50 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần chuyển phát nhanh Hợp Nhất

50 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần chuyển phát nhanh Hợp Nhất

©CHƯƠNG I

GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỂ CÔNG TY CP CHUYỂN

PHÁT NHANH HỢP NHẤT

• Tên công ty : CÔNG TY CP CHUYỂN PHÁT NHANH HỢP NHẤT

- Địa chỉ : 60c lê thị riêng F bến thành Q1.TPHCM

•

• Tháng 10 /2002 bắt đầu chuyển khai cung cấp dịch vụ, phân phối văn phòng phẩm tại Hà Nội và chuyển khai dịch vụ CPN tại TP.HCM

• Năm 2003 mở các trung tâm giao dịch tại 16 tỉnh thành

• Năm 2005 cung cấp dịch vụ gia công giấy và máy in

• Ngày 01/03/2006 mở mạng lưới đến 27 tỉnh thành và 40 TTGD Mở dự

án chuyển phát Quốc Tế, trực tiếp kết nối sang Singapo và HongKong

• Ngày 01/07/2006 mở lưới rộng khắp tới 64 tỉnh thành với 85 TTGD trên toàn quốc

• Ngày 01/04/2007 thành lập công ty cổ phần truyền thống tích hợp Việt Nam (UNICOM)với lĩnh vực kinh doanh chính là: truyền thông quảng cáo, tổ chức sự kiện công ty gồm có 2 công ty con là:

- Công ty CP tích hợp Quảng Cáo Việt Nam (UNIAN)

- Công ty UNICARE

• Ngày 01/01/2007 công ty TNHH thương mại và chuyển phát nhanh Hợp Nhất Chuyển đồi thành công ty cổ phần và tách thành các công ty con gồm :

- Công ty mẹ “công ty hợp nhất việt nam trụ sở chính tại Hà Nội

- Công ty cp văn phòng phẩm hợp nhất miền bắc

- Công ty cp cpn hợp nhất Miền Nam

- Công ty cp văn phòng phẩm Miền Nam

- Chi nhánh công ty cp hợp nhất Miền Trung

- Chi nhánh công ty cp hôp nhất Miền Tây

2/ SƠ LƯỢC VỀ DOANH NGHIỆP

• Tên công ty : công ty cổ phần cpn hợp nhất Dược chuyển từ công ty

TNHH thương mại và chuyển phát nhanh hợp nhất vào thời điểm 01/01/2007

- Công tác chất lượng dịch vụ về bưu phẩm bưu kiện phải kịp thời

và chính xác Theo quy định của pháp luật

- Kết nối bưu phẩm, bưu kiện tại đơn vị đúng chỉ tiêu thời gian quy định của công ty

- Thu phát bưu phẩm, bưu kiện theo đúng chỉ tiêu của công ty

- Lưu và quản lý các công văn đi công, văn đến của khách hàng

- Kiểm tra, kiểm soát doanh thu, bưu phẩm, bưu kiện đi và đến

4/ TỔ CHỨC HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP TỔ CHỨC HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CÔNG TY CP CPN HỢP NHẤT

+ Điều 1 : công ty cp CPN hợp nhất hoạt động theo luật doanh nghiệp, có điều lệ hoạt động công ty

+ Công ty hoạt động theo hình thức công ty cp 70% cp thuộc sở hữu của công ty CP hợp nhất việt nam (công ty mẹ) 30% cp huy động nội bộ

+ Mô hình tổ chức công ty ! công ty mẹ – con

+ Điều 2 : cơ cấu tổ chức của công ty!

5/ HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ (HĐQT) : gồm 6 thành viên.

