Để thực hiện được mục đích trên, luận văn cần phải thực hiện được những nhiệm vụ sau: - Thứ nhất, luận giải làm sáng tố những vẫn đề lý luận cơ bản liên quan tới kỷ luật lao động lao đ
Trang 1ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
KHOA LUAT
HOANG THI HUYEN
KY LUAT LAO DONG VA TRACH NHIEM
KY LUAT LAO DONG TRONG PIIAP LUAT VIET NAM
LUAN VAN THAC Si LUAT HOC
Ha NGi— 2017
Trang 2
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
KHOA LUAT
TIOANG TIT WUYEN
KY LUAT LAO DONG VA TRACH NHIEM
KY LUAT LAO DONG TRONG PHAP LUAT VIET NAM
Chuyên ngành — : Tuật kinh tế
Mã số : 60 38 01 07
LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC
Cân bộ hướng dẫn khaa học: PGS.TS Trần Thị Thay Lam
Hã Nội — 2017
Trang 3
LOI CAM DOAN
Tôi xin cam đoan Luận văn là công trình nghiên cứu của riêng tãi
Các kết quả nêu trong Luận vẫn chưa dược công bộ trong bat } công trình
nào khác Các số liệu, ví dụ và trích dẫn trong Luận văn đâm bảo tính chính xác, tin cậy và trung thực Tôi đã hoàn thành tắt cả các môn học và đã thanh toán tắt cả các nghiia vu tai chinh theo quy định của Khoa luật Đại học Quốc gia Hà Nội
Vậy tôi viết Lời cam đoan này đề nghị Khoa Luật xem xét đễ tôi có thể
báo vệ luận văn
Tài xin chân thành câm ơn!
NGUOI CAM DOAN
lloàng Thị Iuyền
Trang 4LOL NOI DAU
1 Tính cấp thiết của dé tai
Trong xu hướng toàn cầu hóa, hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay, nền kinh tế nước ta đã đạt được những thành tựu nhất định lâm cho hoạt động sản xuất kinh đoanh ngày càng được mở rộng và phát triển Cùng với dé la su ra
đời của hàng loạt các doanh nphiệp hoạt động trên mọi lĩnh vực, ngành nghề
với quy mô lớn, nhỏ khác nhau Các doanh nghiệp muốn duy trì sự 6n định và
phát triển bên vững thì phải có những chỉnh sách, chiến lược phát triển đúng
dan, pha hop với hoàn cảnh thực tiển, đồng thời phải biết nắm bắt cơ hội, tận đụng mọi nguồn lực cỏ được Mà một trong các nguồn lực quan trọng góp
phần tạo nên sự phát triển thành công cũ cáo doanh nghiệp đó chính là yêu tố
người lao động Quy mô doanh nghiệp cảng lớn thì vai trò của người lao động
cảng cao Chỉnh vì vậy, việc phái huy trình độ, chuyên môn, kinh nghiệm,
cũng như nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật lao động của người lao động rất cần được quan tâm, chú trọng Bởi kỷ luật lao động giúp các doanh nghiệp
dối với người lao đông tại các doanh nghiệp không phải lắc nào cũng nghiêm
túc, đúng pháp luật, người sử dụng lao động thường ký luật người lao động
một cách về cần cứ, không tuân theo đứng trình tự, thủ tục được pháp luật
định sẵn Hệ quả của tình trạng xử lý vi phạm kỷ luật lao động trái với các
quy định của pháp luật không chỉ ảnh hưởng trực tiếp tới quyển lợi của người
Trang 5LOL NOI DAU
1 Tính cấp thiết của dé tai
Trong xu hướng toàn cầu hóa, hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay, nền kinh tế nước ta đã đạt được những thành tựu nhất định lâm cho hoạt động sản xuất kinh đoanh ngày càng được mở rộng và phát triển Cùng với dé la su ra
đời của hàng loạt các doanh nphiệp hoạt động trên mọi lĩnh vực, ngành nghề
với quy mô lớn, nhỏ khác nhau Các doanh nghiệp muốn duy trì sự 6n định và
phát triển bên vững thì phải có những chỉnh sách, chiến lược phát triển đúng
dan, pha hop với hoàn cảnh thực tiển, đồng thời phải biết nắm bắt cơ hội, tận đụng mọi nguồn lực cỏ được Mà một trong các nguồn lực quan trọng góp
phần tạo nên sự phát triển thành công cũ cáo doanh nghiệp đó chính là yêu tố
người lao động Quy mô doanh nghiệp cảng lớn thì vai trò của người lao động
cảng cao Chỉnh vì vậy, việc phái huy trình độ, chuyên môn, kinh nghiệm,
cũng như nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật lao động của người lao động rất cần được quan tâm, chú trọng Bởi kỷ luật lao động giúp các doanh nghiệp
dối với người lao đông tại các doanh nghiệp không phải lắc nào cũng nghiêm
túc, đúng pháp luật, người sử dụng lao động thường ký luật người lao động
một cách về cần cứ, không tuân theo đứng trình tự, thủ tục được pháp luật
định sẵn Hệ quả của tình trạng xử lý vi phạm kỷ luật lao động trái với các
quy định của pháp luật không chỉ ảnh hưởng trực tiếp tới quyển lợi của người
Trang 61.1.1 Khải niệm kỷ luật lao động a7
1.2 Khái niệm, căn cứ áp dụng trách nhiệm kỹ luật lao đông vả hậu quả pháp
lý của việc áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động 16
1.2.1 Khái mệm trách nhiệm kỹ luật lao động - 16
1.3.2 Căn củ áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động 17
1.2.3 Hậu quả pháp lý của việc áp dụng trách nhiệm kì luật lao động 20
1.3 Điều chỉnh pháp luật vỀ kỹ luật lao dộng vả trách nhiệm kỹ luật lao
ỒN cu Lọ cn Dú nén nh nh nh Đi nh KH ke hà KH irene
1.3.1 Sự can thiết điều chính pháp luật về kỷ luật lao động vỏ Irách nhiệm lg;
1.3.2 Nội dung pháp luật về ký luật lao động và trách nhiệm lợi luật lao động 23
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM THỆN TIẢNIT
VE KY LUAT LAO BONG, TRACH NHIEM KY LUAT LAO DONG
VẢ THỰC TIẾN TIIỰC THẸN 25 22 S2 sessee 34
2.1.1 Thực trạng quy dinh ctta pháp luậi về kỹ luật lao động 33
2.1.2 Thực tiễn thực hiện pháp luậi về lạ luật lao động 46
22 Thực trạng pháp luật về trách nhiệm kỷ luật lao động và thực tiễn thực
Trang 7động và người sử dụng lao động, được thiết lập trên cơ sở hợp đồng lao động
Cu thể, luận văn nghiên cứu các vấn dễ liên quan trực tiếp tới ký luật lao động
vả trách nhiệm kỷ lật lao đông như: Nội quy lao động, hình thức kỷ luật lao đông, căn cử xứ lý ký luật, Những vẫn dé như xử lý vi phạm và giải quyết tranh chấp về kỷ luật không nằm trong phạm vì nghiên cứu của luận văn
Việc nghiên cứu luận văn được dựa trên phương pháp luận phép duy vật
biên chứng và duy vật lịch sứ của Chủ nghĩa Mác — l.ênin xem xét, dánh giá
từng vẫn đề cụ thể trong méi tương quan với tỉnh hình kinh tế, chính trị, xã hội của đất nước Đồng thời, luận văn cũng được nghiên cứu dựa trên các quan
điểm, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của khà nước về vấn để kỷ luật lao động, trách nhiệm kỷ luật lao động và các chính sách có liên quan khác
Ngoài ra, để đám bảo tính khách quan và thực tế, đồ tài đã sử dụng
các phương pháp nghiên cứu khác như: thống kê, phân tích, tổng hợp, so
sánh, kết hợp nghiên cứu lý luận với khảo sát thực tiễn, trên cư sử thu thập
thông tin từ các nguồn như: Báo chỉ, internet, truyễn hình Qua đó, làm sang
†ỏ những vân để cần nghiên cứu trong dé tai
5 Điểm mới của luận văn
Trên cơ sở kế thửa vả phát huy những nghiễn cứu của các công trình
trước đây, luận văn đã tiếp tục hoàn thiện và đóng góp thêm những điểm mới
sau dây:
- Hệ thẳng hóa và làm rõ hơn những vấn đề lý luận cơ bản về kỹ luật
