Luận văn thạc sĩ Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Đài khí tượng thủy văn khu vực trung trung bộ

TOM TAT Hiện nay công tác phát triển NMI., đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, viên chức CBVC ngành KTTV đã được chú ý và đầu tư nhiều hơn.. Hiện tại nhân lực KTTV tại Đài

ĐẠI HỌC QUOC GIA IIA NOI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ

HỖ THỊ THANH THỦY

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỄN NGUÒN NHÂN LỰC

"TẠI ĐÀI KHÍ TƯỢNG THỦY VĂN KHU VỰC

ĐẠI HỌC QUỐC GIÁ HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI IỌC KINH TẾ

HÒ THỊ THANH THỦY

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIÊN NGUÒN NHÂN LỰC

TẠI ĐÀI KHÍ TƯỢNG THỦY VĂN KHU VỰC

LOI CAM ON

Tôi xin bảy tổ lòng biết ơn sâu sắc đến Quý Thầy, Cô Trường Dại học

Kinh tế Đại học Quốc gia Hả Nội đã trang bị cho tôi những kiến thức quý

báu, giúp tôi tiếp cận tư duy khoa học, nâng cao trình độ phục vụ cho công tác

và guộo sống

Đặc biết, tôi xin chân thánh cảm ơn giảng viên hướng dẫn thực hiện

luận văn PGS.TS Nguyễn Xuân Thiên Trong quá trình nghiên cứu, thực hiện

luận văn của mình, dưới sự hướng dẫn lận tình, nghiêm túc, có bài bản khoa học của PGS.TS Nguyễn Xuân Thiên tôi dã dược trang bị thêm nhiều những

kiến thức và phương pháp nghiên cứu khoa học bé ich

Tôi vô củng cam ơn nhà trường, gia đình, bạn bẻ, dồng nghiệp và các anh chị ở Đải K”I'I'V khu vực rung Trung Hô đã tân tỉnh giúp đỡ, đông viên,

tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong suốt quá trình học tập và thực hiện luận

văn nghiên cứu của mình

DANH MỰC CÁC KÝ IHIỆU VIẾT TẮT

Liên hiệp quốc

Nghiên cứu khoa học

TOM TAT

Hiện nay công tác phát triển NMI., đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho

đội ngũ cán bộ, viên chức (CBVC) ngành KTTV đã được chú ý và đầu tư

nhiều hơn Hàng năm các Dự báo viên, Nghiên cửu viên đã được đảo lạo, tập

huân các nội dung với qui mô khác nhau cho nhiều lượt cán bộ tham dự Cử

CPVC ải đảo tạo ngắn han và dài hạn tại các nước có thế mạnh về nghiệp vụ

dự báo bão, áp thấp nhiệt dới, lũ, lụt Tuy nhiên, việc đảo tạo này chưa cỏ

tính đồng bộ vả còn mang tính chip vá Vậy thực trạng NEL tại Dải như thê

mảo? Hiện tại nhân lực KTTV tại Đài KTTV khu vực Trung Trung Bộ chưa

có quy hoạch tổng thể về nhu cầu phát triển NNI, cho từng giai doạn phát

triển của minh; chưa có dự án tổng thể về xây dựng quy hoạch đảo tạo nhân

lực cho từng bộ phân và từng vị trí chuyên môn, nghiệp vụ Vì thế nhân lực

của Đài K'U'FV khu vực 'Irung 'Irung Hộ chưa đáp ứng được yêu cầu về số

lượng và chất lượng, mất cân đối về cơ cấu, có sự hụt hãng về nhần lực có

trình đô cao, chuyên môn sâu, chưa có đội ngũ thay thể cho nhân lực nghỉ hưu

và sắp nghỉ hưu đã được dao tao ở các nước tiền tiến trên thể giới Xuất phát

từ tỉnh hình thực tế tác giả đã chợn để tài “Đào Tạo và Phát triển nguồn nhân lực tại tải KI'FV khu vực Trung Trung Bậ” làm luận văn thạc sĩ

kinh tế, chuyên ngành quản trị kinh doanh Qua để tài tác giả đã:

- Thiết lập khung lỷ thuyết để đánh giá công Lác đảo tạo và phảt triển

nguồn nhân lực tại Dài 'V khu vực lrung 1rung Bộ

- Đưa ra những nhận định gồm những kết quả, Lồn tại, nguyên nhân của những tồn tại đối với công tác dao tao và phát triển NNL tại Đải KTTV khu

LỎI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi Các số

liệu, kết quá nghiên cứu trong luận văn nảy lả trung thực Nội dung của

nghiền cứu này chưa được ai công bố trong bắt kỳ công trình nào

Tác giả luận văn

118 Thi Thanh Thủy

DANIIMUC CAC BANG BIEU

1 |Bảng31: Số lượng nhân lực phân thco loại ngạch qua các| 45

năm

2 | Bang 3.2 "Thông kê nhân lực tai các đơn vị trực thuộc 47

3 | Bảng 33 "Trình độ nguồn nhân lực phân theo trỉnh độ đào | 48

tạo

4 |Báng34: Quy mô nhân lực phân theo độ tuổi và giới tính | 50

qua céc nam

5 TBảng35 Tình hình tài chính qua các năm 52

6 | Bang 3.6: 8ô lượng nhân lực được đảo tạo, bôi dưỡng qua | 54

táu năm

7 |Bang3.7 Số lượng và cơ cầu lao động được đào tạo của $6

Đài KUTV khu vực Irung Trung Bộ qua các năm

8 |Bảng3.8 Số lượng lao động theo phương pháp đảo tạo 58

tai Dai KTTV khu vue Trung Trung Bộ

9 | Bang 3.9 kinh phí đầu tư cho đảo tạo qua các năm 59

10 | Bang 3.10 Tỷ lệ lao động trực tiếp, gián tiếp của Đài 6]

KTTV khu vực Trung Trung Bộ qua các năm

11 |Bảng 3.11 Mức độ phần ứng của người học đổi với khóa 64

dao tao

12 [Bang 312 hoạch đào tạo của Đải KTTV khu vực Trung Mức độ phù hợp giữa nhu cầu đào tạo và kế 64

