Luận văn hoàn thiện pháp luật về kỷ luật lao Động sa thải từ thực tiễn thực hiện trên Địa bàn thành phố hà nội

Không giống như các hình thức xử lý kỷ luật khác, kỷ luật sa thải 1a hình thức xử lý KLLĐ ở mức cao nhất mà pháp luật cho phép NSDILĐ được quyển áp dụng đối với NLĐ có hành vi vị phạm K

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI

KIIOA LUẬT

TRAN THỊ HÀ PHƯƠNG

HOAN THIEN PHAP LUAT VE KY LUAT LAO DONG SA THAI

TU THUC TIEN THUC HIEN TREN DIA BAN THANH PHO HA NOI

LUAN VAN THAC Si LUAT HOC

HA NOT - 2018

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI

KIIOA LUAT

TRẢN THỊ HÀ PHƯƠNG

HOAN THIEN PHAP LUAT VE KY LUAT LAO DONG SA THÁI

TỪ THỰC TIỀN THUC HIEN TREN BIA BAN THANH PHO HANOI

Chuyên ngành: Luật Kinh tế

Mã số: 8380101.05

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

Cán bộ hướng dẫn khua hục: PGS.TS NGUYÊN HIỄN PHƯƠNG

HÀ NỌI - 2018

LOI CAM DOAN

Téi xin cam doan Ludn văn là công trình nghiên củu của riêng tôi Các kết quả nêu trong Luận văn chưa được công bô trong

bắt kỳ công trình nào khác Các số liệu, ví dụ và trích dẫn trong

Luận văn đâm bảo tính chính xác, tin cậu và trung thực Tôi đã

hoàn thành tất cả các môn hoe va dé thanh todn tat od cde nghĩa vụ

tài chính theo quy định của Khoa Luật Đại hạc Quốc gia Là Nội

trậy tôi viết Lời cam đoan này đề nghị Khoa Luật xem xót để

tôi có thể bảo vệ Luận văn

Tôi xin chân thành cảm on!

NGƯỜI CAM ĐOAN

TRẢN THỊ HÀ PHƯƠNG

LỜI CẢM ƠN

Trước hết em xin trân trọng bày tô lòng biết ơn vả kính trọng sâu sắc

tới cô giáo DGS.TS Nguyễn Hiền Phương, cô đã tận Lình hướng dẫn và giúp

đỡ cm rất nhiều tron suốt quả trình thực hiển luận văn nảy Sự hiểu biết sầu

sắc về khoa học cũng như kinh nghiệm của cô chính là tiền đề giúp em hoàn

thành luận văn

Em xin gửi lời cảm on chân thành đến các Quý thây giáo, cô giáo Khoa

Luật Đại học Quốc gia là Nội, đặc biệt là các thay cô giáo Bộ môn Pháp luật

Kinh doanh đã tận tỉnh truyền đạt kiến thức cho em trong suốt thời gian qua

Cuối củng em xin gửi lời trị ân, biết ơn sâu sắc đến gia đình, bạn bẻ,

những người đã luân dành những điều tất đẹp nhất cho em trong suốt quá trình trưởng thành để em có ngày hôm nay

Với vễn kiến thức han hẹp và thời gian thực hiện có hạn nên luận văn

không tránh khỏi những thiếu sỏi Em rất mong nhận được những y kiến đóng

gớp của Quý thầy cô dé luận văn của em được hoàn thiện hơn

Em xin chân thành câm ơn!

Chuong 1: LY LUAN CHUNG VE KY LUAT LAO BONG VA

1.1 Lý luận chung về kỹ luật hao động và pháp luật ký luật lao động 6

1.11 Khái niệm kỷ luật lao động a6

1.1.2 Nội dung pháp luật về kỷ luật lao đông 9 1.2 Ly luan chung về ký luật lao dang sa thai 12

1.2.1 Khái niệm kỷ luật lao động sa thải 12

1.2.2 Đặc điểm của kỹ luật lao động sa thải 13

123 Ý nghĩa của kỷ luật sa thải 14

1.3 Nội dung pháp luật về kỷ luật lao động sa thải 17

Chương 2: TIIỰC TRẠNG QUY DINIT PIIAP LUAT VE KY LUAT

LAO BONG SA THAI VA THUC TIEN THUC HIEN TREN

2.1 Thực trạng quy dịnh pháp luật về kỷ luật lao dộng sa thải 25

2.1.1 Nguyễn tắc xử lý kỷ luật lao động sa thải 25

2.1.2 Căn cứ xử lý kỷ luật lao động sa thải 29 2.1.3 Trình tự, thủ tục, thời hiệu xử lý kỹ luật lao động sa thải 45

kỹ luật lao động sa thải

“Thực tiễn thực hiện pháp kuật về kỹ luật lao động sa thái tại các doanh nghiệp trên địa bản thành phố Hà Nội

3.1 Yêu cầu hoãn thiện pháp luật về kỹ luật lao động sa thải

3.2 Một số kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật về kỷ luật

3.3 Một số kiến nghị nâng cao hiệu quá thực hiện pháp luật ký

luật lao động sa thải trên địa bàn thành phố Hà Nội

DANII MUC CAC TU VIET TAT

4 | Céng ty TNHH Công ty Trách nhiệm hữu hạn

7 |NSDLĐ Người sử dụng lao động

DANIIMUC CAC BANG, BIEUDO

sé lượng các vụ án tranh chấp ký luật lao động sa

thai Toa án nhân dân thành phố IIà Nội thụ lý hàng

nam (Iw nim 2013 đến năm 2017)

Thống kê số lượng các vụ ân lao động và vụ án tranh

chấp kỷ luật lao động sa thải của Tòa án nhân dân

thành phố 11à Nội (từ năm 2013 đến năm 2017)

65

Biểu dé 2.1 Tỉnh hình thụ lý vụ án lao động vá vụ án kỹ luật sa

thải Tòa án nhân dân Thanh phế IIà Nội hàng năm

MỞ ĐẦU

1 Tính cấp thiết của đề tài

‘Trong khi Nhà nước ban hành pháp luật để duy trì sự ốn định và phát

triển xã hội thỉ trong doanh nghiệp, KLI.Đ dược thiết lập để đảm bảo trật tự

lao động Xét về góc độ pháp lý và quân lý doanh nghiệp, KLLĐ là một yêu

cầu khách quan và tất yêu để xây dựng kỷ cương, nề nếp trong công việc, qua

đó, tạo lập được môi trưởng lảm việc với tỉnh thần, ý thức trách nhiệm cao

của cả NSDLĐ lẫn NLĐ, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả sản xuất -

kinh doanh [uy nhiên, cũng giống như pháp luật thường bị phả vỡ trật tự bởi hành vi vi phạm pháp luật, kỹ luật lao động cũng thường bị phá vỡ bởi hành

vi vi phạm ký luật Trước những biểu hiện tiêu cực này, đặt ra yêu cầu

NSDI.Ð phải có những biện pháp hữu hiệu nhằm xử lý những hành vì vì

phạm để bảo đảm KLLĐ được Luân thủ một cách triệt để Không giống như

các hình thức xử lý kỷ luật khác, kỷ luật sa thải 1a hình thức xử lý KLLĐ ở

mức cao nhất mà pháp luật cho phép NSDILĐ được quyển áp dụng đối với NLĐ có hành vi vị phạm KLLĐ

Xuất phát từ những ảnh hưởng to lớn đối với NLD và xã hội mà hình

thức xử lý kỷ luật sa thải dược pháp luật quy dịnh khá chặt chẽ Tứ khi BLLĐ

năm 1994 ra đời đến nay, những quy định về hình thức KLLĐ sa thải ngày càng được củng cố và hoản thiện theo hướng phù hợp với chủ trương

chính sách gúa Đăng và pháp luật cúa Nhạ nước, đồng thời giái quyết hải hoà

mối quan hệ về lợi ích gitta NSDLD va NLD Trai qua nhiều lần sửa đổi, song những quy đmh pháp luật về ký luật sa thải vẫn không tránh khỏi những han

chế và bắt cập, từ đó đã gây ra không ít khó khăn trong quá trình thực hiện

trên thực tế Mặc đủ pháp luật lao động hiện hành đã quy định tương đối cụ

thể về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động nhưng các tranh

chấp lao động liên quan đến sa thải vẫn xây ra và ngày cảng phức tạp, đặc biệt

ở các thành phố lớn, nơi tập trung nhiều doanh nghiệp vả yêu cầu số lượng

lớn NL1), tình trạng này cảng thé hiện rõ nét Thành phế Hà Nội là một trong

những địa bản diễn hình

Thực tiễn giải quyết các tranh chấp lao động lại các duanh nghiệp trên

địa bản thành phổ Hà Nội cho thây các vụ tranh chấp về kỷ luật sa thải diễn ra

ngày cảng pay gắt và phức tạp Trong đó có rất nhiều trưởng hợp là sa thải

trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền lợi chính đáng cla NLD Dé bao

vệ quyển lợi của NI,Ð, đồng thời giữ gìn ấn định trật tự, ký cương trong

doanh nghiệp, góp phần thúc dây sự phát triển của sản xuất kinh doanh, việc

nghiên cứu và hoàn thiện hơn nữa những quy định pháp luật về kỷ luật lao

đồng sa thải là một đời hỏi bức thiết cả về lý luận và thực tiễn Xuất phát từ

thực tế trên, họo viên xin chọn đề tài: “Hoàn thiện pháp luật về kỹ luật lao

động sa thải từ thực tiễn thực biện trên địa bản thành phê TTà Nội " làm đề tai cho Tuan văn Thạc sỹ T.uật học của mình

2 Tinh hình nghiên cứu của đề tài

Hiện nay vấn đề pháp lý và thực tiễn liên quan đến kỷ luật lao động sa

thải đã và đang nhận được sự quan lâm của nhiều cá nhân, cơ quan va lỗ

chức Một số công trình nghiên cứu khoa học pháp lý có thể kề tên như:

- Sử J9 kỷ luật lao động theo Pháp luật Lao động Việt Nam hiện nay”

— Luin văn Thao sỹ Luật học oũa táo giả Vũ Thị Hương (Học viên Khoa học

xã hội), 2011;

- “M6t số vấn đề và ký luật lao động sa thải trái pháp luật theo quy

định của Bộ luậi Lao động” của tác giả Nguyễn Tùng Cường đăng trên Tạp

chí Nhà nước và Pháp luật, Viện Nhà nước và Pháp luật, Số 3/2012;

