Bài giảng Kỹ năng chuyên nghiệp tìm việc hiệu quả tìm việc hiệu quả Trần Đình Phúc

Bài giảng Kỹ năng chuyên nghiệp tìm việc hiệu quả tìm việc hiệu quả Trần Đình PhúcChia sẻ: wide_12 | Ngày: 30072014Bài giảng Kỹ năng chuyên nghiệp tìm việc hiệu quả tìm việc hiệu quả trình bày về vấn đề việc làm của sinh viên sắp ra trường – khó khăn, thuận lợi, tại sao cần kỹ năng tìm việc? Đó là gì? Chuẩn bị hồ sơ – phỏng vấn tìm việc, thực hành vai ứng viên dự phỏng vấn tìm việc.

Trang 1

KỸ NĂNG CHUYÊN NGHIỆP

TÌM VIỆC HIỆU QUẢ

(03/09/2010)

TÌM VIỆC HIỆU QUẢ

(03/09/2010)

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - MARKETING

BÁO CÁO VIÊN: TRẦN ĐÌNH PHÚC

Trang 2

1. Vấn đề việc làm của sinh viên sắp ra trường –

Khó khăn, thuận lợi

2. Tại sao cần kỹ năng tìm việc? Đó là gì?

Chuẩn bị hồ sơ – Phỏng vấn tìm việc

3 Thực hành vai ứng viên dự phỏng vấn tìm việc

NỘI DUNG

Trang 3

PHẦN I VẤN ĐỀ VIỆC LÀM CỦA SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG

KHÓ KHĂN & THUẬN LỢI

PHẦN I VẤN ĐỀ VIỆC LÀM CỦA SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG

KHÓ KHĂN & THUẬN LỢI

Trang 4

Nhu cầu: 280.000 chỗ làm

Trang 5

Xu hướng cơ cấu ngành nghề tại Tp HCM

18,79 7,75 7,60 7,36 6,83 6,82 6,45 6,42 6,16 5,18 4,56

3, 15 3,08 9,85

Dệt may, giày da, Thủ công

Công nghệ TT, viễn thông

Quản lý, quản trị, HC-VP

Cơ khí, XD, GTVT, Hàng hải

Tài chính, NH, Kiểm toán, Bảo hiểm

Điện, điện tử, ĐCN, điện lạnh

Hóa, Hóa thực phẩm, Hóa chất, Hóa dầu

Giáo dục, đào tạo

TT

Trang 6

HẠN CHẾ của sinh viên mới ra trường…

KINH NGHIỆM LÀM VIỆC?

KỸ NĂNG LÀM VIỆC?

KIẾN THỨC CÔNG VIỆC?

Trang 7

ƯU THẾ của sinh viên mới ra trường…

XU HƯỚNG

DOANH NGHIỆP

XU HƯỚNG

DOANH NGHIỆP

HAM HỌC

NHIỆT TÌNH

Trang 8

Công ty chúng tôi thích tuyển sinh viên mới ra

trường vì họ trung thành, không những năng

động, sáng tạo, dễ tiếp thu cái mới, mà còn là

người truyền “lửa” trong công ty ; người có

kinh nghiệm ưa nhảy việc lắm!

5-8

Trang 9

Bạn chưa có kinh nghiệm? Công ty sẽ truyền Cái công tychúng tôi cần là bạn có năng

l ự c h a y k h ô n g ?

Trang 10

PHẦN II TẠI SAO CẦN CÓ KỸ NĂNG XIN VIỆC?

ĐÓ LÀ KỸ NĂNG GÌ?

PHẦN II TẠI SAO CẦN CÓ KỸ NĂNG XIN VIỆC?

ĐÓ LÀ KỸ NĂNG GÌ?

Trang 11

Các kỹ năng gì cần thiết

cho tiến trình tìm việc?

3-11

1 Kỹ năng tìm nguồn việc làm

2 Kỹ năng chuẩn bị hồ sơ tìm việc

3 Kỹ năng tham dự phỏng vấn

Trang 12

Tìm nguồn việc làm ở đâu?

