ối tƣợng và p ạm vi ng iên cứu Về đối tượng nghiên cứu: Đối tượng mà đề tài hướng đến là Website và các vấn đề liên quan đến phân tích thiết kế website, đến quản lý giới thiệu việc làm
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÂN TÍCH THIẾT KẾ QUẢN LÝ GIỚI THIỆU VIỆC LÀM
Giới thiệu phương pháp thiết kế website
THIỆU VIỆC LÀM 1.1 M t số n i dung liên quan đến tuyển dụng và việc làm
Việc làm, hay còn gọi là hoạt động lao động tạo ra thu nhập, là khái niệm cơ bản nhất về employment hoặc job, bao gồm bất kỳ công việc nào mang lại tiền lương, tiền công hoặc lợi ích vật chất khác cho người lao động Điều này phù hợp với quy định của pháp luật, không cấm hoạt động lao động, góp phần thúc đẩy đời sống và kinh tế của người lao động.
Quan hệ lao động là mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình làm việc, phản ánh sự tương tác và hợp tác giữa hai bên Mối quan hệ này thường xuyên được điều chỉnh bởi pháp luật lao động nhằm đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động lẫn người sử dụng lao động Chính phủ và các cơ quan chức năng ban hành các quy định pháp luật để duy trì sự cân bằng, tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình làm việc và phát triển kinh tế Việc hiểu rõ về quan hệ lao động giúp các bên nắm bắt quyền lợi, trách nhiệm và xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, bền vững.
Thị trường lao động là nơi diễn ra các hoạt động mua bán sức lao động, kết nối giữa người sở hữu sức lao động và người đi thuê lao động Đây là môi trường hoạt động của các giao dịch về việc làm, thuê nhân công và cung cấp dịch vụ lao động Thị trường lao động đóng vai trò thiết yếu trong nền kinh tế, góp phần tạo việc làm và phát triển nguồn nhân lực Hiểu rõ về thị trường lao động giúp các bên cân đối cung cầu, nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, đảm bảo sự phát triển bền vững của nền kinh tế.
Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, xác định rõ các nội dung quan trọng như việc làm, mức lương, điều kiện làm việc và quyền, nghĩa vụ của cả hai bên Đây là cơ sở pháp lý giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động và thúc đẩy mối quan hệ lao động ổn định, bền vững Việc ký kết hợp đồng lao động đúng quy định không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật lao động, nâng cao hiệu quả hoạt động.
Người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng lao động trực tiếp hoặc thông qua các tổ chức dịch vụ việc làm và doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng Việc tuyển dụng này không bắt buộc người lao động phải chi trả bất kỳ khoản phí nào.
1.1.2 Cách thức tuyển dụng lao động
Theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng lao động dựa trên nhu cầu của doanh nghiệp thông qua 03 phương thức chính, đảm bảo quy trình tuyển dụng phù hợp pháp luật.
- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm
- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động [3]
1.2 Gi i t iệu p ƣơng p p t iết kế website
Một website bao gồm tập hợp các trang web (webpage) có cùng nội dung và chủ đề chia sẻ, trong đó có trang chủ (homepage) dùng để giới thiệu chung về website Trang web (webpage) là tập hợp các văn bản kỹ thuật số bao gồm dữ liệu siêu văn bản (HTML), kết hợp với nội dung như văn bản, hình ảnh, âm thanh, video, đồ họa, tài liệu kỹ thuật số và các liên kết tài nguyên khác Mỗi website và từng trang web (webpage) đều được lưu trữ trên ít nhất một máy chủ web và kết nối qua các mạng như Internet, được xác định duy nhất bằng địa chỉ URL (Uniform Resource Locator).
Trang chủ là trang web người dùng truy cập đầu tiên từ tên miền cụ thể, đóng vai trò trung tâm để điều hướng và tương tác với các phần khác của website Để website hoạt động hiệu quả, cần có một tên miền (domain), không gian lưu trữ phù hợp, cùng với nội dung phong phú, liên quan Từ trang chủ, người dùng có thể dễ dàng truy cập các trang web khác qua các siêu liên kết, đảm bảo trải nghiệm người dùng thuận tiện và tối ưu.