- "Hình thúc kỷ luật lao động sa thải theo Pháp luật Lao động Liệt Nam

từ thực liễn xét xử của Tòa én lại Thành phô Hồ Chỉ Minh" — Luận văn Thạc

sỹ Luật học của tác gid Nguyễn Kim Phụng (Học viên Khoa học xã hội), 2013;

- “Pháp luật về quản lý lao động của người sử dụng lao động ở Việt

w

Nam” — Luận văn Tiến sỹ Luật học của tác giá Đỗ Thị Dung (Đại học Luật

Hà Nội), 2014;

- “Kỹ luật lao động theo pháp luật Việt Nam hiện mạy và hưởng hoàn

thiện”, Luận văn Thạc sỹ Luật học của Lác giả Hoang Thi Anh Van (Đại học Luuật Hà Nội), 2014:

- “Thực trạng pháp luật về quyền xứ lý kỷ luật lao dộng của người sử

dung lao động và một số kiến nghị” của tác giả Đỗ Thị Dung (Tạp chỉ nghiên

cứu lập pháp, 86 2 ~ 3/2014);

Nhìn chưng các công trình trên chủ yếu lập trưng nghiên cứu những vẫn

để cơ bản về lý luận va thực tiển liên quan đến KLLĐ và KLLĐ sa thải chỉ là một nội dung khi dặt trong mối quan hệ với KI Còn những công trình

nghiên cứu độc lập nội dung KLLĐ sa thái thì chỉ đừng lại ở mức độ khái quát

về cả lý luận và thực tiễn, những công trình nghiên cứu chuyên sâu về cả lý luận,

pháp luật thực dịnh và thực tiễn áp dụng quy dịnh về kỹ luật sa thar đặc biệt là

nghiên cứu thực tiễn áp dụng KLLĐ sa thải trên một địa bản cụ thể chưa nhiều

3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của để tài

3.1 Mạc dích nghiên cửa

Mục đích nghiên cứu của để tài là tập trung phân tích một cách toan điện vả có hệ thống các vấn để liên quan đến KLLD sa thải như: những vin

để lý luận cơ bản về hình thức xử lý kỷ luật lao động sa thấi, phân tích các

quy định của pháp luật vả đánh giá tính khả thí của các quy định đó, cũng như

thực trạng pháp luật về xử lý kỷ luật sa thải Từ đó rút ra được những ưu

điểm, hạn chế của pháp luật hiện hành trong lĩnh vực này, đồng thời để xuất

các giải pháp nhằm hoàn thiện các quy định của pháp luật và nâng cao hiệu

quả thực thị pháp luật trên thực tế

3.2 Nhiệm vụ nghiên cửa

Dể thực hiện được mục đích nghiên cứu trên, luận vin cần phải thực

hiện dược những nhiệm vụ nghiên cứu sau

đột là, luận giải làm sáng tỏ những vấn đề lý luận cơ bản liên quan tới

kkLLD sa thải như: khái niệm, nội dung, ý nghĩa,

Hai là, phần tích và dánh giá một cách có hệ thống, toàn điện, khoa học

và khách quan thực trạng ấp dụng các quy định của pháp luật Việt Nam hiện

hành về KLL sa thải trong thực tiễn đời sống Từ đỏ, chỉ ra và đánh giá

được các ưu diểm, những tổn tại cần sửa đổi của các quy định này

Ba là, phân tích và đánh giá thực tiễn áp dụng quy định pháp luật về xử

lý kỷ luật sa thải trên địa bản thành phế Hà Nội

Bồn là, dưa ra phương hướng, giải pháp hoàn thiện các quy dịnh pháp

luật về kỷ luật sa thải, đồng thời đề xuất các giải pháp khác nhằm nâng cao

hiệu quả thực thi pháp luật lao động về KI,I.Ð sa thải trên thực tế, dặc biệt là

ở thành phố Hà Nội

4 Dối tượng nghiên cứu

Dưới góc độ khoa học pháp lý, luận vấn tập trung vào việc nghiền cửu

hệ thống các quy định pháp luật lao động Việt Nam hiện hành về KLLĐ sa

thải như: nguyên tắc, căn cử xử lý KLLD sa thải; trình tự, thủ tục, thẩm quyền

xử lý kỷ luật sa thái: má không nghiên cứu giải quyết tranh chấp về kỹ luật

sa thải Đồng thời luận văn nghiền cứu về

5 Phạm vĩ nghiên cứu

Luận văn nghiên cứu về thực tiễn th hành pháp luật về xứ lý KLLD sa

thải tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố IIà Nội trong 05 năm gần

đây, từ năm 2013 đến 2017

6 Phương pháp nghiên cứu

Luận văn đã dựa trên cơ sở phương pháp luận của chủ nghĩa Mác Lênin, với phép duy vât biên chủng và duy vật lich sử trong mối tương quan

với tình hình kinh tế, chính trị, xã hội của đất nước Trong quá Irình nghiên

cứu, tìm hiểu, luận văn cén dựa trên cơ sở của tư tưởng Hồ Chí Minh; quan

điểm, chú trương, chính sách, pháp luật của Đáng và Nhà nước Việt Nam

Bén cạnh đó, luận văn còn sử dụng các phương pháp như: phương pháp

phân tích, tổng hợp, phương pháp so sánh vả mô tả, kết hợp nghiên cúu lý

luận với tổng kết thực tiễn và một số phương pháp khác nhằm đạt dược mục

đích nghiên cứu

7 Diễm mới của luận văn

Tauận văn là một công trình nghiên cứu lý luận và thực tiễn xử lý KILILLĐ

sa thải Trên cơ sở kế thừa và phát huy những kết quả đã đạt được, luận văn

mạnh dạn xin đóng góp những điểm mới sau

Thứ: nhất, luận văn đã khái quát một cách hệ thống và gp phân làm

sáng tỏ hơn nữa những vấn đề lý luận cơ bản và phân tích nội đưng các quy

dịnh pháp luật về hình thức KL.I.-Đ sa thải

Thứ hai, luận văn phân tích và đánh gia

ơ quy định pháp luật hiện

hành về hình thức kỷ luật sa thải như: nguyên tắc, căn cứ, trình tự thủ tục,

thấm quyền xứ lý kỷ luật lao dộng sa thải trên cơ sở nghiên cứu thực tiễn áp

dung pháp luật tại các doanh nghiệp trên địa bản thành phố Hà Nội

Thú: ba, từ kết quả nghiên cứu những vấn để lý luận và thực trạng về xử

lý KLLĐ sa thải, luận văn mạnh dạn dỀ xuất những giải pháp cụ thể để hoàn

thiện và nâng cao hiệu quả thị hành các quy định của pháp luật lao động hiện nay về vấn để này

8 Kết cầu luận văn

Ngoài phân Mở đầu, phần Kết luận và Danh mục tài liệu tham khảo,

luận văn gdm 3 chuong:

Chương 1: Lý luận chung về kỷ luật lao động và pháp luật kỷ luật lao

động sa thải

Chương 2: Lhực trạng quy định pháp luật về kỷ luật lao động sa thải và thực tiễn áp dụng trên địa bàn thành phố 11a NOi

Chương 3: Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật ký luật lao động sa

thải và nâng cao hiệu quả thực hiện trên địa bản thành phố Hà Nội

“

Chương L

LY LUAN CHUNG VE KY LUAT LAO BONG

VA PITAP LUAT KY LUAT LAO DONG SA TITAI

1.1 Lý luận chung về kỹ

1.1.1 Khải niệm k} luật lao động

* Khái niệm kỷ luật lao động (KLLD)

ật lao động và pháp luật ký luật lao dộng

KY luét dưới góc độ chung nhất được hiểu là những quy định, quy tắc,

những trật tự mả con người phải tuân thủ khi tham gia vào hoại động trong một

tổ chức, một tập doan hay trong một quan hệ cộng đồng Mỗi nhóm quan hệ xã

hội thiết lập ký luật riêng phủ hợp với tính chất, yêu cầu và mục đích hoạt động

của tổ chức Tương lự vậy quan hệ lao động trong xã hội thiết lập KLLP

Lheo Từ diễn bách khoa Việt Nam, KI.l,Ð được hiểu là

Chế độ làm việc đã được quy định và sự chấp hành nghiêm

tic ding dẫn của mỗi cấp, mỗi nhóm người, mỗi người trong quá trình lao đông "Tạo ra sự hải hỏa trong hoạt động của tắt cả các yếu

tố sản xuất, liên kết mọi người vào một quá trình thống nhất [16]

'Theø dịnh nghĩa tại từ diễn luật học

KLLĐ là những quy định cỏ tính chất bắt buộc về việc tuân

theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh doanh, được

thể hiện rong nội quy lao đông nhằm đảm bảo trật tự tại đơn vị sử dung lao déng NLD va NSDLD đều có trách nhiệm tôn trọng và

thực hiện đây đủ các nghĩa vụ của minh đối với KLLĐ |4, tr 436]

Tới góc độ pháp lý, KLLD là tống thể những quy phạm pháp luật quy

đmh trách nhiệm, nghĩa vụ của NL®Đ với đơn vị má mình làm việo và các biện

pháp xử lý kỷ luật, nếu NI.Ð có hành vi vi phạm các nghĩa vụ đã được đặt ra

BLLD 2012 của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt am cũng đưa

ra khái niệm về KLLP tại Điều 118 như sau: “Kỹ luật lao động là những giy

định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và diều hành sản xuất, kính doanh

trong nội quy lao động”

Khái niệm ký luật lao đồng tho pháp luật Việt nam chủ yếu xoay quanh quan hệ lao động và sự Ổn định sẵn xuất kinh doanh của doanh nghiệp,

là KLLĐ doanh nghiệp

* Kỷ luật lao dộng có những dặc diém sau

Thứ nhấi, việc tuết lập kệ luật và xứ lù KLLD đấi với NLD là quyền đơn phương của NSDLD Đây là một nội dưng thuậc quyền quản lý lao động

của NSI21.Ð và xuất phát từ bản chất mối quan hé gitta NSIDILD va NLD chit

không phải là kết quả của sự thỏa thuận giữa các bên khi tham gia ký kết hợp

đồng lao động NSDLĐ ở đây có thể là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có tư

cách pháp nhân hoặc cá nhần có đủ điều kiện theo quy dinh

Thứ hai, chủ thể bị xử lý KLLD ïà NUD Khi tham gia vào quan hệ lao

dong, NIB dương nhiên phải đặt mình dưới sự quản lý của N§DILĐ phải

tuân thủ các quy định về KLLD Nếu NLD không chấp hành, họ sẽ phải gánh

chịu những chế Lái nhất định theo nội quy lao động của doanh nghiệp Theo

quy dịnh của pháp luật thi NI.ĐÐ là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên có

ning lực pháp luật laa động và năng lực hành vị lao động; là người nước

ngoài lao đồng ở Việt Nam ti di 18 tuổi trở lên, có trình độ chuyên môn và

sức khỏe dé làm những công việc theo quy định, có giây phép lao động do cơ quan Nhà nước có thẳm quyền ở Việt Nam cấp Đối với NLĐ là công dân

