LOI CAM DOAN Téi xin cam doan luận văn với đề tài "Giải pháp hoàn thiện công tác phát triển nhân lực kỹ thuật quân lý vận hành tại Tỗng công ty Truyễn tải điện Quốc gia" Tà công trình ng
Trang 1
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI
NGUYEN QUANG HIEN
GIAI PHAP HOAN THIEN CONG TAC PHAT TRIEN
NHAN LUC KY THUAT QUAN LY VAN HANH
TAI TONG CONG TY TRUYEN TAI DIEN QUOC GIA
LUẬN VAN THAC SI CHUYEN NGHANH QUAN TRI KINH DOANH
HÀ NỘI — 2018
Trang 2
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI
NGUYEN QUANG HIEN
GIAI PHAP HOAN THIEN CONG TAC PHAT TRIEN NHAN LUC KY THUAT QUAN LY VAN HANH
TAI TONG CONG TY TRUYEN TAI DIEN QUOC GIA
LUAN VAN THAC SI
CHUYEN NGANH QUAN TRI KINH DOANH
Mã số: 603405
NGƯỜI HƯỚNG DAN KHOA HỌC
'TS Nguyễn Tiên Phong
HA NOI- 2018
Trang 3LOI CAM DOAN
Téi xin cam doan luận văn với đề tài "Giải pháp hoàn thiện công tác phát triển nhân lực kỹ thuật quân lý vận hành tại Tỗng công ty Truyễn tải điện Quốc gia" Tà công trình nghiên cửu khoa học độc lâp của riêng tôi Các tải liệu, số lên trích dẫn trong luậu văn đều là trưng thực, kết quả nêu trong luận văn chưa từng
được công bố trong bắt cử công trình nào khác
Hà Nội, ngày 15 thủng 03 năm 2018
Tac giá luận văn
Nguyễn Quang Hiển
Trang 4Các nguyễn tắc của mô hình phát trên nguồn
nhân lực
3 Hinhl? | Quy trình đào tạo nguên nhân lực 16
3 Hình1.3 | Nội dung xúc định nbu edu dao tao 17
a Henig | Monin đánh gi hiệu quả công tác đào tạo 4|,
mứo của Kikpatriek
Sơ đồ tổ chức chung của các Công ty Truyề
tải điện
Mét phin ké hoach dio tao DVNNPT giao
cho PTCI năm 201 5
8 inh 2g | KẾ hoạch đảo tạo hạm 500kV Vũng Ảng thực | „,
hiện năm 2015
Kế hoạch đáo tạo trạm 500kV Vũng Ang thuc
Trang 5
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TÁT
1 |CBƠNV Cán bộ công nhân viên
2 | EVN Tập đoàn Điện lực Việt Nam
3 |EVNNPT Tổng công ty Truyền lãi điện Quốc gia
5 |PTCI Công ty Truyền tải điện 1
Trang 6LỚI CẢM ƠN
Để hoàn thành hiận văn nảy, tác giả đã nhận được sự quan lâm, giúp đố, tạo
diễu kiện của Quý thấy, cô, gia đình, bạn bè, lãnh đạo và tập thể cáu bộ nông nhân
viên Tổng gông ty Truyền tãi điện Quốc gia
Trước hết, xin trân trọng câu ơn T8 Nguyễn Tiên Phong, người hưởng dẫn
khoa học của luận văn, thấy đã hướng đẫn lận tình và giúp đỡ tôi quy chuẩn về nội
dụng, kiến thức và phương pháp nghiên cứu đẻ hoàn thành luận văn
Xin tran trong cm on Quy thảy, cô trường Đại học Bách Khoa Hà Nội đã
giủp đỡ tôi trong quả trình viết luận văn
Xin wn trong cảm ơn ban lãnh dạo, cản bộ công nhân viên Tổng công ty
‘Trayén tải điện Quốc gia đã cung cấp thông tĩn, tải liệu và dành thời gian để thực hiện phiếu điều tra kháo sát, Lừ đó tôi có được dữ liệu dé phan tích đánh giá trong,
quả trình hoàn thiện luận vẫn
Cuối cừng, xin chân thảnh căm on tới gia đỉnh, vợ con đã quan tâm, động viên, giúp đỡ cho tôi trong suốt quá trình làm luận vẫn.