- Bùi Văn Đức Ngoãn : chủ tịch HĐQT

- Ông Nguyễn Bá Hòa : phó chủ tịch

- Ông Nguyễn Xuân Sơn : ủy viên

- Ông Bùi Minh Quân : ủy viên

- Ông Bùi Quốc Tuấn : ủy viên

- Ông Nguyễn Xuân Trường : ủy viên

- Trưởng phòng : Ban chức năng công ty

- Giám đốc trung tâm giao dịch

- Các tuyết phát

- Chi nhánh công ty CPN hợp nhất tại cần thơ

7/ BỘ MÁY ĐIỀU QUẢN LÝ

- Chi nhánh công ty tại niềm tây

- Các TTGD tại TP.HCM, ĐỒNG NAI, BÌNH DƯƠNG,VŨNG

 Cơ cấu tổ chức quản lý

a/ Giáo đốc điều hành

• Quản lý chung và trực tiếp điều hàng các mạng công việc sau

- Thực hiện các chiếc lược của HĐQT về hoặc dộng của công ty.

- Công tác kinh doanh

- Công tác tài chính

- Công tác nhân sự

- Công tác xây dựng thương hiệu

- Công tác công nghệ

• Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh các quyết định của HĐQT

• Xây dựng và trình HĐQT về chiến lược phát triển của công ty, phương án huy động vốn, đề án tổ chức quản lý của công ty

• Kiểm tra các đơn vị về việc thực hiện các định mức, tiêu chuẩn,đơn giá quy định trong nội bộ công ty

• Tổ chức thực hiện kế hoạch chất lượng dịch vụ, có quyết định của HĐQT

• Xây dựng và trình HĐQT, giám đốc điều hành về chất lượng phát triển của doanh nhiệp

• Điều hành hoạt động công tác chất lượng dịch vụ của công ty theo đúng quy chế, quy định về khai thác bưu phẩm, bưu kiện theo quy định, quy chế của công ty

• Kiểm tra các đơn vị về việc thực hiện các định mức, tiêu chuẩn quy trình, nhiệm vụ của công ty.

• Chịu trách nhiệm trước HĐQT các cổ đông công ty giám đốc điều hành, trước pháp luật về các hoạt động có liên quan đến công tác chất lượng, dịch vụ, công tác văn hóa doanh nghiệp của công ty

• Chịu trách nhiệm trước giám đốc điều hàng về các công việc được ủy quyền khác

• Chịu sự kiểm tra giám sát của HĐQT, ban Ban kiểm soát, giám đốc điều hành

c/ Phó Giám Đốc Tài Chính

 Chức Năng

- Điều hành mọi hoạt động của công ty theo ủy quyền khi giám đốc đi vắng

- Thực hiện phát triển kinh doanh tại các đơn vị được phân công

- Điều hành quản lý hệ thống tài chính theo sự phân công của HĐQT, giám đốc điều hành

- Chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh

d/ Phó Giám Đốc Kinh Doanh

 Chức năng

- Phục trách công tác kinh doanh của công ty

- Phát triển công tác kinh doanh tại các đơn vị dược phân công

- Đào tạo phát triển mạng song song theo kế hoạch

- Đề xuất tham mưu với giám đốc điều hành về các mặt quản trị tại đơn vị và công ty

 Nhiệm vụ

- Công tác kinh doanh và phát triển thị trường

- Công tác tài chính

- Công tác nhân sự tiền lương

- Bố trí sắp xếp nhân sự tại đơn vị sao cho hiệu quả nhất

- Trả lương tại đơn vị đúng, đủ, công khai dân chủ

- Kiểm tra đôn đốc nhân sự tại đơn vị thực hiện tốt kỷ luật lao động, nội quy lao động, an toàn lao động tại công ty

- Thực hiện nền nếp, hội hợp, giao ban, các chế độ báo cáo của công ty

- Công tác chất lượng dịch vụ

- Công tác hành chính tại đơn vị

- Công tác xây dựng văn hóa doanh nghiệp

- Công tác đào tạo

11/ Tổ Chức Kế Toán Tại Doanh Nghiệp

- Bộ máy kế toán bao gồm : kế toán trưởng, phó kế toán trưởng, 3 kế toán viên, và 1 thủ quỷ