lao động và trách nhiệm kỷ luật lao động
- Phân tích làm sáng tỏ các quy định của pháp luật về kỷ luật lao đông
và trách nhiệm kỷ luật lao động theo pháp luật lao động Việt Nam hiện hành Đồng thời, đánh giá đúng thực trạng thực thí kỹ luật lao động và trách nhiệm
kỷ luật lao đông ở nước ta hiện nay, trên cơ sở đó chỉ ra những điểm tích cực
cũng như những điểm còn tồn tại trong lĩnh vực nảy
Trang 8động và người sử dụng lao động, được thiết lập trên cơ sở hợp đồng lao động
Cu thể, luận văn nghiên cứu các vấn dễ liên quan trực tiếp tới ký luật lao động
vả trách nhiệm kỷ lật lao đông như: Nội quy lao động, hình thức kỷ luật lao đông, căn cử xứ lý ký luật, Những vẫn dé như xử lý vi phạm và giải quyết tranh chấp về kỷ luật không nằm trong phạm vì nghiên cứu của luận văn
Việc nghiên cứu luận văn được dựa trên phương pháp luận phép duy vật
biên chứng và duy vật lịch sứ của Chủ nghĩa Mác — l.ênin xem xét, dánh giá
từng vẫn đề cụ thể trong méi tương quan với tỉnh hình kinh tế, chính trị, xã hội của đất nước Đồng thời, luận văn cũng được nghiên cứu dựa trên các quan
điểm, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của khà nước về vấn để kỷ luật lao động, trách nhiệm kỷ luật lao động và các chính sách có liên quan khác
Ngoài ra, để đám bảo tính khách quan và thực tế, đồ tài đã sử dụng
các phương pháp nghiên cứu khác như: thống kê, phân tích, tổng hợp, so
sánh, kết hợp nghiên cứu lý luận với khảo sát thực tiễn, trên cư sử thu thập
thông tin từ các nguồn như: Báo chỉ, internet, truyễn hình Qua đó, làm sang
†ỏ những vân để cần nghiên cứu trong dé tai
5 Điểm mới của luận văn
Trên cơ sở kế thửa vả phát huy những nghiễn cứu của các công trình
trước đây, luận văn đã tiếp tục hoàn thiện và đóng góp thêm những điểm mới
sau dây:
- Hệ thẳng hóa và làm rõ hơn những vấn đề lý luận cơ bản về kỹ luật
lao động và trách nhiệm kỷ luật lao động
- Phân tích làm sáng tỏ các quy định của pháp luật về kỷ luật lao đông
và trách nhiệm kỷ luật lao động theo pháp luật lao động Việt Nam hiện hành Đồng thời, đánh giá đúng thực trạng thực thí kỹ luật lao động và trách nhiệm
kỷ luật lao đông ở nước ta hiện nay, trên cơ sở đó chỉ ra những điểm tích cực
cũng như những điểm còn tồn tại trong lĩnh vực nảy
Trang 92.2.1 Tice trang quy dinh cita phap ludt-vé trach nhiém ky} ual kao ding 50
2.2.2 Thực tiễn thực hiện pháp luật về trách nhiệm kỷ luật lao động 66
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NIIAM HOÀN TIHỆN PHÁP
VE KY LUẬT LAO DONG VA TRACH NHIEM KY LUATLAO DONG &
VIET NAM ecco seeesetretscsessercrenieeitestentesns center ns 2
LUẬT VÀ NÂNG CAO THỆU QUÁ TIIỰC HIỆN PHÁP LUẬT
3.1 Hoàn thiện pháp luật về kỹ luật lao động và trách nhiệm kỹ luật lao
3.1.1 Yéu cau hodn thiện pháp luậi về kỹ luật lao động và trách nhiệm kỷ luật
3.1.2 Một số kiên nghị nhằm hoàn thiện các quy định của pháp luật về lại luật
lao động và trách nhiệm kỳ luật lao động - 80
3.2 Các biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về kỷ luật lao
3.2.1 Đây mạnh công tác tuyên truyền, phố biến giáa đục pháp luật lao động
cho người lao động và người sử dụng lao đỘNG cài BF
3.2.2 Nâng cao vai trò của lễ chức công đoàn trong các doanh nghiệp 89
3.2.3 Từng cường hoạt dộng thanh trở, giám sát và xứ bp vi pham pháp luật
trong lĩnh vực kỷ luật lao HỘHà ác co con nen nh nà heeeeoeeiece.Ð]
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 98
Trang 10lao động, ma cén la nguyén nhan gay ra inh trang tranh chap, khiếu kiện giữa người lao động và người sử đụng lao động, nghiêm trong hơn có thể din đến tranh chấp lao động tập thể, đình công, bãi công, làm cho hoạt động sản xuất kinh đoanh bị gián doan, doanh nghiệp chịu nhiễu tốn hại, nền kinh tế của đất nước không phát triển n định Ðiều này, cho thấy ký luật lao động và trách nhiệm kỷ luật lao động đóng một vai trò rất quan trọng đối với các đoanh nghiệp Bởi vậy, rất cần thiết phải có sự nghiên cửu, tìm hiểu một cách khoa học và đúng đắn về ký luật lao động và trách nhiệm kỷ luật lao động theo quy
định của pháp luật và thực trạng của nó, đề để ra các giải pháp sửa đổi, hoàn
thiện Ví vậy, tôi đã lựa chọn đề tài: “Kỹ luật lao động và trách nhiệm kỷ luật
lao đậng trong pháp luật Việt Nam ” làm luận văn thạc sĩ cia minh
2 Tình hình nghiên cứu
Kỷ luật lao động và trách nhiệm kỷ luật lao động là yếu tố quan trọng không thể thiểu của hoại động sẵn xuất, kinh doanh Do vậy, trong khoa học pháp lý hiện nay dã có khá nhiều công trình dễ cập dến vấn dễ này
Giáo trình Luật lao động của một số trường đại học như: Giáo trình
Luật lao động của Trường đại học Luật Hà Nội năm 2013; Cháo trình Luật lao
đông của Khoa luật, Đại học Quốc gia 1999, Các piáo trình nay đã dé cập
đến một số vấn đề cơ bản nhất như khái niệm, vai trò ký luật lao động và các
quy dnnh hiên hành của pháp luật về ký luật lao động
Ngoài ra, nhiều cuén sách tham khảo cũng đề cập đến van để kỷ luật
lao động, trách nhiệm kỷ luật lao động như: “Tìm hiểu Bộ luật lao động Việt
Nam” (2002) của Phạm Công Hảy, NXH Chính trị quốc gia, Hà Nội; “Bình
luận khoa học Bộ luật lao động nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam”
(2015), Tiến sĩ Lưu Bình Nhưỡng, NXE Lao động Trên các tạp chí, cũng
có nhiều bài viết phân tích, nghiên cứu vấn đề nảy tiêu hiểu như: “Miột số vấn
đề về kỷ luật lao động trong Bộ luật lao động” của Thạc sĩ Nguyễn IIữu Chí
W
Trang 111.1.1 Khải niệm kỷ luật lao động a7
1.2 Khái niệm, căn cứ áp dụng trách nhiệm kỹ luật lao đông vả hậu quả pháp
lý của việc áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động 16
1.2.1 Khái mệm trách nhiệm kỹ luật lao động - 16
1.3.2 Căn củ áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động 17
1.2.3 Hậu quả pháp lý của việc áp dụng trách nhiệm kì luật lao động 20
1.3 Điều chỉnh pháp luật vỀ kỹ luật lao dộng vả trách nhiệm kỹ luật lao
ỒN cu Lọ cn Dú nén nh nh nh Đi nh KH ke hà KH irene
1.3.1 Sự can thiết điều chính pháp luật về kỷ luật lao động vỏ Irách nhiệm lg;
1.3.2 Nội dung pháp luật về ký luật lao động và trách nhiệm lợi luật lao động 23
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM THỆN TIẢNIT
VE KY LUAT LAO BONG, TRACH NHIEM KY LUAT LAO DONG
VẢ THỰC TIẾN TIIỰC THẸN 25 22 S2 sessee 34
2.1.1 Thực trạng quy dinh ctta pháp luậi về kỹ luật lao động 33
2.1.2 Thực tiễn thực hiện pháp luậi về lạ luật lao động 46
22 Thực trạng pháp luật về trách nhiệm kỷ luật lao động và thực tiễn thực
Trang 12LOL NOI DAU
1 Tính cấp thiết của dé tai
Trong xu hướng toàn cầu hóa, hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay, nền kinh tế nước ta đã đạt được những thành tựu nhất định lâm cho hoạt động sản xuất kinh đoanh ngày càng được mở rộng và phát triển Cùng với dé la su ra