Trang 72.3.1 Thực trạng nhân lực kỹ thuật quản lý vận hành tại Tổng công ty Truyền tải
điện Quốc gia -
2.3.2 Phân lich thực trạng gông tác é
KỸ THUẬT QUẢN LÝ VẬN HÀNH TẠI TÔNG CÔNG TY TRUYÊN TẢI
3.1, Dinh hướng phát triển nhân lực của Tổng công ty Iruyền tấn điện Quốcg gia 68
3.1.1 Chién fuoc phat irién ota Téng céng ty Truyén tai dian Quốc gia đến năm
'Truyền tái điện Quốc gia trong giai đoạn 2018-202 A
3.2 Để xuất mnột số giải pháp hoàn thiện nông tác phải tr n thận lực kỹ thuật quần
lý vận hành tại Tổng công ty Truyền tải diện Quốc gia
3.2.1 Nâng cao năng lực của bộ phận phụ trách đảo tạo
3.3.2 Hoàn thiện công tác xác định như cần đảo tạo
3.3.3 Xây đựng kế hoạch đảo tạo đại han
3.1.4 Nâng cao trình độ của giao viễn
3.2.5 Hoàn thiện công tác thực hiện đảo tạo
3.2.6 Hoàn thiện công tác đảnh giả kết quả đảo tao
3.2.7 Xây dựng vin hoa doanh nghiệp khuyến khích học tập nâng cao trình dé
3.4.2 Kiến nghị với Tập đoàn Điện lực Việt Nam _ 86
Trang 82.3.1 Thực trạng nhân lực kỹ thuật quản lý vận hành tại Tổng công ty Truyền tải
điện Quốc gia -
2.3.2 Phân lich thực trạng gông tác é
KỸ THUẬT QUẢN LÝ VẬN HÀNH TẠI TÔNG CÔNG TY TRUYÊN TẢI
3.1, Dinh hướng phát triển nhân lực của Tổng công ty Iruyền tấn điện Quốcg gia 68
3.1.1 Chién fuoc phat irién ota Téng céng ty Truyén tai dian Quốc gia đến năm
'Truyền tái điện Quốc gia trong giai đoạn 2018-202 A
3.2 Để xuất mnột số giải pháp hoàn thiện nông tác phải tr n thận lực kỹ thuật quần
lý vận hành tại Tổng công ty Truyền tải diện Quốc gia
3.2.1 Nâng cao năng lực của bộ phận phụ trách đảo tạo
3.3.2 Hoàn thiện công tác xác định như cần đảo tạo
3.3.3 Xây đựng kế hoạch đảo tạo đại han
3.1.4 Nâng cao trình độ của giao viễn
3.2.5 Hoàn thiện công tác thực hiện đảo tạo
3.2.6 Hoàn thiện công tác đảnh giả kết quả đảo tao
3.2.7 Xây dựng vin hoa doanh nghiệp khuyến khích học tập nâng cao trình dé
3.4.2 Kiến nghị với Tập đoàn Điện lực Việt Nam _ 86
Trang 9DANH MỤC BIÊU ĐỎ
- Tỷ lệ cơ câu theo độ tuổi nhàn lực vận hành tại
1 Biéu 2.1
EVNAPT
Chi phi dao tạo nhân lực vận hành giai đoạn
3013-2017 của RVNNP7
vi
Trang 10Các nguyễn tắc của mô hình phát trên nguồn
nhân lực
3 Hinhl? | Quy trình đào tạo nguên nhân lực 16
3 Hình1.3 | Nội dung xúc định nbu edu dao tao 17
a Henig | Monin đánh gi hiệu quả công tác đào tạo 4|,
mứo của Kikpatriek
Sơ đồ tổ chức chung của các Công ty Truyề
tải điện
Mét phin ké hoach dio tao DVNNPT giao
cho PTCI năm 201 5
8 inh 2g | KẾ hoạch đảo tạo hạm 500kV Vũng Ảng thực | „,
