Luận văn ký kết và thực hiện thỏa Ước lao Động tập thể trong các doanh nghiệp trên Địa bàn tỉnh lai châu

giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động ở những doanh nghiệp áo doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế Trong quan hệ lao động ở các doanh nghiệp nêu chưa gó thỏa ước l

ĐẠI HỌC QUOC GIA HA NOT

KIIOA LUẬT

ĐĂNG PHƯƠNG THỦY

KÝ KÉT VÀ THỰC HIỆN THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP

ĐẠI HỌC QUOC GIA HA NOT

KIIOA LUẬT

DANG PHƯƠNG THỦY

KY KET VA THUC HIEN THOA UGC LAO DONG TAP

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

(Dinh huéng img dung)

Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS LÊ THỊ HOÀI TIIU

HA NOI - 2018

LOI CAM DOAN

lôi xm cam đoan Luận văn là công trình nghiền cứu của

riêng tôi Các kết quả nêu trong Luận văn chưa được công bắ trong bắt kỳ công trình nào khác Các số liệu, ví dụ và trích dẫn trong

Luận văn đảm bảo tính chính xác, tin cậy và trung thực Tôi đã

hoàn thánh tẤt cã các mễn học và đã thanh toán tất cả các nghĩa vụ

tải chính theo quy định của Khoa Luật Dại học Quốc gia Hà Nội

Vậy tôi viết Lời cam đoan này để nghị Khoa Luật xem xét để

tôi có thể bão vé Luan vin

Tôi xin chân thành cảm ơn!

NGƯỜI CAM ĐOAN

Dany Phương Thủy

giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động ở những doanh nghiệp

áo doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế

Trong quan hệ lao động ở các doanh nghiệp nêu chưa gó thỏa ước lao

động tập thể thì dựa vào pháp luật lao động, còn khi Lập thể lao dộng và người

sử dụng lao động đã ký thỏa ước lao động tập thế thì quan hệ lao động được

cụ thể hỏa cho phủ hợp với đặc điểm riêng có của mỗi duanh nghiệp về nguồn

lực, môi trưởng sẵn xuất, kinh doanh, khả năng quản lý của doanh nghiệp,

quyền vả trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động trong

quan hệ lao động

Lai Châu dang là một tỉnh miễn núi đặc biệt khó khăn, xa các trung tâm

kinh tế lớn, đường xá đi lại khó khăn, việc thu hút vến đầu tư của các doanh

nghiệp trong cũng như ngoài nước đang là vấn dề được các cấp, các ngành

trên địa ban tỉnh đặc biệt quan tâm Trên địa bàn tỉnh Lai Châu hiện nay có 01

khu công nghiệp Củng với sự tăng trưởng của kinh tế, sự phát triển của đời

sống xã hội, số lượng doanh nghiệp trên địa bản tỉnh Lai Châu liên tục tăng,

Tỉnh đến tháng 12 năm 2017, toàn tỉnh Lai Châu đã có 1.258 doanh nghiệp

được cấp phép hoạt động (số liệu dự ước đốn 31/12/2017 của Sở Kế hoạch vả

_ầu tr), trong đó doanh nghiệp có tổ chức công đoàn là 183 doanh nghiệp; số

doanh nghiệp có thôa ước lao động tập thể chỉ chiếm khoảng 40% doanh

nghiệp có tổ chức công đoàn |12|

Thương lượng tập thể là một trong những nội dung quan trọng được quy đmh tại Chương V (tir Diễu 66 đến Diễu 89) trong Bộ luật lạo động được Quốc

hội thông qua ngày 18/6/2012 Theo quy định của Pháp luật, tất cả các doanh

nghiệp được thành lập và hoạt động theo luật doanh nghiệp dầu phải tổ chức Hồi nghị người lao động, tiến hành dồi thoại tại nơi làm việc và ký kết thỏa ước lao động tập thể Ở những doanh nghiệp đã thành lập Công đoàn cơ sở thì Bạn chấp hành công doàn cơ sở chính là người đại diện cho tập thể người lao động

w

MỞ ĐẦU

1 Tính cấn thiết của luận văn

Củng với sự phát triển của nên kinh tế thị trường theo định hướng Xã

hội chủ nghĩa và quả trình hội nhập quốc tế diễn ra mạnh mế ở nước ta hiện nay, các loại hình sản xuất, kinh doanh đã và đang phát triển mạnh cả về số

lượng va chất lượng, da dang về thành phần kinh tế, ngành nghễ và quy mô Chúng đã góp phần to lớn vào sự phát triển kinh tế xã hội của dất nước, tạo ra

nhiễu việc lâm và thu nhập cho người lao dộng Tuy nhiên, trong quá trình hội

nhập và phát triển kinh tẾ - xã hội, quan hệ lao động ngày càng đỏi hỏi phải

có sự hải hòa về lợi ích giữa người lao động và người sử dựng lao động Hiện

tượng người sử dụng lao động có hành vi tim kẽ hở của Pháp luật, các chính

sách của Nhà nước để trốn tránh trách nhiệm trong việc thực hiện các nghĩa

vụ đối với người lao động tại doanh nghiệp đang ngảy càng có biểu hiện tăng

về số lượng và ngày càng tỉnh vi hơn Bên cạnh đó người lao động ngày cảng

có thêm hiểu biết về Pháp luật lao động, các quyền và nghĩa vụ của mình trong quan hệ lao động nên họ không chấp nhận sự bớt xén chế độ của người

sử dụng lao động từ đó dẫn đến nảy sinh mâu thuẫn giữa người sứ dụng lao

động và người lao động; Không tìm được tiếng nói chung trong quan hệ lao

động dẫn dến tỉnh trạng ngừng việc tập thể, định công gây tổn thất dối với cả người sử dụng lao déng và người lao động, đồng thởi ánh hưởng đến mỗi

trường kinh doanh của các doanh nghiệp xung quanh

Việc thương lượng, kỹ kết và thực hiện thủa ước lao động tập thể đóng

một vai trồ rẤt quan trọng góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa 6n

định và tiến bộ trong doanh nghiệp, giúp các đoanh nghiệp đuy tri va phat triển bền vững thỏa ước lao động tập thể là cơ sở pháp lý chủ yếu trong