Việt Nam dưới 15 tưổi chỉ được thực hiện những công việc mà pháp luật cho

phép, ở những điều kiện lảm việc bình thường và phải có sự đẳng ý của cha

mẹ, người giám hộ, người đỡ đầu hợp pháp Như vậy, rách nhiệm kỷ luật hay

biện pháp xử lý kỹ luật chỉ đặt ra với NILÐ khi hợ tham gia vào một quan hệ

lao động nhất định Nếu hành vi vi phạm pháp luật của họ thực hiện bên ngoài

khuôn khổ quan hệ lao đông thỉ không truy cứu trách nhiệm ký luật hay xử lý

kỷ luật đối với họ

Thứ ba, quyền áp dụng lạ luật của NSDLD đổi với NLD là quyền có giới

hạn ĐỀ hạn chế sự lạm quyền của NSDTLĐ cũng như sự bắt lợi của NI.Ð trong quan hệ lao động nên pháp luật lao động đặt ra những giới hạn nhất định đối

voi quyền nảy Tủy theo phong tục tập quán, điều kiện kinh tế xã hội của Từng

quốc gia mà mức độ can thiệp của pháp luật dến quyền KI.1.Đ của NSIAI.Đ

khác nhau nhưng hầu hết đều giới hạn ở những quy định như: căn cứ xử lý

KLLĐ là hành vì vì phạm được quy định trong nội quy lao động, NSDLĐ chỉ

xử lý kỹ luật NI.Đ khi hợ vi phạm K1.149 va 06 lỗi, Nhìn chưng ở các nước

¡ chủ nghĩa, pháp luật thường có sự can thiệp sâu hơn đến quyền này như:

các quy định về trình tự, thủ tục xử lý KLLĐ, hình thức xử lý KLLĐ quy định

về sự tham gia của tổ chức đại điện cho tập thé NLD,

Thứ tw, viéc dp dung KLLD phdi dam bao sw tr do cho NLD NLB chi

chiu sur quan ly cla NSDLD vé cdc vin dé liên quan dén quan hệ lao động, quá

trình lao động mà thôi Những vấn để không liên quan đến quan hệ lao động,

quả trình lao đồng, NLĐ không có nghĩa vụ phải chấp hành Ngay cả khi NLĐ

só hành vị vi phạm ký luật và bị xư lý kỷ luật, NLÐ vẫn có những quyền tự do

nhất định như: quyền được bảo chữa, quyền không bị xúc phạm về nhân phẩm,

đanh dự, quyền yêu cầu được các cơ quan có thẩm quyền bảo vệ quyền và lợi

ích hợp pháp của mình, Bởi lẽ quan hệ lao động không hàm ý 14 quan hệ phụ

thuộc mà là quan hệ được thiết lập trên cơ sở hợp đồng, đo đó trên một phương

điên nào dó trong quan hệ lao động NI,‡) bình dẳng với NSI3I.Ð

Thứ năm, căn cứ xử ÌW KLLI) đổi với NLD là hành vì ví Pham KLLD Nhu vay, chi khi NLD cé hanh vi vi pham ký luật, vấn đề xử lý KULD mới

được đặt ra Hành vi vi phạm KLLD của NLD ở đây có thể là hành vi cá ý hoặc vô ý, xâm phạm đến nội quy lao động của đơn vị hoặc quyền điều hành

của NSDLĐ mà phải bị xử lý ký luật theo quy đmh của pháp luật Vĩ phạm

KLLĐ là khi NLĐ thực hiện những hành động bị nội quy lao động và pháp luật lao động cắm hoặc không thực hiện những hành động mà nội quy lau

động và pháp luật lao động buộc phải thực hiện Ví dụ NLĐ không tuân thủ những quy định về thời gian, giờ giấc làm việc đã được nêu rõ trong nội quy lao động của doanh nghiệp, hoặc nội quy lao động quy định NLD không được tiết lộ những bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của doanh nghiệp nhưng

KLD vẫn cố tình tiết lộ "Trong khi xử hy KLLD, NSDLD phải xem xét mức

độ lỗi năng hay nhẹ, cổ ý hay vô ý và các tỉnh tiết cụ thể đề lựa chọn chế tài

áp dụng tương ứng với hành vi vi phạm cia NID

1.12 Nội thang pháp luật về kỹ luật lao động

Nội dung pháp luật về ký luật lao dộng bao pm

Thứ nhất, cơ sở thiết lập koi Indl lao ding là nội qiọ lao dộng

Nội quy lao động là văn bán do NSDLĐ ban hành, thể hiện rõ ý chí và

quyền quân lý lao đồng ủa NSDLĐ Nội quy lao động là bản quy phạm nội

bộ quan trọng của đoanh nghiệp, quy định trách nhiệm, nghĩa vụ của KLĐ đối

với đoanh nghiệp cũng như các biện pháp xử lý đối với những người không

chấp hành hoặc chấp hành không đầy đủ nghĩa vụ được giao Có thể nói nội

quy lao động là hành lang pháp lý điều chỉnh hành vi, hoạt động, quá trinh thực hiện công việc, quá trình công tác của NLD, giúp doanh nghiệp đấm bảo

sự n định, né nếp, nâng cao hiệu qua quan ly điều hành Mỗi doanh nghiệp

sẽ ban hành nội quy riêng phù hợp quy mô, tính chất của đơn vị mình nhưng, không được trải với các quy dịnh của pháp luật lao dộng hiện hành Những quy dịnh này có tính bắt buộc đổi với toàn thể NLĐ trong doanh nghiệp, nếu

họ không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quy định nảy thì sẽ bị xử

lý thoo các hình thứu ký luật tương ứng trong nội quy lao động

Thứ hai, trách nhiệm ký huật lao động

'Irách nhiệm kỷ luật lao động là: rách rhiệm giữa NUĐ và NSDLD trén

cơ sử hợn dẳng lao động, phát sinh khi NI có hành ví ví phạm KTLLĐ, theo dé

NSDLP buộc NLĐ phải chịu một trong các hình thức KLIĐ mà pháp luật chủ

phép tương ứng với hành vì ví phạm Kỷ luật Nội dụng pháp luật trách nhiệm

KLI,Ð chứa dựng các quy định về cần cứ áp dụng trach nhiém KLIP, hinh

thức KLLĐ, trình tự, thủ tục và thời hiệu xử lý KLLĐ Cụ thể như sau

- Căn cứ áp dụng trách nhiệm K12 là căn cử mang tính pháp lý, mà dựa vào đó NSDLĐ có thể tiến hành xử lý kỷ luật NLĐ hoặc không Căn cử

quan trọng cho việc áp dụng trách nhiệm KLLĐ là hành vì ví phạm KLLD và

lãi của NÌ,Ð Hành ví ví phạm K12 là hành vì của NID vi phạm các nghĩa

vụ đã được quy định trong nội quy lao động của doanh nghiệp hoặ

vi phạm

các mệnh lệnh điều hành hợp pháp của NSDLĐ hoặc vi phạm các thỏa thuận

công việc đã dược giao kết trong hợp dồng lao dộng, thỏa ước lao động tập

thể, Lỗi của NLD là tầm lý, thái độ của NLĐ đối với hành vi vì phạm KLLĐ

và hậu quả do hành vị đó gây ra Dựa vào yếu tổ lý trí và ý trí người ta thường

chia lỗi ra thánh bổn loại gồm: Lỗi cỗ ý trực tiếp, lỗi cố ý gián

đo cầu thả và lỗi vô ý vì quá tự tín

- Các hình thức KLLĐ là những chế tài của trách nhiệm kỷ luật do

Nhà nước quy định mà NSDLĐ áp dụng đối với NLĐ có hành vi vi phạm

ký luật [23, tr.222] Căn cứ vào mức độ vi phạm KLLĐ mà NLĐ có thể bị xử

lý theo một trong các hình thức kỷ luật sau:

! Khiển trách

Đây là hình thức kỷ luật nhẹ nhật được áp dụng đối với NLĐ phạm lỗi

lần đầu ở mức độ nhẹ Hình thức khiển trách có thể được thực biên bằng

miéng hoặc bằng văn bản tủy theo hành vi vi phạm Thông qua hình thức kỹ

luật khiển trách, NSDLD muốn nhắc nhở, ngăn ngừa những hành vi vi phạm

ở mức độ nặng hơn có thể xây ra trong tương lai

+ Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, chuyển lắm công việc

khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 6 tháng hoặc cách chức

Tình thức ký luật này áp dụng đổi với NI.Đ vi phạm ở lỗi năng hon so

với hình thức kỷ luật khiển trách hoặc có những hành vi vì phạm đã được quy

định trong nội quy lao đông của doanh nghiệp NSI2LI2 căn cứ vào mức độ vĩ

phạm ký luật của NI.Đ, tình hinh thực tế của doanh nghiệp và hoàn cảnh của

NLD dé áp dụng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng,

chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn hoặc cách chức NI)