hiện năm 2015
Kế hoạch đáo tạo trạm 500kV Vũng Ang thuc
Trang 11
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TÁT
1 |CBƠNV Cán bộ công nhân viên
2 | EVN Tập đoàn Điện lực Việt Nam
3 |EVNNPT Tổng công ty Truyền lãi điện Quốc gia
5 |PTCI Công ty Truyền tải điện 1
Trang 12LỚI CẢM ƠN
Để hoàn thành hiận văn nảy, tác giả đã nhận được sự quan lâm, giúp đố, tạo
diễu kiện của Quý thấy, cô, gia đình, bạn bè, lãnh đạo và tập thể cáu bộ nông nhân
viên Tổng gông ty Truyền tãi điện Quốc gia
Trước hết, xin trân trọng câu ơn T8 Nguyễn Tiên Phong, người hưởng dẫn
khoa học của luận văn, thấy đã hướng đẫn lận tình và giúp đỡ tôi quy chuẩn về nội
dụng, kiến thức và phương pháp nghiên cứu đẻ hoàn thành luận văn
Xin tran trong cm on Quy thảy, cô trường Đại học Bách Khoa Hà Nội đã
giủp đỡ tôi trong quả trình viết luận văn
Xin wn trong cảm ơn ban lãnh dạo, cản bộ công nhân viên Tổng công ty
‘Trayén tải điện Quốc gia đã cung cấp thông tĩn, tải liệu và dành thời gian để thực hiện phiếu điều tra kháo sát, Lừ đó tôi có được dữ liệu dé phan tích đánh giá trong,
quả trình hoàn thiện luận vẫn
Cuối cừng, xin chân thảnh căm on tới gia đỉnh, vợ con đã quan tâm, động viên, giúp đỡ cho tôi trong suốt quá trình làm luận vẫn.
Trang 13DANH MUC BANG BIEU
ăng So sánh mà điểm, nhược điểm của các phương | 2
5 Kết quả sẵn xuất kinh đoanh của EVNNP7 giai
2 Bang 21 Í oan 2013-2017 3 35 »
Khối lượng quán ly vận hành, đầu tụ xây dụng và
3 | Bãng22 |sản lượng tuyển tải của EVNNPT giải doạn| 36
2013-2017
4 Bang 2.3 | Gơ cầu độ tuổi nhân hye vận hành của 7VNNPT 40
Cơ cấu giới tính nhân viên vận hành của
9 | Báng2.8 | Dếi tượng các khóa đào tạo nhàn lục vận hành 4g
10 | Bạng+.g | Nội ứng và phương pháp đảo tạo nhân lực vận | 55
11 | Băng 2.10 | Giáo viên các khỏa đảo lao nhân lực vận hành: 53
12 | pang 211 ch phi dio tao ola DVNAFT giai doan 2013-] 5
13 | Bảng 2.12 | Sử đụng chỉ phí cho đào tạo giai đoạn 2013-2017 | 55
14 | Bảng 213 | TẺ chức thực hiện các khỏa đào tạo nhân bye van] „„
17) Bang 2.16 | 5013-017 do ede PIC tê chức a
18 | Bảng 217 | Mức độ thường xuyên tham gia các khóa đào tạo | 61
vì
Trang 14DANH MỤC BIÊU ĐỎ
- Tỷ lệ cơ câu theo độ tuổi nhàn lực vận hành tại
1 Biéu 2.1
EVNAPT
Chi phi dao tạo nhân lực vận hành giai đoạn
3013-2017 của RVNNP7
vi
Trang 15DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TÁT
1 |CBƠNV Cán bộ công nhân viên
2 | EVN Tập đoàn Điện lực Việt Nam
3 |EVNNPT Tổng công ty Truyền lãi điện Quốc gia
