+ Hoàn thành những công việc khác tùy thuộc theo yêu câu kinh doanh của Người sử dụng lao động và theo quyết định của Ban Giám đôc và các cá nhân được bồ nhiệm hoặc ủy quyên phụ trách..
Trang 1CễNG TY TNHH XD NHẬT QUẢNG CỘNG HềA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
BAN DIEU HANH DU AN CONG VIEN CHU DE KET _ Độc lập - Tự do - Hạnh phỳc
Hà Nam, ,ngày 06 thỏng 03 năm 2025
BIEN BAN SO: TCX.1/GĐI | NGHIEM THU KHOI LUONG HOAN THANH
Du an : CONG VIEN CHU Be KET HO? NHA G Tai 7? PHU LY
Hang muc : Cung cõp cõy và dịch vụ trụng, chăm súc cõy xanh khu Cụng viờn
Địa điểm xõy dựng: : Phudng Lam Ha, Tp Phu Ly, Tinh Ha Nam
1 Đối tượng nghiệm thu:
Cung cấp cõy và dịch vụ trụng, chăm súc cõy xanh khu Cụng viờn
2 Thành phần trực tiếp tham gia nghiệm thu:
2.1 Đại điện Bờn giao thầu: CễNG TY TNHH XD NHẬT QUANG -
ễng: =“.ễễễ ^^ 6 7e nh
2.2 Đại diện Ban quản lý dự ỏn:
Ong: Tran Van Phuong Chức vụ: Cỏm sỏt Cõy xanh
2.3 Dai diộs, Ran nhận thõu: CỘNG TV Cễ PHÁN TẬP ĐOÀN XIHIĂN PHI]
CHHP (020/06/06 ORM? bales Le os Olle Led Lan Leg
3 Thũi gian nghiệm thu: |
Bat dau: 8h00 , ngày 06 thỏng 03 năm 2025
Kết thỳc: I2h00 , ngày 06 thang 03 nam 2025
Tại: Cụng viờn nước
4 Đỏnh giỏ bộ phận cụng trỡnh xõy đựng, giai đoạn thi cụng xõy dựng ởó thực hiện:
a./ Tài liệu làm căn cứ nghiệm thu:
- Hợp đồng & cỏc phụ lục hợp đồng số: 19/2025/HĐ/NQC-XP
- Hồ sơ thiết kế bản vẽ thi cụng được chủ đầu tư phờ duyệt và những thay đối thiết kế đó được chấp thuận;
- Cỏc phiờu kiểm tra đối tượng nghiệm { thu;
- Cỏc tài liệu thớ nghiệm, quan trắc, kết quả thớ nghiệm mẫu kiểm nghiệm của đụi tượng nghiệm thu;
- Bỏn vẽ hoàn cụng;
- Cỏc biờn bản nghiệm thu cụng việc xõy dựng cú liờn quan; |
- Phiờu YCNTGĐ của nhà thầu thi cụng xõy dựng số: TCX.01/YCNTGĐ |
- Tiờu chuẩn, quy phạm xõy dựng được ỏp dụng:
+ TCVN 4055-2012: Tổ chức thi cụng:
- Nhật ký thị cụng;
- Nhật ký giỏm sỏt của chủ đõu tư và cỏc văn bản liờn quan (nếu cú):
; Cong tac chuan bi dộ triển khai bộ phận cụng trỡnh, giai đoạn thi cụng xõy dựng tiếp theo
b./ Về chất lượng xõy dựng bộ phận cụng trỡnh hoặc giai đoạn thi cụng xõy dựng:
- Đỳng với ho so thiột kờ được phờ duyệt;
- Đạt yờu cầu tiờu chuõn xõy dựng và yờu cầu kỹ thuật của c ụng trỡnh xõy dựng;
c./ Cỏc ý kiến khỏc, nếu cú
G048 6066.606 6046.6691699 3đ 6° 90 90909 949 99/9 59 /89đ/0l6 8 i6 é đó €6 6 sũ sào 6 Š 56 ễn SẺ eễ Độ Đo ° 199 S9 09 694% 96/9 6)9 9 664.9 6% 9S ð bó se Gừ ¿b6 3b 66 66 6b 6s bờ seeeesesee
96990690969 /06(0 S06 S600 60656964 $9 @ s.9 s0 ° đ 9đ 9.9 %@ đe@ ði91đ% 6.6 â 0ỡ 6s.6 0066 6 3.5 6 e S96 e s5 éđ S 9095.566 96.59./%8-96/026 9/9 â08.%.6.6.% Sie v.ờ.Biố & S6.S.6 3 tao s5 SiÍ 6 Bế s Sa “le
Trang 23 5 Két luận:
Chấp nhận nghiệm thu
- Lý do không chap thuan nghiém thu:
= Không chấp thuận nghiệm thu
9 38%%04690€©9096095°e6®e6906090606609906006669626666e60666066ce6eøeeøoead