1 Trên báo, đài, trang web tuyển dụng

của các công ty (head hunt, kinh doanh…)

2 Thông qua sự giới thiệu, chỉ dẫn của cácngười quen biết, trung tâm GTVL…

3 Tự giới thiệu bản thân trên trang web tuyển dụng, chuyên mục việc làm trên báo

4 Qua tiếp xúc P Nhân sự của các công ty

5 Tiếp xúc ngay với nguồn tuyển: Gởi hồ sơ xinviệc, điện thoại/email xác định lại vị trí dự

tuyển và khả năng làm việc của bản thân

NHỚ

Trang 13

Tìm nguồn việc – 3 điều NÊN LÀM?

Trang 14

Tìm nguồn việc – 3 điều nên TRÁNH?

Trang 15

Hồ sơ xin việc (HSXV)

Thông thường bao gồm:

1 Thư xin việc

Trang 16

“…Mục đích là khơi dậy sự chú ý và chiếm được cảm tình của nhà tuyển dụng, qua

đó khiến cho nhà tuyển dụng có những hành động cụ thể, và người xin việc sẽ

… đ ư ợ c t h a m g i a p h ỏ n g v ấ n … ” (Vietco.com, 14/08/2009)

HSXV –Thư xin việc…

Trang 17

Thông tin cá nhân

Quan điểm - nguyện vọng nghề nghiệp

Khả năng và bằng cấp

Kinh nghiệm làm việc

Hoạt động ngoại khóa

Ngày tháng tốt nghiệp đại học

HSXV – Lý lịch xin việc

Trang 18

Thông tin cá nhân

Rõ thông tin về

họ tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ liên lạc

(thư, email) và số điện thoại.

Trang 19

Chỉ nêu bằng cấp có giá trị và liên quan đến việc đang xin.

Trang 20

 Sinh viên mới ra trường làm sao có kinh nghiệm đây?

11-20

Kinh nghiệm HSXV–Lý lịch xin việc

Trang 21

Kinh nghiệm

Ngay bây giờ, phải tăng cường kinh nghiệm thực tế!

Chỉ ghi vào CV một hai công việc có giá nhất và thành tựu lớn nhất là đủ.

Trang 22

Hoạt động ngoại khóa

Quan trọng - Thể hiện cá tính, năng lực bản thân!

Có thể nêu thêm sở thích.

Thành tích hoạt động càng nhiều càng tăng khả năng kiếm được việc làm

Trang 23

1 Tối đa 2 trang, giấy trắng, chữ đen, font Arial / Times New Roman, đúng chính tả

2 Thư xin việc (1 trang), không viết chung với CV, không sử dụng cho mọi việc ứng tuyển.

3 Ngắn gọn, viết các việc gần đây, có liên quan nhất và nêu bật thành quả.

4 Kinh nghiệm làm việc rõ ràng

5 Tránh ghi thông tin không cần thiết

5 NHỚ

Trang 24

7 TRÁNH

1 Không gửi kèm với thư xin việc

2 Quá khó đọc (font chữ) - Lỗi chính tả - Thiếu thông tin liên lạc

3 Không chú trọng đến thành quả, hoặc thổi phồng

4 Dài dòng – không liên quan đến công việc

5 Kinh nghiệm/năng lực không thể hiện rõ

6 CV viết chung cho mọi loại công việc

7 Viết quá nhiều thông tin cá nhân

Trang 25

Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn

1 Bộ hồ sơ xin việc

2 Tìm hiểu đặc điểm

doanh nghiệp

3 Tìm hiểu công việc

4 Câu hỏi về doanh

nghiệp, công việc,

Trang 26

Trang phục – Đơn giản,

trang nhã, chỉnh tề, và

không lòe loẹt

Đến trước 5 phút ! Trang phục & sự đúng giờ

Trang 27

ĐẦU TÓC, TRANG PHỤC CẦN TRÁNH:

• Tóc bù xù, râu chưa cạo, hoặc

nhuộm tóc

• Quần jean, áo thun, mang dép,

màu sắc lòe loẹt; trang phục nhăn nhúm; có mùi khó chịu; khêu gợi

• Trang điểm nhiều, sơn móng tay

móng chân lòe loẹt

• Những gì gây ra sự chú ý khác

thường…

Trang 28

Thể hiện năng lực bản thân

Trang 29

CHÀO HỎI như thế nào?