5 |PTCI Công ty Truyền tải điện 1
Trang 1613 Các nhân lỗ ảnh lưởng đến phái triển nhân lực của doanh
1.4 Kinh nghiệm phát uiển nhân lực ở một số doanh nghiệp trên thế giới và
27
1.4.2 Kinh nghiệm của [ng công ty Điện lực miễn Bắc —- 1⁄43 Bài học kinh nghiệm cho Tổng công ty Truyén tải điện Quốc
CHƯƠNG 2: THỰC TRANG CÔNG TÁC PHÁT TRIÊN NHÂN LUC KY
THUẬT QUẦN LÝ VẬN HÀNH TẠI LỎNG CÔNG TY IRLYBN TAL BIEN
2.1.1 Lịch sử hinh thành và cơ câu tê chức cà co ác cuc 32 2.1.2 Mục tiêu hoạt động và ngành, nghề kinh doanh 34 2.1.3 Các thành tim đạt được của Tống công ty Truyền tãi điên Quốc gia 34
2.2 Cáo nhân tổ ảnh hưởng đến công tác đảo lạo nhân lực kỹ thuật quân lý vận
hành tại Tổng công ty Truyền tài điện Quốc gia 3
39 3.3 Phản tích thực trạng công tác dao tao Jahan bac kỹ thuật q quan y vận hành giai
iii
Trang 17DANH MỤC BIÊU ĐỎ
- Tỷ lệ cơ câu theo độ tuổi nhàn lực vận hành tại
1 Biéu 2.1
EVNAPT
Chi phi dao tạo nhân lực vận hành giai đoạn
3013-2017 của RVNNP7
vi
Trang 18DANH MỤC BIÊU ĐỎ
- Tỷ lệ cơ câu theo độ tuổi nhàn lực vận hành tại
1 Biéu 2.1
EVNAPT
Chi phi dao tạo nhân lực vận hành giai đoạn
3013-2017 của RVNNP7
vi
Trang 1913 Các nhân lỗ ảnh lưởng đến phái triển nhân lực của doanh
1.4 Kinh nghiệm phát uiển nhân lực ở một số doanh nghiệp trên thế giới và
27
1.4.2 Kinh nghiệm của [ng công ty Điện lực miễn Bắc —- 1⁄43 Bài học kinh nghiệm cho Tổng công ty Truyén tải điện Quốc
CHƯƠNG 2: THỰC TRANG CÔNG TÁC PHÁT TRIÊN NHÂN LUC KY
THUẬT QUẦN LÝ VẬN HÀNH TẠI LỎNG CÔNG TY IRLYBN TAL BIEN
2.1.1 Lịch sử hinh thành và cơ câu tê chức cà co ác cuc 32 2.1.2 Mục tiêu hoạt động và ngành, nghề kinh doanh 34 2.1.3 Các thành tim đạt được của Tống công ty Truyền tãi điên Quốc gia 34
2.2 Cáo nhân tổ ảnh hưởng đến công tác đảo lạo nhân lực kỹ thuật quân lý vận
hành tại Tổng công ty Truyền tài điện Quốc gia 3
39 3.3 Phản tích thực trạng công tác dao tao Jahan bac kỹ thuật q quan y vận hành giai
iii
Trang 20DANH MỤC BIÊU ĐỎ
- Tỷ lệ cơ câu theo độ tuổi nhàn lực vận hành tại
1 Biéu 2.1
EVNAPT
Chi phi dao tạo nhân lực vận hành giai đoạn
3013-2017 của RVNNP7
vi
Trang 21DANH MUC BANG BIEU
ăng So sánh mà điểm, nhược điểm của các phương | 2
5 Kết quả sẵn xuất kinh đoanh của EVNNP7 giai
2 Bang 21 Í oan 2013-2017 3 35 »
Khối lượng quán ly vận hành, đầu tụ xây dụng và
3 | Bãng22 |sản lượng tuyển tải của EVNNPT giải doạn| 36
2013-2017
4 Bang 2.3 | Gơ cầu độ tuổi nhân hye vận hành của 7VNNPT 40