đoanh nghiệp để từ đó hình thành nên mối quan hệ lao động có tính tập thể

DANII MUC CAC BIEU BO

Số hiệu Tén biểu đồ Trang

Hiểu đồ 21 Số lớp tập huấn cho công đoàn cơ sở thuộc các daonh

nghiệp trên địa bàn tính Lai Châu giai đoa8013-2017 102

Tinh hinh phat trié

tổ chức công doan trong céc doanh nghiệp trên

Thực tiễn kỹ kết thỏa ước lao động tập thể trang các Doanh

nghiệp trên địa bàn Tỉnh Lai Châu HH HH 02 2 re

Công tác tổ chức thực hiện việc kýk ết thỏa ước lao động tập thể

trong các Doanh nghiệp trên địa bản Tĩnh Lai Châu - 42 Công tác tổ chức tập huấn kỹ năng, quy trình thương lượng vả ký

42

kết thỏa ước lao động tập thể - 4

Về thực hiện ký kết thỏa trớc lao động tập thé 44

vé công tác đánh giá nội dụng, chất lượng thỏa ước lao động tập thé .45

Thục tiễn thục hiện thỏa ước lao động tập thể trong các Doanh

Về thực hiện các nội dung chung trong thỏa ước lao động tập thể 5U

Về thực hiện nội dung nâng cao trình độ kỹ năng nghề nghiệp cho

Về thực hiện nội dung đảm bảo đời sống vật chất vả tĩnh thần cho

người lao dông trong các doanh nghiệp trên dịa bản tỉnh Lai Châu 34

Thánh giá chưng về thực trạng ký kết và thực biện thỏa ước lao

động tập thế trong các Doanh nghiệp trên địa bàn Tỉnh Lai Châu 55

CAO HIỆU QUÁ CỦA VIỆC KÝ KẾT VẢ THỰC HIỆN

THÔA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TRONG CÁC DOANH

NGHIỆP TREN DIA BAN TINH LAI CHAU - 70

Những yêu cầu dối vi

thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong các Doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Lai Châu

việc hoàn thiện pháp luật về ký kết và

.70

Tinh hinh phat trié

tổ chức công doan trong céc doanh nghiệp trên

Thực tiễn kỹ kết thỏa ước lao động tập thể trang các Doanh

nghiệp trên địa bàn Tỉnh Lai Châu HH HH 02 2 re

Công tác tổ chức thực hiện việc kýk ết thỏa ước lao động tập thể

trong các Doanh nghiệp trên địa bản Tĩnh Lai Châu - 42 Công tác tổ chức tập huấn kỹ năng, quy trình thương lượng vả ký

42

kết thỏa ước lao động tập thể - 4

Về thực hiện ký kết thỏa trớc lao động tập thé 44

vé công tác đánh giá nội dụng, chất lượng thỏa ước lao động tập thé .45

Thục tiễn thục hiện thỏa ước lao động tập thể trong các Doanh

Về thực hiện các nội dung chung trong thỏa ước lao động tập thể 5U

Về thực hiện nội dung nâng cao trình độ kỹ năng nghề nghiệp cho

Về thực hiện nội dung đảm bảo đời sống vật chất vả tĩnh thần cho

người lao dông trong các doanh nghiệp trên dịa bản tỉnh Lai Châu 34

Thánh giá chưng về thực trạng ký kết và thực biện thỏa ước lao

động tập thế trong các Doanh nghiệp trên địa bàn Tỉnh Lai Châu 55

CAO HIỆU QUÁ CỦA VIỆC KÝ KẾT VẢ THỰC HIỆN

THÔA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TRONG CÁC DOANH

NGHIỆP TREN DIA BAN TINH LAI CHAU - 70

Những yêu cầu dối vi

thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong các Doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Lai Châu

việc hoàn thiện pháp luật về ký kết và

.70

DANII MUC CAC BIEU BO

Số hiệu Tén biểu đồ Trang

Hiểu đồ 21 Số lớp tập huấn cho công đoàn cơ sở thuộc các daonh

nghiệp trên địa bàn tính Lai Châu giai đoa8013-2017 102

MỞ ĐẦU

1 Tính cấn thiết của luận văn

Củng với sự phát triển của nên kinh tế thị trường theo định hướng Xã

hội chủ nghĩa và quả trình hội nhập quốc tế diễn ra mạnh mế ở nước ta hiện nay, các loại hình sản xuất, kinh doanh đã và đang phát triển mạnh cả về số

lượng va chất lượng, da dang về thành phần kinh tế, ngành nghễ và quy mô Chúng đã góp phần to lớn vào sự phát triển kinh tế xã hội của dất nước, tạo ra

nhiễu việc lâm và thu nhập cho người lao dộng Tuy nhiên, trong quá trình hội

nhập và phát triển kinh tẾ - xã hội, quan hệ lao động ngày càng đỏi hỏi phải

có sự hải hòa về lợi ích giữa người lao động và người sử dựng lao động Hiện

tượng người sử dụng lao động có hành vi tim kẽ hở của Pháp luật, các chính

sách của Nhà nước để trốn tránh trách nhiệm trong việc thực hiện các nghĩa

vụ đối với người lao động tại doanh nghiệp đang ngảy càng có biểu hiện tăng

về số lượng và ngày càng tỉnh vi hơn Bên cạnh đó người lao động ngày cảng

có thêm hiểu biết về Pháp luật lao động, các quyền và nghĩa vụ của mình trong quan hệ lao động nên họ không chấp nhận sự bớt xén chế độ của người

sử dụng lao động từ đó dẫn đến nảy sinh mâu thuẫn giữa người sứ dụng lao

động và người lao động; Không tìm được tiếng nói chung trong quan hệ lao

động dẫn dến tỉnh trạng ngừng việc tập thể, định công gây tổn thất dối với cả người sử dụng lao déng và người lao động, đồng thởi ánh hưởng đến mỗi

trường kinh doanh của các doanh nghiệp xung quanh

Việc thương lượng, kỹ kết và thực hiện thủa ước lao động tập thể đóng

một vai trồ rẤt quan trọng góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa 6n

định và tiến bộ trong doanh nghiệp, giúp các đoanh nghiệp đuy tri va phat triển bền vững thỏa ước lao động tập thể là cơ sở pháp lý chủ yếu trong