Trung B6

LỎI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi Các số

liệu, kết quá nghiên cứu trong luận văn nảy lả trung thực Nội dung của

nghiền cứu này chưa được ai công bố trong bắt kỳ công trình nào

Tác giả luận văn

118 Thi Thanh Thủy

3.3.4 Những thành công - 68

3.3.5 Hạn chế và nguyên nhân - - 69 CHUONG 4: MUC TIEU VA GIAI PHAP NHAM NANG CAO CHAT

LƯỢNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIÊN NNL TAI DAI

KTTY KHU VỰC TRUNG TRUNG BỘ " 74

4.1, XU THE PHAT TRIEN NGANH KTTV, 74

4.1.1 Xu thể phát triển ngành KTTV trên thể giới - 74

4.1.2 Xu thể phát triển ngành KTTV Việt Nam " ES

4.2 MỤC TIỂU, CHIẾN LƯỢC PHAT TRIEN NGANH KTTV 77

4.2.1 Vị trí của Ngành K'I'TV đối với sự phát triển kinh tế xã hội 7?

4.2.2 Mục tiêu, chiến lược phát triển ngành KTTV quốc gìa we EB

4.2.3 Muc tiéu phat triển NNL Đài KTTV khu vực Trung Trung Bộ 79

‘AC ĐÀO TẠO VÀ PTNNI NGÀNH

.80

4.3 GIẢI PHÁP NÂNG CAO CONC

KTTY TẠI ĐẢIKTTV KIU VỰC TRƯNG TRƯNG BO

4.3.1 Giải pháp nâng cao chất lượng công tác đảo tạo NẠN 80

4.3.2 Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Đài KLV khu vực

KẾT LUẬN - - - - 108

DANII MUC TAI LIEU TIIAM KHẢO 118

DANIIMUC CAC BANG BIEU

1 |Bảng31: Số lượng nhân lực phân thco loại ngạch qua các| 45

năm

2 | Bang 3.2 "Thông kê nhân lực tai các đơn vị trực thuộc 47

3 | Bảng 33 "Trình độ nguồn nhân lực phân theo trỉnh độ đào | 48

tạo

4 |Báng34: Quy mô nhân lực phân theo độ tuổi và giới tính | 50

qua céc nam

5 TBảng35 Tình hình tài chính qua các năm 52

6 | Bang 3.6: 8ô lượng nhân lực được đảo tạo, bôi dưỡng qua | 54

táu năm

7 |Bang3.7 Số lượng và cơ cầu lao động được đào tạo của $6

Đài KUTV khu vực Irung Trung Bộ qua các năm

8 |Bảng3.8 Số lượng lao động theo phương pháp đảo tạo 58

tai Dai KTTV khu vue Trung Trung Bộ

9 | Bang 3.9 kinh phí đầu tư cho đảo tạo qua các năm 59

10 | Bang 3.10 Tỷ lệ lao động trực tiếp, gián tiếp của Đài 6]

KTTV khu vực Trung Trung Bộ qua các năm

11 |Bảng 3.11 Mức độ phần ứng của người học đổi với khóa 64

dao tao

12 [Bang 312 hoạch đào tạo của Đải KTTV khu vực Trung Mức độ phù hợp giữa nhu cầu đào tạo và kế 64

Trung B6

LỎI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi Các số

liệu, kết quá nghiên cứu trong luận văn nảy lả trung thực Nội dung của

nghiền cứu này chưa được ai công bố trong bắt kỳ công trình nào

Tác giả luận văn

118 Thi Thanh Thủy

LỎI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi Các số

liệu, kết quá nghiên cứu trong luận văn nảy lả trung thực Nội dung của

nghiền cứu này chưa được ai công bố trong bắt kỳ công trình nào

Tác giả luận văn

118 Thi Thanh Thủy

TOM TAT

Hiện nay công tác phát triển NMI., đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho

đội ngũ cán bộ, viên chức (CBVC) ngành KTTV đã được chú ý và đầu tư

nhiều hơn Hàng năm các Dự báo viên, Nghiên cửu viên đã được đảo lạo, tập

huân các nội dung với qui mô khác nhau cho nhiều lượt cán bộ tham dự Cử

CPVC ải đảo tạo ngắn han và dài hạn tại các nước có thế mạnh về nghiệp vụ

dự báo bão, áp thấp nhiệt dới, lũ, lụt Tuy nhiên, việc đảo tạo này chưa cỏ

tính đồng bộ vả còn mang tính chip vá Vậy thực trạng NEL tại Dải như thê

mảo? Hiện tại nhân lực KTTV tại Đài KTTV khu vực Trung Trung Bộ chưa

có quy hoạch tổng thể về nhu cầu phát triển NNI, cho từng giai doạn phát

triển của minh; chưa có dự án tổng thể về xây dựng quy hoạch đảo tạo nhân

lực cho từng bộ phân và từng vị trí chuyên môn, nghiệp vụ Vì thế nhân lực

của Đài K'U'FV khu vực 'Irung 'Irung Hộ chưa đáp ứng được yêu cầu về số

lượng và chất lượng, mất cân đối về cơ cấu, có sự hụt hãng về nhần lực có

trình đô cao, chuyên môn sâu, chưa có đội ngũ thay thể cho nhân lực nghỉ hưu

và sắp nghỉ hưu đã được dao tao ở các nước tiền tiến trên thể giới Xuất phát

từ tỉnh hình thực tế tác giả đã chợn để tài “Đào Tạo và Phát triển nguồn nhân lực tại tải KI'FV khu vực Trung Trung Bậ” làm luận văn thạc sĩ

kinh tế, chuyên ngành quản trị kinh doanh Qua để tài tác giả đã:

- Thiết lập khung lỷ thuyết để đánh giá công Lác đảo tạo và phảt triển

nguồn nhân lực tại Dài 'V khu vực lrung 1rung Bộ

- Đưa ra những nhận định gồm những kết quả, Lồn tại, nguyên nhân của những tồn tại đối với công tác dao tao và phát triển NNL tại Đải KTTV khu

CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP VẢ TIIẾT KẾ NGIIÊN CỨU 31