- Kế toán trưởng : Lê Văn Thuận

- Phó kế toán trưởng : Lâm Văn Hiếu

- Kế toán chi phí : Nguyễn Thị Vân Hiền

- Kế toán doanh thu : Nguyễn Thị Ngọc Au

- Thủ quỷ : Trần Thị Dung

- Kế toán chuyên quản : Tống Thị Mai Hương

SƠ ĐỒ BỘ PHẬN TRỰC TIẾP QUẢN LÝ TÀI CHÍNH

12/ Chức năng nhiem vụ của các nhân viên kế toán

 Kế Toán Trưởng

- Lập báo các tài chính hàng quý, năm

- Thực hiện giải trình báo cáo tài chính và phân tích báo các công ty

- Kê khai thuế hàng tháng và báo cáo quyết toán thuế hàng tháng, quý, năm

- Kiểm soát số liệu hàng ngày, giám sát các nghiệp vụ thu , chi, giám sát các tính hợp lệ chứng từ

- Hổ trợ kiểm tra đôn đốc công tác thu công nợ tại các TTGD

- Báo cáo kết quả kinh doanh dịch vụ CPN

- Kiểm tra chứng từ chi, phí CPN

- Đối chiếu số liệu với các bộ phận khác trong bộ máy tài chính

 Kế Toán Chi Phí

- Theo dõi, đôn đốc thu hồi, các khoản phải thu, phải trả

- Đôn đốc thu hồi nợ, ho63 trợ cácTTGD trong công tác thui hồi nợ

- Kiểm tra các khoản thanh toán nợ

- Hàng ngày kiểm tra chứng từ thu, chi cập nhật số liệu hàng ngày, lập phiếu thu, chi thanh toán tạm ứng, lập ủy nhiệm chi

- Quan hệ báo các với phó kế toán trưởng

- Lập bảng tổng hợp trừ lương

- Duyệt chi phí phát sinh tại TTGD kiểm tra theo quy định của ban giám đốc

- Lưu trữ, quản lý hồ sơ gốc liên quan theo quy định của công ty

- Cập nhật hóa đơn đầu vào,lên báo cáo thuế GTGT hàng tháng

- Hoạch toán chi phí theo hóa đơn, chứng từ đầu vào làm căn cứ báo cáo

số liệu

- Kiểm tra bảng lương, lập bản phân bổ chi phí tính khấu hao

- Cùng kế toán trưởng, phó kế toán trưởng, lập báo cáo thuế, báo cáo tài chính báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh

 Kế Toán Doanh Thu

- Tổ chứ theo dỗi, chuyên quản các TTGD chốt doanh thu, chi phí nguyên vật liệu, văn phòng phẩm, duyệt chi phí các TTGD.

- Hổ trợ phó kế toán trưởng kiểm soát trị giá công cụ dụng cụ, nguyên vật liệu

- Đối chiếu số liệu với các bộ phận khác trong bộ máy tài chính

- Cập nhật hóa đơn đầu ra, lean báo các thuế GTGT hàng tháng

- Mua hóa đơn hàng tháng, phân bổ hóa đơn xuống các đơn vị TTGD

- Quản lý lưu trữ hóa đơn

 Kế Toán Chuyên Quản

- Thực hiện công tác kiểm tra, đơn vị, theo dõi đôn đốc thu hồi nợ, hổ trợ các TTGD trong công tác thu hồi nợ

- Triển khai các chính sách tài chính tới các đơn vị trực tiếp kiểm tra, việc ghi chép sổ sách của các đơn vị

- Chuyển quản về công tác kế toán, tại Cần Thơ, báo cáo trực tiếp cho kế toán trưởng, giám đốc công ty về mọi hoạt động kế toán

 Thủ Quỷ

- Tiến hành thu chi và ghi chép vào sổ quỷ các nghiệp vụ thu chi phát sinh trên cơ sở tuân thủ các quy định của công ty

- Thực hiện và kiểm tra, các vụ thu chi

- Lưu giữ các chứng từ liên quan đến thu chi

- Khi ghi vào sổ quỹ số tiền phát sinh phải diễn giải cụ thể Ghi sổ ngày tháng, số chứng từ gốc