+ Sa thai

Sa thải là hình thức ký luật nghiêm khắc nhất mả pháp luật cho phép

N§ID2LLĐ được áp dung đối với NI.Ð có hành vì vì phạm kỹ luật Đề hạn chế

tỉnh trạng NSDLĐ lạm quyền sa thải NLĐ bừa bãi và nhằm đám báo việc lâm

cho NLD, phap luật lao động có những quy định cụ thé về các trường hợp

NSDI.Đ dược quyền sa thải NLĐ

NSDLĐ chỉ só quyền xử lý ký luật NLUÐ theo các hình thức đã được pháp

luật lao động quy định cho từng đối tượng Mọi trường hợp xử lý kỷ luật theo

các hình thức khác với quy định dều là hành vi vi phạm pháp luật lao động

- Trình tự, thủ tục, thời hiệu xử hy KLLD

Trinh ty, thủ tục xử l} KLLĐ là cách thức, thủ tục do Nhà nước quy

định mà khi xử lý kỹ luật, NSDLĐ phải tuân theo để đám báo quyết định xứ

lý KLLĐ hợp pháp

Thôi hiệu xử by KLLD là khoảng thời gian pháp luật cho phép NSDLD

được xử lý kỷ luậi đổi với NLP, hết khoảng thời gian này NSDLĐ bị mắt

quyền xử lý kỷ luật NLĐ

Pháp luật lao động hiện hành quy định rất cụ thể về trình tự, thủ tục, thời

thiệu xử lý KLLĐ và buộc NSDLĐ phải Luân thủ khi xử lý kỷ luật NLĐ Các

quy đmh này có vai trỏ tích cực trong việc hạn chế sự lạm quyền của NSDLD,

đấm bảo kết quả kỷ luật là chính xác, khách quan, công bằng, dân chủ,

Thứ ba, các biện pháp pháp lò đảm bảo và tăng cường KLLĐ:

Để duy trì được sự ổn định và phát triển trong doanh nghiệp, việc thiết

lập kỷ luật, trật tự có vai trò quan trọng Muốn KLLĐ có hiệu quả trong

doanh nghiệp, NSDT.Ð cần thực hiện các biên pháp pháp lý sau:

- Ban hành nội quy lao đông rõ ràng, hợp lý, khách quan, không dựa vào ý muốn cá nhân Trong đó, quy định rõ các điều khoản kỷ luật, hành vị vỉ phạm, mức dộ vi phạm kỷ luật và các hình thức kỹ luật tương ứng, đồng thời

xây dựng cơ chế khiếu nại đân chủ, công khai, công bằng với NLĐ

- Xây dựng các quy định phân định rõ trách nhiệm của người có liên

quan đến kK1.1.ĐÐ, nhằm tránh tỉnh trạng thụ động chồng chéo, đỗ lỗi cho nhau

khi vi phạm KLLĐ và xử lý KLLĐ

- Đảm bảo thực hiện nghiễm tủo các quy định về trình tự, thú tục, thời

hiệu, thấm quyền xử lý KLL, đảm bảo nguyên tắc xử lý nhất quán, công

bằng, công minh theo đúng nội quy lao động đã đề ra

1.2 Lý luận chung về kỹ luật lao động su thái

1.2.1 Khái niệm kỷ luật lao động sa thải

Theo giải thích tại Từ điển Tiếng Việt, sơ thải được hiểu lá “việc thải người làm, không được dùng nữa của NSDLĐ” |2T tr 1083| Còn theo Từ

điển Giải thích thuật ngữ Luật học, thi sa thái NUĐ la “trwéng hop NSDLD

đơn phương chẩm dứt quan hệ pháp luật lao động với NLP khi cô vì phạm

nghiệm trong KLLĐ đã được nội qu) lao động của cơ sở hoặc pháp luật quy định” [54, tr.143]

Sa thải là một hình thức KI.LÐ được quy định trong BI.I,ÿ) Hình thức

KLLD sa thai dẫn đến hậu quả pháp lý là quan hệ lao động giữa NSDLĐ và

NLĐ bị chấm đứt, Mục đích của KULĐ sa thải là nhằm loại bỏ những NLĐ

không có ý thức kỷ luật, vi phạm nghiêm trọng đến trật tự doanh nghiệp

Trong cuốn Thuật ngữ Pháp lý của tác giả Nguyễn Mạnh lùng, ông định

nghĩa KLLĐ sa thăi là: “một hình thức xử lý vì phạm KLLĐ buậc NLÐ ra khôi

chỗ làm việc của doanh nghiệp, tÔ chức vì có khuyết điểm nghiêm trọng déi

với KLLI Người bị sa thải không được hướng các chế độ, chính sách như

đôi với NELÐ về hưu, mắt sức “L7, tr.372|

'từ những phân tích trên, ta có khái niêm kỷ luật lao động sa thải như

sau: KLLD sa thải là hình thức xử lÿ KLLD cao nhất mà theo đó NSDLD

chẩm dút quan hệ lao động với NHĐ khi NHĐ có hành vì vì phạm KÍ12 đã

được nội quy lao động của đơn vị hoặc pháp luật quy định

1.2.2 Đặc điểm của kỷ luật lao động sa thấi

KLLD sa thải xét về bản chất lá sự loại bỏ ra khỏi tập thể những NI.Ð

không có ý thức kỷ luật, vi phạm nghiêm trọng nội quy doanh nghiệp Vì vậy

KLLĐ sa thái só những đặc điểm như

Thú nhất, chủ thể có thẩm quyên xử lý KLL2Đ sa thdi la NSDLD KLLD

sa thải là một hình thức của KLLĐ nên việc áp dụng KLLĐ sa thải đối với

NLD cé hanh vi vi phạm cũng thuộc thẩm quyền cúa NSDI.Đ NSDLĐÐ có thể

là cá nhân hoặc bất kì cơ quan, tổ chức, đoanh nghiệp nảa thỏa mãn các điều

kiên (hco quy địh của pháp luật

Thứ hai, chủ thể bị áp dụng KTLILĐ sa tải là NLĐ Khi tham gia vào

quan hệ lao động, NLĐ có nghĩa vụ: “Chấp hành KLLD, nội quy lao dong,

uw hành hợp pháp cúa NSDLĐ* |30, Điều 5, Khoăn 2, Điểm b]

thần theo sự

Và nêu NLD có hành vi vi phạm KLLD thuộc một trong những trường hợp

bị sa thải thì NLĐ phải chấp hành quyết định sa thải của NãDLĐ dủ có

muốn hay không

Thứ ba, sa thải là hình thức lại luật nghiêm khắc nhất mà pháp luật lao

động cho phép NGDLÍ được áp dụng với NLD vì phạm KLLD ở mức độ

nghiêm trọng, đặc biệt nghiêm trọng thuộc trong những trường hợp được quy

Anh rong pháp luật lao động và được cụ thể hôa trong nội quy lao động

Hình thức ký luật sa thải dẫn đến những hậu quả pháp ly nặng nề mà NLĐ phải gánh chịu, NLĐ không những bị mất việc lâm, mắt thu nhập để nuôi

sống bản thân và gia định, mà còn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm một

công việc mdi sau nay do uy tin lao ding của họ bị giấm sut Do vay riéng với hình thức kỹ luật sa thải, pháp luật lao động có những quy định rất cụ thể

về các trường hợp NSDLĐ được phép áp dụng ký luật sa thải NLĐ cũng như

trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải, thẩm quyền xử lý kỷ luật sa thải, yêu cầu NSDLĐ bắt buộc phải tuân thủ

Thứ tự, sa thải được coi là một trong các trường hợp đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động từ phía NSD1.Ð đối với NLĐ có hành ví ví phạm

nghiêm trọng KLLĐ được quy định tại Khoản 8 Điều 36 BLLĐ 2012: “NLD

bị xử by kỷ luội sa thấi theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này”

'uy nhiên trường hợp này khác với trưởng hợp đơn phương chấm đứt hợp

đồng lao động, khi bị sa thải NLĐ không được hưởng trợ cấp thôi việc

1.3.3 nghfa của kỹ luật sa thải

* Đối với người sử đụng lao động

KLLĐ là phương thức để NSDLĐ thiết lập ký cương, nề nếp trong doanh nghiệp, duy trì mối quan hệ lao déng 6n định, hải hỏa, tạo cơ sở vững

chắc cho sự phát triển lau dai của đoanh nghiệp Bên cạnh đỏ, kỷ luật lao

động cũng là cách thức quan trọng để NSDI.Đ thực hiện quyền quan lý của

minh trong việc tổ chức, điều hành hoạt động của doanh nghiệp Theo đó, NSDLĐ sẽ có quyển tự chủ trong việc để ra các mệnh lệnh, yêu cầu buộc

NLĐ phải tuân theo Tủy theo mức độ nghiêm trong cúa hành vi vi pham

KLLĐ của NLĐ mà NSDLĐ áp dụng hình thức KLLĐ tương ứng Trong đó

hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất là sa thải Sa thải chỉ áp dụng đối với

những vị phạm KI.I.) ở mức độ nghiêm trọng theo quy định của pháp luật

lao động Việc áp đụng hình thức ký luật nghiêm khắc trong doanh nghiệp sẽ

có vai trò hữu hiệu trong việc ngăn chặn những hành vi lủy tiện, vô tổ chức, không tôn trọng sự điều hành, quản lý của cấp trên trong quá trình làm việc

của NLĐ, hướng NLĐ vào khuôn khễ trật tự mà NSDLĐ mong muốn để có

thể đạt được hiệu quả công việc tốt nhất, ngăn chặn kịp thời thiệt hại nghiêm trọng xây ra cho doanh nghiệp

* Dối với người lao động

NIzÐ khi ý thức được hậu quả nghiêm trọng của sa thải sẽ nâng cao tỉnh

thần tự giác làm việc, tuân thủ nghiêm túc KLLĐ tại nơi làm việc, chấp hành tốt nội quy lao động Thực tế đã chứng minh khi NLĐ chấp hành tốt KLLĐ

không chỉ bảo vệ lợi ích của doanh nghiệp mà còn bảo vệ lợi ích của chính bản

thân NLD NLD cing cé thai dé, tỉnh thần tự giác làm việc khi đó hiệu quả,

xăng suất lao động của họ tăng lên, mục tiêu gông việc đặt ra được hoàn thành

klLL} còn thúc đầy NLD hoàn thiện chính bản thân mình, hình thành tác

phong công nghiệp trong lao động, luôn có trách nhiệm phân đấu hoản thành công việc Mặt khác đổi với những công việc có độ nguy hiểm cao thì việc Luân

thủ KLLĐ nhất là trong việc phải sử đụng các thiết bị bảo hộ như mũ, găng tay,

quần áo, sẽ giúp họ được đảm báo an toàn về sức khúc và tính mạng Có thể nói KLL,Đ lả một biện pháp quan trong dé gido duc va rén luyén NLP, giup ho

nang cao tinh than, ý thức tự giác, trách nhiệm đối với công việc, loại bỏ đần

những thói hư tật xấu, sự võ kỹ luật trong quá trình lao dộng,

* Đổi với Nhà nước và xã hội

Xây dựng và đuy trì KLLĐ không chỉ mang lại sự phát triển én định

cho doanh nghiệp mả còn póp phần cho sự phát triển ôn dịnh của dất nước

trên nhiều phương điện khác nhau

VỀ phương diễn kinh tế, khi NLĐ chấp hành tốt nội quy lao dộng, không bị sa thái sẽ làm cho thời gian lao động hữu ích tăng lên, năng suất lao động, chất lượng sản phẩm tăng, tăng khả năng cạnh tranh oủa sản phẩm trên

thị trường trong nước và quốc tế NLĐ chấp hành tắt KLLĐ sẽ vỏ công việc

ến định, được đấm nhiệm những vị trí phủ hợp, đảm bảo cho quá trình sân xuất, kinh doanh của doanh nghiệp được vận hành liên tục, nhịp nhàng, Ôn

di

, giảm nguy cơ xây Ia sự cế, giảm tai nạn lao động, tránh lãng phi tải

nguyên, Đặc biệt đối với những ngành, lĩnh vực liên quan đến an ninh quốc gia hay cuộc sống của người dân như: nhiệt điện, thủy điện, cầu, đường, hàng không, hằm lò, vân để KLLD cảng có ý nghĩa quan trọng Sự chấp hành nnghiềm chỉnh KLL.D sẽ đảm bảo cho các ngảnh trọng yếu này được phát triển