đời của hàng loạt các doanh nphiệp hoạt động trên mọi lĩnh vực, ngành nghề
với quy mô lớn, nhỏ khác nhau Các doanh nghiệp muốn duy trì sự 6n định và
phát triển bên vững thì phải có những chỉnh sách, chiến lược phát triển đúng
dan, pha hop với hoàn cảnh thực tiển, đồng thời phải biết nắm bắt cơ hội, tận đụng mọi nguồn lực cỏ được Mà một trong các nguồn lực quan trọng góp
phần tạo nên sự phát triển thành công cũ cáo doanh nghiệp đó chính là yêu tố
người lao động Quy mô doanh nghiệp cảng lớn thì vai trò của người lao động
cảng cao Chỉnh vì vậy, việc phái huy trình độ, chuyên môn, kinh nghiệm,
cũng như nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật lao động của người lao động rất cần được quan tâm, chú trọng Bởi kỷ luật lao động giúp các doanh nghiệp
dối với người lao đông tại các doanh nghiệp không phải lắc nào cũng nghiêm
túc, đúng pháp luật, người sử dụng lao động thường ký luật người lao động
một cách về cần cứ, không tuân theo đứng trình tự, thủ tục được pháp luật
định sẵn Hệ quả của tình trạng xử lý vi phạm kỷ luật lao động trái với các
quy định của pháp luật không chỉ ảnh hưởng trực tiếp tới quyển lợi của người
Trang 13động và người sử dụng lao động, được thiết lập trên cơ sở hợp đồng lao động
Cu thể, luận văn nghiên cứu các vấn dễ liên quan trực tiếp tới ký luật lao động
vả trách nhiệm kỷ lật lao đông như: Nội quy lao động, hình thức kỷ luật lao đông, căn cử xứ lý ký luật, Những vẫn dé như xử lý vi phạm và giải quyết tranh chấp về kỷ luật không nằm trong phạm vì nghiên cứu của luận văn
Việc nghiên cứu luận văn được dựa trên phương pháp luận phép duy vật
biên chứng và duy vật lịch sứ của Chủ nghĩa Mác — l.ênin xem xét, dánh giá
từng vẫn đề cụ thể trong méi tương quan với tỉnh hình kinh tế, chính trị, xã hội của đất nước Đồng thời, luận văn cũng được nghiên cứu dựa trên các quan
điểm, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của khà nước về vấn để kỷ luật lao động, trách nhiệm kỷ luật lao động và các chính sách có liên quan khác
Ngoài ra, để đám bảo tính khách quan và thực tế, đồ tài đã sử dụng
các phương pháp nghiên cứu khác như: thống kê, phân tích, tổng hợp, so
sánh, kết hợp nghiên cứu lý luận với khảo sát thực tiễn, trên cư sử thu thập
thông tin từ các nguồn như: Báo chỉ, internet, truyễn hình Qua đó, làm sang
†ỏ những vân để cần nghiên cứu trong dé tai
5 Điểm mới của luận văn
Trên cơ sở kế thửa vả phát huy những nghiễn cứu của các công trình
trước đây, luận văn đã tiếp tục hoàn thiện và đóng góp thêm những điểm mới
sau dây:
- Hệ thẳng hóa và làm rõ hơn những vấn đề lý luận cơ bản về kỹ luật
lao động và trách nhiệm kỷ luật lao động
- Phân tích làm sáng tỏ các quy định của pháp luật về kỷ luật lao đông
và trách nhiệm kỷ luật lao động theo pháp luật lao động Việt Nam hiện hành Đồng thời, đánh giá đúng thực trạng thực thí kỹ luật lao động và trách nhiệm
kỷ luật lao đông ở nước ta hiện nay, trên cơ sở đó chỉ ra những điểm tích cực
cũng như những điểm còn tồn tại trong lĩnh vực nảy
Trang 14động và người sử dụng lao động, được thiết lập trên cơ sở hợp đồng lao động
Cu thể, luận văn nghiên cứu các vấn dễ liên quan trực tiếp tới ký luật lao động
vả trách nhiệm kỷ lật lao đông như: Nội quy lao động, hình thức kỷ luật lao đông, căn cử xứ lý ký luật, Những vẫn dé như xử lý vi phạm và giải quyết tranh chấp về kỷ luật không nằm trong phạm vì nghiên cứu của luận văn
Việc nghiên cứu luận văn được dựa trên phương pháp luận phép duy vật
biên chứng và duy vật lịch sứ của Chủ nghĩa Mác — l.ênin xem xét, dánh giá
từng vẫn đề cụ thể trong méi tương quan với tỉnh hình kinh tế, chính trị, xã hội của đất nước Đồng thời, luận văn cũng được nghiên cứu dựa trên các quan
điểm, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của khà nước về vấn để kỷ luật lao động, trách nhiệm kỷ luật lao động và các chính sách có liên quan khác
Ngoài ra, để đám bảo tính khách quan và thực tế, đồ tài đã sử dụng
các phương pháp nghiên cứu khác như: thống kê, phân tích, tổng hợp, so
sánh, kết hợp nghiên cứu lý luận với khảo sát thực tiễn, trên cư sử thu thập
thông tin từ các nguồn như: Báo chỉ, internet, truyễn hình Qua đó, làm sang
†ỏ những vân để cần nghiên cứu trong dé tai
5 Điểm mới của luận văn
Trên cơ sở kế thửa vả phát huy những nghiễn cứu của các công trình
trước đây, luận văn đã tiếp tục hoàn thiện và đóng góp thêm những điểm mới
sau dây:
- Hệ thẳng hóa và làm rõ hơn những vấn đề lý luận cơ bản về kỹ luật
lao động và trách nhiệm kỷ luật lao động
- Phân tích làm sáng tỏ các quy định của pháp luật về kỷ luật lao đông
và trách nhiệm kỷ luật lao động theo pháp luật lao động Việt Nam hiện hành Đồng thời, đánh giá đúng thực trạng thực thí kỹ luật lao động và trách nhiệm
kỷ luật lao đông ở nước ta hiện nay, trên cơ sở đó chỉ ra những điểm tích cực
cũng như những điểm còn tồn tại trong lĩnh vực nảy
Trang 15động và người sử dụng lao động, được thiết lập trên cơ sở hợp đồng lao động
Cu thể, luận văn nghiên cứu các vấn dễ liên quan trực tiếp tới ký luật lao động
vả trách nhiệm kỷ lật lao đông như: Nội quy lao động, hình thức kỷ luật lao đông, căn cử xứ lý ký luật, Những vẫn dé như xử lý vi phạm và giải quyết tranh chấp về kỷ luật không nằm trong phạm vì nghiên cứu của luận văn
Việc nghiên cứu luận văn được dựa trên phương pháp luận phép duy vật
biên chứng và duy vật lịch sứ của Chủ nghĩa Mác — l.ênin xem xét, dánh giá
từng vẫn đề cụ thể trong méi tương quan với tỉnh hình kinh tế, chính trị, xã hội của đất nước Đồng thời, luận văn cũng được nghiên cứu dựa trên các quan
điểm, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của khà nước về vấn để kỷ luật lao động, trách nhiệm kỷ luật lao động và các chính sách có liên quan khác
Ngoài ra, để đám bảo tính khách quan và thực tế, đồ tài đã sử dụng
các phương pháp nghiên cứu khác như: thống kê, phân tích, tổng hợp, so
sánh, kết hợp nghiên cứu lý luận với khảo sát thực tiễn, trên cư sử thu thập
thông tin từ các nguồn như: Báo chỉ, internet, truyễn hình Qua đó, làm sang
†ỏ những vân để cần nghiên cứu trong dé tai
5 Điểm mới của luận văn
Trên cơ sở kế thửa vả phát huy những nghiễn cứu của các công trình
trước đây, luận văn đã tiếp tục hoàn thiện và đóng góp thêm những điểm mới
sau dây:
- Hệ thẳng hóa và làm rõ hơn những vấn đề lý luận cơ bản về kỹ luật
lao động và trách nhiệm kỷ luật lao động
- Phân tích làm sáng tỏ các quy định của pháp luật về kỷ luật lao đông
và trách nhiệm kỷ luật lao động theo pháp luật lao động Việt Nam hiện hành Đồng thời, đánh giá đúng thực trạng thực thí kỹ luật lao động và trách nhiệm
kỷ luật lao đông ở nước ta hiện nay, trên cơ sở đó chỉ ra những điểm tích cực
cũng như những điểm còn tồn tại trong lĩnh vực nảy
