Tối đa hóa tỷ suất đầu tư và giáo dục kĩ năng

Trang 1

Tôi đa hóa tỷ suất đầu tư vào giáo

Trang 2

@@ COUNCIL

Về Ủy ban Việc làm và Kỹ năng nghề

Vương quoc Anh

¢ Uy ban Việc làm và Kỹ năng nghề Vương quốc Anh là

một tổ chức xã hội, dẫn đầu bởi các Ủy viên từ các

doanh nghiệp lớn và nhỏ, công đoàn và tình nguyện

°® Sứ mệnh của chúng tôi là nâng cao mức độ ky nang,

giup thuyet phuc các nhà tuyên dụng, tạo nhiêu việc làm

và việc làm tôt hơn, tăng trưởng kinh tê

www.britishcouncil.org/skillsforemployability

Trang 3

Mục tiêu của chúng tôi

° - Chất lượng của lực lượng lao động nước Anh, khi so sánh với các

nên kinh tê hàng đầu khác, không tang đủ nhanh và cần có sự thay

đổi

* Doanh nghiệp với sự khích lệ từ Chính phủ, cần được đặt đúng chỗ

cho sự thay đổi đó Thay đổi chủ yếu là để đảm bảo có sự cam kết

tốt hơn từ phía doanh nghiệp đề đầu tư vào kỹ năng thúc đây doanh

nghiệp, công việc và tăng trưởng

® - Mục tiệu của chúng tôi là để đảm bảo rằng thị trường trí tuệ tot sẽ

thúc đây tăng đâu tư đạt được tác động lớn hơn về kỹ năng, tăng

số lượng việc làm và tăng trường kinh tế

Trang 4

@@ COUNCIL

Sơ lược vê kê hoạch hoạt động của chúng tôi 2011/12

Nhiệm vụ là tăng kỹ năng đề giúp thúc đây doanh nghiệp, việc làm và tăng trưởng

Mục tiêu chiến lược từ Chính phủ cho giai đoạn 2011/14 bè Cung cấp cho thị trường lao động trí tuệ Làm việc với doanh nghiệp để xây dựng nh xạ Ky ane mu YATE vi của ai

để giúp doanh nghiệp và mọi người có giải pháp thị trường tốt nhất để có đầu tuyển dụng để hỗ trợ viéc lam va tang

lựa chọn tốt nhất tư hơn nữa vào kỹ năng trưởng và có được nền tảng kỹ năng có “<

Là một đối tác xã hội của Anh, chúng tôi sẽ cởi mở, cộng tác, tập trung và ủng hộ đáng tin cậy

Trong khuôn khổ này, kết quả ưu tiên của Ủy ba cho 2011/12 là:

P1 Thực hiện và thuyết phục P2 Cải thiện giá trị và khả năng P3 Khuyến khích các ngành và P4 Làm việc với nhà tuyển dụng được lập luận kinh tế đối với đầu tiép cận đào tạo nghê, đặc biệt là lĩnh vực cải thiện kỹ năng và năng đề tối đa hóa cơ hội cho người

tư lớn hơn vào kỹ năng thực tập suất của lực lượng lao động thất nghiệp và người chịu bát lợi

Đề thực hiện những ưu tiên này, hành động chính của chúng tôi là:

* Chat loc va sl dụng bang - Đảm bảo tiêu chuẩn và khung ° Xây dựng và truyền đạt tầm ° Tạo ra và truyền đạt bằng

chứng để thay đổi khuôn khổ và nghê nghiệp phù hợp với mục nhìn bắt buộc đôi với lãnh đạo chứng rõ ràng về cách giải

làm mới cuộc tranh luận đích ngành quyết những thách thức vê

° Cung cấp Thông tin và Phân - Hỗ trợ chuẩn bị cho việc làm ° Xây dựng Giải pháp Thị trường tuyển dụng _

tích Thị trường Lao động chất và năng lực làm việc cho Tốt nhất thông qua các quỹ đầu - Xây dựng hồ trợ từ ngành và

- Hỗ trợ đưa rathông điệp của Uy niên » Thiết lập vị trí mới và thúc đầy Quốc Anh trở nên hiệu quả

viên Nhà đầu tư trong Mọi người « Cải thiện thông tin, Tư vấn, và

Hướng dẫn

Hỗ trợ bởi Mục tiêu Quản trị:

Tái trọng tâm và tái cải cách Thực hiện và chịu trách nhiện Cơ sở bằng chứng mạnh mẽ Quan hệ đối tác

CC c

Trang 5

ang ~*~ Quỹ chuyên giao SSC_ £1.3 triệu

~~ bả

£/.2tr Ưu tiên1 (gồm cả nghiên

_ cứu) : £4.0m

Chi phí nhân công tô triệu khác bao gồm Ưu tiên 4 : £0.5m

chức hoạt động chỉ phí chương trình nghiên | Các mục tiêu điều hành:

đâu tư của UKCES cứu của Anh £0.4m

Trang 6

@@ COUNCIL

Các tiếp cận “đâu tư? mới của chúng tôi

Ủy ban đang đầu tư cho các giải pháp về kỹ năng Từ năm 2012/13 chúng

tôi sẽ không “tài trợ chính” cho các Hội đông kỹ năng ngành nữa Thay vào

đó, chúng tôi sẽ mua, thay chính phủ, “dịch vụ toàn câu và đâu tư vào các

giải pháp mới thông qua Quỹ Đồi mới và Phát triển GIF và Quỹ Đầu tư của

Nhà tuyển dung EIF

ally nghe nghiép

quoc gia (NO),

Đầu tư vốn để xây

dựng các giải pháp

đê có thê tăng đáng kê mong

muon của nhà tuyên dụng có

được tác động lớn hơn trong việc

đảm bảo doanh

nghiệp phát triên, tăng việc làm và tăng trưởng kinh tế

`

Quỹ Đổi mới

và Phát triên- chỉ ở nước Anh

Đầu tư đây mạnh

chương trình tăng

mong muon và

đầu tư bền vững của doanh nghiệp bằng việc tận dụng

đội ngũ lãnh đạo

đê bảo đảm doanh

nghiệp Si ( triên, tăng việc làm và tăng trưởng kinh tế

nghiệp, tạo việc làm và tăng

trưởng Ủy ban khích lệ các doanh nghiệp và ngành nghề đưa ý đồ của họ vào Cùng với việc đưa ra những ví dụ thuyết

phục cho doanh nghiệp và các

cá nhân về tầm quan trọng của đầu tu vao ky nang nghé, chúng tôi cũng sử dụng Quỹ đầu tư

doanh nghiệp và Quỹ Đồi mới và Phát triển, cùng với Cơ quan tài

trợ đào tạo nghề và chính phủ đầu tư vào các giải pháp kỹ năng nghề mới của doanh nghiệp đề tăng sự đóng góp của cac kỹ năng nghề cho sự phát triển của ngành nghàè

Trang 7

Gia tri cua Ky nang

Van dé ky nang nghé nghiép

¢ Doi voi kinh doanh

¢ Doi voi ca nhan

¢ Ddi voi tăng trưởng

Trang 8

@@ COUNCIL

Gia tri cua ky nang: loai loi ich

¢Thu nhap «Nang suat & loi °Tang truéng kinh «Thu nhap ttr thué

dụng - Sự tồn tại của ° Tăng trưởng việc _xã hội

nh DO LH nh hân viê „Góp phân vào sự tham gia của

ang By an VIED đồi mới, doanh công dân

» Hiải lòng với la nu, nghiệp °Kết quả về sức

trẻ em

°Sự thịnh vượng

cá nhân

Trang 9

Lợi ích đối với nhà tuyên dụng

Kỹ năng cao hơn = Năng suất cao hơn

23% so với một người lao động không được đào tạo

Đào tạo làm tăng hiệu quả hoạt động của công ty

°Ò _ Tỷ lệ tôn tại của các công ty có tổ chức đào tao cao gap hai lần các

công ty không làm như vậy

Thiếu kỹ năng gây tồn hại hiệu quả hoạt động của công ty

°- Đối với công ty có hơn 50 nhân viên, chi phí bình quân hàng năm của

kỹ năng cơ bản kém là 208.000£

Đâu tư cho đào tạo dẫn tới lợi ích cuỗi cùng cho công ty

¢ Tang nang suat trung bình sau đào tạo là 16%, tăng lương trung bình là 3%

Đào tạo đây mạnh tỷ lệ giữ nhân viên

¢ Quan trong, vi chi phi thay thé người lao động giỏi sẽ tương đương với một năm lương