1.2.2 Lợi ích của website đối với doanh nghiệp
-Ưu điểm của nền tảng kỹ thuật số cho doanh nghiệp thương mại
Quảng bá đa dạng các sản phẩm và dịch vụ với chi phí tối thiểu giúp doanh nghiệp tiết kiệm ngân sách đầu tư ban đầu vào thiết kế website Sau khi xây dựng nền tảng số, doanh nghiệp có thể thực hiện các hoạt động quảng cáo trên các nền tảng kỹ thuật số của riêng mình mà không phải chịu thêm chi phí phát sinh Đây là giải pháp hiệu quả để mở rộng thị trường, nâng cao nhận diện thương hiệu và tối ưu hoá hiệu quả marketing mà vẫn duy trì chi phí hợp lý.
Trong bối cảnh kỹ thuật số, tiềm năng kết nối và hợp tác kinh doanh toàn cầu ngày càng lớn, vượt xa giới hạn địa lý truyền thống Một trang web đóng vai trò là bản sắc thương hiệu quan trọng, giúp các tổ chức xây dựng sự hiện diện mạnh mẽ và uy tín trên phạm vi quốc tế Việc tận dụng nền tảng số này mở ra cơ hội mở rộng thị trường, nâng cao khả năng hợp tác và thúc đẩy phát triển bền vững trong môi trường kinh doanh hiện đại.
Tăng khả năng thu thập phản hồi của khách hàng một cách dễ dàng và nhanh chóng, giúp doanh nghiệp nắm bắt ý kiến khách hàng để cải thiện sản phẩm và dịch vụ Khách hàng có thể cung cấp phản hồi bất cứ lúc nào, 24/7, qua nền tảng trực tuyến thuận tiện, trong khi doanh nghiệp có thể xử lý các phản hồi này ngay lập tức để nâng cao trải nghiệm khách hàng Dịch vụ thu thập phản hồi liên tục, liên tục hỗ trợ doanh nghiệp duy trì mối liên kết chặt chẽ với khách hàng mọi lúc mọi nơi, góp phần nâng cao hiệu quả phục vụ và sự hài lòng của khách hàng.
Cơ sở hạ tầng truyền thông nâng cao giúp các tổ chức dễ dàng tham gia đối thoại với nhân viên và nhà cung cấp thông tin liên quan đến trang web Các sửa đổi được thực hiện ngay lập tức sau khi tổ chức công bố, đảm bảo mọi cá nhân có thể truy cập thông tin cập nhật mà không cần liên lạc trực tiếp với tổ chức.
1.2.3 Giới thiệu phương pháp thiết kế hệ thống thông tin
Phương pháp thiết kế có cấu trúc: Bao gồm 2 phương pháp đó là phương pháp hướng chức năng và các phương pháp hướng đối tượng
Về phương pháp hướng chức năng:
Ba phương pháp phân tích, thiết kế hướng chức năng gồm:
The SADT (Structured Analysis and Design Technique) method, originating from the United States, focuses on breaking down a large system into smaller, simpler subsystems for better analysis and design.