2.1, PHUONG PHAP NGHIBN CUU - 31

2.2 DIA DIEM VẢ THỜI GIAN THỰC HIỆN NGHIÊN CỨU 32

2.2.1 Địa điểm nghiên cứu - 32

2.3, CONG CU ĐƯỢC SỬ DỤNG ĐẺ NGHIÊN CỨU: 32 2.4 MÔ TẢ PHƯƠNG PHÁP BIEU TRA - 33

2.4.1 Mục đích điều tra 33

2.4.2 Cơ sở thiết kế bảng điều tra, kháo sát - 33

2.4.3 Nội I2ung 'Lhiết kế băng diều tra, khảo sát 34

2.4.4 Hạn chế và phạm vi điều tra ` "

2.5 PHƯƠNG THÁP PHÂN TÍCH 86 LIEU - - 35

CHƯƠNG 3: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÂC ĐÀO TẠO VÀ

PHIÁT TRIẾN NGUỎN NHÂN LỰC TẠI ĐÀI GIAI ĐOẠN 2011-2013 37

3.1 TÔNG QUAN VỆ ĐÀI KTTV KHU VỰC TRUNG TRUNG BỘ 37

3.1.2 Chức năng vả nhiệm vụ - - 37 3.1.3 Cơ cầu tổ chức của Dai KTTV khu vuc 'Irung Trung Bộ 40

3.2 TÌNH HÌNH HOẠT DONG CỦA ĐÀIKTTV KIU VỰC TRUNG

3.3.1 Thực trạng công tác đảo tạo NNL tai Dai trong thời gián qua S3

3.3.2.'Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại Đải 60

3.3.3 Kết quả khảo sát đảo tạo và phát triển nguồn nhân lực 63

DANIIMUC CAC BANG BIEU

1 |Bảng31: Số lượng nhân lực phân thco loại ngạch qua các| 45

năm

2 | Bang 3.2 "Thông kê nhân lực tai các đơn vị trực thuộc 47

3 | Bảng 33 "Trình độ nguồn nhân lực phân theo trỉnh độ đào | 48

tạo

4 |Báng34: Quy mô nhân lực phân theo độ tuổi và giới tính | 50

qua céc nam

5 TBảng35 Tình hình tài chính qua các năm 52

6 | Bang 3.6: 8ô lượng nhân lực được đảo tạo, bôi dưỡng qua | 54

táu năm

7 |Bang3.7 Số lượng và cơ cầu lao động được đào tạo của $6

Đài KUTV khu vực Irung Trung Bộ qua các năm

8 |Bảng3.8 Số lượng lao động theo phương pháp đảo tạo 58

tai Dai KTTV khu vue Trung Trung Bộ

9 | Bang 3.9 kinh phí đầu tư cho đảo tạo qua các năm 59

10 | Bang 3.10 Tỷ lệ lao động trực tiếp, gián tiếp của Đài 6]

KTTV khu vực Trung Trung Bộ qua các năm

11 |Bảng 3.11 Mức độ phần ứng của người học đổi với khóa 64

dao tao

12 [Bang 312 hoạch đào tạo của Đải KTTV khu vực Trung Mức độ phù hợp giữa nhu cầu đào tạo và kế 64

Trung B6

TOM TAT

Hiện nay công tác phát triển NMI., đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho

đội ngũ cán bộ, viên chức (CBVC) ngành KTTV đã được chú ý và đầu tư

nhiều hơn Hàng năm các Dự báo viên, Nghiên cửu viên đã được đảo lạo, tập

huân các nội dung với qui mô khác nhau cho nhiều lượt cán bộ tham dự Cử

CPVC ải đảo tạo ngắn han và dài hạn tại các nước có thế mạnh về nghiệp vụ

dự báo bão, áp thấp nhiệt dới, lũ, lụt Tuy nhiên, việc đảo tạo này chưa cỏ

tính đồng bộ vả còn mang tính chip vá Vậy thực trạng NEL tại Dải như thê

mảo? Hiện tại nhân lực KTTV tại Đài KTTV khu vực Trung Trung Bộ chưa

có quy hoạch tổng thể về nhu cầu phát triển NNI, cho từng giai doạn phát

triển của minh; chưa có dự án tổng thể về xây dựng quy hoạch đảo tạo nhân

lực cho từng bộ phân và từng vị trí chuyên môn, nghiệp vụ Vì thế nhân lực

của Đài K'U'FV khu vực 'Irung 'Irung Hộ chưa đáp ứng được yêu cầu về số

lượng và chất lượng, mất cân đối về cơ cấu, có sự hụt hãng về nhần lực có

trình đô cao, chuyên môn sâu, chưa có đội ngũ thay thể cho nhân lực nghỉ hưu

và sắp nghỉ hưu đã được dao tao ở các nước tiền tiến trên thể giới Xuất phát

từ tỉnh hình thực tế tác giả đã chợn để tài “Đào Tạo và Phát triển nguồn nhân lực tại tải KI'FV khu vực Trung Trung Bậ” làm luận văn thạc sĩ

kinh tế, chuyên ngành quản trị kinh doanh Qua để tài tác giả đã:

- Thiết lập khung lỷ thuyết để đánh giá công Lác đảo tạo và phảt triển

nguồn nhân lực tại Dài 'V khu vực lrung 1rung Bộ

- Đưa ra những nhận định gồm những kết quả, Lồn tại, nguyên nhân của những tồn tại đối với công tác dao tao và phát triển NNL tại Đải KTTV khu

TOM TAT

Hiện nay công tác phát triển NMI., đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho

đội ngũ cán bộ, viên chức (CBVC) ngành KTTV đã được chú ý và đầu tư

nhiều hơn Hàng năm các Dự báo viên, Nghiên cửu viên đã được đảo lạo, tập

huân các nội dung với qui mô khác nhau cho nhiều lượt cán bộ tham dự Cử

CPVC ải đảo tạo ngắn han và dài hạn tại các nước có thế mạnh về nghiệp vụ

dự báo bão, áp thấp nhiệt dới, lũ, lụt Tuy nhiên, việc đảo tạo này chưa cỏ

tính đồng bộ vả còn mang tính chip vá Vậy thực trạng NEL tại Dải như thê

mảo? Hiện tại nhân lực KTTV tại Đài KTTV khu vực Trung Trung Bộ chưa

có quy hoạch tổng thể về nhu cầu phát triển NNI, cho từng giai doạn phát

triển của minh; chưa có dự án tổng thể về xây dựng quy hoạch đảo tạo nhân

lực cho từng bộ phân và từng vị trí chuyên môn, nghiệp vụ Vì thế nhân lực

của Đài K'U'FV khu vực 'Irung 'Irung Hộ chưa đáp ứng được yêu cầu về số

lượng và chất lượng, mất cân đối về cơ cấu, có sự hụt hãng về nhần lực có

trình đô cao, chuyên môn sâu, chưa có đội ngũ thay thể cho nhân lực nghỉ hưu

và sắp nghỉ hưu đã được dao tao ở các nước tiền tiến trên thể giới Xuất phát

từ tỉnh hình thực tế tác giả đã chợn để tài “Đào Tạo và Phát triển nguồn nhân lực tại tải KI'FV khu vực Trung Trung Bậ” làm luận văn thạc sĩ

kinh tế, chuyên ngành quản trị kinh doanh Qua để tài tác giả đã:

- Thiết lập khung lỷ thuyết để đánh giá công Lác đảo tạo và phảt triển

nguồn nhân lực tại Dài 'V khu vực lrung 1rung Bộ

- Đưa ra những nhận định gồm những kết quả, Lồn tại, nguyên nhân của những tồn tại đối với công tác dao tao và phát triển NNL tại Đải KTTV khu

DANH MỰC CÁC KÝ IHIỆU VIẾT TẮT

Liên hiệp quốc

Nghiên cứu khoa học

CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP VẢ TIIẾT KẾ NGIIÊN CỨU 31

2.1, PHUONG PHAP NGHIBN CUU - 31

2.2 DIA DIEM VẢ THỜI GIAN THỰC HIỆN NGHIÊN CỨU 32

2.2.1 Địa điểm nghiên cứu - 32

2.3, CONG CU ĐƯỢC SỬ DỤNG ĐẺ NGHIÊN CỨU: 32 2.4 MÔ TẢ PHƯƠNG PHÁP BIEU TRA - 33

2.4.1 Mục đích điều tra 33

2.4.2 Cơ sở thiết kế bảng điều tra, kháo sát - 33

2.4.3 Nội I2ung 'Lhiết kế băng diều tra, khảo sát 34

2.4.4 Hạn chế và phạm vi điều tra ` "

2.5 PHƯƠNG THÁP PHÂN TÍCH 86 LIEU - - 35

CHƯƠNG 3: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÂC ĐÀO TẠO VÀ

PHIÁT TRIẾN NGUỎN NHÂN LỰC TẠI ĐÀI GIAI ĐOẠN 2011-2013 37

3.1 TÔNG QUAN VỆ ĐÀI KTTV KHU VỰC TRUNG TRUNG BỘ 37

3.1.2 Chức năng vả nhiệm vụ - - 37 3.1.3 Cơ cầu tổ chức của Dai KTTV khu vuc 'Irung Trung Bộ 40

3.2 TÌNH HÌNH HOẠT DONG CỦA ĐÀIKTTV KIU VỰC TRUNG

3.3.1 Thực trạng công tác đảo tạo NNL tai Dai trong thời gián qua S3

3.3.2.'Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại Đải 60

3.3.3 Kết quả khảo sát đảo tạo và phát triển nguồn nhân lực 63

DANH MUC CAC KY HIRU VIET TAT iv

DANH MỤC CÁC HỈNH - - vil PHẢN MỞ ĐẦU - - 1

1 Tính cấp thiết của đề tài wl

2 Mục dich va nhiệm vụ nghiên cửu 2

3 Dôi tượng và phạm vi nghiên cứu c3

4 Một số đóng góp mới của luận văn c3

5 Kết cầu của luận văn 4

CHƯƠNG 1: TONG QUAN CÁC CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ DÀO TẠO

11 KHÁI QUÁT: VÑ ĐẢO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NNI,

1.1.1 Tổng quan tải liệu

1.12 Khái niệm và vai trỏ đảo tạo vá phát triển nguồn nhân lực

1.2 TIỀN TRÌNH DAO TAO VA PHAT TRIEN NGUON NHÂN LỰC 11

1.3 BAO TAO VA PIIAT TRIEN NGUON NIIAN LUC TRONG NGANII

1.3.1 Dặc điểm nguồn nhân lực hoạt động trong nganh KTTV 20

1.3.2 Nhân tổ ảnh hưỡng đến đảo tạo và phát triển NNL ngành KTTV21

1.4 KINH NGHIEM TRONG CONG TAC DAO TAO VA PHAT TRIEN

CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP VẢ TIIẾT KẾ NGIIÊN CỨU 31

