Ở bất kỳ xã hội nào, việc xác nhận nhu cầu thoả mãn nhu cầu của con người nói chung và của người lao động nói riêng đều là động cơ thúc đẩy mọi hoạt động và điều chỉnh mọi hành vi của từng cá nhân và tập thể xã hội đó. Bởi vì hành vi nhu cầu là sự đòi hỏi của các cá nhân và tập thể khác nhau, muốn có những điều kiện nhất định để sống để tồn tại và phát triển mọi hoạt động của con người đều hướng vào mục đích nhất định và nhu cầu cuộc sống của người lao động thật là phong phú và đa dạng. Khi họ tham gia vào quá trình sản xuất là họ muốn được thỏa mãn nhu cầu đó, những mong muốn đó. Sự thỏa mãn này có thể là vật chất hay tinh thần đều là cần thiết. Mọi biện pháp nhằm thỏa mãn này các nhu cầu này là nhân tố quan trọng tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, nâng cao nền sản xuất xã hội, chủ nghĩa. Vậy nên đòi hỏi các doanh nghiệp tổ chức phải thường xuyên quan tâm đến nhu cầu của người lao động, áp dụng các biện pháp khuyến khích tinh thần cho họ. Con người không chỉ khác nhau về trình độ chuyên môn về khả năng hoạt động mà còn khác nhau về ý chí hành động hay sự thúc đẩy điều này phụ thuộc vào sức mạnh của động cơ. Động cơ được xác định như là nhu cầu, ý muốn, nghị lực hoặc sự thôi thúc cá nhân có động cơ hướng tới mục đích. Vì vậy ở bất kỳ một tổ chức hay một cơ quan nhà nước nào việc tạo động lực cho cán bộ, công chức có ý nghĩa rất lớn trong hoạt động của tổ chức hành chính nhà nước. Với việc đang thực tập tại phòng Nội vụ huyện Mỹ Đức, thành phố Hà Nội em đã chọn đề tài chuyên đề thực tập “ Hoàn thiện công tác tạo động lực cho cán bộ, công chức tại phòng Nội vụ huyện Mỹ Đức, thành phố Hà Nội”
Trang 1LỜI MỞ ĐẦU
1 Sự cần thiết phải nghiên cứu đề tài
Ở bất kỳ xã hội nào, việc xác nhận nhu cầu thoả mãn nhu cầu của con người nói chung và của người lao động nói riêng đều là động cơ thúc đẩy mọi hoạt động
và điều chỉnh mọi hành vi của từng cá nhân và tập thể xã hội đó Bởi vì hành vi nhu cầu là sự đòi hỏi của các cá nhân và tập thể khác nhau, muốn có những điều kiện nhất định để sống để tồn tại và phát triển mọi hoạt động của con người đều hướng vào mục đích nhất định và nhu cầu cuộc sống của người lao động thật là phong phú
và đa dạng Khi họ tham gia vào quá trình sản xuất là họ muốn được thỏa mãn nhu cầu đó, những mong muốn đó Sự thỏa mãn này có thể là vật chất hay tinh thần đều
là cần thiết Mọi biện pháp nhằm thỏa mãn này các nhu cầu này là nhân tố quan trọng tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, nâng cao nền sản xuất xã hội, chủ nghĩa Vậy nên đòi hỏi các doanh nghiệp tổ chức phải thường xuyên quan tâm đến nhu cầu của người lao động, áp dụng các biện pháp khuyến khích tinh thần cho họ Con người không chỉ khác nhau về trình độ chuyên môn về khả năng hoạt động mà còn khác nhau về ý chí hành động hay sự thúc đẩy điều này phụ thuộc vào sức mạnh của động cơ Động cơ được xác định như là nhu cầu, ý muốn, nghị lực hoặc sự thôi thúc cá nhân có động cơ hướng tới mục đích Vì vậy ở bất kỳ một tổ chức hay một cơ quan nhà nước nào việc tạo động lực cho cán bộ, công chức có ý nghĩa rất lớn trong hoạt động của tổ chức hành chính nhà nước Với việc đang thực tập tại phòng Nội vụ huyện Mỹ Đức, thành phố Hà Nội em đã chọn
đề tài chuyên đề thực tập “ Hoàn thiện công tác tạo động lực cho cán bộ, công chức tại phòng Nội vụ huyện Mỹ Đức, thành phố Hà Nội”
2 Mục tiêu nghiên cứu:
- Tìm hiểu thực trạng tạo công tác động lực cho cán bộ, công chức tại phòng Nội vụ huyện Mỹ Đức, Thành phố Hà Nội
- Dựa vào lý thuyết,nhận xét, đánh giá và đưa ra giải pháp nhằm đẩy mạnh công tác tạo động lực cho cán bộ, công chức tại phòng Nội vụ huyện Mỹ Đức, Thành phố Hà Nội
3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu
- Đối tượng nghiên cứu : công tác tạo động lực cho cán bộ, công chức tại phòng Nội vụ huyện Mỹ Đức, Thành phố Hà Nội
Trang 2- Phạm vi nghiên cứu :
+ Không gian :UBND Huyện Mỹ Đức, Phòng Nội vụ huyện Mỹ Đức Thành phố
Hà Nội
+ Thời gian: Các năm 2010-2013
4 Phương pháp nghiên cứu.
4.1 Phương pháp tiếp cận.
Đề tài nghiên cứu sử dụng các phương pháp:
- Phương pháp biện chứng
- Phương pháp phân tích thống kê
- Phương pháp phỏng vấn trức tiếp
4.2 Phương pháp thu thập số liệu.
Đề tài kế thừa một số tư liệu sau đây:
- Những số liệu về tình hình biên chế hành chính, sự nghiệp đã được các cơ quan nghiên cứu
Trang 44.3 Phương pháp xử lý số liệu.