đoanh nghiệp để từ đó hình thành nên mối quan hệ lao động có tính tập thể

MỞ ĐẦU

1 Tính cấn thiết của luận văn

Củng với sự phát triển của nên kinh tế thị trường theo định hướng Xã

hội chủ nghĩa và quả trình hội nhập quốc tế diễn ra mạnh mế ở nước ta hiện nay, các loại hình sản xuất, kinh doanh đã và đang phát triển mạnh cả về số

lượng va chất lượng, da dang về thành phần kinh tế, ngành nghễ và quy mô Chúng đã góp phần to lớn vào sự phát triển kinh tế xã hội của dất nước, tạo ra

nhiễu việc lâm và thu nhập cho người lao dộng Tuy nhiên, trong quá trình hội

nhập và phát triển kinh tẾ - xã hội, quan hệ lao động ngày càng đỏi hỏi phải

có sự hải hòa về lợi ích giữa người lao động và người sử dựng lao động Hiện

tượng người sử dụng lao động có hành vi tim kẽ hở của Pháp luật, các chính

sách của Nhà nước để trốn tránh trách nhiệm trong việc thực hiện các nghĩa

vụ đối với người lao động tại doanh nghiệp đang ngảy càng có biểu hiện tăng

về số lượng và ngày càng tỉnh vi hơn Bên cạnh đó người lao động ngày cảng

có thêm hiểu biết về Pháp luật lao động, các quyền và nghĩa vụ của mình trong quan hệ lao động nên họ không chấp nhận sự bớt xén chế độ của người

sử dụng lao động từ đó dẫn đến nảy sinh mâu thuẫn giữa người sứ dụng lao

động và người lao động; Không tìm được tiếng nói chung trong quan hệ lao

động dẫn dến tỉnh trạng ngừng việc tập thể, định công gây tổn thất dối với cả người sử dụng lao déng và người lao động, đồng thởi ánh hưởng đến mỗi

trường kinh doanh của các doanh nghiệp xung quanh

Việc thương lượng, kỹ kết và thực hiện thủa ước lao động tập thể đóng

một vai trồ rẤt quan trọng góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa 6n

định và tiến bộ trong doanh nghiệp, giúp các đoanh nghiệp đuy tri va phat triển bền vững thỏa ước lao động tập thể là cơ sở pháp lý chủ yếu trong

đoanh nghiệp để từ đó hình thành nên mối quan hệ lao động có tính tập thể

DANII MUC CAC BIEU BO

Số hiệu Tén biểu đồ Trang

Hiểu đồ 21 Số lớp tập huấn cho công đoàn cơ sở thuộc các daonh

nghiệp trên địa bàn tính Lai Châu giai đoa8013-2017 102

3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các quy định pháp luật về

việc ký kết thỏa ước lao dong tap th é trong các doanh nghiệp

từ thực tiễn tỉnh Lai Châu 3.2.1 Hoàn thiện các quy định pháp luật liên quan đến thương tượng tập

thể trong quá trình ký kết thöa ước lao động tập thể 75

3.2.2 Quy định về việc sửa đối, bổ sung thỏa ước lao động tập thể 80

3.2.3 Quy dinh cu thé về nội dung của thoả ước lao đông tập thé 81

3.2.4 Sam ban hành văn bản quy phạm pháp luật trong đó xác định rõ tư

cách của tổ chức đại diện người sử đụng lao động 82

3.3 Một số giái pháp nhăm nâng cao hiệu qua của việc ký kết va

thực hiện thửa ước lao động tập thể trong các doanh nghiệp

3.3.1 Nâng cao ý thức pháp lụ ật che người lao động vả người sử dụng

3.3.2 Nâng cao vai trỏ „ năng lực hoạt đông của các tổ chức đại diện

người lao động vả người sử dụng lao déng 84 3.3.3 Tăng cưỡng kiểm tra, , giám sát và xử lý nghiêm minh các vi ¡phạm

pháp luật trong ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập th é trong

nghiệp Ôn định và phát triển sản xuất 88

'TIỂU KẾT CHƯƠNG 3 — siete es OS

KẾT LUẬN 94

TÀI LIỆU TIIAM KHẢO - - - 95

PHY LUC

giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động ở những doanh nghiệp

áo doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế

Trong quan hệ lao động ở các doanh nghiệp nêu chưa gó thỏa ước lao

động tập thể thì dựa vào pháp luật lao động, còn khi Lập thể lao dộng và người

sử dụng lao động đã ký thỏa ước lao động tập thế thì quan hệ lao động được

cụ thể hỏa cho phủ hợp với đặc điểm riêng có của mỗi duanh nghiệp về nguồn

lực, môi trưởng sẵn xuất, kinh doanh, khả năng quản lý của doanh nghiệp,

quyền vả trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động trong

quan hệ lao động

Lai Châu dang là một tỉnh miễn núi đặc biệt khó khăn, xa các trung tâm

kinh tế lớn, đường xá đi lại khó khăn, việc thu hút vến đầu tư của các doanh

nghiệp trong cũng như ngoài nước đang là vấn dề được các cấp, các ngành

trên địa ban tỉnh đặc biệt quan tâm Trên địa bàn tỉnh Lai Châu hiện nay có 01

khu công nghiệp Củng với sự tăng trưởng của kinh tế, sự phát triển của đời

sống xã hội, số lượng doanh nghiệp trên địa bản tỉnh Lai Châu liên tục tăng,

Tỉnh đến tháng 12 năm 2017, toàn tỉnh Lai Châu đã có 1.258 doanh nghiệp

được cấp phép hoạt động (số liệu dự ước đốn 31/12/2017 của Sở Kế hoạch vả

_ầu tr), trong đó doanh nghiệp có tổ chức công đoàn là 183 doanh nghiệp; số

doanh nghiệp có thôa ước lao động tập thể chỉ chiếm khoảng 40% doanh

nghiệp có tổ chức công đoàn |12|

Thương lượng tập thể là một trong những nội dung quan trọng được quy đmh tại Chương V (tir Diễu 66 đến Diễu 89) trong Bộ luật lạo động được Quốc

hội thông qua ngày 18/6/2012 Theo quy định của Pháp luật, tất cả các doanh

nghiệp được thành lập và hoạt động theo luật doanh nghiệp dầu phải tổ chức Hồi nghị người lao động, tiến hành dồi thoại tại nơi làm việc và ký kết thỏa ước lao động tập thể Ở những doanh nghiệp đã thành lập Công đoàn cơ sở thì Bạn chấp hành công doàn cơ sở chính là người đại diện cho tập thể người lao động