2.1, PHUONG PHAP NGHIBN CUU - 31

2.2 DIA DIEM VẢ THỜI GIAN THỰC HIỆN NGHIÊN CỨU 32

2.2.1 Địa điểm nghiên cứu - 32

2.3, CONG CU ĐƯỢC SỬ DỤNG ĐẺ NGHIÊN CỨU: 32 2.4 MÔ TẢ PHƯƠNG PHÁP BIEU TRA - 33

2.4.1 Mục đích điều tra 33

2.4.2 Cơ sở thiết kế bảng điều tra, kháo sát - 33

2.4.3 Nội I2ung 'Lhiết kế băng diều tra, khảo sát 34

2.4.4 Hạn chế và phạm vi điều tra ` "

2.5 PHƯƠNG THÁP PHÂN TÍCH 86 LIEU - - 35

CHƯƠNG 3: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÂC ĐÀO TẠO VÀ

PHIÁT TRIẾN NGUỎN NHÂN LỰC TẠI ĐÀI GIAI ĐOẠN 2011-2013 37

3.1 TÔNG QUAN VỆ ĐÀI KTTV KHU VỰC TRUNG TRUNG BỘ 37

3.1.2 Chức năng vả nhiệm vụ - - 37 3.1.3 Cơ cầu tổ chức của Dai KTTV khu vuc 'Irung Trung Bộ 40

3.2 TÌNH HÌNH HOẠT DONG CỦA ĐÀIKTTV KIU VỰC TRUNG

3.3.1 Thực trạng công tác đảo tạo NNL tai Dai trong thời gián qua S3

3.3.2.'Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại Đải 60

3.3.3 Kết quả khảo sát đảo tạo và phát triển nguồn nhân lực 63

3.3.4 Những thành công - 68

3.3.5 Hạn chế và nguyên nhân - - 69 CHUONG 4: MUC TIEU VA GIAI PHAP NHAM NANG CAO CHAT

LƯỢNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIÊN NNL TAI DAI

KTTY KHU VỰC TRUNG TRUNG BỘ " 74

4.1, XU THE PHAT TRIEN NGANH KTTV, 74

4.1.1 Xu thể phát triển ngành KTTV trên thể giới - 74

4.1.2 Xu thể phát triển ngành KTTV Việt Nam " ES

4.2 MỤC TIỂU, CHIẾN LƯỢC PHAT TRIEN NGANH KTTV 77

4.2.1 Vị trí của Ngành K'I'TV đối với sự phát triển kinh tế xã hội 7?

4.2.2 Mục tiêu, chiến lược phát triển ngành KTTV quốc gìa we EB

4.2.3 Muc tiéu phat triển NNL Đài KTTV khu vực Trung Trung Bộ 79

‘AC ĐÀO TẠO VÀ PTNNI NGÀNH

.80

4.3 GIẢI PHÁP NÂNG CAO CONC

KTTY TẠI ĐẢIKTTV KIU VỰC TRƯNG TRƯNG BO

4.3.1 Giải pháp nâng cao chất lượng công tác đảo tạo NẠN 80

4.3.2 Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Đài KLV khu vực

KẾT LUẬN - - - - 108

DANII MUC TAI LIEU TIIAM KHẢO 118

DANIIMUC CAC BANG BIEU

1 |Bảng31: Số lượng nhân lực phân thco loại ngạch qua các| 45

năm

2 | Bang 3.2 "Thông kê nhân lực tai các đơn vị trực thuộc 47

3 | Bảng 33 "Trình độ nguồn nhân lực phân theo trỉnh độ đào | 48

tạo

4 |Báng34: Quy mô nhân lực phân theo độ tuổi và giới tính | 50

qua céc nam

5 TBảng35 Tình hình tài chính qua các năm 52

6 | Bang 3.6: 8ô lượng nhân lực được đảo tạo, bôi dưỡng qua | 54

táu năm

7 |Bang3.7 Số lượng và cơ cầu lao động được đào tạo của $6

Đài KUTV khu vực Irung Trung Bộ qua các năm

8 |Bảng3.8 Số lượng lao động theo phương pháp đảo tạo 58

tai Dai KTTV khu vue Trung Trung Bộ

9 | Bang 3.9 kinh phí đầu tư cho đảo tạo qua các năm 59

10 | Bang 3.10 Tỷ lệ lao động trực tiếp, gián tiếp của Đài 6]

KTTV khu vực Trung Trung Bộ qua các năm

11 |Bảng 3.11 Mức độ phần ứng của người học đổi với khóa 64

dao tao

12 [Bang 312 hoạch đào tạo của Đải KTTV khu vực Trung Mức độ phù hợp giữa nhu cầu đào tạo và kế 64

Trung B6

3.3.4 Những thành công - 68

3.3.5 Hạn chế và nguyên nhân - - 69 CHUONG 4: MUC TIEU VA GIAI PHAP NHAM NANG CAO CHAT

LƯỢNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIÊN NNL TAI DAI

KTTY KHU VỰC TRUNG TRUNG BỘ " 74

4.1, XU THE PHAT TRIEN NGANH KTTV, 74

4.1.1 Xu thể phát triển ngành KTTV trên thể giới - 74

4.1.2 Xu thể phát triển ngành KTTV Việt Nam " ES

4.2 MỤC TIỂU, CHIẾN LƯỢC PHAT TRIEN NGANH KTTV 77

4.2.1 Vị trí của Ngành K'I'TV đối với sự phát triển kinh tế xã hội 7?

4.2.2 Mục tiêu, chiến lược phát triển ngành KTTV quốc gìa we EB

4.2.3 Muc tiéu phat triển NNL Đài KTTV khu vực Trung Trung Bộ 79

‘AC ĐÀO TẠO VÀ PTNNI NGÀNH

.80

4.3 GIẢI PHÁP NÂNG CAO CONC

KTTY TẠI ĐẢIKTTV KIU VỰC TRƯNG TRƯNG BO

4.3.1 Giải pháp nâng cao chất lượng công tác đảo tạo NẠN 80

4.3.2 Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Đài KLV khu vực

KẾT LUẬN - - - - 108

DANII MUC TAI LIEU TIIAM KHẢO 118

CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP VẢ TIIẾT KẾ NGIIÊN CỨU 31

