kinh nghiệm tích lũy

B Thực trạng nguồn nhân lực trong ngành Ngân hàng Việt Nam- Tổng quan

3 Về trình độ ngoại ngữ

Nhìn chung, số lượng nhân viên ngân hàng có trình độ ngoại ngữ tăng nhanh trong gia đoạn 2005 -2009

Bên cạnh đó, số lượng tân cử nhân có “vốn” tiếng Anh để giúp đọc hiểu tin tức và tìm hiểu thông tin tuyển dụng không nhiều và không đáp ứng nhu cầu tuyển dụng

B Thực trạng nguồn nhân lực trong ngành

Ngân hàng Việt Nam- Tổng quan

4 Về chuyên ngành đào tạo

Số lượng người theo học các ngành tài

chính, ngân hàng hiện nay rất cao, thậm

chí dư thừa để cung ứng cho doanh

nghiệp: hơn 46.000 người đc đào tạo

chính quy hàng năm Tuy nhiên hầu hết

các nhà tuyển dụng đều cho rằng mình

luôn trong tình trạng khan hiếm trầm trọng

Lý do

 Thiếu hụt nghiêm trọng kiến thức về ngân hàng

 Không ít tân cử nhân không rõ tầm quan trọng của khách hàng

 Thiếu tự tin trong giao tiếp, kiểm soát cảm xúc,

 Thiếu khả năng tư duy sáng tạo

 Trình độ tiếng anh chưa đạt yêu cầu

B Thực trạng nguồn nhân lực trong ngành Ngân hàng Việt Nam

Những tồn tại

Đối với các trường đại học chuyên ngành ngân hàng.

 Về chương trình và nội dung đào tạo: Thời lượng đào tạo

chuyên ngành còn thấp

• Về hoạt động xã hội trong nhà trường: Vấn đề đào tạo kỹ năng

mềm thông qua các hoạt động nói chung chưa đạt yêu cầu

 Về thư viện và trang thiết bị trong nhà trường: Có rất ít trường

đại học đang đào tạo chuyên ngành Ngân hàng có đầy đủ thư

viện với các đầu sách nước ngoài cũng như cơ sở thực hành

cho các sinh viên chuyên ngành

 Về giảng viên và phương pháp dạy: số lượng sinh viên lớn hơn

nhiều so với số lượng giáo viên Đa phần giảng viên của các

trường uy tín trong đào tạo Ngân hàng kiêm nhiệm việc giảng

dạy tại các trung tâm của các NHTM và nhiều trường đại học

C Giải pháp nâng cao nguồn nhân lực Việt

Nam –

1 Liên kết phát triển kinh tế xã hội và nguồn nhân lực giữa các tỉnh trong Khu vực kinh tế trọng điểm:

2 Điều chỉnh chính sách dân số kế hoạch hóa gia đình:

3 Hoàn thiện hệ thống y tế và chăm sóc sức khỏe cho người dân:

4 Hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội (ASXH)

Về phía chính phủ

C Giải pháp nâng cao nguồn nhân lực Việt Nam –

2 Cải thiện và nâng cao chất lượng đào tạo

- Phát triển giáo dục phổ thông

- Phát triển giáo dục đại học

- Phát triển hệ thống đào tạo nghề

Về phía các cơ sở đào tạo

1 Các doanh nghiệp

- Hiệu quả công việc

- Đúng người đúng việc

- Chế độ đãi ngộ

THANK YOU FOR YOUR LISTENING!!