w

3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các quy định pháp luật về

việc ký kết thỏa ước lao dong tap th é trong các doanh nghiệp

từ thực tiễn tỉnh Lai Châu 3.2.1 Hoàn thiện các quy định pháp luật liên quan đến thương tượng tập

thể trong quá trình ký kết thöa ước lao động tập thể 75

3.2.2 Quy định về việc sửa đối, bổ sung thỏa ước lao động tập thể 80

3.2.3 Quy dinh cu thé về nội dung của thoả ước lao đông tập thé 81

3.2.4 Sam ban hành văn bản quy phạm pháp luật trong đó xác định rõ tư

cách của tổ chức đại diện người sử đụng lao động 82

3.3 Một số giái pháp nhăm nâng cao hiệu qua của việc ký kết va

thực hiện thửa ước lao động tập thể trong các doanh nghiệp

3.3.1 Nâng cao ý thức pháp lụ ật che người lao động vả người sử dụng

3.3.2 Nâng cao vai trỏ „ năng lực hoạt đông của các tổ chức đại diện

người lao động vả người sử dụng lao déng 84 3.3.3 Tăng cưỡng kiểm tra, , giám sát và xử lý nghiêm minh các vi ¡phạm

pháp luật trong ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập th é trong

nghiệp Ôn định và phát triển sản xuất 88

'TIỂU KẾT CHƯƠNG 3 — siete es OS

KẾT LUẬN 94

TÀI LIỆU TIIAM KHẢO - - - 95

PHY LUC

MỞ ĐẦU

1 Tính cấn thiết của luận văn

Củng với sự phát triển của nên kinh tế thị trường theo định hướng Xã

hội chủ nghĩa và quả trình hội nhập quốc tế diễn ra mạnh mế ở nước ta hiện nay, các loại hình sản xuất, kinh doanh đã và đang phát triển mạnh cả về số

lượng va chất lượng, da dang về thành phần kinh tế, ngành nghễ và quy mô Chúng đã góp phần to lớn vào sự phát triển kinh tế xã hội của dất nước, tạo ra

nhiễu việc lâm và thu nhập cho người lao dộng Tuy nhiên, trong quá trình hội

nhập và phát triển kinh tẾ - xã hội, quan hệ lao động ngày càng đỏi hỏi phải

có sự hải hòa về lợi ích giữa người lao động và người sử dựng lao động Hiện

tượng người sử dụng lao động có hành vi tim kẽ hở của Pháp luật, các chính

sách của Nhà nước để trốn tránh trách nhiệm trong việc thực hiện các nghĩa

vụ đối với người lao động tại doanh nghiệp đang ngảy càng có biểu hiện tăng

về số lượng và ngày càng tỉnh vi hơn Bên cạnh đó người lao động ngày cảng

có thêm hiểu biết về Pháp luật lao động, các quyền và nghĩa vụ của mình trong quan hệ lao động nên họ không chấp nhận sự bớt xén chế độ của người

sử dụng lao động từ đó dẫn đến nảy sinh mâu thuẫn giữa người sứ dụng lao

động và người lao động; Không tìm được tiếng nói chung trong quan hệ lao

động dẫn dến tỉnh trạng ngừng việc tập thể, định công gây tổn thất dối với cả người sử dụng lao déng và người lao động, đồng thởi ánh hưởng đến mỗi

trường kinh doanh của các doanh nghiệp xung quanh

Việc thương lượng, kỹ kết và thực hiện thủa ước lao động tập thể đóng

một vai trồ rẤt quan trọng góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa 6n

định và tiến bộ trong doanh nghiệp, giúp các đoanh nghiệp đuy tri va phat triển bền vững thỏa ước lao động tập thể là cơ sở pháp lý chủ yếu trong

đoanh nghiệp để từ đó hình thành nên mối quan hệ lao động có tính tập thể

Bảng 22 | Cơ cấu doanh nghiệp theo quy mê vốn trên địa bản

tỉnh I.ai Châu năm 2015-2016 98

Bảng2.3 | Cơ cấu doanh nghiệp theo quy mơ lao động trên địa

Bang 24 | Thu nhập của người lao dơng trong các doanh nghiệp

trên địa bản tính Lai Châu giai đoaØ010-2016 99

Bang 2.$ | Số lượng doanh nghiệp thuộc ¢ 4c céng dean nganh

Bang 2.6 | Số doanh nghiệp đã tham gia ký kết 1ULLYLT giai

3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các quy định pháp luật về

việc ký kết thỏa ước lao dong tap th é trong các doanh nghiệp

từ thực tiễn tỉnh Lai Châu 3.2.1 Hoàn thiện các quy định pháp luật liên quan đến thương tượng tập

thể trong quá trình ký kết thöa ước lao động tập thể 75

3.2.2 Quy định về việc sửa đối, bổ sung thỏa ước lao động tập thể 80

3.2.3 Quy dinh cu thé về nội dung của thoả ước lao đông tập thé 81

3.2.4 Sam ban hành văn bản quy phạm pháp luật trong đó xác định rõ tư

cách của tổ chức đại diện người sử đụng lao động 82

3.3 Một số giái pháp nhăm nâng cao hiệu qua của việc ký kết va

thực hiện thửa ước lao động tập thể trong các doanh nghiệp

3.3.1 Nâng cao ý thức pháp lụ ật che người lao động vả người sử dụng

3.3.2 Nâng cao vai trỏ „ năng lực hoạt đông của các tổ chức đại diện

người lao động vả người sử dụng lao déng 84 3.3.3 Tăng cưỡng kiểm tra, , giám sát và xử lý nghiêm minh các vi ¡phạm

pháp luật trong ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập th é trong

