nhận định định “là một nước đang phát triển có lực lượng lao động dồi dào, trong đó chủ yếu là lao động trẻ, Việt Nam luôn thỏa mãn được nhu cầu phong phú về tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp tại Việt Nam, thậm chí đáp ứng được cả nhu cầu tuyển dụn

bản slide môn kinh tế học lao động với đề tài: chứng minh nhận định “là một nước đang phát triển có lực lượng lao động dồi dào, trong đó chủ yếu là lao động trẻ, Việt Nam luôn thỏa mãn được nhu cầu phong phú về tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp tại Việt Nam, thậm chí đáp ứng được cả nhu cầu tuyển dụng lao động của các thi trường nước ngoài” là đúng

CHÀO MỪNG CÔ VÀ CÁC BẠN ĐẾN VỚI BÀI THUYẾT TRÌNH NHÓM12 NGÀY HÔM NAY.

BÀI THUYẾT TRÌNH

 Đề tài thảo luận: Khẳng định nhận định “ là một nước đang phát triển có

lực lượng lao động dồi dào, trong đó chủ yếu là lao động trẻ, Việt Nam luôn thỏa mãn được nhu cầu phong phú về tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp tại Việt Nam, thậm chí đáp ứng được

cả nhu cầu tuyển dụng của các thị trường nước ngoài.” là đúng

MỤC LỤC

 A Phần mở đầu

 B Nội dung

 1 Các lý thuyết liên quan

 2 Đặc điểm nguồn lao động Việt Nam

 3 Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong và ngoài nước đối với lao động Việt Nam

 4 Xu hướng tuyển dụng

 5 Tình hình cung ứng lao động vào thị trường Đài Loan

 C Kết luận



A.PHẦN MỞ ĐẦU

Việt Nam trong thời kì nền kinh tế chuyển đổi

thị trường lao động được hình thành Người VN cần cù, chịu khó và ham học hỏi

=>Việt Nam luôn thỏa mãn được nhu cầu phong phú về tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp tại Việt Nam, thậm chí đáp ứng được cả nhu cầu tuyển dụng lao động của các thi trường nước ngoài do có lực lượng lao động dồi dào, trong đó

chủ yếu là lao động trẻ

B.NỘI DUNG

2 Đặc điểm lao động Việt Nam

Dồi

dào

Trẻ

Thị trường lao động

Việt Nam

2.1 Dồi dào

- Dân số Việt Nam đã đạt ở con số 90 triệu người – đứng thứ 14 trên thế giới và đứng thứ 8 ở châu Á Việt Nam xuất hiện cơ cấu “dân số vàng”

- Bắt đầu từ năm 2007 Việt Nam chính thức bước vào thời kỳ cơ cấu “dân số vàng”

- Cơ cấu “dân số vàng” tạo cơ hội cho tích lũy nguồn lực để tăng đầu tư cho an sinh xã hội, y tế, giáo dục, việc làm trong tương lai

- Lực lượng lao động trẻ, dồi dào và tiếp tục tăng sẽ là nguồn lực quan trọng cho việc phát triển kinh tế trong điều kiện đảm bảo việc làm và cải thiện được năng suất lao động

→ Cơ cấu “dân số vàng” tạo ra nhiều thuận lợi, thế mạnh, tốc độ tăng nhanh của dân số trong độ tuổi lao động sẽ là nguồn lực quan trọng cho phát triển kinh tế

Theo trung tâm thông tin và dự báo kinh tế-xã hội quốc gia thì VN hiện có khoảng 45 triệu người trong độ tuổi lao động Sự tăng trưởng mạnh mẽ của nền kinh tế và đi cùng với nó là sự gia tăng số lượng các DN mới - khoảng 30.000 DN mỗi năm - đã làm giảm đáng kể số người thất nghiệp Theo thống kê chính thức, số lượng người thất nghiệp, tính chung cho toàn quốc vào khoảng 5.3% - số liệu thực tế có thể cao hơn chút ít

Phát huy cơ cấu dân số vàng để nâng cao chất lượng nhân lực

2.2 Trẻ

- Nước ta là một quốc gia có cơ cấu dân số khá trẻ, phần lớn dân cư ở dưới độ tuổi 60 chiếm 91% và trên 15 tuổi chiếm 47%.

