SÁNG KIẾN Đề tài ĐỔI MỚI HÌNH THỨC VÀ NỘI DUNG SINH HOẠT CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN TẠI TRƯỜNG THPT LĨNH VỰC: CÔNG ĐOÀN... Cơ sở lí luận, thực tiễn của
NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
Cơ sở lí luận, thực tiễn của đề tài “Đổi mới hình thức và nội dung sinh hoạt công đoàn cơ sở nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn tại Trường THPT Nam Đàn 2”
1.1 Khái niệm về Công đoàn và vai trò của Công đoàn cơ sở
1.1.1 Khái niệm về công đoàn
Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân, có nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động Công đoàn đại diện cho người lao động trong quan hệ với người sử dụng lao động, đồng thời tham gia quản lý và giám sát sự phát triển của doanh nghiệp và nền kinh tế - xã hội.
1.1.2 Vai trò của công đoàn
Công đoàn cơ sở là tổ chức công đoàn hoạt động tại các đơn vị và doanh nghiệp, đóng vai trò quan trọng trong việc thực hiện các chức năng của công đoàn.
- Bảo vệ quyền lợi người lao động
+ Đàm phán, thương lượng với người sử dụng lao động để đảm bảo các chế độ phúc lợi cho người lao động
+ Giám sát việc thực hiện hợp đồng lao động, chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hộ lao động
- Đại diện và tổ chức đối thoại
+ Đại diện cho người lao động trong thương lượng tập thể và giải quyết tranh chấp lao động
+ Tổ chức đối thoại giữa người lao động và người sử dụng lao động để tìm tiếng nói chung, cải thiện môi trường làm việc
- Giám sát thực thi pháp luật
+ Kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động tại doanh nghiệp
+ Phản ánh, kiến nghị với cơ quan chức năng nếu phát hiện vi phạm
- Chăm lo đời sống, tinh thần cho người lao động
+ Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, phong trào thi đua lao động
+ Hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, xây dựng quỹ phúc lợi
- Tham gia quản lý và phát triển doanh nghiệp
+ Đóng góp ý kiến trong việc xây dựng nội quy, quy chế làm việc
+ Góp phần nâng cao hiệu suất lao động và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp
Công đoàn cơ sở là cầu nối quan trọng giữa người lao động và doanh nghiệp, giúp xây dựng môi trường làm việc công bằng, hài hòa và phát triển bền vững.
1.2 Chức năng, nhiệm vụ của Công đoàn cơ sở trong trường học
1.2.1 Chức năng của Công đoàn cơ sở trong trường học
Công đoàn cơ sở trong trường học đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp của cán bộ, giáo viên, nhân viên (CBGVNV) Tổ chức này thực hiện ba chức năng chính nhằm bảo vệ quyền lợi của các thành viên trong nhà trường.
- Đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của CBGVNV:
+ Giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách về tiền lương, bảo hiểm, phúc lợi và điều kiện làm việc
+ Phối hợp với Ban Giám hiệu (BGH) trong việc xây dựng, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở
+ Giúp đỡ CBGVNV khi có vấn đề về quyền lợi và chế độ làm việc
- Tham gia quản lý, giám sát hoạt động của nhà trường:
+ Đóng góp ý kiến vào kế hoạch giáo dục, phương hướng phát triển của trường
+ Giám sát việc thực hiện quy chế chuyên môn, tài chính, tuyển dụng, khen thưởng, kỷ luật
+ Phối hợp tổ chức hội nghị viên chức, tham gia hội đồng thi đua khen thưởng
- Tuyên truyền, giáo dục, động viên CBGVNV:
Chúng tôi cam kết phổ biến các chủ trương, đường lối của Đảng cùng với chính sách và pháp luật của Nhà nước Đồng thời, chúng tôi tổ chức các phong trào thi đua nhằm nâng cao chất lượng dạy và học, khuyến khích sự sáng tạo trong khoa học.
+ Chăm lo đời sống tinh thần, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao
1.2.2 Nhiệm vụ của Công đoàn cơ sở trong trường học
- Tổ chức thực hiện nghị quyết, chỉ thị của Công đoàn cấp trên và nhà trường
- Bảo vệ quyền lợi hợp pháp của CBGVNV, giám sát thực hiện chế độ chính sách
- Tham gia xây dựng môi trường làm việc tốt, đảm bảo quyền dân chủ trong trường học
- Phối hợp với BGH tổ chức các phong trào thi đua, nâng cao chất lượng giáo dục
- Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho CBGVNV
- Thực hiện công tác phát triển đoàn viên, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn
Công đoàn cơ sở trong trường học giữ vai trò thiết yếu trong việc tạo ra một môi trường giáo dục công bằng, lành mạnh và bền vững.