Cơ cấu giới tính nhân viên vận hành của
9 | Báng2.8 | Dếi tượng các khóa đào tạo nhàn lục vận hành 4g
10 | Bạng+.g | Nội ứng và phương pháp đảo tạo nhân lực vận | 55
11 | Băng 2.10 | Giáo viên các khỏa đảo lao nhân lực vận hành: 53
12 | pang 211 ch phi dio tao ola DVNAFT giai doan 2013-] 5
13 | Bảng 2.12 | Sử đụng chỉ phí cho đào tạo giai đoạn 2013-2017 | 55
14 | Bảng 213 | TẺ chức thực hiện các khỏa đào tạo nhân bye van] „„
17) Bang 2.16 | 5013-017 do ede PIC tê chức a
18 | Bảng 217 | Mức độ thường xuyên tham gia các khóa đào tạo | 61
vì
Trang 222.3.1 Thực trạng nhân lực kỹ thuật quản lý vận hành tại Tổng công ty Truyền tải
điện Quốc gia -
2.3.2 Phân lich thực trạng gông tác é
KỸ THUẬT QUẢN LÝ VẬN HÀNH TẠI TÔNG CÔNG TY TRUYÊN TẢI
3.1, Dinh hướng phát triển nhân lực của Tổng công ty Iruyền tấn điện Quốcg gia 68
3.1.1 Chién fuoc phat irién ota Téng céng ty Truyén tai dian Quốc gia đến năm
'Truyền tái điện Quốc gia trong giai đoạn 2018-202 A
3.2 Để xuất mnột số giải pháp hoàn thiện nông tác phải tr n thận lực kỹ thuật quần
lý vận hành tại Tổng công ty Truyền tải diện Quốc gia
3.2.1 Nâng cao năng lực của bộ phận phụ trách đảo tạo
3.3.2 Hoàn thiện công tác xác định như cần đảo tạo
3.3.3 Xây đựng kế hoạch đảo tạo đại han
3.1.4 Nâng cao trình độ của giao viễn
3.2.5 Hoàn thiện công tác thực hiện đảo tạo
3.2.6 Hoàn thiện công tác đảnh giả kết quả đảo tao
3.2.7 Xây dựng vin hoa doanh nghiệp khuyến khích học tập nâng cao trình dé
3.4.2 Kiến nghị với Tập đoàn Điện lực Việt Nam _ 86
Trang 23LỚI CẢM ƠN
Để hoàn thành hiận văn nảy, tác giả đã nhận được sự quan lâm, giúp đố, tạo
diễu kiện của Quý thấy, cô, gia đình, bạn bè, lãnh đạo và tập thể cáu bộ nông nhân
viên Tổng gông ty Truyền tãi điện Quốc gia
Trước hết, xin trân trọng câu ơn T8 Nguyễn Tiên Phong, người hưởng dẫn
khoa học của luận văn, thấy đã hướng đẫn lận tình và giúp đỡ tôi quy chuẩn về nội
dụng, kiến thức và phương pháp nghiên cứu đẻ hoàn thành luận văn
Xin tran trong cm on Quy thảy, cô trường Đại học Bách Khoa Hà Nội đã
giủp đỡ tôi trong quả trình viết luận văn
Xin wn trong cảm ơn ban lãnh dạo, cản bộ công nhân viên Tổng công ty
‘Trayén tải điện Quốc gia đã cung cấp thông tĩn, tải liệu và dành thời gian để thực hiện phiếu điều tra kháo sát, Lừ đó tôi có được dữ liệu dé phan tích đánh giá trong,
quả trình hoàn thiện luận vẫn
Cuối cừng, xin chân thảnh căm on tới gia đỉnh, vợ con đã quan tâm, động viên, giúp đỡ cho tôi trong suốt quá trình làm luận vẫn.