- Các sai sót còn tôn tại và các khiếm khuyết c cần sửa a chi Ta:
- Thời hạn khắc phục các sai sót và các khiếm khuyết:
6 Các thành phân trực tiếp tham gia nghiệm thu:
Đại diện bên giao thâu Đại diện BỌLDA
‘S/ CONG TY °
rs cổ PHAN a
*\ TAP BOS ss
XS \ XUAN PI Ụ *
1 ` a Lat
yy so @
xế LÝ Yo ⁄ GIAM DOC
PHAM THANH HAI
Trang 3SƠ ĐÔ TỔ CHỨC THỊ CÔNG
PHẠM THANH HÁI Giám Đốc điều hành thi công TEL: 0965068517
Vv
TEL: 0936.854586 TEL: 0986.567.067
y
Mr TRAN QUANG TRINH
Kỹ thuật hiện trường
Vv
y Ỳ
Mr Hòa Mr Chinh
Mr Thành
Thi công cây lớn, cây bụi Thi công cây lớn, cây bụi
Thi công cây lớn, cây bụi Công nhân: 20 Công nhân: 20 Công nhân: 20
PHAM THANH HAI
Trang 4CONG TY CO PHAN TAP CONG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
ĐOÀN XUÂN PHÚ Doc lap — Tw do — Hanh phic
QUYẾT ĐỊNH
V: Thành lập BCH công trường, bảng phân công nhiệm vụ, trách nhiệm cán bộ nhà thâu
- _ Căn cứ vào hợp đồng số: 1 2⁄20251Đ/OIC-XP đã ký ngày 10/01/2025 về việc thực hiện thi công hạng mục: Cung cấp cấy và dịch vụ trông, chăm sóc cây xanh khu Công viên Cong ty TVHH
XD Nhat Quảng va Công ty Có phân Tập Đoàn Xuân Phú;
- Căn cứ vào tình hình thực tế tại hiện trường,
- _ Xét năng lực và phẩm chất các cán bộ;
QUYÉT ĐỊNH
Điều 1: Thành lập BCH công trường công trình Công viên GÐ 2, gom những ông có tên sau:
STT Họ và tên Chức danh bồ trí Số điện thoại | Ghi
chú
l_ | Nguyễn Cảnh Dương Chỉ huy trưởng 0986.567.067
3 Trân Quang Trinh Cán bộ kỹ thuật 0914948979
4 Lê Duy Khánh Cán bộ QS, Shop Drawing |_ 0979664640
Điều 2: Ban chỉ huy công trường có trách nhiệm tô chức thi công, lập biện pháp thi công, tô chức thi công theo đúng tiến độ đề ra và hồ sơ thiết kế được duyệt Phản ứng nhanh với BQL để giải quyết vướng mặc đảm bảo tiến độ
Điều 3: Ông Trưởng phòng tô chức hành chính, 1rưởng phòng kỹ thuật - Xây dựng và các phòng ban
liên quan thuộc Công ty và các Ông có tên trên chịu trách nhiệm thi hành quyết định này Điều 4: Quyết định này có hiệu lực từ ngày ký./
Nơi nhân:
- - Như điểễu 3
- BQOLDA, TVGS, CDT
- Luu VT
PHAM THANH HAI
Trang 5CONG TY CO PHAN TAP CONG HOA XA HOI CHU NGHIA VIET NAM
QUYET ĐỊNH
Vê việc: Bộ nhiệm củn bộ
-_ Căn cứ vào Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty Cô Phần T, ap Doan Xuân Phú; -_ Căn cứ vào Luật 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015 của Quốc hội ban bònh Luật Án toàn,
vệ sinh lao động;
- Căn cứ vào Nghị dinh 39/2016/ND-CP ngay 15/05/2016 của Chính phủ Quy định chỉ
(iêt thi hành một sô điểu của luật AT VSLĐ,
-_ Xét đề nghị của Ban an toàn,
- Căn cứ vào nhu cầu công việc và năng lực của Cán bộ
QUYÉT ĐỊNH Điều 1: Bồ nhiệm: Ông NGUYỄN CẢNH DƯƠNG
Giữ chức vụ: Chỉ huy trưởng dự án “Công Viên chủ đề kết hợp nhà ở tại TP
Phủ Lý”
Dia chi: Phuong Lam Hạ - Thành phố Phủ Lý — Tỉnh Hà Nam
Ong NGUYEN CANH DUONG có nhiệm vụ quản lý, kiểm tra, chỉ huy trưởng