Phương pháp SADT phân tích và thiết kế hệ thống dựa trên 7 nguyên lý:
1.Sử dụng một mô hình
2.Phân tích từ trên xuống dưới (top-down)
3.Sử dụng mô hình chức năng và mô hình quan niệm (hay "Mô hình thiết kế") 4.Thể hiện tính đối ngẫu của hệ thống
5.Sử dụng các biểu diễn dưới dạng đồ họa để minh họa
6.Phối hợp hoạt động của nhóm
7.Ưu tiên tuyệt đối cho hồ sơ viết
Kỹ thuật chủ yếu của SADT là:
+ Mô hình dòng dữ liệu hay biểu đồ luồng dữ liệu (Data Flow Diagrams)
+ Từ điển dữ liệu (Data Dictionary)
+ Tiếng Anh có cấu trúc (Structured English)
+ Bảng quyết định (Decision Table)
+ Cây quyết định (Decision Tree)
Tuy nhiên, phương pháp SADT vẫn có nhược điểm là bị trùng lặp thông tin và chưa quan tâm nhiều đến mô hình chức năng của hệ thống
The MERISE method, originating from France in the late 1970s, is a structured approach for system analysis and design It is based on three fundamental principles that guide its development and implementation This methodology focuses on organizing ideas effortlessly, facilitating clearer communication and more efficient project management As a proven framework, MERISE helps streamline complex processes, making it a valuable tool for professionals in information systems development Its French origins and strategic foundation continue to influence modern software engineering and system analysis practices worldwide.
+ Mặt thứ nhất: Chu kỳ tồn tại của hệ thống thông tin "Ý tưởng - Quan niệm/ý niệm - Quản trị - kết thúc"
+ Mặt thứ hai: Chu kỳ đặc tả hệ thống thông tin (chu kỳ trừu tượng)
+ Mặt thứ ba: Chu kỳ các quyết định (Cycle Des Decisions)
Những đặc trưng cơ bản của phương pháp MERISE là:
+ Tách rời các dữ liệu và xử lý
Bảng phân tích và thiết kế của MERISE như sau:
Mức Dữ liệu Xử lý
Quan niệm Mô hình quan niệm về dữ liệu
Mô hình quan niệm xử lý
Tổ chức Mô hình logic dữ liệu Mô hình tổ chức xử lý
Kỹ thuật Mô hình vật lý dữ liệu Mô hình tác vụ xử lý
Bảng 1.2.1 Phân tích và thiết kế của MERISE
Mô hình phân tích của MERISE
Phương pháp CASE (Computer Aided System Engineering) là phương pháp phân tích và thiết kế hệ thống tự động có sự hỗ trợ của máy tính, giúp tối ưu hóa quá trình phát triển phần mềm và hệ thống thông tin Được phát triển bởi Oracle dựa trên nhiều nghiên cứu thực tiễn, phương pháp này giới thiệu "Phương pháp luận phân tích và thiết kế hệ thống CASE Method" nhằm cung cấp một giải pháp công nghệ tiên tiến Phương pháp CASE tiếp cận theo hướng từ trên xuống (top-down), phù hợp với yêu cầu xây dựng hệ thống thông tin doanh nghiệp hiện đại.
Về phương pháp hướng đối tượng:
PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ GIỚI THIỆU VIỆC LÀM CỦA CÔNG TY M&I
THIỆU VIỆC LÀM CỦA CÔNG TY M&I 2.1 K ảo s t ệ t ống quản lý gi i t iệu việc làm của công ty M&I
2.1.1 Tổng quan về Công ty Cổ phần M&I
2.1.1.1 Giới thiệu sơ lược về Công ty Cổ phần M&I a Sơ lược về công ty
Trụ sở: Văn Quán, Hà Đông, Hà Nội Điện thoại (84) 383.697.284
Website: https://vieclam.kenhweb.com/
Loại hình doanh nghiệp: Công ty Cổ phần b Mục tiêu hoạt động
Công ty Cổ phần M&I là một công ty khởi nghiệp chuyên về quản lý giới thiệu việc làm cho lao động và doanh nghiệp Chúng tôi cam kết cung cấp các giải pháp đáng tin cậy để cập nhật và tìm kiếm cơ hội việc làm đa dạng, phù hợp với từng đối tượng ứng viên Đặc biệt, M&I hỗ trợ nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng nhanh chóng và quản lý thông tin tuyển dụng một cách hiệu quả.
