CÂU 1: Thực hiện phân tích khám phá (EFA) phân tích nhân tố để tìm các biến mớihoặc giảm biến cũng nhƣ tìm các yếu tố thành phần đo lƣờng biến này. Sau đó tính giá trị của các biến mới (là trung bình của các yếu tố thành phần).a) Phân tích nhân tố OC ( Văn hóa tổ chức):Bảng 1.1: Kiểm định KMO and Bartlett’s, nhân tố và phƣơng sai trích của OCKMO and Bartletts Test KaiserMeyerOlkin Measure of Sampling Adequacy. 0.853 Approx. ChiSquare 2613.931 Bartletts Test of Sphericity df 55 Sig. 0.000 Component Initial Eigenvalues Total % of Variance Cumulative % 1 3.852 35.021 35.021 2 1.361 12.377 47.398 3 .928 8.434 55.832 4 .867 7.879 63.711 5 .838 7.622 71.332 6 .750 6.816 78.148 7 .575 5.227 83.375 8 .529 4.810 88.185 9 .484 4.401 92.586 10 .481 4.373 96.959 11 .335 3.041 100.000Ta thấy KMO= 0.853>0.8: Tốt và sig=0.000 Bác bỏ giả thiết H0: Ma trận tương quan giữa các biến là ma trận đơn vị tức là các biến không có quan hệ với nhau. Như vậy phân tích nhân tố là phương pháp phù hợp để phân tích ma trận tương quan.Tiếp theo ta tiến hành xác định số lượng nhân tố của OC: Rõ ràng để tiêu chuẩn Eigenvalue >1 thì có 2 nhân tố được rút ra. Nhưng 2 nhân tố này chỉ có thể giải thích được 47.398% (