Trang 16đăng trên tạp chỉ Luật học số 2 năm 1998, “Sự khác nhau cơ bản giữa kỹ luật lao động và ký luật công chức” của Thạc sĩ Trần Thị Thủy Lâm đăng trên tạp chí
Luật học số 3 năm 2005; “Khái niệm và bản chất pháp lý của kỷ luật lao động”
của Thạc sĩ Trần Thị Thúy T.âm đăng trên Tạp chí T.uật học số 9 năm 2006,
kỷ luật lao động, trách nhiệm kỷ luật lao động cũng trở thành để tài
nghiên cứu trong nhiều luận án, luận văn như:
- Một số vẫn dễ phán lý cơ bản và kỹ luật lao động theo pháp luật Việt
am, Luận văn thạc sĩ của tác giá Nguyễn 1luy Khoa, năm 2005
- Trách nhiệm kỹ luật trong luật lao động Việt Nam, Luận văn thạc sĩ của tác giá Cao Thị Nhung, năm 2008
- Pháp luật về ký luật lao động ở Việt Nam — Thực trạng và phương
hướng hoàn thiện, Luận án tiễn sĩ luật học của tác giã Trần Thị Thúy Lâm,
nam 2007
- Pháp luật về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động ở Việt Nam, Luận án liễn sĩ luật học của tác giá Đỗ Thị Dung, năm 2014
Các công trình nghiên cứu trên đã nêu ra nhiễu vấn đề cơ bản cả về lý
luận và thực tiễn liên quan đến kỹ luật lao động va trách nhiệm kỹ luật lao
động Song do phần lớn các công trình này dều tập trung nghiên cứu, phân
tích các quy định của pháp luật theo Bộ luật lao động năm 1994 sửa đổi bỗ
sung năm 2002, 2006 và 2007 Do đó, khi Bộ luật lao động 2012 ra đời kẻm
theo nhiều văn bản mới hướng dẫn đã khiển các quy định về kỹ luật lao động
cũng như trách nhiệm kỷ luật lao động có nhiều thay đối so với trước đây
MIặc khác, trong bối cảnh tỉnh hình kinh tế, xã hội, chính trị của dất nước liền
tục vận động, biến đổi thì việc các quy định của pháp luật dần bộc lộ những han chế, bất cập, tổ ra không cỏn phủ hợp với hoàn cảnh thực tế là điều khá
tránh khỏi Vỉ vậy, việc nghiên cứu để tài kỹ luật lao động và trách nhiệm lcÿ
luật lao động vẫn luôn cần thiết, nhằm liên tục đề ra các giải pháp để hoàn
Trang 17LOL NOI DAU
1 Tính cấp thiết của dé tai
Trong xu hướng toàn cầu hóa, hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay, nền kinh tế nước ta đã đạt được những thành tựu nhất định lâm cho hoạt động sản xuất kinh đoanh ngày càng được mở rộng và phát triển Cùng với dé la su ra
đời của hàng loạt các doanh nphiệp hoạt động trên mọi lĩnh vực, ngành nghề
với quy mô lớn, nhỏ khác nhau Các doanh nghiệp muốn duy trì sự 6n định và
phát triển bên vững thì phải có những chỉnh sách, chiến lược phát triển đúng
dan, pha hop với hoàn cảnh thực tiển, đồng thời phải biết nắm bắt cơ hội, tận đụng mọi nguồn lực cỏ được Mà một trong các nguồn lực quan trọng góp
phần tạo nên sự phát triển thành công cũ cáo doanh nghiệp đó chính là yêu tố
người lao động Quy mô doanh nghiệp cảng lớn thì vai trò của người lao động
cảng cao Chỉnh vì vậy, việc phái huy trình độ, chuyên môn, kinh nghiệm,
cũng như nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật lao động của người lao động rất cần được quan tâm, chú trọng Bởi kỷ luật lao động giúp các doanh nghiệp
dối với người lao đông tại các doanh nghiệp không phải lắc nào cũng nghiêm
túc, đúng pháp luật, người sử dụng lao động thường ký luật người lao động
một cách về cần cứ, không tuân theo đứng trình tự, thủ tục được pháp luật
định sẵn Hệ quả của tình trạng xử lý vi phạm kỷ luật lao động trái với các
quy định của pháp luật không chỉ ảnh hưởng trực tiếp tới quyển lợi của người
Trang 182.2.1 Tice trang quy dinh cita phap ludt-vé trach nhiém ky} ual kao ding 50
2.2.2 Thực tiễn thực hiện pháp luật về trách nhiệm kỷ luật lao động 66
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NIIAM HOÀN TIHỆN PHÁP
VE KY LUẬT LAO DONG VA TRACH NHIEM KY LUATLAO DONG &
VIET NAM ecco seeesetretscsessercrenieeitestentesns center ns 2
LUẬT VÀ NÂNG CAO THỆU QUÁ TIIỰC HIỆN PHÁP LUẬT
3.1 Hoàn thiện pháp luật về kỹ luật lao động và trách nhiệm kỹ luật lao
3.1.1 Yéu cau hodn thiện pháp luậi về kỹ luật lao động và trách nhiệm kỷ luật
3.1.2 Một số kiên nghị nhằm hoàn thiện các quy định của pháp luật về lại luật
lao động và trách nhiệm kỳ luật lao động - 80
3.2 Các biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về kỷ luật lao
3.2.1 Đây mạnh công tác tuyên truyền, phố biến giáa đục pháp luật lao động
cho người lao động và người sử dụng lao đỘNG cài BF
3.2.2 Nâng cao vai trò của lễ chức công đoàn trong các doanh nghiệp 89
3.2.3 Từng cường hoạt dộng thanh trở, giám sát và xứ bp vi pham pháp luật
trong lĩnh vực kỷ luật lao HỘHà ác co con nen nh nà heeeeoeeiece.Ð]
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 98
Trang 19LOL NOI DAU
1 Tính cấp thiết của dé tai
Trong xu hướng toàn cầu hóa, hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay, nền kinh tế nước ta đã đạt được những thành tựu nhất định lâm cho hoạt động sản xuất kinh đoanh ngày càng được mở rộng và phát triển Cùng với dé la su ra
đời của hàng loạt các doanh nphiệp hoạt động trên mọi lĩnh vực, ngành nghề
với quy mô lớn, nhỏ khác nhau Các doanh nghiệp muốn duy trì sự 6n định và
phát triển bên vững thì phải có những chỉnh sách, chiến lược phát triển đúng
dan, pha hop với hoàn cảnh thực tiển, đồng thời phải biết nắm bắt cơ hội, tận đụng mọi nguồn lực cỏ được Mà một trong các nguồn lực quan trọng góp
phần tạo nên sự phát triển thành công cũ cáo doanh nghiệp đó chính là yêu tố
người lao động Quy mô doanh nghiệp cảng lớn thì vai trò của người lao động
cảng cao Chỉnh vì vậy, việc phái huy trình độ, chuyên môn, kinh nghiệm,
cũng như nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật lao động của người lao động rất cần được quan tâm, chú trọng Bởi kỷ luật lao động giúp các doanh nghiệp
dối với người lao đông tại các doanh nghiệp không phải lắc nào cũng nghiêm
túc, đúng pháp luật, người sử dụng lao động thường ký luật người lao động
một cách về cần cứ, không tuân theo đứng trình tự, thủ tục được pháp luật
định sẵn Hệ quả của tình trạng xử lý vi phạm kỷ luật lao động trái với các
quy định của pháp luật không chỉ ảnh hưởng trực tiếp tới quyển lợi của người
Trang 20lao động, ma cén la nguyén nhan gay ra inh trang tranh chap, khiếu kiện giữa người lao động và người sử đụng lao động, nghiêm trong hơn có thể din đến tranh chấp lao động tập thể, đình công, bãi công, làm cho hoạt động sản xuất kinh đoanh bị gián doan, doanh nghiệp chịu nhiễu tốn hại, nền kinh tế của đất nước không phát triển n định Ðiều này, cho thấy ký luật lao động và trách nhiệm kỷ luật lao động đóng một vai trò rất quan trọng đối với các đoanh nghiệp Bởi vậy, rất cần thiết phải có sự nghiên cửu, tìm hiểu một cách khoa học và đúng đắn về ký luật lao động và trách nhiệm kỷ luật lao động theo quy
định của pháp luật và thực trạng của nó, đề để ra các giải pháp sửa đổi, hoàn