2.1, PHUONG PHAP NGHIBN CUU - 31

2.2 DIA DIEM VẢ THỜI GIAN THỰC HIỆN NGHIÊN CỨU 32

2.2.1 Địa điểm nghiên cứu - 32

2.3, CONG CU ĐƯỢC SỬ DỤNG ĐẺ NGHIÊN CỨU: 32 2.4 MÔ TẢ PHƯƠNG PHÁP BIEU TRA - 33

2.4.1 Mục đích điều tra 33

2.4.2 Cơ sở thiết kế bảng điều tra, kháo sát - 33

2.4.3 Nội I2ung 'Lhiết kế băng diều tra, khảo sát 34

2.4.4 Hạn chế và phạm vi điều tra ` "

2.5 PHƯƠNG THÁP PHÂN TÍCH 86 LIEU - - 35

CHƯƠNG 3: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÂC ĐÀO TẠO VÀ

PHIÁT TRIẾN NGUỎN NHÂN LỰC TẠI ĐÀI GIAI ĐOẠN 2011-2013 37

3.1 TÔNG QUAN VỆ ĐÀI KTTV KHU VỰC TRUNG TRUNG BỘ 37

3.1.2 Chức năng vả nhiệm vụ - - 37 3.1.3 Cơ cầu tổ chức của Dai KTTV khu vuc 'Irung Trung Bộ 40

3.2 TÌNH HÌNH HOẠT DONG CỦA ĐÀIKTTV KIU VỰC TRUNG

3.3.1 Thực trạng công tác đảo tạo NNL tai Dai trong thời gián qua S3

3.3.2.'Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại Đải 60

3.3.3 Kết quả khảo sát đảo tạo và phát triển nguồn nhân lực 63

DANH MUC CAC KY HIRU VIET TAT iv

DANH MỤC CÁC HỈNH - - vil PHẢN MỞ ĐẦU - - 1

1 Tính cấp thiết của đề tài wl

2 Mục dich va nhiệm vụ nghiên cửu 2

3 Dôi tượng và phạm vi nghiên cứu c3

4 Một số đóng góp mới của luận văn c3

5 Kết cầu của luận văn 4

CHƯƠNG 1: TONG QUAN CÁC CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ DÀO TẠO

11 KHÁI QUÁT: VÑ ĐẢO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NNI,

1.1.1 Tổng quan tải liệu

1.12 Khái niệm và vai trỏ đảo tạo vá phát triển nguồn nhân lực

1.2 TIỀN TRÌNH DAO TAO VA PHAT TRIEN NGUON NHÂN LỰC 11

1.3 BAO TAO VA PIIAT TRIEN NGUON NIIAN LUC TRONG NGANII

1.3.1 Dặc điểm nguồn nhân lực hoạt động trong nganh KTTV 20

1.3.2 Nhân tổ ảnh hưỡng đến đảo tạo và phát triển NNL ngành KTTV21

1.4 KINH NGHIEM TRONG CONG TAC DAO TAO VA PHAT TRIEN

DANIIMUC CAC BANG BIEU

1 |Bảng31: Số lượng nhân lực phân thco loại ngạch qua các| 45

năm

2 | Bang 3.2 "Thông kê nhân lực tai các đơn vị trực thuộc 47

3 | Bảng 33 "Trình độ nguồn nhân lực phân theo trỉnh độ đào | 48

tạo

4 |Báng34: Quy mô nhân lực phân theo độ tuổi và giới tính | 50

qua céc nam

5 TBảng35 Tình hình tài chính qua các năm 52

6 | Bang 3.6: 8ô lượng nhân lực được đảo tạo, bôi dưỡng qua | 54

táu năm

7 |Bang3.7 Số lượng và cơ cầu lao động được đào tạo của $6

Đài KUTV khu vực Irung Trung Bộ qua các năm

8 |Bảng3.8 Số lượng lao động theo phương pháp đảo tạo 58

tai Dai KTTV khu vue Trung Trung Bộ

9 | Bang 3.9 kinh phí đầu tư cho đảo tạo qua các năm 59

10 | Bang 3.10 Tỷ lệ lao động trực tiếp, gián tiếp của Đài 6]

KTTV khu vực Trung Trung Bộ qua các năm

11 |Bảng 3.11 Mức độ phần ứng của người học đổi với khóa 64

dao tao

12 [Bang 312 hoạch đào tạo của Đải KTTV khu vực Trung Mức độ phù hợp giữa nhu cầu đào tạo và kế 64

Trung B6

TOM TAT

Hiện nay công tác phát triển NMI., đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho

đội ngũ cán bộ, viên chức (CBVC) ngành KTTV đã được chú ý và đầu tư

nhiều hơn Hàng năm các Dự báo viên, Nghiên cửu viên đã được đảo lạo, tập

huân các nội dung với qui mô khác nhau cho nhiều lượt cán bộ tham dự Cử

CPVC ải đảo tạo ngắn han và dài hạn tại các nước có thế mạnh về nghiệp vụ

dự báo bão, áp thấp nhiệt dới, lũ, lụt Tuy nhiên, việc đảo tạo này chưa cỏ

tính đồng bộ vả còn mang tính chip vá Vậy thực trạng NEL tại Dải như thê

mảo? Hiện tại nhân lực KTTV tại Đài KTTV khu vực Trung Trung Bộ chưa

có quy hoạch tổng thể về nhu cầu phát triển NNI, cho từng giai doạn phát

triển của minh; chưa có dự án tổng thể về xây dựng quy hoạch đảo tạo nhân

lực cho từng bộ phân và từng vị trí chuyên môn, nghiệp vụ Vì thế nhân lực

của Đài K'U'FV khu vực 'Irung 'Irung Hộ chưa đáp ứng được yêu cầu về số

lượng và chất lượng, mất cân đối về cơ cấu, có sự hụt hãng về nhần lực có

trình đô cao, chuyên môn sâu, chưa có đội ngũ thay thể cho nhân lực nghỉ hưu

và sắp nghỉ hưu đã được dao tao ở các nước tiền tiến trên thể giới Xuất phát

từ tỉnh hình thực tế tác giả đã chợn để tài “Đào Tạo và Phát triển nguồn nhân lực tại tải KI'FV khu vực Trung Trung Bậ” làm luận văn thạc sĩ

kinh tế, chuyên ngành quản trị kinh doanh Qua để tài tác giả đã:

- Thiết lập khung lỷ thuyết để đánh giá công Lác đảo tạo và phảt triển

nguồn nhân lực tại Dài 'V khu vực lrung 1rung Bộ

- Đưa ra những nhận định gồm những kết quả, Lồn tại, nguyên nhân của những tồn tại đối với công tác dao tao và phát triển NNL tại Đải KTTV khu