Chúng tôi có đội ngũ nhân viên trẻ trung, năng động, sáng tạo và nhiệt huyết, luôn hướng đến mục tiêu nâng cao chất lượng sản phẩm phục vụ người tiêu dùng Với tinh thần không ngừng phát triển, chúng tôi tập trung mở rộng thị trường để trở thành một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực này Lịch sử phát triển của công ty phản ánh quá trình nỗ lực và trưởng thành nhằm mang lại giá trị tốt nhất cho khách hàng.
Năm 2023, Công ty chính thức thành lập vào ngày 02 tháng 05 và bắt đầu triển khai mô hình kinh doanh O2O (Online-to-Offline) nhằm thúc đẩy hoạt động kinh doanh đa nền tảng Đây là chiến lược giúp công ty mở rộng thị trường, kết nối mạnh mẽ giữa các kênh trực tuyến và trực tiếp Sơ đồ tổ chức của công ty được xây dựng rõ ràng, nhằm tối ưu hóa quản lý và nâng cao hiệu quả hoạt động Với việc ứng dụng mô hình O2O, doanh nghiệp cam kết cung cấp trải nghiệm khách hàng liền mạch và tiện lợi hơn.
M&I được tổ chức theo cấu trúc phù hợp với công ty, giúp nhân viên xác định rõ nhiệm vụ của mình và dễ dàng trong quá trình vận hành các bộ phận liên quan Vai trò sở hữu và điều hành được tách bạch rõ ràng, đảm bảo sự phân chia trách nhiệm hiệu quả Các hoạt động của công ty được tổ chức dựa trên các bộ phận chuyên môn và phụ trách lĩnh vực riêng biệt, nâng cao hiệu quả vận hành tổng thể.
Hình 2.1.1: Sơ đồ cơ cấu tổ chức công ty M&I
Giám đốc phụ trách xây dựng, quản lý và giám sát các mục tiêu cũng như chiến lược phát triển của doanh nghiệp, đảm bảo hoạt động kinh doanh hiệu quả và bền vững Người đứng đầu còn điều hành quản lý các hoạt động nhân sự, tài chính và marketing, đóng vai trò lãnh đạo trong việc thúc đẩy sự phát triển toàn diện của doanh nghiệp.
Bộ phận kỹ thuật chịu trách nhiệm thiết lập, vận hành và quản trị hệ thống nhằm đảm bảo các nghiệp vụ được thực hiện chính xác, hiệu quả và ổn định trên nền tảng kỹ thuật của doanh nghiệp Họ nhanh chóng phát hiện và xử lý sự cố hệ thống để hạn chế tối đa thiệt hại cho doanh nghiệp, góp phần duy trì hoạt động liên tục và bền vững.
Trong chiến lược marketing tuyển dụng, việc xây dựng thương hiệu mạnh mẽ giúp doanh nghiệp tạo lép ấn lâu dài trên thị trường nhân sự Quảng bá dịch vụ tuyển dụng thông qua các hoạt động tiếp thị sáng tạo và hiệu quả giúp thu hút nhiều ứng viên tiềm năng hơn Phân tích thị trường và hành vi ứng viên là chìa khóa để hiểu rõ xu hướng tuyển dụng, từ đó tạo nội dung blog chất lượng, phù hợp với nhu cầu của cả doanh nghiệp lẫn ứng viên Những hoạt động này không những nâng cao nhận thức thương hiệu tuyển dụng mà còn giúp kết nối hiệu quả với các ứng viên phù hợp, đáp ứng nhanh chóng các nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Kế toán đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý hóa đơn để theo dõi dòng tiền từ các hợp đồng tuyển dụng Việc này giúp lập báo cáo tài chính chính xác, kê khai và nộp thuế đúng hạn, đồng thời kiểm soát tối ưu chi phí hoạt động của doanh nghiệp Quản lý tài chính hiệu quả góp phần nâng cao hiệu suất và đảm bảo sự bền vững cho doanh nghiệp tuyển dụng.