nghiệp Ôn định và phát triển sản xuất 88

'TIỂU KẾT CHƯƠNG 3 — siete es OS

KẾT LUẬN 94

TÀI LIỆU TIIAM KHẢO - - - 95

PHY LUC

giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động ở những doanh nghiệp

áo doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế

Trong quan hệ lao động ở các doanh nghiệp nêu chưa gó thỏa ước lao

động tập thể thì dựa vào pháp luật lao động, còn khi Lập thể lao dộng và người

sử dụng lao động đã ký thỏa ước lao động tập thế thì quan hệ lao động được

cụ thể hỏa cho phủ hợp với đặc điểm riêng có của mỗi duanh nghiệp về nguồn

lực, môi trưởng sẵn xuất, kinh doanh, khả năng quản lý của doanh nghiệp,

quyền vả trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động trong

quan hệ lao động

Lai Châu dang là một tỉnh miễn núi đặc biệt khó khăn, xa các trung tâm

kinh tế lớn, đường xá đi lại khó khăn, việc thu hút vến đầu tư của các doanh

nghiệp trong cũng như ngoài nước đang là vấn dề được các cấp, các ngành

trên địa ban tỉnh đặc biệt quan tâm Trên địa bàn tỉnh Lai Châu hiện nay có 01

khu công nghiệp Củng với sự tăng trưởng của kinh tế, sự phát triển của đời

sống xã hội, số lượng doanh nghiệp trên địa bản tỉnh Lai Châu liên tục tăng,

Tỉnh đến tháng 12 năm 2017, toàn tỉnh Lai Châu đã có 1.258 doanh nghiệp

được cấp phép hoạt động (số liệu dự ước đốn 31/12/2017 của Sở Kế hoạch vả

_ầu tr), trong đó doanh nghiệp có tổ chức công đoàn là 183 doanh nghiệp; số

doanh nghiệp có thôa ước lao động tập thể chỉ chiếm khoảng 40% doanh

nghiệp có tổ chức công đoàn |12|

Thương lượng tập thể là một trong những nội dung quan trọng được quy đmh tại Chương V (tir Diễu 66 đến Diễu 89) trong Bộ luật lạo động được Quốc

hội thông qua ngày 18/6/2012 Theo quy định của Pháp luật, tất cả các doanh

nghiệp được thành lập và hoạt động theo luật doanh nghiệp dầu phải tổ chức Hồi nghị người lao động, tiến hành dồi thoại tại nơi làm việc và ký kết thỏa ước lao động tập thể Ở những doanh nghiệp đã thành lập Công đoàn cơ sở thì Bạn chấp hành công doàn cơ sở chính là người đại diện cho tập thể người lao động

w

MỤC LỤC

Trang

Trang phy bia

Loi cam đoan

Mure luc

Danh muc cde bang

[anh mục các biếu đồ

Chương 1: MỘT SỐ VÁN ĐỀ VẺ THỎA ƯỚC LAO BONG TAP

TILE VÀ QUY BJNH CỦA PHÁP LUẬT VIỆT NAM VE KY

KET THOA UOC LAO DONG TAP THE 9

Li Khái quát chung về thỏa ước lao động tập thé wd

1.1.1 Khái niệm, đặc điểm của thóa ước lao động tập thể a8

hiện thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp AAS

1.2.1 Trinh ty, thi tuc ky kết thỏa ước lao động tập thể trong doanh th nghiệp 19

1.2.3 Chú thể tham gia thương lượng vả kí kết thöa ước lao dộng tập thể 30

Chương 2: THỰC TRẠNG KY KET VA THUC HIEN THOA ước

LAO BỘNG TẬP TILE TRONG CAC DOANII NGIIỆP

TREN DIA BAN TINH LAI CHAU - 37

2.1.1 Số lượng doanh nghiệp đang hoạt động sản xuất kinh doanh 37

2.1.2 Quy mô doanh nghiệp theo vốn " SH herrie

2.1.4 Thu nhập bình quân của lao động trong doanh nghiệp trên địa bản

Tinh hinh phat trié

tổ chức công doan trong céc doanh nghiệp trên

Thực tiễn kỹ kết thỏa ước lao động tập thể trang các Doanh

nghiệp trên địa bàn Tỉnh Lai Châu HH HH 02 2 re

Công tác tổ chức thực hiện việc kýk ết thỏa ước lao động tập thể

trong các Doanh nghiệp trên địa bản Tĩnh Lai Châu - 42 Công tác tổ chức tập huấn kỹ năng, quy trình thương lượng vả ký

42

kết thỏa ước lao động tập thể - 4

Về thực hiện ký kết thỏa trớc lao động tập thé 44

vé công tác đánh giá nội dụng, chất lượng thỏa ước lao động tập thé .45

Thục tiễn thục hiện thỏa ước lao động tập thể trong các Doanh

Về thực hiện các nội dung chung trong thỏa ước lao động tập thể 5U

Về thực hiện nội dung nâng cao trình độ kỹ năng nghề nghiệp cho

Về thực hiện nội dung đảm bảo đời sống vật chất vả tĩnh thần cho

người lao dông trong các doanh nghiệp trên dịa bản tỉnh Lai Châu 34

Thánh giá chưng về thực trạng ký kết và thực biện thỏa ước lao

động tập thế trong các Doanh nghiệp trên địa bàn Tỉnh Lai Châu 55

CAO HIỆU QUÁ CỦA VIỆC KÝ KẾT VẢ THỰC HIỆN

THÔA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TRONG CÁC DOANH

NGHIỆP TREN DIA BAN TINH LAI CHAU - 70

Những yêu cầu dối vi

thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong các Doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Lai Châu

việc hoàn thiện pháp luật về ký kết và

.70

Tinh hinh phat trié

tổ chức công doan trong céc doanh nghiệp trên

Thực tiễn kỹ kết thỏa ước lao động tập thể trang các Doanh

nghiệp trên địa bàn Tỉnh Lai Châu HH HH 02 2 re

Công tác tổ chức thực hiện việc kýk ết thỏa ước lao động tập thể

trong các Doanh nghiệp trên địa bản Tĩnh Lai Châu - 42 Công tác tổ chức tập huấn kỹ năng, quy trình thương lượng vả ký