Trang 24DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TÁT
1 |CBƠNV Cán bộ công nhân viên
2 | EVN Tập đoàn Điện lực Việt Nam
3 |EVNNPT Tổng công ty Truyền lãi điện Quốc gia
5 |PTCI Công ty Truyền tải điện 1
Trang 25Các nguyễn tắc của mô hình phát trên nguồn
nhân lực
3 Hinhl? | Quy trình đào tạo nguên nhân lực 16
3 Hình1.3 | Nội dung xúc định nbu edu dao tao 17
a Henig | Monin đánh gi hiệu quả công tác đào tạo 4|,
mứo của Kikpatriek
Sơ đồ tổ chức chung của các Công ty Truyề
tải điện
Mét phin ké hoach dio tao DVNNPT giao
cho PTCI năm 201 5
8 inh 2g | KẾ hoạch đảo tạo hạm 500kV Vũng Ảng thực | „,
hiện năm 2015
Kế hoạch đáo tạo trạm 500kV Vũng Ang thuc
Trang 26
13 Các nhân lỗ ảnh lưởng đến phái triển nhân lực của doanh
1.4 Kinh nghiệm phát uiển nhân lực ở một số doanh nghiệp trên thế giới và
27
1.4.2 Kinh nghiệm của [ng công ty Điện lực miễn Bắc —- 1⁄43 Bài học kinh nghiệm cho Tổng công ty Truyén tải điện Quốc
CHƯƠNG 2: THỰC TRANG CÔNG TÁC PHÁT TRIÊN NHÂN LUC KY
THUẬT QUẦN LÝ VẬN HÀNH TẠI LỎNG CÔNG TY IRLYBN TAL BIEN
2.1.1 Lịch sử hinh thành và cơ câu tê chức cà co ác cuc 32 2.1.2 Mục tiêu hoạt động và ngành, nghề kinh doanh 34 2.1.3 Các thành tim đạt được của Tống công ty Truyền tãi điên Quốc gia 34
2.2 Cáo nhân tổ ảnh hưởng đến công tác đảo lạo nhân lực kỹ thuật quân lý vận
hành tại Tổng công ty Truyền tài điện Quốc gia 3
39 3.3 Phản tích thực trạng công tác dao tao Jahan bac kỹ thuật q quan y vận hành giai
iii
Trang 2713 Các nhân lỗ ảnh lưởng đến phái triển nhân lực của doanh
1.4 Kinh nghiệm phát uiển nhân lực ở một số doanh nghiệp trên thế giới và
27
1.4.2 Kinh nghiệm của [ng công ty Điện lực miễn Bắc —- 1⁄43 Bài học kinh nghiệm cho Tổng công ty Truyén tải điện Quốc
CHƯƠNG 2: THỰC TRANG CÔNG TÁC PHÁT TRIÊN NHÂN LUC KY
THUẬT QUẦN LÝ VẬN HÀNH TẠI LỎNG CÔNG TY IRLYBN TAL BIEN
2.1.1 Lịch sử hinh thành và cơ câu tê chức cà co ác cuc 32 2.1.2 Mục tiêu hoạt động và ngành, nghề kinh doanh 34 2.1.3 Các thành tim đạt được của Tống công ty Truyền tãi điên Quốc gia 34
2.2 Cáo nhân tổ ảnh hưởng đến công tác đảo lạo nhân lực kỹ thuật quân lý vận
hành tại Tổng công ty Truyền tài điện Quốc gia 3
39 3.3 Phản tích thực trạng công tác dao tao Jahan bac kỹ thuật q quan y vận hành giai
iii
Trang 28LỚI CẢM ƠN
Để hoàn thành hiận văn nảy, tác giả đã nhận được sự quan lâm, giúp đố, tạo
diễu kiện của Quý thấy, cô, gia đình, bạn bè, lãnh đạo và tập thể cáu bộ nông nhân
viên Tổng gông ty Truyền tãi điện Quốc gia
Trước hết, xin trân trọng câu ơn T8 Nguyễn Tiên Phong, người hưởng dẫn
khoa học của luận văn, thấy đã hướng đẫn lận tình và giúp đỡ tôi quy chuẩn về nội
dụng, kiến thức và phương pháp nghiên cứu đẻ hoàn thành luận văn
Xin tran trong cm on Quy thảy, cô trường Đại học Bách Khoa Hà Nội đã
giủp đỡ tôi trong quả trình viết luận văn
Xin wn trong cảm ơn ban lãnh dạo, cản bộ công nhân viên Tổng công ty
‘Trayén tải điện Quốc gia đã cung cấp thông tĩn, tải liệu và dành thời gian để thực hiện phiếu điều tra kháo sát, Lừ đó tôi có được dữ liệu dé phan tích đánh giá trong,
quả trình hoàn thiện luận vẫn
Cuối cừng, xin chân thảnh căm on tới gia đỉnh, vợ con đã quan tâm, động viên, giúp đỡ cho tôi trong suốt quá trình làm luận vẫn.