én dinh, lam cơ sở cho sự phát triển chung của các ngành khác trong xã hội

thúc dây nền kinh tế dất nước không ngừng tăng trưởng Không chỉ vậy, việc cúng cố và tăng cường ý thức chấp hành KI.I,Ð còn là một trong những yếu

tố thu hút vẫn dầu tư nước ngoài, tận dụng được nguẫn lực khoa học, kỹ thuật tiên tiến của các nước trên thé giới vào sản xuất, góp phần thúc dẫy tăng trưởng kinh tế theo hướng công nghiệp hóa - hiện đại hóa

VỀ phương diện xã hội KLLĐ góp phần quan trọng làm cho đời

sống của mọi người đân nói chung và NLĐ nỏi riêng được nâng cao, cải thiện cä về mặt vật chất lẫn tính thần Bởi khi, các đoanh nghiệp duy trì cho mình được một nề nếp làm việc khoa học, hiệu quả thì theo lẽ tự nhiên các doanh nghiệp đó sẽ phát triển ôn định, nễn kinh tế của đất nước cũng theo đó mà tăng trưởng đi lên, ngân sách nhà nước sẽ déi dào và có nhiều điểu kiên hơn để thực hiên các chính sách phúc lợi xã hội như: xây dựng

trường học, bệnh viên, cầu dường, khu vui chơi giải trí, phục vụ dân sinh Không những thế, việc thi hành tốt KILI con vai trò không nhỏ trong việc duy trì hải hỏa mối quan hệ giữa NLĐÐ và NSDI.Đ, hạn chế xây

ra tình trạng tranh chắp, kiện tụng, qua dé phan nao én định tình hình kinh

tổ, chính trị, xã hội của đất nước

1.3 Nội dung pháp luật về kỷ Mật lao động sa thải

Nội dung pháp luật về KLI,Đ sa thải là quy dịnh của pháp luật về các

vấn đề: nguyên tắc xử lý KLLĐ sa thải, căn cứ áp dụng hình thức xử lý kỷ

việc quy định và áp dụng ký luật sa thải Sa thải là một hình thức KLLĐ do

đó nguyễn tắc xử lý kỷ luật sa thải là một bộ phận của nguyên lắc xử lý

KI.LĐ Pháp luật lao động quy định nguyên tắc xử lý kỷ luật sa thâi nhằm bảo

vệ lợi ích NLĐ, tránh việc NSDLĐ lạm quyền, ap dụng kỷ luật sa thải một

cách bửa bãi

Thứ hai, về căn cử xứ lý kỹ luật lao động sa thải

Căn cứ xử lý KLLĐ sa thải là căn cứ mang tính pháp lý, mà dựa vào đó

NSDLP có thể tiến hành xử lý ký luật NLP hoặc không Việc xử lý KILLĐ

nhằm mục đích giáo dục, nâng cao ý thức, trách nhiệm làm việc của NLD đối

với công việc Do vậy, hậu quả không phải lả căn cứ bắt buộc để áp dụng kỷ luật sa thải Tương tự như những hình thức KI1.Ð khác, căn cử áp dụng kỷ

luật sa thải là hành vi vi phạm KLLĐ và Ji cha NLD

- Cần cứ thứ nhất là hành vi vi pham KLEP bị xử ý ký huật sa thải:

Tanh vi vị phạm KLLLĐ là hành vì của NLĐ vì phạm các nghĩa vụ hợp pháp

đã được quy định trong nội quy lao động của doanh nghiệp hoặc vi phạm các

mệnh lệnh điều hành chỉnh dáng của NSDLĐ Thông thường, đối với các

doanh nghiệp chưa có nội quy lao động thì hành vi vi phạm KLLĐ được hiểu

la cdc hành vĩ không tuân theo yêu cầu, mệnh lệnh mà NSI3I.Ð ban hành

Nghĩa vụ lao động có thể bị xâm phạm bởi các vi phạm được thể hiện dưới

hình thức hành động hoặc không hành dộng Tiành động vi phạm KLLĐ được

thể hiện ở việc NLĐ có thực hiện các nghĩa vụ lao đông nhưng thực hiện

không đúng, không đây đủ, thực hiện thiếu tỉnh than trách nhiệm gầy ra sai

sót Hành vị không hảnh động vì phạm KLI,Đ thể hiển ở việc NLĐ biết

những nghĩa vụ họ phải thực hiện nhưng họ không thực hiện Tuy nhiên

không phải mọi vi pham nghĩa vụ lao déng déu bi coi la vi pham KLLD va bi

sa thải Xét về tính chất và mức độ nguy hiểm của hành vi thì chỉ những hành

vi vi phạm nghĩa vụ lao động đến mức phải sa thải mới bị xử lý kỷ luật sa

thải Các trường hợp như: NI,Ð không thực hiện hết thời hạn đã cam kết trong hợp đồng lao động, NLĐ bị nghĩ việc vì không đạt được tiêu chuẩn dinh mức

công việc đã cam kết với NSDLĐ trong hợp đồng lao động, rnặc dù đều có

sự vị phạm nghĩa vụ lao động, vi phạm hợp dẳng lao déng dẫn dến tinh trang

chấm đứt quan hệ lao động giữa NLĐ và NSDLĐ nhưng không nằm trong

trường hợp áp dụng ký luật sa thải Trường hợp NLĐ không thực hiện hết thời

hạn hợp đồng lao động dược xét là dơn phương chẩm dứt hợp dỗng lao động,

Về nguyên lắc, nếu NLĐ không tuân theo sự điều hành, chỉ đạo của NSDLĐ

sẽ bị kỷ luật và có thể bị sa thải Tuy nhiên trong trường hợp mệnh lệnh của

NSDLĐ trái pháp luật thì NLĐ không những có quyền từ chối mã gỏn cá

nghĩa vụ phải từ chấi thực hiện những mệnh lệnh phạm pháp đỏ

Sa thai là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất có hậu quả pháp lý ảnh

hưởng rất lớn đến NLĐ và gia đình họ Vì vậy riêng với kỷ luật sa thải, các

hành vị vi phạm KLLĐ là căn cứ xử lý ký luật sa thải phải thuộc các trường

hợp đã được pháp luật lao động hiện hành quy định và được cụ thé hóa trong,

nổi quy lao động (đổi với những đơn vi sit dung lao động có nội quy lao

động) Bởi theo quy định của pháp luật, một trong những nội dung quan trọng của nội quy lao động lá những quy định về hành vị vi phạm KLLĐ, hình thức

xử lý KLLĐ và các mức độ thiệt hại được xác định trong từng loại hành vì vì

phạm, từ đó làm cơ sở để xác định mức độ nghiêm trọng của hành vi vi phạm

và xử lý hành vị đó.

- Căn cứ thứ hai là lỗi của người lao động vì phạm

L&i là thái độ, là tâm lý eta NLP déi vai hanh vi vi pham KLLD va

hậu quả do hành vi vi phạm đó gây ra NLĐ có hành ví vi phạm KLLĐ bị coi

là có lỗi, bị truy cửu trách nhiệm kỹ luật khi họ có dây đủ các diều kiện khách quan (hoản cảnh) và chủ quan (năng lực) để hoán thành nghĩa vụ lao động

nhưng họ lại không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, thực hiện không đủ,

thiểu tình thần trách nhiệm trong khi thực hiện nghĩa vụ dược giao Trường

hợp thiếu một trong hai điều kiện trên kLĐ sẽ không bị coi 1a có lỗi (ví dụ

trong trường hợp bất khả kháng) và không bị áp dụng hình thức xử lý KLULĐ

Dua vào yếu tổ lý trí và ý chỉ của người vị phạm, lỗi thường được chia thành

4 loại gồm: Lỗi cô ý trực tiếp, lỗi cố ý gián tiếp, lỗi vô ý do cầu thả vả lỗi vô ý

vì quá lự tin Trong đó, lỗi cố ÿ trực tiếp là trường hợp NLĐ nhận thứo rõ

hành vi của mình là vi phạm nội quy lao động, thấy trước hậu quả do hành vi

vi phạm đó gây ra thiệt hại về tài sẵn hoặc lợi ích của NSDLĐ và mong muốn

hậu quả do xảy ra; Lỗi cd ý gián tiếp là trường hợp NILĐ nhận thức rõ vĩ

phạm của mỉnh, thấy trước hậu quả da hành vi vi phạm của bản thân gây ra,

tuy không mong muốn nhưng vẫn có ý thức để mặc hậu quả đó xảy ra, LỖI vô

ý do cầu thả lả trường hợp NLĐ không thấy trước dược những thiệt hại do

hành vi của mình có thể gây ra mặc đủ họ có trách nhiệm phải nhận thức được

trước những hậu quả đỏ; Lỗi vô ý vì quá tự tin lá trường hợp RI.Đ tuy dã thấy

trước hành vi của mình có thé gây ra thiệt hại nhưng lại cho rằng hậu quả đó

không xây ra hoặc có thể ngăn ngừa được Căn cử vào tính chất hành vi và

mức đô lỗi của NILD ma NSD áp đụng hình thức kỹ luật phủ hợp NI.Ð vĩ

phạm KLLĐ đo lỗi cổ ý sẽ bị xử lý kỷ luật nặng hơn trường hợp vi phạm do

lỗi vô ý, vi phạm đo lỗi cố ý trực tiếp sẽ bị xử lý kỷ luật nghiêm khắc hơn vi

phạm do lỗi cố ý giản tiếp [56, tr 323]