42

kết thỏa ước lao động tập thể - 4

Về thực hiện ký kết thỏa trớc lao động tập thé 44

vé công tác đánh giá nội dụng, chất lượng thỏa ước lao động tập thé .45

Thục tiễn thục hiện thỏa ước lao động tập thể trong các Doanh

Về thực hiện các nội dung chung trong thỏa ước lao động tập thể 5U

Về thực hiện nội dung nâng cao trình độ kỹ năng nghề nghiệp cho

Về thực hiện nội dung đảm bảo đời sống vật chất vả tĩnh thần cho

người lao dông trong các doanh nghiệp trên dịa bản tỉnh Lai Châu 34

Thánh giá chưng về thực trạng ký kết và thực biện thỏa ước lao

động tập thế trong các Doanh nghiệp trên địa bàn Tỉnh Lai Châu 55

CAO HIỆU QUÁ CỦA VIỆC KÝ KẾT VẢ THỰC HIỆN

THÔA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TRONG CÁC DOANH

NGHIỆP TREN DIA BAN TINH LAI CHAU - 70

Những yêu cầu dối vi

thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong các Doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Lai Châu

việc hoàn thiện pháp luật về ký kết và

.70

giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động ở những doanh nghiệp

áo doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế

Trong quan hệ lao động ở các doanh nghiệp nêu chưa gó thỏa ước lao

động tập thể thì dựa vào pháp luật lao động, còn khi Lập thể lao dộng và người

sử dụng lao động đã ký thỏa ước lao động tập thế thì quan hệ lao động được

cụ thể hỏa cho phủ hợp với đặc điểm riêng có của mỗi duanh nghiệp về nguồn

lực, môi trưởng sẵn xuất, kinh doanh, khả năng quản lý của doanh nghiệp,

quyền vả trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động trong

quan hệ lao động

Lai Châu dang là một tỉnh miễn núi đặc biệt khó khăn, xa các trung tâm

kinh tế lớn, đường xá đi lại khó khăn, việc thu hút vến đầu tư của các doanh

nghiệp trong cũng như ngoài nước đang là vấn dề được các cấp, các ngành

trên địa ban tỉnh đặc biệt quan tâm Trên địa bàn tỉnh Lai Châu hiện nay có 01

khu công nghiệp Củng với sự tăng trưởng của kinh tế, sự phát triển của đời

sống xã hội, số lượng doanh nghiệp trên địa bản tỉnh Lai Châu liên tục tăng,

Tỉnh đến tháng 12 năm 2017, toàn tỉnh Lai Châu đã có 1.258 doanh nghiệp

được cấp phép hoạt động (số liệu dự ước đốn 31/12/2017 của Sở Kế hoạch vả

_ầu tr), trong đó doanh nghiệp có tổ chức công đoàn là 183 doanh nghiệp; số

doanh nghiệp có thôa ước lao động tập thể chỉ chiếm khoảng 40% doanh

nghiệp có tổ chức công đoàn |12|

Thương lượng tập thể là một trong những nội dung quan trọng được quy đmh tại Chương V (tir Diễu 66 đến Diễu 89) trong Bộ luật lạo động được Quốc

hội thông qua ngày 18/6/2012 Theo quy định của Pháp luật, tất cả các doanh

nghiệp được thành lập và hoạt động theo luật doanh nghiệp dầu phải tổ chức Hồi nghị người lao động, tiến hành dồi thoại tại nơi làm việc và ký kết thỏa ước lao động tập thể Ở những doanh nghiệp đã thành lập Công đoàn cơ sở thì Bạn chấp hành công doàn cơ sở chính là người đại diện cho tập thể người lao động

w

Bảng 22 | Cơ cấu doanh nghiệp theo quy mê vốn trên địa bản

tỉnh I.ai Châu năm 2015-2016 98

Bảng2.3 | Cơ cấu doanh nghiệp theo quy mơ lao động trên địa

Bang 24 | Thu nhập của người lao dơng trong các doanh nghiệp

trên địa bản tính Lai Châu giai đoaØ010-2016 99

Bang 2.$ | Số lượng doanh nghiệp thuộc ¢ 4c céng dean nganh

Bang 2.6 | Số doanh nghiệp đã tham gia ký kết 1ULLYLT giai

MỤC LỤC

Trang

Trang phy bia

Loi cam đoan

Mure luc

Danh muc cde bang

[anh mục các biếu đồ

Chương 1: MỘT SỐ VÁN ĐỀ VẺ THỎA ƯỚC LAO BONG TAP

TILE VÀ QUY BJNH CỦA PHÁP LUẬT VIỆT NAM VE KY

KET THOA UOC LAO DONG TAP THE 9

Li Khái quát chung về thỏa ước lao động tập thé wd

1.1.1 Khái niệm, đặc điểm của thóa ước lao động tập thể a8

hiện thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp AAS

1.2.1 Trinh ty, thi tuc ky kết thỏa ước lao động tập thể trong doanh th nghiệp 19

1.2.3 Chú thể tham gia thương lượng vả kí kết thöa ước lao dộng tập thể 30

Chương 2: THỰC TRẠNG KY KET VA THUC HIEN THOA ước

LAO BỘNG TẬP TILE TRONG CAC DOANII NGIIỆP

TREN DIA BAN TINH LAI CHAU - 37

2.1.1 Số lượng doanh nghiệp đang hoạt động sản xuất kinh doanh 37

2.1.2 Quy mô doanh nghiệp theo vốn " SH herrie

2.1.4 Thu nhập bình quân của lao động trong doanh nghiệp trên địa bản

3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các quy định pháp luật về

việc ký kết thỏa ước lao dong tap th é trong các doanh nghiệp

từ thực tiễn tỉnh Lai Châu 3.2.1 Hoàn thiện các quy định pháp luật liên quan đến thương tượng tập

thể trong quá trình ký kết thöa ước lao động tập thể 75

3.2.2 Quy định về việc sửa đối, bổ sung thỏa ước lao động tập thể 80

3.2.3 Quy dinh cu thé về nội dung của thoả ước lao đông tập thé 81

3.2.4 Sam ban hành văn bản quy phạm pháp luật trong đó xác định rõ tư

cách của tổ chức đại diện người sử đụng lao động 82

3.3 Một số giái pháp nhăm nâng cao hiệu qua của việc ký kết va

thực hiện thửa ước lao động tập thể trong các doanh nghiệp

3.3.1 Nâng cao ý thức pháp lụ ật che người lao động vả người sử dụng

3.3.2 Nâng cao vai trỏ „ năng lực hoạt đông của các tổ chức đại diện

người lao động vả người sử dụng lao déng 84 3.3.3 Tăng cưỡng kiểm tra, , giám sát và xử lý nghiêm minh các vi ¡phạm

pháp luật trong ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập th é trong

nghiệp Ôn định và phát triển sản xuất 88

'TIỂU KẾT CHƯƠNG 3 — siete es OS

KẾT LUẬN 94

TÀI LIỆU TIIAM KHẢO - - - 95

PHY LUC

Tinh hinh phat trié

tổ chức công doan trong céc doanh nghiệp trên

Thực tiễn kỹ kết thỏa ước lao động tập thể trang các Doanh

nghiệp trên địa bàn Tỉnh Lai Châu HH HH 02 2 re

Công tác tổ chức thực hiện việc kýk ết thỏa ước lao động tập thể

trong các Doanh nghiệp trên địa bản Tĩnh Lai Châu - 42 Công tác tổ chức tập huấn kỹ năng, quy trình thương lượng vả ký