công trình xây dựng công trình “Cung cấp cây và dịch vụ trông, chăm sóc cây xanh khu Công viên” tại dự án “Công Viên chủ đề kết hợp nhà ở tại TP Phi Ly” theo bảng mô tả công việc đính kèm
Điều 2: Quyết định nảy có hiệu lực từ ngày ký
Điều 3: Ban Chỉ huy dự án, các Đội thi công, các Nhà thầu phu va Ong NGUYEN CANH
DUONG chiu trach nhiém thi hanh quyét dinh nay
Nơi nhân:
- Nhu diéu 3
- Luu VT
PHAM THANH HAI
Trang 6CÔNG TY CO PHAN TAP CONG HOA XA HOI CHU NGHIA VIET NAM
DOAN XUAN PHU Độc lập — Tự do — Hanh phic
QUYET DINH
Vê việc: Bô nhiệm cán bộ
-_ Căn cứ vào Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty Cổ phần T ap Doan Xuân Phú, -_ Căn cứ vào Luật 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015 của Quốc hội ban hành Luật An toàn,
vệ sinh lao động,
- Căn cứ vào Nghị định 32/2016/NĐ-CP ngày 15/05/2016 của Chính phú Quy dinh chi tiêt thi hành một số điểu của luật ATVSLĐ;
-_ Xét đề nghị của Ban an toàn;
- Can cứ vào nhu câu công việc và năng lực của Cán bộ
QUYÉT ĐỊNH
Điều 1: Bồ nhiệm: Ông ĐỖ DUY HÒA
G1ữ chức vụ: Giám sát An toàn dự án “Công Viên chủ đề kết hợp nhà ở tại TP
Phủ Lý”
Địa chỉ: Phường Lam Hạ, Thành Phố Phủ Lý, tỉnh Hà Nam
Ông ĐỎ DUY HÒA có nhiệm vụ quản lý, kiểm tra công tác an toàn, an ninh, phòng cháy chữa cháy và vệ sinh môi trường tại dự án “Công Viên chủ đề kết hợp nhà ở tại TP Phủ Lý” theo bảng mô tả công việc đính kèm
Điêu 2: Quyết định này có hiệu lực từ ngày ký
Điều 3: Ban Chỉ huy dự án, các Đội thi công, các Nhà thầu phụ và Ông Đỗ Duy Hoà chịu
trách nhiệm thi hành quyết định này
Nơi nhân:
- Nhu diéu 3
- Luu VT
PHAM THANH HAI
Trang 7CONG HOA XA HỘI CHỦ NGHĨA VIET NAM
Doc Lap — Tw Do — Hanh Phic
-000 - So: ./2024/HDLD-HGP HỢP ĐÔNG LAO DONG
(Ban hành theo Bộ luật lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019)
Hôm nay, ngày 25 tháng I1 năm 2024, tại Công ty Cổ phần Tập Đoàn Xuân PhúPhát, chúng tôi gồm:
Bên A : Người sử dụng lao đông
Công ty : Công ty Cổ phần Tập Đoàn Xuân Phú
Địa chỉ : Đường Nguyễn Thị Định, phường Thanh Châu, Thành Phố Phủ Lý, tỉnh Hà Nam
Điện thoại : 0965068517
Đại diện : Phạm Thanh Hải Chức vụ: Giám đốc Quốc tịch: Việt Nam
Bên B : Người lao đông
Địa chỉ thường trú : Phương Canh - Nam Từ Liêm — Hà Nội
Dia chi cw tru Tiên Nội — Duy Tiên — Ha Nam
Số CMND/CCCD : 036090012996 Cấp ngày: 24/10/2022 Tai: CAHN
Cung thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điểu khoản sau đây:
Điêu 1: Công việc, địa điêm làm việc và thời hạn của Hợp đồng
Loại hợp đồng : 6 tháng ® — Ký lần thứ 2
; 4
Từ ngày : 25/11/2024 Đến ngày : 24/05/2025 /⁄⁄Š
- Địa điểm làm việc: Thành Phố Phủ Lý, Tinh Hà Nam 2 /
- Bộ phận công tác:
+ Phòng kỹ thuật — dự toán
+ Chức danh chuyên môn (vị trí công tác): Cán bộ kỹ thuật, O%, Shop Drawing
- Nhiệm vụ công việc như sau:
+ Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điêu hành của Ban Giám đôc (và các cá nhân được bồ nhiệm hoặc ủy quyên phụ trách)
+ Phôi hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Người sử dụng lao động đê phát huy tôi đa hiệu quả công việc
+ Hoàn thành những công việc khác tùy thuộc theo yêu câu kinh doanh của Người sử dụng lao động và theo quyết định của Ban Giám đôc (và các cá nhân được bồ nhiệm hoặc ủy quyên phụ trách)
Điêu 2: Lương, phụ cầp, các khoản bồ sung khác
Các khoản bỗ sung khác: tùy quy định cụ thể của Công ty
- Hinh thức trả lương: Tiên mặt hoặc chuyên khoản
- Thời hạn trả lương: Được trả lương vào ngày 15 của tháng
- Chế độ nâng bậc, nâng lương: Người lao động được xét nâng bậc, nâng lương theo kết quả làm việc và theo
quy định của Người sử dụng lao động
Điều 3: Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, bảo hộ lao động, BHXH, BHYT, BHTN
- Thời giờ làm việc: 08 giờ/ngày, 48 giờ/tuân, Nghỉ hàng tuần: ngày Chủ nhật®)
- Từ ngày Thứ 2 đến ngày Thứ 7 hàng tuần®):
Trang 8+ Buổi sáng : 7h00 - 11h00
+ Buổi chiều: 13h30 - 17h30
- Chế độ nghỉ ngơi các ngày lễ, tết, phép năm:
+ Người lao động được nghỉ lễ, tết theo luật định; các ngày nghỉ lễ nêu trùng với ngày Chủ nhật thì sẽ được nghỉ
bù vào ngày trước hoặc ngày kế tiếp tùy theo tình hình cu thé ma Ban lãnh đạo Công ty sẽ chỉ đạo trực tiếp
+ Người lao động đã ký HĐLĐ chính thức và có thâm niên công tác 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép/01 tháng, 12 ngày phép/01 năm); trường hợp có thâm niên làm việc dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc
- Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của công việc
- Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp: Theo quy định của pháp luật
Điều 4: Đào tạo, bồi dưỡng, các quyên lợi và nghĩa vụ liền quan của người lao động
- Đào tạo, bôi dưỡng: Người lao động được đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện tại nơi làm việc hoặc được gửi đi đào tạo theo quy định của Công ty và yêu cầu công việc
- Khen thưởng: Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tỉnh thần khi có thành tích trong công tác hoặc theo quy định của Công ty
- Các khoản thỏa thuận khác gồm: tiền cơm trưa, thưởng mặc định, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà 6, trang phuc , theo quy định của Công ty
- Nghĩa vụ liên quan của người lao động:
+ Tuân thủ hợp dong lao động
+ Thực hiện công việc với sự tận tâm, tận lực và mẫn cán, đảm bảo hoàn thành công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành (băng văn bản hoặc bằng miệng) của Ban Giám đốc (và các cá nhân được Ban Giám đốc bồ nhiệm hoặc ủy quyên phụ trách)
+ Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu câu
+ Năm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa Công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công ty