Trang 29Các nguyễn tắc của mô hình phát trên nguồn
nhân lực
3 Hinhl? | Quy trình đào tạo nguên nhân lực 16
3 Hình1.3 | Nội dung xúc định nbu edu dao tao 17
a Henig | Monin đánh gi hiệu quả công tác đào tạo 4|,
mứo của Kikpatriek
Sơ đồ tổ chức chung của các Công ty Truyề
tải điện
Mét phin ké hoach dio tao DVNNPT giao
cho PTCI năm 201 5
8 inh 2g | KẾ hoạch đảo tạo hạm 500kV Vũng Ảng thực | „,
hiện năm 2015
Kế hoạch đáo tạo trạm 500kV Vũng Ang thuc
Trang 30
DANH MỤC BIÊU ĐỎ
- Tỷ lệ cơ câu theo độ tuổi nhàn lực vận hành tại
1 Biéu 2.1
EVNAPT
Chi phi dao tạo nhân lực vận hành giai đoạn
3013-2017 của RVNNP7
vi
Trang 31DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TÁT
1 |CBƠNV Cán bộ công nhân viên
2 | EVN Tập đoàn Điện lực Việt Nam
3 |EVNNPT Tổng công ty Truyền lãi điện Quốc gia
5 |PTCI Công ty Truyền tải điện 1
Trang 32Các nguyễn tắc của mô hình phát trên nguồn
nhân lực
3 Hinhl? | Quy trình đào tạo nguên nhân lực 16
3 Hình1.3 | Nội dung xúc định nbu edu dao tao 17
a Henig | Monin đánh gi hiệu quả công tác đào tạo 4|,
mứo của Kikpatriek
Sơ đồ tổ chức chung của các Công ty Truyề
tải điện
Mét phin ké hoach dio tao DVNNPT giao
cho PTCI năm 201 5
8 inh 2g | KẾ hoạch đảo tạo hạm 500kV Vũng Ảng thực | „,
hiện năm 2015
Kế hoạch đáo tạo trạm 500kV Vũng Ang thuc
Trang 33
LỚI CẢM ƠN
Để hoàn thành hiận văn nảy, tác giả đã nhận được sự quan lâm, giúp đố, tạo
diễu kiện của Quý thấy, cô, gia đình, bạn bè, lãnh đạo và tập thể cáu bộ nông nhân
viên Tổng gông ty Truyền tãi điện Quốc gia
Trước hết, xin trân trọng câu ơn T8 Nguyễn Tiên Phong, người hưởng dẫn
khoa học của luận văn, thấy đã hướng đẫn lận tình và giúp đỡ tôi quy chuẩn về nội
dụng, kiến thức và phương pháp nghiên cứu đẻ hoàn thành luận văn
Xin tran trong cm on Quy thảy, cô trường Đại học Bách Khoa Hà Nội đã
giủp đỡ tôi trong quả trình viết luận văn
Xin wn trong cảm ơn ban lãnh dạo, cản bộ công nhân viên Tổng công ty
‘Trayén tải điện Quốc gia đã cung cấp thông tĩn, tải liệu và dành thời gian để thực hiện phiếu điều tra kháo sát, Lừ đó tôi có được dữ liệu dé phan tích đánh giá trong,
quả trình hoàn thiện luận vẫn
Cuối cừng, xin chân thảnh căm on tới gia đỉnh, vợ con đã quan tâm, động viên, giúp đỡ cho tôi trong suốt quá trình làm luận vẫn.