42

kết thỏa ước lao động tập thể - 4

Về thực hiện ký kết thỏa trớc lao động tập thé 44

vé công tác đánh giá nội dụng, chất lượng thỏa ước lao động tập thé .45

Thục tiễn thục hiện thỏa ước lao động tập thể trong các Doanh

Về thực hiện các nội dung chung trong thỏa ước lao động tập thể 5U

Về thực hiện nội dung nâng cao trình độ kỹ năng nghề nghiệp cho

Về thực hiện nội dung đảm bảo đời sống vật chất vả tĩnh thần cho

người lao dông trong các doanh nghiệp trên dịa bản tỉnh Lai Châu 34

Thánh giá chưng về thực trạng ký kết và thực biện thỏa ước lao

động tập thế trong các Doanh nghiệp trên địa bàn Tỉnh Lai Châu 55

CAO HIỆU QUÁ CỦA VIỆC KÝ KẾT VẢ THỰC HIỆN

THÔA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TRONG CÁC DOANH

NGHIỆP TREN DIA BAN TINH LAI CHAU - 70

Những yêu cầu dối vi

thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong các Doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Lai Châu

việc hoàn thiện pháp luật về ký kết và

.70

Tinh hinh phat trié

tổ chức công doan trong céc doanh nghiệp trên

Thực tiễn kỹ kết thỏa ước lao động tập thể trang các Doanh

nghiệp trên địa bàn Tỉnh Lai Châu HH HH 02 2 re

Công tác tổ chức thực hiện việc kýk ết thỏa ước lao động tập thể

trong các Doanh nghiệp trên địa bản Tĩnh Lai Châu - 42 Công tác tổ chức tập huấn kỹ năng, quy trình thương lượng vả ký

42

kết thỏa ước lao động tập thể - 4

Về thực hiện ký kết thỏa trớc lao động tập thé 44

vé công tác đánh giá nội dụng, chất lượng thỏa ước lao động tập thé .45

Thục tiễn thục hiện thỏa ước lao động tập thể trong các Doanh

Về thực hiện các nội dung chung trong thỏa ước lao động tập thể 5U

Về thực hiện nội dung nâng cao trình độ kỹ năng nghề nghiệp cho

Về thực hiện nội dung đảm bảo đời sống vật chất vả tĩnh thần cho

người lao dông trong các doanh nghiệp trên dịa bản tỉnh Lai Châu 34

Thánh giá chưng về thực trạng ký kết và thực biện thỏa ước lao

động tập thế trong các Doanh nghiệp trên địa bàn Tỉnh Lai Châu 55

CAO HIỆU QUÁ CỦA VIỆC KÝ KẾT VẢ THỰC HIỆN

THÔA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TRONG CÁC DOANH

NGHIỆP TREN DIA BAN TINH LAI CHAU - 70

Những yêu cầu dối vi

thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong các Doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Lai Châu

việc hoàn thiện pháp luật về ký kết và

.70

giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động ở những doanh nghiệp

áo doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế

Trong quan hệ lao động ở các doanh nghiệp nêu chưa gó thỏa ước lao

động tập thể thì dựa vào pháp luật lao động, còn khi Lập thể lao dộng và người

sử dụng lao động đã ký thỏa ước lao động tập thế thì quan hệ lao động được

cụ thể hỏa cho phủ hợp với đặc điểm riêng có của mỗi duanh nghiệp về nguồn

lực, môi trưởng sẵn xuất, kinh doanh, khả năng quản lý của doanh nghiệp,

quyền vả trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động trong

quan hệ lao động

Lai Châu dang là một tỉnh miễn núi đặc biệt khó khăn, xa các trung tâm

kinh tế lớn, đường xá đi lại khó khăn, việc thu hút vến đầu tư của các doanh

nghiệp trong cũng như ngoài nước đang là vấn dề được các cấp, các ngành

trên địa ban tỉnh đặc biệt quan tâm Trên địa bàn tỉnh Lai Châu hiện nay có 01

khu công nghiệp Củng với sự tăng trưởng của kinh tế, sự phát triển của đời

sống xã hội, số lượng doanh nghiệp trên địa bản tỉnh Lai Châu liên tục tăng,

Tỉnh đến tháng 12 năm 2017, toàn tỉnh Lai Châu đã có 1.258 doanh nghiệp

được cấp phép hoạt động (số liệu dự ước đốn 31/12/2017 của Sở Kế hoạch vả

_ầu tr), trong đó doanh nghiệp có tổ chức công đoàn là 183 doanh nghiệp; số

doanh nghiệp có thôa ước lao động tập thể chỉ chiếm khoảng 40% doanh

nghiệp có tổ chức công đoàn |12|

Thương lượng tập thể là một trong những nội dung quan trọng được quy đmh tại Chương V (tir Diễu 66 đến Diễu 89) trong Bộ luật lạo động được Quốc

hội thông qua ngày 18/6/2012 Theo quy định của Pháp luật, tất cả các doanh

nghiệp được thành lập và hoạt động theo luật doanh nghiệp dầu phải tổ chức Hồi nghị người lao động, tiến hành dồi thoại tại nơi làm việc và ký kết thỏa ước lao động tập thể Ở những doanh nghiệp đã thành lập Công đoàn cơ sở thì Bạn chấp hành công doàn cơ sở chính là người đại diện cho tập thể người lao động

