SLIDE QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC pps

Về kiến thức • Nhớ, hiểu và phát biểu được những khái niệm cơ bản của môn học.. • Hiểu và phân tích được các chức năng của công tác quản trị nguồn nhân lực.. • Phân tích được mối quan hệ

Thông tin chung về giảng viên

• Họ và tên: Lê Thị Khánh Ly

• Trình độ: Cử nhân Kinh tế

• Chức danh: Giảng viên

• Điện thoại: 0979161711

• E-mail: khanhlyxd@gmail.com

Nội quy lớp học

Giới thiệu môn học

• Môn học: Quản trị nguồn nhân lực

• Mã môn học: HRM - 301

• Số tín chỉ: 2 + 1

• Môn học: Bắt buộc

Mục tiêu môn học

1 Về kiến thức

• Nhớ, hiểu và phát biểu được những khái niệm cơ bản của môn học

• Hiểu và phân tích được các chức năng của công tác quản trị nguồn nhân lực

• Phân tích được mối quan hệ giữa các chức năng quản trị nguồn nhân lực

• Vận dụng được kiến thức của môn học để giải quyết các vấn đề, tình huống cơ bản về quản trị nguồn nhân lực

2 Về kỹ năng

• Phát triển được các kỹ năng thông tin, giao tế nhân sự và ra quyết định

• Thực hành các kỹ năng xây dựng và phát triển nhóm làm việc, giải quyết các xung đột trong nhóm, thương lượng và đàm phán

• Kỹ năng thuyết trình theo nhóm và thuyết trình độc lập theo chủ đề

• Kỹ năng bình luận các vấn đề, sự kiện về nhà quản trị nguồn nhân lực và công việc quản trị nguồn nhân lực

Mục tiêu môn học

3 Về thái độ

• Nhận thức được vai trò của công tác quản trị

nguồn nhân lực trong tổ chức.

• Nhận thức rõ các tính cách riêng, các giá trị,

động cơ và liên kết những nhân tố cá nhân để định hướng thành tích.

• Tích cực trong các hoạt động chung, học tập, tự nghiên cứu để rèn luyện bản thân

4 Các mục tiêu khác:

• Cung cấp một khuôn khổ căn bản để tư duy về các vấn đề nói chung

Đánh giá

• Chuyên cần - thảo luận : 10%

• Kiểm tra giữa kỳ : 15%

• Bài tập tình huống : 20%

• Bài thu hoạch : 15%

• Thi kết thúc học phần : 40%

Nội dung môn học

Chương 1: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực

Chương 2: Phân tích và thiết kế công việc Chương 3: Hoạch định nguồn nhân lực

Chương 4: Tuyển dụng

Chương 5: Đào tạo và phát triển NNL

Chương 6: Đánh giá thành tích

Chương 7: Thù lao