Trang 10

@@ COUNCIL

Lợi ích đôi với cá nhân

Có bằng chứng rõ ràng về giá trị của kỹ năng đôi với cá

nhân dưới hình thức:

® Thu nhập tang

°® Cải thiện cơ hội việc làm, sự linh hoạt/lưu động trên

thị trường việc làm

°© Sự hài lòng với công việc và cuộc sông

¢ Hoc lập lâu dài (vòng quay tốt đẹp “học tập và thu

nhập”)

Trang 11

Lợi ích đỗi với nên kinh tế rộng lớn

¢ Ky nang là động lực chính của năng suất, đến lượt

nó lại là động lực chính của tăng trưởng kinh tế

° Một phân năm tăng trưởng kinh tế trong giai đoạn 1975 -

2002 là nhờ tăng kỹ năng của lực lượng lao động

¢ Kỹ năng cũng góp phân làm tăng tỷ lệ tăng trưởng

việc làm

° Đánh giá Leitch ước tính rằng sự cải thiện về khả năng

chuyên môn trong 10 trước dân tới sự gia tăng 200.000 việc làm

Trang 12

@@ COUNCIL

Những người có trình độ chuyên môn cao được trả

lương cao hơn và nhiêu khả năng có việc làm hơn

Mức lương trung bình hàng tuân và tỷ lệ việc làm theo trình độ

Trang 13

Những bắt lợi của kỹ năng thấp tăng dân theo thời gian

Tổng thu nhập bình quân năm (ngàn £) theo độ tuổi cho nam giới

Nguồn: Văn phòng Nội các, 2008

Trang 14

@@ COUNCIL

Giáo dục đại học đem lại phân

thưởng lớn về thu nhập

¢ Thu nhap tang thêm bình quân cho cả đời là 150.000£ cho một

băng đại học, tương ứng với một người với mức 2+ Á

sử tới 346.000£ cho bằng y khoa

cho ngành Luật tới 9% lịch sử

đên thu nhập nhưng GDĐH vân là khoản đâu tư tôt cho nhiêu người

Trang 15

Hoc nghé - tap sw dem lại suất đầu tư cao

hơn và táng nhanh hơn đôi với lương

° Những lợi ích trong cả cuộc đời đôi với mỗi cá

nhân la rat đang kế:

° Tir £48,000 dén £74,000 véi Bac 2

° Ttr £77,000 dén £117,000 déi voi Bac 3

¢ Suat dau tu trên lương đang tăng nhanh:

e VD: Nhung người đã qua học nghề tập sự có được suất đầu tư 5% vào

năm 1996; và tăng lên đến 21% vào năm 2005

°® Cơ hội việc làm cũng tăng lên:

e Những lao động đã học nghề tập sự Bậc 3 sẽ có khả năng có việc làm cao

hơn 14% so với những lao động chỉ đạt Bậc 2

Trang 16

@@ COUNCIL

Đào tạo tại nơi làm việc đem lại lợi ích về

thu nhập cho cá nhân

° Đem lại tỷ suât đầu tư tốt vì người sử dụng lao động lựa

chọn loại đào tạo phù hợp nhu câu của doanh nghiệp —

không cần kiểm định

°_ Hai tuần đào tạo có thể giúp tăng thêm lương nhiều hơn

cả 7 năm học trong hệ thông giáo dục đào tạo chính quy

¢ Hiéu gua lâu dài: dén13 nam

* Loi nhuan rong cho tleng ca nhan rat cao vi dau tư của

ca nhan thap

Trang 17

Tiên bộ về nghệ nghiệp chuyên môn dẫn

đên thu nhập tang cao

Việc học thêm các kỹ năng mới trong con đường phát

triên nghê nghiệp sẽ đem lại nhiêu lợi ích lớn:

° Kê toán viên trung cập kiêm được nhiều hơn

£14,200/nam so voi nhan viên kê toán sơ câp

£10,400 nhiều hơn so với kỹ thuật viên IT

°® Nhân viên Điều dưỡng có thu nhập cao hơn £10,700

so voi ho ly

Trang 18

@@ COUNCIL

Kỹ năng của một người càng cao bao nhiêu, thì xác suất người đó có

việc làm cũng cao bây nhiêu

động không kỹ năng kiêm được việc làm

Đào tạo nghê/chuyên môn làm tăng xác suất kiếm được việc làm cho

những ai tốt nghiệp trường phổ thông chưa qua đào tạo chuyên môn

° _ VD: Những người đàn ông thất nghiệp năm 1991 sau đó có học thêm

các khóa đào tạo nghề thì năm 2000 khả năng có việc làm cao hơn

22% so với những người không qua đào tạo

Trang 19

Tiéu chuan cua

Đâu tư vào Con người

° Tiêu chuẩn Đâu tư

vào Con người (The

Trang 20

@@ COUNCIL

Đầu tư vào Con người là gi?

Đầu tư vào Con người (Investors in People) cung cấp một khuôn khổ

rõ ràng, đã được kiêm chứng để giúp

cải thiên kết quả kinh doanh thông qua con người

Khuôn khổ này được thiết kế đáp ứng mọi quy mô hoặc loại hình

doanh nghiệp

° Khuôn khổ tác động hướng đên kết quả chứ không phải quy trình

‹ Các phương pháp tiếp cận và đánh giá linh hoạt

La mot thương hiệu được công nhận và tôn trọng trên thị trường

quôc tê vê hoạt động thực hành tôt os

ý ¥ INVESTORS

IMPROVING BUSINESS PERFORMANCE ‘ae? IN PEOPLE | International

Trang 21

Tất cả đều là về cải thiện kết quả

L—| ,Đ2tđược | Đảm bảo kết quả được cải thiện

Kêt quả tôt hơn

Trang 22

@@ COUNCIL

Đầu tư vào Con người đem lại lợi ích gì?

Xác định những chuẩn mực thực hành tốt ở tầm quốc tế và hỗ

trợ khách hàng đạt được các chuân mực này

Cho phép người sử dụng lao động đo lường được sự tiên bộ

Là biểu trưng của lợi ích đối với người lao động, các ứng viên

tiêm năng, chức năng vê nhân sự, thị trường chứng khoán, v.v

Giúp gắn bó người lao động với tô chức

Tham chiêu và chuẩn mực thực hành tốt Các nhà lãnh đạo và quản lý con người tốt hơn Liên tục kết nối việc học tập của cá nhân và mục tiêu của tổ

4 IN PEOPLE International

Trang 23

Các khách hàng đa quốc gia (tiêu biếu)

TNT Express ( bao gồm Việt Nam)

- _ Ghi nhận tổ chức Đầu tư vào Con người (IIP) đã giúp

công ty tăng gập đôi doanh sô và lợi nhuận trong vòng

Trang 24

@@ COUNCIL

Đầu tư vào Con người đem lại lợi ích thực sự

° “Nghiên cứu của chúng tôi cho thấy áp dụng phương pháp Đâu tư

vào Con người sẽ tạo ra một chuỗi tác động kêt thúc bằng kêt quả

tài chính tốt hơn”

Trường Quản trị Cranfield năm 2008

¢ Bau tư vào Con người là một khuôn khổ đặc biệt hữu dụng đối với

các doanh nghiệp đang trải qua những thay đối quan trọng hoặc

nhanh chóng”

Khảo sát Giáo dục và Kỹ năng năm 2006 cua CBI

°Ò _ “ Các tổ chức lựa chọn áp dụng các quy trình Đầu tư vào Con

người và được kiêm định thành công đều tạo ra nhiều lợi nhuận tính trên một lao động hơn một tổ chức được lựa chọn bất kỳ nào khác”

Viện Nghiên cứu về Việc làm, 2008

Trang 25

Our turnover 0ur turnover

grew by grew by

Geoplan Spatial intelligence Limited

Tiêu đề	Tối đa hóa tỷ suất đầu tư vào giáo dục và kỹ năng
Trường học	British Council
Chuyên ngành	Kỹ năng nghề
Thể loại	Báo cáo
Năm xuất bản	2011/12
Thành phố	Vương quốc Anh

Định dạng
Số trang	25
Dung lượng	0,98 MB