3.3.4 Những thành công - 68

3.3.5 Hạn chế và nguyên nhân - - 69 CHUONG 4: MUC TIEU VA GIAI PHAP NHAM NANG CAO CHAT

LƯỢNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIÊN NNL TAI DAI

KTTY KHU VỰC TRUNG TRUNG BỘ " 74

4.1, XU THE PHAT TRIEN NGANH KTTV, 74

4.1.1 Xu thể phát triển ngành KTTV trên thể giới - 74

4.1.2 Xu thể phát triển ngành KTTV Việt Nam " ES

4.2 MỤC TIỂU, CHIẾN LƯỢC PHAT TRIEN NGANH KTTV 77

4.2.1 Vị trí của Ngành K'I'TV đối với sự phát triển kinh tế xã hội 7?

4.2.2 Mục tiêu, chiến lược phát triển ngành KTTV quốc gìa we EB

4.2.3 Muc tiéu phat triển NNL Đài KTTV khu vực Trung Trung Bộ 79

‘AC ĐÀO TẠO VÀ PTNNI NGÀNH

.80

4.3 GIẢI PHÁP NÂNG CAO CONC

KTTY TẠI ĐẢIKTTV KIU VỰC TRƯNG TRƯNG BO

4.3.1 Giải pháp nâng cao chất lượng công tác đảo tạo NẠN 80

4.3.2 Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Đài KLV khu vực

KẾT LUẬN - - - - 108

DANII MUC TAI LIEU TIIAM KHẢO 118

TOM TAT

Hiện nay công tác phát triển NMI., đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho

đội ngũ cán bộ, viên chức (CBVC) ngành KTTV đã được chú ý và đầu tư

nhiều hơn Hàng năm các Dự báo viên, Nghiên cửu viên đã được đảo lạo, tập

huân các nội dung với qui mô khác nhau cho nhiều lượt cán bộ tham dự Cử

CPVC ải đảo tạo ngắn han và dài hạn tại các nước có thế mạnh về nghiệp vụ

dự báo bão, áp thấp nhiệt dới, lũ, lụt Tuy nhiên, việc đảo tạo này chưa cỏ

tính đồng bộ vả còn mang tính chip vá Vậy thực trạng NEL tại Dải như thê

mảo? Hiện tại nhân lực KTTV tại Đài KTTV khu vực Trung Trung Bộ chưa

có quy hoạch tổng thể về nhu cầu phát triển NNI, cho từng giai doạn phát

triển của minh; chưa có dự án tổng thể về xây dựng quy hoạch đảo tạo nhân

lực cho từng bộ phân và từng vị trí chuyên môn, nghiệp vụ Vì thế nhân lực

của Đài K'U'FV khu vực 'Irung 'Irung Hộ chưa đáp ứng được yêu cầu về số

lượng và chất lượng, mất cân đối về cơ cấu, có sự hụt hãng về nhần lực có

trình đô cao, chuyên môn sâu, chưa có đội ngũ thay thể cho nhân lực nghỉ hưu

và sắp nghỉ hưu đã được dao tao ở các nước tiền tiến trên thể giới Xuất phát

từ tỉnh hình thực tế tác giả đã chợn để tài “Đào Tạo và Phát triển nguồn nhân lực tại tải KI'FV khu vực Trung Trung Bậ” làm luận văn thạc sĩ

kinh tế, chuyên ngành quản trị kinh doanh Qua để tài tác giả đã:

- Thiết lập khung lỷ thuyết để đánh giá công Lác đảo tạo và phảt triển

nguồn nhân lực tại Dài 'V khu vực lrung 1rung Bộ

- Đưa ra những nhận định gồm những kết quả, Lồn tại, nguyên nhân của những tồn tại đối với công tác dao tao và phát triển NNL tại Đải KTTV khu

3.3.4 Những thành công - 68

3.3.5 Hạn chế và nguyên nhân - - 69 CHUONG 4: MUC TIEU VA GIAI PHAP NHAM NANG CAO CHAT

LƯỢNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIÊN NNL TAI DAI

KTTY KHU VỰC TRUNG TRUNG BỘ " 74

4.1, XU THE PHAT TRIEN NGANH KTTV, 74

4.1.1 Xu thể phát triển ngành KTTV trên thể giới - 74

4.1.2 Xu thể phát triển ngành KTTV Việt Nam " ES

4.2 MỤC TIỂU, CHIẾN LƯỢC PHAT TRIEN NGANH KTTV 77

4.2.1 Vị trí của Ngành K'I'TV đối với sự phát triển kinh tế xã hội 7?

4.2.2 Mục tiêu, chiến lược phát triển ngành KTTV quốc gìa we EB

4.2.3 Muc tiéu phat triển NNL Đài KTTV khu vực Trung Trung Bộ 79

‘AC ĐÀO TẠO VÀ PTNNI NGÀNH

.80

4.3 GIẢI PHÁP NÂNG CAO CONC

KTTY TẠI ĐẢIKTTV KIU VỰC TRƯNG TRƯNG BO

4.3.1 Giải pháp nâng cao chất lượng công tác đảo tạo NẠN 80

4.3.2 Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Đài KLV khu vực

KẾT LUẬN - - - - 108

DANII MUC TAI LIEU TIIAM KHẢO 118

CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP VẢ TIIẾT KẾ NGIIÊN CỨU 31