- Là động lực để phát triển nền kinh tế ở hiện tại và trong cả tương lai, đó chính là lực lượng hùng hậu cho sản xuất và cũng là thị trường tiêu dùng tiềm năng và là cơ sở cho niềm tin của các nhà đầu tư nước ngoài vào thị trường Việt Nam

3 Nhu cầu tuyển dụng lao động ở Việt Nam

3.1 Yêu cầu về số lượng

a) Đối với doanh nghiệp trong nước

- Đối với các doanh nghiệp trong nước để có thể thu được lợi nhuận thì lựa chọn được một nguồn nhân công giá rẻ là một điều tất yếu Các doanh nghiệp trong nước đã mang đến những cơ hội việc làm lớn cho rất nhiều người dân Việt Nam.

- Ngày nay, xuất hiện ngày càng nhiều các hình thức khác nhau như công ty trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên, công ty trách nhiệm hữu hạn nhiều thành viên, công

ty cổ phần,… cũng đồng nghĩa với nhu cầu về nguồn lao động tăng cao

- Ví dụ: Theo báo kinh tế Sài Gònonline- Trung tâm Dự báo nguồn nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM dự báo nhu cầu tuyển dụng trong tháng 9-

2014 sẽ tăng so với tháng 8, đứng ở mức 20.000 lao động

Theo quý 3- 2014 có 59,38% công ty cho biết nhu cầu tuyển dụng của họ nhiều hơn so với cùng kì năm ngoái, 87,04% có nhu cầu tuyển

nhân sự mới trong sáu tháng cuối năm

Biểu đồ thể hiện nhu cầu lao động cho các nghành nghề ở Việt Nam

b, Yêu cầu đối với nước ngoài

- Thị trường lao động Việt Nam đang dần trở thành mục tiêu tấn công của rất nhiều doanh nghiệp nước của của nhiều quốc gia khác nhau tiêu biểu như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Trung Quốc và các nước đang phát triển ở châu Âu

Theo số liệu báo cáo từ các doanh nghiệp, tổng số lao động đi làm việc trong tháng 5 năm 2013 là 6.312 lao động Trong đó, thị trường Đài Loan: 3.296 lao động, Nhật Bản: 618 lao động, Hàn Quốc: 480 lao động, Malaysia: 521 lao động, UAE: 51 lao động, Libya: 57 lao động, Campuchia: 445 lao động, Lào: 534 lao động, Macao: 165 lao động và các thị trường khác là 135 lao động.

- trong năm 2014 ngành xuất khẩu lao động Việt Nam sẽ đưa 90.000 người đi làm việc ở nước ngoài, tăng 5.000 chỉ tiêu so với năm 2013

3.2 Yêu cầu về chất lượng

 - Yêu cầu của các doanh nghiệp cần có ở lao động Việt Nam là chăm chỉ, cần cù, sáng tạo, ham học hỏi, làm việc hiệu quả.

 - Các doanh nghiệp thường có các mức tuyển dụng phân theo trình độ khác nhau như: tuyển dụng lao động phổ thông, trình độ sơ cấp, công nhân kĩ thuật lành nghề, lao động có trình độ trung cấp và lao động ở trình độ cao đẳng, đại học và trên đại học

 - Gần đây các doanh nghiệp có thêm một xu hướng tuyển dụng mới, đó là: “ Tuyển dụng

nhân tài ngay khi còn ngồi trên ghế nhà trường”.

 - Sinh viên mới ra trường không những năng động, sáng tạo, dễ tiếp thu cái mới, mà còn là người truyền “lửa” trong công ty

4.Xu hướng tuyển dụng lao động

Liên kết doanh nghiệp với sinh viên Hội chợ việc làm

Tuyển dụng nguồn lực trong nghành tài chính

Thanks for listening!