• Nét mặt vui tươi, gật đầu nhẹ,

chào nhà tuyển dụng: “Xin chào

Ông/Bà/Anh/Chị”

• Bắt tay nếu nhà tuyển dụng

đưa tay trước

• Kéo ghế ngồi khi được mời ngồi

Trang 30

GIỌNG NÓI & THÁI ĐỘ như

Trang 31

6 Thể hiện năng lực bản

thân

(1) Thể hiện tác phong chuyên

nghiệp, giao tiếp bằng ánh mắt,

mạnh dạn đặt câu hỏi

(3) Thể hiện nhiệt tình với công việc

(2) Thể hiện kinh nghiệm bản thân & sự trung thực (khi kể đôi

điều về bạn)

Trang 32

ty và điều lợi do bản thân mang lại

Trang 33

PHỎNG VẤN XIN VIỆC

THỰC HÀNH

KỸ NĂNG THAM DỰ PHỎNG VẤN TÌM VIỆC

Trang 35

Nói về những công việc mà bạn đã thực hiện trong lĩnh vựcTC-KT mà bạn yêu thích, quy mô của nó, khách hàng chính

và tình trạng hiện tại, xem xét thật kỹ các nguồn thông tin

mà bạn trình bày

Trang 36

Nếu nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi này sau khi đã mô tả về

vị trí cần tuyển, họ đang muốn tìm hiểu những thành công trong quá khứ của bạn Đây chính là cơ hội tốt để thể hiện khả năng giải quyết vấn đề đấy!

Trang 37

cơ hội để bạn có thể ghi điểm cho nhà tuyển dụng nếu bạn

có được một câu trả lời khéo léo

Hãy nghĩ đến điều gì đó liên quan đến kinh nghiệm làm việc của bạn, khéo léo biến nó thành một “điểm yếu” nhưng lại làmột “điểm yếu ghi điểm”, chẳng hạn: “Đôi khi tôi cảm thấy mình rất khó chịu, đặc biệt là rất kỹ tính trong công việc, nên thỉnh thoảng đòi hỏi ở đồng nghiệp quá cao để hoàn tất nhiệm vụ một cách hoàn hảo, điều này đôi khi khiến cho bạn

bè tôi không mấy hài lòng”

Trang 38

“Hãy cho biết về một mục tiêu vừa qua trong công việc hoặc học tập mà Bạn

đã thất bại; nguyên nhân tại sao?”

TÌM VIỆC

Câu hỏi này giả định rằng bạn đã từng thất bại trong một sốmục tiêu Tuy nhiên, nếu chưa bao giờ gặp thất bại, bạn cóthể thành thật nói ra điều này

Ngược lại, nếu đã từng có những mục tiêu mà bạn không thểđạt được vì một số lý do khách quan nào đó, hãy mô tả lại

và đừng quên giải thích là những trở ngại này vượt quá tầmkiểm soát của bạn Thậm chí tốt hơn bạn nên thảo luận vềmột mục tiêu mà bạn đã "suy nghĩ lại" khi nhận ra được tínhbất khả thi của nó

Trang 39

Nếu tình thế quá bắt buộc, bạn có thể trả lời: "Công ty có lẽbiết rất rõ mức lương của thị trường lao động hiện nay tại TpHCM, tôi tin rằng sẽ có một bước tiến khi đến làm việc tạiXYZ Lương luôn gắn liền với phạm vi trách nhiệm của côngviệc; do đó tôi sẽ chấp nhận mức lương hợp lý so với khốilượng công việc và trách nhiệm được giao"

Trang 40

“Bạn có điều gì muốn hỏi không?”

TÌM VIỆC

Nhà tuyển dụng muốn biết thêm về suy nghĩ của bạn đối vớicông ty, công việc đang tuyển, cũng như đánh giá sự chuẩn

bị của bạn cho buổi phỏng vấn

Hãy chuẩn bị sẵn vài câu hỏi liên quan đến công ty, đếncông việc, v.v… để sử dụng cho phù hợp và kịp thời

Định dạng
Số trang	40
Dung lượng	4,65 MB