- Ký những mẫu biểu, những báo cáo công tác trong phạm vi chức năng nhiệm vụ của phòng

 Kế Toán Tại Các Trung Tâm

- Tổ chức ghi chép phản ánh kịp thời trung thực các nghiệp vụ phát sinh trên

cơ sở,tuân thủ các quy định của công ty

13/ Hình Thức Kế Toán Ap Dụng Tại Doanh Nghiệp

- Công ty áp dụng hình thức kế toán là chứng từ ghi sổ

- Hiện nay, toàn bộ công tác kế hoạch trong công ty đều được thực hiện trên máy vi tính Kế toán chỉ cần nhập số liệu và định khoản các nhiệm vụ kinh trế phát sinh trong máy, đến cuối kỳ kế toán máy sẽ cho biết tổng số phát sinh nợ, tổng số phát sinh có và số dư cuối kỳ của từng tài khoản

Bảng tổng hợp chi tiết

SỔ CI

Bảng cn dối số pht

sinh

BO CO TI CHÍNH

ghi chú : Ghi hàng ngày

Ghi cuối tháng

Ghi chiếu, kiểm tra

- Sổ cái

- Sổ dăng ký chứng từ ghi sổ

- Bảng cân đối số phát sinh các tài khoản (bảng can đối tài khoản)

- Các sổ hoặc thẻ kế toán chi tiết

Trong hình thức kế toán chứng từ ghi sổ, hàng ngày căn cứ vào các chứng từ để ghi các nhiệm vụ kinh tế phát sinh vào các sổ sách kế toán tổng hợp là các chứng từ ghi sổ Chứng từ ghi sổ là loại chứng từ dùng để tập hợp số liệu của chứng từ gốc theo từng loại sự việc và ghi sổ nội dung vào sổ cho từng

sự việc ấy (ghi nợ tài khoản vào đối ứng với bên có của những tài khoản nào hoặc ngược lại

Chứng từ ghi sổ có thể lập cho từng chứng từ gốc phát sinh thường xuyên trong tháng

Cuối tháng khóa sổ tìm ra tổng số tiền của các nhiệm vụ kinh tế phát sinh trong tháng trên sổ đăng ký chứng từ ghi sổ và tổng số phát sinh nợ, tổng

số phát sinh có phải khớp nhau và khớp với tổng số tiền đăng ký chứng từ ghi sổ

Sau khi kiểm tra đối chiếu khớp với số liệu ở trên Bảng CĐSPS được

sử dụng để lập bảng cân đối kế toán và các báo biểu kế toán khác

 Hệ Thống Tài Khoản Tại Công Ty.

Hiện nay hệ thống tài khoản tại các công ty đều tuân theo quyết định số 15

 Hệ Thống Báo Cáo Của Công Ty

- sổ sách kế toán hàng tháng: quý, năm Của công ty được báo cho sở

- cục thuế và cục thống kê tại thành phố HCM

 Tổ Chức Chứng Từ Tại Công Ty

- chứng từ tại công ty bao gồm:

+ Phiếu thu và phiếu chi+ Giấy báo nợ, giấy báo có+ Ủy nhiệm thu, ủy nhiệm chi+ hóa đơn GTGT đầu ra, đầu vào+ Phiếu gửi

+ Các hợp đồng+ Các loại bảng kê+ tờ khai thuế hàng tháng, quý, năm+ Báo cáo tài chính

+ Một số chứng từ khácTất cả những chứng từ của công ty, được lưu trữ khoa học hợp lệ và đầy đủ

CHƯƠNG II:

NỘI DUNG CHUYÊN ĐỀ

KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH

Là khoản tiền mà doanh nghiệp phải thanh toán cho công nhân viên vào số lượng

và chất lượng lao động của từng người đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh

3) Quỹ Tiền Lương

Quỹ tiền lương trong doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương kể cả các khoản phụ cấp ma doanh nghiệp quản lý và sử dụng