Chăm sóc khách hàng: Thu thập và phân tích phản hồi từ khách hàng, đề xuất các sáng kiến khách hàng thân thiết
2.1.1.2 Khái quát về hoạt động kinh doanh của Công ty Cổ phần M&I
Công ty Cổ phần M&I chuyên quản lý các dự án giới thiệu việc làm, đóng vai trò là cầu nối giữa người lao động và nhà tuyển dụng Chúng tôi cung cấp dịch vụ và thông tin tuyển dụng nhằm giúp người lao động tìm được công việc phù hợp với nhu cầu và năng lực của bản thân Đồng thời, dịch vụ việc làm của chúng tôi hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc tìm kiếm và lựa chọn ứng viên phù hợp, góp phần thúc đẩy kết nối hiệu quả giữa người lao động và nhà tuyển dụng.
Tổ chức các hoạt động tư vấn về lao động, việc làm giúp người lao động và người sử dụng lao động nắm bắt cơ hội và giải quyết những khó khăn trong tuyển dụng Đồng thời, giới thiệu việc làm phù hợp cho người lao động, thu thập và phân tích thị trường lao động nhằm dự báo xu hướng phát triển, từ đó cung ứng thông tin chính xác và kịp thời Ngoài ra, đơn vị còn tuyển dụng và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại thành phố Hà Nội, đáp ứng nhu cầu lao động đa dạng, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế địa phương.
3 Hồ sơ người tìm việc 73,765
Bảng 2.1.1 Số liệu hoạt động kinh doanh của Công ty Cổ phần M&I năm 2023
Trong năm qua, hoạt động kinh doanh của công ty đã ghi nhận sự tăng trưởng và mở rộng đáng kể, dù mới đi vào hoạt động nhưng đã thu hút sự chú ý của nhiều nhà tuyển dụng và ứng viên tìm việc Sự gia tăng không ngừng này thể hiện tiềm năng phát triển mạnh mẽ của công ty trong lĩnh vực tuyển dụng Mục tiêu của công ty là trở thành một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong ngành, đáp ứng tốt nhu cầu tuyển dụng ngày càng cao.
2.1.2 Quy trình hoạt động của hệ thống Quản lý giới thiệu việc làm Công ty
Nhóm nghiên cứu đã thực hiện hai phương pháp khảo sát chính nhằm đáp ứng kế hoạch công việc đã được xác định trước Đầu tiên, chúng tôi phân tích dữ liệu trực tiếp từ website hiện tại của công ty M&I để đánh giá hiệu quả hoạt động và quy trình giới thiệu việc làm Thứ hai, chúng tôi tiến hành thu thập ý kiến từ người dùng và các chuyên gia trong công ty để có cái nhìn toàn diện về hệ thống Sau đó, nhóm tổng hợp các kết quả này để xác định các yếu tố liên quan đến việc sử dụng hệ thống giới thiệu việc làm, đánh giá hiệu quả quản lý, cũng như hiểu rõ nguyện vọng của nhân viên về công tác vận hành và cải thiện hệ thống website của công ty M&I.
2.1.2.1 Khảo sát thực trạng về cơ sở hạ tầng của Công ty Cổ phần M&I
Dựa trên dữ liệu thu thập và phân tích trực tiếp trên website của công ty M&I, nhóm chúng tôi đã đánh giá chi tiết mức độ đáp ứng các yêu cầu về cơ sở hạ tầng Trong phần cứng, hệ thống hiện tại cần đảm bảo sự ổn định, hiệu suất cao và khả năng mở rộng để hỗ trợ hoạt động kinh doanh hiệu quả, đáp ứng các tiêu chuẩn kỹ thuật đề ra.