thiện Ví vậy, tôi đã lựa chọn đề tài: “Kỹ luật lao động và trách nhiệm kỷ luật
lao đậng trong pháp luật Việt Nam ” làm luận văn thạc sĩ cia minh
2 Tình hình nghiên cứu
Kỷ luật lao động và trách nhiệm kỷ luật lao động là yếu tố quan trọng không thể thiểu của hoại động sẵn xuất, kinh doanh Do vậy, trong khoa học pháp lý hiện nay dã có khá nhiều công trình dễ cập dến vấn dễ này
Giáo trình Luật lao động của một số trường đại học như: Giáo trình
Luật lao động của Trường đại học Luật Hà Nội năm 2013; Cháo trình Luật lao
đông của Khoa luật, Đại học Quốc gia 1999, Các piáo trình nay đã dé cập
đến một số vấn đề cơ bản nhất như khái niệm, vai trò ký luật lao động và các
quy dnnh hiên hành của pháp luật về ký luật lao động
Ngoài ra, nhiều cuén sách tham khảo cũng đề cập đến van để kỷ luật
lao động, trách nhiệm kỷ luật lao động như: “Tìm hiểu Bộ luật lao động Việt
Nam” (2002) của Phạm Công Hảy, NXH Chính trị quốc gia, Hà Nội; “Bình
luận khoa học Bộ luật lao động nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam”
(2015), Tiến sĩ Lưu Bình Nhưỡng, NXE Lao động Trên các tạp chí, cũng
có nhiều bài viết phân tích, nghiên cứu vấn đề nảy tiêu hiểu như: “Miột số vấn
đề về kỷ luật lao động trong Bộ luật lao động” của Thạc sĩ Nguyễn IIữu Chí
W
Trang 21đăng trên tạp chỉ Luật học số 2 năm 1998, “Sự khác nhau cơ bản giữa kỹ luật lao động và ký luật công chức” của Thạc sĩ Trần Thị Thủy Lâm đăng trên tạp chí
Luật học số 3 năm 2005; “Khái niệm và bản chất pháp lý của kỷ luật lao động”
của Thạc sĩ Trần Thị Thúy T.âm đăng trên Tạp chí T.uật học số 9 năm 2006,
kỷ luật lao động, trách nhiệm kỷ luật lao động cũng trở thành để tài
nghiên cứu trong nhiều luận án, luận văn như:
- Một số vẫn dễ phán lý cơ bản và kỹ luật lao động theo pháp luật Việt
am, Luận văn thạc sĩ của tác giá Nguyễn 1luy Khoa, năm 2005
- Trách nhiệm kỹ luật trong luật lao động Việt Nam, Luận văn thạc sĩ của tác giá Cao Thị Nhung, năm 2008
- Pháp luật về ký luật lao động ở Việt Nam — Thực trạng và phương
hướng hoàn thiện, Luận án tiễn sĩ luật học của tác giã Trần Thị Thúy Lâm,
nam 2007
- Pháp luật về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động ở Việt Nam, Luận án liễn sĩ luật học của tác giá Đỗ Thị Dung, năm 2014
Các công trình nghiên cứu trên đã nêu ra nhiễu vấn đề cơ bản cả về lý
luận và thực tiễn liên quan đến kỹ luật lao động va trách nhiệm kỹ luật lao
động Song do phần lớn các công trình này dều tập trung nghiên cứu, phân
tích các quy định của pháp luật theo Bộ luật lao động năm 1994 sửa đổi bỗ
sung năm 2002, 2006 và 2007 Do đó, khi Bộ luật lao động 2012 ra đời kẻm
theo nhiều văn bản mới hướng dẫn đã khiển các quy định về kỹ luật lao động
cũng như trách nhiệm kỷ luật lao động có nhiều thay đối so với trước đây
MIặc khác, trong bối cảnh tỉnh hình kinh tế, xã hội, chính trị của dất nước liền
tục vận động, biến đổi thì việc các quy định của pháp luật dần bộc lộ những han chế, bất cập, tổ ra không cỏn phủ hợp với hoàn cảnh thực tế là điều khá
tránh khỏi Vỉ vậy, việc nghiên cứu để tài kỹ luật lao động và trách nhiệm lcÿ
luật lao động vẫn luôn cần thiết, nhằm liên tục đề ra các giải pháp để hoàn
Trang 22LOL NOI DAU
1 Tính cấp thiết của dé tai
Trong xu hướng toàn cầu hóa, hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay, nền kinh tế nước ta đã đạt được những thành tựu nhất định lâm cho hoạt động sản xuất kinh đoanh ngày càng được mở rộng và phát triển Cùng với dé la su ra
đời của hàng loạt các doanh nphiệp hoạt động trên mọi lĩnh vực, ngành nghề
với quy mô lớn, nhỏ khác nhau Các doanh nghiệp muốn duy trì sự 6n định và
phát triển bên vững thì phải có những chỉnh sách, chiến lược phát triển đúng
dan, pha hop với hoàn cảnh thực tiển, đồng thời phải biết nắm bắt cơ hội, tận đụng mọi nguồn lực cỏ được Mà một trong các nguồn lực quan trọng góp
phần tạo nên sự phát triển thành công cũ cáo doanh nghiệp đó chính là yêu tố
người lao động Quy mô doanh nghiệp cảng lớn thì vai trò của người lao động
cảng cao Chỉnh vì vậy, việc phái huy trình độ, chuyên môn, kinh nghiệm,
cũng như nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật lao động của người lao động rất cần được quan tâm, chú trọng Bởi kỷ luật lao động giúp các doanh nghiệp
dối với người lao đông tại các doanh nghiệp không phải lắc nào cũng nghiêm
túc, đúng pháp luật, người sử dụng lao động thường ký luật người lao động
một cách về cần cứ, không tuân theo đứng trình tự, thủ tục được pháp luật
định sẵn Hệ quả của tình trạng xử lý vi phạm kỷ luật lao động trái với các
quy định của pháp luật không chỉ ảnh hưởng trực tiếp tới quyển lợi của người
Trang 23LOL NOI DAU
1 Tính cấp thiết của dé tai
Trong xu hướng toàn cầu hóa, hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay, nền kinh tế nước ta đã đạt được những thành tựu nhất định lâm cho hoạt động sản xuất kinh đoanh ngày càng được mở rộng và phát triển Cùng với dé la su ra
đời của hàng loạt các doanh nphiệp hoạt động trên mọi lĩnh vực, ngành nghề
với quy mô lớn, nhỏ khác nhau Các doanh nghiệp muốn duy trì sự 6n định và
phát triển bên vững thì phải có những chỉnh sách, chiến lược phát triển đúng
dan, pha hop với hoàn cảnh thực tiển, đồng thời phải biết nắm bắt cơ hội, tận đụng mọi nguồn lực cỏ được Mà một trong các nguồn lực quan trọng góp
phần tạo nên sự phát triển thành công cũ cáo doanh nghiệp đó chính là yêu tố
người lao động Quy mô doanh nghiệp cảng lớn thì vai trò của người lao động
cảng cao Chỉnh vì vậy, việc phái huy trình độ, chuyên môn, kinh nghiệm,
cũng như nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật lao động của người lao động rất cần được quan tâm, chú trọng Bởi kỷ luật lao động giúp các doanh nghiệp
dối với người lao đông tại các doanh nghiệp không phải lắc nào cũng nghiêm
túc, đúng pháp luật, người sử dụng lao động thường ký luật người lao động
một cách về cần cứ, không tuân theo đứng trình tự, thủ tục được pháp luật
định sẵn Hệ quả của tình trạng xử lý vi phạm kỷ luật lao động trái với các
quy định của pháp luật không chỉ ảnh hưởng trực tiếp tới quyển lợi của người
Trang 24thiện các quy định của pháp luật lao đông kịp thời, đáp ứng được yêu cầu phát
triển thực tiễn của dất nước
3 Mục đích nghiên cứu và nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn
Mục dich nghiên cửu của để tải là lảm sáng tỏ lý luận cơ bắn và thực
trạng pháp luật về kỷ luật lao động và trách nhiệm kỷ luật lao động Đẳng thời, dựa trên việc phân tích, đánh giá các quy định của pháp luật cũng như thực trạng của vấn dé ký luật lao đông, trách nhiệm kỷ luật lao động rút ra
được những ưu điểm, hạn chế của pháp luật hiện hành trong lĩnh vực nảy, từ
đó, đề ra các giải pháp nhằm hoàn thiện các quy định của pháp luật