Mặt khác, trách nhiệm kỷ luật sa thải bao giờ cũng là trách nhiệm cá

nhân Do đỏ vẫn để Idi duoc dit ra trong trường hợp xử lý kỷ luật sa thái luôn

áp dựng đổi với cá nhân NLĐÐ vi phạm trong một quan hệ lao động cu thé

Trách nhiệm KLLĐ không đặt ra đối với cá nhân không phải là NLÐ của một

cơ sở lao động nhất dịnh dù cho người đó có hanh vi vi phạm nội quy lao động của cơ sở lao động đó Muốn tham gia vào quan hệ pháp luật lao động,

công đân phải thỏa mãn những điều kiện nhất định do pháp luật quy định,

khoa học pháp lý gọi những diều kiện ấy là năng lực pháp luật lao dong va

năng lực hành vi lao động Năng lực pháp luật lao động của công din 14 kha

năng mà pháp luật quy định hay ghi nhận cho công dân quyền có việc làm, được lam việc, được hưởng quyển, đồng thời thực hiện các nghĩa vụ của

LĐ Các quy định này có thể trở thành thực tế hay không lại phụ thuộc vào

kha năng của mỗi công dân (hay năng lực hành vị của họ) Măng lực hành vị

lao động của công dân là khả năng bằng chính hảnh vi của bản thân họ tham

gia trực tiếp vào quan hệ pháp luật lao động, tự hoàn thành mọi nhiềm vụ, tạo

ra và thực hiện quyền, hưởng mọi quyền lợi của NLĐ Năng lực hành vi lao

động được thể hiện trên hai yếu tố có tính chất điều kiện là thé hee va trí lực Thể lực chính là sức khốc bình thường của NLĐ để có thể thực hiện được một

công việc nhất định Trí iực là khả năng nhận thức dối với hành vi lao động

mà họ thực hiện và với mục đích công việc họ làm Do đó, muốn có năng lực

hành vi lao động, con người phải trấi qua thời gian phát triển cơ thể (tức lá đạt

đến một độ tuối nhât định) và có quá trình tích lũy kiến thức và kỹ năng lao

động (phải được học tập và rèn luyện }

Khi xác định hành vị để xem xét xử lý KI.1.Đ, tuy pháp luật không quy

định phải xác định rõ lỗi, loại lỗi, rrức độ phạm lỗi mà chỉ cần xác dinh NLD

có lỗi là đủ căn cứ để áp dụng trách nhiệm kỷ luật nhưng nếu NSDLĐ xác

định rõ lỗi thì sẽ có ý nghĩa quan trọng đám báo hình thức kỹ luật sa thải được

áp đụng đúng với hành vị vị phạm của NLĐ tại doanh nghiệp và có tính răn

đc đối với NLĐ khác Trên cơ sở đỏ, doanh nghiệp sẽ thiết lập được trật tự kỷ cương nơi làm việc cũng như năng suất, hiệu quả công việc của doanh nghiệp

được nâng cao

Thủ ba, về trình tụ, thủ tạc xử lý kỹ luật sa thấi

Trình tự, thủ tục xứ lý kỷ luật sa thải lả những thủ tục, cách thức do

Wha nước quy định khi xử lý ký luật sa thãi buộc NSDLĐ phải tuân theo Khi

xử lý kỷ luật sa thải NILÐ, NSI31.Ð không tuân thủ các quy dịnh dó thì quyết

định sa thái sẽ bị coi là trái pháp luật Điều này nhằm mục đích đảm bảo cho

việc xử lý kỷ luật sa thải được đúng đắn, tránh sự lạm quyền của NRDLĐ

Đẳng thời, nó cũng đầm bảo cho NI.Ð biết được mình bị sa thải ví lỗi gì và

họ có cơ hội để bảo chữa cho các hành vị của minh Quá trình xử lý ký luật sa

thé được tính từ khi xảy ra hanh vi vi pham KLLD cla NLD đến khi NSDLĐ

Tả quyết định sa thải là quá trình thực hiện quyền và nghĩa vụ của cả NUD và

NSDLD trong việc xem xót và quyết đình áp dụng kỷ luật sa thải Pháp luật

lao động quy định việc

nhật định NSDLD tuy có căn cứ nhung không thực hiện đúng các quy định

về trình tự, thủ tục thì việc xử lý ký luật sa thái NLĐ bị cơi là trải pháp luật

ứ lý kỷ luật sa thải phải tuân theo trình tự, thủ tục

Thứ tu, về thời hiệu xứ lý kg luật lao động sa thải: là khoằng thời gian

đo pháp luật quy định cho phép NSDLĐ tiến hành xử lý KLLĐ sa thái đối với

NLD Hét thai han nay, NSDI-P bi mất quyền xử lý ký luật NLD

Thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải có tác dụng để cao ký luật, trách nhiệm

của các chủ thể trong quan hệ lao động thông qua việc thúc đẩy họ tích cực

thực hiện các quyền và chấp hành các nghĩa vụ của chế độ KI.1.Đ Mặt khác, việc xác định một khoảng thời gian nhất định để bảo vệ quyền và lợi ích của

NLD, dic biét 18 quyền khởi kiện là một đỏi hỏi khách quan để các cơ quan có thấm quyển giải quyết các vụ việc có liên quan, xác định được sự thật khách

quan của vụ việc Trong khoảng thời gian đó, NSDLĐ tìm hiểu những lý do,

xem xét cân nhắc trước khi đưa ra quyết định cuối cùng Còn đối với NLĐ, thì dây có thể cơ hội để hợ thấy được lỗi lầm của mình, ý thức được trách nhiệm của mình đối với doanh nghiệp và tự giác chấp hành quyết định ký luật

Thứ năm, về thm quyên xứ lý KLIĐ sa thải

"thẩm quyền xử lý ký luật sa thải là tổng hợp các quyển và nghĩa vụ của

SDLĐ trong việc xử lý KLLĐ sa thải đối với NLĐ có hành vi vi phạm

KI.I.Ð do pháp luật quy định Về cơ bản Pháp luật các quốc gia dều quy dinh

thấm quyền xử lý kỷ luật sa thải là NSDLĐ Pháp luật lao động Việt Kam cũng quy định người có thẩm quyền xử lý ký luật sa thải là NSDLB

Thứ sắn, về hậu quả pháp lý của xử lử kỷ luật sa thâi:

Căn cứ vào tính hợp pháp của quyết định kỷ luật sa thải, kỹ luật sa thải

được chia thành bai loại: kỹ luật sa thải hợp pháp vả kỷ luật sa thải trái pháp

luật, mỗi phân loại kỷ luật sa thải có những hậu quả pháp lý khác nhau Cụ

thể như sau

- Trường hợp kỹ luật sa thải hợp pháp

Bản chất của kỷ luật sa thải là việc NSDLD châm đứt quan hệ lao

động với NLĐ Do đó hậu quả pháp lý của việc áp dụng hình thức kỷ luật

sa thải là NLĐ bị mắt việc làm Quan hệ lao động giữa NLĐ và NSDI.Ð

được thiết lập và duy trì bởi hợp đồng lao động Khi hợp đồng lao động

chấm đứt, quan hệ thuê mướn, sử dụng lao động, nghĩa vụ trả lương, giữa

SDLD và NLD cũng không còn Khi bị sa thải, NLD không được hưởng trợ cấp thôi việc Đây là điểm khác biệt với trường hợp đơn phương chấm

đứt hợp déng lao động từ phía NSD1.Ð, NLĐ vẫn được hưởng trợ cấp thôi

việc Ngoài ra, NLĐ khi bị sa thải còn phải có trách nhiệm bai thường

những thiệt hại về tài sản do hành vi vi phạm KLLĐ hoặc thiếu tinh thần trách nhiệm của bán thân trong khi thực hiện nghĩa vụ lao động Đây là

trách nhiệm vật chất của NLĐ khi bị sa thải

n

- Trường bợp kỷ luật sa thải trải pháp luật

Sa thai trải pháp luật là trường hợp NSDI.Ð đưa ra quyết ảnh ký luật

sa thải 1LĐ không phủ hợp với các quy định của pháp luật Sa thải trái pháp

luật bao pm các trường hợp trái pháp luật về nội dung tức là vi phạm các quy định về nguyên tắc hay căn cứ xử lý kỷ luật sa thải và trái pháp luật về hình

thức tức là vi phạm các quy định vẻ trình tự, thủ tục, thời hiệu hay tham

quyền xử lý kỹ luật sa thải

Như vậy, NSDLĐ ra quyết định sa thải trái pháp luật đương nhiên phải

chịu những hậu quả pháp lý nhất định Chế tài đối với NSDLĐ trong trường

hợp này là phải nhận NI.Ð trở lại làm việc và bôi thường những thiệt hại vật

chat, tinh thin ma he da gay ra cho NLD do 4p dung ky luit sa thai trai pháp

luật Vẫn đề đặt ra là tại sao pháp luật phải quy định hậu quả pháp lý của xứ

lý kỷ luật sa thải Xét trên bình diện lý luận thì đó là những chế tài của hành

vi vi phạm Nghĩa là người nảo vi phạm pháp luật về lao đông thì phải chịu trách nhiệm về những chế tài do chính pháp luật lao động quy định Việu quy

định hậu quả pháp lý của ký luật sa thải là để bão vệ trật tự và sự công bằng, nghiêm mình của pháp luật