Biểu đồ 2.1.1: Mức độ đáp ứng phần cứng của công ty
Dựa trên kết quả khảo sát, phần lớn nhân viên tại công ty đều hài lòng với tình trạng hạ tầng công nghệ thông tin hiện tại, bao gồm cả cơ sở vật chất và thiết bị Cụ thể, 60% nhân viên xác nhận công ty đã trang bị đầy đủ các máy móc và thiết bị công nghệ cần thiết, trong khi 40% cho biết cơ sở vật chất đáp ứng tốt nhu cầu của họ Không ai trong số các nhân viên cảm thấy hệ thống phần cứng hoặc khả năng đáp ứng của hệ thống thiếu hụt hoặc không đủ theo bất kỳ cách nào Những phản hồi này cho thấy Công ty cổ phần M&I đã đầu tư đáng kể vào nâng cấp thiết bị và hạ tầng CNTT nhằm đáp ứng yêu cầu hoạt động kinh doanh và đa dạng hóa các nhu cầu của lực lượng nhân sự.
M&I đã sử dụng phần mềm hỗ trợ tối ưu cho các hoạt động của tổ chức dựa trên các phân tích và phát hiện từ dữ liệu Cơ sở dữ liệu hiện tại của tổ chức được sao lưu và đồng bộ hóa một cách có hệ thống để đảm bảo an toàn và liên tục vận hành Các nhiệm vụ quản lý nhân sự, kế toán tài chính và bảng lương đều được thực hiện bằng phần mềm chuyên dụng, thể hiện tính đa chức năng, khả năng xử lý nhanh chóng và hiệu quả cao Tuy nhiên, một số dữ liệu vẫn cần xử lý thủ công do yêu cầu nội bộ đặc thù, và các thông tin này được lưu trữ ở định dạng vật lý để đảm bảo phù hợp với quy định của công ty.
KẾT QUẢ ẠT Ư C VÀ Ề XUẤT KIẾN NGHỊ HOẶC ỊNH HƯỚNG PH T TRIỂN Ề TÀI
3.1 Kết quả đạt đƣợc của ệ t ống t ông tin quản lý gi i t iệu việc làm
Sau quá trình nghiên cứu, đề tài “Thiết kế website giới thiệu việc làm cho công ty M&I” đã hoàn thiện, tạo ra một trang web tuyển dụng đầy đủ chức năng và thực tiễn cao Sản phẩm này đã đáp ứng các yêu cầu cơ bản của một website tuyển dụng, góp phần nâng cao hình ảnh và hiệu quả tuyển dụng của công ty M&I.
Hệ thống thông tin quản lý giới thiệu việc làm được xây dựng nhằm kết nối người tìm việc với nhà tuyển dụng một cách hiệu quả, giúp giảm thiểu thời gian và chi phí tuyển dụng Mục tiêu chính của hệ thống là tối ưu hóa quá trình tuyển dụng, nâng cao khả năng tiếp cận các cơ hội việc làm phù hợp và hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm nhân lực phù hợp nhanh chóng Với nền tảng hiện đại và tích hợp, hệ thống góp phần thúc đẩy thị trường lao động phát triển bền vững, mang lại lợi ích cho cả người lao động và nhà tuyển dụng.
Hệ thống tuyển dụng đã được triển khai phù hợp với các ngành nghề đa dạng như công nghệ thông tin, tài chính, bán hàng, giáo dục và y tế, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng cho doanh nghiệp lớn, vừa và nhỏ hoặc startup Phần mềm này linh hoạt phù hợp với nhiều hình thức làm việc như full-time, part-time, internship và freelance, giúp các doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự phù hợp nhanh chóng và hiệu quả.
3.1.1 Sản phẩm website hoàn thiện:
● Tên website: https://vieclam.kenhweb.com
Trang chủ nổi bật với giao diện hiển thị các tin tuyển dụng mới nhất, việc làm HOT, kèm theo logo các công ty uy tín Trang còn phân loại công việc theo ngành nghề, vị trí và khu vực, giúp người dùng dễ dàng tìm kiếm việc làm phù hợp nhanh chóng và thuận tiện.