Để thực hiện được mục đích trên, luận văn cần phải thực hiện được
những nhiệm vụ sau:
- Thứ nhất, luận giải làm sáng tố những vẫn đề lý luận cơ bản liên
quan tới kỷ luật lao động lao động và trách nhiệm ký luật lao động như: khái miệm, nội dung, vai trỏ,
- Thử hai, phân tích và đánh giá một cách có hệ thông và khoa học
thực trạng các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành về ký luật lao động
và trách nhiêm ký luật lao động vũng như thực tiễn áp dụng Từ đó, chí ra
được các ưu diểm, bạn chế cần sửa dỗi của pháp luật lao động
- Thứ ba, đề ra phương hưởng và giải pháp hoàn thiện các quy định của pháp luật về kỷ luật lao dộng vả trách nhiễm kỷ luật lao đồng nhằm khắc phục những hạn chế, vướng mắc còn tên tại trong quá trình thực thị
- Thứ tư, để ra các giải pháp khác nhằm nâng cao hiệu quả thực thi
pháp luật lao dộng về kỷ luật lao đông và trách nhiệm kỷ luật lao động,
4 Phạm vi và phương pháp nghiên cứu
Tới góc độ khoa học pháp lý, luận văn lập trung vào việc nghiên cứu
hệ thông các quy định của pháp luật lao động, Việt Nam hiện hành về ký luật
lao động va trách nhiệm kỷ luật lao động trong mối quan hệ giữa người lao
Trang 252.2.1 Tice trang quy dinh cita phap ludt-vé trach nhiém ky} ual kao ding 50
2.2.2 Thực tiễn thực hiện pháp luật về trách nhiệm kỷ luật lao động 66
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NIIAM HOÀN TIHỆN PHÁP
VE KY LUẬT LAO DONG VA TRACH NHIEM KY LUATLAO DONG &
VIET NAM ecco seeesetretscsessercrenieeitestentesns center ns 2
LUẬT VÀ NÂNG CAO THỆU QUÁ TIIỰC HIỆN PHÁP LUẬT
3.1 Hoàn thiện pháp luật về kỹ luật lao động và trách nhiệm kỹ luật lao
3.1.1 Yéu cau hodn thiện pháp luậi về kỹ luật lao động và trách nhiệm kỷ luật
3.1.2 Một số kiên nghị nhằm hoàn thiện các quy định của pháp luật về lại luật
lao động và trách nhiệm kỳ luật lao động - 80
3.2 Các biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về kỷ luật lao
3.2.1 Đây mạnh công tác tuyên truyền, phố biến giáa đục pháp luật lao động
cho người lao động và người sử dụng lao đỘNG cài BF
3.2.2 Nâng cao vai trò của lễ chức công đoàn trong các doanh nghiệp 89
3.2.3 Từng cường hoạt dộng thanh trở, giám sát và xứ bp vi pham pháp luật
trong lĩnh vực kỷ luật lao HỘHà ác co con nen nh nà heeeeoeeiece.Ð]
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 98
Trang 26đăng trên tạp chỉ Luật học số 2 năm 1998, “Sự khác nhau cơ bản giữa kỹ luật lao động và ký luật công chức” của Thạc sĩ Trần Thị Thủy Lâm đăng trên tạp chí
Luật học số 3 năm 2005; “Khái niệm và bản chất pháp lý của kỷ luật lao động”
của Thạc sĩ Trần Thị Thúy T.âm đăng trên Tạp chí T.uật học số 9 năm 2006,
kỷ luật lao động, trách nhiệm kỷ luật lao động cũng trở thành để tài
nghiên cứu trong nhiều luận án, luận văn như:
- Một số vẫn dễ phán lý cơ bản và kỹ luật lao động theo pháp luật Việt
am, Luận văn thạc sĩ của tác giá Nguyễn 1luy Khoa, năm 2005
- Trách nhiệm kỹ luật trong luật lao động Việt Nam, Luận văn thạc sĩ của tác giá Cao Thị Nhung, năm 2008
- Pháp luật về ký luật lao động ở Việt Nam — Thực trạng và phương
hướng hoàn thiện, Luận án tiễn sĩ luật học của tác giã Trần Thị Thúy Lâm,
nam 2007
- Pháp luật về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động ở Việt Nam, Luận án liễn sĩ luật học của tác giá Đỗ Thị Dung, năm 2014
Các công trình nghiên cứu trên đã nêu ra nhiễu vấn đề cơ bản cả về lý
luận và thực tiễn liên quan đến kỹ luật lao động va trách nhiệm kỹ luật lao
động Song do phần lớn các công trình này dều tập trung nghiên cứu, phân
tích các quy định của pháp luật theo Bộ luật lao động năm 1994 sửa đổi bỗ
sung năm 2002, 2006 và 2007 Do đó, khi Bộ luật lao động 2012 ra đời kẻm
theo nhiều văn bản mới hướng dẫn đã khiển các quy định về kỹ luật lao động
cũng như trách nhiệm kỷ luật lao động có nhiều thay đối so với trước đây
MIặc khác, trong bối cảnh tỉnh hình kinh tế, xã hội, chính trị của dất nước liền
tục vận động, biến đổi thì việc các quy định của pháp luật dần bộc lộ những han chế, bất cập, tổ ra không cỏn phủ hợp với hoàn cảnh thực tế là điều khá
tránh khỏi Vỉ vậy, việc nghiên cứu để tài kỹ luật lao động và trách nhiệm lcÿ
luật lao động vẫn luôn cần thiết, nhằm liên tục đề ra các giải pháp để hoàn
Trang 272.2.1 Tice trang quy dinh cita phap ludt-vé trach nhiém ky} ual kao ding 50
2.2.2 Thực tiễn thực hiện pháp luật về trách nhiệm kỷ luật lao động 66
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NIIAM HOÀN TIHỆN PHÁP
VE KY LUẬT LAO DONG VA TRACH NHIEM KY LUATLAO DONG &
VIET NAM ecco seeesetretscsessercrenieeitestentesns center ns 2
LUẬT VÀ NÂNG CAO THỆU QUÁ TIIỰC HIỆN PHÁP LUẬT
3.1 Hoàn thiện pháp luật về kỹ luật lao động và trách nhiệm kỹ luật lao
3.1.1 Yéu cau hodn thiện pháp luậi về kỹ luật lao động và trách nhiệm kỷ luật
3.1.2 Một số kiên nghị nhằm hoàn thiện các quy định của pháp luật về lại luật
lao động và trách nhiệm kỳ luật lao động - 80
3.2 Các biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về kỷ luật lao
3.2.1 Đây mạnh công tác tuyên truyền, phố biến giáa đục pháp luật lao động
cho người lao động và người sử dụng lao đỘNG cài BF
3.2.2 Nâng cao vai trò của lễ chức công đoàn trong các doanh nghiệp 89
3.2.3 Từng cường hoạt dộng thanh trở, giám sát và xứ bp vi pham pháp luật
trong lĩnh vực kỷ luật lao HỘHà ác co con nen nh nà heeeeoeeiece.Ð]
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 98
Trang 281.1.1 Khải niệm kỷ luật lao động a7
1.2 Khái niệm, căn cứ áp dụng trách nhiệm kỹ luật lao đông vả hậu quả pháp
lý của việc áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động 16
1.2.1 Khái mệm trách nhiệm kỹ luật lao động - 16
1.3.2 Căn củ áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động 17
1.2.3 Hậu quả pháp lý của việc áp dụng trách nhiệm kì luật lao động 20
1.3 Điều chỉnh pháp luật vỀ kỹ luật lao dộng vả trách nhiệm kỹ luật lao
ỒN cu Lọ cn Dú nén nh nh nh Đi nh KH ke hà KH irene
1.3.1 Sự can thiết điều chính pháp luật về kỷ luật lao động vỏ Irách nhiệm lg;
1.3.2 Nội dung pháp luật về ký luật lao động và trách nhiệm lợi luật lao động 23
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM THỆN TIẢNIT
VE KY LUAT LAO BONG, TRACH NHIEM KY LUAT LAO DONG
VẢ THỰC TIẾN TIIỰC THẸN 25 22 S2 sessee 34
2.1.1 Thực trạng quy dinh ctta pháp luậi về kỹ luật lao động 33
2.1.2 Thực tiễn thực hiện pháp luậi về lạ luật lao động 46
22 Thực trạng pháp luật về trách nhiệm kỷ luật lao động và thực tiễn thực
Trang 29LOL NOI DAU
1 Tính cấp thiết của dé tai
Trong xu hướng toàn cầu hóa, hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay, nền kinh tế nước ta đã đạt được những thành tựu nhất định lâm cho hoạt động sản xuất kinh đoanh ngày càng được mở rộng và phát triển Cùng với dé la su ra