+ Trong trường hợp được cử đi đào tạo thì nhân viên phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn, phải cam kết SẾ 302 phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được hưởng nguyên lương, các quyên lợi khác được ——-
Nêu sau khi ket thúc khóa đào tạo mà nhân viên không tiếp tục hợp tác với Công ty thì nhân viên phải hoàn tra PHA
lại 100% phí đào tạo và các khoản chê độ đã được nhận trong thời gian đào tạo AP DOs + Bồi thường vi phạm vật chất: Theo quy định nội bộ cuả Công ty và quy định cuả pháp luật hiện hành; UAN PH + Có trách nhiệm đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả công việc, giảm thiêu các rủi ro Khuyến khích cắc-——“
+ Thuế TNCN, nếu có: do người lao động đóng Công ty sẽ tạm khấu trừ trước khi chỉ trả cho người lao động theo quy định
Điều 5: Nghĩa vụ và quyên lợi của Người sử dụng lao động
I Nghia vu:
- Thực hiện đây đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong HDLD dé Người lao động đạt hiệu quả công việc cao Bảo đảm việc làm cho Người lao động theo HĐLĐ đã ký
- Thanh toán đây đủ, đúng hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đông lao động, thỏa ước lao động tập thê (nếu có);
2 Quyên lợi:
- Điều hành Người lao động hoàn thành công việc theo HĐLĐ (bồ trí, điều chuyển công việc cho Người lao động theo đúng chức năng chuyên môn)
- Có quyên chuyền tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của Pháp luật hiện hành và theo nội quy của Công ty trong thời gian HĐLĐ còn giá tri
Trang 9- Có quyên đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu Người lao động vi phạm Pháp luật hay các điêu khoản của HĐLĐ
Điêu 6: Những thỏa thuận khác
Điệu 7: Điều khoản thi hành
- Những vân đê về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định cuả thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước thì áp dụng quy định của pháp luật lao động
- Hop dong nay được lập thành 2 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ l bản và có hiệu lực kê từ ngày
ký
- Khi ký kết các phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục cũng có giá trị như các nội dung cua bản hop dong nay
NGUOI LAO DONG
(Ký, ghi rõ họ tên)
XUAN PHU/ =/
> ey
- KÝ 1a)
Ghi chú:
(1) Thời hạn hợp đồng:
- Trường hợp giao kết HĐLĐ xác định thời hạn: Gbi thời hạn không quá 36 tháng (ví dụ: 12 tháng, 24 tháng,
36 thang, )
- Trường hợp giao kết HDLĐ không xác định thời hạn: Ghi “Không xác định thời hạn”
(2) (3): Căn cứ chế độ làm việc thực té tại cong ly, công ty xác định thời giờ làm việc, ngày nghỉ hàng tuần cho \
p \% cị
(4) Công ty và người lao động có thể thỏa thuận về các nội dung khác như: _