w

Bảng 22 | Cơ cấu doanh nghiệp theo quy mê vốn trên địa bản

tỉnh I.ai Châu năm 2015-2016 98

Bảng2.3 | Cơ cấu doanh nghiệp theo quy mơ lao động trên địa

Bang 24 | Thu nhập của người lao dơng trong các doanh nghiệp

trên địa bản tính Lai Châu giai đoaØ010-2016 99

Bang 2.$ | Số lượng doanh nghiệp thuộc ¢ 4c céng dean nganh

Bang 2.6 | Số doanh nghiệp đã tham gia ký kết 1ULLYLT giai

DANII MUC CAC BIEU BO

Số hiệu Tén biểu đồ Trang

Hiểu đồ 21 Số lớp tập huấn cho công đoàn cơ sở thuộc các daonh

nghiệp trên địa bàn tính Lai Châu giai đoa8013-2017 102

DANII MUC CAC BIEU BO

Số hiệu Tén biểu đồ Trang

Hiểu đồ 21 Số lớp tập huấn cho công đoàn cơ sở thuộc các daonh

nghiệp trên địa bàn tính Lai Châu giai đoa8013-2017 102

Bảng 22 | Cơ cấu doanh nghiệp theo quy mê vốn trên địa bản

tỉnh I.ai Châu năm 2015-2016 98

Bảng2.3 | Cơ cấu doanh nghiệp theo quy mơ lao động trên địa

Bang 24 | Thu nhập của người lao dơng trong các doanh nghiệp

trên địa bản tính Lai Châu giai đoaØ010-2016 99

Bang 2.$ | Số lượng doanh nghiệp thuộc ¢ 4c céng dean nganh

Bang 2.6 | Số doanh nghiệp đã tham gia ký kết 1ULLYLT giai

giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động ở những doanh nghiệp

áo doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế

Trong quan hệ lao động ở các doanh nghiệp nêu chưa gó thỏa ước lao

động tập thể thì dựa vào pháp luật lao động, còn khi Lập thể lao dộng và người

sử dụng lao động đã ký thỏa ước lao động tập thế thì quan hệ lao động được

cụ thể hỏa cho phủ hợp với đặc điểm riêng có của mỗi duanh nghiệp về nguồn

lực, môi trưởng sẵn xuất, kinh doanh, khả năng quản lý của doanh nghiệp,

quyền vả trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động trong

quan hệ lao động

Lai Châu dang là một tỉnh miễn núi đặc biệt khó khăn, xa các trung tâm

kinh tế lớn, đường xá đi lại khó khăn, việc thu hút vến đầu tư của các doanh

nghiệp trong cũng như ngoài nước đang là vấn dề được các cấp, các ngành

trên địa ban tỉnh đặc biệt quan tâm Trên địa bàn tỉnh Lai Châu hiện nay có 01

khu công nghiệp Củng với sự tăng trưởng của kinh tế, sự phát triển của đời

sống xã hội, số lượng doanh nghiệp trên địa bản tỉnh Lai Châu liên tục tăng,

Tỉnh đến tháng 12 năm 2017, toàn tỉnh Lai Châu đã có 1.258 doanh nghiệp

được cấp phép hoạt động (số liệu dự ước đốn 31/12/2017 của Sở Kế hoạch vả

_ầu tr), trong đó doanh nghiệp có tổ chức công đoàn là 183 doanh nghiệp; số

doanh nghiệp có thôa ước lao động tập thể chỉ chiếm khoảng 40% doanh

nghiệp có tổ chức công đoàn |12|

Thương lượng tập thể là một trong những nội dung quan trọng được quy đmh tại Chương V (tir Diễu 66 đến Diễu 89) trong Bộ luật lạo động được Quốc

hội thông qua ngày 18/6/2012 Theo quy định của Pháp luật, tất cả các doanh

nghiệp được thành lập và hoạt động theo luật doanh nghiệp dầu phải tổ chức Hồi nghị người lao động, tiến hành dồi thoại tại nơi làm việc và ký kết thỏa ước lao động tập thể Ở những doanh nghiệp đã thành lập Công đoàn cơ sở thì Bạn chấp hành công doàn cơ sở chính là người đại diện cho tập thể người lao động

w

DANII MUC CAC BIEU BO

Số hiệu Tén biểu đồ Trang

Hiểu đồ 21 Số lớp tập huấn cho công đoàn cơ sở thuộc các daonh

nghiệp trên địa bàn tính Lai Châu giai đoa8013-2017 102

Bảng 22 | Cơ cấu doanh nghiệp theo quy mê vốn trên địa bản

tỉnh I.ai Châu năm 2015-2016 98

Bảng2.3 | Cơ cấu doanh nghiệp theo quy mơ lao động trên địa

Bang 24 | Thu nhập của người lao dơng trong các doanh nghiệp

trên địa bản tính Lai Châu giai đoaØ010-2016 99

Bang 2.$ | Số lượng doanh nghiệp thuộc ¢ 4c céng dean nganh

Bang 2.6 | Số doanh nghiệp đã tham gia ký kết 1ULLYLT giai

Tinh hinh phat trié

tổ chức công doan trong céc doanh nghiệp trên

Thực tiễn kỹ kết thỏa ước lao động tập thể trang các Doanh

nghiệp trên địa bàn Tỉnh Lai Châu HH HH 02 2 re

Công tác tổ chức thực hiện việc kýk ết thỏa ước lao động tập thể

trong các Doanh nghiệp trên địa bản Tĩnh Lai Châu - 42 Công tác tổ chức tập huấn kỹ năng, quy trình thương lượng vả ký

42

kết thỏa ước lao động tập thể - 4

Về thực hiện ký kết thỏa trớc lao động tập thé 44

vé công tác đánh giá nội dụng, chất lượng thỏa ước lao động tập thé .45

Thục tiễn thục hiện thỏa ước lao động tập thể trong các Doanh

Về thực hiện các nội dung chung trong thỏa ước lao động tập thể 5U

Về thực hiện nội dung nâng cao trình độ kỹ năng nghề nghiệp cho

Về thực hiện nội dung đảm bảo đời sống vật chất vả tĩnh thần cho

người lao dông trong các doanh nghiệp trên dịa bản tỉnh Lai Châu 34

Thánh giá chưng về thực trạng ký kết và thực biện thỏa ước lao

động tập thế trong các Doanh nghiệp trên địa bàn Tỉnh Lai Châu 55

CAO HIỆU QUÁ CỦA VIỆC KÝ KẾT VẢ THỰC HIỆN

THÔA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TRONG CÁC DOANH

NGHIỆP TREN DIA BAN TINH LAI CHAU - 70

Những yêu cầu dối vi

thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong các Doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Lai Châu

việc hoàn thiện pháp luật về ký kết và

.70