đời của hàng loạt các doanh nphiệp hoạt động trên mọi lĩnh vực, ngành nghề
với quy mô lớn, nhỏ khác nhau Các doanh nghiệp muốn duy trì sự 6n định và
phát triển bên vững thì phải có những chỉnh sách, chiến lược phát triển đúng
dan, pha hop với hoàn cảnh thực tiển, đồng thời phải biết nắm bắt cơ hội, tận đụng mọi nguồn lực cỏ được Mà một trong các nguồn lực quan trọng góp
phần tạo nên sự phát triển thành công cũ cáo doanh nghiệp đó chính là yêu tố
người lao động Quy mô doanh nghiệp cảng lớn thì vai trò của người lao động
cảng cao Chỉnh vì vậy, việc phái huy trình độ, chuyên môn, kinh nghiệm,
cũng như nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật lao động của người lao động rất cần được quan tâm, chú trọng Bởi kỷ luật lao động giúp các doanh nghiệp
dối với người lao đông tại các doanh nghiệp không phải lắc nào cũng nghiêm
túc, đúng pháp luật, người sử dụng lao động thường ký luật người lao động
một cách về cần cứ, không tuân theo đứng trình tự, thủ tục được pháp luật
định sẵn Hệ quả của tình trạng xử lý vi phạm kỷ luật lao động trái với các
quy định của pháp luật không chỉ ảnh hưởng trực tiếp tới quyển lợi của người
Trang 301.1.1 Khải niệm kỷ luật lao động a7
1.2 Khái niệm, căn cứ áp dụng trách nhiệm kỹ luật lao đông vả hậu quả pháp
lý của việc áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động 16
1.2.1 Khái mệm trách nhiệm kỹ luật lao động - 16
1.3.2 Căn củ áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động 17
1.2.3 Hậu quả pháp lý của việc áp dụng trách nhiệm kì luật lao động 20
1.3 Điều chỉnh pháp luật vỀ kỹ luật lao dộng vả trách nhiệm kỹ luật lao
ỒN cu Lọ cn Dú nén nh nh nh Đi nh KH ke hà KH irene
1.3.1 Sự can thiết điều chính pháp luật về kỷ luật lao động vỏ Irách nhiệm lg;
1.3.2 Nội dung pháp luật về ký luật lao động và trách nhiệm lợi luật lao động 23
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM THỆN TIẢNIT
VE KY LUAT LAO BONG, TRACH NHIEM KY LUAT LAO DONG
VẢ THỰC TIẾN TIIỰC THẸN 25 22 S2 sessee 34
2.1.1 Thực trạng quy dinh ctta pháp luậi về kỹ luật lao động 33
2.1.2 Thực tiễn thực hiện pháp luậi về lạ luật lao động 46
22 Thực trạng pháp luật về trách nhiệm kỷ luật lao động và thực tiễn thực
Trang 31thiện các quy định của pháp luật lao đông kịp thời, đáp ứng được yêu cầu phát
triển thực tiễn của dất nước
3 Mục đích nghiên cứu và nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn
Mục dich nghiên cửu của để tải là lảm sáng tỏ lý luận cơ bắn và thực
trạng pháp luật về kỷ luật lao động và trách nhiệm kỷ luật lao động Đẳng thời, dựa trên việc phân tích, đánh giá các quy định của pháp luật cũng như thực trạng của vấn dé ký luật lao đông, trách nhiệm kỷ luật lao động rút ra
được những ưu điểm, hạn chế của pháp luật hiện hành trong lĩnh vực nảy, từ
đó, đề ra các giải pháp nhằm hoàn thiện các quy định của pháp luật
Để thực hiện được mục đích trên, luận văn cần phải thực hiện được
những nhiệm vụ sau:
- Thứ nhất, luận giải làm sáng tố những vẫn đề lý luận cơ bản liên
quan tới kỷ luật lao động lao động và trách nhiệm ký luật lao động như: khái miệm, nội dung, vai trỏ,
- Thử hai, phân tích và đánh giá một cách có hệ thông và khoa học
thực trạng các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành về ký luật lao động
và trách nhiêm ký luật lao động vũng như thực tiễn áp dụng Từ đó, chí ra
được các ưu diểm, bạn chế cần sửa dỗi của pháp luật lao động
- Thứ ba, đề ra phương hưởng và giải pháp hoàn thiện các quy định của pháp luật về kỷ luật lao dộng vả trách nhiễm kỷ luật lao đồng nhằm khắc phục những hạn chế, vướng mắc còn tên tại trong quá trình thực thị
- Thứ tư, để ra các giải pháp khác nhằm nâng cao hiệu quả thực thi
pháp luật lao dộng về kỷ luật lao đông và trách nhiệm kỷ luật lao động,
4 Phạm vi và phương pháp nghiên cứu
Tới góc độ khoa học pháp lý, luận văn lập trung vào việc nghiên cứu
hệ thông các quy định của pháp luật lao động, Việt Nam hiện hành về ký luật
lao động va trách nhiệm kỷ luật lao động trong mối quan hệ giữa người lao
Trang 32thiện các quy định của pháp luật lao đông kịp thời, đáp ứng được yêu cầu phát
triển thực tiễn của dất nước
3 Mục đích nghiên cứu và nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn
Mục dich nghiên cửu của để tải là lảm sáng tỏ lý luận cơ bắn và thực
trạng pháp luật về kỷ luật lao động và trách nhiệm kỷ luật lao động Đẳng thời, dựa trên việc phân tích, đánh giá các quy định của pháp luật cũng như thực trạng của vấn dé ký luật lao đông, trách nhiệm kỷ luật lao động rút ra
được những ưu điểm, hạn chế của pháp luật hiện hành trong lĩnh vực nảy, từ
đó, đề ra các giải pháp nhằm hoàn thiện các quy định của pháp luật
Để thực hiện được mục đích trên, luận văn cần phải thực hiện được
những nhiệm vụ sau:
- Thứ nhất, luận giải làm sáng tố những vẫn đề lý luận cơ bản liên
quan tới kỷ luật lao động lao động và trách nhiệm ký luật lao động như: khái miệm, nội dung, vai trỏ,
- Thử hai, phân tích và đánh giá một cách có hệ thông và khoa học
thực trạng các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành về ký luật lao động
và trách nhiêm ký luật lao động vũng như thực tiễn áp dụng Từ đó, chí ra
được các ưu diểm, bạn chế cần sửa dỗi của pháp luật lao động
- Thứ ba, đề ra phương hưởng và giải pháp hoàn thiện các quy định của pháp luật về kỷ luật lao dộng vả trách nhiễm kỷ luật lao đồng nhằm khắc phục những hạn chế, vướng mắc còn tên tại trong quá trình thực thị
- Thứ tư, để ra các giải pháp khác nhằm nâng cao hiệu quả thực thi
pháp luật lao dộng về kỷ luật lao đông và trách nhiệm kỷ luật lao động,
4 Phạm vi và phương pháp nghiên cứu
Tới góc độ khoa học pháp lý, luận văn lập trung vào việc nghiên cứu
hệ thông các quy định của pháp luật lao động, Việt Nam hiện hành về ký luật
lao động va trách nhiệm kỷ luật lao động trong mối quan hệ giữa người lao
Trang 331.1.1 Khải niệm kỷ luật lao động a7
1.2 Khái niệm, căn cứ áp dụng trách nhiệm kỹ luật lao đông vả hậu quả pháp
lý của việc áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động 16
1.2.1 Khái mệm trách nhiệm kỹ luật lao động - 16
1.3.2 Căn củ áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động 17
1.2.3 Hậu quả pháp lý của việc áp dụng trách nhiệm kì luật lao động 20
1.3 Điều chỉnh pháp luật vỀ kỹ luật lao dộng vả trách nhiệm kỹ luật lao
ỒN cu Lọ cn Dú nén nh nh nh Đi nh KH ke hà KH irene
1.3.1 Sự can thiết điều chính pháp luật về kỷ luật lao động vỏ Irách nhiệm lg;
1.3.2 Nội dung pháp luật về ký luật lao động và trách nhiệm lợi luật lao động 23
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM THỆN TIẢNIT
VE KY LUAT LAO BONG, TRACH NHIEM KY LUAT LAO DONG
VẢ THỰC TIẾN TIIỰC THẸN 25 22 S2 sessee 34