1.3 Tầm quan trọng của việc đổi mới sinh hoạt công đoàn
1.3.1 Góp phần nâng cao vai trò của Công đoàn trong nhà trường
Đổi mới sinh hoạt Công đoàn là cần thiết để nâng cao vai trò đại diện và bảo vệ quyền lợi của CBGVNV Khi nội dung và phương thức sinh hoạt được cải tiến, Công đoàn sẽ tạo sự gắn kết chặt chẽ hơn với đoàn viên, từ đó khuyến khích họ tích cực đóng góp vào sự phát triển của trường.
1.3.2 Nâng cao hiệu quả hoạt động và chất lượng giáo dục
Công đoàn đổi mới sinh hoạt sẽ thúc đẩy phong trào “Dạy tốt – Học tốt” và cải tiến phương pháp giảng dạy Khi cán bộ, giáo viên, nhân viên được lắng nghe và hỗ trợ, họ sẽ có động lực nâng cao chuyên môn, từ đó nâng cao chất lượng giáo dục của nhà trường.
1.3.3 Tạo môi trường làm việc dân chủ, thân thiện
Sinh hoạt Công đoàn không chỉ là kênh truyền đạt thông tin mà còn là diễn đàn cho CBGVNV bày tỏ tâm tư và nguyện vọng Việc đổi mới sinh hoạt theo hướng dân chủ và cởi mở giúp đoàn viên cảm thấy thoải mái và gắn kết hơn, từ đó góp phần xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và đoàn kết.
1.3.4 Tăng cường vai trò giám sát và phản biện
Công đoàn đại diện cho người lao động, vì vậy việc đổi mới nội dung sinh hoạt là cần thiết để nâng cao khả năng giám sát thực hiện chế độ chính sách và bảo vệ quyền lợi cho cán bộ, giáo viên, nhân viên Đồng thời, Công đoàn cũng đóng vai trò quan trọng trong việc phản biện và đề xuất các chính sách phù hợp với thực tế tại trường THPT.
1.3.5 Thu hút và nâng cao chất lượng đoàn viên
Khi Công đoàn tổ chức các hoạt động hấp dẫn và thiết thực, đoàn viên sẽ tham gia tích cực hơn, từ đó phát huy trí tuệ tập thể và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Điều này góp phần làm cho tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh.
1.3.6 Phù hợp với xu thế phát triển của giáo dục hiện đại
Giáo dục đang trải qua những biến đổi mạnh mẽ, yêu cầu sự linh hoạt và sáng tạo trong quản lý và giảng dạy Công đoàn cần đổi mới phương thức hoạt động để thích ứng với bối cảnh mới, nhằm xây dựng một môi trường giáo dục hiện đại, hiệu quả và bền vững.
Đổi mới sinh hoạt Công đoàn tại trường THPT không chỉ nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức mà còn tạo động lực cho CBGVNV, thúc đẩy phong trào giáo dục và xây dựng môi trường làm việc dân chủ, đoàn kết Đây là yếu tố quan trọng cho sự phát triển bền vững của nhà trường trong giai đoạn hiện nay.
1.4 Các mô hình sinh hoạt công đoàn hiệu quả Để nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn trong trường THPT, nhiều mô hình sinh hoạt đã được triển khai nhằm tăng cường sự gắn kết, đổi mới cách thức hoạt động và nâng cao hiệu quả của tổ chức công đoàn Dưới đây là một số mô hình tiêu biểu:
1.4.1 Mô Hình “Sinh Hoạt Công Đoàn Theo Chuyên Đề”
Tổ chức các buổi sinh hoạt tập trung vào những chủ đề thiết thực như chế độ chính sách cho giáo viên, đổi mới phương pháp giảng dạy, đạo đức nhà giáo, sức khỏe tinh thần và kỹ năng mềm là rất cần thiết Những hoạt động này không chỉ nâng cao nhận thức mà còn giúp giáo viên phát triển toàn diện, từ đó cải thiện chất lượng giảng dạy và môi trường học tập.