● Trang đăng ký/đăng nhập: Dành cho 2 đối tượng: Nhà tuyển dụng & Ứng viên
● Trang chi tiết công việc: Hiển thị đầy đủ thông tin mô tả công việc, yêu cầu, phúc lợi, nơi làm việc, thông tin công ty
● Trang dành cho nhà tuyển dụng: Tạo, sửa, quản lý tin tuyển dụng, theo dõi ứng viên,
● Trang quản trị (Admin): Quản lý người dùng, tin tuyển dụng, phê duyệt nội dung, thống kê hệ thống,
3.1.2 Chức năng chính của hệ thống
Chức năng đăng tin tuyển dụng giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tạo và quản lý các tin tuyển dụng một cách nhanh chóng và hiệu quả Công cụ này cho phép đăng tải các thông tin chi tiết về vị trí công việc, yêu cầu ứng viên và các điều khoản liên quan Nhờ đó, nhà tuyển dụng có thể tiếp cận nguồn ứng viên phù hợp, nâng cao hiệu quả tuyển dụng và tiết kiệm thời gian Tính năng này còn hỗ trợ quản lý các tin đăng đã đăng để dễ dàng chỉnh sửa, gia hạn hoặc xóa bỏ khi cần thiết.
Hỡnh 3.1.1 Giao diện trang Đăng tin của nhà tuyển dụngã
Chức năng tìm kiếm việc làm hỗ trợ người dùng dễ dàng tìm kiếm công việc phù hợp với nhu cầu và kỹ năng của mình nhờ vào nhiều tiêu chí lọc linh hoạt Đây là công cụ hữu ích giúp tiết kiệm thời gian và nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm hiệu quả Với các tùy chọn lọc phong phú, người tìm việc có thể nhanh chóng nhận diện những cơ hội phù hợp nhất với mục tiêu nghề nghiệp của bản thân.
Hình 3.1.2 Giao diện trang Tìm kiếm của ứng viên
● Chức năng tạo CV ngay trên trang web, có nhiều mẫu CV đa dạng, tạo
CV nhanh chóng, dễ dàng mà vẫn đầy đủ thông tin
Hình 3.1.3 Giao diện trang Tạo CV của ứng viên
● Chức năng quản lý ứng viên cho phép nhà tuyển dụng theo dõi và đánh giá hồ sơ ứng viên một cách hiệu quả
Hình 3.1.4 Giao diện trang Quản lý CV đã ứng tuyển của nhà tuyển dụng
Hệ thống cung cấp các báo cáo thống kê về số lượng tin tuyển dụng và số lượng ứng viên, giúp nhà quản lý nắm bắt xu hướng thị trường lao động một cách chính xác và nhanh chóng Nhờ vào các số liệu tổng hợp này, nhà quản lý có thể đưa ra quyết định chiến lược phù hợp để nâng cao hiệu quả tuyển dụng Thông qua hệ thống thống kê chuyên sâu, doanh nghiệp dễ dàng theo dõi sự biến động của thị trường tuyển dụng và điều chỉnh hoạt động phù hợp Các báo cáo này đóng vai trò quan trọng trong việc giúp quản lý có cái nhìn toàn diện về thị trường lao động hiện tại.
Hình 3.1.5 Giao diện trang Thống kê số lượng hồ sơ và số lượng tin tuyển dụng
Chức năng quản lý nhà tuyển dụng cho phép quản trị viên dễ dàng tạo và quản lý tài khoản nhà tuyển dụng, duyệt tin tuyển dụng, xem danh sách các nhà tuyển dụng, cũng như chỉnh sửa, xóa hoặc khóa tài khoản nhằm đảm bảo hệ thống hoạt động hiệu quả và an toàn.
Hình 3.1.6 Giao diện trang Quản lý nhà tuyển dụng của quản trị viên
Hình 3.1.7 Giao diện trang Thêm tài khoản nhà tuyển dụng của quản trị viên
Chức năng quản lý người tìm việc cho phép quản trị viên dễ dàng thêm mới, chỉnh sửa, xóa và khóa tài khoản của ứng viên, đồng thời xem danh sách các ứng viên đã đăng ký Điều này giúp kiểm soát và duy trì hệ thống tuyển dụng một cách hiệu quả, tăng cường bảo mật và nâng cao trải nghiệm người dùng.