Thông qua tình hình biến động của quỹ lương sẽ cho phép doanh nghiệp đánh giá được tình hình sử dụng lao động và kết quả lao động từ đó có biện pháp động viên công nhân viên hăng hái lao động, nâng cao năng suất lao động

4) Phân Loại Tiền Lương

4.1) Tiền lương chính

- là khoản tiến lương trả cho công nhân viên trong thời gian thực tế Có mặt và công tác tại doanh nghiệp, trong tiền lương chính bao gồm: khoản tiền lương phải trả theo cấp bậc có khoản tiến lương có tính chất thường xuyên theo lương

4.2) Tiến lương phụ:

- là các khoản tiền lương phải trả, cho công nhân viên trong thời gian được nghỉ theo chế dộ quy định như : nghỉ phép, ốm đau, mang thai., nghỉ lễ hoặc thời gian đi học.

5) Các Phương Pháp Tính Lương

Hiện nay việc trả lương cho người lao động tiến hành theo 2 hình thức chủ yếu như: hình thức tiền lương theo thời gian và hình thức tiến lương theo sản phẩm+ Hình thức tiền lương theo thời gian:

Lương tháng, lương tuần, lương ngày hay lương giờ

Mức lương tháng = mức lương cơ bản x (hệ số lương + các khoản phụ cấp)

Mức lương tuần = lương tháng x12/52

Mức lương giờ = tiến lương ngày /8

Mức lương ngày = tiền lương tháng /26 hoặc 22

Hình thức tiền lương cho sản phẩm là tiền lương trả cho cá nhân hay tập thể công nhân viên được xác định trên cơ sở số lượng sản phẩm hoàn thành đạt tiêu chuẩn , kỷ luật chất lượng đã quy định và đơn giá tiến lương cho một đơn vị sản phẩm , công việc lao vụ đó

Tiến lương tính theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế

Tiền lương tính trong tháng = số số lượng công việc hoàn thành x đơn giá lương

Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp

Tiến lương lĩnh = tiền lương lĩnh của X tỷ lệ lương

trong tháng bộ phận trực tiếp gián tiếp

Trả lương khoán: hình thức này được áp dụng đối với công việc hoặc từng công việc cần phải được hoàn thành trong một thời gian nhất định

Trả lương sản phẩm có thưởng: khi áp dụng hình thức trả lương này ngoài trả lương thưởng mà người lao động được hưởng thì người lao động còn được hưởng một khoản tiền lương như: có nhiều khách hàng mới làm doanh thu tăng

6) Bảo Hiểm Xã Hội

Là những khoản thuộc trợ cấp xã hội cho người lao động khi họ phải tạm thời nghỉ việc vì ốm đau, thai sản, tai nạn, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp hưu trí và tử tuất

7) Bảo Hiểm Y Tế

Đây là khoản đóng gióp của người lao động và người sử dụng lao động nhằm phục vụ người lao động được hưởng các dịch vụ y tế

8) Kinh Phí Công Đoàn

Là nguồn kinh phí dùng để chi cho hoạt động của bộ máy công đoàn cơ

sở và công đoàn cấp trên.theo chế độ hiện hành

9) Ý Nghĩa

Như chúng ta đã biết, khả năng sáng tạo của con người là cần thiết để tồn tại và phát triển xã hội Sức lao động chính là toàn bộ những năng lực về thể chất và tinh thần của con người và xã hội Mọi hoạt động đều hao phí năng lượng và sức lực

Do đó, sau một thời gian lao động cần phải được nghỉ ngơi bồi dưỡng, phục hồi sức khỏe

Như vậy, làm cách nào để bù đắp những hao phí sức lao động mà con người đã bỏ ra để đảm bảo cho quá trình tái sản xuất được thực hiện? Vỉ vậy tiền lương chính là phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiến tệ