+ Lợi ích: Giúp công đoàn viên tiếp cận kiến thức mới, nâng cao nhận thức và ứng dụng thực tế vào công việc
+ Hình thức: Hội thảo, tọa đàm, thảo luận nhóm hoặc mời chuyên gia chia sẻ kinh nghiệm
1.4.2 Mô Hình “Sinh Hoạt Công Đoàn Kết Hợp Văn Hóa - Thể Thao”
Kết quả đạt được, bài học kinh nghiệm
Đã tiến hành đánh giá tính cấp thiết và khả thi của các biện pháp đổi mới nội dung và hình thức sinh hoạt công đoàn tại trường THPT Nam Đàn 2, với tỷ lệ trung bình chung đạt 86,1%.
Mặc dù có sự khác biệt trong cách đánh giá của các đối tượng khảo sát, nhưng theo quy luật số lớn, đa số ý kiến đều thống nhất rằng cả 4 giải pháp đề xuất đều có tính cấp thiết và khả thi Trong đó, giải pháp 1 "Tổ chức sinh hoạt công đoàn theo chủ đề chuyên sâu về quyền lợi và chế độ của đoàn viên" và giải pháp 2 "Đưa vào sinh hoạt công đoàn các chuyên đề về phát triển kỹ năng sư phạm, ứng xử trong môi trường giáo dục" được đánh giá là cấp thiết và khả thi nhất, với tỷ lệ 90,9%, xếp hạng 1/4.
Các giải pháp xây dựng trường học hạnh phúc tại trường THPT Nam Đàn 2 được đánh giá là cấp thiết và khả thi cao Những biện pháp này hoàn toàn có thể áp dụng vào hoạt động của công đoàn cơ sở, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn tại trường.
III Kết quả đạt đƣợc, bài học kinh nghiệm
Công đoàn Trường THPT Nam Đàn 2 đã triển khai nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng sinh hoạt công đoàn, với mục tiêu xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, gắn kết và hiệu quả Những nỗ lực này đã mang lại kết quả tích cực, nâng cao đời sống tinh thần và bảo vệ quyền lợi cho cán bộ, giáo viên, nhân viên (CBGVNV), đồng thời thúc đẩy sự phát triển chung của nhà trường.
1.1 Cải thiện chất lƣợng sinh hoạt công đoàn
- Tỷ lệ đoàn viên tham gia sinh hoạt công đoàn thường xuyên đạt trên 95%, thể hiện sự gắn kết và tinh thần trách nhiệm của các thành viên
Nội dung sinh hoạt công đoàn rất phong phú, không chỉ chú trọng vào việc phổ biến chính sách mà còn bao gồm các chuyên đề nhằm nâng cao kỹ năng giảng dạy, quản lý lớp học và ứng dụng công nghệ.
- Công đoàn đã triển khai hình thức sinh hoạt linh hoạt, kết hợp trực tiếp và trực tuyến, giúp thuận tiện hơn cho đoàn viên
1.2 Hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi đoàn viên
Công đoàn đã tích cực giám sát để đảm bảo rằng các chế độ lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, chế độ thai sản và chế độ nghỉ phép được thực hiện đầy đủ và đúng quy định.
- Hỗ trợ kịp thời giáo viên có hoàn cảnh khó khăn, bệnh tật với tổng số tiền hỗ trợ trong năm qua lên đến hàng chục triệu đồng
- Xây dựng quỹ “Tương trợ công đoàn” nhằm hỗ trợ giáo viên, nhân viên gặp khó khăn đột xuất, giúp họ ổn định cuộc sống và công tác
1.3 Đẩy mạnh các hoạt động văn hóa, thể thao, thiện nguyện
Công đoàn đã tổ chức thành công nhiều chương trình văn nghệ và thể thao, bao gồm Hội diễn văn nghệ chào mừng Ngày Nhà giáo Việt Nam, giải bóng chuyền cho giáo viên nam và nữ, cùng với các hoạt động giao lưu thể thao với các trường bạn.
Tích cực tham gia các hoạt động thiện nguyện như chương trình “Áo ấm mùa đông” nhằm hỗ trợ học sinh có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức vận động hiến máu nhân đạo, và quyên góp ủng hộ cho đồng nghiệp cũng như học sinh đặc biệt.
Các hoạt động ngoại khóa, tham quan và dã ngoại không chỉ tăng cường sự gắn kết giữa các đoàn viên công đoàn mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực và đoàn kết.