CHƯƠNG 1

KLLD trong doanh nghiệp là những tiêu chuẩn quy định hành vi ca

nhan cua NLP do NSDLD ban hành trong phạm vì doanh nghiệp Khi NLĐ tham gia ký kết hop déng lao déng voi NSDLD va vao làm việc trong doanh

nghiệp, họ phải đảm bão tuân thủ nội quy lao động và các quy định về KLLD

tại doanh nghiệp đó Néu NIP co hanh vi vi pham KLLD, họ sẽ bị xử lý KLILĐ Trong dó sa thải là hình thức kỹ luật nghiêm khắc nhất trong các hình

thức kỷ luật mả NSDLĐ có quyền ap đụng đổi với NLĐ có hành vi vi phạm

Bởi nó không chỉ ảnh hướng dén thu nhập cia NID ma no còn lam cho NLD

mất việc làm và những khỏ khăn trong khi tìm công việc mới Chính vi vay,

để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, hạn chế NSDLĐ lạm quyền khi sa thải NLD,

pháp luật lao động đã quy định cụ thể về căn cứ, trình tự, thủ tục, thẩm quyén,

thời hiệu tiền hành xử lý ký luật sa thải Những quy định của pháp luật là cơ

sử để cáo doanh nghiệp áp dụng cho phù hợp với đặc điểm, điều kiện riêng

của doanh nghiệp mình, thể hiện trong nội quy lao đông Diều này không chỉ

được quy định trong pháp luật Việt Nam mà đa số các quốc gia đều thừa nhận

quyền sa thải cúa NSDLĐ đới voi NLD, đều có các quy dịnh dễ điều chính

quyền sa thải NLD của NSDLD Và việc nghiên cứu về những vấn đề lý luận

kỷ luật sa thái là cơ sở để chúng ta có thể liếp oận và nắm bắt được những vẫn

đề cơ bản của pháp luật lao dộng về kỷ luật sa thái hiện nay

Chương 2

THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT

VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA TIIẢI VÀ TIIỰC TIẾN THỰC IIỆN

TRÊN ĐỊA BẢN THÀNH PHỎ TẢ NỘI

2.1 Thực trạng quy định pháp luật về kỹ luật lao động sa thải

3.1.1 Nguyên tắc xã tỷ kỹ luật lao động sa thải

Tỷ bảo vệ lợi ích ca NLD và hạn chế sự lạm quyền của KSDLD trong

việo xử lý KLLĐ sa thải, pháp luật lao động Việt Nam hiện hành quy định cụ thể

các nguyên tắc xử ly KLLD tai Điều 123 và 128 BLLD 2012, ta cd ấy việc

áp đụng hình thức kỷ luật sa thải phải đảm bảo tuân theo các nguyên tắc sau:

Thứ nhất NSDLĐ phải chúng mình dược lỗi của NLĐ Khi xử lý KI.I.Ð sa thải phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao dộng tại cơ

sé NLD phai có mặt vả có quyền tự bảo chữa, nhờ luật sư hoặc người khác

bảo chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, rne hoặc người đại diện theo pháp luật:

Thử hai, việc xử lý KLLI sa thải phải được lập thành biên bản Biên

bản cuộc hợp xử lý kỷ luật NI.Đ là văn bản hành chính dùng dễ ghỉ nhận lại

quá trình tiễn hành sử lý kỷ luật NLĐ, có vai trò cung cấp thông tin và là cơ

sở pháp lý cho các quyết định đã được thống nhất trong cuộc hợp Một quy định đặt ra đối với biên bản họp là biên bản phải có đầy đủ chữ ký của các

thành phần tham dự cuộc họp quy định tại Khoản I Điều 30 nghị định số

05/2015/NĐ-CP và người lập biên bản Trường hợp một trong các thánh phần

đã tham dự cuộc họp mà không ký vảo biên bản thì phải ghi rõ lý do.Nếu việc

xử lý kỷ luật NLĐ không được lập thành biên bản thì sẽ không oó oơ sở để

xác dịnh việc xứ lý kỹ luật của NSDI.Đ có xảy ra trên thực tế hay không, có

đảm bão tuân thủ các quy định của pháp luật hay không, cũng không có căn

cứ pháp lý để thực n các quyết định đã thông nhất trong cuộc họp Biên bản hợp kỹ luật là sự minh chứng cho sự có mặt của các thành phần tham dự cuộc

họp Trường hợp MLD bị xử lý kỷ luật mặc đủ có tham dự cuộc hợp ký luật

nhưng vì một lý da nảo đó không kỷ tên vào biên bản họp thỉ vẫn có căn cứ chứng mình sự có mặt của NI.Ð Nguyên tắc này nhằm đảm bảo tính công,

khai, minh bạch của quyết định xử lý KLLĐ sa thải NLĐ, là cơ sở pháp lý

đâm bảo quyền và nghĩa vụ của câ NSDI.Ð và NL.Ð,

Thứ ba, không được áp dụng nhiều hình thức xữ lý KLLD đổi với một

hành vị ví phạm KLLD Theo đô mỗi hành vị vì phạm KLLĐ chỉ xử lý một

hình thức ký luật Như vậy sẽ không có trường hợp một hành vi vi phạm

KLLĐ đã bị xử lý kỷ luật với hỉnh thức khiển trách lại bị xử lý kỷ luật với

hình thức kéo dải thời hạn nâng lương hay trường hợp cùng một hảnh vi vi

phạm vừa bị kỷ luật với hình thức chuyển làm công việc khác có mức lương

thấp hơn vừa bị sa thải Nguyên tắc này xuất phát từ mục dich của việc áp

dựng trách nhiệm kỷ luật dó lả tính giáo dục, thuyết phục chứ không phải là

tỉnh trừng phạt Nguyền tắc này cũng được áp đựng trong rất nhiều loại trách

nhiệm pháp lý khác như: Trách nhiệm hinh sự, hành chính

Thứ tu, khi một NLĐ dộng thời có nhiều hanh vi vi pham KLLB thi chi

áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vì vi phạm nặng nhất

Theo nguyên tắc này, NI.Đ vừa có hành vi bi xứ lý kỷ luật ở hình thức khiển

trách lại vừa có hành vi bị xử lý kỷ luật ở hình thức chuyển làm công việc

khác, thì NLĐ chỉ bị xử lý kỹ luật ở hình thức chuyển làm công việc khác chứ

không thể tổng hợp hai hình thức kỷ luật dó để áp dụng hình thức kỷ luật sa

thải Nguyên tắc này hoàn toàn khác với nguyên tắc xử lý trong trách nhiệm

hình sự Nếu như trong trách nhiệm hình sự có quy định về tống hợp hình

phạt, tức là xác định mức hình phạt của từng tội (rơng trường hợp một người

mắc nhiều tội khác nhau) sau đó tổng hợp hình phạt của các tội đó, thì trong

trách nhiệm kỷ luật chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất lương ứng với hanh vi vi phạm nặng nhất |6, tr.99]

Thứ năm, không được xử lý KLLD đổi với NLD đang trong thời gian

sau đây: Nghỉ ốm đau, diều dưỡng, nghỉ việc được sự đẳng ý của NSDILĐ, Đang bị tạm giữ, tạm giam; Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền

điều tra xác minh và kết luận đối với hành ví vi phạm được quy định tại

khoản 1 Hida 126 cia BLD 2012; Lao déng ni có thai, nghỉ thai sản; NID

nuôi con nhỏ dudi 12 tháng tuổi (Khi hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12

tháng tuổi, mà thời hiệu xứ lý kỷ luật đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý

KLLD, nhưng tối đa không quá 60 ngày, kể từ ngây hết thời gian muôi con

nhỗ dưới 12 tháng tuổi)

Thứ sảu, không xử lý KLLĐ đổi voi NLD vi pham KLLD trony khí mắo bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mắt khá năng nhận thúc hoặc khả

năng điều khiẩn hành vi của mình Đây là nguyên tắc chung áp đụng trọng

mọi trách nhiễm pháp lý Trong trường hợp này, NLĐ dã không nhận thức

được cũng như không điều khiển được hành vi nên không bị coi 14 có lỗi, mặc

dù họ có hảnh vì vi phạm KLLĐ nhưng không bị xứ lý KLLĐ Tuy nhiên, khi

xử lý ký luật sa thái đối với nguyên tắc nảy cần lưu ý, nếu kh thực hiện hành

vi vi phạm KLLĐ mà NLĐ vẫn còn khả năng nhận thức hành vi của mình

nhưng tới thời diểm phát hiện hành vi vi phạm, KI.Ð mắc bệnh không còn

khả năng nhận thức thì không xử lý KLLD Trong trường hợp này, KSDLD

phải đợi cho tới khi NLĐ chữa khỏi bệnh và thời hiệu xứ lý kỷ luật vẫn còn

thi NSI31,Ð mới được quyền xử lý kỷ luật sa thải đối với NI

Thứ bẩu, các hành vị pháp luật cẩm NSDLD thực hiện khi xử ⁄ kỷ lật

sa thai NUĐ bao gồm

- Cấm mọi hành vi xâm phạm thân thể, nhân phẩm danh dự của NI.)

đây là một quyền cơ bắn của con người được quy định tài Điều 20 liến pháp

kg a

năm 2013: “Mi người có quyền bat khã xâm phạm về thân thể, được pháp

luật bảo hộ về sức khảo, danh dự và nhân phẩm, không bị tra tấn, bạo lực,

truy bức, nhục hình hap bắt kỳ hình thức đối xứ nào khác xâm phạm thân thể,

sức khỏe, xúc phạm danh dự, nhân phẩm” Mặt khác quan hệ lao động giữa NLĐ và NSI1,Ð được xây dựng trên cơ sở hợp đồng lao đồng, tức là thông,

qua thỏa thuận giữa đôi bên Vì vậy ở một góc độ nào đó, NLĐ bình đẳng với

NSDI.Đ Hơn nữa, khi tham gia vào một quan hệ lao động cụ thể, cái mà

NLD ding dé déi lay thu nhập là sức lao động chứ không phải là bản thân

LĐ NSDLĐ mua sức lao động của NLĐ chứ không có quyên sở hữu con

người họ Bồi vậy NSIM.Ð không có quyển xúc phạm đến danh dự, nhân

phẩm của NLĐ ngay cả khi NLĐ có hành vi vi phạm nghiêm trọng KLLĐ

đến mức bị sa thải Tuy nhiền trong thực tế, NLĐ thường ớ vị thế yếu hơn so

véi NSDLD nén tinh trang NLD bi NSDLD xuc pham đến danh dự, nhân

phẩm vẫn thường xuyên xây ra Nhằm bạn chế tinh trạng này, pháp luật lao động đã quy định đây là một trong những nguyên lắc mà NSDI,ĐÐ phải dam