- Về bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ: T rường hợp người lao động làm việc có liên quan tric tiép dén bi J3 mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì công ty có quyên thỏa thuận bằng văn bản ⁄⁄/ với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mát công nghệ, quyền lợi và việc `Z bồi thường trong trường hợp vi phạm (có thể quy định tại một điều riêng trong hợp đông) -
- Phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đông chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết: Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì fty theo loại công việc mò hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của H.ĐLĐ và thỏa thuận bồ Sung nỘi dung về phương thức giải quyét trong trường hợp thực hiện hợp đông chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thỜi tiết
#
= /
Trang 10CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc Lập —- Tự Do — Hạnh Phúc : -—-oOO -
S60: ./2024/HDLD-HGP HOP DONG LAO DONG (Ban hành theo Bộ luật lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019)
Hom nay, ngày 25 thang 11 nam 2024, tại Công ty Cổ phần Tập Đoàn Xuân PhúPhát, chúng tôi gồm:
Bên A : Người sử dụng lao đông
Công ty : Công ty Cổ phần lập Đoàn Xuân Phú
Dia chi : Đường Nguyễn Thị Định, phường Thanh Châu, Thành Phố Phủ Lý, tỉnh Hà Nam
Điện thoại : 0965068517
Đại diện : Phạm Thanh Hải Chức vụ: Giám đốc Quốc tịch: Việt Nam
Bên B : Người lao đông
Địa chỉ thường trú: Quang Trung —- TP Thanh Hóa - Thanh Hóa
Dia chi cw tru Tiên Nội — Duy Tiên — Hà Nam
Số CMND/CCCD : 038093023720 Cap ngay: 19/08/2021 Tai : CATH
Cùng thoả thuận ký kết hợp đông lao động và cam kết làm đúng những điễu khoản sau day:
Điêu 1: Công việc, địa điểm làm việc và thời hạn của Hợp đồng
Loại hợp đồng : 6 thang © — Ký lần thứ 2
Từ ngày : 25/11/2024 Đến ngày : 24/05/2025
- Địa điểm làm việc: Thành Phố Phủ Lý, Tỉnh Hà Nam
- Bộ phận công tác:
+ Phòng kỹ thuật — dự toán
+ Chức danh chuyên môn (vị trí công tác): Cán bộ kỹ thuật, OS, Shop Drawing
- Nhiệm vụ công việc như sau:
+ Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình đưới sự quản lý, điêu hành của Ban Giám đôc (và các cá nhân được bỗ nhiệm hoặc ủy quyên phụ trách)
+ Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Người sử dụng lao động để phát huy tối đa hiệu quả x
+ Hoàn thành những công việc khác tùy thuộc theo yêu câu kinh doanh của Người sử dụng lao động và th G2 quyết định của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bô nhiệm hoặc ủy quyên phụ trách) oe | Lo
x 2 oA Ầ r Ỷ oa x 2 NA
Các khoản bồ sung khác: tùy quy định cụ thê của Công ty
- Thời hạn trả lương: Được trả lương vào ngày 15 của tháng
- Chế độ nâng bậc, nâng lương: Người lao động được xét nâng bậc, nâng lương theo kết quả làm việc và theo quy định của Người sử dụng lao động
Điều 3: Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, bảo hộ lao động, BHXH, BHYT, BHTN
- Thời giờ làm việc: 08 giờ/ngày, 48 giờ/tuân, Nghỉ hàng tuần: ngày Chủ nhật),
- Từ ngày Thứ 2 đến ngày Thứ 7 hàng tuần®):