Trang 3413 Các nhân lỗ ảnh lưởng đến phái triển nhân lực của doanh
1.4 Kinh nghiệm phát uiển nhân lực ở một số doanh nghiệp trên thế giới và
27
1.4.2 Kinh nghiệm của [ng công ty Điện lực miễn Bắc —- 1⁄43 Bài học kinh nghiệm cho Tổng công ty Truyén tải điện Quốc
CHƯƠNG 2: THỰC TRANG CÔNG TÁC PHÁT TRIÊN NHÂN LUC KY
THUẬT QUẦN LÝ VẬN HÀNH TẠI LỎNG CÔNG TY IRLYBN TAL BIEN
2.1.1 Lịch sử hinh thành và cơ câu tê chức cà co ác cuc 32 2.1.2 Mục tiêu hoạt động và ngành, nghề kinh doanh 34 2.1.3 Các thành tim đạt được của Tống công ty Truyền tãi điên Quốc gia 34
2.2 Cáo nhân tổ ảnh hưởng đến công tác đảo lạo nhân lực kỹ thuật quân lý vận
hành tại Tổng công ty Truyền tài điện Quốc gia 3
39 3.3 Phản tích thực trạng công tác dao tao Jahan bac kỹ thuật q quan y vận hành giai
iii
Trang 352.3.1 Thực trạng nhân lực kỹ thuật quản lý vận hành tại Tổng công ty Truyền tải
điện Quốc gia -
2.3.2 Phân lich thực trạng gông tác é
KỸ THUẬT QUẢN LÝ VẬN HÀNH TẠI TÔNG CÔNG TY TRUYÊN TẢI
3.1, Dinh hướng phát triển nhân lực của Tổng công ty Iruyền tấn điện Quốcg gia 68
3.1.1 Chién fuoc phat irién ota Téng céng ty Truyén tai dian Quốc gia đến năm
'Truyền tái điện Quốc gia trong giai đoạn 2018-202 A
3.2 Để xuất mnột số giải pháp hoàn thiện nông tác phải tr n thận lực kỹ thuật quần
lý vận hành tại Tổng công ty Truyền tải diện Quốc gia
3.2.1 Nâng cao năng lực của bộ phận phụ trách đảo tạo
3.3.2 Hoàn thiện công tác xác định như cần đảo tạo
3.3.3 Xây đựng kế hoạch đảo tạo đại han
3.1.4 Nâng cao trình độ của giao viễn
3.2.5 Hoàn thiện công tác thực hiện đảo tạo
3.2.6 Hoàn thiện công tác đảnh giả kết quả đảo tao
3.2.7 Xây dựng vin hoa doanh nghiệp khuyến khích học tập nâng cao trình dé
3.4.2 Kiến nghị với Tập đoàn Điện lực Việt Nam _ 86
Trang 36DANH MỤC BIÊU ĐỎ
- Tỷ lệ cơ câu theo độ tuổi nhàn lực vận hành tại
1 Biéu 2.1
EVNAPT
Chi phi dao tạo nhân lực vận hành giai đoạn
3013-2017 của RVNNP7
vi
Trang 37DANH MỤC BIÊU ĐỎ
- Tỷ lệ cơ câu theo độ tuổi nhàn lực vận hành tại
1 Biéu 2.1
EVNAPT
Chi phi dao tạo nhân lực vận hành giai đoạn
3013-2017 của RVNNP7
vi