2.1, PHUONG PHAP NGHIBN CUU - 31

2.2 DIA DIEM VẢ THỜI GIAN THỰC HIỆN NGHIÊN CỨU 32

2.2.1 Địa điểm nghiên cứu - 32

2.3, CONG CU ĐƯỢC SỬ DỤNG ĐẺ NGHIÊN CỨU: 32 2.4 MÔ TẢ PHƯƠNG PHÁP BIEU TRA - 33

2.4.1 Mục đích điều tra 33

2.4.2 Cơ sở thiết kế bảng điều tra, kháo sát - 33

2.4.3 Nội I2ung 'Lhiết kế băng diều tra, khảo sát 34

2.4.4 Hạn chế và phạm vi điều tra ` "

2.5 PHƯƠNG THÁP PHÂN TÍCH 86 LIEU - - 35

CHƯƠNG 3: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÂC ĐÀO TẠO VÀ

PHIÁT TRIẾN NGUỎN NHÂN LỰC TẠI ĐÀI GIAI ĐOẠN 2011-2013 37

3.1 TÔNG QUAN VỆ ĐÀI KTTV KHU VỰC TRUNG TRUNG BỘ 37

3.1.2 Chức năng vả nhiệm vụ - - 37 3.1.3 Cơ cầu tổ chức của Dai KTTV khu vuc 'Irung Trung Bộ 40

3.2 TÌNH HÌNH HOẠT DONG CỦA ĐÀIKTTV KIU VỰC TRUNG

3.3.1 Thực trạng công tác đảo tạo NNL tai Dai trong thời gián qua S3

3.3.2.'Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại Đải 60

3.3.3 Kết quả khảo sát đảo tạo và phát triển nguồn nhân lực 63

DANH MỰC CÁC KÝ IHIỆU VIẾT TẮT

Liên hiệp quốc

Nghiên cứu khoa học

DANH MUC CAC KY HIRU VIET TAT iv

DANH MỤC CÁC HỈNH - - vil PHẢN MỞ ĐẦU - - 1

1 Tính cấp thiết của đề tài wl

2 Mục dich va nhiệm vụ nghiên cửu 2

3 Dôi tượng và phạm vi nghiên cứu c3

4 Một số đóng góp mới của luận văn c3

5 Kết cầu của luận văn 4

CHƯƠNG 1: TONG QUAN CÁC CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ DÀO TẠO

11 KHÁI QUÁT: VÑ ĐẢO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NNI,

1.1.1 Tổng quan tải liệu

1.12 Khái niệm và vai trỏ đảo tạo vá phát triển nguồn nhân lực

1.2 TIỀN TRÌNH DAO TAO VA PHAT TRIEN NGUON NHÂN LỰC 11

1.3 BAO TAO VA PIIAT TRIEN NGUON NIIAN LUC TRONG NGANII

1.3.1 Dặc điểm nguồn nhân lực hoạt động trong nganh KTTV 20

1.3.2 Nhân tổ ảnh hưỡng đến đảo tạo và phát triển NNL ngành KTTV21

1.4 KINH NGHIEM TRONG CONG TAC DAO TAO VA PHAT TRIEN

DANH MUC CAC KY HIRU VIET TAT iv

DANH MỤC CÁC HỈNH - - vil PHẢN MỞ ĐẦU - - 1

1 Tính cấp thiết của đề tài wl

2 Mục dich va nhiệm vụ nghiên cửu 2

3 Dôi tượng và phạm vi nghiên cứu c3

4 Một số đóng góp mới của luận văn c3

5 Kết cầu của luận văn 4

CHƯƠNG 1: TONG QUAN CÁC CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ DÀO TẠO

11 KHÁI QUÁT: VÑ ĐẢO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NNI,

1.1.1 Tổng quan tải liệu

1.12 Khái niệm và vai trỏ đảo tạo vá phát triển nguồn nhân lực

1.2 TIỀN TRÌNH DAO TAO VA PHAT TRIEN NGUON NHÂN LỰC 11

1.3 BAO TAO VA PIIAT TRIEN NGUON NIIAN LUC TRONG NGANII

1.3.1 Dặc điểm nguồn nhân lực hoạt động trong nganh KTTV 20

1.3.2 Nhân tổ ảnh hưỡng đến đảo tạo và phát triển NNL ngành KTTV21

1.4 KINH NGHIEM TRONG CONG TAC DAO TAO VA PHAT TRIEN

DANH MUC CAC KY HIRU VIET TAT iv

DANH MỤC CÁC HỈNH - - vil PHẢN MỞ ĐẦU - - 1

1 Tính cấp thiết của đề tài wl

2 Mục dich va nhiệm vụ nghiên cửu 2

3 Dôi tượng và phạm vi nghiên cứu c3

4 Một số đóng góp mới của luận văn c3

5 Kết cầu của luận văn 4

CHƯƠNG 1: TONG QUAN CÁC CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ DÀO TẠO

11 KHÁI QUÁT: VÑ ĐẢO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NNI,

1.1.1 Tổng quan tải liệu

1.12 Khái niệm và vai trỏ đảo tạo vá phát triển nguồn nhân lực

1.2 TIỀN TRÌNH DAO TAO VA PHAT TRIEN NGUON NHÂN LỰC 11

1.3 BAO TAO VA PIIAT TRIEN NGUON NIIAN LUC TRONG NGANII

1.3.1 Dặc điểm nguồn nhân lực hoạt động trong nganh KTTV 20

1.3.2 Nhân tổ ảnh hưỡng đến đảo tạo và phát triển NNL ngành KTTV21

1.4 KINH NGHIEM TRONG CONG TAC DAO TAO VA PHAT TRIEN

CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP VẢ TIIẾT KẾ NGIIÊN CỨU 31

2.1, PHUONG PHAP NGHIBN CUU - 31

2.2 DIA DIEM VẢ THỜI GIAN THỰC HIỆN NGHIÊN CỨU 32

2.2.1 Địa điểm nghiên cứu - 32

2.3, CONG CU ĐƯỢC SỬ DỤNG ĐẺ NGHIÊN CỨU: 32 2.4 MÔ TẢ PHƯƠNG PHÁP BIEU TRA - 33

2.4.1 Mục đích điều tra 33

2.4.2 Cơ sở thiết kế bảng điều tra, kháo sát - 33

2.4.3 Nội I2ung 'Lhiết kế băng diều tra, khảo sát 34

2.4.4 Hạn chế và phạm vi điều tra ` "

2.5 PHƯƠNG THÁP PHÂN TÍCH 86 LIEU - - 35

CHƯƠNG 3: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÂC ĐÀO TẠO VÀ

PHIÁT TRIẾN NGUỎN NHÂN LỰC TẠI ĐÀI GIAI ĐOẠN 2011-2013 37

3.1 TÔNG QUAN VỆ ĐÀI KTTV KHU VỰC TRUNG TRUNG BỘ 37

3.1.2 Chức năng vả nhiệm vụ - - 37 3.1.3 Cơ cầu tổ chức của Dai KTTV khu vuc 'Irung Trung Bộ 40

3.2 TÌNH HÌNH HOẠT DONG CỦA ĐÀIKTTV KIU VỰC TRUNG

3.3.1 Thực trạng công tác đảo tạo NNL tai Dai trong thời gián qua S3

3.3.2.'Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại Đải 60

3.3.3 Kết quả khảo sát đảo tạo và phát triển nguồn nhân lực 63