2.1.1 Thực trạng quy dinh ctta pháp luậi về kỹ luật lao động 33
2.1.2 Thực tiễn thực hiện pháp luậi về lạ luật lao động 46
22 Thực trạng pháp luật về trách nhiệm kỷ luật lao động và thực tiễn thực
Trang 34thiện các quy định của pháp luật lao đông kịp thời, đáp ứng được yêu cầu phát
triển thực tiễn của dất nước
3 Mục đích nghiên cứu và nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn
Mục dich nghiên cửu của để tải là lảm sáng tỏ lý luận cơ bắn và thực
trạng pháp luật về kỷ luật lao động và trách nhiệm kỷ luật lao động Đẳng thời, dựa trên việc phân tích, đánh giá các quy định của pháp luật cũng như thực trạng của vấn dé ký luật lao đông, trách nhiệm kỷ luật lao động rút ra
được những ưu điểm, hạn chế của pháp luật hiện hành trong lĩnh vực nảy, từ
đó, đề ra các giải pháp nhằm hoàn thiện các quy định của pháp luật
Để thực hiện được mục đích trên, luận văn cần phải thực hiện được
những nhiệm vụ sau:
- Thứ nhất, luận giải làm sáng tố những vẫn đề lý luận cơ bản liên
quan tới kỷ luật lao động lao động và trách nhiệm ký luật lao động như: khái miệm, nội dung, vai trỏ,
- Thử hai, phân tích và đánh giá một cách có hệ thông và khoa học
thực trạng các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành về ký luật lao động
và trách nhiêm ký luật lao động vũng như thực tiễn áp dụng Từ đó, chí ra
được các ưu diểm, bạn chế cần sửa dỗi của pháp luật lao động
- Thứ ba, đề ra phương hưởng và giải pháp hoàn thiện các quy định của pháp luật về kỷ luật lao dộng vả trách nhiễm kỷ luật lao đồng nhằm khắc phục những hạn chế, vướng mắc còn tên tại trong quá trình thực thị
- Thứ tư, để ra các giải pháp khác nhằm nâng cao hiệu quả thực thi
pháp luật lao dộng về kỷ luật lao đông và trách nhiệm kỷ luật lao động,
4 Phạm vi và phương pháp nghiên cứu
Tới góc độ khoa học pháp lý, luận văn lập trung vào việc nghiên cứu
hệ thông các quy định của pháp luật lao động, Việt Nam hiện hành về ký luật
lao động va trách nhiệm kỷ luật lao động trong mối quan hệ giữa người lao
Trang 35động và người sử dụng lao động, được thiết lập trên cơ sở hợp đồng lao động
Cu thể, luận văn nghiên cứu các vấn dễ liên quan trực tiếp tới ký luật lao động
vả trách nhiệm kỷ lật lao đông như: Nội quy lao động, hình thức kỷ luật lao đông, căn cử xứ lý ký luật, Những vẫn dé như xử lý vi phạm và giải quyết tranh chấp về kỷ luật không nằm trong phạm vì nghiên cứu của luận văn
Việc nghiên cứu luận văn được dựa trên phương pháp luận phép duy vật
biên chứng và duy vật lịch sứ của Chủ nghĩa Mác — l.ênin xem xét, dánh giá
từng vẫn đề cụ thể trong méi tương quan với tỉnh hình kinh tế, chính trị, xã hội của đất nước Đồng thời, luận văn cũng được nghiên cứu dựa trên các quan
điểm, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của khà nước về vấn để kỷ luật lao động, trách nhiệm kỷ luật lao động và các chính sách có liên quan khác
Ngoài ra, để đám bảo tính khách quan và thực tế, đồ tài đã sử dụng
các phương pháp nghiên cứu khác như: thống kê, phân tích, tổng hợp, so
sánh, kết hợp nghiên cứu lý luận với khảo sát thực tiễn, trên cư sử thu thập
thông tin từ các nguồn như: Báo chỉ, internet, truyễn hình Qua đó, làm sang
†ỏ những vân để cần nghiên cứu trong dé tai
5 Điểm mới của luận văn
Trên cơ sở kế thửa vả phát huy những nghiễn cứu của các công trình
trước đây, luận văn đã tiếp tục hoàn thiện và đóng góp thêm những điểm mới
sau dây:
- Hệ thẳng hóa và làm rõ hơn những vấn đề lý luận cơ bản về kỹ luật
lao động và trách nhiệm kỷ luật lao động
- Phân tích làm sáng tỏ các quy định của pháp luật về kỷ luật lao đông
và trách nhiệm kỷ luật lao động theo pháp luật lao động Việt Nam hiện hành Đồng thời, đánh giá đúng thực trạng thực thí kỹ luật lao động và trách nhiệm
kỷ luật lao đông ở nước ta hiện nay, trên cơ sở đó chỉ ra những điểm tích cực
cũng như những điểm còn tồn tại trong lĩnh vực nảy
Trang 36thiện các quy định của pháp luật lao đông kịp thời, đáp ứng được yêu cầu phát
triển thực tiễn của dất nước
3 Mục đích nghiên cứu và nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn
Mục dich nghiên cửu của để tải là lảm sáng tỏ lý luận cơ bắn và thực
trạng pháp luật về kỷ luật lao động và trách nhiệm kỷ luật lao động Đẳng thời, dựa trên việc phân tích, đánh giá các quy định của pháp luật cũng như thực trạng của vấn dé ký luật lao đông, trách nhiệm kỷ luật lao động rút ra
được những ưu điểm, hạn chế của pháp luật hiện hành trong lĩnh vực nảy, từ
đó, đề ra các giải pháp nhằm hoàn thiện các quy định của pháp luật
Để thực hiện được mục đích trên, luận văn cần phải thực hiện được
những nhiệm vụ sau:
- Thứ nhất, luận giải làm sáng tố những vẫn đề lý luận cơ bản liên
quan tới kỷ luật lao động lao động và trách nhiệm ký luật lao động như: khái miệm, nội dung, vai trỏ,
- Thử hai, phân tích và đánh giá một cách có hệ thông và khoa học
thực trạng các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành về ký luật lao động
và trách nhiêm ký luật lao động vũng như thực tiễn áp dụng Từ đó, chí ra
được các ưu diểm, bạn chế cần sửa dỗi của pháp luật lao động
- Thứ ba, đề ra phương hưởng và giải pháp hoàn thiện các quy định của pháp luật về kỷ luật lao dộng vả trách nhiễm kỷ luật lao đồng nhằm khắc phục những hạn chế, vướng mắc còn tên tại trong quá trình thực thị
- Thứ tư, để ra các giải pháp khác nhằm nâng cao hiệu quả thực thi
pháp luật lao dộng về kỷ luật lao đông và trách nhiệm kỷ luật lao động,
4 Phạm vi và phương pháp nghiên cứu
Tới góc độ khoa học pháp lý, luận văn lập trung vào việc nghiên cứu
hệ thông các quy định của pháp luật lao động, Việt Nam hiện hành về ký luật
lao động va trách nhiệm kỷ luật lao động trong mối quan hệ giữa người lao
Trang 371.1.1 Khải niệm kỷ luật lao động a7
1.2 Khái niệm, căn cứ áp dụng trách nhiệm kỹ luật lao đông vả hậu quả pháp
lý của việc áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động 16
1.2.1 Khái mệm trách nhiệm kỹ luật lao động - 16
1.3.2 Căn củ áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động 17
1.2.3 Hậu quả pháp lý của việc áp dụng trách nhiệm kì luật lao động 20
1.3 Điều chỉnh pháp luật vỀ kỹ luật lao dộng vả trách nhiệm kỹ luật lao
ỒN cu Lọ cn Dú nén nh nh nh Đi nh KH ke hà KH irene
1.3.1 Sự can thiết điều chính pháp luật về kỷ luật lao động vỏ Irách nhiệm lg;
1.3.2 Nội dung pháp luật về ký luật lao động và trách nhiệm lợi luật lao động 23
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM THỆN TIẢNIT
VE KY LUAT LAO BONG, TRACH NHIEM KY LUAT LAO DONG
VẢ THỰC TIẾN TIIỰC THẸN 25 22 S2 sessee 34
2.1.1 Thực trạng quy dinh ctta pháp luậi về kỹ luật lao động 33
2.1.2 Thực tiễn thực hiện pháp luậi về lạ luật lao động 46
22 Thực trạng pháp luật về trách nhiệm kỷ luật lao động và thực tiễn thực