1.4 Công khai, minh bạch trong hoạt động công đoàn
- Công đoàn đã thực hiện công khai tài chính minh bạch, cập nhật báo cáo thu
- chi định kỳ, tạo sự tin tưởng và đồng thuận từ đoàn viên
Xây dựng kênh thông tin nội bộ qua nhóm Zalo và email giúp cập nhật nhanh chóng các thông tin quan trọng, đồng thời tăng cường sự tương tác giữa công đoàn và giáo viên.
- Tổ chức các cuộc họp công đoàn định kỳ, lắng nghe ý kiến đóng góp của đoàn viên để điều chỉnh và nâng cao hiệu quả hoạt động
1.5 Thúc đẩy đổi mới và sáng tạo trong giảng dạy
- Công đoàn phối hợp với nhà trường phát động các phong trào thi đua như
“Giáo viên sáng tạo”, “Dạy tốt - Học tốt”, “Ứng dụng công nghệ trong giảng dạy”, thu hút nhiều giáo viên tham gia
- Khen thưởng, động viên kịp thời những giáo viên có sáng kiến đổi mới phương pháp giảng dạy, giúp nâng cao chất lượng giáo dục của nhà trường
- Tổ chức các buổi hội thảo chuyên đề, giao lưu học tập kinh nghiệm giữa giáo viên trong và ngoài trường
Kết quả đạt được đã nâng cao chất lượng sinh hoạt công đoàn, giúp công đoàn trường trở thành tổ chức đại diện và bảo vệ quyền lợi của giáo viên, nhân viên Sự gắn kết giữa công đoàn và đoàn viên ngày càng chặt chẽ, tạo môi trường làm việc đoàn kết, thân thiện, nâng cao tinh thần làm việc và hiệu quả giảng dạy Các hoạt động văn hóa, thể thao, thiện nguyện đã làm phong phú đời sống tinh thần, tạo động lực cho đoàn viên gắn bó lâu dài với nhà trường Phương hướng phát triển trong thời gian tới sẽ tiếp tục được chú trọng.
Trong những năm qua, Công đoàn Trường THPT Nam Đàn 2 đã nỗ lực đổi mới nội dung và hình thức sinh hoạt để nâng cao hiệu quả hoạt động và tăng cường sự gắn kết giữa các đoàn viên Qua quá trình thực hiện, nhiều bài học kinh nghiệm quan trọng đã được rút ra, giúp công đoàn tiếp tục cải tiến và phát triển bền vững.
2.1 Đổi mới phải gắn với nhu cầu thực tiễn của đoàn viên
- Việc đổi mới nội dung sinh hoạt công đoàn cần xuất phát từ nhu cầu thực tế của cán bộ, giáo viên, nhân viên trong trường
- Công đoàn cần thường xuyên khảo sát, lắng nghe ý kiến của đoàn viên để điều chỉnh nội dung phù hợp, tránh hình thức, rập khuôn
Cần linh hoạt trong cách tổ chức, kết hợp các buổi sinh hoạt chính trị và chuyên môn với hoạt động giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm để thu hút sự hứng thú của đoàn viên.
2.2 Đa dạng hóa hình thức sinh hoạt công đoàn
- Chuyển từ hình thức họp công đoàn truyền thống sang các buổi sinh hoạt chuyên đề, hội thảo, tọa đàm để tăng tính tương tác, trao đổi
- Ứng dụng công nghệ trong sinh hoạt công đoàn như sử dụng nhóm Zalo, Facebook, Google Meet để chia sẻ thông tin, cập nhật tin tức nhanh chóng
- Kết hợp sinh hoạt công đoàn với các hoạt động văn hóa, thể thao, dã ngoại để tạo không khí vui vẻ, thân thiện, gắn kết các thành viên
2.3 Tăng cường tính dân chủ, công khai, minh bạch trong hoạt động công đoàn
Công khai kế hoạch, tài chính và các chương trình hoạt động của công đoàn một cách rõ ràng và minh bạch là yếu tố quan trọng để xây dựng niềm tin và sự đồng thuận từ phía đoàn viên.
- Xây dựng cơ chế lắng nghe ý kiến, góp ý của đoàn viên công đoàn để điều chỉnh và cải tiến hoạt động phù hợp hơn
Mỗi đoàn viên cần được tạo điều kiện tham gia tích cực vào quá trình xây dựng và tổ chức các hoạt động của công đoàn, từ đó nâng cao tinh thần trách nhiệm và sự gắn kết trong tập thể.
2.4 Kết hợp hài hòa giữa hoạt động chuyên môn và phong trào công đoàn