Tiến lương với tư cách là hính thức theo lao động, sau khi đã làm việc cho các doanh nghiệp hoạc cho các tổ chức kinh tế quốc doanh Người lao động nhận một khoản tiền thu nhập gắn liền với kết quả lao động của họ về nguyên tắc thu nhập đó phải tương xứng với sản lưởng và chất lượng lao động mà mọi người

đã cống hiến

Vì vậy, nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động chính là tiền lươngTiền lương phải trả cho người lao động đó chính là bộ phận chi phí cấu thành nên giá trị của sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp tạo ra

Quản lý tiến lương và lao động tốt đó chính la những nhân tố thúc đẩy người lao động làm việc tích cực hơn Đồng thời sẽ khai thác một cách triệt để về năng lực của công nhân viên làm cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp đi vào nề neap.

Hiện nay ở nước ta, ngoài tiền lương, người được hưởng tiền lương theo

số lượng và chất lượng lao động của họ Người lao động còn được hưởng BHXH, trợ cấp Trong những trường hợp bị ốm đau, thai sản… Quỹ BHXH dùng trong các trường hợp khám, chữa bệnh Quỹ KPCĐ dùng để tài trợ cho hoạt dộng công đoàn BHXH được trích tỷ lệ tiền lương theo quy định và trả cho người lao động trong trường hợp tạm thời hoặc vĩnh viễn mất sức lao động.Như vậy, khoản trợ cấp BHXH gắn liền với tiền lương để thỏa mãn nhu cầu cuộc sống của con người

- 15% tính vào chi phí sản xuất kinh phí của đơn vị

- 5% khấu trừ lương của công nhân

• BHYT:

Được tính bằng cách tính theo tỷ lệ 3% trên tổng số thu nhập tạm ứng của người lao động

Trong đó:

- 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của đơn vị

- 1% khấu trừ lương của công nhân

• KPCĐ:

Được hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ 2% trên tổng số lượng phải trả cho người lao động được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.

Trong đó:

- 1% nộp cho Liên Đoàn Lao Động Thành Phố, Tỉnh

- 1% dổ lại cho đơn vị để chi tiêu cho hoạt động công đoàn cơ sở

11) Nhiệm Vụ Của Kế Toán

Để dảm bảo tiền lương có tác dụng đòn bay thúc đẩy hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh, nâng cao năng xuất làm việc thì kế toàn phải thực hiện tốt những nhiệm vụ như:

- Phản ánh và giám sát việc thực hiện quỹ lương

- Tính đúng tiến lương phải thanh toán cho công nhân viên trên cơ sỡ

phân bộ chính sách kịp thời tiền lương

- Đôn đốc việc tính lương cũng như BHXH kịp thời vả đầy đủ

- Ghi chép các nhiệm vụ phát sinh hàng ngày, đồng thời kiểm tra tính hợp

lý, hợp đồng của c nhiệm vụ kinh tế phát sinh

- Tổ chức lưu trự thông tin và báo cáo tài chính

- Báo cáo tình hình tài chính cho giám đốc qua báo cáo tài chính

SƠ ĐỒ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG

chưa thanh toán tiền lương trả

BHXH, BHYT CHO NV cho CNBH

Khấu trừ vào lương tiền nghỉ phép

Khoản phải thu có Tính phải trả BHXH

chất bồi thường Thay thế TK642

Sơ đồ 1

+ HẠCH TOÁN

- Tài khoản có liên quan

- Tài khoản 334 (phải trả cho công nhân viên)

NỢ TK 334 CÓKhoản tiền lương, tiền công, - Các khoản tiền lương, tiền thưởng Tiền thưởng, BHXH và các khoản BHXH, và các khoản khác phải trả cho Khác đã trả ứng cho CNV công nhân