Hình 3.1.8 Giao diện trang Quản lý ứng viên của quản trị viên
Hình 3.1.9 Giao diện trang Thêm tài khoản ứng viên của quản trị viên
Trang web đã cung cấp hầu hết các chức năng cần thiết, đặc biệt là chức năng đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm việc làm, giúp quá trình tuyển dụng trở nên đơn giản, hiệu quả và tiết kiệm chi phí cho người dùng Tuy nhiên, hệ thống vẫn còn tồn tại một số hạn chế về chức năng và giao diện, cần được cải thiện để nâng cao trải nghiệm người dùng.
● Giao diện hệ thống được thiết kế theo hướng đơn giản, trực quan, thân thiện với người dùng
● Màu sắc và bố cục được phối hợp hài hòa, tạo cảm giác dễ chịu cho người dùng
● Hiển thị tốt trên cả PC, laptop và điện thoại
3.2 ề xuất ƣ ng ng iên cứu và p t triển xây dựng ệ t ống m i Đề xuất theo hướng nghiên cứu lâu dài, website hệ thống quản lí việc làm cần:
Để nâng cao chất lượng thông tin, cần xây dựng hệ thống xác thực thông tin người dùng và nhà tuyển dụng nhằm đảm bảo tính chính xác và cập nhật của dữ liệu Việc này giúp tăng độ tin cậy và hiệu quả của nền tảng, mang lại trải nghiệm tốt hơn cho người dùng và nhà tuyển dụng Áp dụng các giải pháp xác thực tiên tiến sẽ giảm thiểu rủi ro sai sót, nâng cao chất lượng thông tin, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của hệ thống.
Tích hợp công cụ đánh giá hồ sơ tự động sử dụng AI giúp tự động phân loại và đánh giá hồ sơ ứng viên một cách chính xác và nhanh chóng Việc này nâng cao hiệu quả trong quá trình tuyển dụng và đảm bảo chọn lọc những ứng viên phù hợp nhất Áp dụng công nghệ AI vào quy trình tuyển dụng giúp tối ưu hóa thời gian, giảm thiểu sai sót và nâng cao chất lượng nhân sự.
Khuyến khích người dùng cung cấp đầy đủ và chính xác thông tin bằng cách thiết lập các biểu mẫu yêu cầu chi tiết và truyền đạt rõ ràng lợi ích của việc cung cấp dữ liệu chính xác Đồng thời, đảm bảo tính bảo mật của thông tin người dùng để tăng mức độ tin tưởng và thúc đẩy họ hợp tác cung cấp thông tin đầy đủ hơn cho các mục đích liên quan.
● Áp dụng các biện pháp bảo mật nghiêm ngặt: Sử dụng các công nghệ mã hóa và bảo mật hiện đại để bảo vệ dữ liệu người dùng.
● Thường xuyên cập nhật hệ thống: Cập nhật phần mềm và hệ thống bảo mật thường xuyên để ngăn chặn các cuộc tấn công mạng.
Chúng tôi cung cấp hướng dẫn và cảnh báo về các hình thức lừa đảo phổ biến để nâng cao nhận thức của người dùng, giúp họ cảnh giác và tránh bị lừa đảo Việc tăng cường cảnh báo người dùng về các phương thức lừa đảo là yếu tố quan trọng trong việc bảo vệ thông tin cá nhân và tài chính của họ Điều này góp phần thúc đẩy ý thức phòng ngừa từ người dùng, giảm thiểu rủi ro mất mát do các chiêu trò lừa đảo tinh vi.
Cải thiện trải nghiệm người dùng:
Nâng cao tính năng tìm kiếm và lọc thông tin là yếu tố quan trọng để cải tiến công cụ tìm kiếm, giúp người dùng dễ dàng khám phá các cơ hội việc làm phù hợp dựa trên đa dạng tiêu chí như kỹ năng, địa điểm, ngành nghề và mức lương.