tảo tuân thủ khi xử lý KLLD,

- Cẩm dùng hình thức phạt tiên, cắt lương NLĐ thay cho xứ lý kỳ luật

sa thải: dây là tình trạng xảy ra nhiều trong thực tế Bởi lễ việc xứ lý sa thái

XLĐ phải tuân theo những quy địmh nhất định, khá rườm rà, mất thời gian và

tốn kém, nên trong nhiều trưởng hợp, khi NLÐ có hành vị vĩ phạm nghiêm

trọng KLLD đến mức bị sa thải, thay bằng xử lý kỷ luật sa thải NLD đó,

NSDLĐ lại phạt tiền hoặc cắt lương NLĐ Họ cho rằng lâm như vậy vừa

nhanh gọn lại dơn giản, tiết kiếm, hơn nữa còn giải quyết được nhanh chóng,

vấn để bồi thưởng thiệt hại do RLĐ gây ra Tuy nhiên, nếu NSDLĐ ctr lam

như vậy sẽ dẫn đến tình trạng xử lý KLLĐ bừa bãi, ý nghĩa của KLLĐ sẽ không còn Việc xử lý KI.L‡2 không những yêu cầu NID phải chịu trách

nhiệm với những sai phạm của bản thân rmả còn có tác dụng giáo dục, răn đe

NLD nhim lic động đến ÿ thức của bản thân NLĐ Hơn nữa Tại Điều 125 TBLT.ĐÐ năm 2012 quy dịnh cụ thể các hình thức xử lý KLILĐ, qua dó ta có thể

thiểu, ngoài các hình thức kỷ luật được quy định tại BLLĐ năm 2012 thì

NSDLD khang được phép áp dụng bất kì một hình thức nảo khác

- Không được xử lý những hành vì vi phạm không được quy định trong

nội quy lao động: nội quy lao động là văn bản do NSDL:Ð ban hành, quy định

về các quy tắc xử sự mà NI.Đ có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ khi tham

gia quan hệ lao động, quy định về các hành vi KLLĐ, cách thức xử lý và trách

nhiệm vật chất Quy định về nội quy lao động có ý nghĩa rất lớn trong việc

quản lý lao động và xử lý KLI.Đ, góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp phản

cho NLĐ khi tham gia quan hệ lao động Nội quy lao động không chỉ cần

thiết cho đơn vị sử dụng lao đồng mà côn có ý nghĩa thiết thực với chính bản thân NL Khi biết rõ nhiệm vụ của minh va cả những chế tài dự liệu, NLD

sẽ hạn chế được những vi phạm, góp phần nâng cao năng suất lao động Sa thé là hình thức xử lý KLLĐ nghiêm khắc nhất dối với NLĐ, co anh hướng

rất lớn đến NLD và gia đình họ Do đó trong quá trình xử lý kỷ luật sa thải

NLP, nội quy lao động là căn cứ quan trọng và cần thiết để xác định hành vì

vi phạm của NI.ĐÐ, không thé sa thai NLP néu hành vị ví phạm của họ không

được quy định trong nội quy lao động

Như vậy, không phải trưởng hợp nào N8DI.ĐÐ cũng có quyển áp dụng

hình thức kỹ luật sa thải với NLD Nếu vi phạm các nguyên tắc xử lý KLLD

trên, việc xử lý kỷ luật cha NSDLD bi coi là trái pháp luật

2.1.2 Can cứ xứ tuật lau động sa thai

Căn cứ xử Wy ký luật sa thải là điều kiện cần để NSDLĐ xử lý ký luật sa

thải đối với NLĐ vi phạm KLLĐ Đó cũng là cơ sử dé Tòa án xem xét giải

quyết các tranh chấp về sa thải Căn cứ xử lý KL.Đ sa thải được quy định

trong luật và được cụ thể hóa trong nội quy lao động của doanh nghiệp

Cụ thể tại BLLĐ 2012 quy định chỉ HẾt các trưởng hợp NSDLĐ được áp dung hình thức xử lý KI,I.Ð sa thải, gằm

- NLUĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cễ ý gây

thương tích, sử dựng ma tuý trong phạm vì nơi lảm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyển sở hữu trí tuệ

của NSDLP, có hành vị gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doa gây

thiệt hại đặc biết nghiệm trong về tải sản, lợi ích của NSDL;

- NLĐ bị xử lý kỹ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tải

phạm trong thời gian chưa xoá ky luật hoặc bị xử lý ký luật cách chức mà tái phạm 'Lái phạm là trường hợp NI.Ð lặp lại hành vi vi

phạm đã bị xử lý kỹ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định

tại Điều 127 cúa Bộ luật này,

~ NLD tự ý bỏ việc 05 ngây cộng dồn trong O1 tháng hoặc 20 ngày công dồn rong 01 năm mà không só lý do chỉnh đáng Các trường hợp dược coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên lai, hoá

hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh,

chữa bệnh có thẩm quyền và cáu trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động |30, Điều 126|

Điều luật này đề cập đến 3 nhóm hành vị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải:

- Nhỏm hành vì thứ nhất là nhóm hành vì làm thiệt hại về tài sản của

KSDLD quy định ở Khoản l: ta có thể hiểu các hành vi này như sau:

1 1Iành vi “trộm cắp": được hiểu là hành vi lén lút chiếm đoạt tải sẵn

thuộc sở hữu của người khác, hay nói cách khác người thực hiện hành vị cô tỉnh che giấu hành vi phạm tội của mình đổi với người chủ sở hữu hoặc đối với người quản lý tài sẵn

+ Hanh vi “thar 2”: NLA có hành vì lợi dụng chức vụ, quyển hạn

chiếm đoạt tài sản của NSDLĐ mà tài sản nảy do NLĐ có trách nhiệm quản

30

lý Mức độ, trị gia ti san chiêm đoạt bao nhiều để có thể bị sa thải hoàn loan

do NSDI.Ð quy định trong nội quy lao động

| Ilành vi “đánh bạc”: hành vi đánh bạc ở đây được hiểu là hành vi

thực hiện dưới bất kỳ hỉnh thức nào với mục đích được thua bằng tiễn hay

hiện vật mà không được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho phép hoặc tuy

được cơ quan nhả nước có thẳm quyền cho phép nhưng thực hiện không đúng

với quy định trong giấy phép được cấp NI.Đ đánh bạc trong giờ làm việc và

tại nơi làm việc thì sẽ bị áp dụng kỷ luật sa thải theo quy định của pháp luật

+ Hành vi “cổ ý gáy Đương tích”: đây là trường hợp NLD thực hiện

hành vi cỗ ý gây thương tích cho người khác trong phạm xi nơi làm việc Việc

gây thương tích cho người khác, có thể là NLĐ khác hoặc NSDLĐ tại nơi làm việc ảnh hưởng xấu tới hoạt đông sản xuất, kinh doanh ca NSDLD Cho nén,

pháp luật cho phép NSDT,Ð án dung kỷ luật sa thấi là cần thiết

+ Hành vị “sử đựng ma tây tại nơi làm việc”: đây là hành vi mới được

BI,L2 2012 bỗ sung và là hành vi nguy hiểm cho xã hội Miặc dủ hành vĩ sử

dụng ma túy không bị cơi là vi phạm pháp luật hình sự vả theo quy định của

Luật xử lý vi phạm hành chính, thi người nghiện ma tủy mới là đối tượng bị

áp dụng biển pháp xử lý hành chính (Giáo dục tại xã, phường, thị trần, dưa

vào cơ sở ai nghiện bắt buộc) nhưng hành vi sử dụng ma túy oủa NLĐ ánh

hưởng tất lớn đến chất lượng và hiệu quả lao động lo vậy, pháp luật cho

phép NSDI.Ð áp đụng ký luật sa thăi đối với NI.Ð có hành vị sớ dụng ma túy

trong phạm vỉ nơi làm việc là hợp lý vả cần thiết Những hành vị nào được cơi

là hành vi sd dụng ma túy có thể được quy định cụ thể tại nội quy lao đông

của doanh nghiệp (nếu có) Nhưng hiện nay, về cơ bản thắng nhất cách hiểu

về hành vi sử dụng ma túy tại nơi làm việc là việc tự mình hoặc nhờ người

khác đưa ma tủy vào người trái phép Các hành vi sử dụng ma túy được liệt kê

tại Thông tư liên tịch xổ 17/2007/TTLT/BCA-BTP-VKSNDTC-TAKDTC ngày

24/12/2007 bao gầm: “Hút, hít, trồng, riêm, chích ”

31

+ Hành vi “Hết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, xâm phạm

quyên sở hữu trí tuệ”: BI.I.Đ hiện hành không quy định như thể nào lá “bí

mật công nghệ, kình doanh” và "xâm phạm quyên sở hữu trí luệ”, nhưng căn

cứ quy định của luật sở hữu trí tuệ 2005 thị bi mật công nghệ, kinh doanh

được hiểu là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ chưa

được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh doanh Quyền sở hữu trí tuệ 1a

quyền của tổ chức, cả nhân dối với tài sản trí tuệ, bao gồm quyền tác giả,

quyền liên quan đến quyền tác giả, quyền sở hữu công nghiệp vả quyền đối

với giống cây trong [Linh vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyển sở hữu trí tuệ cda NSDL sé lam mit loi thế cạnh tranh của

SDLĐ trên thị trường và dẫn tới hậu quả rất nghiêm trọng đối với doanh

nghiệp, thậm chí dẫn tới phá sản doanh nghiệp Do vậy, pháp luật cho phép

NSDLD áp dụng kỷ luật sa thải 46i voi NLD 'Tuy nhiên, theo quy định tại

Khoản 2 Điều 23 BLLĐ thì NSDLĐ có quyền thỏa thuận với NLĐ về nội

dung và thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghé Do vậy, nếu

tết thời hạn bảo vệ bí mật kinh đoanh, bí mật công nghệ được ghi trong hợp

đồng lao động mà NLĐ có hành vi tiết lộ bỉ mật kinh doanh, bí mật công,

nghệ thì NSDI,Ð cũng không được áp đụng kỷ luật sa thải đối với họ Khi

thực hiện hảnh vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ hoặc tiết lệ bí mật công

nghệ, kinh đoanh NI,Ð còn có thể bị xử phạt hành chỉnh |36, Điều 199| hoặc

bị truy cứu TRH8 [35]

! Ilảnh vị “gấp thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doa gây thiệt hại đặc

biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của NSDI42" dược hiểu là hành vi tao ra

khả năng gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tải sẵn, lợi ích của NSDLĐ cũng

bị sa thải Đây lá một điểm mới của BLLĐ 2012, quy định này đã tạo ra tính dự

đoán cao, mang tỉnh phòng ngừa, răn đe cao bởi có nhiều hành vì vi phạm chưa

gây ra hậu quá trong thực tế tại thời điểm hiện tại nhưng lại tiềm ẫn hậu quả về