Các khoản khấu trừ vào - Số dư : Các khoản tiền, tiền

Lương tiền của công nhân công thưởng và các khoản khác còn phải

- BHXH phải trả cho CNV Trính BHXH, BHYT, KPCĐ, vào chi

- KPCĐ chi tại đơn vị phí SX, kinh doanh

- Tính BHXH, BHYT trừ - BHXH, KPCĐ vượt chi được cấp bù Vào lương của CN

- số BHXH, BHYT, KPCĐ Số dư : BHXH, BHYT, KPCĐ đã trích

đãnộp cho cơ quan quản lý, quỷ chưa nộp đủ cho cơ quan quản lý hoặc sổ

BHXH, BHYT, KPCĐ quỷ lại cho đơn vị chưa chi hết Số tiền

Còn phải trả

II) PHƯƠNG PHÁP TÍNH LƯƠNG VÀ QUY CHẾ LƯƠNG THỰC TẾ

TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHUYỂN PHÁT NHANH HỢP NHẤT.

 CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG

1) Hình Thức Trả Lương Thời Gian

Áp dụng cho cán bộ công nhân viên thuộc khối quản lý công ty

- Trả lương theo chức danh: áp dụng đối với phòng ban, ban điều hành, nhân viên chuyển phát nhanh chưa áp dụng khoản, tiền lương được tính như sau:

- Tiền lương bằng tỷ hệ số lương chức danh x mức lương tối thiểu công

ty + phụ cấp vùng

- Các khoản phụ cấp khác

Trả lương nhân viên kinh doanh:

- đối với nhân viên kinh doanh mới tháng đầu tiên : công ty hỗ trợ tiền lương học việc 1.500.000 đ/tháng ( đủ khoán kinh doanh)

- Nếu nhân viên kinh doanh mới nghỉ việc ngay sau 2 tuần đầu tiên thì không có lương Nếu nghỉ việc sau 2 tuần tiếp theo 50% lương học việc

Đối với nhân viên kinh doanh:

- mức lương 2.200.000 đ/tháng đủ khoán kinh doanh

- mức khoán :

+ Tháng thứ 2: áp dụng khoán kinh doanh như sau:

Doanh thu : 2.000.000 đ/tháng

Số khách hàng 3 KH/ngày + Tháng thứ 3 trở đi:

Doanh thu: CPN: 3.000.000/tháng

Số khách hàng 5 KH/ngàyĐối với giám đốc TTGD

- Mức lương : phân biệt khoán

- Đối với TTGD có doanh số trên 250 triệu

- Mức khoán : 2.000.000 đ và 2 KH

- Đối với các TTGD còn lại mức khoán 2.000.000 và 3 KHChế độ tiền lương đối với các đơn vị khoán kinh doanh: là các TTGD tại TPHCM, Đồng Nai, Bình Dương và Vũng Tàu

1 Tài liệu CPN trong nước,

2) Quy Chế Lương Phụ Việc Miền Tây

Đối với các TTGD Bạc Liệu, Cà mau, Sóc Trăng, Kiên Giang

Ap dụng chung một tỷ lệ khoán quỹ lương như sau…

+ Doanh thu:

- Thư nhanh và hàng nhanh: 60% (bao gồm VAT)

- Doanh thu quốc tế 35%

- Qua bưu điện : 0%

- Chậm: 20% doanh thu+ Chi phí phát bưu phẩm, bưu điện: 1500 đ

+ Giám đốc chi nhánh và các bộ phận khác trả lương theo chức danh

và thỏa thuận

3) Các Tuyến Phát Khoán Quỹ Lương

Áp dụng các quỹ khoán cho các tuyến phát theo quy định sau:

Tiền lương = lương cơ bản + chi phí đt di động + lương phát bưu phẩm + bưu kiện+ 1.000 đ tiền báo phát

+ Lương cơ bản 400.000 đ/tháng

+ Chi phí diện thoại: 50.000 đ/tháng

+ Lương phát bưu phẩm bưu kiện: có phụ lục kèm theo

+ Các khoản chi phí khác do tuyến phát chịu trách nhiệm thanh toán

+ Công ty thanh toán các chi phí: đồng phục, thẻ tên, chi phí qua bưu điện , chi phí trả báo phát

tiền ĐT

Mức khoán